企業紀委書記述職報告

紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作

為XX產業持續健康發展保駕護航

──企業紀委書記述職報告

xx公司紀委書記 xxx

20xx年，在xx公司黨委和上級紀委的正確領導下，XX公司紀委深入貫徹落實黨的十九大、十九屆中紀委五次、六次全會和集團公司、股份公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，認真履行監督責任，堅持把紀律和規矩挺在前面，積極協助公司黨委抓好黨風廉政建設，加強廉潔文化和作風建設力度，有效開展效能監察活動，完善並創新反腐工作機制，圓滿完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作，有力促進了公司全年生產經營目標的實現。截止11月份，XX公司實現經營總收入18.23億元，利潤1.64億元。現將履職情況報告如下：

一、20XX年主要工作

（一）強化責任意識，積極協助黨委紮實推進黨風廉政建設工作。

1.20XX年，公司紀委積極協助黨委強化黨風廉政建設工作，為公司生產經營中心工作保駕護航。年初，紀委協助黨委對上一年度黨風廉政和反腐敗工作進行總結，固化好的經驗和做法，分析不足並提出改進建議並圍繞黨風廉政和生產經營中心工作研究制定並下發了《20XX年黨委重點工作責任表》，其中黨風廉政建設重點工作15項，各項重點工作職責明晰、責任到人。紀委通過推動季度履職履責檢查以及每半年一次的黨風廉政建設責任制評價活動，檢查督促各項重點工作按進度推進。目前，大部分重點工作已按計劃進度完成。

2.公司修訂完善了《黨風廉政建設責任制規定》，以《黨風廉政建設責任書》、《廉潔從業承諾書》、《領導幹部述廉報告》為重點，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實。公司與各級管理人員層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確了20XX年度黨風廉政建設的總體任務和工作目標。與90餘名敏感崗位人員、中層管理人員分別簽訂了《廉潔從業承諾書》，並開展分層述廉。針對相關機構與崗位調整的新情況，我們及時修訂黨風廉政建設責任制，對變更的機構、崗位人員的黨風廉政建設責任制進行了變更，做到反腐倡廉建設、生產經營目標“雙同步”，確保了責任制落實無漏點、無盲區。嚴格落實責任制考核機制，按照崗位廉政風險程度，堅持抓好“年初簽訂、年終（中）檢查、年底兑現”三個環節，形成了落實黨風廉政建設責任制的長效機制。

（二）全面落實“兩個責任”，充分履行監督職責。

1.公司紀委切實加強班子成員、業務管理層、敏感崗位人員廉政知識學習和廉政責任制的落實，充分履行好監督職責。利用民主生活會、黨委中心組學習、調度會、內網、內刊等多種形式組織各層級管理人員學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員廉潔自律準則》、《黨風廉政建設熱點辨析》、《XX公司“三重一大”決策實施辦法》等相關制度以及違反“八項規定”和“四風”問題典型案件，組織觀看《永遠在路上》反腐記錄片，不斷強化紀律意識和底線意識。及時以各項制度和典型案件對一些苗頭性、傾向性問題進行預防和提醒。

2.修訂並嚴格執行《XX公司“三重一大”決策實施辦法》，進一步規範決策行為，提高決策水平，防範決策風險。同時，公司制定《黨委會經理辦公會議題提交程序》，對“三重一大”事項上會前的調查研究、分析論證、協調會商等各項準備工作提出了明確要求。完整、詳實記錄“三重一大”會議決定的事項、過程、參與人及其意見、結論等內容，存檔備查。

3.積極發揮效能監察推動作用，針對生產經營中重難點問題，紀委圍繞物資採購、營銷、工程施工等領域研究確立了13個效能監察項目。其中，公司級重點項目1項，車間（部室）級項目12個。每季度開展效能監察項目檢查，針對發現的問題及時下達監察整改建議書並全部整改到位。公司通過自加壓力、認真組織，既確保了重點項目的順利實施，又實現了效能監察在車間、部門的全面延伸。20XX年，公司重點推進項目“優化產品外發管理，提升外銷綜合效益”效能監察項目實現充裝量損降低到5.3%，液體產品整體消耗量減少了15%，降本增效285萬元。其它12個車間（部室）效能監察項目預計全年實現降本增效170餘萬元。

