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正文
第一篇：共青團工作心得體會
共青團工作心得體會
蘇佔富
在近三年的學校共青團工作中，有苦也有樂，有失敗的痛心也有成功的喜悦，我從陌生到熟悉，從幼稚走向成熟，不斷付出，用心積累，慢慢地在摸索中尋求進步。三年來，從事共青團工作經歷給我帶來了許多樂趣，同時也使我產生了許多內心的感觸和體會，這對於我來説是一筆寶貴的財富。
作為一名學生幹部，肩負着光榮的使命——是橋樑、是紐帶、是模範、是表率。我深知，當學生幹部這一特殊名詞被冠於某位學生時，則意味着一種責任，意味着他將有多於其他同學的一些使命。因此，我就自身在校共青團工作談談一些體會和想法。
首先，作為學生幹部要盡心盡力做好本職工作。要做好本職工作需要“三心”，即耐心、細心和責任心。當工作繁多時，我們學生幹部就要有充分的耐心，根據事情的輕重緩急，一件一件的圓滿完成；當工作比較煩瑣時，我們學生幹部就要有十分細心，每一次會議都作到會前作好充分準備，每一項活動都作到事先有策劃，事後有總結；“三心”之中責任心最重要，一個學生幹部沒有責任心，絕對是不稱職的。往往有少數幹部進入學生組織的目的不明確，只是想在裏面
掛個職，不想做事或不想做太多的事，所以總是被動地工作，甚至有時想辦法逃避工作，即使有再強的能力，也是做不好工作的。所以熱愛本職工作是做好工作的前提。我在擔任學生幹部期間，對工作充滿熱情，事無鉅細，將工作合理安排並有條不紊地開展，力求做到“今日事，今日畢”。
其次，作為學生幹部的領導者，基本組織能力是不可缺少的，要全心依靠廣大同學，博採眾長；要想方設法調動所有學生幹部的積極性，應加大對學生幹部服務意識的培養，提高各成員的歸屬感，管理更趨向人性化，讓學生會真正有家的感覺；要有遠矚的目光，應充分發揮自己的聰明才智，大膽想象，大膽實踐，本着推陳出新的原則，積極思考與時代特色相結合的工作方法，引領校園文化，打造特色品牌活動。
通過三年的學生幹部工作，我深深地感到做一名學生幹部實屬不易。眾所周知，在知識競爭的環境中，每一分每一秒都是很寶貴的。但是由於學生幹部的工作很多就必然要佔用一定的時間，所以充分利用好時間就顯得尤為重要。我本着“在工作中學習、在學習中進步”的理念，勤奮工作，認真學習，經常是在沒有工作任務的時候，抓緊時間學習，做到“工學兩不誤”，而且還可以利用課餘的時間對前階段的工作進行總結和對下階段的工作進行構想。
總之，在這三年的共青團和學生會的工作中我經歷了許多酸甜苦辣。雖然工作耗費了很多精力，但我並無怨言，我感到的是能力的提高，這段經歷使我終生受益。今後，我一定會更加地努力學習、工作，以全心全意為廣大同學服務為宗旨，認真履行學生幹部的職能，切實加強自身建設，積極探索新形勢下共青團、學生會工作的新規律，發揮好學生組織的各項職能，不斷提高學生組織機構的工作、學習水平和服務水平，增強對廣大同學的吸引和凝聚，全心全意為廣大同學服務。
2014.10.30
第二篇：共青團工作的十點體會
共青團工作的十點體會
一、健全組織是前提——要健全共青團的組織網絡體系，建好區縣—鄉鎮—村（街道）三級團組織，並加強共青團在非公有制經濟組織中的覆蓋面。要進一步在健全組織、選好班子、制度建設、理清工作思路上下功夫，在組織建設上，要按照《團章》的規定，合理設置團組織；在選派班子上，要選拔政治素質高、敬業精神強、
