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正文
第一篇：公司新員工職前教育心得體會
很榮幸能夠進入xx公司公司工作，由公司行政部組織的新員工入職培訓，在其中雖然時間很短，只有一個星期左右，但是，卻讓我受益匪淺。盧總作了精彩的演講，通過他對公司未來發展規劃的介紹和描述，我看到了xx公司的光明發展前景，同時我對自己即將開始的事業增加了一份信心。
培訓期間，我的最大感觸就是xx公司十分重視新員工的入職培訓，公司的領導和各個部門經理的都親臨會場，詳細並耐心的向我們指點今後工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，併為自己能成為一名壓鑄儲備生人而倍感驕傲。 通過這次入職培訓，使我對公司的框架結構有了初步的瞭解。首先，盧總的精彩演講，使我對公司的發展歷程和發展現狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。剛出來工作的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學校多麼輝煌，現在我應該懷着一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。公司幾位部門講師分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及着重講述了公司的核心業務：5s管理教材、設備管理與維護相關專業知識、設備事故管理制度、設備狀態標識牌使用指引、數控工藝培訓教材、壓鑄車間鋁料及回爐料管理規定、控制計劃編寫指南、新產品制樣管理規定、fmea管理辦法、設備安全維修作業指南、設備故障停機率統計規程、特種設備管理制度、各類生產用電設備使用維護規定、工程更改管理規定等的相關知識以及如何能儘快適應公司環境，怎樣在xx公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規定,掌握了商務禮儀方面的常識,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節，讓我以後在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，瞭解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一週充實的學習使我們新員工對公司的發展有了進一步的瞭解，並且堅定了我們來xx電公司的信念。以下是我為未來工作所作的打算：
1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上説就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
2、儘快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些學生來説，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之後，環境、生活習慣都會發生很大的變化，如果不能儘快適應，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。
3、有責任心和好的執行力。要做到忠於公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創造更多的價值。我們對上司要本着“堅決服從，靈活處理”的態度，在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。
4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的學生，我們沒有任何的工作經驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以後的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對於自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。
5、要有紮實認真的工作態度。“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在於是否有紮實認真的態度，而能力卻可能是次要的。