4.按照集團公司統一部署，公司紀委組織開展了“四風”問題“回頭看”自查清理活動。對照八項規定以及20XX年公司自查及巡視組反饋的問題，舉一反三，積極開展自查工作。自查期間共發現新的“四風”問題4個，涉及制度執行流於形式2個、履職履則不到位1個、調查研究不深入1個。針對發現的問題，公司制定了詳細的整改措施，全部整改完成。

（三）加強廉潔教育和紀律教育，嚴格紀律審查工作。

1.通過開展專題學廉、網絡傳廉、媒體倡廉、文化育廉、節日送廉“五廉並舉”措施以及“XX清風伴我行”廉潔文化作品徵集等形式，樹立了“以廉為美、以廉為榮、以廉為樂”的價值理念，營造出風清氣正的廉潔氛圍，確保實現保產和廉政“兩安全”。公司嚴格落實幹部任前談話及廉政談話制度，在幹部調整中，黨委和紀委與新提拔任用及調整的幹部進行談思想、談作風的廉政談話，牢固樹立管理人員勤廉結合、遵章守紀、廉潔自律意識。

2.加大紀律審查力度，公司修訂了《信訪舉報管理辦法》，進一步明確了信訪件辦理流程並暢通信息溝通渠道。通過走訪、設立內網ERP“啄木鳥”意見欄和辦公樓設置意見箱等方式，廣泛聽取和收集羣眾意見。截止目前，啄木鳥上收到對幹部隊伍建設方面的意見和建議20餘條，紀委組織全部予以了回覆，並着力進行了解決和改進。近年來，公司共收到上級轉辦信件4封，均按照程序及時辦理，信訪件辦結率達100%。20XX年，公司協助上級紀委辦理案件2起，收繳並上交違規金額6705元，黨紀、政紀處理4人。

（四）強化紀檢監察組織能力建設，着力打造忠誠有為的紀檢隊伍。

針對紀檢監察幹部隊伍素質作風與履行監督職責的需要還存在的不足之處，公司紀委堅持在加強自身建設上下功夫，不斷加強能力建設和作風建設。選派紀檢人員赴集團以案代訓，提升業務素質和辦案能力，並對紀檢監察專業管理人員進行了調整與配備，修訂完善相應的崗位職責。不斷強化紀檢監察幹部要牢固樹立執紀者要帶頭遵守紀律、監督者更要自覺接受監督的意識，着力打造一支忠誠有為的紀檢隊伍。

（五）加強懲防體系建設，創新反腐敗工作機制。

1.公司不斷加強完善領導人員廉潔從業各項規章制度，努力實現領導人員廉潔自律、廉潔經營，着力實現“不敢腐、不能腐、不想腐”。公司修訂完善了《黨風廉政建設責任制規定》，確保責任制落實無漏點、無盲區。同時嚴格落實責任制考核機制，形成了落實黨風廉政建設責任制的長效機制。公司認真承接集團公司相關文件精神，及時修訂《領導人員履職待遇和業務支出管理辦法》、《XX公司領導人員職務消費管理辦法》、《經營活動廉潔從業管理規定》、《會議、通訊、業務招待管理辦法》並嚴格執行，20XX年公司班子成員職務消費均在標準範圍內。

2.不斷加強廉潔風險防控制度建設，規範採購、工程、營銷、選人用人等重點領域和關鍵環節敏感崗位用權行為。公司先後制定或修訂了《物資採購與備件供應管理辦法》、《外委工程管理辦法》、《客户信用評級管理辦法》、《對外信用銷售及應收款項管理辦法》、《管理人員管理辦法》、《業務管理層人員競爭性選拔辦法》等管理制度。通過完善制度並監督執行有效規範了相關敏感崗位用權行為，全年敏感崗位履職履責無違規違紀情況。

3.為進一步提高紀檢監察監督、執紀的效率和信息化水平，在公司黨委指導下，紀委在現有XX公司ERP基礎上研究建立了紀檢監察信息化監管系統。該系統重點對選人用人、採購、工程、營銷、合同管理、財務等五個方面進行管控，通過關鍵數據分析實現風險預警和處理。目前，該系統以完成40餘個功能點調研和初步設計，部分功能模塊年內上線試運行，整個系統預計20XX年1季度上線運行，該系統是XX公司在紀檢監察工作上的創新和嘗試，上線運行後必定大大提高公司紀委監督、執紀水平，確保重點領域和關鍵環節崗位職責履行到位，權力正確行使。

