摘要：隨着高校各項改革、創新的實行，同時受到規模化、多元化發展的影響，財務會計管理在高校各項管理中的重要性日漸凸顯。
圍繞高校財務會計管理問題展開研究具有非常意義。
關鍵詞：高校 財務會計管理 問題 對策
在當前的市場經濟環境下，我國高校運作模式發生了根本性的改變。
與此同時，高校也在不斷對其管理制度與管理內容進行着改革與充實。
現今，就大多數的高校而言，其財務會計管理工作依然存在着若干不足。
通過對其進行深入全面的挖掘，才能夠進一步給出具體有效的解決對策，從而有利於高校財務會計管理工作逐漸趨於完善，做到與時俱進。
一、高校財務會計管理中的主要問題
1.工作人員綜合素質有待提升。
現今，在高校從事財務會計工作的大多數人員在專業知識、技能、知識結構以及創新意識等綜合素質上表現出一定的缺陷。
這些不足在很大程度上制約着高校財務會計管理的正常開展，同時不能滿足當前高校財務會計工作複雜化與多樣化的需求。
在高校各項管理中，財務會計工作的所擔當的責任非常大，起着重要作用。
但是，就當前的現狀而言，部分會計人員不僅創新觀念、知識結構狹窄、工作經驗不足，特別是一些老員工不熟悉現代化的會計辦公軟件。
此外，高校對於會計工作人員缺乏應有的重視，導致其在職業道德素養、相關法律知識儲備上存在一定的問題，從而對整個財務會計工作帶來不利影響。
2.內控制度不健全。
相比於現代化企業，高校財務會計管理在內部控制上表現出嚴重滯後。
其財務會計內控工作還只限於會計控制以及風險控制這兩個方面。
在內控制度建設，即相關內容、範圍以及高校財務管理適應性上存在着較大的問題，從而導致其不能滿足當前高校財務會計管理需求。
此外，部分高校在財務會計內部控制上過於形式化，忽視了實踐性。
雖然高校已經開始重視內控制度建設，但是其出發點較為片面，僅是為了應付上級管理機構的檢查與監督。
故而，在財務會計內控管理上，高校表現出較弱的執行力，缺乏相關的配套制度與措施。
3.財務會計管理模式單一。
現今，就我國大多數高校而言，普遍存在着財務會計管理模式單一這一問題，使得在一定程度上降低了財務會計管理工作的有效性。
很多高校主要採用兩種財務會計管理模式。
分別為：主要採取統一管理方式，同時適當應用集中管理輔助；主要採取統一管理方式，同時適當應用分級管理輔助。
其中，前一種管理模式的缺點為：權利過於集中，不利於財務會計工作人員積極性的發揮。
後一種管理模式的缺點為：容易導致鬆散式管理，造成溝通不暢問題，影響財務會計工作效率。
二、完善高校財務會計管理的具體措施
1.加強人才引入與培養建設，全面提升財務會計人員素質水平。
為了滿足當前高校財務會計管理工作的需要，跟上時代發展步伐，高校財務會計工作人員需要具備較高的綜合素質。
尤其在會計信息化高速發展的當下，高校財務會計管理已然成為集高科技、高標準為一體系統化管理工程。
故而，高校一定要充分重視自身財務會計人才建設，全面提升人員的綜合素質。
藉助人才引入、人員教育與培訓等途徑來不斷充實與壯大現有的人才隊伍。
首先，應借鑑現代化企業的招聘機制，優化高校的應聘機制。
從招聘渠道、待遇、發展空間等多個層面加以創新，從而吸引社會優秀財務會計人員進入高校管理系統。
其次，需要加大培訓教育力度，通過各項培訓活動來提升財務會計人員的信息化技術水平、金融知識、風險管理等。
此外，還要關注職業道德建設，全面提升財務會計人員的職業素養。
2.強化財務會計內控制度建設。
具高校財務會計管理工作而言，內部控制制度建設起着關鍵性作用，直接影響到整個管理的完善與否以及執行效果。
因此，必須要從各個方面來加強高校的財務會計內控制度建設。
高校的管理繼續必須充分認知到這項工作的重要性，在學校內部樹立財務會計內控意識，從而為工作展開創造良好氛圍。
具體而言，高校在財務內控制度建設上，需要做到以下幾點：第一，學校管理層要起到表率作用，嚴格遵守內控管理的各項規章制度，確定這些制度得到切實執行。
第二，學校需要強化工作人員的內控意識，使其明確財務會計內控的價值，進而增強財務會計管理的協調性、配合度以及積極性。
3.創新財務會計管理模式。
當前保守的、單一式的高校財務會計管理模式存在一定的弊端。
為此，高校應當摸索出創新型財務會計管理模式對其加以完善與綜合，使得上面提及的兩種模式充分發揮其優勢，同時去除其劣勢。
對高校財務會計管理模式進行創新的目標應集中在統一高校財政、創建一體化平台以及動態控制資金應用上。
高校財務會計的集中管理有助於資源的統一分配、規劃，起到資源優化整合作用，對其自身的財務會計管理起到積極作用。
此外，就財務會計工作內容而言，為了滿足其多樣化的需要，藉助信息技術、數字化技術搭建一體化平台非常必要。
再者，在動態控制資金方面，需要構建完善的結算中心，便於資金的安全管理與運轉，有效降低資金風險。
三、結語
總之，基於當前形勢下高校財務會計管理中存在的問題展開全面挖掘，有助於得到有效的解決對策，從而夯實與完善高校財務會計管理工作，為高校的健康、持續發展提供保障作用。
參考文獻：
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高校財務會計核算體系規範化途徑研究
摘要：為了能夠與當前教育發展的新形勢相適應，高校務必要對會計核算體系加以完善，提升其規範化水平，避免會計數據遭到泄露。
但是，當前在高校財務會計核算體系規範化的相關工作中，依然存在一些不足，嚴重製約了財務會計核算體系的完善與優化。
針對這一現象，必須運用相應的措施，對其加以解決，以提升高校財務會計核算體系的規範化水平。
關鍵詞：高校；財務會計核算體系；規範化；實現途徑
社會經費的發展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內外環境也逐漸在發生變化。
為了適應高校因為改革發展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會計核算體系的規範化水平。
高校財務會計核算體系的規範化，不僅能夠保證財務數據的準確性，同時也可以推動高校財務制度的不斷髮展，對各高校財務制度的規範化有效提升具有十分重要的積極意義。
一、高校財務核算體系實現規範化的意義
(一)有利於提升財務質量
為高校財務核算提供高質量的會計信息，能夠避免會計數據信息的不準確性。
在當前環境下，高校的辦學形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式並不是單一形式的政府撥款，傳統形式下的高校會計核算體系也不能夠完全與現行高校會計發展的需求相適應[1]。
因此，若是繼續使用傳統形式的會計制度，便會出現會計信息有失準確性的現象，可比性也會比較小，這也為高校會計核算與高校的發展帶來了一定的阻礙，對高校中管理部門的管理、高校財務制度的優化等也具有很大的影響。
