“十二五”正在收官，“十三五”即將啟航。在當前經濟形勢複雜嚴峻、下行壓力持續加大的情況下，如何推進各項政策落地，把穩增長作為全局工作的突出任務來抓，促進全州經濟平穩健康發展?帶着這些問題，11月10日至11日，州委副書記、州長張秀蘭深入文山市、麻栗坡縣調研，與當地領導幹部共同研究探討加快縣域經濟發展的對策措施。
作為雲南省“工業上山”的試點項目，文山三七產業園區登高片區一期工程建設已進入竣工驗收階段。這個昔日的低緩丘陵地帶如今平坦而開闊，園區道路四通八達，棟棟高樓拔地而起。
栽得梧桐引鳳來。基礎設施建設起來了，招商引資工作開展得如何?“現在的招商工作如何開展?”“哪些企業有入園意向?”“已簽約項目落地沒有?”10日上午，在登高片區調研時，張秀蘭最關注的是園區的招商引資工作。她強調，政策是決定企業是否入駐園區的關鍵要素，好的招商引資政策猶如“定心丸”。制定的政策應從實際出發，圍繞土地、基礎設施及配套、税收、服務事項等方面充實和細化，以看得見、摸得着的實惠讓企業進得來、留得住、能發展。
“要結合文山市實際，圍繞園區和重大項目建設，通過梳理問題找準癥結，尋求發展的突破口，推動各項工作開展。”在文山市座談時，張秀蘭認真聽取了市政府各位領導對分管領域工作進展情況及下步打算的彙報。張秀蘭強調，文山市經濟社會發展對帶動全州經濟社會發展具有重要意義，要舞好文山市的經濟龍頭，目標如何定、政策如何落地這些問題尤為重要。在制定發展目標和任務時，應深入基層、深入企業、深入部門聽取意見建議，尋找新的增長點、亮點。目標確定後，要圍繞規劃抓落實，以園區為平台、企業為龍頭抓好產業，加大固定資產投資，加強各項穩增長政策措施的宣傳貫徹落實，抓好各項服務和保障等措施，促進經濟社會發展。
張秀蘭來到麻栗坡縣，分別對天保口岸、順合石材加工廠項目、民族職業高級中學異地擴遷項目、萊溪二期市政開發情況進行了實地調研。
“貿易量達到多少?”“進出口商品主要有哪些?”“當前最急需解決的問題是什麼?”在天保口岸，從物流中心到查驗貨場再到國門，張秀蘭邊看邊提問。她指出，天保口岸作為國家一類口岸，是雲南對越的第二大口岸，有其獨特的優勢，麻栗坡縣要增強責任感和緊迫感，避免口岸被“邊緣化”，抓住機遇，充分挖掘特色和亮點，把口岸經濟做大做強。
“這些產品大多銷往哪裏?”“昆明、重慶、成都等地。”“現在面臨的最大問題是什麼?”“項目在生產上進行得很順利，就是一些手續的辦理還有困難。”……在順合石材加工廠，張秀蘭與企業負責人認真交談，並叮囑隨行人員積極幫助企業解決好當前問題。得知企業負責人對政府服務工作十分滿意時，張秀蘭十分欣慰。她説，政府會盡心盡力為企業做好服務，面對經濟下行的壓力，希望企業相信和支持政府工作，共同為促進經濟發展努力。
“麻栗坡縣是典型的資源型經濟，受市場影響較大，如何推進經濟轉型升級至關重要。”在麻栗坡縣召開座談會時，張秀蘭對麻栗坡縣經濟運行情況進行了“把脈”。她強調，要實事求是、積極測算明年的各項指標，圍繞指標開展好各項工作。要深入學習、深刻領會黨的十八屆五中全會精神，準確研判形勢，使全會精神成為引領縣域經濟發展的思路和行動綱領;要解放思想、轉變觀念、創新發展思路，用活用足用好各項政策;要認真梳理近年來中央、省、州出台的一系列穩增長政策措施，認真研究，加強宣傳，督促政策落實到位;要以擔當實幹的精神，進一步加強團結協作，合力攻堅克難，確保各項指標推進到位。
入園區、進企業、聽彙報、納建議……調研中，張秀蘭反覆強調，面對當前的嚴峻形勢，各級各部門要進一步堅定信心，增強憂患意識、責任意識和擔當意識，積極作為，以想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事的作風，把既定的政策措施落到實處，促進全州經濟社會平穩健康發展，確保年度目標任務完成和“十二五”圓滿收官，為實現“十三五”良好開局奠定基礎。
同志們:
