時光總是一個悄無聲息的東西，不知不覺中時間已經過了一個月。從最初那個帶着那顆對體育部的懷有無限熱情的心而報名參加院學生會體育部的我，到現在成為尚未過試用期的體育部中的一員，這期間的感觸何嘗能用一兩個簡單的詞就概括得完。
記得我們還在軍訓那會，在宿舍的那段時間裏，總會迎來一大幫向我們介紹院或系的大大小小的協會、社團的師兄師姐們，以及大堆大堆的宣傳單。那時我們真可謂“眼花繚亂”呀！在一系列的宣傳單之中，當看到院學生會的單子中有體育部這一部門時，我的眼睛發亮了，體育部不就是我一向熱愛的嗎？我熱愛體育運動，享受在運動中那些帶給我的快樂，而加入體育部不僅能夠進一步提高我的身體素質，鍛鍊我的能力，豐富我的大學生活，還能服務於更多的同學，如此好的機會我怎麼錯過呢？因此，毫無疑問的我選擇了報名加入院學生會體育部。
第一次面試的時間是10月11日，那天是整個院學生會各個部門同時面試的一天。天氣炎熱，但面試的場面卻相當的火爆，在不大的新教學樓一樓裏，每個部門等候面試的人都排起了長龍。一開始我找了體育部的隊伍，找了很久，後來才知道那條最長的隊伍正是體育部的。體育部果然很強大，很有吸引力嘛。當時心境有點小緊張，在焦急與漫長的等待之中終於來到面試桌前。在作了簡單的自我介紹之後，師兄師姐開始了對我的提問。不知是那時師兄師姐看上去太友善了的緣故，我以平和淡定的態度回答了所有的問題，事後自我感覺良好，在之後的幾天一直都在期待能夠收到關於面試結果的消息。有天晚上剛好下課，然後接到一個師兄的電話，當時的樓道太吵聽得不太清楚，在詢問了對方兩次之後才知道，原來是我通過第一輪面試的消息。掛完電話那激動的心情久久不能平復，開心的同時我知道接下來的第二次面試還在等着我。
第二次過去的時候有點晚，形式是筆試。當時在綜合樓102室的人已經不多了，找了個位置坐下之後開始作答。筆試與面試差不多，就是換了一種形式罷了。問題不多，但我寫了挺多的，卻總是有種詞不達意的感覺且不夠完善。匆匆答完之後便上交了。之後便又是漫長的等待。當接到通過的信息時，還是很興奮卻比考核。
第三輪面試原定於考核我們的實踐能力，但由於那天我們會計班的有課，因此我和同班兩位同學還有師兄師姐一同搬運體育器材，準備籃球賽的事前工作。還未等到球賽開始，我們卻要離開現場了。事後得知，其實在準備球賽事前工作中也算是對我們的一種考核，在晚上的時候，接到師姐告知我通過體育部的面試電話時，可以用激動的心情形容，就差沒手舞足蹈。因為我知道，努力付出之後總是會帶來收穫。
一路的面試走來，我知道心態永遠是最重要的。心態放平了，才會有勇氣面對日後的工作中所遇到的挑戰，才會有責任心去做好每一件事情。雖然現在的我尚處於試用期，各方面的能力還不夠成熟，但在這期間以及在日後的工作中，我一定會努力完成部門安排給我的任務，積極配合部門工作，和部門的成員一起學習共同進步，為體育部貢獻自己的一份力量。
在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅遊管理專業七十多位同學進行了一次模擬面試。經過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也瞭解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優點到介紹缺點，都需要很用心的去應用。老師也給了我們充分的時間去查閲資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學成為一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學為主考官，對這位同學進行面試。雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都儘自己最大努力的回答。當然，回答有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的經驗，我也總結了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內容要與個人簡歷相一致，並且儘量口語化。其次要切中要害，不談無關、無用的內容。最後也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業通過這個環節最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。此外，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“説説你最大的缺點”
這個問題也常常出現在面試過程中。有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