6、注意工作中的細節。回想一下一週的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。
總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收穫是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以後努力工作的信心，讓我看到了自己以後的光明前途。在日後的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的壓鑄儲備生。兢兢業業地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領導佈置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入xx這個大家庭裏，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾説過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻。”而我通過培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠於企業，只有這樣，才能獲得最後的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悦。
第二篇：職前教育心得體會
心得體會
1010403054：沈丹
一直都覺得作為一個剛進入大學的新生，就業對我來説還是比較遙遠的，但在進行了職前教育培訓後，我深刻認識到大學生就業形勢刻不容緩。
找工作除了專業技能以外，更重要的是技巧，當然這裏面只有飽含熱情和興趣愛好，自己才能充分在職場上實現自己的價值。就業的主導因素固然是大學生自己，學校，企業管理者，政府等都是在社會就業中起作用不可忽略的因素。
從大學生自身的角度出發，我覺得我們首先要明確我們要什麼，什麼樣的工作適合我們，明確的目標是奮鬥的方向。工作可以適合理想相結合，可以是和價值觀相結合，可以和慾望相結合，甚至是和父母的要求相結合。當然主導權利在自己的手上。
也不是盲目的找，最瞭解自己的人往往是自己，我們在找工作之前往往要先發掘自身，問問己，你是什麼樣的性格，適合什麼性質的工作，你的特質和能力是什麼，專長是什麼，總之，只有瞭解自己，才會知道自己需要什麼。其次是價值觀的問題，我們是為了找工作而找工作，還是為了實現理想抱負及其它什麼原因而找工作，從我自身來説，我一直都覺得高學位就意味着高收入，至少學習好是可以保證有穩定的工作的。其實不然，現在的社會學習好的人很多很多，有的人為了找到潛在的好工作，考研，碩士，博士，甚至博士後，將學習一路進行到底，可是到最後變成了只有理論知識而缺乏實踐能力的人，高學位迫使自己不願接受低報酬，結果高不成低不就，成為了千萬待業者中的一員，這樣的結局在當代社會怕是屢見不鮮了，如何能避免這樣的事發生呢，就看自己對機會和選擇的定位了。
在上職前教育網絡課堂之前，我一直都把自己四年以後的目標定位在考研，和絕大多數想獲得高學位的人有一樣的心態。但我現在不這麼看，就業形勢時時刻刻都在變，如果選擇考研，從機會成本的角度來看，我們可能喪失更好的就業機會，工作經驗以及進入社會以後為人處世的態度，這些説不定都是我們在讀研究生後不可能再遇到的，畢竟機會可遇不可求。雖然考研的證書含金量會比本科的高，會更受企事業單位的青睞，但至少我學會了思考，讓我明白選擇和機會其實有很多，不必強求，最適合自己的才是最好的。
不光是機會和選擇的問題，能力問題也是重中之重，想要獲得一份好工作，首先要提升自己的能力，清楚自己有多少斤兩，如老師所説，就業能力分為表達能力，溝通能力，組織能力和兑現能力，我們究竟有沒有這些能力，這些能力是否比較完善，再去抱怨為什麼自己就業就這麼難。
就業的思維方式也是十分重要的，我們不能將眼光只放在經濟發達地區，國企，外企以及公務員等編制崗位上，事實上不起眼的地方機會更多，我們要學會轉變思維方式，尋找潛在市場，只有對成功有着強烈的渴望，我們才能敏鋭的嗅出機會的味道，把不可能變為可能，把逆境轉變為順境。而且找工作本身就是一種全職工作，我們不必一味苦惱焦慮，可以在這個過程中，充分鍛鍊自己的能力，為以後更好的發展創造機會。