今天在此召開2009年夏季安全“愛心傳遞”活動動員工作會議，就是要在6、7、8、9月份這個各類事故易發時期，號召全體員工、上下齊心協力，“關注安全、關愛員工生命”把安全這個“天”字號的大事做好，做紮實，剛才慶勤同志提出了不少新的工作思路，我認為很及時，很可行，是應該全面提倡和推廣的，幹任何一項工作，只要有思路，才能有出路，只有有創新，才能有發展。只有找準存在問題的癥結，才能更好地解決問題，為此，我就公司的安全工作和這次競賽活動講四點意見:
第一，認清安全形勢，強化責任意識，切實擔負起安全管理的責任，做到對員工羣眾負責，對員工家屬負責，對企業負責。
安全管理工作的水平最能體現一個單位或企業的整體工作水平，安全工作是反映一個單位企業管理水平的窗口。應該説，這幾年，通過我們在座各級負責人的齊抓共管，員工的安全意識和自我保護能力有了顯著提高，各類事故也得到明顯的遏制，但是，我們在看到成績的同時，也要清楚的看到我們存在的問題，去年儘管我們事故總量不高，但仍有死亡事故，今年又連續發生三起交通傷亡事故，和幾起輕微傷事故，這些都説明了我們工作還有不到位的地方，下一步我們要在全公司推行這樣一種理念，就是“只要採取正確的措施，一切事故都是可以預防”的安全理念，目前，在一線崗位工作的幹部和操作員工，已逐步向八十年代以後出生的獨生子女過渡，這部分人所承擔的社會責任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的還有愛人和孩子，一旦在人身安全上出了問題，所產生的負面影響和連鎖反應是非常大的。人最寶貴的是生命，生命對每個人來説都只有一次，應該倍加珍惜。
強化安全管理的責任意識，首先是各級幹部要對員工負責，反映了一個幹部的工作作風，是檢驗一個幹部真關心員工還是假關心員工的試金石。因此，各級幹部必須以對員工羣眾生命健康高度負責的態度，切實擔負起安全管理的責任，嚴格要求，大膽管理;其次，員工要對同事朋友負責。員工之間要互相關心，互相愛護，對身邊的違章違規現象，要敢於拒絕，敢於制止，敢於糾正，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。”全體幹部員工都要樹立兩個信心，就是“只要努力，就會有成效，只要行動，就會有改善”大家都積極行動起來把安全工作當成自己的生命一樣來對待，把那些工作馬虎，習慣性違章的人，用我們集體的力量來進行教育，進行提醒，幫助其進行改正。
再次，每個人都要對家屬親人負責。現在的員工，對上承擔着贍養照顧老人的義務，對下承擔着撫養教育子女的責任，如果工作中不注意安全，不講安全，就是對家屬、對親人的不負責任。一旦出了事故，誰最痛苦?誰最悲傷?留下的責任誰來承擔?一時疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
第二，搞好“安全愛心傳遞”要克服僥倖心理，養成遵章守紀的良好習慣。
無論是國內還是國外，對大量事故分析研究的結果表明，幾乎所有事故都有人為因素。從我們廠近幾年發生的事故看，都是由於違反規定，違章操作造成的，特別是習慣性違章操作，長期的不安全行為，是威脅員工生命安全的“頭號殺手”。這些道理可能大家都很清楚，但為什麼因違章操作而引發的事故仍然頻繁發生，屢禁不絕呢?現實的結果和科學的研究都表明，並不是每次違章都會造成事故。正是由於這個原因，有的人在操作時就存在着僥倖心理，投機取巧，把違章當作竅門、絕招、經驗，不僅自己違章，還言傳身教地教唆使別人違章，既害了自己又害了別人。雖然説並不是每一次違章操作都會發生事故，但是如果經常性地違章操作，那麼從概率上講，早晚都要出事，這是偶然中的必然。所以我們這次開展“安全愛心傳遞活動”就是要號召全體幹部員工，全面開展安全管理工作“議、擺、查”活動，每個幹部員工深刻剖析檢討在工作中的一些習慣性違章行為，把這些行為一一列舉出來，工作中相互監督、相互提醒，並結合強有力的管理措施，徹底改變習慣性違章行為，這是一項長期艱鉅性的管理任務，各級領導幹部要樹立“以人為本，只有嚴格的管理，才是對員工生命最大的關愛”的理念，下大決心徹底根除這一“頑疾”要進一步提高違章的成本，讓員工不敢違章，管理人員違章指揮就地免職，工人違章三次待崗。對於觸及安全“高壓線”的違章行為，違反一次待崗半年，年內違反兩次解除勞動合同，導致發生事故的直接解除合同，目的就是讓廣大幹部員工都自覺養成遵章守紀的好習慣，人人自覺抓安全，要安全。
