重視人才引進優化黨員隊伍建設的學習體會

“治國經邦，人才為急。”作為人事部門的負責人，人才對於一個部門、一個公司乃至一個國家的重要性，我深有體會。人力資源作為一種動態資源，在企業所有資源中首當其衝，是其它各項資源有效運作的前提和基礎。我認為以人才支撐企業發展，關鍵在於建設規模宏大的人才隊伍。只有推動人才結構戰略性調整，充分在選人用人上體現出“高精尖缺”導向，才能培養、集聚戰略科學家、科技領軍人才、社科人才、企業家人才和高技能人才隊伍，才能培養一批講政治、懂專業、善管理、有國際視野的黨政人才，才能發現和引導具有創新創業精神的青年優秀人才，最終達成“積水成淵，蛟龍生焉”的制度引導效果。

以人才支撐企業發展，最終要形成良好的人才發展環境。這需要通過完善人才評價激勵機制和服務保障體系，發揮政府投入引導作用，完善業績和貢獻導向的人才評價標準，保障人才以知識、技能、管理等創新要素參與利益分配，強化對人才的物質和精神激勵，進而在全社會大興識才、愛才、重才、用才之風，營造鼓勵創新、寬容失敗的社會輿論環境。從而進一步為優化我們的黨員隊伍建設，提升黨的組織體系整體效能奠定堅實的基礎。

在今後的日常工作中，我將始終按照新時代建設總要求、沿着新時代黨的路線，不斷學習領會各級的工作要求，堅持把政治建設放在首位，紮紮實實推動各項工作任務落地落實，加強對企業人力資源的科學開發和優化配置工作，有效加強勞動力的組織和管理，提高企業的凝聚力和核心競爭力。在黨的帶領下，為實現廣大幹部職工對美好生活的期盼，貢獻自己的力量。