研討發言：以學促幹，鼓足幹事創業的精氣神

研討發言：以學促幹，鼓足幹事創業的精氣神

人無精神則不立，國無精神則不強。習近平總書記在江蘇考察時強調：“鼓足幹事創業的精氣神，恪盡職守、擔當作為，迎難而上、敢於鬥爭，嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等消極現象，完善擔當作為激勵和保護機制。”黨員幹部的精氣神，是其精神面貌和作風形象的集中展現，是幹事創業的動力源泉。有沒有精氣神，幹事創業的效果大不一樣。廣大黨員幹部要鼓足幹事創業的精氣神，積極進取、奮勇當先，以滿腔熱忱奮進新徵程、建功新時代。

我們黨之所以歷經百年而風華正茂、飽經磨難而生生不息，團結帶領人民攻克了一個個看似不可攻克的難關險阻，創造了一個個令人刮目相看的人間奇蹟，就是憑着那麼一股革命加拼命的強大精神。社會主義是幹出來的，新時代是奮鬥出來的。當前，我國發展進入戰略機遇和風險挑戰並存、不確定難預料因素增多的時期。前進道路上，我們必然會遇到各種艱難險阻，經受許多風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗。同困難作鬥爭，是物質的角力，又是精神的對壘。越是形勢複雜、挑戰嚴峻，越需要保持“敢教日月換新天”的昂揚鬥志，始終提着那麼一口氣，鼓着那麼一股勁，以永不懈怠的精神狀態奮勇拼搏。

鼓足幹事創業的精氣神，要在守正創新上下功夫。守正才能不迷失方向、不犯顛覆性錯誤，創新才能把握時代、引領時代。中國式現代化的探索就是一個在繼承中發展、在守正中創新的歷史過程。在守正創新上下功夫，要提高政治意識，堅持馬克思主義基本原理不動搖，堅持黨的全面領導不動搖，堅持中國特色社會主義不動搖，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，確保黨中央決策部署落到實處、見到實效。要強化創新意識，順應時代發展要求，着眼於解決重大理論和實踐問題，積極識變應變求變，拿出把不可能變成可能的勇氣、在本沒有路的地方蹚出新路的勁頭，不斷開闢發展新領域新賽道，塑造發展新動能新優勢，讓創新創造的活力充分湧流、競相迸發。

鼓足幹事創業的精氣神，要以實幹擔當踐行初心使命。注重實幹，是我們黨的優良傳統；為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，是我們黨的初心使命。習近平總書記強調：“我們是全心全意為人民服務的黨，追求老百姓的幸福。路很長，我們肩負的責任很重，這方面不能有一勞永逸、可以歇歇腳的思想。唯有堅定不移、堅忍不拔、堅持不懈，才能無愧於時代、不負人民。”全面建設社會主義現代化國家，是一項偉大而艱鉅的事業，需要每個人不忘初心使命，滿懷工作熱情，腳踏實地、真抓實幹，做到幹一行、愛一行、精一行，以一域之光為全局添彩。要樹立正確的政績觀，始終把老百姓的安危冷暖放在心上，把為民造福作為最大政績，不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名，想羣眾之所想、急羣眾之所急，心無旁騖、保持定力，奮力開創事業發展新局面，不斷滿足人民羣眾對美好生活的需要。要堅決摒棄明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為，面對困難挑戰敢於擔責盡責、迎難而上，敢抓敢管、鋭意進取，以實幹擔當在新時代創造新業績、展現新作為。

鼓足幹事創業的精氣神，要全面提高能力本領。無論是幹事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅需要政治過硬，也需要本領高強。對於河北而言，深入推進京津冀協同發展，高標準高質量建設雄安新區，加快建設經濟強省、美麗河北，迫切要求全省廣大黨員幹部鼓足幹事創業的精氣神，不斷提升能力素質，全面增強各方面本領。好學才能上進，好學才有本領。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。廣大黨員幹部要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，把握好這一思想的世界觀、方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，提高科學思維能力，增強工作科學性、預見性、主動性、創造性。要加強各方面知識的學習，特別是結合工作需要加強專業學習，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野，着力提高專業化水平，不斷完善履職盡責必備的知識體系，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，着力克服本領不足、本領恐慌、本領落後的問題，努力成為本職工作的行家裏手。要善於從歷史積澱的好經驗好做法中汲取智慧，在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，不斷提高推動高質量發展本領、服務羣眾本領、防範化解風險本領。

鼓足幹事創業的精氣神，要營造良好的社會氛圍。黨員幹部有幹勁、有精氣神，不能只靠內在自覺，也需要制度、環境等外在的激勵。要完善相關制度舉措，積極營造有利於幹事創業的良好環境，讓敢擔當有作為的幹部有幹勁、有奔頭。一是要常態化制度化開展黨性教育。引導廣大黨員幹部堅定理想信念、提升思想境界、加強黨性鍛鍊，永葆共產黨人政治本色，更好肩負起自身的職責使命。二是從制度機制上把全面從嚴治黨和激勵擔當作為有機統一起來。對黨員幹部，既要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵幹部幹事創業、大膽作為。要建立完善容錯糾錯機制，落實好“三個區分開來”，解除幹部探索創新、擔當作為的後顧之憂。三是完善幹部考核評價體系。發揮考核評價“指揮棒”作用，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣的重要標準，為實幹者提供政策支持、服務保障、崗位平台，以鮮明的選人用人導向樹牢實幹實績“風向標”，讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。