第一篇：建設"節約型社會專場"——節水篇
國旗下講話
春暖花開,雨水喚醒了萬物;炎炎夏日,河水灌溉了農田;金色秋天,泉水吸引了遊人;冰天雪地,熱茶讓人倍感温暖.四季輪迴,誰在我們的生活中扮演着重要的角色!
然而,隨着經濟的發展,工業,農業用水急劇增加,誰的處境陷入尷尬.我國有16個省(區,市)人均水資源擁有量低於聯合國確定的1700立方米用水"緊張線".就在去年,我國很多城市都出現缺水狀況,即使是"江南水鄉"也面臨着水資源危機.
你們知道生活在黃土高原上的小夥伴用水是多麼困難嗎 在那裏,一滴水值千金.他們平時的生活用水都是儲存在經歷的雨水.而飲用水,則要從很遠的地方一桶桶挑來.即便只是一盆泥漿水,也要經歷洗臉,洗衣服之後再喂牲畜的過程.
水嘩嘩地流,那是地球媽媽哭泣的聲音,使我們心底流血的聲音.節水應該成為我們的一門"必修課":洗完手,擰緊水龍頭;刷牙洗臉時隨用隨開水龍頭;廁所水箱如果太大,可以在裏面放一塊磚頭或是一個裝滿水的塑料瓶,以減少衝水量;洗澡時,使用感應水龍頭;將洗臉水再用來洗腳,然後沖廁所;用淘米水洗碗筷,這樣既能去油,又循環使用了水資源.
晶瑩剔透的水,滴滴都珍貴.相信,"節水大軍"中,會有一個你!
第二篇：建設"節約型社會"專場——變廢為寶篇
國旗下講話
建設"節約型社會"專場——變廢為寶篇
親愛的同學們,你們喝完飲料,會不會把飲料瓶隨手一丟 收到節日禮物,是不是把精美的包裝當作一般的垃圾丟棄
難道這些瓶瓶罐罐紙盒紙片真的一無是處了嗎 其實,廢物也是資源,是放錯了地方的資源.
如果把生活垃圾中能利用的循環利用,變廢為寶,那不也是一種節約行為嗎
"環保時裝秀"上,廢舊光盤串出了璀璨的項鍊,難降解的塑料袋化作花裙子,碎布頭成了粧點衣服的精緻飾品……
現在的食品包裝越來越豪華,該怎麼二次利用呢 在月餅包裝盒蓋上挖個小槽,然後放入餐巾紙,一個抽紙盒就做好了;將飲料瓶改裝成存錢罐,將超市購物用的塑料袋當作垃圾袋用……
我們提倡建立"循環經濟",就要在可持續發展的思想指導下,遵循生態規律,以原材料和廢物的"減量化,再利用,資源化"為原則,以儘量抑制廢物生產,再使用,再生利用,熱回收,無害化處置為順序的經濟活動,目的就在於保護環境,節約資源,促進經濟發展.
變廢物為寶物,促廢物變資源,做生活中的有心人,不僅會有很大的收穫,更能感受到成功的喜悦!
第三篇："
文章標題："__大律師"參選自薦書
欣聞滬上舉辦“東方大律師”評選，開海內之先河，樹律界之典範，不由不為其擊掌鼓呼。
申城素有海納百川之盛名，自古人傑地靈，從來英才輩出。餘八五年復旦畢業，赴北京中法就職；八九年轉行律師，調申城律所歷練；九二年留學日本，三年後回滬執業。餘躬逢改革開放之盛世，得親歷法治進步之過程，於
依法治國一途，始終報篤信心，堅持身體力行。餘以為，律師一行，雖為司法之輔佐，堪列社會之主流，舉手投足盡皆折射自身修養，行為舉止無不影響行業形象；非修心養性，難琢業界名器，惟格物致知，方成法律大家。餘素以“在滬餘即律師，在華餘即上海，在夷餘即中國”自律，無論忙閒，少有懈怠，言談話語間不忘傳播法制精神，衣冠服飾上務求符合律師形象。入行伊始，即以大律師標準律己，出道以來，素持國小生心態待人，技藝漸臻佳境，聲名頗得美譽。執業至今經數百餘案，無不以公平正義為追求，誠實守信作本份。今逢“東方大律師”評選盛事，餘忖十七年磨一劍，固不為稱雄，定堪與爭鋒；又思大丈夫必不因其利而趨之，好男兒亦當不因其名而避之。是故效法毛遂，斗膽自薦，不求聞達海外，名動滬上，但願展示風采，交流同仁，共襄申城海選之盛舉，同創律界振興之輝煌。
餘之自薦，理由有二：
其一，嚴遵操守，堪作典範；業務精進，自成體系
餘以為司法系維護正義之最後屏障，律師乃實現公正之重要橋樑。吾等操守技藝，近則關乎他人之身家性命，遠則關乎社稷之安危穩定。若正念在胸，則能匡扶正義，治國安民；倘邪思入懷，難免顛倒黑白，興風作浪；故為律師者，必先正念律己，方可濟世助人。唯貫徹司法之理念，深解立法之精神，洞悉法律之要義，方能論律；須精捻律界之道行，遊刃訴訟之規則，熟練庭審之技巧，乃可稱師。自八九年執業伊始，餘經辦之每一案件均以畢生僅此一案之標準要求，但有案在手，必殫思竭慮，引經據典，窮盡律例，精心準備，以求不失公正之最佳結果。曾辦宗教詐騙案，取證四十三人，筆錄百數十頁；近為閩南受賄事，往返二十五次，行文三百餘篇。舉凡克行職守，無不曲盡所能，當事人自不吝讚譽，對簿者亦頗多頷首。
