某局政治處機關述職報告

第一篇：×局政治處機關述職報告

二00四年是我局建局走過的第一個完整的年度,也是我局建局之初提出的兩年內邁入全國先進行政執法隊伍的關鍵之年,一年來,我在局領導的關懷、教育和領導下，在市委、市政府有關職能部門的業務指導幫助下，在我局機關各處（室）、大隊（分局）領導和同志們的熱情支持、積極配合下，緊緊圍繞我局各個階段的中心工作任務，認真學習，努力工作，較好的發揮了本崗位的職責作用，完成了各英工作目標任務和局領導交辦的各項事宜。現將一年來的工作情況作如下彙報：

一、政治處工作成績

1、加強公務員隊伍管理，夯實了管理工作的基礎

公務員管理是一套比較科學、規範的人事管理制度。結合我局公務員隊伍數量多、個體素質參差不一，各項管理制度亟待制定的實際，在建局之初制定七項制度的基礎上，2014年積極探索科學有效的管理方法.一是建立完善各項管理制度。先後出台了《******考勤管理辦法》、《******考核辦法（試行）》等。二是開展了隊伍政治理論學習、培訓，提高了執法人員素質。2014年以來，組織全局322名公務員參加了***行政執法人員“行政許可法”考試，組織11名公務員參加了***人事局、市行政學院舉辦的“公務員更新知識培訓”，選拔6名公務員參加了市委組織部舉辦的“幹部英語培訓”。制定切合實際的中心組理論學習計劃和全局人員政治理論學習計劃，不定期對市直大隊政治理論學習情況進行檢查、督促。在市局“三提高”活動中，我處組織人員參加了培訓並制定了《提高政治素質方案》，開展了以學好“三個講話、三個報告、掌握三個條例、熟讀三本書”為主要內容的學習教育以“誠信個人”為中心，在全局開展了“誠信教育”和“人民滿意公務員”活動，評選表彰“人民滿意公務員”先進集體和個人。組織了“誠信個人”書法、演講、黑板報競賽活動，年前，組織了“迎新年，同歡度”卡拉ok比賽等系列活動，通過以上政治理論培訓、教育活動，極大地提高了廣大執法人員的政治理論水平，調動了廣大執法人員的學習積極性，使我局政治理論學習逐步邁向規範化、制度化。三是加強考核工作。去年初印製了《******人員平時考核手冊》，對被考核人員工作進行記載並由主管領導對執法人員履行職責和目標責任完成情況做出評價；去年6月前我們對六個大隊的完成情況進行了檢查。為年度考核提供有力依據；完成了315名公務員2014年度考核和市委考核辦對我局領導班子及領導個人目標責任制的考核工作；四是實施獎懲，獎勵表彰先進、追究違紀失職行為。在“內強素質、外樹形象、大幹50天”和“爭先創優、全面達標、週年獻禮”的活動中承辦了對做出突出成績的175個先進個人和71個先進集體進行了表彰獎勵工作。推薦上報一個先進集體和三名公務員參加“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”評選工作。同時對違反工作紀律、工作失職等行為認真查處追究，先後承辦了對12名公務員通報批評、警告、記過、撤免職務等行政處分。通過實施獎勵表彰先進、追究違紀失職行為的措施，增強了廣大執法人員工作責任心，促進了我局公務員隊伍的全面建設。

2、認真做好工資管理工作，完成工人技術等級考核工作。

去年，根據市人事局的安排，我們完成了273名人員的工資標準調整工作和提前退休、調入、任職、學歷增資、正常增資等145人次工資變動，辦理了原規劃大隊55人工資套改報批工作，

組織工勤人員參加技術、技能培訓學習和技術等級考核，使12名工勤人員考取了汽車駕駛員、文祕資料員等初、中級工合格證書。為1名技師辦理了聘任手續，兑現了工資待遇。

3、整理人事檔案，規範檔案管理。

我局組建後，接收來的人事檔案存在散頁較多、裝訂、管理不規範等情況。為規範檔案管理，我處組織人員按照《幹部人事檔案工作條例》和人事檔案管理達標要求，對330份個人檔案進行整理，將每份檔案中的材料分類編排、編碼打號、填寫目錄、切邊打洞、裝訂入盒，檔案存放排列有序、便於查找。