當然大學生的順利就業離不開社會各界的支持和運轉，我覺得對學校來説，學校應該及時的把就業信息提供給我們，讓我們有充分的準備去迎接挑戰，同時對學生們進行一些適當的就業培訓，舉辦一些就業知識的講座，從而幫助同學們更好的適應社會，充分就業。 企業管理者也是就業鏈中不可或缺的一環，企業應該積極貫徹落實就業政策，雖然大學生剛出社會，經驗尚且不足，不能對企業的運作起到及時的幫助作用，但大學生充滿幹勁和活力，具有很強的拼搏精神，稜角還沒有被社會規則磨平，剛出社會的大學生就像一張白紙，更容易接受企業內部的文化，對企業的瞭解沒有太強的主觀性，這些都是一些工作過好幾年的人所不能比擬的優勢，企業應該看到這一點，然後再根據企業自身狀況進行人才的選擇。
最後，政府的引領是關鍵。政府只有時刻關注就業動向，制定出合理的就業政策，與時俱進，才能疏通就業市場，為大學生就業提供更好的平台，當然也可以制定政策，鼓勵大學生自主創業，從而激發市場的活力，進一步拉動國家經濟增長。
上完課之後我突然發現，其實機會總是有的，它不會無緣無故的降落在你身邊，更重要的是你應該主動去發掘它，抓住它，要學會求職自我營銷，從能力學識上，從外形包裝上，從氣質品味上，甚至從一份小小的求職簡歷上，只要你對成功有着強烈的渴望，就像對生存的慾望一樣，那麼按照蘇格拉底的成功定律，你一定會成功，因為上天眷顧的永遠是努力的和有準備的人，我想，目前我要做的除了能力的培養，更是為自己充電，將自己的專業知識加固，只有做好準備，四年以後我才會成為一個更有競爭力的人。
第三篇：公司新員工入職心得體會
公司新員工入職心得體會
在短短的2個多月的時間裏，我參加了公司的周例會，消防知識培訓，我深信我是幸運的。慶幸能夠加入到這樣團結和睦的集體，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這麼多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這麼多的活動。我來到客服中心，學習工作基本流程，基本服務理念，各種處理流程，公司業績考核相關要求以及每個月的報表總結。特別是配電相關報修處理流程。通過學習，我對公司處理流程有了初步瞭解。經過這段時間的學習培訓，我深感到任重到遠，好的開始成功一半，為了在以後的工作中做到最好，我認(請你支持)為我應堅定地做到以下幾點：
一、充分認識自己的不足，並儘快完善自己，入職培訓。雖然使我對相關業務有了初步的瞭解，在實際工作中，還會涉及到很多細節的問題，在今後的工作中，多向同事們學習，在業餘時間多和部門、業主進行溝通。努力提高自己的業務水平，同時還要學習公司的各項管理制度，爭取在最短的時間裏融入到公司中來。我一定會轉換自己的角色，盡力避免浮躁和抱怨的產生，爭取完成任務。
二、對這個社會，公司充滿了好奇，自己肯定存在很多不合理的想法。為了讓自己能夠更好為公司效力。我要在工作中不斷地進行自我批評，這樣才能讓自己明確自己的人生目標，不斷充實自己，從而在公司需要的時候更好地履行自己的使命。就不斷充實自己的專業知識，
三、慎言慎行，提升自己為人處世能力。做人是做事的基礎，只有先學做人，才能學會做事，在公司裏，我將面臨新的人羣，有領導，有同事。因此在初期我進行人際關係的構建可能困難比較大。但是我有信心處理好，在實際工作中我一定要做到謙虛謹慎，言行一致，尊重他人。面對即將展開的工作，我有信心能夠做到，寫下這篇入職感想，除了自勉，還希望能夠得到同事的監督和促進。從而儘快融入到團隊中一員。
第四篇：保險公司職前培訓心得體會
今天是公司區域收展部職前培訓的第二天：和第一天一樣，在“把愛心送給每一人，把真情送給每一人。。。”的司歌中開始一天的授課內容（呵呵~，説清楚點我還是學員，是接受聽課的）
班主任很年輕，同歲的年紀卻有着比我成熟的閲歷和裝扮，好是讓我羨慕！大方，嚴肅又不失風趣的主持讓整個班級的氣氛很是活躍。據説她進入人壽有四年，一直堅持着。這讓我對她不由敬佩起來，畢竟我很瞭解自己，自己是個做什麼都很難堅持的人，所以到今天還在“憂鬱”着。希望在人壽的培訓中能讓自己改變。
扯遠了，還是繼續我聽課心得：沒記錯的話是陳老師辛苦了一天的授課，為我們八期的學員詳細講解了壽險的意義與功能，用財務知識幫我們瞭解到了人的一生的生涯規劃以及我們一生中最大的願望和現實社會所處的關係。
“健康、金錢、家庭關係、婚姻、事業有成 ”這五項想必是每個人進入成年後都在一直思索着的問題。
“意外、健康、養老” 三大人生風險想必是每個人進入成年後都不可避免要自己承擔的。
“追求快樂，逃避痛苦”想必是每個人進入成年後都有的一直的追逐。
感覺陳老師的一句話説的很實在“人壽保險可能不會幫你真的解決什麼，但至少可以幫你保持現有的生活不變。”切身的體會。。在莫名的情況下。。我真的可以感覺到這句話的含義。怎麼説，我也是人壽的一名客户。
