人才交流活動歡迎辭

目錄

正文

第一篇：人才交流活動歡迎辭

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家好!

值此丹桂飄香時節，xx大學-xx人才合作活動拉開了新的序幕。首先，我謹代表xx大學對成都高新區的領導及天府軟件園的各位來賓，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

作為教育部直屬全國重點大學，xx大學始終致力於為社會培養優秀的電子信息類高素質人才，並在校地合作上有着豐富的經驗和良好的基礎，近年來，一直與全國各大產業園區保持着良好的交流與合作。天府軟件園是國家科技部授予的“國家信息安全成果產業化基地”，國家發改委授予的“國家軟件產業基地（成都）” 。作為全國重點建設園區，它有着良好的企業氛圍和廣闊的發展前景，每年以快速的速度在成長，先後有三十多家世界500強企及跨國軟件企業、數十家國內電子百強企業及本土企業落户園區，為吸引優秀人才創造了良好的環境。

xx大學是一所完整覆蓋整個電子類學科，以電子信息科學技術為核心，以工為主，理工滲透，理、工、管、文協調發展的國家重點建設的多科性大學，在學科建設與人才培養、科學研究與服務社會等方面實現了卓有成效的發展。xx大學作為國家“211工程”、“985工程”重點建設高校，始終把人才培養、科學研究和社會服務作為學校的根本任務，在培養高素質人才、出科技創新成果、服務國家和地方經濟發展上取得了有目共睹的成績。學校堅持以服務為宗旨，在貢獻中求發展，在校地合作上有着豐富的經驗和良好的基礎。

我校畢業生的就業率一直保持在全國高校的前列，近年，學校畢業生整體就業率達95%以上，並逐年提高。長期以來，我校畢業生在業界有着良好的口碑，用人單位對我校學生在單位的表現有着積極的評價。

畢業生分佈在全國各地，主要集中於珠江三角洲、長江三角洲、京津地區以及成渝地區，為各地的經濟發展做出了卓越的貢獻。隨着經濟形勢及產業結構的變化，近年來，我校留在成渝地區的畢業生比例逐漸提高，由xx屆的28%上升至xx屆的近40%，併成為我校畢業生就業的主陣地。由此，此次活動對我校與天府軟件園的合作將有着積極的促進作用。

在此，我衷心預祝本次活動圓滿成功！

謝謝大家！

第二篇：人才交流活動歡迎辭

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家好!

值此丹桂飄香時節，xx大學-xx人才合作活動拉開了新的序幕。首先，我謹代表xx大學對成都高新區的領導及天府軟件園的各位來賓，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

作為教育部直屬全國重點大學，xx大學始終致力於為社會培養優秀的電子信息類高素質人才，並在校地合作上有着豐富的經驗和良好的基礎，近年來，一直與全國各大產業園區保持着良好的交流與合作。天府軟件園是國家科技部授予的“國家信息安全成果產業化基地”，國家發改委授予的“國家軟件產業基地（成都）”

。作為全國重點建設園區，它有着良好的企業氛圍和廣闊的發展前景，每年以快速的速度在成長，先後有三十多家世界500強企及跨國軟件企業、數十家國內電子百強企業及本土企業落户園區，為吸引優秀人才創造了良好的環境。

xx大學是一所完整覆蓋整個電子類學科，以電子信息科學技術為核心，以工為主，理工滲透，理、工、管、文協調發展的國家重點建設的多科性大學，在學科建設與人才培養、科學研究與服務社會等方面實現了卓有成效的發展。xx大學作為國家“211工程”、“985工程”重點建設高校，始終把人才培養、科學研究和社會服務作為學校的根本任務，在培養高素質人才、出科技創新成果、服務國家和地方經濟發展上取得了有目共睹的成績。學校堅持以服務為宗旨，在貢獻中求發展，在校地合作上有着豐富的經驗和良好的基礎。

我校畢業生的就業率一直保持在全國高校的前列，近年，學校畢業生整體就業率達95%以上，並逐年提高。長期以來，我校畢業生在業界有着良好的口碑，用人單位對我校學生在單位的表現有着積極的評價。