熱心團工作的優秀青年進入團組織班子。
二、圍繞中心是基礎——共青團要善於圍繞黨政中心工作開展活動，才能得到領導的重視，黨政的支持，才符合共青團的要求。高舉團旗跟黨走，緊緊圍繞黨的中心工作，針對青年特點的變化，開展內容豐富、形式多樣的活動，為黨政分憂，為社會解難。肩負起時代賦予的莊嚴使命，適應新形勢新要求，創新工作方式，不斷開創共青團工作新局面。
三、抓住青年是條件——充分調動青年的積極性，要圍繞青年、貼近青年開展各種有意義的活動，使青年團員團結在團組織周圍。新時期共青團工作要有新的提高，必須揚長避短，緊緊抓住青年人的心靈，充分發揮青年的優勢。青年的思想最開放，思維最敏捷，文化素質較高；青年人鋭意進取，接受事物快，有較強的適應性；青年好奇、好勝，表現為自尊心強，心理承受能力脆弱，因此在工作上，應多引導、不放任，多鼓勵、少批評，利用好青年的長處。青年人脾氣急躁，經驗不足，要教育青年克服急於求成、好高騖遠的不良行為，鼓勵他們深入實踐，吃苦耐勞，堅韌不拔，既腳踏實地，又創造性地開展工作，確保各項工作健康、有序發展。
四、變虛為實是重點——共青團是做“意識形態”工作的，是一個“務虛”的部門，要善於與黨政經濟工作接軌，虛工實做，才能產生良好的社會和經濟效益，共青團組織才有更大的吸引力和凝聚力，也是黨對共青團工作的新要求。共青團組織的各種活動，在人們的習慣思維中是純義務性的，共青團員在活動中付出了艱辛的勞動，只有精神上的獎勵。長此以往，團員沒有積極性、活動缺乏後勁支撐。團組織活動要適應市場經濟的要求，視具體情況，把無償奉獻和有償微利結合起來，既可為活動籌集必要經費，也可以充分調動團員青年的積極性。當然，要開展有償微籌服務，勢必要開展一些實實在在的，深受老百姓歡迎的活動，這樣，會促使共青團工作更貼近實際，變虛為實，虛實結合，既推動共青團工作向更高層次發展，又增強共青團的造血功能。
五、借水行船是手段——共青團是無權無錢的部門，開展活動又需要經費，而經費又十分有限，那就需要“以活動養活動”，通過與其它經濟部門聯合開展活動，達到借水行船的目的。以活動開展為帶動，進一步健全社會化青年工作體系。各級團組織按照共青團工作社會化的思路，以活動為帶動，以活動促發展，積極推進團的發展與建設，不斷提高青年工作的覆蓋面和影響力。
六、營造亮點是關鍵——共青團工作要想有特色，就需要點面結合，要善於打造幾個工作亮點，通過典型輻射，用亮點來展示共青團的整體優勢。突出主題，注重創新，使青少年思想教育實現新發展；立足崗位，面向社會，使青年文明號活動取得新進展；着眼基層，全面推進，使青年志願者行動再創新局面；抓住重點，多頭並進，使服務青少年工作邁上新台階；緊跟時代，努力開拓，使共青團信息化工作取得新突破；立足實踐，積極探索，使調查研究工作取得新成績；適應形勢，力樹形象，使團的機關建設呈現新姿態；放眼全局，協調可持續發展，使團的各項事業凸現新景象。
七、自我宣傳是方法——共青團要敢於宣傳自我，通過宣傳來讓社會認識共青團，擴大共青團的影響；共青團要善於宣傳自我，要精心設計、認真組織、隆重推出，着力提高共青團的社會地位。要加強宣傳，及時總結推廣團員青年學習貫徹“三個代表”重要思想的經驗和典型。宣傳各地開展學習貫徹活動的情況，反映學習貫徹“三個代表”重要思想取得的新成效新進展，宣傳團員青年學習實踐“三個代表”重要思想的先進典型和先進事蹟，加強對學習貫徹活動的引導。宣傳要貼近實際、貼近生活、貼近青年，為青年喜聞樂見。要營造學習貫徹的濃厚氛圍，推動學習貫徹活動深入開展。
