治國之要，首在用人；用人幹事，重在導向。全國組織部長會議指出：“堅持以正確用人導向引領幹事創業導向，激勵廣大幹部在推進中國式現代化中奮發進取、建功立業。”深刻闡明瞭新時代激勵幹部擔當作為的基本遵循。選人用人是黨賦予組織部門的重要職責。組織部門學習貫徹落實全國組織部長會議精神，要堅持把以正確用人導向引領幹事創業導向作為主攻點，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰良好局面，激發幹部幹事創業的內生動力。
精準考察識別讓擔當者“出列”。用人之要，首在識人。事上見德行，時間驗品格，識別幹部在事更在時。精準識別幹部是組織部門需要長期研究的重要課題，要着眼建立精準科學的選人用人制度體系，堅持在考察識別幹部上下功夫，充分運用考核、研判、考察等方式方法，為發現、選拔幹部打牢基礎、提供依據。要堅持在抓考核上下功夫，突出日常評價，畫好乾部“基礎輪廓”。要堅持在抓一線上下功夫，突出關鍵時刻，畫好乾部“重點特徵”。要堅持在抓研判上下功夫，突出綜合分析，畫好乾部“整體形象”。要堅持在抓考察上下功夫，突出政治素養，畫好乾部“羣眾印象”，真正把講政治、有能力、肯擔當的“硬核”幹部選出來、用起來。
系統培養鍛鍊助擔當者“出色”。人才自古要養成，放使幹霄戰風雨。“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”如果幹部腦袋裏一團糨糊，手頭上必然一團亂麻。所以説組織部門要堅持在“用”上下實功，堅持把幹部放在黨建宣傳、信訪維穩、鄉村振興等“主戰場”進行歷練，強化處理解決大事、急事、難事能力素質，培養幹部敢於啃“硬骨頭”的勇氣與擔當。要堅持在“育”上出實招，堅持德才兼備、以德為先的育人標準，多舉措、多角度推進幹部教育培訓，培養幹部敢於“涉險灘”的能力與本領。要堅持在“管”上施實策，嚴格落實組織談心談話制度，分管領導月月談、主要領導季度談，主動了解掌握年輕幹部思想動態，引導幹部增強紀律觀念、規矩意識。
擇優選拔使用促擔當者“出眾”。凡用人之道，採之慾博，辨之慾精，使之慾適，任之慾專。基層工作需要在關鍵時候衝得上的“猛將”，攻城拔寨的“闖將”以及狠抓落實的“干將”。作為組織部門要堅持黨管幹部、選賢任能，樹立正確用人導向，嚴格把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，使選出來的幹部德配其位、才配其位。要堅持好中選優、優中選強，既注重穩定增量，更注重提高質量，把各類優秀幹部納入組織視野。要加強綜合分析研判，用好巡視巡察、考核、信訪、審計等成果，暢通反映問題渠道，堅決把政治上不合格、廉潔上有問題、工作上不擔當的幹部擋在門外。同時要落實“三個區分開來”要求，實事求是、客觀公正地對待受處分的幹部，及時把願幹事、真幹事、幹成事的幹部發現出來、任用起來。
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