機械廠員工演講稿

第一篇：機械廠員工演講稿

擁抱青春夢想,書寫人生輝煌

尊敬的各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們：

大家上午好！我來自市環衞機械廠財務部，叫xx，我今天要演講的題目是——《擁抱青春夢想，書寫人生輝煌》。

我和其他的年輕人一樣，渴望成功、渴望擁抱夢想！

人的生命只有一次，在人生的長河中，青春是最具活力、最為閃亮、最有珍藏價值的一段，我們的青春應當怎樣度過才有意義呢？

在過去的日子裏，我從未想過自己會與“城管”和“環衞”扯上關係；在人生規劃的道路上，從未想到會出現這個交集。因為，我也和許多人一樣對“城管”充滿了誤解！

是的，從我懷揣簡歷步入環衞機械廠大院的那一刻起，我就被深深地感動着，也在無形中改變着。

在此之前，我已遭遇多次求職失敗，是這裏、是我誤解的城管系統、是我們的環衞機械廠接納了我，給了我工作的機會，也給了我家的温暖。

記得第一天報到上班的時候，分配給我的是汽車配件倉儲管理工作。當我還在為工作經驗不足、業務不熟悉而擔心時，聶廠長語重心長的對我説：“小楊，不懂就慢慢學嘛！”、“別擔心，你能行！”、“要相信你自己！”倉儲的同事們説: “楊慶，我們幫你……”。

領導的鼓勵，同事的熱情打消了我的顧慮，使我鼓起勇氣迎接挑戰！在不到半年的時間裏，我擁有了倉儲管理經驗、熟悉了我們的產品結構，為我現在的財務管理工作打下了堅實的基礎。

每一個崗位都是一個全新的嘗試，每一次嘗試都能成為我成長的道路上一筆寶貴的財富！我就這樣潛移默化地影響着，變化着。

謝謝你——環衞機械廠！

雖然我沒有工作在城管執法的第一線，也沒有勞動在忙碌的生產車間，但是我所從事的工作同樣為“城管”這架大機器有序運轉發揮着作用，我寧願做這台機器的“小齒輪”和“螺絲釘”。

當看到我們生產的灑水車、掃地車高效的工作，忙碌地穿梭在大街小巷時，帶走的是髒、亂、差，留下的是清潔、舒適時；當我們的城市變得越來越文明、越來越美麗時，我是一種由衷的、發自內心的自豪！

各位領導，同仁們：

我願與每一位城管人一起擁抱城管的青春和夢想，書寫城管人生的輝煌。

我將把自己的青春和汗水奉獻給光榮的城管事業，在創建文明城市的過程中，創造出閃光的業績！

“城管——我愛你！我願為這座城市的美麗貢獻自己的青春和夢想”！

我的演講完了！謝謝大家！

第二篇：機械廠員工守則

員工守則(a)

第一條 本公司員工均應遵守下列規定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的祕密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條 本公司工作時間，每週為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因採用輪班制，無法於星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 

第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。



第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。



第六條 員工應嚴格按要求出勤。



第七條 本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。



第八條 每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。



第九條 員工請假，應照下列規定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均併入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第十一條 請假期內的薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額 第十二條 工齡滿一年的職員，公司為其提供養老保險福利。

員工守則(b)

第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第二條 員工應遵守下列事項 

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。

(三)全體員工必須時常鍛鍊自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核准在指定地點，時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及複印件)出廠。

(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後始得離開。

(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室 、宿舍環境清潔。

(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。

(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互為聊天閒談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須瞭解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核准後方得使用。

(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。



第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公佈實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。



第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始後3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。

2.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

3.超過15分鐘後開始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備並經主管證明者除外。

4.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。

5.有下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

2.委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發薪資及津貼。

4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解僱，不發給資遣費。

第三篇：機械廠員工轉正述職報告

各位領導、各位同事：

自從2014年3月15日開始到貴公司工作的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個月。這幾個月裏，在領導和同事的幫助下，我對工作流程瞭解許多，後來又經過培訓，又使我瞭解了以“質量第一、誠信為本、服務至上”為核心的企業文化及各項規章制度。下面,我就這三個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要彙報,以接受大家評議。

