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説起來,今年已經是我第三次參加”歐萊雅真情互動”校園義賣了，也算得上是一名名副其實的老員工了。XX和XX年，我作為銷售組的員工，參加了復旦大學和上海松江大學城的兩場校園義賣。今年，我由衷地感謝歐萊雅公司給我這樣一個機會，作為學生主管，再次參與到這場傳遞真情的活動中來，並與公司的正式員工一起出差，轉輾多個城市，與各地更多的同學一起協同合作，為西部的貧困大學生貢獻一份力量。
三年裏，從一名普通的義賣員工成長為學生主管，我收穫頗多。出任學生主管，這是公司對我的信任，對我來説不僅是一種榮譽，還是一份沉甸甸的責任，也是一種實實在在的壓力，正因為如此，這是一次真真切切的錘鍊。親身的參與使我獲得了近距離接觸國際知名跨國公司運作模式的機會。同時，還得到了來自歐萊雅的專業培訓，包括面試技巧、公司文化、產品知識、銷售技巧及團隊合作精神等。我想，這樣寶貴的經歷無疑是值得倍加珍惜的，是我正式踏上工作崗位前的一筆不小的財富。活動中，公司對每一個員工的真摯關懷及重視，充分調動了大家的主人翁意識，使得這場傳遞愛心，點燃夢想的活動真的越做越好。在我看來，歐萊雅敢於這樣放手，讓像我這樣的學生來參與運作一個大型活動，充分體現了公司對年輕人的信任，我想這應該是歐萊雅文化的一個重要方面吧，或許也是歐萊雅能夠不斷成功並永葆活力的原因之一吧.
我是一名好利來的老員工了，對有些事情要更有發言權的，現在看到網上很多的留言，有很多是在抱怨公司的一些政策，所用的一些語言也很極端!我覺得首先要端正自己的態度，看待問題也不能太偏激!公司現在的一些制度和政策也在不斷的完善和健全，從這個角度看，是一個很好的現象阿!大家有時候發表的一些感言，只是一個極少的現象，我在好利來這麼多年，見證了公司的很多歷程，公司發展到今天不容易，是大家一起奮鬥的結果，我們應該能在這樣的一個企業工作而自豪，總裁的為人是值得我們敬重和學習!現在好利來的各方面的待遇還是很好的，可能大家沒有更深入的去看其他企業的一些情況，我們已經很幸福了!希望大家能好好的思考一下!只有公司發展壯大了，我們才能有更好的前程!我支持公司，支持總裁!支持所有熱愛好利來的人們!
尊敬的劉雙珉董事長，尊敬的各位公司領導，親愛的同事們：
大家上午好！
今天，能夠與集團公司20xx年新入職員工一起歡聚在這熱烈而又隆重的'日子裏，我感到非常激動。更為榮幸地是，能夠作為老員工代表與在座各位同事一起交流並分享你們入職的心得。 首先，請允許我代表公司老員工對你們加入科達集團這個大家庭表示熱烈的歡迎，並祝願你們在今後的工作中發揮自己的學識和才能，實現人生價值，同時通過我們共同的努力，與公司共同進步、共同成長。
走出大學校門，踏上工作崗位，是你們在學校學習的一個終點，同時也是人生的一個新的起點。離開了學校的小課堂，步入了社會的大課堂，我們需要學習的東西還有很多；來到一個新的單位，面臨一個新的環境，同時也會結識新的良師益友。 今天，公司的發展現狀，大家都是有目共睹的。但是，32年前，我們還是一個小土方隊。如今發展成為在行業內具有強大競爭力的企業，這與很多老員工的辛勤付出是密不可分的。科達之路，是一部星火燎原的圖譜。創業之初，科達人白手起家、風餐露宿、披星戴月，歷盡滄桑、備嘗艱苦，老一輩人用鐵一般的信仰、信念、紀律與擔當，幹事創業，鑄就了“八四艱苦創業精神”，譜寫了今天的輝煌。
同學們，艱苦的環境能磨練一個人的意志，更能體現一個人的價值。當年，艱苦的環境、簡陋的設施，我們並沒有為此卻步，反而懷着滿腔熱情，圓滿完成了各項任務。各位同學，對於剛剛進入工作環境的你們，每個人或多或少難免會有一些不適，大家應該努力的去調整自己的狀態，多與身邊的同事溝通。歸根結底，是我們在努力的適應環境，並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時，我們要勇於面對，要經得起考驗。乾的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，要為實現自己的價值拓展空間。