第三，要樹立一切“事故是可預防的”的理念，克服畏難情緒，切實抓好這項生命工程。
不可否認，我們公司管理幅度大，各類新上項目施工較多，技改項目多，工作量大，客觀上增加了管理難度，這是事實。但這不應成為出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，認為是“點背”、運氣不好。也不能怕出事故承擔責任，工作中出現推諉扯皮現象，我們應該好好想一想，為什麼有的單位連續幾年不出亡人事故?而有的單位卻總是事故不斷呢?説明我們的管理還存在嚴重不足:設備存在隱患、違章違紀現象多、對工作缺乏長期“認真”二字，下一步各單位要認真分析研究一下本單位的安全形勢，查找問題和不足，把安全工作真正重視起來，抓好、抓實。特別是各級管理人員要敢管、會管、勤管，不能對管理中存在的問題視而不見，遇到問題繞着走，對違章、違規、違紀現象不敢糾正、不會糾正，“好人”主義盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得過且過，犯自由主義。我們各級幹部，特別是各單位、各部門的主要領導，要通過對每一項工作的安排，對每一件事情的處理，在單位和部門樹立一股正氣。什麼事都不敢管，説話沒有觀點，辦事沒有原則，長此下去，必然敗壞一個單位和部門的風氣，造成邪氣盛行，正氣樹不起來。一個單位和部門好的風氣(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的風氣(文化)一旦形成，糾正起來就非常困難。對於不良現象，就是要防微杜漸，把小事當大事來抓，“小題大做”，抓住不放，堅決及時地予以糾正。特別是各單位的“一把手”能否在單位和部門樹立積極向上的正氣，敢於堅持原則，認真負責的正氣反映了一把手的能力，要在敢管、會管、勤管上下功夫。要教育引導員工正確認識，我們嚴格抓管理、抓安全到底為了誰?實際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層幹部和崗位操作工人，從這一點來説，抓管理、抓安全的最大受益者是基層幹部和操作員工。員工真正認識到了這一點，就會理解、支持嚴格管理，自覺地執行標準和制度，遵守紀律。要嚴格執行“零能源”和“工作票制度”，把這兩項工作作為安全管理的重點工作來落實。
同志們：
春風拂面，楊柳吐綠，我們迎來了又一個春天。近年來，xx人在踏踏實實的奮鬥中，不斷礪練着與時俱進的優良品質，全市上下保持着一種快了要更快，好了要更好的奮鬥狀態，不斷刷新着創造的業績，不斷超越着實踐的理念，正是有了這種精神，整個xx生機勃勃，蒸蒸日上。作為市民，我為xx今日的發展感到驕傲，更為自己是一名警察，能為維護xx的繁榮和穩定盡職出力而感到無比的自豪。
我的崗位在xx分局治安大隊，我的工作就是和戰友們一起維護火車站地區的治安秩序。每天，有成百上千的旅客在這裏停留，又有數以千計的車輛在這裏彙集。人流、物流、車流交織在一起，又有社會閒雜人員在這裏謀求生計，治安管理工作異常繁雜。但這裏，是城市的窗口，xx的“名片”，我們必須時刻保持嚴格的管理，讓每一名外地旅客和xx市民感受到xx的安全和整潔，讓他們直接或間接地感受到xx的發展和變化。
