《領導幹部報告個人有關事項規定》個人理解心得體會1：
近日，中辦、國辦印發《領導幹部報告個人有關事項規定》和《領導幹部個人有關事項報告查核結果處理辦法》(以下簡稱“兩項法規”)。對此，中組部有關負責人就上述兩項黨內法規回答記者提問時透露，新規對報告對象的範圍作適當調整，央企領導班子成員及中層管理人員，都要如實上報“家事、家產”。
兩項法規的出台是貫徹以習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨部署要求的重要舉措，是完善中國特色領導幹部個人有關事項報告制度的內在要求，是把黨的十八大以來個人有關事項報告工作實踐成果上升為制度規範的現實需要。兩項法規的頒佈實施，對進一步嚴明政治紀律和組織紀律，從嚴管理監督幹部，具有十分重要的意義。
各地區各部門應把貫徹執行兩項法規作為履行全面從嚴治黨主體責任的一項重要任務，列入議事日程，切實加強組織領導，認真抓好學習宣傳和貫徹落實。要引導領導幹部準確把握兩項法規的主要精神和具體要求，切實增強紀律意識、規矩意識和組織觀念，嚴格按照要求如實報告個人有關事項，做到真實、準確、完整，自覺接受組織監督。
領導幹部報告個人有關事項要真實。就是要本着對組織忠誠老實的態度，如實、客觀、坦誠向組織報告每一個事項的真實情況。
領導幹部報告個人有關事項要準確。就是要認真查閲相關證件、合同、賬户、執照等材料上記載的信息，逐項一一對照填寫。
領導幹部報告個人有關事項要完整。就是要與配偶、子女及其配偶等相關人員進行溝通核實，確保應報盡報、無遺漏。
《領導幹部報告個人有關事項規定》個人理解心得體會2：
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《領導幹部報告個人有關事項規定》(以下簡稱《規定》)和《領導幹部個人有關事項報告查核結果處理辦法》(以下簡稱《辦法》)，併發出通知，要求各級黨委(黨組)認真遵照執行。
其中，《規定》是對印發的《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》修訂後出台的;《辦法》是新制定的。《規定》、《辦法》的印發實施，對於進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監督幹部，具有十分重要的意義。
制度的生命力在於執行，執行離不開責任擔當。筆者注意到，中共中央辦公廳和國務院辦公廳印發的通知裏，反覆強調了“認真”二字。通知強調，各級黨委(黨組)要把貫徹執行《規定》、《辦法》作為履行全面從嚴治黨主體責任的一項重要政治任務，列入議事日程，切實加強組織領導，認真抓好學習宣傳和貫徹落實。各級領導幹部尤其是高級幹部要帶頭執行，切實增強紀律意識、規矩意識和組織觀念，切實做到忠誠老實，嚴格按照《規定》要求如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督。通知要求，各級組織(人事)部門要認真履行職責，持之以恆抓好《規定》、《辦法》的組織實施，加強抽查核實，敢於較真碰硬，對不如實報告或者存在其他問題的要嚴肅處理，切實維護報告制度的嚴肅性和權威性，使其在全面從嚴治黨中發揮更大作用。
據有關方面統計，十八大以來，至少有9名省部級官員被指“隱瞞個人有關事項”，比如河北原省委書記周本順、最高法原副院長奚曉明等。全國因不如實報告被處理的幹部多達13萬人。可見，全國各級黨組織、各級黨的組織(人事)部門執行“領導幹部報告個人有關事項”相關規定是“認真”的，絕非雷聲大、雨點小用來嚇唬人，頂風違紀者一旦露餡，必定吃不了兜着走。而且，此次《規定》更一步加大了核查力度：個人有關事項從只報不查到又報又查，從部分查核到“凡提必核”，隨機抽查比例提高到10%，兩項合計年查核率達到25%。可以肯定，下一步，各級黨組織必將以更加“認真”的態度，以更大的決心、更大的勇氣、更大的氣力，抓緊抓好《規定》《辦法》的貫徹執行。