今天我們有緣聚在一起，是因為我們做出了共同的選擇——科達集團。作為科達的一份子，我們年輕一代要發揚不畏艱難、勇當先鋒的創業精神，不滿足於當前所取得的成就，奮力拼搏，開創新的輝煌。
最後，祝願科達集團事業蓬勃發展、蒸蒸日上，祝願公司所有領導和同事身體健康、工作順利、闔家歡樂！謝謝大家！
一年一度的興隆奧運又要開始了，做為阜新興隆的一名老員工我感觸很深。記得去年的企業奧運我是在大東興隆百貨參加的，當時的我還是一名實習人員，第一次參加企業奧運對奧運充滿了激情與夢想，在各項活動中表現也很踴躍。激情過後我又在想，如果有一天能參加阜新企業的奧運，那一定會是特殊的情感。今天，我終於迎來了阜新興隆奧運的時刻，心中感慨萬千，經過一年多的時間，從軍訓到實習，從籌備到開業，從各個企業學習到建設阜新興隆。我們付出的太多，也收穫了更多，阜新興隆雖然還有不足，但在所有員工的共同努力下，正一步步強大。不懼對手，我們做好自己;不辭艱辛，我們發揮團隊作戰能力。撥雲見日，風雨彩虹，云云商海，還看興隆。今年的企業奧運，我們阜新興隆將昂首闊步，搭乘集團高速發展的列車，與時代同步，去建設我們更美好的家園，讓和諧大家族的鮮花開遍全中國。
一位聯通的老員工，談3g培訓感受從XX年畢業到了聯通到現在我在聯通公司已經工作了7個年頭，7年間也經歷過公司的很多次變革，特別是去年聯通與網通合併之後，就像大家所瞭解的一樣，每個崗位都在調整，從人員到薪酬體系再到各種制度規範和考核標準都比以前有了很大的變化。也就在這樣不斷整合重組的變化中我們迎來了3g時代，所以從今年4月份到現在，公司對全員進行了3g業務培訓，作為10010客服的骨幹，更是參加了比普通員工更多的培訓，同時也有了跟終端廠家交流的機會.
這次首批中標wcdma定製中端的廠家不僅有三星，lg和諾基亞這樣的大品牌，也有國產的像中興華為等品牌的手機，本來像很多壇友們一樣，以前也認為3g資費定的比2g高這麼多，那麼定製終端的價位也不會低到哪去.自然而然的就想到了c網當時剛推出的情況。作為一名老員工，我經歷了聯通cdma從興起，發展，到最後出售給電信這樣整個的過程.一路走來感觸也很多。隱約記得當時cdma手機剛上市的時候只有那麼幾款機型，當時是預存話費贈機的銷售政策，預存話費也都是非常高的，單機價格更是不便宜，XX年的時候，終端剛推出都是XX左右的。所以根據經驗，這次3g主要面對的客户羣基本也會是那些高端的用户.在培訓前其實一直是這樣想的。
培訓的時候公司一共請了13個廠家的技術員為我們介紹了數十款機型，光介紹終端性能和演示我們就培了整整一天！從早上8點一直到下午5點！滿滿當當的！第一感覺就是：沒想到有這麼多wcdma的定製終瑞！上午安排的是功能和終端配置介紹，主要是商務功能的，娛樂功能的這類的，而且怎麼説呢，感覺每款手機都是具備了各種各樣的功能，很人性化，比普通的2g手機多的多！各廠家都為自己的定製終端配了專業的音頻處理和視頻處理的硬件，攝像頭都在三百萬像素以上的居多，這次大部分廠家都推出了商務和娛樂兩種不同使用傾向的定製終端（大家也能猜到，商務類的較娛樂類的價位要高）其中娛樂類的較多。娛樂的功能也挺全面的。午休時同事們在一起討論，總體感覺是有很多機型都非常不錯，當然在某些方面意見也是統一的：這些手機價位肯定很高.以我們的工資買不起。
下午，廠家的銷售人員為我們作了現場的真機演示，演示完了之後大部分機型的報價都非常出乎大家的意料。特別是中興廠家的銷售經理説有一款機器才800多，當時在場的人都楞了一下。雖説800多的那款機器功能上不如大牌的3g手機那麼面面俱道，但也支持聯通3g的全業務.這個價位真的...挺讓我們意外的。
