致加西亞的信的讀後感（推薦3篇）

致加西亞的信的讀後感由本站的會員“明教宣明司”投稿精心推薦，小編希望以下3篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：致加西亞的信的讀後感

致加西亞的信的讀後感怎麼寫？以下是我們給你的範文格式參考。

這本小書看似內容簡單平淡，卻成為人類歷史上第六大暢銷書籍，讀完以後，我的心靈得到了一次震撼。作者阿爾伯特哈伯德，用簡單的送信故事向我們講述了當今社會急需人們重視的“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”等人生信條。對於來到三峽局已有一年的我來説，這幾項人生信條仍然時刻提醒着我。今天將它拿出來與大家分享，與三峽局的青年們共勉。

《致加西亞的信》中有一句話給我印象最為深刻：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他幹。如果他付給你薪水，讓你得以温飽，為他工作——稱讚他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。這句話闡述了員工忠誠的意義。忠誠於單位，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻，並且不以此作為尋求回報的籌碼。下級對上級的忠誠可以增強領導的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使單位更興旺發達。但是，目前的就業形勢來看，員工的忠誠度呈現的是不斷下降的態勢，跳槽的現象不斷的發生。即使是在管理制度將對完善的大公司裏，員工們也不太安分，總想試圖找到更好的工作環境和更好的工資待遇。員工們總是抱着“人往高處走”的想法對待跳槽的現象，但是員工的跳槽不僅給公司帶來損失，給跳槽的員工的損失是更大的。

單位花費大量的人力、物力、財力，組織員工們進行各種技能培訓，當部分員工積累了一定的工作經驗後，就選擇去別的公司謀求更好的發展，一走了之，給公司帶來了一定的損失。由於現在這種現象較為普遍，尤其是發生在應屆畢業生的身上，是一些公司在招聘的時候寧願選擇由工作經驗的社會人士，也不願選擇穩定度不高的應屆畢業生，一定程度上給應屆畢業生的擇業帶來了壓力。

對於跳槽的員工來説，他們也許正在為找到一份更好的工作而暗自慶幸時，卻沒有仔細考慮自己是否能在新的公司裏得到更多的收穫以及個人的發展機會。無論是個人資源的'積累，還是逐漸養成的“這山望着那山高”的習慣，都使跳槽員工的價值有所降低。這些員工對自己的內心需求並沒有認真反思，更是對自己奮鬥的目標沒有清晰的認識與規劃。

我個人認為，未必進入到更大的公司就一定比現在的公司好，雖然那裏的資源相對更豐富，發展機會更多，但是那裏的人才也多，人人都不想放過任何一個機會，因此，對於自身來説，競爭和壓力將會更大，自己付出了很多努力並不一定能換來相應的回報。而在現在的公司則有所不同，作為一個有一定的工作經驗的老員工，如果每天都努力工作，領導將會很放心的將事情交給他做，在這個過程中，將會獲得意想不到的收穫。

忠誠的意義，使我受益匪淺，不僅明白了忠誠的重要性，還讓我認清了以後職業道路的方向。讀過一本好書，精神就回得到一次昇華，願我們將《致加西亞的信》所體現的精神落實到本職工作中，誠信守用、勤奮敬業。

第2篇：致加西亞的信的讀後感

希望你能喜歡這篇致加西亞的信的讀後感範文。

通過這幾天的努力，我終於看完了《致加西亞的信》這本書。這本書可以稱為經典。他是有史以來全球最暢銷圖書第六名，是職工必看的一本好書。其實我讀完這本書後，更加覺得這本書使我們學生必讀的好書。是以歌頌英雄為主的。它帶給我們的啟發是在是太多太多了，所以我在這裏向大家推薦這本書——《致加西亞的信》。

我讀完這本書之後，輕輕的合上它，可是書中的人物卻給我留下深刻的印象，在我腦海中揮之不去，尤其是書中最關鍵的人物——安德魯羅文。他就是這本書中負責將信送給加西亞的中尉。安德魯羅文為了執行上校的命令所以便帶着信爬山涉水，奮力地前往古巴尋找加西亞將軍。羅文先是坐着馬車走過了一個西班牙的小鎮，然後再轉水路向目的地進發。不知不覺他們他們越來越接近戰地區。羅文這時揹負着重大的任務，那封信關係着國家的生死存亡！可羅文並沒有逃走，而是堅持下去。

當然，之後羅文還險些被殺，並遇到其他種種的困難，有着巨大的壓力。羅文憑着非凡的毅力和必勝的信心與知難而進的品質順順利利的，將信送到了加西亞將軍的手上。從這裏我也明白了一個道理：只要你有毅力和堅持不懈的精神與知難而進的品質做什麼事都會十分完美百分之一百的成功！在現實生活中像羅文一樣具有堅持不懈精神的人是少之又少。所以羅文是我們的榜樣，我們要從小激勵自己長大之後成為一個頂天立地的大英雄，像羅文那樣的英雄！

第3篇：致加西亞的信的讀後感

給大家帶來致加西亞的信的讀後感範文，供大家參考!

讀了《致加西亞的信》這本書後，我感觸良多。在發展日新月異的這天，在工作中，生活裏，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結果只有一個：一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒着生命危險，跋涉於槍林彈雨之中，這天想起來真為自我可悲，自我是多麼的世俗和偏見。羅文送的不僅僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的期望，對羅文的壯舉，忠誠，職責感和創造奇蹟的主動性也歎為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書後，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。

有許多年輕人剛從大學畢業分配到單位，但是他們的工作也許不是自我所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，於是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠的眼光和打算。工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是十分弱視的，它會讓我們喪失發展的方向，斷送自我的期望和未來。我們就應把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，就應珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種用心的心態去對待，在工作中不斷提升自我的技能，豐富自我的社會閲歷，塑造自我的人格魅力，那麼，最終我們收穫的就不再僅僅是微薄的工資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數的金錢，而我們賦予自我的將是受益無窮的"黃金"。

另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業精神的一種表現。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自我。我們明白，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮鬥才能得到的。成功者和平庸者的最大區別就在於成功者善於自我管理，自我激勵，而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。透過加強自我管理，自我激勵，它能夠把我們變成一個用心主動，勇於負責的人，才能使我們到達光輝的頂點。

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