實現高校財務會計核算體系規範化，能夠將高校現行運行狀況進行準確的反映，同時也保證了高校財務會計數據的真實性與可靠性，為財務會計信息數據的運用提供了多元化的支持。
(二)有利於促進高校財務會計制度革新
近年來，我國的經濟體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的。附屬，逐漸演變成獨立開展辦學的法人實體。
學校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。
這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財政上的壓力，同時也為高校未來的發展奠定了紮實的基礎[2]。
隨着高校辦學資金渠道的增加，學校中財務的經費結構也愈發多樣化，數量也明顯增多，這也為財務管理增加了一定的難度。
傳統財務核算已不能滿足現代化財務制度的相關需求，只有健全的財務制度才能夠進一步明確高校獨立性的法人制度，提升資金統籌的合理性，進一步優化高校中教育資金的使用率，使各項經濟性項目都能夠發揮積極作用，同時這也是高校財務會計核算體系中的本質內容。
二、高校財務會計核算體系規範化實現的影響因素
(一)會計人員專業素質不足
進行財務會計核算體系完善，核心人員是會計人員，會計人員的專業素質與工作態度是決定財務會計核算的關鍵點。
然而，當前階段的高校財務部門中呈現出會計核算人員整體專業素質較低的趨勢，一些高校的管理人員為了節省資金，只是選用親戚負責財務資金的核算。
除此之外，一些會計人員的觀念依然停留在傳統階段，所做出的財務核算無法適應現代化的高校財務會計核算這樣一來，就阻礙了高校財務會計核算體系規範化的發展。
(二)高校財務制度與機制不完善
為了對財務各項工作進行指導，制定管理制度十分必要。
儘管我國目前已經有相應的會計法對其進行支持，也相應減少了一些核算方面的問題，然而因為制度本身缺乏更新，一些內容仍然較為傳統，並不能為高校的財務會計核算體系規範化進行有效指導[3]。
高校中的內部控制部門主要是為了對高校中工作的開展實施監管，然而因為各個高校更為重視經濟上的收益，所以在管理模式的創新上依然需要提升，這也為高校內部控制的完善帶來了一定的限制。
(三)高校財務會計核算監督制度尚須完善
高校中的財會核算工作監督力度不足也是一個主要的問題，缺乏有效的監督會直接導致高校財務核算工作有失真實性。
一些高校的管理人員經常會將工作的重心放在會計核算上，卻缺乏對於財務會計核算規範性監督的重視，使得財務會計的真實性很難體現。
(四)高校財務會計核算考核標準建設不夠規範化
高校在進行財務管理時，一些會計人員經常會出現違規的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。
導致這些問題的根本原因主要是財務會計核算的考核標準缺乏統一，致使財務信息雜亂，同時也對高校會計核算體系規範化有一定的影響。
一些高校財務會計核算時並沒有認識到財務核算規範化的真正意義，加之一些財務管理人員的專業性不足，所建立的財務會計知識架構也會比較落後。
三、高校財務會計核算體系規範化實現途徑
(一)不斷加強財務管理人員專業素質
從事財務會計的工作人員是完成財務會計核算體系規範化的主要人員，財務會計人員的綜合素質與財務會計工作質量之間存在直接的影響。
一方面，對高校中的管理人員要設置專業的考核制度，對財務會計人員實行考核，再結合考核財務會計人員的實際工作水平對其展開專業知識與技能的培訓[4]。
除了要幫助他們建立認真負責的工作態度，還要對其專業技能進行培訓，尤其是對於信息技術的掌握。
隨着信息時代的到來，高校中的財務會計人員務必要對現代化的管理技術進行熟練的運用，掌握全新的會計報税納税方式。
另一方面，高校中的管理人員也要對財務會計核算體系的規範性進行深入的認識，將管理理念與實際管理工作進行融合，通過一定的方式對會計人員工作的積極性進行調動，例如給予薪資方面的補貼或是工作表現好的員工可以享受專業培訓等，從而全面實現高校財務會計核算體系規範化。
(二)優化高校內部控制管理制度
對高校內部管理部門進行控制管理，能夠實現對財務管理工作的監督，並且對高校財務會計工作進行有序性保證。
現階段，我國現行內控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內部審計制度、財務處理程序制度、財務會計分析制度等等，以上幾種制度在高校這個具體的環境下得到落實，才能保證內控管理制度對財務會計核算體系規範性發揮作用[5]。
結合我國財務會計的相關資料進行分析，相關部門務必要對高校監督管理制度進行完善，全面落實監督管理制度。
這會對約束財務管理人員行為發揮重要的作用，同時也可以強化各個部門之間的監督力度，若其中一個部門出現工作失誤，其他部門要及時予以舉報，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。
另外，高校也應該設置財務會計分析制度，由具體的財務人員進行高校資金與財務信息的監管，通過對財務會計分析制度的完善便可發現工作中的不足，及時進行整治，不斷提升高校財務會計工作的效率。
為期一個多月的erp實習結束了，心中無限感慨。這次的實習讓我受益良多，在整個過程中，我們不僅模擬真實公司的整個業務流程，包括與外部機構的交流，這讓我把專業理論知識運用到實踐結合過程的同時更學會了與人交際的各種技能。通過指導老師的悉心指導與同事們的協助，更重要的是自己的努力讓我這次實習成果顯著。當然，除了成功的經驗，在實踐過程中所得到的"教訓"也是一筆寶貴的財富。所謂無規矩無以成方圓，一個健全的公司需要有嚴謹的紀律和詳細的規程，我就應該嚴於律己，這樣不僅可以遵守中心的規矩，對我自己更有好處。作為一個公司的高層對部門內的運作要有很深入的瞭解，其中更重要的是對經營規則的熟悉。
我們公司取名叫麥隆科技股份有限公司，"麥隆"類似英語發音"makelong"，意思是做得長久一點。公司一共有13個人，劃分為行政部，生產部，財務部，物流部，市場部，採購部幾個部門，各個部門之間需要相互協調。實習的一開始，我們需要認真閲讀公司業務運作的經營規則，基礎數據及相關經營規則，外部機構的相關經營規則等等，這些是首要的任務。根據規則的內容以及上網查閲的資料，我們開始一步步組建屬於我們自己的公司"麥隆科技股份有限公司"。熟悉經營規則和基礎數據後，公司高層需要一齊商量公司的戰略目標及實施方案。在這個過程中，在內部發揚明主精神是很重要的，大家集思廣益，可以提出更多更好的對公司經營有用的計劃。