一.熟練裝載機的操作規程及維護保養

作為一個裝載機操作員在接受培訓的時候對裝載機的操作規程及維護保養就有了一個簡單的認識,後來出師之後經過實際操作和工作積累對它有了更深的瞭解和操控。

二.熟悉裝載機上料的操作

在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對於專業技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。因此，我對公司這個崗位的工作可以説駕輕就熟。

三.配合各部門清理廠內廢棄物

任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，並不折不扣的執行;以堅持到‘最後一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好每天的職責;在工作之餘配合其他同事場內廢棄物,包括清洗瀝青站攪拌站的拌鍋、清理廢棄池的廢料。

四.三個月的工作體會

通過三個月的融入和磨合，我基本上適應了公司的工作環境和工作氛圍。在這個適應過程中我懂得了：必須樹立端正的工作態度和勤奮敬業;熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，按照國家規範和企業規範的要求，在工作中能夠採取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項培訓，認真遵守公司的規章制度，保證出勤，態度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、紮紮實實地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事都當作是一件作品來對待，只有這樣，才能有好的工作成果出來。

以上是自己工作三個月來的基本情況小結，不妥之處，懇請領導批評指正。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的專業水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量。

第四篇：機械廠員工休假管理辦法

文章標題：機械廠員工休假管理辦法

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目的

為確保公司進行有秩序的休假管理而制定。

適

用範圍

l凡公司員工均適用本規定中法各種休假（特殊註明除外）。

一、休假程序

1、員工休假須填寫（到行政部領取）相關申請表格，辦理相關休假手續，經相關領導審核批准後，交行政部備查，方可離崗休假。

2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領導請示，經批准後方能休假，並於事後兩日內到行政部補辦相關手續；長病假、婚假、產假、年假等應提前至少一月辦理申請手續。

3、銷假手續及相關證明文件應在假期結束後兩日內交公司行政部人力資源主管處備案，以統計考勤及計算相關薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、給假權限：公司主管領導

部長

科工長

員工

二、法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春節(農曆正月七年級、八年級、九年級)

3、勞動節(5月1日、2日、3日)

4、國慶節(10月1日、2日、3日)

5、如國家政策有調整，則遵循國家政策

三、年假

1、休年假時間的計算不包括法定假日。

2、年休假天數結算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。

3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補償。

4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

5、事假累計超過10天；病假累計超過兩週；曠工1天的，當年不再享受帶薪年假。

6、受行政記過以上重大處分的，取消當年的帶薪年假；對個別工作表現不好或完不成工作任務的，各部門部長（經理）有權取消其當年的帶薪年假待遇，並上報人力資源主管備案。

7、休年假以不妨礙工作進度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不應無故推辭，但員工可保留其剩餘假期並另申請年度休假的權利，但不得跨年度。

8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

四、事假

1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。

2、事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休事假。

3、給假權限

3.1普通員工

3.3.1二日之內者，由工長、部長級領導審批。

3.3.2二日以上由公司主管領導審批。

3.3.3工長、部長級領導在一個月內對同一普通員工批准權限為2次，2次以上由公司主管領導審批。

3.2科（工）長級員工

3.2.1二日之內者，由部長級領導審批。

3.2.2二日以上由公司主管領導審批。

3.2.3部長級領導在一個月內對同一科（工）長級員工批准權限為2次，2次以上由公司主管領導審批。

4、事假休假日數按實際休假日數計算，如遇有休息日、節假日的予以剔除。

5、臨時員工一年累計事假天數達到兩週或單次請事假超過一週的，視為自動離職。

6、正式員工一年累計事假天數達到30天的，視為自動離職。

7、事假扣資的計算方法：

基本工資/當月應工作天數（小時）×事假天數（小時）

五、工傷假

員工經確認為工傷的，有關假期及待遇根據公司工傷事故管理規定執行。

六、病假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療者，可申請病假。

1、員工休病假，需出具市級醫院開具的假條（附病情報告），並經公司認定。

2、超出核准病假天數，未補假的視同曠工處理。

3、凡經發現虛構、捏造、謊報病假者，經查屬實，予以辭退處理。

4、病假扣資的計算方法：

基本工資×70/當月應工作天數（小時）×病假天數（小時）

5、連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工轉入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、長病假