八、善於創新是源泉——江澤民同志講過：“創新是民族興旺永不衰竭的動力”。創新才有生命，創新才有發展，創新才有動力。要在原有的工作基礎上，在堅持基本原則前提下，多創新、善於創新，使共青團始終充滿生機和活力。要勇於創新，善於創新。要按照胡錦濤總書記提出的“在工作思路上要創新，在工作方式上要創新，在自身建設上要創新”的要求，加大團的改革創新力度，不斷增強團組織的感召力。
九、學會溝通是財富——共青團要善於聯絡和協調上級、平級、下級的關係，注重協調、溝通，以此推動工作。要充分發揮共青團組織的優勢，架設共青團溝通黨政、青年、社會的橋樑，把團的各級組織、廣大團員青年最大限度的聯繫起來，實現“羣團互聯”、“青年互動”。
第三篇：共青團工作的十點體會
一、健全組織是前提——要健全共青團的組織網絡體系，建好區縣—鄉鎮—村（街道）三級團組織，並加強共青團在非公有制經濟組織中的覆蓋面。要進一步在健全組織、選好班子、制度建設、理清工作思路上下功夫，在組織建設上，要按照《團章》的規定，合理設置團組織；在選派班子上，要選拔政治素質高、敬業精神強、熱心團工作的優秀青年進入團組織班子。
二、圍繞中心是基礎——共青團要善於圍繞黨政中心工作開展活動，才能得到領導的重視，黨政的支持，才符合共青團的要求。高舉團旗跟黨走，緊緊圍繞黨的中心工作，針對青年特點的變化，開展內容豐富、形式多樣的活動，為黨政分憂，為社會解難。肩負起時代賦予的莊嚴使命，適應新形勢新要求，創新工作方式，不斷開創共青團工作新局面。
三、抓住青年是條件——充分調動青年的積極性，要圍繞青年、貼近青年開展各種有意義的活動，使青年團員團結在團組織周圍。新時期共青團工作要有新的提高，必須揚長避短，緊緊抓住青年人的心靈，充分發揮青年的優勢。青年的思想最開放，思維最敏捷，文化素質較高；青年人鋭意進取，接受事物快，有較強的適應性；青年好奇、好勝，表現為自尊心強，心理承受(本文來自文祕之音，更多精品免費文章請登陸www.網絡查看)能力脆弱，因此在工作上，應多引導、不放任，多鼓勵、少批評，利用好青年的長處。青年人脾氣急躁，經驗不足，要教育青年克服急於求成、好高騖遠的不良行為，鼓勵他們深入實踐，吃苦耐勞，堅韌不拔，既腳踏實地，又創造性地開展工作，確保各項工作健康、有序發展。
四、變虛為實是重點——共青團是做“意識形態”工作的，是一個“務虛”的部門，要善於與黨政經濟工作接軌，虛工實做，才能產生良好的社會和經濟效益，共青團組織才有更大的吸引力和凝聚力，也是黨對共青團工作的新要求。共青團組織的各種活動，在人們的習慣思維中是純義務性的，共青團員在活動中付出了艱辛的勞動，只有精神上的獎勵。長此以往，團員沒有積極性、活動缺乏後勁支撐。團組織活動要適應市場經濟的要求，視具體情況，把無償奉獻和有償微利結合起來，既可為活動籌集必要經費，也可以充分調動團員青年的積極性。當然，要開展有償微籌服務，勢必要開展一些實實在在的，深受老百姓歡迎的活動，這樣，會促使共青團工作更貼近實際，變虛為實，虛實結合，既推動共青團工作向更高層次發展，又增強共青團的造血功能。
五、借水行船是手段——共青團是無權無錢的部門，開展活動又需要經費，而經費又十分有限，那就需要“以活動養活動”，通過與其它經濟部門聯合開展活動，達到借水行船的目的。以活動開展為帶動，進一步健全社會化青年工作體系。各級團組織按照共青團工作社會化的思路，以活動為帶動，以活動促發展，積極推進團的發展與建設，不斷提高青年工作的覆蓋面和影響力。