erp實習讓我從多個方面瞭解企業的內部資源和外部資源，在經營過程中參與制定企業的發展戰略與發展規劃，和同事共同制定涉及企業"人財物產供銷"所有方面的預測，決策，計劃，預算，組織，協調，控制和分析，涉及企業管理和經營決策的方方面面。雖然我只是負責生產部，但很多時候做出決策都要考慮周到，結合各部門交流的意見作出最滿意的決策。
當然，除了我們這些生產製造公司以外，還有市場管理與服務機構，例如工商行政管理部門，税務部門，人才交流服務中心，綜合信息中心，銀行，租賃公司，認證中心和會計師事務所等部門或公司。他們為生產製造公司為主的模擬企業有序開展生產經營活動，協調不同經濟主體的利益關係，規範模擬市場競爭環境，提供企業經營所需的信息，資金，人才，物資而設立的。
我在公司擔任財務部的出納和生產部的生產主管，所謂身兼兩職，責任重大。而我所在的財務部設有一名財務總監，一名會計主管，一名審計和一名出納。人數看起來算佔了很多便宜，但是巨大的業務量讓我們後來認識到，財務部的確是需要這麼多人手。作為學了將近4年會計的我們，理論的知識經常掛在嘴邊，可謂是紙上談兵的高手了。但當把理論付諸於實際的時候，才發現"書到用時方恨少"。我是做出納的，主要負責填寫一些憑證，登記現金和銀行存款日記帳等，平時亦負責管理好公司的流動資金。公司同時採用財務軟件和手工賬的方法來記錄業務。出納在每一筆經濟業務發生的時候，先要取得相關原始憑證，然後根據相應的原始憑證，將其登記記帳憑證。再根據記帳憑證，登記其明細帳。期末，填寫科目彙總表以及試算平衡表，最後才把它登記入總帳。結轉其成本後，根據總帳合計，填制資產負債表，利潤表，損益表等等年度報表。這也就是會計操作的一般順序和基本流程。
經過這段時間的手工記賬，使我的基礎會計知識在實際工作中得到了驗證，進一步加深了我對會計的瞭解，並具備了一定的基本實際操作能力。
1、自己不夠細心，經常看錯數字或是遺漏業務，導致核算結果出錯，引起不必要的麻煩，這樣導致老是被會計主管訓斥。所以我需要在這方面有所改進，要靜下心，工作認真再認真才行。
2、帳務處理不熟悉。雖然這段時間裏，每筆帳務處理都比較簡單，但丟下書本已有一段時間，很多知識已經遺忘，特別是一些比較麻煩的帳務處理，生產成本的結轉，材料成本差異的計算都很複雜，如果書本知識不理解透徹是很難做出來的。所以在這方面我需要加強複習，温故而知新。今後還得加強練習。
3、管理現金不夠嚴格，其他部門需要現金，就直接給他們，沒有進行必要的手續，象要求寫請款單或者登記，這樣導致現金的不合理流失。不過後期有加強這方面的管理。
很遺憾由於財務部的工作非常忙，每天做帳都沒時間管理其他事情，因此生產部的工作都不能執行，只有靠業務主管把生產部搞好，很慶幸的是業務主管對工作很負責，又比較瞭解生產部的運作和管理，所以生產部也管理得井井有條。新產品的研發，iso認證，生產預算和計劃等，工作量也很大，現在才明白原來每個部門的經營運作都是很有序，很有條理的，而且需要很多精力去管理，否則就很容易導致整個公司的運作失常，甚至破產無法經營下去。
在實習期間，我深切地感受到，我們公司是一個團結，上進，充滿活力的集體。每天大家都是笑臉相迎，即使面臨很大的工作壓力，公司裏仍然會聽到笑聲；面對同事，大家總是熱情真誠；面對工作上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。整個部門和睦相處，就像一個温馨的大家庭。而ceo就是這個家庭中的家長，給每個人很大的空間自由發揮。從他們身上，我真正體會到了公司勇創一流的真實涵義，體會到了服務，奉獻的意義，體會到了創造完美，服務社會的服務理念，體會到了公司的企業文化，知道了什麼是創新就是生活。我很慶幸自己能在這樣有限的時間裏，在這麼和諧的氣氛中工作，學習，和同事們一起分享快樂，分擔工作。所以我努力向同事學習，不懂就問，認真完成領導和同事交給我的每一項工作。指導老師和同事也都盡力幫助我，給我講授和業務有關的知識，耐心解答我的疑難困惑，並給我制定了一系列的實習計劃，幫我達到實習的目的。
在實習過程中，看見許多同學非常認真，完全帶入角色，同事也帶動了我的積極性，給我一種特別想融入他們其中的感覺。這將對我以後的人生路上一種很大的推進和很大的影響。面對激烈的社會就業競爭，只有堅持學習新的知識，才會使自己更加充實自己，完善自己，而erp中心就有這樣的氣氛，而且erp更有中人性化在裏面。同時這次實習也為我提供了與眾不同的學習方法和學習機會，讓我從傳統的被動授學轉變為主動求學；從死記硬背的模式中脱離出來，轉變為在實踐中學習，增強了領悟，創新和推斷的能力。掌握自學的方法，這些方法的提高是終身受益的，我認為這難得的一個月讓我真正懂得了工作和學習的基本規律。
在這次實習裏，我不僅很好地運用了所學的專業知識與實踐相結合，而且還學到了很多的待人處世之道，擴大了知識面，也豐富了自己的實踐經歷，為我即將踏入社會奠定了良好的基礎。這次實習，得到的最寶貴的東西就是了解到什麼叫"團隊精神"。每一個公司團隊的所有成員必須分工合作，溝通交流，既要充分發揚民主，又要適當集中；既要發揮個人才能，又要發揚團隊精神。只有這樣，我們才能在激烈的競爭中無往不勝，才能在未來的發展中站穩腳跟。
erp實習給了我施展自己才能的平台，教會了我如何正確的做事以及做什麼事是正確的。在這裏我不僅深切地感受到經營環境的複雜性和多變性，決策的科學性與靈活性，經營管理的整體性，協同性和有效性；認識，體驗到企業經營管理活動過程和主要業務流程及其相互之間的關聯關係；促進到知識的整合與融會貫通；真切地感受到成功與失敗，體驗到競爭意識，團隊精神，職業素養的意義。企業運作模擬實習可以提高我的綜合素質，培養，提高學生的動手能力，解決實際問題的能力，溝通能力和協調能力，使我積累間接的工作經驗，為畢業後的實際工作打下堅實的基礎。
題目：會計準則下有關職工薪酬核算的論文
摘要：2006年2月，財政部頒佈了新的企業會計準則，並於2007年在上市公司中正式實施。與舊會計準則相比較，新企業會計準則發生了較大的變化，其中職工薪酬的核算與應用成為一大亮點。本文通過分析《企業會計準則—職工薪酬》重點解釋了該準則中的薪酬範圍，確認與計量以及信息披露等理由，以便更好的理解與應用新準則。
關鍵詞：新企業會計準則 職工薪酬 確認和計量 信息披露
企業職工的主要收入來源為企業發放給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對於企業以及企業的職工都有着重要影響。隨着企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關係日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動者的薪酬有待進一步改革與完善。
財政部印發的《企業會計準則——基本準則》、《具體會計準則及其應用指南》，以及從2008年1月1日起執行的《勞動合同法》，都對勞動者職工及職工薪酬進行了特別的詮註。監管部門、企業家和勞動者都在關注新準則、新法規對職工薪酬產生了哪些影響。
