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正文
第一篇：2014年優秀員工演講稿
尊敬的各位領導，親愛的同事們。大家早上好!
能當選2014年第一季度的優秀員工，此時此刻我的心情無比激動，無比榮耀。同時也很慶幸自己是公司和諧友愛大家庭中的一員，今天的榮耀不僅僅是我個人的榮耀，而是我們整個部門全體的同事的榮耀，因為我們部門一直以來都是很優秀的，在主管和各位領班的正確帶領、教導下,以及部門同事的幫助、 協作下。造就了我今天的優秀，在這裏向你們説聲謝謝!
生活中的我樂觀、積極、上進，我相信機會總會留給有準備的人，我時刻準備着。工作中的我，會以熱情的態度和正確的心態做好本職工作。不求最好，但求更好!細節決定成敗!我是一個很注重細節的人，比如每一次防火巡查，我都會觀注到每一個不起眼的垃圾桶，檢查有沒有顧客扔進的煙頭，稍有不注意不起眼的垃圾桶也會造成重大的火災隱患。等等很多微小的安全隱患等着我們去發現、去排除。為顧客營造一個安全、舒適的購物環境。
要想把工作做好，使自己變得優秀，其實很簡單。兩個詞： 心態、 責任。把工作當成自己的事業，不是為別人而做。而是為自己而做。有這樣的心態你才能突出你的與眾不同，責任：凡事懷着一顆負責任的心，儘自己的能力做好身邊的每一件事，你就是最優秀的、最棒的。
謝謝大家，我內心真實的獲獎感言就分享到這裏!
第二篇：演講稿(優秀員工演講稿)
36個關鍵
１．主動自願地向老闆負責，用忠誠來回答老闆的問題。
自覺服從、謙遜做人、積極行動這些都是作為一名員工應具備的職業修養。（“責”字身下都是錢，攬責任就是攬錢。）
２．熱情地對待工作，對待老闆，生活肯定也會熱情地對待你！
可以説，沒有滿腔熱情，員工的工作就很難維持和繼續深入下去。熱情是一種感染力。在人際交往中，你對他熱情，會使對方受到感染，也會報以熱情的態度對待你。當然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們儘量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。另外，保持平靜心態的另一個訣竅是充滿幽默感，善於將尷尬轉化為幽默的人不但聰明而且招人喜愛。
３．在各個方面都表現出一定的特長，充分利用自己的特長替老闆分憂解難。
工作能力或許體現在兩個方面，一是自己在工作上處理業務的獨擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質。另外一個就是與同事間的合作能力。所以我們應該做一個勤奮的人，做一個有心的人，隨時用努力的心去工作。
4．用最短的時間給老闆最好的答案。
當然這很容易想到的就是彙報工作和完成工作的效率等。當彙報工作時我們最好是先説結果，成功還是失敗，這樣boss心裏就有數，至於過程可以稍後説。彙報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的説出來，用簡潔的話語彙報重要的信息。
５．尊重老闆是天經地義的事情，這當然不需要老闆多加吩咐。 和大家分享一個小故事：
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標明：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。
該買哪隻呢？兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會説八門語言？店主説：不。
這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢？店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。優秀員工有效執行的
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
６．強烈的敬業精神和責任心可以激發出你的工作熱情。
表現你的敬業精神，是給老闆留下好印象的最佳方法。
７．任勞任怨，積極主動地工作。
８．在工作中不死守教條，善於變通。
９．老闆並不是萬能之人，當他決策不明或不能下定決心的時候，優秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。
10．多掌握信息，當老闆需要的時候，隨時拿出來為老闆服務。
11．懂得統籌方法，知道效率是第一位。
12．找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任務。
13．最好的員工總是表現出自己最優秀的一面。
14．絕不忽略小事和細節，先掃小屋才能掃天下。
15．創新是企業發展的源動力，好員工總會用思考代替死板地服從教條。
16．服從老闆並不是服從老闆的錯誤，一旦發現老闆錯誤要有效提出並幫他改正。
17．拒絕老闆是一件很危險的事，寧可用軟招也不要硬頂。
18．拒絕老闆時別忘了他是你的boss，一定要給足對方面子，給對方一個台階下。