為行之以規矩，示之以方圓，餘積多年司法之經驗，漸成十步分析之方法，以循序漸進之步驟，簡單易行之操作，窮究案件之疑點，明析律例之典故。過目內容，悉數行文，少則上千句，多則數萬言，常得驚人收穫，未有意外過失。不及上庭，已自運籌帷幄；待到開審，早有成竹在胸。文本內容，庭前例行告知；準備材料，事後不乏宣示。技藝高低盡赫赫筆墨，才學深淺皆躍躍文章，或有疏漏，亦利檢討。如是少有混珠之魚目，絕無充數之濫竽，委託人皆多心悦，當事者無不誠服。餘先後授徒十餘人，無不以此法為執業生涯之至寶，雖初學者，但能亦步亦趨，亦可漸入佳境，運用自如。業內同仁與吾共事，亦無不視此法為精華，師從效仿者，大有人在。餘之榜樣倘能樹立，方法如得普及，既可絕業內敷衍了事之風，亦能樹律界誠實守信之尚；不惟裨益申城同仁操守業務之進步，更且有助社會主義司法理念之弘揚。
其二，熱心公益，宣傳法制，數年如一，甘當表率
餘七歲喪父，家境貧寒。自國小起，學雜費悉由校方減免，生活費常得工會補助。故餘之能有今日，莫不歸功於政府之至誠關懷，社會之無私扶助。餘素懷感恩之心，多行回報之舉，常憂黎民，屢濟貧困，但能回報社會，無論形式，必身體力行。嘗資助貧困學子生活費，亦送炭潦倒客户車旅資；遇母校建造模擬法庭，聯合同窗集資籌建，見聽眾來函經濟疾苦，回信不忘慷慨解囊。
餘痛恨敷衍塞責之風，應付了事之舉，明是非故而求真，知榮辱是以務實。誠感為市民答疑解惑當為律師本份，替社會息訟平爭實乃我輩樂事。故但有來電來訪，均免費諮詢，定知無不言，言無不盡。經年累月，雖已百千有餘，餘必引經據典答覆之，間有貧困者，亦不忘解囊相助。經市府政協介紹來訪，自不在少數，由網絡口碑傳播上門，亦連年遞增。僅“找法網”一站，至今已逾千七百，餘皆盡吾所能，辨析法理，援引法條，解答疑惑，指點迷津。由是網民口碑頻傳，餘亦略積微名，嘗有外埠起訴科不時討教疑點，執行庭深夜現場求教，審委會致電探討案情，法蘭西電台來滬採訪。餘以為，倘積我等尺寸功德，能樹律界萬仞形象，不亦樂乎！曾應母校復旦之邀回院授課，傳授成功經驗，給予人生建議；亦受上市公司之請開堂講座，警示商業賄賂，辨析洗錢黑幕。年來為東方寬頻任網站律師，近期替戲劇頻道作法律點評，凡有宣傳法制之邀請，莫不前往，縱無車旅往返之報酬，從未拒絕。
二零零零年夏，應東廣電台之邀擔當欄目嘉賓，期間兩度得“十佳嘉賓律師”稱號。每逢直播，餘常懷惶恐，事前必做準備，播後定行檢討，時憂解答有錯，偶患貽誤他人；稍存疑惑，過後必以書信告知，倘有來信，不日定當據典答覆。由是至今六年，信函早不堪囊收袋裝，褒
譽正頻見紛至沓來。
先人後己無疑乃君子之高風，當仁不讓不失為我輩之亮節。自述品行，固僅及評選標準之一二，所陳事例，但略呈我輩風采之點滴。或能入圍，必以引領律界風尚為已任；縱然落選，自當保持(在好範 文 網搜索更多的文章)業務精進作本份。文字不求珠璣，篇章弗妄錦繡；謹作引玉之磚，略示雅趣；期成脱穎之錐，彰顯德能。
上海市公義律
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第四篇：電視問政"為民辦實事"專場觀後感
電視問政"為民辦實事"專場觀後感
10月16日晚8點，我鎮組織全體幹部職工在會議室、廣場，收看了**電視問政第三場"為民辦實事"專場，節目就當前羣眾關心的食品安全、社會治安、城鄉環境同治等熱點問題，進行了電視問政，既問出了相關職能部門的責任和壓力，又問出了老百姓的心聲。收看節目之後，鎮長強調：要通過觀看這次電視問政反思幹部自身工作，促進幹部作風轉變，基層幹部要經常進村入户走訪，全面瞭解民情民意、熱情服務羣眾，把好事辦好，將實事做實，並要求每名幹部職工體會自己崗位寫一篇觀後感，促進幹部作風轉變，以此推進工作。
感想之一：看過這次電視問政，頗有感觸，這些問題有的是一直沒有解決的老問題，有的是剛暴露出的新問題，面對主持人的拷問，羣眾的質疑，市直部門負責人都做出了自己的承諾，反觀未播之前，這些問題卻遲遲未解決，反思我們的基層工作中，是否也存在着這樣的問題。