在檔案的日常管理中，嚴格執行規章制度，嚴格檔案接轉手續，及時收集、登記、收檔入卷材料，保證檔案材料無流失、無丟失、無損毀，確保人事檔案管理萬無一失。

4、嚴格把關，認真做好乾部任職、人員調動、安置軍轉人員工作和借用人員管理，完成年度人事、工資、編制報表、統計工作。

今年，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，承辦選拔、任命33名幹部的任職手續，組織15名幹部參加了市委組織部“雙推雙考”市管領導班子後備幹部考試、考核。經考試、考核3名幹部進入市管領及嘧雍蟊父剎浚?名列為優秀幹部。推薦選拔2名幹部進入市管領導班子後備幹部。安置6名軍轉幹部、7名退伍戰士，調入2名公務員、7名工勤人員，辦理1名公務員調出手續。

我們按時保質地完成向市委組織部、市人事局、市編辦、市統計局等部門的公務員統計年報、工資情況年報、機構編制情況年報、勞動工資統計年報等統計報表工作任務。

5、認真做好離退休人員管理和計劃生育工作

目前，我局共有15名離退休人員，在此項工作，認真落實老幹部“兩個待遇”規定，積極為老同志辦實事、辦好事，做好服務工作。使9名提前退休人員享受了2014年市級機關分流人員優惠政策，提高了職級待遇，增加了工資，一次補發工資差額，返還住房公積金累計18萬元。為每個老幹部訂閲《老友報》、《山西老年報》等報刊，豐富了老幹部的文化生活，組織老幹部到奇村療養和體檢，還為離休幹部侯顯庭過七十一歲生日送去生日蛋糕及鮮花，帶去組織的温暖和祝福。

計生工作，是我國的一項基本國策。我們對全局人員計劃生育情況進行摸底統計，對個人計劃生育情況進行造冊登記，做到計劃生育底數清、情況明。

“三八節”我們組織了對全局97名女同志的慰問，在全局人員進行體檢的同時，安排全局女職工進行了婦科體檢。

6、認真做好醫療保險、養老保險工作。

接收醫療保險關係320人，為24人新建醫療保險手續，落實了公務員醫療保險各項政策，建立規範了醫療保險管理。

今年還接收養老保險關係86人，並進行了年審，按時、足額地交納了保費。在此項工作中，我們通過查檔、核對有關材料，從中發現5人存在應繳未繳、欠繳的問題，及時與本人和單位聯繫建立和補交了養老保險，落實了養老保險政策，實現了應保盡保、無欠漏問題，建立、規範了養老保險管理。

7、籌備並承辦了市***機關黨委第一屆黨員大會

承辦了163名黨員關係接收手續，還積極向市編辦申請設立機關黨委專職副書記職數，並多次與市直機關工委聯繫，申請批准成立市***機關黨委、機關紀委機構，5月13日組織召開市***機關黨委、機關紀委第一屆黨員大會，選舉產生了第一屆機關委員會和機關紀律檢查委員會。

一年來，我們還完成了其他多項工作，如：扶貧工作；“公道正派”學教活動；“按需申領護照”工作；“獻愛心助殘”募捐活動，全局捐款 10940元；考勤管理和崗位津貼發放審核；為《***人事》撰寫提供11條信息，刊登8條；承辦了黨組民主生活會；接受了貫徹執行《選拔任用黨政領導幹部工作條例》情況和公務員誠信建設、爭當人民滿意公務員、“百崗評議”、“4050”再就業的檢查；承辦了語言文字委員會安排的工作。我處被市人事局評為“爭先創優先進集體”、軍轉安置工作先進集體、先進個人”，我本人也被市直機關工委評為“優秀黨務工作者”。

二、一年來的工作體會

全處取得的以上工作成績，與我在深刻領會局領導工作意圖和精神實質，制定切實可行的工作計劃，做好組織協調、檢查督促、總結返饋工作是分不開的。下面我就根據處長崗位工作的主要特點。談一些一年來工作體會：

