權健獎金制度的精選

福利獎：(月結月發篇一1、中級經理及以上，享受1%旅遊基金；2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；3、鑽石經理及以上，再享受1%全球分紅；4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20...

管理獎：篇一（零售業績的29%，月結月發）級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年初級經理1T16%（6%5%5%）3~~5萬中級經理2T20%（6%5%5%4%）5~~10萬高級經理3T23%（6%5%5%4%3%）10~~30萬鑽石經理4T25%（6%5...

目錄第一篇：嘉康利獎金制度第二篇：嘉康利獎金制度第三篇：嘉康利獎金制度第四篇：康婷獎金制度第五篇：嘉康利總裁董事楊梓強——定格嘉康利更多相關範文正文第一篇：嘉康利獎金制度一、產品銷售...

教案測試題營銷策劃試卷篇一邀請函研修新聞稿心得報告：愛崗敬業活動策劃入團説明書了試題表揚信對照檢查國旗下思想彙報：台詞陸游了工作安排教學法檢測導遊詞。活動策劃簡訊對照篇二思想...

公司獎金制度篇一一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的範疇。...

公司獎金制度篇一為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本着獎優罰劣的原則，特制訂本獎金制度。一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的...

年終獎金分配製度篇一一、制定目的：促進年終獎金分配科學化，更好的體現公司利益和員工利益緊密結合的關係，達成業績高者收入高的目標，促進公司的長遠發展。二、分配原則：內部公平與外部競爭...

年終獎金分配製度篇一步驟一：確定企業獎金包。根據企業的整體經濟效益確定可以發放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。第一種方式是採取企業的利潤為基數，在組織和員工之間分享總利...

目錄第一篇：獎金制度第二篇：獎金制度第三篇：獎金制度第四篇：獎金制度第五篇：獎金制度更多相關範文正文第一篇：獎金制度獎金制度opy（複製）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。...

福利獎：(月結月發篇一1、中級經理及以上，享受1%旅遊基金；2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；3、鑽石經理及以上，再享受1%全球分紅；4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20...

目錄第一篇：如新獎金制度第二篇：如新獎金制度第三篇：如新公司獎金制度第四篇：獎金制度第五篇：獎金制度更多相關範文正文第一篇：如新獎金制度如新09年1月執行的新獎金制度1.批零差價----加入...

目錄第一篇：富迪最新獎金制度第二篇：富迪科技獎金制度第三篇：富迪最新獎金制度2014版第四篇：富迪獎勵計劃第五篇：獎金制度更多相關範文正文第一篇：富迪最新獎金制度富迪最新獎金制度4種會員...

管理獎：篇一（零售業績的29%，月結月發）級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年初級經理1T16%（6%5%5%）3~~5萬中級經理2T20%（6%5%5%4%）5~~10萬高級經理3T23%（6%5%5%4%3%）10~~30萬鑽石經理4T25%（6%5...

獎金管理制度篇一第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。第二條適用範圍凡任職滿14日以上...

業績獎金制度範文1一、績效考核規定：1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行;第一檔(優秀檔)分數為90分;第二檔(...

獎金分配製度篇一為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本着獎優罰劣的原則，特制訂本獎金制度。一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的...

本站小編為你精心整理了3篇《獎金分配製度》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《獎金分配製度》相關的範文。篇1：公司獎金分配製度一、品牌...

公司獎金制度篇一（一）總則第一條目的為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒佈各部門別獎金核發辦法。第二條適用資格下...

第一篇：羅麥獎金制度羅麥獎金制度一：免費註冊vip會員；二：消費級別及創收封頂；級別消費累計（元）消費創收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000鑽石卡796080000專賣店238803*80000...

第一篇：榮格直銷獎金制度獎金制度會員資格：5元（vip會員卡）+身份證號+農行卡號經營理念：消費創造財富權利與義務：消費返利、福利保障待遇一、獎金組成1.消費返利15%--36%，個人與團隊業績無期限...

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獎金的制度篇一1、班組要按照分場的獎金分配方案制定本班組的分配細則。2、堅持多勞多得，獎勤罰懶，按勞分配的原則，對在工作中任勞任怨，埋頭苦幹，貢獻大的人員，獎金要傾斜。3、堅持按分場制...

第一篇：2014最新權健獎金制度獎金制度兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申...

目錄第一篇：《安利》獎金制度第二篇：2014安利最新獎金制度第三篇：2014最新版安利直銷獎金制度第四篇：天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比第五篇：安利2014-2014年度最新獎金制度更多相關...

公司獎金制度篇一一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的範疇。...