第一篇：致加西亞的信 讀書筆記
讀書筆記---把信送給加西亞阿爾伯特·哈伯德
年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。 主動性
世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。什麼是主動？
讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。
次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是説，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。
再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。
最等而下之的就是這種人，即使有人追着他，告訴他怎麼去做，並且盯着他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。
——阿爾伯特?哈伯德
人類社會的最基本行為法則——互惠的交換：投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。
我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮、一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司着想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業主的壓力，那麼，任何一個老闆都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞台。
我敬佩的是那些不論老闆在還是不在都會堅持工作的人。當你交給他一封致加西亞的信時，他會迅速地接受任務，不會問任何愚蠢的問題，更不會隨手把信扔到水坑裏，而是全力以赴地把信送到。這樣的人永遠不會被解僱，也永遠不會為加薪而罷工。文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。
天才，就是主動性的爆發。
——holbrook jackson
美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文；而羅文接過信之後，並沒有問：“他在什麼地方？”
如果你是一所大學的學生，那就抓住那些現有的好處。你給予它容忍，你就得到益處。你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。為它而驕傲吧。站在老師們一邊，他們就會盡力而為。如果一個地方不好，那麼你平時就盡力而為，給別人樹立榜樣，讓它變得好起來。做自己份內之事。
或者去做，或者不做，二者必居其一；要麼全身退出，要麼全力以赴。你只能做出一種選擇。
如果你為一個人工作，那就以上帝的名義去為他工作。
如果他的的報酬足以讓你掙飯吃，那就盡心為他工作，為他着想，支持他，支持他所代表的機構。
我想，如果我為一個人工作，我就為他工作。我不能對他三心二意，不能陽奉陰違。我不是全心全意，就是乾脆不幹。
嚴格説來，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。
如果你非要辱罵、詛咒和沒完沒了地貶損不可，那麼你為什麼不辭職呢？當你身處局外時，你可以盡情發泄。但是，我請求你，身在其中時，不要詛咒它。當你貶損它時，你身置其中，那麼你也是在貶損自己。
不僅如此，你還是在鬆懈把自己與這個機構聯繫起來的紐帶。樹大招風，當有一天你被連根拔起，無所依附時，你甚至不知道是怎麼一回事。那封解僱信上只會説：“合同到期了，很抱歉，我們沒有足夠的職位”，等等
主動，就是不用別人説就會出色地完成任務。
——irving mack
讓我們做自己的份內之事吧，盡全力而為之。
如果説，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。
——harry huntt ransom
成功是因為你一定要成功；走向成功是因為你選擇了不讓生活選擇你的選擇。每個人都要自己選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。為什麼能夠選擇更好的時候，我們卻部是選擇了平庸呢？為什麼你恨不得一年之外再多出幾天，但卻不好好地利用這一年的365天？為什麼我們總是做一些別人做過的事情呢？為什麼我們不可以拒絕平庸，選擇完美？
因為凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。
卓越就是比別人更為執着；
卓越就是比別人更敢於冒險；
卓越就是比別人更富於夢想；
卓越就是比別人有更高的期望
1。專注於目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它。2。接受良好的教育，擁有達到目標的充分知識。3。身體頂呱呱。4。幹勁！抱着初戀般的熱情去追求目標。5。運用頭腦，發揮聰明才智，去克服困難。6。堅韌不拔。7。信念的指引，與理想的溝通。
我相信，勤儉是體面生活的基礎，儉省是良好金融結構的首要因素，無論是在政府、商業和個人事務中都是如此。——efeller,jr.