二、工作體會與不足之處

在公司紀委認真完成各項工作任務過程中，我深深的體會到以下三點：一是各級領導高度重視，各部室有效聯動，廣大黨員和羣眾積極參與，是做好紀檢監察工作的基礎前提。二是紀檢監察工作必須在黨委的統一領導下，與經營管理工作緊密結合，做到同部署、同檢查、同考核，才能真正取得實效。三是開展反腐敗鬥爭，既要懲處腐敗分子，又要立足教育，着眼防範，築起拒腐防變的思想道德防線。

回顧一年來的工作，在上級領導的關心和指導、在各位同事的鼎力協作和一線員工的大力支持下，公司紀委雖然做了一些工作，取得了一些成績，但是仍存在一些不足之處，主要體現在以下幾個方面：一是黨風廉政建設“兩個責任”落實還存在逐級衰減現象；二是反腐倡廉建設與“走出去”發展的同步規劃力度不夠，駐外經營的廉潔風險防控能力不強；三是效能監察的創效作用發揮不夠，弱化了效能監察功能；四是紀檢監察幹部隊伍素質作風與履行監督職責的需要還存在差距等。對此,我們在以後工作中將高度重視,切實加以解決。

三、20XX年重點工作安排

20XX年，XX公司紀委將繼續按照集團公司黨風建設和反腐敗工作部署，認真落實“兩個責任”，堅持從嚴治黨，着力構建“制度為抓手、文化為支撐、科技為手段”的懲防機制，形成敢於嚴管、敢於碰硬、敢於創新的反腐倡廉作風，為開創XX產業跨越式發展新局面保駕護航，將着力做好以下幾個方面的工作：

（一）認真落實監督責任，構建全面從嚴治黨新常態。

全面落實監督責任，把從嚴治黨要求和公司全面深化改革結合起來。要堅持思想教育從嚴、行為管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴。要在廣大黨員幹部中深入開展理想信念、黨風黨紀教育，把紀律的外在約束力轉化為內在自制力。要督促廣大黨員，特別是各級黨員幹部嚴格遵守政治紀律和政治規矩，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。要加強對黨員幹部遵紀守規情況的監督檢查,堅決糾正無組織、無紀律問題，保證黨內監督權威、有效。

（二）持之以恆改進作風，堅持把紀律和規矩挺在前面。

加強幹部隊伍作風建設，要始終把紀律和規矩挺在前面，馳而不息地落實中央八項規定精神。要把《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規作為黨員幹部教育培訓、中心組學習的重要內容，引導黨員幹部不斷增強紀律意識和底線意識。要緊盯年節假期，加大監督檢查，一個節點一個節點堅守。要綜合運用檢查結果，定期分析研判黨員幹部作風建設情況，及時甄別、排查和梳理苗頭性、傾向性問題，制訂有針對性措施，着力解決突出問題，構建持之以恆加強幹部隊伍作風的長效機制。

（三）持續深化紀檢監察工作信息化水平，提升工作的效率和有效性。

要提升制度建設的科學化水平，確保制度嚴謹科學，易於執行。要不斷提高運用科技手段提升監管效率的能力，強化對業務相關方廉潔誠信經營情況的監督評價，着力淨化企業經營環境。20XX年，公司在現有ERP信息系統基礎上搭建的紀檢監察信息化平台將投入運行。重點對選人用人、採購、工程、營銷、合同管理、財務等五個方面進行管控。通過採用“制度+科技”的模式，規範企業經營行為，努力實現將經營行為置於“陽光”之下，堵塞經營管理漏洞，降低經營風險。

（四）加強自身建設，打造一支忠誠乾淨擔當的紀檢隊伍。

要不斷加強自身建設，嚴於律已，在全面從嚴治黨中切實擔負起監督執紀問責的神聖職責。要進一步增強紀檢監察幹部責任感、使命感、緊迫感，加強學習，加強自我錘鍊，做到“正人先正己”。要加大對紀檢幹部業務知識培訓力度，着力培養一專多能複合型人才。要探索完善公司紀檢體制機制建設，理順工作職責，提高監察效率。要注重嚴管嚴教，切實預防“燈下黑”問題，努力打造一支忠誠乾淨擔當的紀檢隊伍。