一、新準則對於企業職工薪酬的成本影響
中國從上世紀70年代後期開始實行計劃生育政策，目前，第一代獨生子女已經步入婚育年齡，中國已經進入一個獨生子女時代。與此相呼應，養老觀念也發生了很大變化。山東省老齡辦事業發展處處長王照奎認為，中國的養老方式是反哺式的，而國外是接力式的。隨着第一代獨生子女紛紛成家立業，一個孩子要贍養四個老人，養老壓力增大，傳統養老方式已經不再適應新的家庭構成形式。在中國城鎮，對父母進行經濟供養理由不很突出，難的是讓子女拿出時間和精力在生活上照料老人。 正因如此，“積極養老”在中國一些城市得到大力提倡。中國目前大力提倡發揮老人自身的作用，年輕時就為養老積極做準備，包括參加各種養老保險，從事力所能及的社會事務，減少對子女的依賴。
隨着社會經濟的發展和思想的解放，越來越多的老年人傳統的“養兒防老”的養老觀念發生了轉變。養老是人一生中不能迴避理由，而養老方式的選擇是養老這一國際性理由中的重要因素。現在越來越多的老年人追求自己選擇獨立性的養老方式，他們的養老觀念是選擇恰當的養老方式，在在自己能夠度過一個幸福晚年之餘的同時，不會給青年人造成過大的壓力，而且對於社會勞動力的再生產和購買力的提升有幫助，在為經濟的發展提供源源的動力之餘的同時，也推動了自己幸福指數的提升、社會的和諧穩定。在這樣的養老觀念的推動下，越來越多的老年人開始關注自己的養老方式選擇。
二、新準則對於職工薪酬可准予資本化影響
新準則的這一規定無疑給企業管理當局增加研發經費投入、增強企業發展後勁吃了定心丸。
然而，對於新城區大多數的居民家庭來説，在養老方式整體環境欠佳，政策發展極不穩定的背景下，要求全部的居民家庭實現依賴與獨立的均衡是不現實的。本文的三個案例中所代表的三種模式在當前的養老方式選擇的居民家庭中現實存在，是各個居民家庭根據外部環境與自身發展特點的戰略性選擇。本文認為，隨着居民家庭養老方式選擇的日益成熟，依賴型、獨立型與均衡型三種選擇模式之間是可以相互轉化的。均衡型的實現是居民家庭養老方式選擇發展成熟的最終表現。
通常情況下，資源依賴性是居民家庭養老方式選擇發展最不成熟的表現。作為養老方式選擇的主體來講，要想存活下去安度晚年，必須依賴周圍的環境獲取資源。因此，在選擇的初期，依賴型是必須的存活策略。在基本的存活需要滿足之後，對於高質量的養老生活開始逐步追求，這樣的養老方式選擇的居民家庭就進入了第二個階段——發展階段。在發展階段，居民家庭不斷地減少對外界資源的依賴，努力朝着資源多元化的目標前進，提高自己的獨立性和自主性，實現發展目標。經過發展階段的生活，居民家庭最終進入成熟階段。在成熟階段，依賴與獨立之間能夠達到較好的均衡：資源多元化與獨立自主同時並存，形成了養老方式選擇的良性運轉模式。
不成熟階段（依賴型）→發展階段（獨立型）→成熟階段（均衡型），是較為理想的養老方式選擇發展過程。實踐中的居民家庭選擇養老方式並不一定按照這個過程發展，而且不同的居民家庭根據自身情況的差距在各個階段的停留時間也不一樣，但大體的發展過程是固定的。一旦居民家庭養老方式的選擇長期停留在依賴型或者獨立型的選擇模式之下，必定會出現前文中所提到的選擇風險，進而進入困境，難以長效的發展下去。
三、新準則對於勞動者的合法權益的保護
國內關於居民家庭養老方式的選擇研究中，資源依賴理論通常用來解釋居民家庭養老方式選擇與子女、政府及社會等外界主體之間的關係，但對於這種依賴產生的後果，現有文獻並未深入研究。本文在已有的居民家庭養老方式選擇依賴性的基礎上，引入獨立維度，認為居民家庭養老方式選擇的依賴與獨立之間存在着張力，導致居民家庭養老方式選擇在依賴外界資源得以存活時，卻降低了獨立自主性。簡而言之，居民家庭養老方式選擇的依賴性降低了自主性。對此，將居民家庭養老方式選擇的依賴與獨立兩個維度結合起來一起討論，探討之間的關係，在國內的居民家庭養老方式選擇的研究中未有涉及。可以説，本文豐富了以往關於養老方式選擇的研究視角。
四、新準則下我們職工薪酬變化的發展方向
新職工薪酬準則規範了企業職工薪酬的概念、確認、計量和披露，全面規範了我國的現行實務，使得企業該類業務的會計處理有所依據，提高了會計信息的質量。對有關職工薪酬內容和範圍的界定更加明確，且內涵大為擴展，以推動我國社會主義市場經濟的發展和變化。
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[10]財務會計[M]。化學工業出版社，2007
一、財務會計在銷售中應採取的措施
增強企業資金管理。企業的資金管理主要分為兩個方面：一是要確保企業資金的正常流動，降低融資成本。企業財務會計部門需要重視資金的入賬結算和管理工作，制定完整的資金預算與結算體系。財務會計在銷售中的作用不僅僅是掌控財務，應更多的根據現有的財務情況，對銷售給出正確的指導性方針，及時回籠資金，更好的服務於銷售，使資金髮揮最大的效用，進一步增加企業的銷售效益。二是要創新資金的管理方式。由於舊的資金管理方式存在很大的不足，企業應根據自身條件，結合同行業企業的資金管理成功案例的基礎上，發展出適合企業自身的財務管理新方式，並用此應用於銷售，提高銷售部門的效率。新管理方式主要體現在增強對財務主管部門的掌控，通過對財務管理部門的輪換，發現其中的問題，切實加強企業對財務部門資金的掌控能力，從而對銷售部門提供強有力的幫助，加強銷售的創新與優化增加企業的融資手段。財務部門應根據企業自身的條件，加強與金融服務行業的聯繫，拓寬企業的融資渠道與融資手段。在與銀行的交流中，委託銀行為企業辦理相關的貸款、票據業務。財務會計部門應加強票據的管理，制定正確完整的相關票據管理制度，提高銀行貸款的通過率，降低資金佔用時間，提高企業資金效率，從而提高銷售部門的銷售效率。同時財務會計部門應拓寬企業的融資渠道，為企業尋求更多更優質的資金來源，減少銷售部門的資金壓力，實現銷售部門的創新。做好企業税收統籌工作。企業在銷售環節的税收工作中，應根據企業的狀況，從全局角度降低企業税收成本，減少發票的中介環節，加強發票管理。這可以避免亂開發票的現象的同時，減少不必要的税務支出，從而為企業降低資金支出成本，提高企業效益。同時企業應加強對子公司的控制力度，協調好子公司與當地税務部門的矛盾，降低企業税務支出，減少企業的資金壓力。對收回的發票進行統一管理，審核發票的真實性有效性，減輕銷售部門的風險，完成銷售部門的優化。
二、財務會計在銷售中的角色扮演