我們需要多少就拿多少。為勤儉而少吃一頓飯，或穿得破破爛爛，那是愚蠢的。擁有你所需要的。不要買你不需要的東西。
國家或信條的力量在於，它在人民心底喚起的真正忠誠感。
——tein
正是阿爾伯特·哈伯德的名篇《把信送給加西亞》使羅文上校成為了流芳千古的英雄。“讓我們從這本書中汲取進取心，為人生的追求注入活力，無論是為了國家還是我們自己，任何代價都是值得的。”
第二篇：致加西亞的信讀書筆記
《致加西亞的信》讀書筆記
懷揣着求知的心態，帶着疑問我讀完了《致加西亞的信》這本書，讀完這本書，心情久久不能平靜，不禁為羅文中尉的忠誠、守信、敬業的精神所深深震撼和激勵，我的第一感受就是，雖然篇幅不長,卻能很好地給人以啟發,指引人們前行的方向,發人深思:是什麼東西讓主人翁能夠做到這些的呢?!讀完以後我找到了答案.如果我是老闆我一定要求我的員工都認真的讀完這本書！“這是一本可怕的書”，美國前總統布什説道：“它把一切都説了”。是啊，一本小小的冊子，它的確把一切都説了。《致加西亞的信》是一本百年來一直在全世界廣泛流傳着的書，它揭示了一個道理：忠誠和敬業，。書中闡明瞭一個理念，就是不在困難面前退縮，充滿信心地去開拓自己的事業。事實上，觸動我的並非這個淺顯的故事本身，而是它所傳達的那些精神——敬業、忠誠、勤奮。“把信送給加西亞”，已演變成一種忠於職守、信守承諾的象徵。也許很多人會認為，現在重提“忠誠”“敬業”“服從”之類的話題未免有些落伍。可事實上，社會對這些基本精神的渴求更加強烈，人們總在感歎到哪裏尋找到能“把信送給加西亞”的人。在現實中存有許多懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎做事的人，他們能把教給的任務完成，就顯得彌足珍貴了。
剛開始讀這本書時我感慨良多，覺得如果寫讀書心得的話一定會滔滔不絕長篇大論。但是，當我真的讀完了它，我的思緒又是那麼的混亂，竟不知道應該寫些什麼，不知道該怎麼用簡短的語言概括這本可怕的書！因此我沒有急於寫讀書心得，我需要讓我自己安靜下來，整理一下自己的思緒。
其實任何事物都存在着“絕對變化”和“相對靜止”的兩種狀態，這是辯證唯物主義“一分為二”的基本觀點。在目前的大環境下
我們因該積極順應變化，在工作和學習中溶入“變”的因素，不停步、不抱怨，以變治變，變中求進，要正確理解和尊重現實，在工作崗位上忠於職守、盡責盡力，圍繞自己的工作目標，儘快做出新的成績，來體現自身的能力和價值。其實人生活在世上，要有自己的追求，要現實一些，要充分發揮自己的長處，做一個忠誠的人。當我們靜心下來，留心觀察，就不難發現，那些才華出眾、做出驚人成績的人，大多具有默默無聞、精神專注、埋頭苦幹的優良品質，他們忠誠於自己的事業，忠誠於自己的上級，兢兢業業做好自己的事。因此，在工作中領導交給的每一項工作任務，都應該千方百計的去做，努力做到最好，這起碼就是做到了忠誠吧。
在工作中要充分發揮自己的主動性，做一個敬業的人。在事業上有所追求，就要有很強的敬業精神，有不幹好工作不罷休的責任感和使命感。一個人的能力有大小，只要我們愛崗敬業，充分發揮主動性，不斷學習進取，提高我們的業務水平，就可以取得成功。
書中曾經講到：人類最基本的法則是投入才會有回報，忠誠才會有信任，主動才能有創造，敬業才會有榮譽。忠誠、敬業、服從、信用都是重要的精神，從這些方面要求自己，像加西亞在信中所稱讚的那樣：“處於非常時期的古巴正需要羅文中尉這種敬業的精神，對上級的委派，立即採取行動，全心全意地去完成，
這種主動性與忠誠——我要再一次強調忠誠——正是我們所需要的。”他的精神，他身上所表現出來的優秀的道德品質，無論現在還是將來，將永遠值得我們學習和標榜。做一個忠誠、敬業的人，才能不愧於我們自己，不愧於我們所做的事情。 總的來説，這是一本很值得也是很有必要推薦給工作的人或準備工作的人讀的書，它站在員工的利益角度講述了員工應該怎麼做才能成為老闆眼中的好員工，以及怎樣才能獲得成功。這本書的語言的精煉，一點也沒有贅餘的感覺，但是我還是要用更精練的語言概括一下這本書。對於這本書，我概括為兩點：