在此，我衷心預祝本次活動圓滿成功！

謝謝大家！

第三篇：人才交流考察活動邀請函

尊敬的各位朋友們：

為大力實施人才國際化戰略，進一步吸納海外智力為我區經濟和社會發展服務，現擬於xxxx年xx月xx日至xx月xx日舉辦xx市xx區首屆海外留學人才創業交流會，誠邀海外博士歸國創業。現將相關活動內容介紹如下：

一、活動目的

xx省xx市xx區首屆海外留學人才創業交流會由xx省xx市xx區人民政府主辦。活動的主要目的是為了進一步促進xx市xx區與高層次海外留學人員之間的交流與合作，吸納更多的高層次海外留學人員歸國創業。活動將通過項目對接洽談會、專題講座、參觀考察等多種形式，鼓勵和引導海外留學人員攜項目回國創業。

二、活動內容

1、舉行xxxx招才引智説明會。

2、舉辦主題論壇，請相關專家進行歸國創業政策宣講。

3、舉辦項目對接洽談活動，請相關企業、風投與海外博士進行現場交流洽談。

4、組織海外博士到相關地區進行參觀考察。

三、籌備進度

1、向海外發布此公告;

2、海外留學生報名(xx月xx日前，見活動申請表);

3、經組委會審核，確定約xx名留學生作為參會嘉賓併發出邀請函(xx月xx日前);

4、xx月xx日—xx月xx日舉辦招才引智活動。

四、邀請對象

1、在海外學習取得博士學位，學成後在海外工作三年以上，在國際某一學科、技術領域內的學術技術帶頭人，擁有市場開發前景廣闊、高技術含量科研成果的領軍人才。

2、在國外擁有獨立知識產權和發明專利，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力並進行產業化生產的領軍人才。

3、在引領我區生物醫藥、ic和工業設計、軟件和服務外包、動漫和文化、網絡經濟、通訊技術以及傳感網信息技術等主導產業，帶技術、帶項目、帶資金和具有自主創新能力的創業領軍人才。

五、費用提示

參加交流考察活動的人員，在xx市xx區活動期間的食宿、交通費用由xx市xx區承擔;xx區提供xx地區考察活動人員的往返機票，請上述人員在《xx省xx市xx區海外留學人才創業交流會申請表》中寫明來x和離境時間，方便機票訂購(機票預定期限範圍：來x：xx月xx日—xx月xx日;離境：xx月xx日—xx月xx日)。

附件：

1、xx省xx市xx區海外留學人才創業交流會申請表

2、xx省xx市xx區簡介

3、xx省xx市xx區“xxxx”計劃實施情況。

xx市xx區科技和人才工作領導小組

xxxx年xx月xx日

第四篇：工作交流會議歡迎辭

尊敬的xxx祕書長、各位專家、女士們、先生們：

早上好！今天,大家聚集在三湘四水的xxx城，聚集在國家森林公園，聚集在世界頂尖級風景勝地—xxx市，召開着一年一度的國內最高的阻燃專業學術會議，使湖湘大地增添了光輝，使年輕的xxx市增添了風景，也使得我們認識了各位專家和朋友。在這裏，我代表湖南辰州礦業公司，代表公司三千多名員工，並以我個人的名義，向尊敬的周政懋祕書長、各位專家，向在座的各位女士、各位先生致以親切的問候！並對大家的到來表示最熱烈的歡迎！

xxx是一座既古老又年輕的城市.它的古老，被畫家們稱為中國山水畫的縮影;它的年輕，被大都市的人們稱為美麗村姑。而正是它獨到的個性吸引着東西南北、五湖四海的人們，每天都有數萬的遊客傾倒在它的風景線上。今天，我們在這裏隆重的聚會，召開2014年全國阻燃學術年會，也同樣研究着一個即古老又年輕的課題。它的古老，來自於神聖的火，來自於逆向思維，它的年輕來自於新的材料，來自於新技術的革命。也正是它獨特的專業課題，吸引着許多老老少少，吸引着國內國外的許多專家、學者的研究，每天都有人為之付出艱辛的努力，期望有新的突破。也正是這個原因，才能吸引在座的各位來到美麗的xxx市，相聚一堂，共謀大事。