1、提高政治素質是作好政治處長的根本保證

政治素質是確保政治處長在政治上合格的要素，只有具有高度的政治責任感，才能樹立廉潔奉公、大公無私的思想，形成求真務實的思想作風和工作作風，自覺抵禦各種誘惑，經受住各種考驗。通過一年來的政治理論學習，尤其是“三提高”活動，自已不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，站在正確的立場上冷靜的觀察、分析、處理在工作中遇到的各種問題，進一步提高對局黨組提出的“對黨對人民高度負責的主人翁精神，敢於戰勝一切艱難險阻的革命英雄主義氣概”的思想的認識，在思想上、行為上、政治上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹黨的路線、方針政策，自覺的遵守黨和國家的法律和法規，自學的執行我局的各項規章制度，紮實有效的開展各項工作。

2、提高知識素養是勝任本職工作的重要條件。

知識素養是勝任本職崗位、做好本職工作的前提條件，是對我業務素質的根本要求，知識既是能力的基礎，又是素養的根本，因此，一年來我按照黨的十六大提出的關於全民學習、建設學習型社會的有關精神，認真學習吸收各方面知識，尤其是為備的好、講的深“加深對相對集中行政處罰權的認識、增強依法行政、執政為民的自覺性”這一課，我查閲了眾多的資料，汲取了大量的知識養份，加深了對局黨組提出的“城市管理第一責任人，城市改革牽頭人”內涵的理解和認識，真實的品嚐到了理論聯繫實際、指導實踐的滋味，真切的感受到了正確的理論指導實際工作的巨大作用，深刻的領會到科學的決策和目標的制定在實際工作中的重要意義。通過學習相關知識，參加有關培訓、交流、彙報、會議，提高了自己對事物的認知能力，更新了自己的思維觀念，開拓了自己的思路和眼界，及時發現和糾正了自身工作中的差距，提高了創造性開展工作的能力。這就是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”與我們實際結合的結晶

3、良好的道德素養是發揮領導作用的重要保證

作為一名處長要尊重領導，服從領導，爭取得到領導的支持，與人為善，要與周圍同志平等相待，嚴於律已，寬以待人；遇事要進行換位思考，堅持事實求是，從實際出發，講求實效；作風上清正廉潔，要求別人做到的自己首先做到；關心下屬，當下屬工作、生活遇到困難時，提供及時的幫助，調動下屬的積極性；要主動承擔教育培訓任務，努力營造團結和諧氛圍，促進處室工作目標的實現。

通過去年一年的工作，我增長了見識，積累了經驗，各方面都得到了鍛鍊和提高，但這於領導和同志們的要求還有很大差距，還存在以下幾點不足：

1、在理論學習上不能科學地解決工學矛盾，妥善安排學習時間。

2、政治理論系統學習還不夠。

3、開拓創新、溝通協調方面還有待提高。

4、工作還不夠大膽，處理事情上還不夠細心、謹慎。

針對以上不足，今後我要繼續加強學習，勤于思考，勇於實踐，求真務實，深入調查研究，準確把握客觀規律，提高工作效率，做政治理論學習的帶頭人，做精通業務的能幹人，做分析、解決問題的聰明人，不斷提高勝任本職工作的各種能力，團結帶領全處人員，樹立大局意識，敬業意識，爭先創優，開拓進取，為全局工作增光添彩，為實現我局兩年內邁入全國一流執法隊伍的奮鬥目標做出自己的貢獻。

第二篇：×局政治處機關述職報告

內容預覽：二00四年是我局建局走過的第一個完整的年度,也是我局建局之初提出的兩年內邁入全國先進行政執法隊伍的關鍵之年,一年來,我在局領導的關懷、教育和領導下，在市委、市政府有關職能部門的業務指導幫助下，在我局機關各處（室）、大隊（分局）領導和同志們的熱情支持、積極配合下，緊緊圍繞我局各個階段的中心工作任務，認真學習，努力工作，較好的發揮了本崗位的職責作用，完成了各英工作目標任務和局領導交辦的各項事宜，×局政治處機關述職報告，述職報告《×局政治處機關述職報告》。 現將一年來的工作情況作如下彙報：一、政治處工作成績1、加強公務員隊伍管理，夯實了管理工作的基礎公務員管理是一套比較科學、規範的人事管理制度。結合我局公務員隊伍數量多、個體素質參差不……你還沒註冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是本站的註冊用户才能閲讀！如果你還沒註冊，請趕緊 點此註冊 吧！如果你已經註冊但還沒登錄，請趕緊 點此登錄 吧！