一、主動性
什麼是主動?就是在 沒被人告訴卻在做着恰當的事情。人在主動狀態下的行事風格和在壓力下被動做事的風格是截然相反的。
主動行為之中，“我要做好某事“的意識貫穿了你所有的動作，你會更加敏鋭，更加負責，甚至事半功倍。而被動行為之中“我不得不完成某項事情”成為了你的意識主線，如此而為之，結果好壞就不可定論了,在《致加西亞的信》的一書中，我們看到了作者充分強調的了主動性的重要作用。最簡單的例子莫過於羅文中尉在接到信件之後，簡單的瞭解一下當時的情況，便頭也不回的開始了自己送信的旅程。
這是我讀這本書收穫最大的一點，書中還有這麼一段話：在沒有人要求你，命令你時，你能自覺而且出色地做好自己的事情就是主動。在當今這個競爭激烈的社會，機會都留給誰？當然是留給那些主動的人。羅文在接到命令後沒有問加西亞在哪，也沒有問怎樣才能找到加西亞，總之他沒問一句多餘的話就義無反顧的投入到自己的任務中去。歷盡重重險阻，他最終把信交給了加西亞，出色的完成了總統交給他的任務，回國後便接到了升職的任命，對於這一點是意料之內的，對於主動出色的完成自己任務的人，是應該得到嘉獎的！現實社會中，老闆想要找到能夠把信送給加西亞的人，這樣的員工，老闆會很信任的把重要的任務交給他。我們要努力爭做羅文，只有積極主動的做事，成功的天平才會更傾向
二、忠誠與服從
(1)忠誠
忠誠與服從是相通的，兩者有着千絲萬縷的聯繫。忠誠的表現之一是服從；但服從的本質並不是忠誠。
忠誠這一點是從道德層面來講的，如果説智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠於公司，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。忠誠體現在工作主動、責任心強、細緻周到的體察老闆和上司的意圖。忠誠還有一個最重要特徵，就是不以此作為尋求彙報的籌碼。它比能力來的更重要，來到這個世界上每個人都不可能獨立存在，而總是和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊發生關係。你必須同與你發生關係的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統，
絕對忠誠於對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。有的人天生具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要弱一些，必須培養自己的忠誠。許多老闆在用人時，既要考察其能力，更看重個人品質。而品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老闆都會給予重用，這樣的人無論走到哪裏都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。
我沒有概括為責任心，因為我覺得責任心可以歸結到忠誠裏面，對公司忠誠就能催生一個員工的責任心。把工作當成自己的事業來做，投入自己最大的熱忱到工作中，我覺得即使最終沒有成功也會從中收穫很多。
只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有敬業才有成功！忠誠、敬業、勤奮、自信，雖然沒有向羅文那樣驚心動魄的幹出一番大事業，但在平凡的崗位上，為自己的公司貢獻了青春的智慧。
書中有一句話我覺得很經典：把你自己當成公司的老闆。我不得不説，這個辦法太好了！把自己當成公司的老闆，這樣的話你就會像對待自己的孩子一樣對待你的公司，對它投入百般呵護，如果每個員工都是這樣的話，那麼這個公司一定是令對手害怕的公司，一定是個偉大的公司！如今好多大公司都在努力營造公司文化，目的就是要每個員工都能忠誠的對待公司,有一種主人翁的意識。因為只有這樣我們才能非常投入地工作,一切都儘自己的努力,對什麼事都不拋棄不放棄,所以説一個忠誠的員工一定是老闆喜歡的好員工。