每一位黨員領導幹部都應該在工作和生活的方方面面講黨性、重品行、作表率，帶頭做到言行一致、表裏如一，而不能陽奉陰違、兩面三刀。領導幹部能否認真地、如實地報告個人有關事項，是考驗其黨性和組織紀律觀念強不強，能否嚴格守紀律、講規矩，能否對黨忠誠老實，能否自覺接受紀律約束，以及是否清正廉潔、是否“有病”的試金石。讓領導幹部報告個人有關事項，無論從遵守紀律還是從促進廉潔從政防止腐化變質的角度來説，是考驗，是監督，更是愛護。所以，每一位黨員領導幹部都應該“認真”對待《規定》《辦法》，堅決遵守，坦坦蕩蕩做人、實實在在做事、清清白白為官。
又值年尾歲終，領導該遞交述職報告了。
一年來，本職工作做得怎樣，存在哪些不足，尤其是在廉政建設方面做得如何，都是述職報告應該講述的內容。何況，紀檢、組織部門總是將年底撰寫述職報告作為一次思想政治教育活動來抓。因而，領導往往會從講政治的高度來看待述職報告。
述職報告由誰寫？當然，個人的述職報告應由述職者本人來寫，別人又不是孫悟空能鑽進你肚裏探個究竟，怎麼知道他做啥？想啥？哪些該説？哪些不該説？然領導實在是太忙了。開業慶典，領導要上台發表熱情洋溢的講話；這會那會，領導都要親臨出席作重要指示；迎來送往，領導要盡地主之誼舉杯致辭；尤其是年底鋪天蓋地的檢查，少不了領導的躬親陪同。相比之下，領導幹部的述職報告就變成小事了。領導是幹大事、謀大事之人，豈能囿於如此雞毛蒜皮的小事？因而，領導的述職報告自然得由我等身邊人來代皰了。
幸喜，手下剛好招來六名名牌大學的高才生，對他們而言，寫寫畫畫不在話下。我便張三李四地將任務分配下去，每人負責3名班子成員的述職報告，兩天後交打印稿。
可佈置完後，大家你望着我，我望着你，竟不知從何處下手。也難怪，要他們寫寫理論文章或專業論文，或許洋洋灑灑下筆有神，可要他們搬弄官樣文章，確實是大姑娘上轎第一回。何況，領導年底工作日理萬機，分分秒秒都是十分寶貴的，根本不能也不敢去找領導核實有關情況，而且兩天要完成任務，這不愁煞人嗎？
看着他們那一籌莫展的樣兒，我只好將自己的看家本領抖露出來，提綱挈領地給他們傳授着自己在領導身邊工作十多年的寫作祕笈：給領導撰寫述職報告，就如同機械制煤，只要往機械模子裏填充原料就行了，切忌自以為是，賣弄文彩。而蒐集“原料”，説難就難，説易就易，關鍵是掌握三個原則。
其一，資源整合原則。將過去兩年領導的述職報告從電腦中找出來，進行合理化“克隆”。用時下的時髦語言來講就是整合資源，充分發揮原有的資源優勢，整合閒置資源，實現效益最大化。在此基礎上與時俱進，創造性地進行繼承與發展，去粗取精，去偽存真。
其二，移花接木原則。這就是將領導的成績講深、講透、講足。成績可以是今年的，可以是前幾年的，也可以是別人的或網上下載的。這種張冠李戴的嫁接要講究裁剪技巧，注意與領導分管的工作巧妙吻合、不露痕跡。
其三，輕描淡寫原則。講問題要淡化、要略寫、要把握分寸。其經典規律一是學習不夠，二是開拓性不強，三是調查不深。廉政建設是一個十分敏感的問題，只能點到為止，諸如吃過幾餐飯、抽過幾包煙、收過幾回土特產之類，不可細究、深挖。
聽我這一傳授，他們個個茅塞頓開，喜形於色，各自忙碌開了。兩天後，他們準時完成了任務，我便分送給各位領導審閲。領導審閲得很認真、很仔細，但修改不多。完了，還不忘大筆一揮：同意發文。當然，我可不能“同意發文”，得另外重新打印一份送交紀檢、組織部門，要不然就露餡了。
今年領導的述職報告（不如説是祕書的述職報告）就這樣完成了，至於這種假、大、空的述職報告是否有人看，看後又有何作用，這已不是我職責範圍內的事情了。
根據市先進性教育活動統一安排部署和省市《關於開好xx年度縣處級領導班子黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，4月19日下午，我院黨委召開了院領導班子專題民主生活會。以學習貫徹“三個代表”重要思想為指導，對照保持******先進性要求標準，聯繫思想工作實際，剖析查找領導班子和個人存在的突出問題，開展了嚴肅認真的批評和自我批評。市委第七督導組的楊處長列席會議，並作了重要的指導性發言。統一了思想、增進了團結，班子凝聚力、戰鬥力進一步增強，達到生活會預期目的。現將具體情況綜合報告