19．遭遇拒絕之後能再次把好的建議提呈，那才是真正的優秀員工。
20．老闆對自己有誤解，要及時化解老闆心中的“疙瘩”。
21．想要你的付出與功勞成正比，就應向老闆邀功，把該得的不要放棄。
22．給自己一個空間，讓自己透透氣。
23．認真思考地處理任何一件事，有面對挑戰絕不氣餒的精神。
24．善言談而不亂言談，絕對不會給老闆心理添堵。
25．天天給自己增加一些品味，你的風采是公司的面子。
26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老闆覺得很舒服 。
27．用上乘的人品贏得老闆的愛戴。
(請繼續 關注本站)28．並不需要工作時處處小心謹慎，但一定要遵守企業的規程。
29．絕對不把生活的壞習慣帶到工作中來。
30．説“是”永遠要比説“不”多得多。
31．老闆只要是正確的，員工要堅決服從。
32．除了業績提高外，還有什麼更能讓老闆高興的呢？
33．絕不辜負老闆對自己的期望。
34．多跟老闆溝通，絕對是有好處的。
35．能大膽地把自己的想法和建議説出來，才是真正優秀的員工所為。
36．不管在什麼情況下，都帶着感恩的心去工作，以竭力回報他人。
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。
有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。
他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？
博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。
兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲呢？”
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事着平凡的工作。如何成為優秀員工，恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數員工，使自己成為一名優秀員工呢？我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。
責任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最後也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人才，他們在任何情況下都能克服種種阻力完成任務。能做到這一點，就不會為自己的工作操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到處都缺。
如果説智慧像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。請把這句話作為座右銘：無論做什麼工作都應該精通它。
我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運。
不是每個人都可以影響世界發展的潮流，但每個人都可以掌控自己的命運，做自己生命的主人；不是每個人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個人都可以安於其位，從日常一點一滴為家庭、社區、社會增加價值；不是每個人都能成為將軍、
總統，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個“羅文”，創造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。我們的時代，需要“英雄”情懷。更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創造不平凡的職業精神。
《把信送給加西亞》
美西戰爭發生後，美國必須立即跟古巴（西班牙）的起義軍首領加西亞將軍取得聯繫，儘快地取得同他的合作。美國總統找到一個叫羅文的人，説：“把信交給加西亞”。很簡單的一句話，卻藴意無窮。因為當時加西亞在古巴叢林深處，沒有人知道確切的地點，羅文要找到他，期間要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什麼地方，怎麼去找，他什麼都沒問，而是立即執行任務，百折不撓，勇往直前。
案例：主動工作的人
一家商店的老闆有兩個員工查理和海克，他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快就加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。
