近期，公司組織開展了學習公司管理制度的活動，作為公司的一名老員工和部門經理，我感受頗深。
一是感受到學習的收穫，進一步樹立了我的合規意識，二是感受到學習的重要性，通過學習才知道公司的.規章制度很是完善，已形成了多方面的管理制度體系，同時，也發現我自己有一些無意識的違反規章制度的現象發生過，通過學習為今後的工作中很好地把握並執行公司制度打下了一個良好的基礎。
通過學習各項管理制度，結合工作中實際情況，主要有以下幾點心得體會及感悟與認識：
一、樹立合規觀念，學習制度的目的就是為了增強自我約束能力，牢固樹立"合規創造價值，違規就是風險，安全就是效益"的管理理念。
二、堅持兩個原則，一是從我做起，嚴格執行公司各項管理制度，達到以點帶面的效果，切實體現制度的有效性。二是堅持從細節做起的原則，通過制度的實施運行，更加完善制度，樹立"勿以惡小而為之"的敬畏心理。
三、建立三種機制，各項管理制度要達到長效，就必須建立好學習機制，監督機制及落實機制，首先要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習才能知道哪些是能做的合規的，哪些是不能做的違規的，同時通過典型事例來時刻來敲響我們的警鐘;其次是要有全員的全方面的監督機制，通過監督檢查來使公司全員約束規範自己的行為;對違規行為人做到教育為主，對惡性攻擊者嚴格執行制度條款，絕不姑息。
公司的發展壯大，離不開健全合理的規章制度，制度是對全員的執行力，直接影響到公司的發展，作為公司的一個基層管理者，應嚴於利己，以身作則，切實嚴格執行公司管理制度，做一個合格好員工。
通過公司領導組織學習各項規章制度讓我自身的覺悟提高了很多，思想上也升了一個高度。由於平時工作比較繁忙，我抱着幹好每天的工作這種思想，面對規章制度疏於學習，對內容也理解不夠全面，在這種思想支配下，就萌生了一些自由散漫的思想，通過學習使我更深刻地認識到只有讓思想進步才能更好的認識工作的重要性，只有嚴格要求自己，努力學習文化、業務知識，才能為公司更好的服務。珍惜今天的工作，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作。我要爭做一名優秀員工。
如今的我在行政部門任主管一職，主要對社會團體、機關、幼兒園的食品安全配送，在此我要認真貫徹執行食品衞生法律、法規，加強食品飲食衞生管理，保證從正規渠道進貨做到如下幾點：
1、檢驗食品經營者是否具備經營資格。
2、從感觀看包裝是否完好，無破損、無黴變外漏，看生產是期和保質期是否有偽造或塗改。
3、不採購味道異常刺鼻、腐敗變質及其它不符合食品安全標準的食品。
4、採購肉類食品必須索取檢疫檢驗合格證明。
通過學習規章制度讓我充分認識到嚴明的紀律對一個團隊的重要性，制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規範各部門順利工作的保障，這次深入學習我內心觸動很大，紀律的提高是為了提高人人的工作執行力，讓每一個員工都有一個積極心態，堅立起強烈的責任意識和進取精神，克服不思進取，把工作做到最好，只有堅持以人為本，認真執行規章制度才能打造優秀的團隊，才能更好的創造經濟。
這幾天我們抽空重新學習了公司的各項制度，加強了對公司各項制度的深入瞭解，使我更加清醒的認識到學習公司的制度，遵守公司的各項制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況結合個人實際談一點膚淺的心得。
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵守公司制度的自覺性。
無規矩不成方圓，規章制度是企業發展的重要基礎，是各項業務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規問題的依據。公司的發展壯大離不開規章制度，否則不可能達到預定的目標。所以我們每個員工都要自覺遵守公司的規章制度，一切以規章制度為標準來要求自己；
二、通過學習提高了業務知識。
這次較全面的學習了自己所從事的工作的各種管理文件，如財務方面的文件：信用管理制度，資金管理的制度，財務管理制度，借款制度等，都清醒明確的寫了在實際工作中我們遇到此類事怎麼處理，服從制度而不是服從於某人。
如我們銷售內勤人員在開發貨單時碰到超信用期的客户，不能憑業務員或銷售經理説能發就開單，而是要看具體超期多少天由相關人員解鎖通知發貨才能開單，還有借款制度學習也是如此，各種手續要完備，單據要保存，物流方面的文件如：銷售產品需求計劃控制程序，貨物短缺處理控制程序，庫房管理控制程序等，有了這些管理控制文件，一方面是行為規範我們的工作，另一方面也是我們工作的依據。績效考核制度是改善和提高我們的工作能力。