六、營造亮點是關鍵——共青團工作要想有特色，就需要點面結合，要善於打造幾個工作亮點，通過典型輻射，用亮點來展示共青團的整體優勢。突出主題，注重創新，使青少年思想教育實現新發展；立足崗位，面向社會，使青年文明號活動取得新進展；着眼基層，(本文來自文祕之音，更多精品免費文章請登陸www.網絡查看)全面推進，使青年志願者行動再創新局面；抓住重點，多頭並進，使服務青少年工作邁上新台階；緊跟時代，努力開拓，使共青團信息化工作取得新突破；立足實踐，積極探索，使調查研究工作取得新成績；適應形勢，力樹形象，使團的機關建設呈現新姿態；放眼全局，協調可持續發展，使團的各項事業凸現新景象。
七、自我宣傳是方法——共青團要敢於宣傳自我，通過宣傳來讓社會認識共青團，擴大共青團的影響；共青團要善於宣傳自我，要精心設計、認真組織、隆重推出，着力提高共青團的社會地位。要加強宣傳，及時總結推廣團員青年學習貫徹“三個代表”重要思想的經驗和典型。宣傳各地開展學習貫徹活動的情況，反映學習貫徹“三個代表”重要思想取得的新成效新進展，宣傳團員青年學習實踐“三個代表”重要思想的先進典型和先進事蹟，加強對學習貫徹活動的引導。宣傳要貼近實際、貼近生活、貼近青年，為青年喜聞樂見。要營造學習貫徹的濃厚氛圍，推動學習貫徹活動深入開展。
八、善於創新是源泉——江澤民同志講過：“創新是民族興旺永不衰竭的動力”。創新才有生命，創新才有發展，創新才有動力。要在原有的工作基礎上，在堅持基本原則前提下，多創新、善於創新，使共青團始終充滿生機和活力。要勇於創新，善於創新。要按照胡錦濤總書記提出的“在工作思路上要創新，在工作方式上要創新，在自身建設上要創新”的要求，加大團的改革創新力度，不斷增強團組織的感召力。
九、學會溝通是財富——共青團要善於聯絡和協調上級、平級、下級的關係，注重協調、溝通，以此推動工作。要充分發揮共青團組織的優勢，架設共青團溝通黨政、青年、社會的橋樑，把團的各級組織、廣大團員青年最大限度的聯繫起來，實現“羣團互聯”、“青年互動”。
十、團結一心是保障——團結是基礎、團結是保障，團結誕生力量和希望。共青團要團結班子、同志、青年，創造性地開展工作。充分認識團的崗位是學習的崗位、鍛鍊的崗位、奉獻的崗位，一定要自覺增強政治意識、形象意識、責任意識、民主意識和集體意識。每年年初召開團委常委擴大會議，對團內的重大事項和重大活動進行集體商議，努力提高決策的民主化、透明化和科學化水平。認真開好半年一次的民主生活會，對照檢查存在問題，剖析原因，切實整改。班子成員之間做到以誠相待，經常交心通氣，相互信任，相互支持，向團結要戰鬥力和凝聚力，形成一心一意謀發展，團結一致幹大事的良好氛圍。
第四篇：關於共青團思想政治工作的幾點體會
國中生共青團員思想教育的幾點體會
文安縣蘇橋中學郭萬順
作為一名團支書，一年多來，我勤勤懇懇的工作，雖然還有很多地方做的不夠好，但在繁瑣的工作中也積累了點滴經驗，現與大家討論如下幾點：
一 、分析學生的思想狀況，把握學生的思想動態