女士們、先生們、朋友們：阻燃技術的發展，雖説有二千多年的歷史，但真正意義上的發展，還是短短近百年的事，尤其是上世紀60年代，以美國為首的一些西方工業發達國家開始生產和應用阻燃塑料、阻燃橡膠和阻燃紡織品之後。短短的幾十年，阻燃技術就得到迅猛發展，已廣泛應用於工業、農業與軍事之中，滲透在塑料、樹脂、橡膠、油漆、紡織、玻璃、搪瓷、塗料等領域，給人們的生活帶來了保障，並對世界經濟帶來了巨大的影響，因此，阻燃技術越來越受到世界各國的重視。隨着綠色環保觀念、可持續發展觀念的提出，對阻燃技術也相應提出了更高的要求，期待着更新、更嚴格的阻燃技術出現。自1986年阻燃領域開展對多溴二苯醚類阻燃劑，其阻燃的高聚物在燃燒和高温降解時產生的毒性對環境有較大影響的爭議以來，無鹵化的研究和開發得以迅速發展，阻燃劑的無鹵化、低毒、低煙及納米阻燃技術的研究已成為當前世界阻燃研究的前沿課題，受到關注。因此，阻燃技術的研究與應用有着巨大的發展空間，阻燃技術研究與應用前景是美好的。

女士們、先生們、朋友們：湖南辰州礦業公司有幸承辦本屆阻燃年會，不亦樂乎，一是有朋自遠方來，不亦樂乎；二是能在這裏向專家學習，向兄弟單位學習，向大家學習，不亦樂乎。

xxxx公司有着129年的開採歷史，原為中央部委直屬國營企業。1989年下放湖南省人民政府，2014年經省政府批准改製為國有控制公司。公司主導產品為黃金、精銻、白鎢、氧化銻、仲鎢酸銨等。公司是國家重點產金、省內最大的產金企業，，省內最大產銻鎢公司。公司總部位於xxx以南，桃花源以西，有“一縣好山留客住，五溪秋水為君清”之稱的沅陵縣境內。幾代辰州礦業人弘揚“企業為家、艱苦創業、放眼世界、不懈進取”的企業精神，秉承“樹世紀人、鑄千年金”的經營理念，堅定不移的堅持可持續發展的指導思想，樹立全面、協調、可持續發展觀，實施“礦業為主、規模經營、深度延伸”的發展戰略，遵循九大基本原則，把礦山建設成為集採、選、冶、機械修造、地探、井巷工程等於一體的大型公司，擁有較強的資源保障能力，擁有國際先進的金銻鎢分離核心技術，在黃金、有色金屬行業佔有舉足輕重的地位，公司正以15%的發展速度朝上市公司發展。

女士們、先生們、朋友們：湖南辰州礦業公司雖然有着多年的歷史，但其氧化銻生產基地、控股子公司常德辰州銻品公司只有十二年的建廠史。常德辰州銻品公司位於到眼風光盡是詩的洞庭明珠常德市內。北接xxx，西鄰桃花源。十幾年來，公司以“品質超前”為質量方針，追求“百分之百”的質量目標，着力打造“辰州銻品”。由於以“辰州”牌優質精銻為主導原料，所產三氧化二銻品質優良，受到廣大用户的喜愛。企業被中國阻燃學會授予“產品質量信得過企業”稱號。目前，常德辰州銻品已達到年供貨12014噸的能力。

女士們、先生們、朋友們：辰州礦業公司雖然有了長足的發展，這一切都離不開大家的鼎力支持。許多兄弟企業還值得我們好好學習。在這次全國阻燃學會盛大的年會上，我們要加強相互間的瞭解與溝通，努力搭建互利互惠的貿易平台，共同推進我國阻燃事業的發展。

碧波萬里無窮盡，芙蓉國裏盡朝輝。湖南歡迎您，xxx的山山水水歡迎您，“辰州”歡迎您。

預祝2014年全國阻燃學術年會圓滿召開。

祝尊敬的周政懋祕書長、各位專家，祝女士們、先生們身體健康，工作順利。

第五篇：人才交流

人才交流遇事瀟灑一點，看世糊塗一點。相親是經銷，戀愛叫直銷，拋繡球招親則為圍標。沒有準備請不要開始，沒有能力請不要承諾。愛情這東西，沒得到可能是缺憾，不表白就會有遺憾，可是如果自不量力，就只能抱憾了。淺析企業人才流失的原因及對策