“其實，不能説我不公平，海克這小夥子實住是招我喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。”老闆説，“我派他們去市場上看看有什麼賣的，因為我的庫存已經不多了。查理回來告訴我只有一個農民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場上問了回來。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場問出了價錢。”
説到海克，那位老闆笑着説，臉上帶着欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上同來，並彙報説目前只有一個在賣土豆的農民，一共40 口袋。價格還比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質量。”
“你更不會想到的是，他從農民那兒瞭解到西紅柿的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。後來我就放心地讓海克擔任了更重要的職位。而查理，我實在找不出什麼理由給他加薪，哪怕是一美元……”
主動工作的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老闆考慮，給他提儘可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會。
問題是現在很缺少海克。
確定目標，找準工作的突破口。
事物不管簡單或複雜，都有解決的辦法，就像鏈條，都有接口處，只要找到一個接口，整體就會分離。
人們常説“萬事開頭難”，其實就是説，解決問題都會有一個突破口，找到突破口，工作就會順利進行。盲目行動或袖手觀望的方式對於解決問題都是百害而無一利，必須有針對性地尋找，
説到這些，不難想到我們年少時熱衷的遊戲：拼圖和迷宮。你要完成一幅拼圖，倒出了許多塊形狀各異的局部小塊兒，攤在大桌子上。面對這些，一開始眼前一片茫然，這時就需要參考全圖。之後，最重要的是要放好第一塊，這一塊的位置，就是拼完全圖的關鍵突破口，需要用心觀察思考。找準突破口，放好第一塊，解析來就會進行的很順利，當整個圖都在眼前時，那份喜悦和成就感會像燒開的水一般，氣泡翻湧，歡快地“冒”出來。這個過程，推而廣之，其實就是成
功的全過程。
再探“迷宮”，一開始，眼前有許多岔路口，不知何去何從。這時就需要找突破口，不要在原地打轉，不要被蜿蜒曲折的路線擾亂了心志。成功地選好第一個入口。如果盲目地選擇了，或者是遲遲不能踏上“正軌”，就會遲緩了成功的到來，辦事效率大打折扣，最終不僅僅是輸掉了遊戲，從人生角度來説，是失掉了步入成功殿堂的絕佳時機，自身價值無法實現。
善於從“小事”上做大文章
“ 積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，聖心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”這是我們學生時代學習背誦的荀子的《勸學》。也就是説，許多“大事”都是由許多微不足道的細節“小事”組成的，許多看似“偶然”的成功也都是一步一步的腳踏實地走出來的。工作中無小事，要想把每一件事情做到無懈可擊，就必須從小事做起，付出你的熱情和努力。可以這樣説，平時的每一件“小事”其實就是一個房子的地基，如果沒有這些材料，那麼想象中美麗的房子，只會是“空中樓閣”，根本無法變為“實物”。在職場中每一件小事的積累，就是今後事業穩速上升的基礎。
有一個關於古希臘著名先哲蘇格拉底和其名徒柏拉圖的故事，説明了做與不做之間的巨大差別，也使善於做“小事”可以成就“大事”這個觀點更具説服力。
開學第一天，蘇格拉底站在講台上，對他的學生們説：“今天大家只要做一件事就行，你們每個人儘量把胳膊往前甩，然後再往後甩。”説着，他先給大家作了一次示範。接着他又説道：“從今天開始算起，大家每天做300下，大家能做到嗎？”學生們都自得地笑了，心想：這麼簡單的事，誰會做不到？可是一年過去了，等到蘇格拉底再次走上講台，詢問大家的完成情況時，全班大多數人都放棄了，而只有一個學生一直堅持做了下來。這個人就是後來與其師齊名的古希臘大哲學家——柏拉圖。
從這個小故事裏我們不難看出，成功並非偶然，沒有什麼“隨隨便便的成功”，也沒有什麼結果是沒有原因的。這也就要求我們在平時的工作中，必須具備鍥而不捨的精神、堅持到底的信念、腳踏實地的務實態度和自動自發精益求精的責任心。
總結：馬斯洛説過：“心若改變，你的態度跟着改變；態度改變，你的習慣跟着改變；習慣改變，你的性格跟着改變；性格改變，你的人生跟着改變。”命運掌握在自己手裏。
第三篇：優秀員工演講稿
尊敬的各位領導 、同事們、大家下午好！
今天能夠作為渭南雨潤2014年優秀員工代表發言，我感到非常榮幸。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，感謝公司領導對我們的關懷、鼓勵和信任，感謝公司給予了我們施展才華的舞台！
2014年，是不平凡的一年。渭南生秦碩果累累，風華正茂的渭南生秦正闊步向前、蓬勃發展。今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。榮譽和掌聲屬於所有忠誠、團結、勤勞、敬業的渭南生秦人