做好團的思想政治工作，必須首先了解學生的思想狀況，把握社會各種因素對學生的影響。立足當前，一要考慮市場觀念的影響。學生的思想道德發展並不是自發性的，而是具有鮮明的時代特點，體現了時代社會發展的特點和要求。團的思想政治工作必須弘揚現代社會主題和社會主義市場經濟的政治道德要求，如誠實守信、公平競爭等。必須摒棄那些以自我為中心，只求權利，不盡義務，尋求感官刺激，理想信念淡化，道德觀念模糊的所謂“市場觀念”的負面影響。二要考慮網絡時代的衝擊。目前，許多學校都出現了“電腦族”，在“網迷”中學生佔了較大比例，團的工作既要把握好信息網絡對青年學生思想觀念和生活方式的滲透和影響，又要主動參與，積極開發和運用信息網絡這一思想政治工作的新陣地。三要考慮世界文化的碰撞。在開放的環境(推薦打開範文網)中特別是中國“入世”以後，在文化觀念、價值觀念等方面都會對青年學生帶來不同程度的影響，團的思想政治工作面臨的一個重要課題就是要引導學生在吸取世界民族文化精神的同時，正確認識國情。認識中國特色社會主義的發展方向，瞭解、繼承民族傳統文 1
化，提高學生的人文素質，培養民族自豪感，增強分析、批判和抵制消極、沒落文化觀念、價值觀念的能力。
二 、青少年犯了錯誤，原因是多方面的。對待犯錯誤的青少年，應該本着“懲前毖後，治病救人”的原則。處分僅僅是教育的一種手段，目的是幫助他們認識錯誤，改正錯誤。
怎樣幫助、教育犯錯誤的青少年呢？
首先要找出他們犯錯誤的根源，幫助他們分析錯誤的性質和危害，使其認識到問題的嚴重性。青少年正在成長時期，世界觀還沒有完全形成，對某一問題缺乏明確的是非觀念，對某些錯誤的東西缺乏足夠的警覺，稍不注意，容易誤人歧途。
其次，幫助和教育犯錯誤的青少年，要以平等態度，耐心地對他們進行説服教育。因為青少年人都有自尊心，尤其是那些犯了錯誤的青少年，往往對團幹部存在戒備心理，認為別人看不起他，不肯講心裏話，久而久之，會產生對立情緒。這就要求團支部幹部在感情上應同情他們，主動地靠近他們，並通過一些具體行動去感化他們，使他們感到是在真心實意地關心和幫助他們。切不可以教育者自居，板着面孔訓人，或者一味加以埋怨指責，這樣只能把事情弄壞。
三、封建迷信在我國農村還有一定市場。作為團組織，要幫助青少年擺脱封建迷信思想的束縛，提高他們自覺抵制封建迷信的能力。
首先要提高青少年的文化水平，普及科學知識。一個沒有文化的人，不懂得科學知識，必然愚昧無知，對封建迷信活動本身沒有反抗能力。要使青少年不信鬼神，先要讓他們知道確實沒有鬼神。這就要求大力宣傳無神論，給青少年講清在人們頭腦中產生鬼神觀念的自然根源和社會根源，向青少年灌輸辯證唯物主義的基本常識。，團支部要去佔領，揭露搞封建迷信給青少年造成的危害，提高青少年的是非鑑別能力。二是開展豐富多彩的文體活動，充實青少年的業餘生活，把他們的注意力引導到團組織的周圍，增強免疫力。
幫助青少年破除封建迷信的辦法，還有一點是抓住典型，揭露封建迷信給青少年帶來的危害。當有的人利用迷信活動欺騙青少年時，要戳穿他們的鬼把戲，進而擴大宣傳，這是對青少年最有説服力的 。
四、批評難免會得罪人，在今天算不上什麼新鮮事。不過，批評同得罪人，本來沒有什麼必然的聯繫。
批評有善意的，也有惡意的，當然我們這裏是指善意的批評。批評，就是指出缺點錯誤，這好比幫助被批評者洗滌身上的污泥，是一件好事。古人就提倡“聞過則喜”，懂得“過而能改，善莫大焉”的道理。外國也有這樣的格言：“批評如同你忠實的門警，你若把它一腳踢開，你的一切就會被錯誤偷盡。”今天我們黨更是把批評看得同陽光、空氣和水一樣重要。在戰爭時期和解放後的一段時間裏，黨團組織內部，同志之間，見缺點就指出，發現錯