通過制度學習的有效開展，增強了我遵守制度的自覺性，顯示了遵守公司制度的必要性，激發了學習制度的熱情，提高了工作中的自律意識，使我能深刻的體會到我們公司的經營理念是：以客為友，創新服務，永續經營，那需要我們每位員工以熱情服務的工作態度，踏實勤奮的精神，嚴格要求自己，盡職盡責，恪守職業道德。在自己的工作崗位上多出成效，多創佳績，為公司的發展壯大做出自己的貢獻。
通過對本單位規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由於平時工作比較繁忙，我們只抱着幹好每天的工作，而規章制度學習與己關係不大、可學可不學的想法，對規章制度疏於學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，併成為一名合格的員工。
通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，瞭解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以後的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：
一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細緻，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善於總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善於自我創新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以後的工作中我將採取如下改進措施：
一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。
二是認真履行工作職責，並對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以後的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。
三是平時應多瞭解一些有利於工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對於自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以後的工作堅決杜絕這種事情發生。
7月22日有幸參加了集團組織的“時間管理”培訓課程，雖然培訓時間僅有短短一天，但這次培訓卻使我獲益良多。通過這次培訓學習，我進一步瞭解了時間管理的重要意義及作用，明確了時間管理的基本理念及內涵，獲悉了時間管理的誤區，學習和掌握了高效能時間管理的基本步驟與方法。
譽滿全球的“現代管理學之父”彼得德魯克曾説：“時間是最高貴而有限的資源。”這充分體現了這位大師對時間的高度認知及對時間管理的重視程度。相比而言，中國人更早地意識到時間管理的重要性，早在二千多年前孔子在見到弟子用白天的時間睡覺時，就發出了“逝者如斯夫，不捨晝夜”的感歎。再如炙膾人口的“明日復明日，明日何其多”、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”、“人生有涯”等名言警句更是將時間和人的生命與事業緊密聯繫起來。時間，對於每個人來説都是公平的，每天時間銀行都會為每個人存入86400秒，而每天這86400秒也會毫不留情的流逝，不會因為任何人或任何事而做任何停留。既然時間的流逝是一種大自然的客觀規律，不以人的意志為轉移，那麼我們能做的只能是更合理的規劃、利用和管理自己的時間，通過強化時間管理意識，學習與掌握時間管理方法，制定並執行時間管理規劃，檢驗時間管理效果，並不斷修正時間管理方案，高效能完成日常工作生活中相關事宜，充分利用大自然所賦予我們的這一寶貴資源來創造自己的價值。
一直以來，我對時間管理的概念存在一定誤解，認為時間管理就是為每件事情安排時間。通過培訓學習，我才明白時間管理並不是要把所有事情做完，而是更有效的利用時間。時間管理一方面要確定該做哪些事情，
按照怎樣的順序完成這些事情，另一方面還要決定哪些事情不應該做，儘可能地排除來自外界的干擾。通過事先的規劃與時間掌控，降低時間安排的變動性，為進一步執行時間管理奠定基礎。因此，高效能的時間管理要求根據事情的輕重緩急合理安排時間，而非“一刀切”式的為所有事情平均分配時間，也不能按照事情的先來後到進行處理，更不能隨心所欲的應付各種事情。
在我們的日常生活中所遇到的有些事情往往需要一段很長的時間來完成，這時就需要設定短、中、長期目標，再逐日製定實現目標的計劃，將有限的時間與精力加以分配，爭取最高的效率。在具體的操作過程中，可根據具體明確、能夠衡量、可達成的、相關聯的、有期限的五個原則，將中、長目標分解成一個個能夠實際指導行為的子目標，並定期檢查各個子目標的執行情況，不斷的修正，通過子目標的逐步完成以實現最終目標。
