第一篇：工程項目部新員工入職心得體會
工程項目部新員工入職心得體會
7月8號，我懷揣着夢想離開了家鄉，踏上我的人生旅途，來到中建七局北方公司，來找個這充滿着希望和憧憬的城市-——**。
剛從學校出來工作的我，帶着稚氣，來到這片陌生的土地尋找自己的未來。在公司的安排下我們來到**的景星賓館，進行為期3天的入職培訓，這此期間，使我懂得從一個學生到社會成員的轉變，從一個無知少年到獨當一面的有為青年的轉型。在培訓期間，聽了公司領導的講話，深知公司的發展離不開每個人的努力，責任是一個公司不可或缺的靈魂，同時對公司的前景和未來充滿希望。很快我們的培訓進入了尾聲，我得知自己被分配在**事業部的**恆大綠洲項目工程部，聽説是個剛開工的2億的工程，想想都有點興奮……
當天下午我們經過一個多小時的路程。來到了**恆大綠洲項目部。映眼簾的是正在建設的高樓大廈，滿目的百廢待興。這是一個**區，遠離城市的喧囂，帶着一分寧靜。
到了生活區，張經理就熱情的給我們介紹項目上的基本情況，讓我們快速的瞭解生活習慣。對我們噓寒問暖，感覺自己到家了。第二天張經理就到這我們來到現場實地學習，講解我們心中的疑惑。沒過幾天事業部的領導來項目上，瞭解我們情況深知公司對於我們寄予的厚望。
言歸正傳，説説我對這段時間的看法。我按照公司的分配，在材料科工作。項目上的所有開支都需要我們嚴格把關，貨物的進場都需要我們嚴格簽收核對數目，工作之中不能有半點馬虎，由此可見我們工作的重要性。開始把我分配到材料上我覺得挺委屈的，可是經過一段時間的工作 其實我學到的東西也挺多的，在空閒之餘，我就跟着技術員學習測量，放線等等。從各角度全方位使自己成為複合型人才。“導師帶徒”讓我們有自己的老師領導我們快速適應工作，提高自己的能力。
學會自學：來到項目上就覺得每個人都挺忙的所以學習只能自己學會自控虛心學習，在以前我們接觸的都是一些簡單的理論知識，從未付諸實踐，也許只有真正走到工作崗位才體會到難度有多大。我們從書中看到的實例，似乎輕而易舉，也許只有身臨其境才知道自己能力欠缺和知識的匱乏。學會交流；我們在工作中與形形色色的人打交道，由於工作原因，很多時候不會像我們在學校那樣同學之間相互關心。凡事都需要自己小心，所謂人心隔肚皮，只有相信自己才行！
在這段時間我體會到團隊的力量，是需要通力合作的。我會在以後工作中取長補短、虛心求教，在任何地方任何職務都會努力，學會擔當，學會忠誠！
**恆大綠洲二期工程項目部
竇玉冰
第二篇：陽江項目部新員工入職體會
陽江項目部新員工入職體會
不知不覺來陽江項目部已經有十天了，我對華興的認識也隨時間的推移一步步加深。剛來公司的時候，我認為華興只是一家建築公司，和別的公司應該沒什麼差別。但現在，華興給我的印象是它是一家擁有完備核電建築資質並且將員工的安全擺在首位的負責任國企。
從項目部派鋼結構隊的主管技術員趙慶亮去儀徵接我們那天起，我們就已經和項目部有了剪不斷的聯繫，也是從那一刻起，我們就已經為自己是項目部的一名員工而感到自豪！
從儀徵到陽江要經過二十幾個小時的旅途，我們到項目部的時候已經是凌晨了，但項目部的人力資源部的副主任文建國仍然帶領一些老員工在樓下接我們，讓瞌睡的我們又有了精神。來到宿舍，我們發現宿舍裏乾淨整潔，而且項目部給我們準備了嶄新的涼蓆，被子，蚊帳等生活用品，讓我頓時感覺到項目部對我們無微不至的關懷，讓我體會到項目部領導對我們新員工的重視與關心！
接下來的幾天，我們又接受了項目部的集中培訓。培訓期間，我體會最深的就是項目部對員工安全和產品質量的極高重(版權歸本站)視，這也進一步加深了我對公司的核心價值“安全，坦誠，卓越”的理解。在市場競爭如此激烈的今天，一個企業想要求生存，謀發展，安全和質量是必須要擺在首位。這個道理在我們走出校園，步入華興的那一刻便烙在了我的心上，並一步步加深。
作為一家大型核電建設公司，我們建設核電站的初衷是造福人類，給老百姓帶來清潔，安全的新能源，所以在建設過程中我們既不能出安全事故，也不能出質量事故。出了安全事故，我們損失的是員工的生命，帶來的是員工家庭的破碎，同時也會對質量產生影響。出了質量事故，我們損失的聲譽，帶來的是公司競爭力的下降，同時也會對安全造成影響。所以，安全和質量兩者是相輔相成，缺一不可！
培訓結束後項目部又安排項目部的領導與我們見面，對此我們非常感激領導能從繁忙的工作中抽出寶貴的時間，與我們新員工進行交流，讓我們對領導有了個初步認識，為今後的工作交流打下了基礎。