誤就批評，有話擺到桌面上來，被批評者虛心接受，知錯必改，顯得那樣生氣勃勃。可見批評不僅同得罪人不“搭界”，而且是治病救人。
五、團幹部講話別人信服不信服，關係到思想工作的效果。這裏的關鍵是要看講話內容能否具有足以影響和啟發別人思想的力量。
第一，講話要有理有據，情理交融，立足啟發思想，防止空話。同青少年講話，要觀點正確、情況真實，做到言之有理，論之有據，虛實結合，情理相融。既要具有鮮明的黨性和原則性，又要照顧到青少年的特點，注重從思想感情上喚起青少年的共鳴，使青少年聽了容易接受。如果講話不在理，或道理講得不充分，那就無法令人信服。
第二，講話要看對象，有的放矢，防止泛泛的議論。一要了解講話的對象，知道他們的情況如何，有什麼特點；二要有明確的目的，具有針對性。一番富於情理、針對性很強的講話，會使人感到説在自己心裏，就象在撥動他們的心絃，從中受到教育。
第三，講話要説到做到，切不可食言於青少年。青少年很佩服説話算數的人，他們不光聽你説的怎樣，重要的是看你是怎樣做的。信服不信服你的講話，往往與信服不信服你這個人有很大關係。所以，要説話算數。沒有把握的話不説，暫時做不到的不要把話説死，説了而由於情況變化不能做到的，要及時解釋清楚。
第四，講話要注意方式方法，富有親切感，防止簡單粗暴。講話是一種藝術，該開門見山，就開門見山，該婉轉迂迴，就婉轉迂迴。講話要循循善誘、注意啟發，使青少年感到平等、親切、深刻，千萬不要以“長官”自居，開口“應該”，閉口“必須”，使青年產生“受訓”的感覺。講話的語氣要温和，語言要娓娓動聽，既把問題説清楚，又要不引起別人反感。
我們黨歷來重視思想政治工作 ,一直用“生命線”、靈魂來概括思想政治工作在中國革命和社會主義建設中的重要地位和作用。最近中央又一次明確提出 :思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。歷史證明 ,青少年思想政治工作在共青團事業中佔有極其重要的地位 ,發揮着巨大作用。所以我們作為基層的團組織，更應該時刻與黨中央保持高度一致，為黨服務，忠誠於黨，積極主動的把思想政治工作放在以前工作的首位！
第五篇：在推進國有企業體制機制創新中加強和改進共青團工作的體會與思考 -
在推進國有企業體制機制創新中加強和改進共青團工作的體會與思考 -卓越管理
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在推進國有企業體制機制創新中加強和改進共青團工作的體會與思考
在國有企業中，曾經有過“黨政工團齊抓共管”的提法。這一提法，從一個側面肯定了團組織在企業各項工作中的積極作用，同時，一定程度上也反映了團組織在企業中的地位。
然而，由於社會主義市場經濟體制和“三改一加強”的客觀要求，加之企業共青團工作又具有自身獨特的行業特點，許多舊體制下形成的工作方法和工作內容，已經與新形勢不相適應，各種矛盾也逐步暴露出來，需要加強和改進，使團組織能夠更好地為企業生產建設服務。
加強的重點是加強對共青團工作的領導，使團的工作具有一定的體制保障
在企業中，團組織是以一級組織而不是一個下屬部門的身份出現的，同時接受同級黨組織和上級團組織的雙重領導。在對團組織實施雙重領導時，至少應該把握好以下兩個方面：
