必須加強黨建對業務的全面領導

業務工作固然重要，可一旦脱離了黨的領導，缺少了黨風廉政建設這道“防火牆”，就很容易“走歪路”。然而直到今天，部分黨員，甚至是黨的領導幹部依然存在對黨建工作“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”錯誤認識。

黨務工作重形式，輕實質的現象普遍存在。部分地方黨委黨建領導部門往往將黨建工作“懸在空中，停在紙上，落實在會議上”，徒具形式並無實質，對於上級的會議、文件和精神不能通過具體行動安排來落實，僅僅通過會議傳達，然後聽彙報、看材料、搞考核，缺乏創新意識。組織部、機關工委、人社部門下發的文件通知經常大同小異、缺乏新意，下級單位黨務工作者疲於應付，面對壓下來的重重任務，只能避重就輕，一件事情回覆多家。頻繁的會議與領導層的隨意決策，導致基層單位浪費大量時間和人力。這些形式主義產生的根本原因就是一些幹部不想作為、不敢擔當，把文件下發當成自我免責的擋箭牌。

黨務工作職責分工不明也是一大弊端。各級黨組織的一把手和主要負責黨建工作的領導，一般由本單位行政“一把手或負責人”兼任，而這些人基本是本單位的業務骨幹，他們也是通過業務工作方面的努力一步步成長起來的，骨子裏就存在重業務輕黨建的意識傾向，儘管經常強調黨建工作的重要性，但業務工作稍微忙一些，就會形成黨建工作無時間、無精力、無人管的局面。甚至有部分黨的領導幹部忽視了自己的黨員身份、黨內職務，片面的認為黨建工作是務虛的，只有業務工作做上去了才能出成績。

黨建工作“有制度，不落實”假繁榮現象依然存在。黨建工作亮點不“亮”，創新不“新”普遍存在。很多單位的黨建工作是由政工部門負責，這就難免產生黨務工作者身兼數職的現實，迫於工作壓力，工作人員只能炮製材料樹典型，以應付上級檢查。沒有時間開展調查研究，也沒有精力找準黨務工作與本單位業務工作的切入點，更不可能專心於機關黨建工作，進行深層次的探索和創新。最終結果“看上去很忙”，實則沒有任何“營養”，即使單位在年底的評功授獎過程中，也會有意無意的忽視黨務工作成績。

黨員缺乏嚴格教育管理現象比較嚴重。黨員忽視黨建工作的根本原因就是對黨員的經常性教育不夠、不嚴，缺乏長期有效的規範化、制度化管理，特別是對基層黨的領導幹部管理措施不力，嚴重影響了黨員先鋒模範作用的發揮。部分領導幹部的思想境界、主動意識、領導能力和部分普通黨員在黨性觀念等方面與新形勢的發展要求相距甚遠，這些都是制約黨建工作向前推進的阻力。所以，黨員的教育管理覆蓋範圍必須擴大、加強，包括流動黨員的教育管理，對離退休老黨員應儘可能實現全覆蓋，基層羣眾的監管參與度也有待提高等等。

黨建工作不務虛，也不是軟任務，更不該與業務工作脱節。經濟發展越快，越要繃緊從嚴治黨這根弦，要始終加強黨的建設，越是位高權重，就越要嚴於律己，每一名黨員也應永葆共產黨人政治本色。