又如：“假設你現在已經被錄用了，你將怎樣開展工作？”
這時如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。像思路中所講的迂迴戰術，面試官認為你在迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。
（1）一旦和企業約好面試時間後，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今後的工作面試的信心。同時我也發現了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
轉眼間已畢業許久，想起自己畢業求職的經歷，現在還歷歷在目，一個人的徹夜網投簡歷，一個人的天南海北的參加各種招聘會，心中只有一個目標那就是“只為有一個美好的前程”，現在想起來這些真覺得不算什麼，或許這些經歷是你以後成長中美好的回憶和前行動力，今天看到母校新一屆的畢業生校園招聘會開始了，又是一屆畢業生即將走出校園，選擇求職。作為一個已畢業畢業生心裏多少有些自己想説的話，或許這是一種校園情結，也或許是一種經歷過的感受，總之這是一家之言，個人體會，但我想這些或多或少是每一位即將畢業大學生們，都可能遇到或即將遇到的困惑問題，要是因為我的一句話給你的求職有幫助，我想也沒白寫了。
首先我説説畢業寫簡歷的技巧吧，或許是我個人的一點經歷，與大家共享吧，都説一份好的簡歷能增加您面試的機會，這一點也不假，並且我覺得這是很重要的，也是我親身經歷，有很多學生畢業求職，簡歷不知道怎麼去寫，本來自己很優秀，從簡歷上看上去確很普通，結果一個人才被一份普通的簡歷埋沒了，那怎麼才能使你的簡歷與眾不同呢，首先就是要“簡介”切勿廢話、多餘的話、因為企業人力資源每天因為收集符合條件的簡歷工作是很繁重，甚至是很無聊的，要是你的簡歷缺少重點，沒有自己優勢，我覺得石沉大海的機會那是必然，或許他們會因為你的簡歷繁瑣會對你第一印象減分，在寫自己的簡歷的時候，我建議要是你ps功底好，最好我建議你適當美化一下（但是切忌不要過於藝術化、繁瑣，美化的目的是看上去條理更清晰，重點優勢更突出，而不是單純的追求與眾不同、個性化），因為標準化的簡歷太過普通，要是把你的簡歷做的美化一些，給他們視覺上有點新鮮感，或許能給你增加印象分。
其次再來説説投簡歷的技巧吧，我在求職時網上投簡歷最多了，現在的工作也是在網上投來的，好多同學都説在網上投簡歷和參加現場招聘會的區別和優勢是什麼？我覺得二者都有彼此的優勢，有可能的話最好還是兩種都嘗試一下，接下來我來説説在網上投簡歷的技巧吧。切忌：不要海投（也就是寫好簡歷在網上掛着，等待需要你的企業去找你，我想這中命中機會不是沒有，可以説太渺茫…太渺茫…），要主動出擊，並且想盡一些辦法爭取，比如説一個企業在某個招聘網站信息職務是不全的，你可以去他們公司網站的人才招聘欄裏去看一下，還有就是一些招聘網站上的簡歷信息填寫是不全的，你可以把在你做的簡歷整成附件的形式，利用公司提供的郵箱發給他們，這樣能豐富你的簡歷，可以在附件裏增加你的作品集、獲獎證書、等等（附加大小最好不要超過4mb，方法最好用word格式，要是圖片也都放在word裏面，然後每一張都壓縮一下，這樣會使你的簡歷大小變的很小，我嘗試過word裏面你放40張圖片壓縮後也不會超過4mb），你簡歷變小的好處是：方便用人單位下載查看，節省人家的工作時間，因為此用人單位hr人員會對你會有好感的，覺得你這個人做事會提別人考慮。這樣會一是更能豐富你的簡歷內容，二也會使你的簡歷與別人不一樣，考慮的更周全。
參加了一場關於招聘專員的面試，面試歸來，不管結果如何，我覺得我應該做一下總結和反思，才不枉我頂着大風去面試一場。
（1）面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由於之前已經在電話中，聊過一些，所以，並沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，儘管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關於技術人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我説現在這個階段招聘已經進入淡季，就android開發人員來説，現在市場處於求大於供的階段。但對於招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業都有優點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關懷。