其實我們每個人手中都有一封“信”，我們每天都在“送信”。工作學習上所要完成的任務就是“信”，圓滿出色地完成任務就是將信送到了“加西亞”手中。只有忠誠執着、誠信敬業的人才能將信送到。有所施才有所獲，有付出就有回報，這些羅文式的人憑着誠信忠誠和誠信贏得了別人的信賴，一個個被委以重任。他們是能夠把信送給加西亞的人！
(2)服從
有時即使我們不夠忠誠，但服從是必須的。對於“服從”二字大家並不陌生，每當看到軍旅題材的影視作品，一個挺拔的軍姿，一次瀟灑的敬禮，一聲響亮的遵命，這就是服從。對！在讀到《致加西亞的信》之前，我一直這樣想，服從不過是不假思索脱口而出的一兩個字而已，軍隊裏的專利，離我們很是遙遠。可當合上這小小一冊書的那一刻，我羞愧於自己的淺薄，順手翻來詞典查閲，服從：遵從；屈服。兩層含義看似相差無幾實則相去甚遠，正如那一系列服從的程式給人留下的表象一樣，區別潛伏於那套熟練得近乎機械的動作下的神祕的心靈世界。簡單的形式下包裹着一顆變幻莫測的心，正是這一直深藏的心，才決定了服從含義的何去何從。
當心嚮往着虛無縹緲的自由，渴望像雄鷹一樣翱翔天宇之時，服從似乎成了世俗的枷鎖，壓得人喘不過氣來，這時的服從僅僅是一種屈服、是順服，是違背自己心意的點頭承諾，心身的巨大差別會讓人在一次一次服從中掙扎受活，矛盾、抱怨、煩躁隨之而來，這樣的生活是消極的，這樣的工作是被動的，這樣的人生是悲哀的。難道真的是外界的壓力讓你失去了生活的樂趣、工作的激情、人生的美好嗎？仔細想來，並不盡然。內心沒有責任，生活沒有目標，自在的人已在自由的天堂昏昏欲睡、飄飄欲墜，情境沒有變，相鄰的同事、朋友卻能夠樂觀積極地進取向上，一切皆源於心矣。不是風動，亦非幡動，乃心動也。六祖慧能一語道破真諦。心不變，人只會從一個圍城走入另一個圍城。
從心開始，會發現原來服從也能多姿多彩。在仰望藍天時，笑看前方的路，踏踏實實誠誠懇懇地前行，整個人頓時變得輕鬆而充滿激情，此時的服從是一種遵從，一種順從，是順應天意而改變心意的由衷允諾。身心的痛苦在轉念間漸漸消失，矛盾、抱怨、煩躁亦知趣地離開躲遠，生活變得積極，工作主動拼搏，人生充滿快樂。像英雄羅文一樣，將使命帶在身上，將疑問放在心中，將行動付諸腳下，簡單地接受，大膽地實施，很多問題在路上即會迎刃而解，等完成任務回到總統那裏覆命的時刻，疑問早已有了答案。獨立、勇敢、主動的羅文，詮釋着服從的真正內涵。可到底是什麼讓羅文做出如此的選擇？答案是忠誠，對祖國的忠誠，對軍人的忠誠，對自己的忠誠。
忠誠源於心意，心意源於感恩。當人們的心中充滿了對生活的熱愛、對工作的熱愛、對人生的熱愛時，你就會自然地選擇忠誠，愛生活，忠誠於親人；愛工作，忠誠於領導；愛人生，忠誠於自己。父母將你含辛茹苦撫養成人，親人在你危難之際永遠無私地伸出雙手，感恩父母與親人；領導的賞識讓你有了一個工作的機會和發展的平台，感恩領導；上天給予了你來到人世間走一遭的賞賜，感恩生命，感恩讓忠誠與服從結伴而行。忠誠下的服從是一種幸福，一種懂得感恩的幸福。發自內心的愛，懷着感恩的心，為服從插上一對忠誠的翅膀，你會飛得更高，飛得更遠。放下抱怨，挑起擔子，一步一個腳印地摸索行進，每個人的人生必將會有一番屬於自己的別樣精彩。
轉念間發現，原來，真正的服從源於忠誠，內心的忠誠源於感恩。我們需要擁有一顆感恩的心，感恩社會，感恩他人。
《致加西亞的信》只是給了我們一個機會，讓我們喚醒舊時的記憶，重鑄優良品質。
以上兩點是我讀完這本書後最深切的感受，也是我通過讀這本書收穫最大的地方。當然了，對於這本可怕的書，以上的文字是不能全部概括的，這本書的每一章每一句都可以説是經典，概括起來是頗有難度的。一百個讀者有一百個哈姆雷特，懷着不同的心態和目的讀這本書，所收穫的感悟是不同的。
這是一本值得珍藏的書，一本值得多次閲讀的書，對於這本書所教會我的知識，在以後的生活中一定能大放異彩。道出了自己的感悟，現在我可以合上這本書，説一句：獲益匪淺！