同時，我們每天可能還會遇到一些意外事件，它們的出現很容易干擾原有計劃的執行，因此在計劃的執行過程中，尤其注意不能將時間安排得太滿，要有一定的宂餘程度。我們可規劃60%—80%的時間，保留20%—40%的緩衝時間，以保證有足夠的時間和精力處理突發事情，保障原有計劃的順利執行。當然，高效能時間管理還要求執行者有堅強的意志和毅力，要求執行者能不受外部環境的干擾，堅定不移地按照時間管理規劃進行工作安排。
以上幾點心得令我印象深刻，記憶猶新。感謝集團安排了這次內容豐富的時間管理培訓課程，我將牢記在培訓班上的所學所思，並將其運用到今後的工作生活中。
通過本部門對公司各項制度的培訓，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到遵守公司規章制度的重要性，規章制度是一個公司高效管理的法寶，立規矩定製度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規範化會讓公司管理更有效。同時對安全管理制度的學習讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題，增強自己的防範意識，提高預防事故的能力，時刻注重安全生產的重要性。讓我們時刻牢記：安全生產，警鐘長鳴！下面是我的心得體會：
一、通過本次培訓讓我提高了思想認識，增強了遵守規章制度的自覺性。
俗話説，“不以規矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有凝聚力，統一而有效的管理服從單位的規章制度，增強執行力，是非常重要的。態度決定一切，用什麼樣的態度對待工作，就會有什麼樣的工作現實。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折，就開始抱怨生活，抱怨一切，開始消極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單並不代表着容易，就像每天都寫日誌一樣，其實是很簡單的事情，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重複做，每天進步一點點，你就每天離成功也進一點點了。各項規章制度規範和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態度，使我們的工作更加科學和標準化。我們今後在日常生活中遇到事情儘量安排在休息日解決，強化規章制度學習，增強遵紀守規自覺性，只有這樣才能加深理解，並能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
二、通過培訓進一步瞭解了公司制度。
雖然公司有這麼多規章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規範你的同時更能提高自己的業務水平和素質。在不斷深入學習規章制度後，對我的內心觸動很大，紀律的制定是為了提高個人的工作執行力，讓每個人都有一顆積極心態，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，把工作做到最好。沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規章制度，不按照規章制度執行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，並且直接影響個人的工作崗位和經濟利益。
三、培訓安全生產管理制度，讓我學習到了：
1、全員參與，齊抓共管，構築安全管理體系。要把安全工作列入首位，成立安全生產小組，分解、細化和落實人，研究安全和穩定工作中出現的新情況、新問題，以及落實上級的新要求。健全並完善了各項規章制度，獎懲細則及各類預案。
2、加強教育，增強能力，提高安全意識、自我防範和自護自救能力。抓好安全教育，是安全工作的基礎。開設安全教育地方課程，認真落實。
針對本人存在的一些問題，結合規章制度的相關規定，我將採取以下改進措施：一是加強有關業務的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業務活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為公司的跨越式發展貢獻自己的一份力量。
第一章 總則
第一條 為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩定高效地發展，適應激烈的市場競爭，根據公司實際情況特制定本制度。
第二條 公司祕密是指一切關係公司安全和利益，在一定時間內只限一定範圍內人員知悉的事項。
第三條 公司成立保密工作領導小組，總經理任組長，領導公司保密工作，日常保密監督檢查工作由綜合辦負責。各部門負責人為本部門的保密工作負責人。
第四條 所有公司員工都有義務和責任保守公司祕密，對待保密工作必須慎之又慎。
