加強創新人才隊伍建設 促進社會經濟轉型發展
為深入實施創新驅動發展和人才強市戰略，打造人才生態最優城市和人才創新高地，推進珠三角國家自主創新示範區建設，我市去年出台了《關於完善體制機制加快建設人才強市的若干意見》（人才強市“十四條”），內容涵蓋了我市建設人才強市的目標、拓寬高層次人才範圍、調整創新平台資助標準、全面推行柔性引進人才政策、建立人才優先投入保障機制、構建全球引資引智網絡、支持創新創業團隊等，人才強市“十四條”充分體現了市委市政府對人才工作的重視。在此，我結合學習習近平總書記關於人才工作系列重要講話精神和工作實際，談談貫徹落實人才強市“十四條”的體會、做法和工作打算。
（一）實施人才強市要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念。習近平總書記在中共中央政治局第九次集體學習時強調，“人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。要把科技創新搞上去，就必須建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍”。要實現江門市經濟又好又快發展的目標，首先就要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，最大限度支持和幫助高新技術人員創新創業。
（二）促進人才成長要營造適合人才發展的社會環境
習近平總書記在廣東考察工作時強調，“綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。哪個國家擁有人才上的優勢，哪個國家最後就會擁有實力上的優勢。外國看中國的潛力所在，就是看這個。中國這麼多人，教育上去了，將來人才就會像井噴一樣湧現出來。這是最有競爭力的。走創新發展之路，首先要重視集聚創新人才。要充分發揮好現有人才作用，同時敞開大門，招四方之才，招國際上的人才，擇天下英才而用之。各級黨委和政府要積極探索集聚人才、發揮人才作用的體制機制，完善相關政策，進一步創造人盡其才的政策環境，充分發揮優秀人才的主觀能動性”。我市正處於新一輪大發展的起步階段，“創業”、“創新”已成為關鍵詞，而保障創業、創新的關鍵要素是人才，特別是專業技術人才。目前，小微企業佔江門全市企業總數的90%以上，就業人數已經超過一半。技術人才是小微企業實現技術創新的靈魂和實質。要實現我市小微企業創業、創新四大工作目標，就要充分考慮本地區、本行業、本單位發展的目標與幹部隊伍現實狀況之間的關係，轉變企業人才開發與管理工作觀念，將技術人才的培訓工作貫穿於企業發展始終，構建科學合理的激勵機制，為技術人才搭建事業發展平台，營造良好的企業文化和適合人才發展的社會環境。
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