第三篇：《致加西亞的信》讀書筆記
2014年寒假金陵中學河西分校國小部教師讀書筆記
題目：讓優秀成為一種習慣
作者：周芳芳
寒假短短20天，其實要做的功課很多，最首當其衝的就是好好總結半年的工作生活，儘管寫了小結，但是還是有很多疏漏的地方。閒來翻看這本書———《致加西亞的信》，我記得這是李校給我們贈送的第二本書了，帶着某種好奇，還有自己本身對於“信”這個字眼很多美好的期待，欣欣然瀏覽起來。
我看書習慣拿支筆隨意地在書上圈圈點點，或者是看到某些文字能夠引起共鳴，就會寫下自己的感受。雖然説故事很簡單，但是故事本身的輻射已經被世人領悟到一個很高的精神層面，而這跟我年度工作反思也有很大程度上的不謀而合。
這裏就分享一下我的幾點感受：
敬業是羅文精神之一，而敬業又包括很多點：
優秀習慣之一——工作的主動性。
細想工作的半年，我是不是磨滅了一些優秀的品質。好像有時候因為疲憊，失去了思考的動力。懶懶散散，無意中開始抗拒自己能力範圍之外的事情，然後就會越來越沒有自信，覺得自己這樣也不行，那樣也不行。偶爾看着大學時候的自己，覺得好陌生。於是心生感恩，謝謝有這本書提醒我做回那個曾經的自己，很多事情，儘管是自己沒有涉足的，不能因為看不到前方就失去了前行的勇氣。永遠告訴自己積極主動地去承擔，也許前方不是平坦的大道，但是也要告訴自己：年輕人，應該多嘗試，不能躺
在過去的一點點小成績上睡大覺，更何況沒有成績呢？並且在這些戰勝挫折的過程中，你有了豐富的體驗，這就是最大的收穫，不僅是物質生活的充實，還有精神層面的豐碩。
優秀習慣之二——感恩之心
這個世界確實是充滿了不公平，在任何工作環境都是，但是上帝總是親睞準備好的人的。而要做一個準備好的人，就要有一顆向上的心，努力地幹實事。
遇到挫折時，不是抱怨，而是審視自己，感謝挫折讓自己有了更強大的心臟，而且身邊總有一些力量是在為你分析得失的，看到你的不足及時給你建議，哪怕言辭激烈，但是你要感謝有這樣的人願意如此真誠得為你指出不足。有時候學會換位思考，你就會寬心很多。站在別人的位置，去思考為什麼是這樣的局面，為什麼要這樣安排，這樣是不是更有利於資源的優化配置，而不能心中只有自己。
懷着一顆感恩之心生活的人，才能快樂，才會充滿激情。 優秀習慣之三——勤奮
有時候工作的負擔和壓力確實會壓得人喘不過氣，但是一個真正的適應者，不應該這樣透支自己的激情，而是合理得分配時間，做一個有效率的工作者。羅文在送信的過程中一直膽戰心驚，但是在必要時間，他會抓住時機，稍(更多精彩文章請關注好 範文網：)微讓自己放鬆緊張的弦。每天要完成哪些路程，大體上做到心中有數。
於是我們在平日瑣碎的工作中，用工作簿記錄下自己日程
表，有個計劃，一行行劃去自己要做的事情。合理的飲食，合理的工作，合理的放鬆，都是一個好的工作者該有的態度。
不能讓懶惰這種情緒長時間侵蝕自己的態度，拖延只會讓自己失去行動力和執行力，而且會增大自己的心理負擔。
優秀習慣之四——真誠
我常常覺得，真誠得面對身邊的同事，給同事倒一杯水，為同事打掃一下辦公室，給大家創造整潔的工作環境，這都是真誠的表現；真誠的面對學生，這就更重要了，但是真誠和真實又有一些區別，曾經有老師跟我説過，老師是半演員的工作，於是在我是一名人民教師時，我就應該是做好準備的真人，真誠的給孩子引導；真誠的面對家長，家長最想知道的是孩子最真實的情況，作為跟孩子朝夕相處的人，就應該給家長最好的指引，如何讓孩子更快樂的成長，真誠的跟家長交流，保持一個專業盡責的態度，全心全意為孩子着想。
其實這本書給予我的思考是持續的，我可能還需要再一次的閲讀，去品味和領悟。我想有些優秀的品質我們並不缺乏，只是沒有執着得堅持，也就是説沒有成為一種自然而然的習慣，而閲讀這本書給了我一種力量，我會努力提升自身修養的，讓優秀成為一種習慣，我的目標！
第四篇：《致加西亞的信》讀書筆記
《致加西亞的信》讀書筆記