隨着會計制度在我國的不斷髮展與完善，財務會計在企業中的作用越來越明顯。財務會計在正常的企業生產銷售環節體現的價值也逐漸受到重視。在銷售環節，財務會計應保證企業銷售款項的及時入賬，以保障企業新一輪的生產活動。同時為了應對日漸惡劣的市場競爭環境，財務會計應採取更優惠的貨幣政策和批量政策，盤活資金，減輕企業負擔。同時應幫助銷售部門採取模糊且靈活的定價策略和化整為零的銷售策略，使銷售部門佔據市場的主動性，獲得更大的市場份額。財務會計同時應根據企業自身的發展狀況，結合企業資金量，為銷售部門提供建設性的建議，以幫助銷售部門完成銷售的創新和優化，提高企業的運轉效率，增加企業的收益。
三、結束語
在目前市場不景氣的情況下，財務會計部門應主動挑起重擔。但單純依靠財務會計部門難以根本上解決企業的資金效益問題，企業應號召各部門加強與財務會計部門的聯繫，積極配合工作，從多角度解決問題，才能真正提高企業效益。同時財務部門應積極發揮企業在銷售中的作用，正確指導銷售的各個環節，實現真正的銷售創新與優化，完成財務部門在銷售過程中“幕僚”的角色扮演。
摘要：
隨着我國的市場經濟改革的不斷深入發展，企業間的市場競爭也日益的激烈，中小企業作為我國企業羣體中的重要組成部分以及國民經濟發展的重要推動力量，要想在市場競爭中佔據優勢發展地位，就要在各個層面的管理上進行加強和優化。中小企業的財務會計管理是企業重要的管理內容，也是企業在市場競爭中能夠更好發展的基礎工作。中小企業在當前的形勢下如何才能得到更好的發展，不僅僅是分析清楚當前的形勢問題，更重要的是應確立一個科學、合理、完善的發展目標，對於工作、管理中出現的一些抑制企業發展的因素及時的進行改正，並建立健全的企業管理制度來杜絕問題的發生，以此來促進中小企業的健康、良好發展。
關鍵詞：中小企業；財務會計管理；問題與對策研究
隨着經濟的快速發展，科技的不斷進步，極大的促進了我國中小企業的發展，所涉及到的領域也越來越廣闊。中小企業通過不斷創新的方式，能夠讓自身有了不同程度的發展空間，能夠做到緊跟時代發展的步伐。當前，隨着科技的快速發展，一方面，給我國中小企業的發展帶來了巨大的發展機遇，另一方面，也帶來了嚴峻的挑戰，這樣一來，就使得很多的企業面臨更多的風險。在中小企業中，財務會計管理問題是企業管理的重中之重，要充分發揮其作用，使得自身能夠不斷的朝着更好的方向發展，同時，更應積極應對在企業財務管理中所出現的一系列風險問題，建立科學、規範的企業財務管理制度，從而促進企業的健康發展。本文將從中小企業財務管理中存在的問題以及原因分析從而得出了中小企業財務管理中對待問題的具體解決措施。
一、我國目前中小企業財務管理中的問題分析
（一）市場風險評估不到位
當前，我國中小企業存在資金力量薄弱、企業實力不足的缺陷，因此，也就出現了當企業在面臨一定的市場風險的時候，無法獨立自主的應對所出現的難題的現象。目前，中小企業正處於初步發展的階段，因此，應不斷加強企業的風險意識，注重對風險的評估和預測，從而建立相應的措施來應對市場風險，更好的促進企業的發展。
（二）企業監督管理機制不完善
目前，我國的各個中小企業，對於企業的管理大多是採取內部審計機制。所謂的內部審計機制，就是指按照企業自身所制定的規章制度，來對企業的財務管理進行相應的管理和控制。因此，我們不難看出，建立完善的企業監督機制，是維持企業健康發展的重要因素。但是，當前我國很多的中小企業並沒有對這一問題引起足夠的重視，他們將企業內部的審計工作過於形式化、簡單化，很多的審計人員的專業水平並不高，因而就造成企業發展過程中的問題沒有得到及時發現，阻礙了企業進一步的發展。
（三）企業管理人員專業化水平不高
在我國大部分中小企業中，有很大一部分都是家族企業，那麼企業出於自身財務和人情方面原因，對於財務管理人員的設置都是老闆的親屬或者是有一定血緣關係的人員。在企業的發展中，財務管理工作需要專業方面的人才來管理，可是在這一部分人當中，並沒有專業的財務管理經驗和能力，使得企業的財務管理工作並沒有取得多大的成效。家族式的管理模式，雖然説有一定的有利因素，但是在企業的財務管理方面也表現出了眾多的不足，嚴重抑制了我國中小企業的良好發展。目前，我國的中小企業和大中型企業相比較而言，無論是在規模或者薪資待遇等方面都是略遜一籌的。近幾年來，雖然中小企業也在不斷的提高薪資待遇問題，但是由於經濟的波動幅度較大，從而增加了企業的經營風險力度。據統計，專業能力較強的會計從業人員往往更欣賞的是大中型企業，這樣一來，就使得我國中小型企業更加的缺少專業能力較強的會計人員。可想而知，如果非專業的人員如果沒有經過專業的學習，要想勝任這份工作是非常困難的。所以，由非專業的人員來完成一個企業的財務管理工作，久而久之，必然會影響到企業的健康發展。
（四）自身預算機制不完善
通過調查我們發現，大型的企業都會定時定期的對自身企業的生產經營狀況進行科學合理的評估，及時的發現問題，通過調整，找到行之有效的解決方法。但是，我國的中小型企業卻並沒有這樣的意識，再加上財務管理人員的專業水平較低，更加無法科學、規範的完成對企業的經營管理狀態的評估。另外，非專業的人員在進行會計核算工作的時候，並沒有根據企業的前期預算來及時的調整發展理念，極大的影響力企業的發展效益。
二、中小企業財務會計管理的問題的原因分析
當前，我國中小企業財務會計管理方面存在眾多的問題，下面主要對我國中小企業普遍存在的問題原因分析。
（一）外在因素
眾所周知，中小企業的經營規模以及企業誠信度，都是無法和大型企業相比擬的。所以銀行以及各界的合作商就不會太看好他們的發展前景，這就造成了中小企業在進行信貸融資的時候比較困難。同時由於企業規模相對不大，做擔保的東西價值不高，信貸的程序也會比較的繁瑣。
（二）中小企業的自身方面
目前，中小企業財務會計管理體制並不完善，在企業的財務會計工作方面缺乏相應的監督以及科學、規範的指導。久而久之，財務會計工作就極易出現不同程度的違規、違章現象。與此同時，會計專業人才方面的需求並沒有滿足企業日益發展的社會需要，從而無法進一步提高企業的財務會計人員的專業能力，使得企業的財務會計管理工作長期處於低迷的狀態，嚴重阻礙了企業的發展。
三、中小企業財務會計管理問題的具體解決措施
對於加強企業的財會管理工作，要從多方面考慮從而得出具體的措施，要有效強化財務會計的基礎性工作，使得中小企業的建立和保持良好的信用。以此來增強社會各界的信任度，促進良好的合作。同時，加強企業財務管理人員的專業能力，通過採取相應的培訓措施，督促他們學習，使得企業的財務管理人員掌握相應的財務知識，全面提升財務人員的綜合能力。
（一）積極主動學習先進的企業管理經驗
在企業的發展過程中，企業的管理經驗對於企業的發展十分的重要。中小企業要十分注重財務管理經驗的學習和積累。我國市場化經濟的不斷深入發展，中小企業面臨的挑戰也越來越多，中小企業要想自身能夠得到更好的發展，首先應結合自身的發展狀況，引入大型企業的管理經驗，取其精華、棄其糟粕，不斷完善自身的管理工作，努力彌補自身管理機制中存在的不足之處，通過這樣的方式，來促進自身企業的健康發展。
（二）建立健全的財務管理制度