第三篇：×局政治處機關述職報告

內容預覽：二00四年是我局建局走過的第一個完整的年度,也是我局建局之初提出的兩年內邁入全國先進行政執法隊伍的關鍵之年,一年來,我在局領導的關懷、教育和領導下，在市委、市政府有關職能部門的業務指導幫助下，在我局機關各處（室）、大隊（分局）領導和同志們的熱情支持、積極配合下，緊緊圍繞我局各個階段的中心工作任務，認真學習，努力工作，較好的發揮了本崗位的職責作用，完成了各英工作目標任務和局領導交辦的各項事宜。現將一年來的工作情況作如下彙報：一、政治處工作成績1、加強公務員隊伍管理，夯實了管理工作的基礎公務員管理是一套比較科學、規範的人事管理制度。結合我局公務員隊伍數量多、個體素質參差不……你還沒註冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是本站的註冊用户才能閲讀！如果你還沒註冊，請趕緊 點此註冊 吧！如果你已經註冊但還沒登錄，請趕緊 點此登錄 吧！

第四篇：×局政治處機關述職報告

二00四年是我局建局走過的第一個完整的年度,也是我局建局之初提出的兩年內邁入全國先進行政執法隊伍的關鍵之年,一年來,我在局領導的關懷、教育和領導下，在市委、市政府有關職能部門的業務指導幫助下，在我局機關各處（室）、大隊（分局）領導和同志們的熱情支持、積極配合下，緊緊圍繞我局各個階段的中心工作任務，認真學習，努力工作，較好的發揮了本崗位的職責作用，完成了各英工作目標任務和局領導交辦的各項事宜。現將一年來的工作情況作如下彙報：一、政治處工作成績1、加強公務員隊伍管理，夯實了管理工作的基礎公務員管理是一套比較科學、規範的人事管理制度。結合我局公務員隊伍數量多、個體素質參差不一，各項管理制度亟待制定的實際，在建局之初制定七項制度的基礎上，～年積極探索科學有效的管理方法.一是建立完善各項管理制度。先後出台了《xxxxxx考勤管理辦法》、《xxxxxx考核辦法（試行）》等。二是開展了隊伍政治理論學習、培訓，提高了執法人員素質。～年以來，組織全局322名公務員參加了xxx行政執法人員“行政許可法”考試，組織11名公務員參加了xxx人事局、市行政學院舉辦的“公務員更新知識培訓”，選拔6名公務員參加了市委組織部舉辦的“幹部英語培訓”。制定切合實際的中心組理論學習計劃和全局人員政治理論學習計劃，不定期對市直大隊政治理論學習情況進行檢查、督促。在市局“三提高”活動中，我處組織人員參加了培訓並制定了《提高政治素質方案》，開展了以學好“三個講話、三個報告、掌握三個條例、熟讀三本書”為主要內容的學習教育以“誠信個人”為中心，在全局開展了“誠信教育”和“人民滿意公務員”活動，評選表彰“人民滿意公務員”先進集體和個人。組織了“誠信個人”書法、演講、黑板報競賽活動，年前，組織了“迎新年，同歡度”卡拉ok比賽等系列活動，通過以上政治理論培訓、教育活動，極大地提高了廣大執法人員的政治理論水平，調動了廣大執法人員的學習積極性，使我局政治理論學習逐步邁向規範化、制度化。三是加強考核工作。去年初印製了《xxxxxx人員平時考核手冊》，對被考核人員工作進行記載並由主管領導對執法人員履行職責和目標責任完成情況做出評價；去年6月前我們對六個大隊的完成情況進行了檢查。為年度考核提供有力依據；完成了315名公務員～年度考核和市委考核辦對我局領導班子及領導個人目標責任制的考核工作；四是實施獎懲，獎勵表彰先進、追究違紀失職行為。在“內強素質、外樹形象、大幹50天”和“爭先創優、全面達標、週年獻禮”的活動中承辦了對做出突出成績的175個先進個人和71個先進集體進行了表彰獎勵工作。推薦上報一個先進集體和三名公務員參加“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”評選工作。同時對違反工作紀律、工作失職等行為認真查處追究，先後承辦了對12名公務員通報批評、警告、記過、撤免職務等行政處分。