（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網站和一些互聯網垂直招聘網站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術論壇，也使用了內部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如説如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習生的職位則可以使用大街網或者校招這兩種渠道。不同的職位對於渠道選擇，也是不同的。可能由於我現在所招聘職位的限制，我並沒有特別全面的思考這個問題。
（3）小姑娘問我的面試風格。我是個不強勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認為人在放鬆的情況下，才能更好的發揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個問題。
（4）評價我的老闆。這個問題，沒有什麼值得深思的。
（5）小姑娘問我情境實性問題，説如果有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經理希望hr介入，這種情況下該怎麼對待這個員工。因為當時小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重複詢問了一下這個問題以後，我説希望知道部門經理的底線。部門經理是想幹掉他，還是希望他改過之後可以繼續工作。如果是後一種，我採取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其瞭解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關於遲到、早退、曠工的處罰規定，告知其如果繼續，將會造成什麼樣子的後果。並且，在聊天過程中，瞭解員工的真實想法，是想留還是因為要走了，所以才會遲到、早退；因為不同的情景，決定你的處理方法。關於這個問題，後來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現實中並沒有真實和員工談過這個問題，所以，回答可能有些片面。 説實話，我覺得就這個問題來看，這家公司應該對考勤問題比較看重，但在公司規章制度層面有沒有什麼行之有效的方法，所以，希望hr來做壞人。但hr過早介入對員工心理是有影響的，主要是負面的影響。
（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對於這個問題，我稍微有一點懵，所以説可以提高物質獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘説她認為hr就是替公司省錢的，而且人的慾望是無窮無盡的，所以説物質獎勵是不靠譜的。當時順着小姑娘的思路，我説應該打通職業上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然後，提供一些學習的機會，比如內部的興趣小組。然後，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現逐步轉崗。當時，一閃而過了，最近看的王淮的書裏關於facebook的人才體系，但由於太倉促，沒有表達出來，後來，聽小姑娘的意思是公司認為要增加一些培訓，主要是入職培訓和企業文化的培訓，來增加員工積極性和穩定性。回家以後，反思這個問題，覺得還是回答的有些虛。關於小姑娘提出的培訓，我覺得建立培訓體系很重要，僅僅通過企業文化的培訓是不足以激勵員工的，而且物質獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也説出了大多數老闆的想法，就是不花錢，然後，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓的。
總之，關於這場面試，對我來講，發現了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急於表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應該更加仔細一些，對於通用型問題，應該有所準備。專業知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以紮根互聯網行業的，所以，應該再好好看看，關於軟件開發流程方面的知識，瞭解互聯網企業的運作方式。