wcdma的定製機也有高端的，像多普達這次推的那款3g手機，價位是5600元左右，多數機型都是在XX元左右，中興，華為和lg等廠家也有十幾款1000元左右價位的手機。不知道眾位壇友對這樣的價位怎麼想，單就我個人而言，有點出乎意料。真的。
下午還有無線上網本和無線上網卡的演示，無線的上網本只有鍵盤的標準鍵那麼大（1公斤左右），無線上網卡也就普通u盤那麼大（比u盤長一些）。瞭解無線上網的人都知道。不光是聯通，像移動電信所報的那些無線上網的數據都是上網速度的峯值，在實際使用時根本達不到，能有一半就不錯了，真的。用過無線上網卡的人應該也深有體會。共3頁，當前第2頁123老員工感言4篇
cdma無線上網卡從推出到現在，對外的峯值一直是153.6k/bps，實際使用只就40k－50k左右吧。而聯通3g的無線上網本那天測的時候是2－3m（一共3款），大家也不用失望，可能對於光纖寬帶來説，2－3m感覺不出什麼來，因為現在大多數網友用的都是1m到2m左右的寬帶，但對於無線上網來説，2－3m的速度是非常快的。這個用過無線上網卡的人應該能理解。還有一點，手機3g上網也會是這個速度，想像一下，小小手機上網的速度等同於家用的2m寬帶的速度，那是相當快的。
各位壇友可能覺的我是聯通的員工，是在給自己的公司做廣告，做宣傳，其實怎麼説呢，我是聯通的員工，肯定會比大家瞭解這方面多一些，但同樣我也是一個手機用户。只是在這裏把自己的心裏話用直白的寫出來，請大家不要誤會。
作為通信行業的一名從業者出於職業習慣，總喜歡到咱們這個版塊逛逛（潛水），平時看到大家發的貼子都比較專業，也不敢發貼上來造次，最近看到罈子裏有很多關於3g方面的貼子和評論，猜測.説法不一。所以今天是以一個普通壇友的身份把我所瞭解的很多內部專業知識寫出來，希望對於大家瞭解3g有一些東西有幫助。
在工作的9年裏，我擔任了5個不同崗位，這段特殊的經歷使我不但收穫了成長，也收穫了成熟的心智。不同的`工作，使我對公司的整體運作及各部門的模式非常熟悉，這也就成全了我的培訓技能。9年裏忙碌而充實的工作，使我對生活變得格外的積極。在這9年裏，我也從一個小女孩，變為人妻、成為人母，生活角色的轉變及職場上的崗位更換，使我的人生得到了質的飛躍。在此，感謝的各位同事，是你們的幫助與配合，讓我有了更多的發揮空間。感謝領導對我的信任，使我的身心得到錘鍊。感謝給我的平台，使我能夠施展才智。
公司的過去有我的參與，我倍感自豪;的未來，我希望因我的努力更加輝煌!
來吧!公司的各位同仁，讓我們一起努力，建設更美好的明天!
歲月如梭，轉眼又是一年，晃眼間我已進入公司4個年頭，回想一路走過的路程感慨萬千。
在這裏藉着這個機會感謝程總對我這麼多年的栽培及對我的信任，讓我從一個普通的銷售人員變成一個項目經理，從一個不會管理的項目經理變成一個今天公司評的優秀項目經理，都説風雨之後見彩虹，這句話我是很有體會，我想每一個成功的人都不是一帆風順的，相信有付出總會有回報。
回顧進入潤德行公司這幾年，自己有了很大的進步。不想説些華麗的言語，説一下自己工作經歷、心路歷程及工作心得，與大家分享一下吧。希望能夠對剛剛踏入工作崗位的同事們能夠有點小小的幫助。
XX年底進入公司，做的第一個項目是明水苑小區。剛開始進入公司其實還是有點彷徨，畢竟進入新公司一切都是陌生的，人際關係、領導是否認可都是未知，唯一能做的就是努力工作。好在上天還是比較眷顧，遇上了一個能夠指導我進步讓我受益匪淺的領導，在領導的培養下我成為了公司內部提拔的第一個項目經理，當時自己並不成熟也並不懂得何為管理，結果可想而知，管理一團糟糕，那個時期承受着下屬、領導、開發公司等各方面的壓力，每天都是有種累死又不知忙些啥的感覺，但是自己始終沒有放棄，因為我一直有種信念支撐着自己，萬事開頭難，自己不能放棄，堅持到底，就是勝利。