首先是目標的統一性。同級黨組織的領導，重點是對共青團組織和共青團工作從理論到實踐的全面領導，包括政治上、思想上和組織上的領導三個方面的重要內容；而上級團組織的領導，指的則是上級團組織對下級團組織在組織上、工作上實施領導，並形成保證這一領導的制度和原則。一般説來，上級團組織應該站在一個全局性的高度上，對一個時期共青團的重點工作進行統籌規劃和系統安排。在具體的貫徹落實中，同級黨組織則應根據上級團組織某一時期的工作重點，指導和幫助同級團組織結合本單位實際，貫徹落實上級團組織的決定和指示。因而，無論是上級團組織還是同級黨組織，在對團的工作實施領導時，均應建立在統一目標的基礎之上，否則，就可能產生意見分歧，導致“四馬拉車”、各幹一套的現象，使團組織無所適從，影響了工作正常開展。
其次是領導的堅決性。近年來，在企業團組織中，普遍存在着“團令”不暢的現象，上下工作出現脱節，越是到基層，就越是難以落到實處，致使許多工作被“架空”。出現這種現象的原因很多，除了基層團幹部多為兼職、待遇不高、缺乏經費、團員組織觀念淡化等客觀原因之外，對團組織和團的工作領導不夠堅決，也是其中一個重要的原因。同級黨組織的領導，主要問題是重視不夠。集中表現在：認為團組織是“小兒科”，很少聽取團組織的工作彙報；對團組織的請示批覆得不夠及時，有的批覆意見甚至模稜兩可；忙於抓大事，很少給團組織出主意、想辦法，凡事籠統地讓團組織“看着安排”；有的是根本就不過問團的工作，認為“共青團不用管、讓她自由去發展”；還有的是平時不管，出現問題就把責任推到同級團組織或上級團組織身上；有的是把團組織看成一個業務部門，
忽略了團組織的本職工作，而安排一些與團的工作毫不相關的業務；再有就是黨組織本身也沒能在企業中爭取到自己的地位，更談不上理直氣壯地站出來為團組織撐腰；還有相當一部分是要求不嚴格，無論團組織的工作抓得如何，都一味地以客觀條件不具備為由姑息遷就。在上級團組織的領導問題上，突出表現為四種傾向：一種是以基層單位的意見為轉移，對下級團組織的管理流於形式，不敢動真格；另一種是不敢負責，凡事都往下級團組織及其所在單位黨組織推；再有一種是團不管團團的系統領導被弱化；還有一種是不考慮本單位的具體情況，機械地執行上級團組織的指令，所開展的工作雖然受到上級團組織的認可，但又不一定符合本單位的工作實際，致使工作的針對性和實效性不強。
綜上所述，上級團組織既要站在全局的高度統籌兼顧，又要考慮到某項具體工作在下一級單位的可操作性；同級黨組織則應考慮上級團組織對一個時期共青團工作的通盤考慮，把上級團組織的要求與本單位的重點工作結合起來，指導和幫助團組織緊緊圍繞上級要求和本單位中心任務開展工作，形成既不違背上級意見，又能結合本單位實際的機制，使團組織在本單位更好地發揮作用。
改進的重點是以適應形勢發展為目標，完善共青團工作的體制，改進共青團工作的方法
第一，在管理體制上，調整和改進的方向主要有以下四個方面：
1、上級團組織對下級團組織的領導和管理，具有較強的系統性，是一種面上的宏觀領導和管理，領導和管理方式應由“硬性”逐步向“軟中有硬”的方式過渡。
所謂硬性管理，指的是行政命令式的，帶有極強的指令性色彩，需要下級絕對服從。這種方法，雖然能夠保證政令暢通，但不利於調動下級的積極性。上級團組織對下級團組織的領導和管理，應力求調動下級的主觀能動性，把“軟”與“硬”有機地結合起來，既能保證堅定不移地貫徹執行上級團組織的決定，保持上級決策的嚴肅性，又能結合本單位具體實際，突出共青團工作的實際效果。
