讀《知之深 愛之切》有感

讀《知之深 愛之切》有感

近期，有幸閲讀了《知之深 愛之切》一書，收穫甚多，獲益匪淺。此書主要收錄了習近平同志在河北省正定縣工作期間的講話、文章和書信等。通讀全書，深切感受到習近平同志在青年時期那種一心為民的赤誠之心和改革敢為人先的氣魄。

在《政治上要敏鋭 工作上要創新》一文中，習近平同志提出“工作作風上，不能僅僅是一個老黃牛，也不能只是一個空談家，而要把遠大目標與務實工作結合起來。既要有老黃牛的品格，又有千里馬的氣勢；既是一個有膽有識的戰略家，又是一個腳踏實地的實幹家。······”現在細讀此番話，放在現在也極具指導意義。沒有遠大的目標就沒有切實的行動，沒有務實的作風就沒有目標的實現。這就要求我們領導幹部在日常的工作中站位要高，作風要實，切切實實把為人民服務宗旨落實到行動中去。

創新就是改革，改革的目的在於出效率。正如習近平同志在書中所言“不講效率，改革就是一句空話”，並要求領導幹部簡化辦事程序，説短話，開短會，發短文件，要敢於碰硬，敢於負責，敢於解決問題。我想，這對當前力戒官僚主義、形式主義，加強作風建設具有很好的指導和借鑑意義。

效率的提升來自於務實的工作作風。這就要求我們要貼近實際，下沉基層，主動從羣眾中去了解問題、分析問題、解決問題。習近平同志在正定縣工作期間就曾經提出改進領導作風，要求每年三分之一時間深入基層，多做調查研究，瞭解真情實況。這對於我們開展工作大有裨益，有利於黨的政策得到及時糾正和貫徹實施。

創新也好，改革也罷，歸根結底還是人的問題。清代詩人龔自珍曾寫道“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。古今中外，人才從來都是富國之根本，興邦之大計。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。習近平同志曾在《念好“人才經” 開拓翻番路》一文提及開發人才之道：一是廣泛調查，做到胸中有“才”，對人才做好普查登記工作；二是對號入座，做到“才”得其所，合理安排人才工作；三是大膽選拔，做到大“才”者大用，破格提拔優秀人才。這些用“才”之道，對於我們現在的幹部工作仍極具借鑑意義。