一、做好會前準備工作
1、確定專題民主生活會的主題。嚴格對照黨章規定的黨員標準、黨員的八項義務和黨員領導幹部的基本條件，按照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”和“四大紀律、八項要求”，全面總結自己近年來的思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查在理想信念、堅持科學發展觀和正確的政績觀、求真務實、聯繫羣眾、廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，從權力觀、地位觀、利益觀上進行對照檢查。
2、組織學習，提高認識、統一思想。⑴組織一次領導班子專題學習會，認真學習《保持******先進性教育讀本》、******同志《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《******論加強和改進執政黨建設（專題摘編）》、《中國共產黨章程》和省市領導的重要講話，對先進性教育活動和開好專題民主生活會有了進一步認識；⑵認真組織開展自學。班子成員通過認真自學，撰寫讀書筆記、學習心得，將思想統一到致力醫院發展建設、增進班子團結、發揮整體合力和黨員領導幹部先進性上來。
3、談心交心，傾聽意見。基於有利團結、有利發展目的，黨委書記王**同志同領導班子每個成員分別談心，班子成員間也相互開展了廣泛的談心交心，態度誠懇地提出問題、傾聽意見，達到增進了解、互相幫助、化解矛盾、增強團結的效果。
4、查擺問題，撰寫發言提綱。⑴認真回顧總結自身思想工作情況，剖析查擺存在問題；⑵一一對照徵求到的羣眾和黨員的意見、建議，認真分析，對號入座，深入查糾；⑶對照《黨章》、“八個堅持、思想彙報專題八個反對”、先進性教育標準，從世界觀的高度認識剖析思想根源，寫出書面發言材料。
二、認真開展批評和自我批評
1、端正態度，不走過場。黨委書記王**同志要求，每位班子成員都要正確認識自己的成績和存在的問題，要敢於觸及思想，認真汲取教訓，互相之間要真誠溝通、互相理解，切實防止和克服了自我批評避重就輕、相互批評隔靴搔癢的不良傾向。
2、客觀做出自我評價。生活會上，班子成員積極主動、勇躍發言，客觀總結工作成績，不誇大、不搶功，嚴肅對待問題敢自我揭短，不避嫌、不摭醜。認真對待功與過，做到嚴以律己、一針見血。
3、相互批評暢所欲言。對待班子成員間存在的問題，彼此間本着負責、團結的態度認真對待，批評者敢於揭短、開門見山，被批評者敞開心扉、胸襟坦蕩。生活會上大家情緒激昂、發言勇躍，氣氛十分融洽。
4、主要領導做好表率。黨委書記王**同志以身作則，率先一針見血地客觀剖析了自己在學習工作中的突出問題，分析了存在的問題。隨後態度中肯、毫不避短、語重心長地指出其他成員存在的問題，使受到批評的同志心服口服，做好了表率。黨委副書記、院長***同志堅持原則、以誠相待、本站範文網直截了當地就成員間存在的影響班子建設和整體合力發揮的問題開展了批評，使大家深受鼓舞。
三、存在的共性問題
1、學習理論不深不透，重視不夠、理論學用結合不夠，尤其在踐行上應下大功夫。
2、理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。
3、存在深入基層不夠，工作不深入、瞭解不夠，解決問題不及時問題。
4、班子成員間廣泛談心、溝通思想不夠，還能達到高度的理解、支持和相互補台，影響了班子整體合力的發揮。
四、下一步計劃
1、加強學習，增強責任意識、憂患意識，樹立爭創一流業績、體現一流水平的思想，提高領導水平和領導能力。
2、進一步健全民主集中制，完善議事制度，反對自由主義，提高維護集體決議、落實決議，發揮班子合力的意識和能力。
3、改進作風、深入基層，加快發展、搶抓機遇，大膽管理，敢於揭短、敢唱黑臉，切實提高工作能力，達到“四做好一提高”標準。