近日，藉着“唱讀講傳”活動的東風，我區廣大機關幹部中掀起一股讀書熱，區委也推薦閲讀了《求和》、《沒有任何藉口》等一批好書。令我印象最為深刻的是推薦書目中的一本短小精緻的小冊子——美國作家阿爾伯特？哈伯德所著的《致加西亞的信》。此書位居全球最暢銷圖書第六名，書中文章篇幅短小、故事性強，卻又藴含着十分深刻的做人哲理和極其實用的處事原則。它以通俗易懂的語言一針見血指出了當今社會中廣泛存在的的種種流弊，用平凡的故事深入淺出地道出忠誠、敬業的難能可貴，昭示了一個隱藏在紛繁複雜的現象背後十分樸素的道理：忠誠和敬業是贏得成功的制勝法寶，請試着做一個可以“把信送給加西亞”的人。
其實，不管是國家機關、還是私營企業，不管是身居要職、還是黎民百姓，任何一個單位，任何一個用人者，努力尋找的不過是能把信送給加西亞的人，因為這種“忠誠、敬業、服從、信用”的人值得信任，是真正可以依靠並託付重任的。
細細研讀了《致加西亞的信》，讓人有撥雲見日、豁然開朗的感覺。常常可以聽到大家抱怨：做人很難，做事很累。其實，對比一下羅文中尉，我們是否做得真的不夠好，工作是否真的不夠盡力，是否多了些懶散、消極、懷疑、抱怨……在這個一味狂 1
熱追求變化、創新和時髦的社會，最可貴的本質其實僅僅是忠誠、敬業、服從和信用。做人不難，只要堅持做到以誠待人、於心無欺，假以時日，就一定會精誠所至、金石為開，贏得領導、同事、羣眾等等多數人的尊重和廣泛友好的人際關係；做事不累，只要具有始終如一的敬業精神，秉承行勝於言的工作信條，積極主動地承擔起應盡職責，紮紮實實地開展工作，持之以恆，困難就會自動讓路，坎坷就會變成坦途，積累下來的就會是屬於自己的寶貴經驗、技能和留給單位的不俗業績，鮮花和掌聲就會不期而至……
“坦坦蕩蕩為人、踏踏實實做事”。腳踏實地、恪守職責、務實創新、忠誠守信，努力提高自身素質，塑造良好外部形象，滿腔熱忱地接受託付，全心全意地投入工作，這些，就是我應該做的全部。
第五篇：《致加西亞的信》讀後感1000字
華康國小劉舜妙有一本風靡全世界的書，它的名字就叫做《致加西亞的信》。這雖然是一本小書，但它談到的忠誠被全世界的人所關注，在一切有關古巴的事件中，有一個人最讓我忘不了。美西戰爭爆發後，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯繫。加西亞在古巴叢林的山裏——沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。然而，美國總統必須儘快地獲得他的合作。怎麼辦呢？有人對總統説：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關於那個名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝進一個油紙袋裏，封好，吊在胸口，3個星期之後，徒步走過一個危機四伏的國家，把那封信交給加西亞——這些細節都不是我想説明的。我要強調的重點是：美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文；而羅文接過信之後，並沒有問：“他在什麼地方？”像他這種人，我們應該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學裏。年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。加西亞將軍已不在人間，但現在還有其他的加西亞。凡是需要眾多人手的企業經營者，有時候都會因一般人無法或不願專心去做一件事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，似乎已經變成常態；除非苦口婆心、威逼利誘地叫屬下幫忙，否則，沒有人能把事情辦成。在每個商店和工廠，都有一個持續的整頓過程。單位負責人經常送走那些顯然無法對單位有所貢獻的員工，同時也吸收新的進來。不論業務怎麼忙碌，這種整頓一直在進行着。