2、同級黨組織對團組織的領導和管理，更多是在於微觀的層面。黨組織應以正面引導、支持團組織獨立自主地開展工作為原則，做團組織的後盾，給團組織撐腰，並儘量為團組織開展獨立活動創造必要的條件。同級黨組織對團組織的領導，主要體現在以下五個方面：
——政治上的領導。黨組織應根據上級團組織的工作要求和形勢發展變化的需要，對團的工作給予幫助和指導，引導團組織圍繞黨政的難重點問題開展獨立活動，為團組織排憂解難，使其助手作用得到充分發揮。
——思想上的領導。就是要始終堅持把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為共青團工作的指導思想，把黨的思想路線貫穿到團的各項工作中，用科學的理論武裝青年的思想。
——組織上的領導。重點是要堅持民主集中制原則，加強團的組織性和紀律性，維護黨的集中統一領導。團組織要自覺接受黨的領導，把團的工作納入黨組織的領導之下。
——工作上的幫助。黨組織應經常聽取團組織的工作彙報，研究團的工作。在團組織碰到具體問題時，要積極為團組織出主意、想辦法，給團組織一定的動力，力所能及地幫助其解決實際問題。
——經費上的保證。在企業團組織中，由於受到各種客觀因素的限制，團組織難以從更多的渠道籌集活動經費。一些內容新穎、效果明顯的活動，往往因為缺少必要的經費而無法開展。如果團組織長期沒有活動，又會引起團員青年的不滿，使團組織的吸引力和凝聚力受到一定的影響。
3、建立“團要管團”的組織管理體制，完善團的組織系統。一是要切實做到下級向上級負責。這是基本的組織原則。同時，上級也應向下級負責。要以認真負責、實事求是的態度，肯定下級的成績，糾正下級的錯誤，幫助下級團組織發揚成績，改正錯誤。上下級互相負責，是辯證的統一；二是團幹要對團員負責。團幹部要以團組織負責人的身份，團結和教育團員青年，同時，團員青年也要對團幹部負責，及時指出團幹部在工作中的缺點和錯誤，使其不斷地完善自己，當好青年的帶頭人。
4、形成具有“自轉”功能的運行機制。所謂“自轉”，指的是團的工作要形成相對獨立的體系。團的工作不能是死搬硬套，也不能等靠看，而應以上級精神為指導，以本單位實際為出發點和落腳點，根據共青團工作的特點，充分發揮主觀能動性，自覺圍繞黨的中心開展活動。
第二，在共青團工作的方法上，改進的方向至少有以下四個方面：
1、團的活動要由灌輸型向吸引型發展。團的活動包羅萬象，各個時期的主題也不盡相同。在制定活動方案時，既要充分考慮活動的針對性和效應性，又要考慮到大多數人願意參加，既不好高騖遠、“一枝獨秀”，又不落入俗套、迎合落後，通過活動把青年吸引進來，而不是強制灌輸。
2、團的工作方法要由圍繞型向參與型發展。思想政治工作必須服從和服務於經濟建設。團的工作也應從圍繞經濟建設轉向參與經濟建設。圍繞是被動性的，只有積極主動地參與經濟建設，才能掌握工作的主動權，更好地為經濟建設服務。
3、團的工作內容要由務虛型向務實型發展。團的工作不能流於形式、擺花架子。要積極投入到生產建設和經營管理實踐活動中，只有幹實事、抓實質、獲實效，才能得到黨政組織的肯定，贏得青年羣眾的信賴，團組織的作用才能充分體現出來。
4、團幹部的任免，應堅持由同級黨組織與上級團組織共同協商後推薦候選人，並及時增補配齊，以保證團工作的穩定性與連續性。(作者單位：貴州盤江煤電集團公司黨委辦公室)
文 ● 田大坤
2014-7-1
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