記得比較深的幾句話摘錄下來“保險，把未來不確定的風險轉化為現在的保費支出，用較少的錢來規劃未來。保險，用一定的經濟支付來換取風險的轉移和獲得經濟補償。最重要的一點認識保險是人類經濟生命的延伸。”
接着在談到“收展之路”的發展，使我們瞭解到了收展制的由來，發展與現狀，以及的收展隊伍的目標，讓我們有理由相信跟着團隊領導走，我們的隊伍會越來越大。
很有幸能聽到前幾期的三位學姐師兄的成功分享，在他們慷慨激昂的分享中讓我們體會到了他們的辛苦，他們的努力，他們的持之以恆的做事做人的決心，以及他們帶隊的成長經歷。讓我明白一個優秀的團隊的形成必定有着一個優秀的主管，一個引以為傲的驕人業績，一個出色的學習帶領者，一羣對着制度有着嚴格遵守的執行者們，和一羣快樂着的生活上的摯友！
很感謝老師們留下的一句贈言“堅持行動超越！”
第五篇：職前教育網絡學堂心得體會
職前教育網絡學堂心得體會
作為一名大學生，一直覺得就業對我來説還是比較遙遠的，但在進行了職前教育培訓後，我深刻認識到大學生就業形勢刻不容緩。
找工作除了專業技能以外，更重要的是技巧，當然這裏面只有飽含熱情和興趣愛好，自己才能充分在職場上實現自己的價值。就業的主導因素固然是大學生自己，學校，企業管理者，政府等都是在社會就業中起作用不可忽略的因素。
從大學生自身的角度出發，我覺得我們首先要明確我們要什麼，什麼樣的工作適合我們，明確的目標是奮鬥的方向。工作可以適合理想相結合，可以是和價值觀相結合，可以和慾望相結合，甚至是和父母的要求相結合。當然主導權利在自己的手上。
也不是盲目的找，最瞭解自己的人往往是自己，我們在找工作之前往往要先發掘自身，問問己，你是什麼樣的性格，適合什麼性質的工作，你的特質和能力是什麼，專長是什麼，總之，只有瞭解自己，才會知道自己需要什麼。其次是價值觀的問題，我們是為了找工作而找工作，還是為了實現理想抱負及其它什麼原因而找工作，從我自身來説，我一直都覺得高學位就意味着高收入，至少學習好是可以保證有穩定的工作的。其實不然，現在的社會學習好的人很多很多，有的人為了找到潛在的好工作，考研，碩士，博士，甚至博士後，將學習一路進行到底，可是到最後變成了只有理論知識而缺乏實踐能力的人，高學位迫使自己不願接受低報酬，結果高不成低不就，成為了千萬待業者中的一員，這樣的結局在當代社會怕是屢見不鮮了，如何能避免這樣的事發生呢，就看自己對機會和選擇的定位了。
不光是機會和選擇的問題，能力問題也是重中之重，想要獲得一份好工作，首先要提升自己的能力，清楚自己有多少斤兩，如老師所説，就業能力分為表達能力，溝通能力，組織能力和兑現能力，我們究竟有沒有這些能力，這些能力是否比較完善，再去抱怨為什麼自己就業就這麼難。
就業的思維方式也是十分重要的，我們不能將眼光只放在經濟發達地區，國企，外企以及公務員等編制崗位上，事實上不起眼的地方機會更多，我們要學會轉變思維方式，尋找潛在市場，只有對成功有着強烈的渴望，我們才能敏鋭的嗅出機會的味道，把不可能變為可能，把逆境轉變為順境。而且找工作本身就是一種全職工作，我們不必一味苦惱焦慮，可以在這個過程中，充分鍛鍊自己的能力，為以後更好的發展創造機會。
當然大學生的順利就業離不開社會各界的支持和運轉，我覺得對學校來説，學校應該及時的把就業信息提供給我們，讓我們有充分的準備去迎接挑戰，同時對學生們進行一些適當
的就業培訓，舉辦一些就業知識的講座，從而幫助同學們更好的適應社會，充分就業。
企業管理者也是就業鏈中不可或缺的一環，企業應該積極貫徹落實就業政策，雖然大學生剛出社會，經驗尚且不足，不能對企業的運作起到及時的幫助作用，但大學生充滿幹勁和活力，具有很強的拼搏精神，稜角還沒有被社會規則磨平，剛出社會的大學生就像一張白紙，更容易接受企業內部的文化，對企業的瞭解沒有太強的主觀性，這些都是一些工作過好幾年的人所不能比擬的優勢，企業應該看到這一點，然後再根據企業自身狀況進行人才的選擇。 上完課之後我突然發現，其實機會總是有的，它不會無緣無故的降落在你身邊，更重要的是你應該主動去發掘它，抓住它，要學會求職自我營銷，從能力學識上，從外形包裝上，從氣質品味上，甚至從一份小小的求職簡歷上，只要你對成功有着強烈的渴望，就像對生存的慾望一樣，那麼按照蘇格拉底的成功定律，你一定會成功，因為上天眷顧的永遠是努力的和有準備的人，我想，目前我要做的除了能力的培養，更是為自己充電，將自己的專業知識加固，只有做好準備，四年以後我才會成為一個更有競爭力的人
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