近日，市委在全市發起圍繞“五大”要求、“六破六立”開展大討論活動，吹響了新時代思想大解放的號角。組織部門作為黨委的重要職能部門，肩負着選幹部、配班子、抓基層、建隊伍、聚人才的重大使命，組織部門用好一個人就能帶活一個班子，建好一個組織就能夯實一個戰鬥堡壘，培養髮展一名黨員就能樹立一面旗幟，引進培養一名人才就能為高質量發展增添一份動力。因此，組織部門要帶頭在解放思想中謀發展、求突破、開新局，引領和帶動全體黨員幹部人才解放思想、改革創新，為加快建設皖豫邊界中部崛起示範區，奮力開創現代化幸福××建設新局面提供堅強組織保證。
一、以思想破冰引領基層組織建設，全面夯實戰鬥堡壘
組織部門的思想是不是解放、解放到什麼程度，直接關係到黨的建設全局，關係到地方經濟社會高質量發展的大局。要堅決克服和大力破除單純就組織工作抓組織工作的思維慣性和思維定勢，跳出組織部門審視和研究組織工作，始終把組織工作置於全區工作大局中來思考、來把握、來推動，努力實現組織工作與全區高質量發展的精準對接、深度融合。在農村層面，要堅持黨建引領鄉村振興，抓牢農村黨組織“示範創爭”行動，實施村級集體經濟“整區推進”三年行動計劃，加快黨建引領信用村建設進度，促進農業增效、農民增收。在城市層面，要堅持黨建引領社區治理，縱深推進“皖美紅色物業”建設，加快打造社區“幸福鄰里”和小區“居民之家”，切實提升居民獲得感、幸福感。在機關事業單位層面，要持續推進“一支部一品牌”創建工作，強化公立醫院、中國小校等單位黨建實效，推動機關黨建與中心工作深度融合。在非公層面，要堅持黨建賦能優化營商環境，發揮黨建工作指導站和黨建工作指導員作用，推深做實“紅色菜單”問題領辦，持續推動黨建與生產經營互融共進。
二、以思想破冰引領幹部擔當作為，有效激發幹事活力
推進思想大解放，引領高質量發展，要靠各級幹部來領導、來組織、來推動，解放思想的關鍵在於激發各級黨員幹部幹事創業的精氣神。組織部門要破除論資排輩、求全責備、遷就照顧的陳舊觀念，突出政治標準和新時代好乾部標準，牢固樹立憑實績用幹部、憑素質用幹部、憑作風用幹部的正確導向，着力建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。要搶抓與上海市金山區對口合作機遇，選派幹部到滬蘇浙和合肥市“拜師學藝”，充分汲取先進經驗，開拓思路視野，不斷提高幹部搶抓機遇、創新謀劃的能力水平。要健全完善幹部考核評價機制，強化考核結果運用，確保優者上、庸者下，激勵幹部履職盡責。要用足用活公務員職務與職級並行、事業單位管理崗位職員等級晉升政策，暢通晉升通道，有效調動幹部隊伍幹事創業熱情。要完善容錯糾錯和澄清保護機制，讓幹部放下包袱輕裝上陣，在推動高質量發展中展現新擔當、新作為、新狀態。
三、以思想破冰引領人才引育工作，着力鍛造發展引擎
解放思想的目的在於推動高質量發展，習近平總書記強調：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，人才是科技創新的最關鍵因素，決定着發展的進程和力量。組織部門必須緊扣發展“第一要務”，樹牢人才“第一資源”意識，通過解放思想、改革創新營造良好的人才發展環境，為全區經濟社會高質量發展提供智力支撐和人才保障。要圍繞“百年家居、千億化工”主導產業針對性地引進和培養急需緊缺人才，推動人才與產業互融、與項目互接，實現以產聚才、以才興產。要用好××區人才協會、“鴻雁迴歸”等平台，通過“以才引才”“柔性引才”“政錄企用”等新機制，加大創業創新人才、技能技工人才、鄉村振興人才、教育醫療人才等人才引進培育力度，構建覆蓋全面、銜接有序、梯次遞進的人才培養體系。要持續深化人才發展體制機制改革，在住房保障、子女就學、家屬隨遷、醫療保障等方面為廣大人才提供更加優質的服務，積極營造近悦遠來的良好人才生態。
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