第五條 對公司祕密知曉範圍執行壓縮控制的原則，員工只在管轄範圍內根據工作需要知曉相關的公司祕密。
第六條 本制度適用於公司全體員工。
第二章 公司祕密的範圍
第七條 公司經營、發展戰略中的祕密事項。
第八條 公司就經營管理作出的重大決策中的祕密事項。
第九條 公司對外活動(包括外事活動)中的祕密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第十條 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的祕密事項。
第十一條 客户檔案、合同及公司營銷網絡的有關資料。
第十二條 公司重要會議決議、重要決定中的祕密事項。
第十三條 其他公司祕密事項。
第三章 密級分類
第十四條 公司祕密在保密認證前暫分為兩類：祕密、內部。
第十五條 祕密是指與公司生存、經營、人事等有重要利益關係，泄露會使公司的安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括：
(一)公司投資情況及其載體。
(二)公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及其載體、正式合同及協議書、成本及利潤率。
(三)公司內部重要決定及重要會議紀要。
(四)公司涉密人員計算機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。
(五)公司財務專用印籤、帳號、保險櫃密碼、年度財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
(六)公司與外部高層人士來往情況及其載體。
(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
(八) 客户檔案及相關資料。
(九)按檔案法規定屬於祕密級別的各種檔案資料。
第十六條 內部是指與公司生存、經營、人事等有較大利益關係，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
(一)公司市場調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。
(二)公司財務檔案、人事檔案、科技文件和資料檔案的安全保衞措施情況。
(三) 營銷企劃方案。
(四)公司領導任免未公佈前。
(五)按檔案法規定屬於祕密級別的各種檔案資料。
第四章 密級內容涉及範圍
第十七條 祕密級：總經理、副總經理級以上的管理人員及與祕密內容有直接關係的工作人員。
第十八條 內部級：部門經理級別以上的管理人員以及與內部內容有直接關係的工作人員，允許知曉與本工作相關的內部祕密事項。
第五章 保密措施
第十九條 員工在公司任職期間的'工作成果歸公司所有，並按《保守商業祕密合同》及本制度進行管理。
第二十條 員工必須具有保密意識，必須做的到不該問的絕對不問，不該説的絕對不説，不該看的絕對不看。未經領導批准，不準開展本崗位外的業務活動，不準串崗。
第二十一條 對外交往與合作中如需要提供公司的祕密事項，應先由行政副總經理批准，特殊情況須經總經理批准。
第二十二條 員工對公司祕密必須承擔保密責任和義務。
第二十三條 嚴禁在公共場所、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項。
第二十四條 不準在私人交往在泄露公司祕密。
第二十五條 公司員工發現公司祕密已經泄露或可能泄露時，應立即採取補救措施並及時報告綜合辦經理，綜合辦經理須立即作出相應處理。
第二十六條 有計算機、複印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門保密細則，並加以嚴格執行。
第二十七條 掌握公司祕密的人員在工作變化時，應即時辦理交接手續，並由主管領導簽字。
第六章 保密環節
第二十八條 文件打印
(一) 由文件原稿提供部門負責人簽字，簽字人對文件內容負責任，不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發放範圍、打印份數。
(二)打印部門要做好登記，打印、校對人員姓名應在發文單中反映，保密文件由辦公室負責打印
(三) 打印完畢，所以文件廢稿應全部銷燬，計算機存盤視情況應刪除或加密碼保存。
第二十九條 文件發送
(一)文件打印完畢，由綜合辦專人負責轉交發文部門，並作登記，不得轉交無關人員。
(二)嚴禁讓未轉正員工發送保密文件。
(三)保密文件應交發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
(四)發文部門下發文件應認真中好發文登記，對於剩餘文件應妥善保管，不得遺失。
第三十條 文件複印
(一)原則上保密文件不得複印，特殊情況由行政副總批准。
(二)文件複印做好登記。
(三)複印件只能交給部門負責人或其指定人員，不得交給其他人員。