不斷完善企業的財務管理工作，建立健全的財務管理制度，是促進企業發展的重要因素。一般來説，我國中小企業在財務管理方面還存在着不少的問題。中小企業應加強對財力管理工作的認識，充分認識到企業發展的成本以及利潤方面的因素，通過建立一個完善的財務管理機制，實現企業的良好發展。
（三）制定嚴格的培訓體制，提高自身的專業素質
我們都知道，大型的企業在聘用財務管理人員的時候，對應聘人員都會有較高的要求，同時，還會制定一系列嚴格、系統的要求來培養財務人員的專業水平，這樣一來，就使得大型企業的財務管理人員普遍擁有較高的專業能力以及職業素養。因此，我國的中小企業應加強學習大型企業對於財務管理人員的聘用、以及培養制度，走嚴格化、規範化的管理模式。
（四）建立良好的市場風險評估體系
當前市場競爭激烈的環境下，中小企業要想得到穩定的發展，就需要利用財務管理這一塊來規避一些市場風險。所以説企業建立良好的市場風險評估體系是十分重要的，它可以幫助企業儘可能的降低市場風險發生的機率，避免一些不必要的風險，為企業更好的發展奠定良好的基礎。
四、結語
在大的市場經濟發展環境下，我國企業數量和發展規模建設已經進入了快速增長的時期，同時各個中小企業面臨的競爭也在不斷的增強。所以説，我國中小企業的發展是機遇與挑戰並存的。在此過程中，中小企業如果想要實現很好的發展，就需要建立完善的財務管理體制，使得企業自身能夠有一個良好的發展環境。同時為了企業以後更好更快的穩定的發展，就需要不斷的完善企業的管理體制，不斷提高財務管理人員的綜合素養，引入成功企業的優秀管理經驗，彌補自身管理的不足之處，以促進企業穩定的可持續發展。
參考文獻：
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【摘要】企業會計準則中規定了會計計量屬性主要包括：歷史成本、重置成本、可變現淨值、現值和公允價值。在絕大多數情況下，會計確認和計量是以交易實現為前提的。如果僅僅以歷史成本作為計量屬性，難以達到會計信息的質量要求，為了提高會計信息的有用性，向會計信息使用者提供更為有用的信息，就有必要採用其他計量屬性，以彌補歷史成本的缺陷。
【關鍵詞】計量屬性，會計信息質量要求
一、歷史成本計量下，資產按照購置時支付的現金或現金等價物的金額，或按照購置資產時所付出的對價的公允價值計量。我國現行的會計核算都是遵循歷史成本原則進行計量，在財務會計實務中，按歷史成本計量資產是一條重要的基本原則，歷史成本原則成為會計計量中的最重要和最基本的屬性。但是是當價格明顯變動時，歷史成本計量屬性會影響會計信息質量求的相關性和可靠性原則。也才有了其他會計計量屬性的運用。
二、現值計量屬性的應用
運用現值計量屬性主要應用於延期支付、延期收款以及資產減值等方面，延期收付具有融資的性質，延期收付的現值與合同上價款的差額計入財務費用，體現實質重於形式的會計信息質量要求。
（一）延期付款購買資產的計量
對購買固定資產、無形資產的價款超過正常信用條件延期支付情況下的會計處理做出了具體規定，要求企業以購買價款的現值為基礎確定固定資產的成本。
（二）有棄置費用的固定資產計量
棄置費用通常是指企業根據國家法律和行政法規、國際公約等規定，所承擔的環境保護和生態恢復等義務所確定的支出，對於特殊行業的特定固定資產，如核電站核設施等的棄置和恢復環境義務。棄置費用是企業結束生存期後的一項支付，其現值比較，通常相差較大，需要考慮貨幣時間價值。
（三）融資租賃租入固定資產的計量
承租人採用融資租賃方式租入固定資產，在租賃期開始日，應當將租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作為租入資產的入賬價值，將最低租賃付款額作為長期應付款的入賬價值，其差額作為未確認融資費用。
（四）資產可收回金額的計量
資產減值中資產可收回金額的估計，應當根據其公允價值減去處置費用後的淨額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。因此，要估計資產的可收回金額，通常需要同時估計該資產的公允價值減去處置費用後的淨額和資產預計未來現金流量的現值。
（五）金融資產的減值
準則要求企業以攤餘成本計量的金融資產發生減值時，應當將該金融資產的賬面價值減記至預計未來現金流量現值，減記的金額確認為資產減值損失，計入當期損益。
（六）分期收款銷售商品
準則要求企業採取分期收款方式銷售商品時，如果延期收取的貨款具有融資性質，其實質是企業向購貨方提供信貸，企業應當按照應收的合同或協議價款的公允價值確定收入金額。應收的合同或協議價款的公允價值，通常應當按照其未來現金流量現值或商品現銷價格計算確定。
（七）辭退福利等
辭退福利，是指企業由於在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，以折現後的金額計量應計入當期管理費用。另外還有可轉換公司債券分拆及預計負債中也會得到運用。
三、公允價值計量屬性的運用
企業會計準則中， 投資 性房地產、資產減值準備、非貨幣性交易、債務重組、金融資產等準則引入了公允價值計量屬性。採用公允價值計量，更能體現相關性的會計信息質量要求。
（一）在金融資產計量中的運用
會計準則規定了金融資產的初始和後續計量均用公允價值。以公允價值計量且其變動計人當期損益的金融資產，在資產負債表日，如果公允價值發生了變動，則把其變動計人公允價值變動損益，同時調整該資產的賬面價值；類似地，可供出售金融資產的後續計量也是採用公允價值，但其變動是計入資本公積。
（二）在投資性房地產中的運用。
企業會計準則 規定：有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續可靠取得的，可以對投資性房地產採用公允價值模式進行後續計量。採用公允價值計量的投資性房地產的折舊、減值或土地使用權攤銷價值直接反映在公允價值變動中。
（三）在長期股權投資中的運用
長期股權投資除了同一控制下企業合併形成的長期股權投資採用賬面價值法核算以外，在其他情況下形成的長期股權投資的初始入賬價值都是按公允價值入賬。
1、非同一控制下企業合併形成的長期股權投資，應按照購買方為了取得對被購買方的控制權而放棄的資產、發生或承擔的負債以及發行的權益性證券的公允價值進行計量，付出的對價與其入賬的公允價值之間的差額確認商譽。
2、如果是發行權益性證券取得的長期股權投資，按發行權益性證券的公允價值入賬。如果是投資者投入的長期股權投資，就按合同或協議的價格（合同或協議的價格不公允的除外）入賬。
（四）在非貨幣性資產交換和債務重組中的運用。
非貨幣性資產交換同時滿足如下兩個條件：一是交換具有商業實質；二是換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠計量，則應當以公允價值和應支付的相關税費作為換入資產的成本，公允價值與換出資產賬面價值的差額計入當期損益。