最後，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我説去找主管了。然後，坐下説，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然後，問我在那工作，做什麼，我回答完以後，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍後，小姑娘進來通知我可以走了。説實話，我覺得這個主管很不專業，也很不尊重應聘人員。算啦，這也説明，我要繼續努力、學習，然後，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
隨着時間臨近畢業季，大四學長濃重的畢業氛圍正不斷地影響着我們，使我感受到作為大三學生的緊迫感，學長們面臨的擇業就業問題也即將輪到我去面對。而今天，在大學生活動中心舉行了一場大型的畢業生招聘會，這正是一次極好的極好的機會，可以讓我提前瞭解各類公司的招聘崗位、應聘條件以及薪資待遇等，也能通過此次活動認識自身的不足，為將來做好準備。
經過一輪的觀看後，我選擇了兩家公司進行面試。
第一家公司是與自身專業有關的海派藥業，其中研發部門的研發員崗位非常適合我的專業。我瞭解到這類企業對化學系應屆畢業生的需求很高，如果畢業生願意從事這份工作，那麼就業並不困難，只要足夠謙虛、願意學習，都能逐漸熟練這份工作。但我也瞭解到從事這類工作，學歷越高，待遇越好，因此考研後求職也是一種好方法。
第二家公司我選擇了與化學專業無關的熱風時尚企業，該企業立足於精選時尚零售行業，招收零售服務人員。通過一段時間的交流，我瞭解到這份工作更需要的是交流能力以及服務意識，也需要細心並耐心地不斷了解門店的商品銷存情況和日常現金流。
招聘人員詳細地講述了對畢業生的培養計劃，和明確的薪資福利待遇。銷售崗位對專業無要求，這更需要自己在大學生活中不斷地學習為人處事和交流溝通的方式方法。該企業的等級制度也非常明確，在這樣的環境中，更能激發員工的工作動力。
總結與心得體會：整場招聘會中，我與各類行業企業都有過簡短的交流，得到一些結論：大多數企業對大學生的專業素養要求並不高，大都通過培養來達到工作要求。當然，要是有突出的專業能力能讓就業更為輕鬆滿意；社會對大學生的需求量很大，不要眼高手低，就業並不困難；熟練掌握一門專業常用的軟件，例如cad，origin等，也能作為求職的重要條件。我也通過這次招聘會了解到自身存在的不足之處：交流溝通能力不足，對專業技能、軟件等掌握不充分，以及自身知識素養仍不夠豐富等。令人遺憾的是這次招聘會並沒有現場面試環節，親身體驗是最好的認知方式，能讓我形象具體地瞭解職場求職詳情。
在此後，我會更多地關注各種招聘信息，注重培養個人專業素養和為人處事能力，全面發展自身能力，以便在未來可以有更多的求職機會。
剛開始是沒有打算進入幼師行業的，等到打算進入的時候已經是2016年中下旬，國家正式宣佈通過國考才有可能拿到教師資格證。
每個人都對我説：國考比大學聯考還難，難過大學聯考，我給嚇到拉。不會這麼恐怖吧。最後，經過各方面的考慮，鼓起勇氣，準備報考。
經瞭解，教師資格證考試需要《綜合素質》(幼兒園)《保兒教知識與能力》(幼園)這兩門筆試，筆試後一個月左右會出分數，通過筆試之後就是面試，面試之後等一個月左右知道結果，合格的話就可以拿着合格證明和普通話證進行資格認定，認定之後就可以拿到教師資格證拉。
聽起來流程不復雜，做好心理調整後就開始行動。以下是我考取教師資格證的歷程和總結，以及整個過程的一些注意事項，希望對有志考取教師資格證的老師有幫助。
首先：第一關就是筆試，所以我上網買了複習資料 ，買好書之後就開始看，先看理論，後再做題。
一段時間之後開始要進行網上報名筆試，考試費用是70元一科，當時我是一次性報了兩科(為何要報兩科呢?因為每科的考試成績只保留兩年，為了保障)，共140元。
報名過程需要注意
報名後會進行資料審核，審核不過的話就要重新提交資料，所以報名後要經常看看，如果看到説審核通過，就要記住繳費的時間，審核過後需要繳費成功才是報名成功了。
我身邊有幾個可愛的小姑娘，報名之後以為就一切ok，忘記了繳費這件事情，等到想起的時候，為時已晚。錯過一次就要等半年，半年等一回。
報名成功之後就進入到複習階段，剛好是過年期間，大傢伙都在熱鬧的過年，我拿着書本，在揹着“鴉片戰爭”中國的近代史，“唐宋八大家”……一邊磕着瓜子，一邊看着書本，偶爾看看聯歡晚會，腦袋瓜裏面詩詞歌賦、名人義士、教師的職業觀、道德觀、兒童觀、……
腦子裏面有很多東西。
在臨近考試的時候，就開始要進行歸納，通過做題和考試後總結如下：
1.選擇題是靈活性比較強的
2.簡答題最主要是答出觀點
3.論述題是論點~圍繞材料中案例論述