4、範文top100加強班子成員間的談心交心，增強相互理解和支持，知無不言、言無不盡，增強班子的凝聚力和號召力。
5、艱苦奮鬥、嚴以律己，推行政務公開，透明醫院管理，清清白白做官、紮紮實實做事，即刻保持******員先進性。
二○○五年四月二十日
《優秀心得體會範文：醫院委員會領導班子黨性分析專題民主生活會情況報告》是篇本站範文網，講的是關於問題、班子、思想、存在、成員、認真、批評、先進性等方面的內容，希望對大家有用。
共青團十六大6月中旬在北京隆重召開，團中央第一書記陸昊同志代表團的十五屆委員會在會上做了工作報告。6月14日上午中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在中南海同團中央新一屆團委委員和團十六大部分代表座談並發表重要講話。胡錦濤總書記的講話及共青團十六大報告激勵了我們團員青年堅定理想信念、勤奮刻苦學習、勇於艱苦創業、培養高尚品德的信心。
通過學習團的十六大工作報告，移動集團王建宙董事長致鐵通員工的一封信、鐵通集團公司領導的講話等文件，我深深的感到我們青年一代肩上的責任，也引發了我對青年工作的一些思考：
一、青年是國家的未來，青年是企業的希望。通信產業的改革發展一日千里，科技進步日新月異，知識信息競相湧流。作為一鐵通的年輕員工，尤其是一名基層團幹部，要不斷引導和帶領團員青年加強業務理論知識學習。對於過去我們所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷的審視、沉澱，在此基礎上不斷接收新知識，學習新業務。“行萬里路，讀萬卷書”，不侷限單一的專業知識，還要注意學習政治、經濟、社會、信息等諸多的相關知識，並以此來豐富自己專業知識的內涵，拓寬自己的業務技能領域，努力做一名複合型人才。
二、青年興則企業興，青年強則企業強。我們青年一代正處在人生奮鬥的黃金季節，要敬業奉獻、在鐵通改革發展中建功立業。建功立業並不一定要我們所謂轟轟烈烈的做一番什麼大事業，平凡的崗位一樣可以成就不平凡的業績。有人説，“什麼是絕招，一招練精了就是絕招。”一個企業、一個部門甚至一個班組的正常運轉，其中的每個人都起着非常重要的作用。一架高速運轉的機器，就是一顆小小的螺絲沒有盡到責任也可能釀成大事故。立足崗位，盡職盡責，把自己的工作做到盡善盡美，就是對企業、對國家做了不平凡的貢獻。在工作中還要保持創新精神，我們面對的工作每天都處於不同的環境中，不可能總是按舊思想、老路子辦事。工作中，要勇於創新思路、創新方式方法，勇於實踐，勇於擔當責任。
三、青年要開風氣之先，發揮輿論先導作用。我們青年一代要在公司的經營改革發展中，堅持“開風氣之先”的光榮傳統，發揮青年思想活躍、容易接受新事物、新思想的優勢，在與移動重組的進程中儘快轉變觀念，更新思想，發揮作用。團員青年是企業的新生力量，要引導員工正確認識形勢，明確電信重組的重大意義，做到講政治、講紀律、講團結，以積極的心態和良好的精神狀態支持改革，堅定發展信心。團員青年要勇於同社會中形形色色的不良風氣做鬥爭。堅持自己做人的準則，不怕一些人居心不良的冷嘲熱諷。以身作則影響身邊每一個人，展現我們青年人的良好精神風貌。
通過這次學習，我深深感覺到我們還有很多工作要努力去做，也深深感覺到我們肩上的擔子和責任，也被團十六大報告及移動、鐵通集團領導的講話精神所鼓舞和激勵，我一定要在自己的工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇於創業，為我們的企業，為我們的國家奉獻火紅的青春。（濟寧分公司團委供稿）
聽取領導講話（報告）心得體會
文章導讀：在教學王主任的指導下，幼兒園教師集中佈置班級主牆，動員家長的力量，為幼兒共同製作《幼兒成長冊>;,為幼兒自制教玩具和户外體育器械,在班班創設區域的基礎上，各班結合幼兒年齡特點，突出一個特色區域。
對標一流，就是要樹立“要幹就幹最好，要做就做第一”的思想，自覺瞄準“標杆’,制定具體措施，從小事抓起，從細節入手，變差距為潛力，變壓力為動力，努力使各項工作都達到一流。