四、重置成本就是按照現在購置或購置相同或相似的資產需要支付的現金進行計量，目前在資產評估工作中，大都採用重置成本的方法，因為它可以體現資產的現時價值，接近市場公允的價值。會計處理中在資產盤盈和無償受贈的情況下，因為這些資產，歷史成本不易取得，一般採用重置成本。
五、可變現淨值是指在正常生產經營過程中，以存貨的估計售價減去至完工估計將要發生的成本、估計的銷售費用以及相關税金後的金額。會計準則特別強調企業在實際確定存貨的可變現淨值時，應當以取得的可靠證據為基礎，並且考慮持有存貨的目的、資產負債表日後事項的影響等因素。
上述五種會計計量屬性的運用，各有其優缺點，如可變現淨值體現了穩健性的原則，反映了資產預期的實現能力。但它僅用於計劃將來銷售的資產或未來清償既定的負債，無法適用於企業全部資產；重置成本法是現時成本的反映，增強了會計信息的有用性，但難以存在與原有資產完全吻合的重置成本；現值的優點表現為：第一，反映了資產的未來經濟利益；第二，考慮了貨幣時間價值；第三，會計信息的決策相關性最強，最有利於財務決策，缺點表現為對未來現金流量、折現率和收益期限的預計，存在一定的主觀因素；公允價值計量屬性有利於企業的資本保全，符合配比原則真實地反映企業的經營成果提高財務信息的決策有用性，但在不存在市場交易價格的情況下，這種會計計量是很難操作，有一定的主觀性，難以實現價值計量的“公允”，也有可能成為管理當局操縱利潤的合法工具。
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摘要：財務會計是企業管理中作的重要組成部分，其對於促進企業領導者的經營和決策以及企業的長遠發展有着重要作用。科學技術的發展為我國企業的財務會計工作提供了必要的技術支持，使得企業能夠迅速掌握眾多的會計信息。但也正是由於會計信息的豐富性和流通性加劇，使得企業的財務會計會出現大量的不確定因素，影響企業財務會計工作的質量和效率。為了促進企業更好的發展，各企業必須就財務會計中不確定性問題進行有針對性的探析。本文在此基礎上就財務會計中的不確定性進行了簡單的概述，然後分析了當前企業財務會計中不確定性問題產生的原因，然後根據原因提出解決。
關鍵詞：財務會計；不確定性問題；探析
財務會計工作能夠為企業的經營和決策提供必要的財務會計信息，提高企業的經濟效益，促進企業的長遠發展。因此可以看出，企業的財務會計工作的質量對企業的發展有着至關重要的作用。然而，由於社會經濟形式的複雜化加劇，企業財務會計中出現了更多的不確定因素，使得財務會計出現了系列不確定問題，這對於企業財務信息的有效性和真實性產生了嚴重的不良影響，引起了企業的特別重視。本文就財務會計中不確定和不確定產生的原因進行了分析，並根據問題提出了相應的對策。
一、財務會計不確定的基本概述
所謂財務會計的不確定性問題實際上就是指企業財務部門披露的會計信息在真實性、完整性和有效性方面存在不足，這種不足會導致企業領導者在進行企業決策過程中出現多種不確定，影響企業的經濟效益和長遠發展。企業的根本目的是獲取更高的經濟效益，因此，企業會計不確定問題的產生必然會對企業的發展造成影響，需要引起企業的重點關注。
二、企業財務會計不確定問題產生的原因
1.制度問題。
制度是管理的核心，缺乏完善的管理制度必然會降低企業的管理水平和工作效率。這一點在企業的財務會計管理問題中同樣具有借鑑意義。近年來我國企業發展的規模逐漸擴大，企業市場競爭環境也更加惡劣，由此造成企業需要處理的財務會計信息量大量增加。但是，與企業財務會計信息量增加相對的卻是，企業的財務會計管理制度較為落後保守。大部分企業的財務會計統計制度採用的是過去的方法和手段，這種會計制度會大大降低企業財務會計工作的質量和效率。此外，在會計核算過程中，企業採用的核算法方法也多是以傳統的方法為主，即對企業的財務信息進行簡單的數據統計和核算，缺乏綜合的分析和信息整合。這種方法很有可能造成財務信息的不合理，影響其真實性和適用性。同時，當前的會計報表制度要求工作人員制定報表後要交給企業領導進行檢閲，這期間就很有可能出現信息的流通，對會計信息的真實性造成一定的影響。
2.人員問題。
財務會計工作是由專業人員掌控的，因此，財務會計工作中不確定問題的發生與專業人士的專業素質有着直接的關係。根據對我國企業財務會計工作人員專業素養的一般性調查，我們可以發現，企業員工的會計專業水平、職業道德水平以及其他方面原因均有可能造成財務會計不確定問題的發生。首先，從專業水平來看，會計工作者的專業技能是否純熟直接決定了工作人員的工作效率和質量，而過低的工作效率和質量不僅會降低會計信息的綜合性，還有可能給財務會計信息帶來更多的不確定問題。而從職業道德水平來看，企業領導者職業道德水平不足，命令會計工作人員做假賬的事情經常發生。這就是會計員工職業操守有待加強的具體表現，這種現象的發生必然會影響財務會計信息的真實性，從而影響企業的長遠發展。3.財務會計問題。拋開其他的問題不談，就財務會計本身而言，其自身的存在就決定了財務會計不確定問題的產生。我們都知道，財務會計制度的出現是為了對企業的財務狀況和非財務狀況進行分析和了解，從而幫助企業進行下一階段的經營和決策，避免企業出現入不敷出的情況，促進企業的長遠發展。而事實上，財務會計工作的運作過程中，其不僅需要參考企業的意見，還需要統計國家負責的税收數據和信息。經過多次的信息傳播和流通，財務會計信息在運作的過程中就會存在細微的片尾，給財務會計帶來一定的不確定。
三、解決財務會計不確定性問題的建議
1.進一步完善企業的財務會計制度。
制度規範工作，只有將企業的財務會計制度進行進一步的完善，企業才能夠更加規範財務會計工作，提供會計工作的質量和效率。因此，首先，企業需要根據本企業的實際情況制度有限的財務管理方案，並制定出系統的財務會計制度。許多企業在制定財務會計制度過程中並未根據自己企業的特殊情況進行具體分析，導致企業制定的制度適用性不強，企業在制定財務會計制度過程中需要充分考慮本企業的性質和主要的資金流向等；其次，企業在制定財務會計的過程中必須要加強對會計的監督審核，進一步提高企業會計信息的真實性和有效性；最後，企業必須要制定相應的責任制度，明確工作人員的工作內容和應該承擔的責任，提高工作人員的工作責任心，提高工作人員的工作質量。
2.重視會計管理的重要作用。
傳統的企業財務會計工作中，管理人員總是將財務會計工作和管理工作相分離，導致會計工作不確定問題更加嚴重。事實上，管理會計是財務會計工作的重要組成部分，只有做好企業的管理會計工作，財務會計工作人員才能夠獲取更加全面的財務會計資料和信息，工作人員才能夠更加對原始信息數據進行整理和分析，最終服務於企業領導者。因此，新的時代發展背景下，企業必須要加強管理會計和財務會計的融合，促進財務會計信息的真實性和完整性。