連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應向公司申請進入醫療期，並出具市級醫院的證明、病歷、化驗單等相關就醫材料作為依據。

參照國家勞

動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定，制定公司醫療期的期限。

1、醫療期的規定

1.1實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2014年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2014年11月20日

開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.310年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、醫療期內發給瀋陽市最低工資標準的80。

3、醫療期內按市社平工資的60標準繳納養老保險，養老、醫療保險個人部分個人承擔，醫療期內不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、醫療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發給相當於本人1個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

5、長病假包含休息日、節假日。

6、員工病癒要求恢復工作，需經市級以上醫院出具證明經公司審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工後，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前後的病假時間連續計算。

八、婚假

公司的正式員工本人結婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、婚假休假天數（以領取結婚證為準）

1.1男員工年滿25歲前結婚有薪婚假3天。

1.2男員工年滿25歲後結婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結婚有薪婚假3天。

1.4女員工年滿23歲後結婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定節假日和公休日。

3、婚假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、申請婚假時必須出示本人結婚證原件,並將結婚證複印件附於請假單背後。

5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、產假/護理假

公司的正式員工可申請產假/護理假

1、產假員工根據《市城鎮職工生育保險辦法》，享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）。符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節假日和公休日）工資。享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發給任何工資。

2、男職工在妻子(計劃內)生育時可享受7日（包含節假日和公休日）有薪的護理假，符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受兩週無薪的護理假，護理假期間按事假計算。

3、產假/護理假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、產假/護理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。

5、經公司批准休產假和哺乳假的員工,不得從事第二職業.經發現,立即予以辭退。

6、產假所涉及的假期，均包含節假日和公休日，即遇節假日和公休日不順延。

7、產假休假時限已到但因個人原因還需要休假的按長病假論並執行長病假規定。

8、女職工或男職工配偶違反有關計劃生育規定懷孕、生育需要休假的，其休息時間以事假論。

9、產假休假期內按市社平工資的60標準繳納養老保險，養老保險、醫療保險、住房公積金的單位部分由公司承擔，個人部分費用由休假員工個人承擔，休假期間不享受公司其他一切待遇。

10、生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）由公司為其辦理申領手續，申領員工必須於分娩、流產、引產後30天內主動向行政部人力資源主管上交申領所需資料，由人力資源主管到市醫保中心辦理申領手續。

11、如未按時提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切後果由員工自負。

12、以上就醫必須到生育保險定點醫療機構（包括孕檢），醫療費用由參保員工個人墊付。

13、公司不保留產假員工原工作崗位，女員工產假期滿後，公司根據當時具體經營及生產條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進入公司人事待崗人員庫，與其他待業、待崗員工平等競爭就業機會。