每天，當我們警容嚴整，威風凜凜地巡邏在車站地區，人民羣眾感到的是安全，犯罪分子卻是心驚膽顫，我們象是一柄柄出鞘的利劍，懲治犯罪，保一方平安。今年2月的一天，凌晨2點，有兩名外地男子在廣場上發生了口角，隨即演變為互相毆鬥，突然，一方從身上抽出了砍刀，朝着對方揮刀就砍，頓時，對方血流如注，癱倒在路邊。有歹徒行兇，目擊羣眾趕緊向巡邏的民警報警，民警們疾跑到現場，歹徒已經逃遁，順着兇手逃跑的方向，我們一路追擊，短短十分鐘，歹徒被追得驚慌失措，走投無路，被民警合圍後生擒。今年元月的一天凌晨5點，四名淮安人以帶路為名，連哄帶騙地將3名外地旅客帶上了一輛過路的長途客車，隨即，他們露出了猙獰面目，漫罵着揮舞着拳頭，惡狠狠地向3名旅客敲詐高於車費數倍的錢物，受害旅客和車上乘客懾於淫威，無人言語，他們更加囂張，為所欲為。就在這時，監視已久，早以埋伏着的我局民警和輔警隊員從天而降，將大客車團團圍住，剛才還兇狠囂張的四人，頓時耷拉下腦袋，束手就擒。近年來，我局民警通過巡邏盤查，現場抓獲的犯罪分子就有230餘名，其中外地網上逃犯就有22名，一個個犯罪分子被我們擒獲，一起起案件被我們告破，這其中溶入了多少民警的勞累與艱辛，英勇和無畏。
今天，湘潭市十四屆人大四次會議在萬眾矚目中隆重開幕，市人大代表肩負人民重託，匯聚一堂，共商發展大計，共議民利民生，共繪美好藍圖，光榮行使憲法和法律賦予的權利。我們對大會的召開表示熱烈祝賀!
這次大會是在全市上下深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和中央、省委、市委經濟工作會議精神，為提前全面建成小康社會而奮鬥的新形勢下召開的一次重要會議。大會將聽取和審查“一府兩院”和市人大會工作報告，審查和批准年度國民經濟和社會發展計劃執行情況和年度財政預決算，並作出相應的決議，大會還將審查和批准湘潭市國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要，這個規劃綱要將為我們繪就湘潭市今後五年發展的宏偉藍圖，展示湘潭市未來社會的美好願景。
2015年是全面完成“十二五”規劃的收官之年。五年來，面對深刻複雜變化的國際國內環境，繁重艱鉅的改革發展穩定任務，全市上下在中央、省委和市委的堅強領導下，積極應對經濟下行壓力，統籌穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險，創造性開展工作，保持了經濟社會平穩健康發展，綜合實力顯著提升，經濟結構不斷優化，城鄉面貌煥然一新，“兩型”建設卓有成效，民生保障持續改善，制度建設日臻完善，圓滿完成了“十二五”規劃的各項主要目標任務，為邁進“十三五”奠定了良好基礎。市人大及其會圍繞中心，服務大局，認真履行憲法和法律賦予的職責，爭取地方立法權，為堅持和完善人民代表大會制度、推進社會主義民主政治建設、促進全市經濟社會發展，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績。
2016年是“十三五”規劃的開局之年，五年定走勢，發展看頭年，做好今年的工作意義重大，影響深遠。我們要緊緊抓住歷史機遇，勇敢應對各種挑戰，奮力排除各種干擾，把中央和省、市委的部署要求與湘潭實際結合起來，牢固確立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，堅持發展第一要務，以提高經濟發展質量和效益為中心，以改革創新為動力，推進“三量齊升”、“五化同步”、轉型發展，在全省率先實現城鄉統籌發展，率先建成兩型社會示範區，率先全面建成小康社會，率先邁向基本現代化，打造生態宜居型現代工業新城和國際化的文化旅遊名城，建設富饒美麗幸福新湘潭。
歷史使命光榮艱鉅，人民期待殷切厚重。站在新的歷史起點上，我們堅信，出席市十四屆人大四次會議的全體代表，一定會不辱使命、不負重託，建睿智之言，獻務實之策，認真完成大會預定的各項任務，將本次大會開成民主、團結、求實、奮進的大會!