4.綜合中的作文務必完成，字跡清晰，工整，觀點鮮明，儘量論述有關教師的。
5.保教中的教案設計，需要按照活動目標、活動準備、活動過程、延申活動等過程去設計。
温馨提示：
1.考試的時候，早上是綜合，下午是保教，前天晚上早些休息，當天早上務必早些起牀，7：30到考試地點，然後進行綜合觀點複習，看着材料進行觀點複習。
2.早上考試完畢後不要與同學討論早上的考試情況，因為那已經過去了，下午考的是保教，所以，11點找地方吃東西，繼續複習保教的材料觀點。
以下是考試日程：
3.考試的時候務必帶好准考證和身份證，不要讓自己匆匆忙忙的趕到考場，提前到達考試現場：
考試完畢後，等待消息，筆試通過後進行面試，説説面試的事情吧。
第二關：面試，面試報名是280元。
1、面試報名後需要到現場核實資料的，我當時報名後，天天上去查，奇怪為何沒有審核通過了，很多天過去了，感覺不對勁，於是當電話問了當地教育局，才知道是要到現場確認後才會顯示通過。等到面試現場的時候，還遇到一個同學，她也跟我説起她也遇到這件事情，但是她選擇等待，最後錯過了面試。
2、報名完畢後，開始要買衣服，剪頭髮，買《面試》書籍，複習了結構化面試的題目，嘗試自己講課，對着空氣講，滔滔不絕，……
3、面試當天，早早起牀，穿着得體，落落大方，化了淡粧，出發。
説説我面試的經歷吧，太想不到拉，7：30到現場，抽籤面試，可愛的我抽到100多號的。經過層層檢查，到達侯考室，沒有帶書本，四面壁，從8點鐘到12點鐘，我坐在同一個課室等。等到感慨時間為何如此的長，看着一個個同學考試出來，我默默的默默的等着。12點左右，終於進入備考室，選題，定好後到另外一個課室20分鐘備課，然後面試。
進入面試室，三個老師一線排開，老師面前是電腦，後面還有一個老師，全程錄像。
三個結構性問題後進行自己的試課，10分鐘之內講完，老師針對講課內容提問，然後遞交備課稿，禮貌退出，面試結束。
温馨提示：
1.禮貌、禮儀很重要
2.不懂不要裝懂，老師可以接受你在某領域有不明白的地方，但一定要有學習的激情和當老師的親切、耐心
3.全程講課是沒有學生的，當時一定要有與學生互動，當成有學生的時候上課。有鼓勵學生的環節。
接着面試通過後就可以拿到這個拉：
有了這個，加上普通話證就可以去申請教師資格證拉。
有人問，普通話證難考嗎?難，但是每一個月都可以考，普通話只有二級乙等的考生才可以在廣東省申請教師資格證認定。
申報資格證認證後，需要到按照各區指定的醫院體檢，需要
温馨提示：
1.《教師資格認定申請表》打印是b3，不是a3
2.學歷鑑定證明要提前做
3.體檢醫院是教育部指定的，不是隨便哪家醫院可以做的，體檢表要雙面複印，貼好相片。因為需要顯示體檢合格才要到現場提交資料。所以務必要先在網上查體積合格。
接下來，等待，等待，等待教育局通知，領取教師資格證。
恭喜，我們已經正式步入偉大的教師行業。在這裏，特別感謝在考取教師資格證路上，一直支持我、鼓勵我、幫助我的家人、同事、朋友……謝謝你們，感恩有你。
教師是一個光輝的職業，拿到教師資格證僅僅是開始，需要我們在這條道路上繼續探索，你努力拼搏，為國家培育更多的人才。
在人潮此起彼伏裏幾乎流浪了一年,都是在為求職而百戰不殆，失去的時光早已不再，而得到的面試經驗卻數不勝數，我時常在想，我不是為養家度日才如此躬耕勞作，怎麼還在面試人海中循環往復，我想是為以後的工作打下寶貴而艱辛的經驗，此時不妨與你們分享分享，看看是否能祝你一臂之力，那可是我屢戰屢敗的血淚啊！
面試時的儀表氣質自是不必多言，早已成為求職的家常便飯而變得索然無味，要想在面試時脱穎而出，自信非凡無疑會彰顯你專業技術的精湛，而這其中學歷當然會出賣的學識、經驗的不足；面對老闆的刁鑽磨難、精心設計的陷阱，只需從容應對，切不可看出你的緊張之心；揚長避短，無論如何也要把問題引到自己擅長的領域，因為只有這樣才能自由馳騁，瞞天過海，獲得老闆的青睞。
永遠不要把自己放得太高。不錯，誰能年少不輕狂，我們渴望發揮自己的光熱、努力表現自己，立志做出千秋大業的氣勢；其實現在年輕人實在是眼高手低，不是挑剔這活太累，那個太髒、丟臉等等因素在其中作怪，要知道不是我們選工作，而是工作選我，這一點在我摸爬滾打的遭遇上深有體會。
不要在乎工資的多少、職位的高低、身份的貴賤，因為我們正處於充實知識經驗的階段，打好基礎才能在競爭如此激烈的行業中平步青雲，總而言之，面試的心態極為重要，需要仔細掂量把握，否則喪失的不僅僅是機會，還有青春年華，永遠不要拿青春當做面試的資本。
這一次招聘考試面試的失敗讓我再次懂得： 一顆紅心兩手準備的重要性，當然這也在意料之中，我只是再想：還會有下一次嗎？答案是肯定的，這也是活着的意義所在。
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