進入機關後，我們又先後多次進入現場，來到現場我們為這麼大的項目現場施工秩序和物項管理的井井有條而驚歎！感歎，嚴格管理的力量！我是鋼結構隊的一名新員工，我們的領導親自帶我們去現場，給我們耐心講解核電站的一些設施及功能，讓我們倍感親切！
在此，請允許我代表陽江項目部的新員工們，對項目部現在對我們的培養表示衷心的感謝！我們一定會早日成才，為公司的發展壯大添磚加瓦，為項目部的工程建設儘自己的一份力！
第三篇：新員工入職心得體會
今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這麼久。按我的預測，不會超過一個小時。
這次培訓，採取的是圓桌討論式這種比較輕鬆的授課方式，通過人人蔘與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的積極性，產生互動；二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工瞭解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是瞭解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕鬆的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規範，對待員工明主的和諧氛圍。
這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益於前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻；二是克服了膽怯的心理，剛開始心裏有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的膽怯心理。其實，人們説的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以後的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。
雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培訓內容，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以後我找方法去改正；二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最後，有個別人有些思想不太集中了；三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以後還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點；四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以後，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅於培訓，要達到專職培訓師的水平。在以後的培訓課程中，我還要不斷的總結經驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰勝自己的每一個坎。
第四篇：新員工入職心得體會
新員工入職心得體會
猶記得2014年的夏天，稚氣未脱的我，懷揣着一顆懵懂好奇之心，茫然青澀地步入交通大學校門時的心情，好奇，憧憬，開心，激動，還有些許對未知的害怕。
2014年07月10日，如同剛上大學時候一樣，一個揹包，一紙報到證，我踏上了駛向人生目標的第二趟火車。依然稚氣，青澀，好奇，憧憬，開心，激動。少了份孩子般的懵懂， 多了份大人般的志向與抱負。還有更多的未知，能否適應新的環境，能否和領導同事相處好，能否在這份工作上體現自己的人生價值……
接站叔叔的和藹熱情的迎接告訴我一切顧慮顯得多餘，鮮明醒目的“大唐大舞台，盡責盡人才”幾個大字讓我對大唐充滿了信心和期待。良好的住宿條件，豐盛的伙食，設備齊全的活動中心，尤其是和藹可親的領導，讓我僅在短短的幾天，便有了家的感覺。我相信，選擇大唐寧電，沒有錯。
簡單卻又隆重的開班典禮是大唐寧電公司對我們最熱烈的歡迎儀式。會上，新同事們簡短而不失精彩的自我介紹，讓我感到有點兒自愧不如，但更多的是為能有這麼多優秀的朋友感到快樂。