3.提高財務會計人員的專業素質。
財務會計人員的專業素質主要需要從兩方面進行提高：第一，要重點提高會計人員的專業素質和職業判斷能力。財務會計人員在工作中很有可能因為自己的因素而加大財務會計的不確定性。因此，除了要提高財務會計人員的專業技能和水平，企業還需要提高會計人員的職業判斷能力，使會計人員能夠認識到哪些因素會造成財務會計的不確定，對這些可能影響財務會計的不確定因素進行更加科學的處理和掌握；第二，要重點提高會計人員的職業道德。企業應該加強對財務會計人員和管理人員的職業道德培訓，強化企業員工的職業道德素質，使會計工作人員能夠切實做到愛崗敬業、盡忠職守，杜絕財務會計造假事情的發生。
4.加強企業的內部監督和管理。
首先，企業應該完善內部控制制度，為財務會計工作提供有效的制度保障，提高財務會計信息的真實性。內控建設不足是很多企業財務會計不確定問題發生的重要原因，加強企業的內控建設，彌補企業管理中出現的不足，加強企業財務成本控制是降低財務會計不確定的重要手段；其次，加強企業的審計監督和管理。審計監督和管理工作決定着企業財務會計工作的質量，加強這方面工作可以有效提高財務會計的真實性和有效性，減少企業財務會計的不確定。
四、結語
綜上所述，企業應該進一步完善企業的財務會計制度、重視會計管理的重要作用、提高財務會計人員的專業素質，並加強企業的內部監督和管理，以此來解決企業財務會計不確定性問題，促進企業的長遠發展。
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一、財務會計學科實踐教學存在的問題
1.缺乏完整的實踐課程教學規劃
企業越來越青睞招聘那些實踐能力強的財務會計人員。在高職教學過程中，教師也十分注重會計實踐教學的環節，增加了實踐教學的課時和比重。但是，由於各個學校的經濟實力問題，實踐教學水平有很大的差異，缺乏系統性的規劃和研究。因此，很多學校的會計實踐課程依然停留在模擬試驗層面上，還沒有形成科學的實踐教學體系。甚至部分學校的會計實踐教學還採取應試教育模式，對於實踐教學的安排欠妥。通過實踐教學的總體設計，明確每個階段的教學任務，使各個環節相互銜接、相互滲透，形成有機的整體。通過實踐教學，可以有效的提高學生的動手能力，熟練的掌握專業技能，為日後的工作打下堅實的基礎。
2.實習達不到預期的效果
高職院校的學生在畢業之前一般都會進行實習，學生在實習單位熟悉會計工作的環境，參與一些與會計相關的工作，掌握一定的會計技能。通過實習，學生可以把在學校學習的知識進行梳理，在實際工作中不斷的培養工作能力。但是，由於一些學校與校外企業聯繫的不是很多以及很多企業不願意招收實習生等原因，使得學校很難建立學生實習的穩定基地，學生到會計部門進行實習的機會很少。此外，會計專業的學生一般都在企業進行實習，由於會計工作崗位的責任比較大，其工作有一定的保密性，關係到了公司直接的利益，這也是造成學生不能夠進行定崗實習的原因之一，嚴重的阻礙了學生校外實習工作的開展。
3.教師實踐能力的欠缺
在財務會計實踐教學的過程中，實踐指導老師在教學過程中起着重要的作用，是影響教學質量的關鍵因素，老師專業知識掌握的程度直接關係到學生對實踐教學的理解和掌握。然而，現在很多學校的會計老師都是從學校直接入職教書，缺乏相關的實踐經驗，實踐動手能力不強，在會計實踐課程中，只是靠單純的理論知識進行講解。此外，學校也沒有把老師的社會實踐納入到教學管理體系中，缺乏有效的管理和規劃，沒有為提高老師進行實踐教學積極創造條件，這直接導致很多老師脱離實踐的現象，嚴重的影響了會計實踐教學的質量。
二、財務會計學科創新實踐教學的策略
1.豐富實踐教學的內容
高職會計教學的主要目的就是培養學生的實際操作能力，因此，在實際的會計實踐教學過程中，為了使學生日後更好的投入到工作當中，就要把實際操作能力以及相應的管理能力都納入學生的學習範圍。在教學中，為了增強直觀性和真實性，學生可以深入到企業進行實習，與企業的員工進行交流和溝通，熟悉企業的生產和經營流程，明確不同人員的責任，培養學生相互合作和交流的能力。讓學生準確的掌握會計的職能和責任，掌握企業處理財務的一些實際做法。還可以採用分崗和混崗相結合的方式，使學生清晰的瞭解企業各個部門之間的聯繫以及信息流通的方式等等，促使學生熟練的掌握業務流程，為就業打下良好基礎。
2.培養高素質的教師隊伍
高職院校要想提高會計實踐教學的教學質量，必須培養一支高素養的教師團隊，這也是教學不斷優化和完善的必要條件之一。在教學過程中，教師是改革創新的推動者，教師隊伍素質的高低直接影響到教學改革的效果。因此，為了切實提高會計實踐教學的教學質量，建立一支高素質的教師隊伍是必須的。想要提高教師的能力和素質，最有效的方法之一就是給予教師學習的壓力，讓教師感覺到緊迫感，根據時代的需要，不斷補充自身的專業知識。另外，學校應該為教師提供良好的學習條件，為教師提供充分的學習資料、完善的教學條件以及繼續深造的機會等等，積極的促進教師隊伍的建設。值得強調的是，學校還應該提高一線教師的工資待遇，構建完善的教學評價體系，獎勵教師積極創新教學方法，獎勵教師進行教育教學研究工作。總而言之，為了提高會計實踐教學的質量，需要採取各種方法，提高教師隊伍的專業知識和實踐能力，為會計實踐教學打造一支高素質的教師隊伍。
3.建立穩定的實習基地，提高學生的實踐能力
第一，建立穩定的校外基地。學校應該加大資金投入，與校外企業建立聯繫，構建合作培養新模式，為學生提供穩定的實習地點。企業為學校提供一個真實的實踐教學環境，培養學生的實踐動手能力，同時也可以培養教師的實踐能力。同樣學校也可以為企業提供優秀的會計人員，為企業提供後備人才，促進企業的可持續發展。企業與學校建立的這種關係，可以使雙方實現共贏，改變過去只有學校單方面受益的情況，使企業更願意與學校進行合作。第二，建立穩定的校內基地。學校的科研成果要不斷的應用到實際的生產當中，學校要積極成立校管企業，在校外實習基地緊張的情況下，可以適當的開展校內實習培訓。第三，自行創辦實習基地。有條件的學校可以依託老師直接建立公司，例如：財務諮詢公司、會計事務所等，建立穩定的實習基地，為學生提高良好的實習環境，學生可以把理論知識與實踐有效的結合起來，使學生邊學邊幹，有利於提高學生的專業技能。
三、結語
總而言之，會計實踐教學可以有效的使學生把理論知識和實踐相結合，提高學生的實際操作能力。良好的理論知識只有通過實踐，才能夠真正的發揮出價值。面對越來越大的就業壓力，學校在注重理論知識的同時，必須不斷的提高學生的實踐能力，為學生日後順利就業創造條件。
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