只有當單位不景氣，就業機會不多，整頓才會出現較佳的成績——那些不能勝任、沒有才能的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個領導只保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。我欽佩的是那些不論單位領導是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝裏，而是不顧一切地把信達到。這種人永遠不會被解僱，也永遠不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、村莊，鄉鎮，以及每個辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎。世界上極需這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。對於管理者來説，《致加西亞的信》能夠給自己的團隊一些重要的啟示。從內容上看起來，這是一本勸告員工如何敬業和勤奮工作的書籍，然而一個世紀以來，卻在更為廣泛的領域被人們所應用。當整個世界都在談論着“變化、創新、實惠”等等時髦的概念時，重提“忠誠、敬業、服從、信用”之類的話題未免過於陳舊。然而，我們卻又無法迴避。員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不在困擾着企業的老闆和公司管理者們。我們所面臨的變化也帶走了許多有價值的東西，包括那些經濟騰飛所依賴的基本的商業精神——信用、勤奮和敬業。我們常常看到許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善於投機取巧為榮耀。老闆一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有動力。工作時推諉塞責，不思反省，卻以種種藉口來遮掩自己缺乏對工作的責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在各企業、政府機關、學校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底根除。
在現實生活中，到處都可看到有才華的窮人。試想，一個年輕人，如果只有才華，沒有責任心，缺乏獨立創業的勇氣，敬業精神，而且不願自我反省，養成一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，只能在被迫和監督的情況下才能工作，根本無法獨立地自發做任何事，這種人能成為把信送給加西亞的人嗎？這種人在單位能得到提升和重用嗎？因為在他看來，敬業是老闆剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，他在精神上與公司格格不入，他也無法真正從公司裏受益。有關如何把信送給加西亞的故事，有關送信人羅文，有關《致加西亞的一封信》這本書，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象徵意義的東西，變成了一種忠於職守，一種承諾，一種敬業、服從、忠誠和榮譽的象徵。忠誠和敬業並不僅僅有益於公司和老闆，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老闆所看重，永遠不會失業，而哪些懶惰的終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創業，為自己做事也會因為無法改變這些惡習而獲得成功。看完以後，我想只要是個有心的人，都應該知道，要想幹一件事，並不是一件容易的事，應該一步一步的去走，沒有什麼捷徑。
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