14、關於生育保險支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處諮詢

十、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節假日和公休日）。

十一、本規定從發佈之日起執行，以前有關規定同時廢止，按本規定執行。如遇國家政策調整，另行通知。

十二、本規定的解釋權在公司行政部。

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第五篇：精密機械廠員工培訓筆試題

蘇州*****精密機械有限公司

一、單項選擇題（請將正確答案的字母代號填在題後的括號中，每題2分，共24分，多選錯選不得分。）

1.球頭銑刀的球半徑通常（a ）加工曲面的曲率半徑。

（a）小於；（b）大於；（c）等於；（d）a，b，c都可以。

2. 孔加工循(內容來源好 範文網)環結束後，刀具返回參考平面的指令為（c ）

（a）g96；（b）g97；（c）g98；（d）g99。

3. 當發生嚴重撞機事件後宜（c ）。

（a）休息片刻，再繼纜操作；（b）繼續強迫操作；

（c）停機作機器檢修及刀具重新設定；（d）立即召開懲治會議。

4. 在g41或g42指令的程序段中不能用（a）指令。

（a）g00或g01；（b）g02或g03；（c）g01或g02；（d）g01或g03。

5. 固定循環指令以及z、r、q、p指令是模態的，直到用（c）指令撤銷固定循環為止。

（a）g43；（b）g49；（c）g80；（d）g99。

7. 機牀夾具，按（ d ）分類，可分為通用夾具、專用夾具、組合夾具等。

（a）使用機牀類型；（b）驅動夾具工作的動力源；

（c）夾緊方式；（d）專門化程度。

8. 影響刀具半徑補償值主要因素是（ d ）。

（a）進給量；（b）切削速度；（c）切削深度；（d）刀具半徑大小。

9. 在數控銑牀上用?20銑刀執行下列程序後，其加工圓弧的直徑尺寸是（a）。

n1g90g00g41x18.0y24.0s600m03d06

n2g02x74.0y32.0r40.0f180（刀具半徑補償偏置值r=10.1）

（a）?80.2；（b）? 80.4；（c）? 79.8；（d）?79.6。

10. 數控系統所規定的最小設定單位就是（ c）。

（a）數控機牀的運動精度；（b）機牀的加工精度；

（c）脈衝當量；（d）數控機牀的傳動精度。

11. 在企業生產經營活動中，員工之間加強團結互助的要求不包括（b）

(a)、講究合作，避免競爭；(b)、平等交流，平等對話；

(c)、加強協作；(d)、互相學習，共同提高

12．6.0—10.0 h7 的公差是（ c）

(a)、0.01mm(b)、0.012mm

(c)、0.015mm(d)、0.02mm

二、判斷題 (將判斷結果填入括號中。正確的填“√”，錯誤的填“×”。每小題

3分，共30分)

1. 在機牀接通電源後，通常應做回零操作，使刀具或工作台退到機牀參考點。（√ ）

2. 從a(x0，z0)到b點(x38.6，z－41.8)，分別使用“g00”及”“g01”指令運動，其刀具路徑相同。（√）

3. 切削大於180度的圓弧，其圓弧半徑“r”值要使用正值。（×）

4．宏程序的特點是可以使用變量，變量之間不能進行運算。（ ×）

5．“g02”與“g03”主要差別在於前者為切削凹圓弧，後者為切削凸圓弧。（ ×）

6. 數控機牀可使用絕對座標或相對座標編程。（√）

7．檢驗螺紋節距是否正確，應選用的量具是千分尺。（× ）

8.銑削時，銑刀的切削速度方向和工件的進給方向相同，這種銑削方式稱為逆銑。（√ ） 9.g00快速進給速度不能由地址f指定，可用操作面板上的進給修調調整。（ √ ）

10. 數控機牀編程有絕對值和增量值編程，使用時不能將它們放在同一程序段中。(× )

三、簡答題 (本題共46分；要求字跡工整，表達詳細)

1．簡述g00與g01程序段的主要區別？（10分）

g00：快速空行，快速定位。

g01：直線插補，進給以f賦予。

2．g90x20.0y15.0與g91x20.0y15.0有什麼區別？（10分）

g90x20.0y15.0是絕對值編程，相對於工件原點的座標

g91x20.0y15.0是增量值編程，是相對於刀具前一個停留點的座標

3. 切削用量的三要素是什麼？（10分）

1.切削轉速2.切削進給3.背吃刀量與側吃刀量

4．產品調試過程中發現螺紋孔爛牙，舉出至少3種導致螺紋孔爛牙的因素？以及相對應的解決方法？（16分）

原因分析解決方法

1.絲錐崩牙；更換新的絲錐。

2.絲錐粘屑；用鋭器把粘在絲錐的鋁屑去掉，再用百潔布打磨。

3.螺距不對；正確的螺距f=s轉速*l螺距；

4.鑽頭底孔小；換上標準的底孔鑽頭。

5.切削液未開或者濃度不夠； 加足的切削液，濃度到8-10。

6.絲錐跳動綁直絲錐。