席總的發言，無疑是典禮上最精彩的部分。席總向我們介紹了大唐集團、大唐國際以及大唐寧電的基本情況、發展歷程、未來的展望。席總告訴並激勵我們：“你們剛剛畢業的大學生，正站在中國大唐集團公司和大唐國際飛躍式發展的平台上，這是個很好的機會，希望你們能好好把握，能夠早日融入企業的各項工作中，在公司發展的大好機遇裏，勤奮學習，努力工作，儘快成長起來，勇挑重擔，為公司的快速發展貢獻力量。”
此外，席總對我們提出的六點要求，簡單實在，發自肺腑，讓人值得深思。
一要腳踏實地。大家剛剛從大學畢業出來，是天之驕子，社會的精英，擁有遠大高遠的理想。此外，還需懂得腳踏實地。只有理想而不腳踏實地的人，是夢想主義者而不是理想主義者；只懂得腳踏實地而沒有理想的人，是務實主義者而不是現實主義者。
二要以德立身。《周易》曰：天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。清華大學的校訓“自強不息，厚德載物”也體現了這一點。（本文出自範文先.生網 ）只有道德高尚的人才能承擔重大的任務。追求真正的成功，應該立足長遠，自強不息，以苦明志，以苦礪才，以苦養德。
三要虛心學習。初出茅廬的我們，有許多方方面面的知識需要向前輩和大家學習。我們要時刻保持謙虛的學習心態。西漢文學家劉向説過：“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如炳燭之明。”在當今社會，知識決定命運，一日不學，便落後他人。
四要團結協作。團結協作是一切事業成功的基礎。一個人像一塊磚砌在大禮堂的牆裏，是誰也動不得的；但是丟在路上，擋人走路是要被人一腳踢開的。一個集體、一個團隊只有團結一致，積極協作、互補，目標才能實現，才能越走越遠。
五要善於創新。創新是一個國家和民族的不竭動力，更是一個企業發展的靈魂和生命。我們作為剛剛畢業的大學生，應當充滿朝氣和活力，帶着知識和熱情，不拘泥於現成，善於創新，勇於創新。
六要志存高遠。不想當將軍的士兵不是好士兵。的確，作為年輕的我們，我們要時刻保持着對成功的慾望，對勝利的渴望。我們擁有以“大唐大舞台，盡責盡人才”為人才理念的大平台，何愁才能無處可施？
為期三天的軍訓鍛鍊了我們的體能，磨練了我們的意志；對寧德市規劃館和藝術館的參觀學習，使我們從整體上對寧德市有了更深刻的瞭解，對以後的生活有了更多的憧憬和嚮往；各個部門領導給我們的知識培訓，為我們今後的工作打下了夯實的基礎。
來到大唐寧電已過半個多月，在生活環境上基本已經適應了，和新同事相處的也十分愉快。通過這短短的半個月和領導同事的學習，自己各方面都有所進步。我相信，在今後的學習和生活中，在領導和同事的幫助下，不斷學習，提升自己，秉承同心文化，實現自己的理想和自我的人生價值。大唐也一定能夠做到務實和諧，同心跨越，真正的成為國際一流的能源企業！
王春龍
2014.07.25晚
第五篇：項目部新員工入職感言
項目部新員工入職感言
有人説，高中是人生最重要的階段，如果考不上一所好大學，那麼整個人生將會鋪上一層灰暗；也有人説，大學是人生最完美的時代，可以自由地去選擇自己想學的知識，可以輕鬆沒有壓力地去做自己想做的事情，而我卻要説，見習期是我人生轉折的橋樑，是我將從書本學到的理論知識轉變成現實生產力的橋樑，是我將自己的人生夢想付之於實際行動的橋樑。到目前為止，雖然來到公司不到一個月，但是我對真正的實踐者有了一定的認識與理解。
xx年的七月我很榮幸的加入了中交一航局五公司，並被安排到第七項目部工作，不知不覺中一個月都快要過完了，感覺時間過的很快，在這裏的生活很充實，雖然工作不到一個月，但是我確見識了很多，思維和思想也轉變了很多，在這裏我看到了很多學校看不到的東西，在這裏我體會到了真正勞動者的偉大。在我的思維中，人的一生就兩個階段，一個是在上學階段，而另一個就是參加工作的階段，而目前我正處於兩個階段的中間段，就像一座橋樑一樣一頭連着上學階段，另一頭連着工作階段。
這一個月裏面，在領導和同事們的耐心指導下，通過自己的不斷努力，深刻體會到了理論指導實踐，而實踐又反作用於理論的真正含義，尤其是使自己所學理論知識得到了進一步的鞏固和提高；在這同時我也理解到了團隊與團結協作的重要性。目前，我們接觸的每一項工程，都非一個人所能完成的，它需要各部門各單位每一位工作人員共同努力、相互團結協作才能順利進行的。隨着對工作的認識不斷加深的過程，我也發現了自己很多的不足，但是我深信，通過自己的努力我一定能克服這些不足與困難，我會將自己變得越來越好。
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