摘要:隨着我國社會主義市場經濟的發展,現代企業管理已經逐步變成了以人為中心的管理。人才資源是企業發展最重要的資源,一個企業要興旺、要發展、要在激烈的市場競爭中立於不敗之地,留住人才是關鍵。為避免人才流失,防止人才過於頻繁流動給企業帶來的不利影響,就要通過研究分析人才流失的現狀,研究、探索新形勢下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,這項工作也就成為當前企業人事管理工作中的一項戰略性任務。

關鍵詞:人才流失;原因寄對策

一、造成企業人才流失的主要原因

(一)不遵守誠實守信原則。在社會主義市場經濟條件下,遵守契約,言而有信,是每一個經濟主體得以在市場競爭中立足的基本條件。沒有良好的信譽,就沒有良好的企業形象;而沒有良好的企業形象,企業就不能生存和發展。但在實際工作中,一些企業往往不遵守誠實守信原則,對職工的承諾經常不兑現,有時甚至工資獎金都拖欠。長此以往,必然造成人才流失。

(二)缺乏企業文化。在一些企業內,官僚主義盛行,領導與職工少有溝通,相互之間隔絕,領導不瞭解員工們的情況及內心真實想法,而人才則覺得受到不受重視,沒有一個良好的發展作用的環境。這樣就造成了領導與人才的對立,這些鬱鬱寡歡的人才們也就另尋他處;另外,一些企業的人際關係複雜,人緣、地緣、親緣、血緣、學緣等各種關係混雜。當有好事時,這些關係便萬箭齊發、能量強大,紛紛佔有晉升、調薪、培訓、療養等機會,而不是圈子裏的人,即使有很強的才能、較好的業績,也別想得到。在這樣的環境下,很多人才就會心態失衡,想換換環境了。

(三)對員工的培養不夠。人的素質的提高,一方面,需要在工作中認真鑽研和探索,另一方面,也需要有計劃、有組織地培訓。雖然企業可以通過招聘獲得自己需要的人才,但培訓仍被視為21世紀企業最主要的競爭武器。在實際的管理中,一些企業只讓員工努力工作,而忽略對員工的培養;只希望員工以廠為家,卻沒有營造出相應的環境和氣氛,企業缺乏向心力和凝聚力,員工缺乏主人翁意識,這樣也會造成人才流失。

(四)激勵機制缺乏。每位職工在為企業做出貢獻的同時,都希望自己的勞動得到企業承認,他們不僅關心收入的絕對值,還關注收入的相對值。企業如果不建立相應的激勵機制,員工即使正常的工資獎金都能拿到手,但如果不能讓貢獻大、業績多者得到更多的回報,必然會挫傷他們的積極性,導致優秀員工離開企業。

(五)忽視了身邊的人才。身邊的人才一般以兩種狀態存在。一是使用不當而被埋沒的人才;二是潛在的人才,即有發展前途,只要注意培養和大膽使用便可以成為人才的人。而短視者不去學伯樂如何辯才、識才,而一味地相信“外來和尚好唸經”,往往不顧實際,不計成本,想方設法到外面“招賢納士”。這不僅會導致人才成本增加,企業原有員工的積極性不高,內部凝聚力不強,還將造成人才流失。

(六)盲目引進人才。隨着科技的發展和社會的進步,人才的作用已越來越被人重視,但不可否認,當前引進人才存在着盲目“追高”的現象。一些企業不是根據自身發展需要和經濟實力引進專業對路的實用人才,而是片面追求高學歷、高職稱。為了引進高學歷、高職稱人才甚至不惜血本,結果雖然花了很大的力氣引進了“人才”,但在具體工作中,人才的作用不能得到充分發揮,英雄無用武之地,他們不安心工作,最終還是離開企業。