實幹為本，就是要始終堅持求真務實，真抓實幹，在全區上下特別是黨員幹部隊伍中，大力弘揚“大幹而不是小幹，真幹而不是虛幹“的精神，努力在新的起點上，再造一個新的xx。，
.6.15日，xx區實驗幼兒園黨支部組織全體黨員學習了中國共產黨太原市xx區第四次代表大會魏民書記《全面對標一流，加快轉型跨越，為實現創宜居環境建和諧城區目標而奮鬥》的報告後，全體黨員暢所欲言，爭先發表自己的感受。感到報告實事求實的回顧與總結過去的五年，又與時俱進地提出符合實際今後的五年工作與展望，報告非常振奮人心。凝聚力量，激發幹勁。鼓舞鬥志。全體黨員表示;要深刻學習領會報告的精神實質和豐富內涵，特別是要在今後的工作中堅定不移不折不扣地將報告精神貫徹好，執行好，落實好。
xx區實驗幼兒園是一所太原市五星級幼兒園，也是山西省示範幼兒園，全國百佳特色示範幼兒園，全面開展對標活動。就是要緊緊圍繞實驗幼兒園提出的“打造特色樹立品牌 和諧發展”的目標，堅持 “發展孩子，服務家長，成就教師“的教育理念，把實驗幼兒園的各項工作做實，做強，做好。對標一流，實幹為本，就是要以“素質教育提升年”為主題，以幼兒發展為主線，以落實課程標準為核心，以提高教師隊伍建設為根本，以規範教育管理為保障，開展園本課題研究，走特色內涵發展之路。全面實施“對標”工程，制定發展目標，落實學趕幫超舉措，全面提升辦園品質。對標一流，實幹為本就是要找準對標，樹立標幹，營造學趕幫超的“對標”氛圍，做好園與園之間，教師與教師之間互幫互學接對子。對標一流，實幹為本就是要大興為民之風，大興實幹之風，大興務實之風。一是領導重視，目標明確；二是結合實際，推進有序；三是形式多樣，特色鮮明，通過學習報告，結合實驗幼兒園實際我們努力做到以下四點：
一是解決問題傾心服務。在瞭解廣大家長“入園難”的突出問題上，實驗幼兒園想為家長想，急為家長急。新學期想方設法，克服重重困難，籌集資金開辦了2.5-3歲的小託班。幫助家長解決了困難，實驗幼兒園收託新生幼兒53名，深受家長的好評。
二是積極主動創新服務。實驗幼兒園重視環境創設，重視幼兒園各班的區域設置。在教學王主任的指導下，幼兒園教師集中佈置班級主牆，動員家長的力量，為幼兒共同製作《幼兒成長冊>;,為幼兒自制教玩具和户外體育器械,在班班創設區域的基礎上，各班結合幼兒年齡特點，突出一個特色區域。如小一班娃娃家，小二班糖果屋，中一班超市，中二班建構區，大班青花瓷。幼兒園組織每個班老師對區域進行相互學習考核評價，取得了意想不到的效果。家長高興地説“幼兒園真漂亮！幼兒園越辦越好了。想不到領導那麼重視，行動那麼快，服務確實是真服務！”
三是發揮優勢拓展服務。實驗幼兒園黨支部注意發揮市五星級幼兒園及省級示範幼兒園的優勢帶頭作用，積極開展保教和信息服務，努力拓展服務領域。組織志願者教育服務深入社區，對四星級幼兒園採取現場指導、一幫一結對幫教活動，舉行家長專題講座等形式，與幼兒園領導、社區居民和家長一起，就幼兒園如何科學管理，如何加強教科研，早起教育的意義和方法等問題進行交流，提供保教諮詢和輔導。同時，園長到太原市進行星級檢查驗收，分別對新申報的三、四星級幼兒園給予針對性地指導和幫助，受到了大家的歡迎。
四是轉變作風真情服務。在整個“雙服務”過程中，幼兒園全體黨員以“創先爭優”的精神面貌和深入紮實的工作作風，全力以赴投入到“雙服務”工作中。特別是推行5s管理工作以來，幼兒園每一位黨員除規定工作時間以外，根據需要，還經常自覺加班加點，發揚不怕困難、連續作戰的精神，週末沒有休息過一天。
院領導班子黨性分析民主生活會情況報告
根據市局關於黨員領導幹部民主生活會的文件精神和開展保持******員先進性教育活動的相關要求，xx年4月13日上午9時，我院黨委召開院領導班子專題民主生活會，以學習“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性為主題，對照保持共產黨員先進性的具體要求，聯繫思想和工作實際，查找領導班子和個人的突出問題，開展批評和自我批評。局政治處主任***同志，政治處***同志，院領導班子全體成員參加此次專題民主生活會，部分黨委委員、紀委委員、各層次黨員、職工代表列席了會議。現將院領導班子專題民主生活會的情況綜合報告