XX年7月份公司安排進入城陽新項目——啟陽國際，進入新的項目發生了差點打垮自己的一件事，自己又成為了公司第一個由項目經理降職到置業顧問的員工。可以想象一下，從小自尊心很強的我心理是當時是何等的滋味，自己在進入新項目2個月的時間裏感覺自己就像一個醜小鴨似的`，總是感覺背後有人在笑話自己，每天感覺不知道該怎樣面對周圍的人。經過了一段時間的低迷，突然間醒悟，其實周邊的一切事物都沒有變，變得只是自己的心態。經過自己2個月的反省及調整心態，我終於認識到了自己的問題點，自己也給自己安慰了一番，“這是上天對我的考驗”所以我一定要接受上天對我的考驗。當然在這個過程幾乎所有的朋友和家人都勸我離開公司，重新找工作，但我在心裏默唸從哪裏跌倒就要從哪裏爬起，如果我離開公司，這才被人笑話。我重新振作，在網上買了一些房地產方面的書籍，在張經理開會的時候我細心聆聽，分析他值得我學習的地方，在他管理有問題的時候，我做了一下換位思考，假設自己做這個項目會怎麼管理。經過半年的反省及總結學習，自己成熟了很多，也學習了很多，在XX年底公司又在即墨新接了東岸瀾庭，相信機會只是給有準備的人。我又一次做了項目經理。
XX年底正式進入東岸瀾庭項目部，自己又是開心又是忐忑，開心是證明了自己留下是對的，忐忑是擔心自己再次失敗，不過既然做了就只有一條路就是努力工作。當然每一個項目都不是那麼一帆風順，中途有過困難有過焦慮，有過下屬的不服、有過開發公司的不配合等等，不過不管怎樣項目總歸算完整做完。項目被譽為XX年銷售最好的項目之一。困難的時候記住堅持、堅持、再堅持。
XX年公司安排進入平度項目——蘋果塞威士，剛進入這個項目困難比想象的要大，因為這個項目已經是賣了3-4年的一個項目，在平度人心目中接近爛尾的項目，進入項目後由於前期項目經理管理方面有點問題加之當時市場處於金融危機時期，項目進場後3個月賣了5套房，進入項目時也算是臨危受命，自己接手的當月，經過對市場的分析，做了可行性分析報告，經過全體人員的共同努力，3月份項目銷售有了新的突破，當月銷售22套。經過幾個月的努力加之市場逐漸的復甦，項目銷售有了很大的突破。再一次總結一句話：有付出總會有收穫，只是時間問題。
XX年3月進入東城家園項目，經過幾年的學習及總結，管理方面有了很大的進步，項目也算是自己做的最滿意的一個。我想是我相信一句話：態度決定一切。
當然現在在管理方面還有很多不足，在以後工作的日子裏，我會一如既往的努力。
在新的一年裏，祝願公司的業績蒸蒸日上，自己的工作能夠做的更加優秀。
説起來,今年已經是我第三次參加”歐萊雅真情互動”校園義賣了，也算得上是一名名副其實的老員工了。
XX和XX年，我作為銷售組的員工，參加了復旦大學和上海松江大學城的.兩場校園義賣。
今年，我由衷地感謝歐萊雅公司給我這樣一個機會，作為學生主管，再次參與到這場傳遞真情的活動中來，並與公司的正式員工一起出差，轉輾多個城市，與各地更多的同學一起協同合作，為西部的貧困大學生貢獻一份力量。
三年裏，從一名普通的義賣員工成長為學生主管，我收穫頗多。
出任學生主管，這是公司對我的信任，對我來説不僅是一種榮譽，還是一份沉甸甸的責任，也是一種實實在在的壓力，正因為如此，這是一次真真切切的錘鍊。
親身的參與使我獲得了近距離接觸國際知名跨國公司運作模式的機會。
同時，還得到了來自歐萊雅的專業培訓，包括面試技巧、公司文化、產品知識、銷售技巧及團隊合作精神等。
我想，這樣寶貴的經歷無疑是值得倍加珍惜的，是我正式踏上工作崗位前的一筆不小的財富。
活動中，公司對每一個員工的真摯關懷及重視，充分調動了大家的主人翁意識，使得這場傳遞愛心，點燃夢想的活動真的越做越好。
在我看來，歐萊雅敢於這樣放手，讓像我這樣的學生來參與運作一個大型活動，充分體現了公司對年輕人的信任，我想這應該是歐萊雅文化的一個重要方面吧，或許也是歐萊雅能夠不斷成功並永葆活力的原因之一吧.
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