(四)一般文件複印應有部門負責人簽字，註明複印份數。
(五)複印廢件應即時銷燬。
第三十一條 文件借閲：保密文件限下發範圍內人員借閲，必須經借閲方負責人、綜合辦經理簽字批准。提供方加以專項登記，借閲人員不得摘抄、複印時，須經綜合辦經理簽字並註明。
第三十二條 傳真件
(一) 保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。
(二) 收發傳真件應做好登記。
(三)保密傳真件發件人只能為部門負責人或其指定人員，不得為其他人。
第三十三條 音像製品
(一) 總經理等主要領導講話，公司錄象等一切與公司利益安全關係重大的均為保密材料。
(二) 音像製品由各部門兼職檔案員負責收集歸檔。
(三) 音像製品統一由綜合辦檔案室集中存檔管理。
第三十四條 質量部文控室
(一) 質量部文控室為資料保管重地，無關人員一律不準出入內。
(二) 保密文件保管應與普通文件區別，按等級、期限加強保護。
(三) 過期檔案銷燬應兩人以上參加，由行政副總或總經理簽字批准，並做好登記。
第三十五條 協作方管理
(一) 涉密項目或產品外協作，必須由相應密級單位承擔，簽訂相關協議。
(二)來訪協作方客人要遵循《公司出入管理制度》。
(三)協作方客人在公司活動範圍應嚴格遵照事先劃定的區域，陪同人員對此負責。
(四)協作方客人到公司參觀，不得讓其接觸公司保密文件。
第三十六條 保密部門管理
(一)凡涉及公司祕密事項的工程部、質量部文控室為保密部門。
(二)保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入。
(三)保密部門對外文件、資料交流應由部門負責人指定專人負責操作。
(四)保密部門應根據部門情況制訂保密細則，指定專人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。
(五)人走要上鎖，並嚴加保管鑰匙，下班禁止明放祕密文件。
(六)清潔衞生要有專人負責或者在專人監督下進行。
第三十七條 涉密會議
(一)所有重要會議由安保人員協助相關部門做好保密工作。
(二)參加會議人員應嚴格控制，無關人員不得參加。
(三)會議召集部門應認真做好到會人員簽到、資料發放登記工作。
(四)會議錄音、攝影、攝像人員由綜合辦定。
(五)重要會議的紀要由記錄人員在指定地點整理、打印。
第三十八條 宣傳報道
公司對外宣傳報道由綜合辦負責，宣傳報道稿件由總經理簽發。
第三十九條 涉外活動
公司涉外活動需得到總經理批准，具體由行政部負責安排接待，接待過程不得泄露公司祕密。
第七章 責任考核與獎懲
第四十條 公司組織對員工每年兩次保密考核，凡員工泄露公司祕密，按規定程序進行泄密事件報告和查處，視情節和所造成後果的嚴重程度，根據《員工獎懲制度》和《保密獎懲辦法》對當事人和其直接領導進行處罰，必要時追究法律責任。
第八章 附則
第四十一條 本制度由行政部制訂並負責解釋。
第四十二條 本制度自頒佈之日起實施。
當今世界各國還沒有走出經濟的危機，企業競爭日趨激烈，我公司的發展也面臨着新的挑戰，因此要想抓住重要的戰略和機遇期，實現又快又好的發展，必須要加強自身建設，苦練內功，制度就顯得尤為重要了。
制度是發展形勢的要求，是競爭的手段，是實現目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現金業務是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對於我來説既是一分挑戰，又是一份責任。因此就更要落實我公司對現金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細緻，沉着冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結合。通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點：
1、要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業、敬業的為全體職工服務。
2、要養成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所幹擾。
3、要具備良好的專業素養，在幹好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習。
4、要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協作精神和默契度。
我想我有責任，有義務，有能力繼續學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發展進一份綿薄之力。
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