預祝大會圓滿成功!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!我演講的題目是《同呼吸共命運謀發展》。
冬去春來，陽春三月。早春帶來了春的氣息，温暖的春風吹醒了沉睡的大地，踏着春的腳步，我院在“全心全意為人民健康服務”的指導下，在建設成為全市具有特色的現代化綜合性醫院的道路上闊步前進。作為其中一員，我願與她同呼吸、共命運、謀發展。
政治家的責任在於洞察國際風雲變換;科學家的責任在於努力發明創造;醫務人員的責任在於珍惜生命救死扶傷。作為年青的醫務人員，我既有過“心浮氣躁”的感歎，也有過“無所作為”的迷惘。但是，看到全院職工“團結敬業、求實創新”的精神風貌後，我被感染了，沉默了，也醒悟了，堅定並踐行着光榮而神聖的職責，雖白髮斑斑，仍不失千里之志。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了她強勁的發展氣息。我想，晉中一院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是靠着無數莘莘學子、勤勞樸實的職工為其建設和發展灑熱血、滴汗水、獻智慧。
六十年滄桑鉅變，六十年風雨兼程。六十年來，我院由小到大，由弱到強，憑藉着一流的技術力量、完備的醫療設施、高尚的醫德醫風，在全市人民的心中樹起了一面旗幟、塑造了一座豐碑。六十年來，我院先後近百批醫療隊、千餘名醫務人員奔赴革命山區、山莊窩鋪，為患者朋友送醫送藥，上門服務，足跡踏遍晉中的山山水水。特別是多次參加抗災搶險、支農支邊、援藏援外的任務，唐山大****、太舊高速工地、洪澇災害現嘗森林火災現嘗汶川大****均有我院醫務人員的身影，他們不顧個人安危，克服種.種艱難困苦，一次次圓滿地完成任務，為黨和國家，為祖國和人民贏得了榮譽。這是值得我們每個晉中一院醫務人員的自豪與驕傲!
“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從我做起，發揮自身價值，醫院的價值才會實現。如果説，病人是醫院的衣食父母，那麼醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益息息相關。作為醫院的主人，只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激-情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，只有對工作有了這種如醉如痴的感覺，才可能幹事幹成事。作為醫院的主人，事事嚴於律已，處處想着他人，在院內自己代表着科室形象，出院後代表着醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想着我是“一院人”。
詩人泰戈爾曾經説過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過!”作為一名醫務人員，我深信，豐碑無語，行勝於言。我選擇了這個神聖的職業，無怨無悔!晉中一院選擇了我，賦以重託，我要為醫院的振興發展盡職盡責，鞠躬盡瘁!呼喚親情和人性，是社會的要求和人生的嚮往。晉中一院給我創造了學習、服務、奉獻的機會，我才真正體會到自己的人生價值。
同志們，晉中一院燦爛美好的明天正在昭示着我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激-情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進!
謝謝大家。
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