在這個特殊的日子裏，我心情特別激動。2014年在領導悉心的教育和同事的關懷下，我從一個剛出校門沒有任何經驗的新手到現在，我能感覺到我在逐漸成長，學到了許多以前不曾接觸的知識。這些成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不開的，在這裏我要感謝公司給了我工作的機會，讓我有機會展示我自己。感謝領導的耐心指導和淳淳教誨，還要感謝一起工作的每一位同事，沒有你們給予的幫助我不會有所進步，在此對大家鄭重的説聲：謝謝！
今天大家給了我優秀員工的稱號，感謝大家給予的肯定。説心裏話，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬於我一個人，是屬於每一個人。今後我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責！同時向公司裏的老員工們學習，學習他們的優良品質和熟練的工作業務！
最後，感謝袁總、感謝各位領導、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報！相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩！在大家的同心協力下，相信我們的公司明天會更好！相信明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻！希望渭南生秦2014年的銷量再攀新高！ 謝謝大家！
張進富 2014年3月16日
第四篇：優秀員工竟選演講稿
演講稿
尊敬的各位領導評委你們好：
我叫宋紅英，來自工程部，我的職務是綠化工，負責綠化養護工作。我很榮幸有機會來參加這次優秀員工的竟選，在這裏我要感謝領導和同事們的支持和信任。
我入職酒店兩年多來，我始終把酒店當成自己的家來愛護，有了這份熱情，就能促使我在工作中表現得更好，由於我們綠化工作是一項形象工作，環境的好壞直接影響客人心情，特別在每一次的重大接待中，我們綠化組員工都要有不怕苦、不怕累的工作熱情，才能很好的完成工作任務。
我記得給我印象最深的一次就是温總理來哪一次，當時是四月份，天氣開始轉熱，由於工作任務緊張，要求每一位員工取消休假，在這次的接待工作中，我們每天加班到晚上八點多，經過我們的努力，完成了多處補苗、增種苗木、改造等工作，前後忙碌一個多月，總算圓滿的完成了這次的接待工作任務。在綠化工作中，這樣的事還有很多。在這裏我的演講不是很好，但是在以後的工作中，我始終嚴格要求自己，不求最好，但求做到更好。
我的演講結束了，我的工作又開始了，為了酒店的明天更輝煌，環境更優美，我會更加努力的去工作。
謝謝
宋紅英
第五篇：優秀員工演講稿
中餐服務員演講稿
親愛的各位領導、同事們
大家下午好！我是來自餐飲部的中餐服務員***。能站在這個講台上，和大家近距離地認識，我感到既興奮又自豪。真的非常感謝中餐部的所有同仁及上級對我的認可和推薦。 我是來自江西的90後，很早就對地處江西鄰居的福建神往，想看看這邊的海，想看看這邊水靈靈的姑娘。機緣巧合下來到了我們金九龍大酒店。第一次走進員工餐廳，看到牆繪上寫着“酒店員工是我們最尊貴的客人”時，好像一下子拉近了我和酒店的距離。我抱着一顆踏實、誠懇的心走入了我們的中餐部。
中餐服務員並不如我想象中的那樣簡單，不是簡單的送往迎來，不是簡單的上菜換碟，不是簡單的倒酒奉茶。服務是發自內心的一種素養，一種姿態，不存在世人膚淺意識中的點頭哈腰和強顏奉承。要做好中餐服務員，是有一套系統性的知識。
首先，遵守酒店各項規章制度，服從領班的工作安排。“服從”是職場中必須遵守的準則，上級的指令嚴格執行，決不懈怠。
第二，瞭解負責包間今日供應的菜式，沽清菜式和酒水。為客人用餐時可能對菜品提出的問題做好充分的解答準備。 第三，按正確操作程序為客人上菜、分菜、斟酒水、收
換餐具、整理枱面，為客人營造清爽乾淨的就餐環境。服務體現在細節，服務員的素質體現在細心。
第四，留意客人的進餐情況，處理好餐中的各類問題。每個酒店的客訴是引領發展的重要方向，服務是在客訴中成長、完善。
第五，負責餐後收拾工作，清潔好當職衞生，做好上下班交接工作。工作有始有終，每日的工作才不會脱離正常的軌道。
第六，工作盡職，盡責，業務知識掌握準確，操作規範，熟練並積極參加培訓，不斷提高業務水平。我的學歷並不高，酒店開展的相關業務的培訓讓我充分感受到自身需提升的空間，在這點也是十分感謝酒店對我們員工不計成本的栽培。
第七，按主動、熱情、耐心、禮貌、周到的要求不斷完善服務態度。服務方式是推陳出新的，但就如萬物不離本源，這樣的服務方向才不會偏離根本。
我的入職時間不長，對服務的瞭解也只是這樣一個層面，但自信的是我有一顆孜孜不倦的學習之心，不怕挫折的堅韌之心和如蝸牛般不到終點絕不放棄的執着之心，相信憑我這樣的“三心”加上酒店即將掛上的“五星”一定能夠同大家一起看到酒店更璀璨的明天！
讓我們共同期待吧！謝謝大家！
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