一、專題民主生活會基本情況
會前準備
院對黨委召開領導班子專題民主生活會高度重視。為了開好這次民主生活會，在市局先進性教育辦公室和政治處的具體指導下，會前做了認真的準備工作：
一?*惴赫髑?a href="">意見。我院嚴格按照市局的統一部署和要求，認真開展分析評議階段的工作，廣泛徵求和聽取職工羣眾意見，院先進性教育辦公室先後組織各層次人員徵求意見座談會6次，還以設置意見箱、發放徵求意見表、個別訪談等形式徵詢黨員及部分羣眾對院領導班子的意見和建議，發放徵求意見表165份，收回165份。經過梳理、彙總，整理出對領導班子的意見28條。
二是深入交心談心。範文寫作加強溝通思想，交流看法。黨委領導班子成員之間和基層幹部、黨員、職工普遍開展交心談心。將談心活動與查找問題緊密結合，在談心中找準問題，在查找問題中談心。緊密圍繞勘測院存在的突出問題交心談心。以求形成共識，增進團結，共同提高，營造和諧氛圍。
三是認真撰寫黨性分析材料。班子成員結合徵求到的意見，對照《黨章》，對照先進典型，對照新時期保持******員先進性的要求和院保持共產黨員先進性的具體要求，緊密結合個人的思想，工作實際，重點從近年來堅持科學發展觀和正確政績觀以及權力觀、地位觀、利益觀等方面進行查擺分析。通過自己找、羣眾提、大家議、互相幫等方式，對查擺出來的問題，堅持從主觀上找原因，在思想上尋找根源，認真撰寫黨性分析材料。從而為開好這次民主生活會打下良好的基礎。
幹部選拔任用中是否落實《有關事項報告辦法》作為檢查的重要內容，看黨委(黨組)是否存在隱瞞情況、該報告未報告的問題；要同“一報告兩評議”結合起來，黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作時，要報告貫徹落實《有關事項報告辦法》等制度的情況，看全委會是否履行了監督職責；要同組織工作羣眾滿意度調查結果結合起來，認真分析影響組織工作滿意度的因素，看是否存在應報告未報告而出現違反組織原則和人事紀律的問題，從具體細節上防止選人用人上失察失誤問題的發生。
通過前段認真開展保持******員先進性教育活動，廣泛徵求幹部職工和社會各界對**領導班子和領導幹部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理了對場領導班子《徵求意見表》和督導組的情況反饋，對照先進性標準，深刻反思，認真剖析，發現還存在着一定的差距，有不少的問題。現將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今後的努力方向彙報
一、存在的主要問題及原因
在學習的過程中存在時緊時鬆現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高
當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，定於每週二為集體學習日，但由於業務性工作多，便產生了以幹代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習並不重要，缺乏持之以恆。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看自然保護、林業科技方面的書籍較少。學習中對理論的深度和廣度把握不夠，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，大部分是走走過場，沒有進行學習後檢查和“回頭看”。範文寫作通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
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