通過實施獎勵表彰先進、追究違紀失職行為的措施，增強了廣大執法人員工作責任心，促進了我局公務員隊伍的全面建設。2、認真做好工資管理工作，完成工人技術等級考核工作。去年，根據市人事局的安排，我們完成了273名人員的工資標準調整工作和提前退休、調入、任職、學歷增資、正常增資等145人次工資變動，辦理了原規劃大隊55人工資套改報批工作，組織工勤人員參加技術、技能培訓學習和技術等級考核，使12名工勤人員考取了汽車駕駛員、文祕資料員等初、中級工合格證書。為1名技師辦理了聘任手續，兑現了工資待遇。3、整理人事檔案，規範檔案管理。我局組建後，接收來的人事檔案存在散頁較多、裝訂、管理不規範等情況。為規範檔案管理，我處組織人員按照《幹部人事檔案工作條例》和人事檔案管理達標要求，對330份個人檔案進行整理，將每份檔案中的材料分類編排、編碼打號、填寫目錄、切邊打洞、裝訂入盒，檔案存放排列有序、便於查找。在檔案的日常管理中，嚴格執行規章制度，嚴格檔案接轉手續，及時收集、登記、收檔入卷材料，保證檔案材料無流失、無丟失、無損毀，確保人事檔案管理萬無一失。4、嚴格把關，認真做好乾部任職、人員調動、安置軍轉人員工作和借用人員管理，完成年度人事、工資、編制報表、統計工作。今年，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，承辦選拔、任命33名幹部的任職手續，組織15名幹部參加了市委組織部“雙推雙考”市管領導班子後備幹部考試、考核。經考試、考核3名幹部進入市管領導班子後備幹部，2名列為優秀幹部。推薦選拔2名幹部進入市管領導班子後備幹部。安置6名軍轉幹部、7名退伍戰士，調入2名公務員、7名工勤人員，辦理1名公務員調出手續。我們按時保質地完成向市委組織部、市人事局、市編辦、市統計局等部門的公務員統計年報、工資情況年報、機構編制情況年報、勞動工資統計年報等統計報表工作任務。5、認真做好離退休人員管理和計劃生育工作目前，我局共有15名離退休人員，在此項工作，認真落實老幹部“兩個待遇”規定，積極為老同志辦實事、辦好事，做好服務工作。使9名提前退休人員享受了2014年市級機關分流人員優惠政策，提高了職級待遇，增加了工資，一次補發工資差額，返還住房公積金累計18萬元。為每個老幹部訂閲《老友報》、《山西老年報》等報刊，豐富了老幹部的文化生活，組織老幹部到奇村療養和體檢，還為離休幹部侯顯庭過七十一歲生日送去生日蛋糕及鮮花，帶去組織的温暖和祝福。計生工作，是我國的一項基本國策。我們對全局人員計劃生育情況進行摸底統計，對個人計劃生育情況進行造冊登記，做到計劃生育底數清、情況明。“三八節”我們組織了對全局97名女同志的慰問，在全局人員進行體檢的同時，安排全局女職工進行了婦科體檢。6、認真做好醫療保險、養老保險工作。接收醫療保險關係320人，為24人新建醫療保險手續，落實了公務員醫療保險各項政策，建立規範了醫療保險管理。今年還接收養老保險關係86人，並進行了年審，按時、足額地交納了保費。在此項工作中，我們通過查檔、核對有關材料，從中發現5人存在應繳未繳、欠繳的問題，及時與本人和單位聯繫建立和補交了養老保險，落實了養老保險政策，實現了應保盡保、無欠漏問題，建立、規範了養老保險管理。7、籌備並承辦了市

第五篇：×局政治處機關述職報告

二00四年是我局建局走過的第一個完整的年度,也是我局建局之初提出的兩年內邁入全國先進行政執法隊伍的關鍵之年,一年來,我在局領導的關懷、教育和領導下，在市委、市政府有關職能部門的業務指導幫助下，在我局機關各處（室）、大隊（分局）領導和同志們的熱情支持、積極配合下，緊緊圍繞我局各個階段的中心工作任務，認真學習，努力工作，較好的發揮了本崗位的職責作用，完成了各英工作目標任務和局領導交辦的各項事宜。現將一年來的工作情況作如下彙報：