二、企業留住人才的對策

人才的引進、培養、使用,都是為了留住人才,使人才成為企業的財富和不可替代的首要資源。因此,要進一步解放思想,更新觀念,逐步消除影響人才發展的思想障礙和制度障礙。

(一)履行誠實守信原則。誠信是中華民族的傳統美德,也是社會主義市場經濟得以履行的

基本條件,因為,社會主義市場經濟是契約經濟,契約的履行必須立足於誠信的道德基點上。在當代中國,誠信具有其他道德無可比擬的特殊價值。企業是社會主義市場經濟的主體,在經營管理中,企業必須通過契約的形式與員工規定各自的權利和義務,通過契約的履行實現誠信管理。這樣,才能樹立起良好的企業形象,員工的利益才能得到充分的保障,才能留住人才。

(二)加強企業文化建設。企業要留住人才,必須要建立一個良好的文化氛圍,舒心的工作場所。一要尊重、理解與支持、信任與寬容、關心與體貼人才,做到“樂人才之樂而樂,憂人才之憂而憂”,充分發揮人才的積極性,實現感情留人;二要樹立“以人為本”的管理思想,倡導“團結、進取、高效、創新”的企業精神,塑造良好的誠信形象,形成積極進取、崇尚競爭的企業文化,進一步促進企業的團結、合作精神,“團結出人(小編推薦你關注好範文 網：)才、團結生財富”,增強企業的凝聚力和戰鬥力。 轉貼於 中國論文下載中心 http://

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(三)加強對員工的培養。人才是相對的、動態的,如果不繼續學習,知識和技能很快就會老化、落伍,不再是人才。因此,人才只有在用人單位裏不斷學習,終身學習,永不落伍,才能夠長久地維持自己的人才特性。企業是人才培養的重要主體,必須積極地履行人才培養的義務,要把人才的教育培訓納入企業發展規劃,建立帶薪學習制度和經費保障制度,建立健全教育培訓的激勵約束機制,推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度,增強人才的職業競爭意識和風險意識,激發終身學習需求,成為勞動者的終身大學。

(四)建立有效激勵機制。留住人才,很重要的一項工作是建立有效的激勵機制,這是帶有長期性、戰略性、全局性和穩定性的一件大事。只有體制機制活,人才工作才能滿盤皆活。建立有效的激勵機制,一要在企業發展的同時,不斷提高員工的收入水平,並根據個人貢獻大小,適當拉開分配檔次。二要不斷完善獎勵制度。建立企業獎勵基金,對有突出貢獻的企業員工實行獎勵。三要不斷完善福利制度。保證各類人才的福利待遇隨着企業效益的提高而不斷提高。

(五)善於發現身邊人才。一般説來,引進人才,大都能引起重視,但在一定條件下,也不同程度地存在着“引不進、用不上、留不住”的現象。這樣,難免會造成被動。對此,必須要有戰略眼光和創新思維,注重人才的發展潛力和能力素質,善於發現和培養身邊的可造之才,創新培訓機制,強化培訓管理,為人才的成長提供機會,為人才的培養創造條件,為人才的使用奠定基礎,既調動身邊人才的積極性,促進良好人才環境的形成,也進一步展示求賢若渴、唯才是舉的良好社會形象,為引進人才的工作增添新的吸引力。

(六)避免盲目引進人才。人才流動過於頻繁對企業肯定是不利的。為避免這種現象發生,除了改善用人環境外,企業引進人才工作要有年度計劃,有的放矢,避免盲目引進人才。要根據企業發展的實際需要和經濟實力,引進專業對路的實用人才,而不是盲目攀高;引進的人才要有事幹,不能只當擺設,或被當作有關部門的“業績”。應把企業現狀和發展規劃,如實地告訴應聘者,不要誇大其詞或許下不能兑現的承諾,要做到兩廂情願,雙向選擇,讓引進人員無怨無悔。

綜上所述,企業要想留住人才,必須用事業留人,多給人才發展的機會和空間;重視對人才的投入和培養,為人才施展才華創造良好的條件;建立起有效的激勵機制,用豐厚的待遇留人,為各類人才確定合適的報酬,讓人才分享企業發展的好處。同時,努力克服選人、用人觀念上的偏差,做到知人善任,取長舍短,充分調動各類人才的積極性和創造性。

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