一、政治處工作成績

1、加強公務員隊伍管理，夯實了管理工作的基礎

公務員管理是一套比較科學、規範的人事管理制度。結合我局公務員隊伍數量多、個體素質參差不一，各項管理制度亟待制定的實際，在建局之初制定七項制度的基礎上，2014年積極探索科學有效的管理方法.一是建立完善各項管理制度。先後出台了《******考勤管理辦法》、《******考核辦法（試行）》等。二是開展了隊伍政治理論學習、培訓，提高了執法人員素質。2014年以來，組織全局322名公務員參加了***行政執法人員“行政許可法”考試，組織11名公務員參加了***人事局、市行政學院舉辦的“公務員更新知識培訓”，選拔6名公務員參加了市委組織部舉辦的“幹部英語培訓”。制定切合實際的中心組理論學習計劃和全局人員政治理論學習計劃，不定期對市直大隊政治理論學習情況進行檢查、督促。在市局“三提高”活動中，我處組織人員參加了培訓並制定了《提高政治素質方案》，開展了以學好“三個講話、三個報告、掌握三個條例、熟讀三本書”為主要內容的學習教育以“誠信個人”為中心，在全局開展了“誠信教育”和“人民滿意公務員”活動，評選表彰“人民滿意公務員”先進集體和個人。組織了“誠信個人”書法、演講、黑板報競賽活動，年前，組織了“迎新年，同歡度”卡拉ok比賽等系列活動，通過以上政治理論培訓、教育活動，極大地提高了廣大執法人員的政治理論水平，調動了廣大執法人員的學習積極性，使我局政治理論學習逐步邁向規範化、制度化。三是加強考核工作。去年初印製了《******人員平時考核手冊》，對被考核人員工作進行記載並由主管領導對執法人員履行職責和目標責任完成情況做出評價；去年6月前我們對六個大隊的完成情況進行了檢查。為年度考核提供有力依據；完成了315名公務員2014年度考核和市委考核辦對我局領導班子及領導個人目標責任制的考核工作；四是實施獎懲，獎勵表彰先進、追究違紀失職行為。在“內強素質、外樹形象、大幹50天”和“爭先創優、全面達標、週年獻禮”的活動中承辦了對做出突出成績的175個先進個人和71個先進集體進行了表彰獎勵工作。推薦上報一個先進集體和三名公務員參加“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”評選工作。同時對違反工作紀律、工作失職等行為認真查處追究，先後承辦了對12名公務員通報批評、警告、記過、撤免職務等行政處分。通過實施獎勵表彰先進、追究違紀失職行為的措施，增強了廣大執法人員工作責任心，促進了我局公務員隊伍的全面建設。

2、認真做好工資管理工作，完成工人技術等級考核工作。

去年，根據市人事局的安排，我們完成了273名人員的工資標準調整工作和提前退休、調入、任職、學歷增資、正常增資等145人次工資變動，辦理了原規劃大隊55人工資套改報批工作，

組織工勤人員參加技術、技能培訓學習和技術等級考核，使12名工勤人員考取了汽車駕駛員、文祕資料員等初、中級工合格證書。為1名技師辦理了聘任手續，兑現了工資待遇。

3、整理人事檔案，規範檔案管理。

我局組建後，接收來的人事檔案存在散頁較多、裝訂、管理不規範等情況。為規範檔案管理，我處組織人員按照《幹部人事檔案工作條例》和人事檔案管理達標要求，對330份個人檔案進行整理，將每份檔案中的材料分類編排、編碼打號、填寫目錄、切邊打洞、裝訂入盒，檔案存放排列有序、便於查找。

在檔案的日常管理中，嚴格執行規章制度，嚴格檔案接轉手續，及時收集、登記、收檔入卷材料，保證檔案材料無流失、無丟失、無損毀，確保人事檔案管理萬無一失。

4、嚴格把關，認真做好乾部任職、人員調動、安置軍轉人員工作和借用人員管理，完成年度人事、工資、編制報表、統計工作。

今年，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，承辦選拔、任命33名幹部的任職手續，組織15名幹部參加了市委組織部“雙推雙考”市管領導班子後備幹部考試、考核。經考試、考核3名幹部進入市管領及嘧雍蟊父剎浚?名列為優秀幹部。推薦選拔2名幹部進入市管領導班子後備幹部。安置6名軍轉幹部、7名退伍戰士，調入2名公務員、7名工勤人員，辦理1名公務員調出手續。

我們按時保質地完成向市委組織部、市人事局、市編辦、市統計局等部門的公務員統計年報、工資情況年報、機構編制情況年報、勞動工資統計年報等統計報表工作任務。

5、認真做好離退休人員管理和計劃生育工作

目前，我局共有15名離退休人員，在此項工作，認真落實老幹部“兩個待遇”規定，積極為老同志辦實事、辦好事，做好服務工作。使9名提前退休人員享受了2014年市級機關分流人員優惠政策，提高了職級待遇，增加了工資，一次補發工資差額，返還住房公積金累計18萬元。為每個老幹部訂閲《老友報》、《山西老年報》等報刊，豐富了老幹部的文化生活，組織老幹部到奇村療養和體檢，還為離休幹部侯顯庭過七十一歲生日送去生日蛋糕及鮮花，帶去組織的温暖和祝福。

計生工作，是我國的一項基本國策。我們對全局人員計劃生育情況進行摸底統計，對個人計劃生育情況進行造冊登記，做到計劃生育底數清、情況明。

“三八節”我們組織了對全局97名女同志的慰問，在全局人員進行體檢的同時，安排全局女職工進行了婦科體檢。

6、認真做好醫療保險、養老保險工作。

接收醫療保險關係320人，為24人新建醫療保險手續，落實了公務員醫療保險各項政策，建立規範了醫療保險管理。

今年還接收養老保險關係86人，並進行了年審，按時、足額地交納了保費。在此項工作中，我們通過查檔、核對有關材料，從中發現5人存在應繳未繳、欠繳的問題，及時與本人和單位聯繫建立和補交了養老保險，落實了養老保險政策，實現了應保盡保、無欠漏問題，建立、規範了養老保險管理。

7、籌備並承辦了市***機關黨委第一屆黨員大會

承辦了163名黨員關係接收手續，還積極向市編辦申請設立機關黨委專職副書記職數，並多次與市直機關工委聯繫，申請批准成立市***機關黨委、機關紀委機構，5月13日組織召開市***機關黨委、機關紀委第一屆黨員大會，選舉產生了第一屆機關委員會和機關紀律檢查委員會。

一年來，我們還完成了其他多項工作，如：扶貧工作；“公道正派”學教活動；“按需申領護照”工作；“獻愛心助殘”募捐活動，全局捐款 10940元；考勤管理和崗位津貼發放審核；為《***人事》撰寫提供11條信息，刊登8條；承辦了黨組民主生活會；接受了貫徹執行《選拔任用黨政領導幹部工作條例》情況和公務員誠信建設、爭當人民滿意公務員、“百崗評議”、“4050”再就業的檢查；承辦了語言文字委員會安排的工作。我處被市人事局評為“爭先創優先進集體”、軍轉安置工作先進集體、先進個人”，我本人也被市直機關工委評為“優秀黨務工作者”。

二、一年來的工作體會

全處取得的以上工作成績，與我在深刻領會局領導工作意圖和精神實質，制定切實可行的工作計劃，做好組織協調、檢查督促、總結返饋工作是分不開的。下面我就根據處長崗位工作的主要特點。談一些一年來工作體會：

1、提高政治素質是作好政治處長的根本保證

政治素質是確保政治處長在政治上合格的要素，只有具有高度的政治責任感，才能樹立廉潔奉公、大公無私的思想，形成求真務實的思想作風和工作作風，自覺抵禦各種誘惑，經受住各種考驗。通過一年來的政治理論學習，尤其是“三提高”活動，自已不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，站在正確的立場上冷靜的觀察、分析、處理在工作中遇到的各種問題，進一步提高對局黨組提出的“對黨對人民高度負責的主人翁精神，敢於戰勝一切艱難險阻的革命英雄主義氣概”的思想的認識，在思想上、行為上、政治