感想之二：做事要有執行力，提高工作效率，有了責任心，便有了做好事情的精神基礎，工作的執行力反映了工作的魄力、能力及工作效率等方面的問題，我們都要養成認真學習、勤于思考的習慣，才能面對問題有準備。
感想之三：通過電視問政，問出了羣眾的心聲，問出了工作差距，問出了為民辦實事的工作方向和重點，問出了凝聚力和向心力。
結合節目中反映的問題，對照自己工作，我們將認真尋找工作中存在的問題和不足，在今後的工作中，要積極響應黨委、政府的號召，切實解決工作中存在的不足，進一步改進作風，真正為民辦實事。
第五篇："四基"建設先進事蹟
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××處2169隊"四基"建設先進事蹟
我隊現有員工×人，其中職工×人，勞務工 ×人。今年4月份以來，我們按照處黨委關於加強“四基”建設的要求和安排，結合我隊實際，積極做好“四基”建設的示範試點工作，認真搞好班子自身建設，狠抓員工隊伍的基本功訓練，不斷完善基礎設施，加強基礎資料建設，有力地促進了地震生產任務的順利完成。2014年，我們2169隊共完成二維地震×千米，三維地震×平方千米，資料優級品率為×%，連續×年被勘探局評為局級金牌隊。
一、隊領導班子建設得到加強
我們隊有4名班子成員，在繁重的生產任務面前，我們深知“打鐵必須自身硬”的道理，“四基”建設工作開展以來，我們在處黨委的指導、幫助下，積極配齊配強班子成員，建立健全工作制度，強化業務知識學習，進一步提高了班子的凝聚力和戰鬥力。
1、建章立制，規範幹部的管理行為。“四基”建設以來，我們把建立和健全基層班子的各項制度作為加強管理的重要手段，按照處黨委的有關要求，在廣泛徵求地震隊幹部職工意見的基礎上，建立健全了班子成員議事制度、幹部理論學習制度、分工負責制度、工作考評制度等8項規章制度和運行規範，同時進一步完善了《黨員幹部“四”分開“六”帶頭制度》、《民主生活會制度》等黨支部管理11項工作制度，實現了隊班子建設制度化、規範化。同時我們還加大檢查考核力度，狠抓制度的落實，使我們的基層工作做到集思廣益、民主公開。在具體操作過程中，我們隊的工資獎金分配、人員調動、規章制度的制定、先進勞模的選舉等重大事項都要經過領導班子的評議才能決定，提高了我隊基層工作的民主化、公開化，受到了廣大一線職工的歡迎。
2、加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自身素質。為了加強學習，去年5月份，我們又對班子的學習制度進行了重新規範，做到無論工作多忙，始終堅持每週抽出一定時間集中學習，並集體研究隊上的各類大事。同時，為了全面提高班子成員的實際工作能力和業務水平，使之成為生產經營管理和職工隊伍建設的行家理手，只要有外出培訓機會，我們都積極爭取。一年來，我們通過集中辦班、外送培訓、讀書自學等多種形式，積極組織班子成員認真學習了政治理論、現代科技、經營管理、政策法規、涉外作業等方面的知識，共參加培訓班 期，培訓 人次，使基層班子成為團結奮進、作風頑強、特別能吃苦、特別能戰鬥的堅強堡壘。我們還堅持參加黨風廉政教育課，使班子成員從正反兩方面典型中吸取經驗教訓，不斷提高了拒腐防變能力。
3、隊班子成員得到加強。“四基”建設以來，我們按照上級有關要求，積極加強年青後備幹部的培養力度，堅持從優秀的大中專畢業生等生產骨幹中選拔培養後備幹部，並讓他們列席有關會議、參與有關決策等。11月份，我們積極向處推薦了1名思想素質高、工作能力強、羣眾基礎好的青年技術幹部，經過羣眾測評和組織考察後，充實到了我們隊班子成員中，增添了基層領導班子的力量。使我們隊領導班子的年齡結構、文化結構得到明顯改善。基層班子整體素質的提高，為強化基層管理，搞好地震生產提供了組織保證。開展“四基”建設以來，我隊職工積極參與生產經營活動，共提出合理化建議30餘條。在地調處要求落實"三個代表"、開展"三高一爭"的活動中，我隊以"四個自覺"、"三個帶頭"和"兩勤"為重點，組織全體基層領導幹部開展學習，增強了全體基層領導幹部的思想覺悟，使他們牢固樹立了“從我做起，從小事做起”的帶頭意識，給廣大職工樹立了良好的榜樣。在去年三分量數字檢波器的試驗任務中，我們的基層領導班子經受住了考驗，在面對沒有現成經驗，必須從頭摸索的困難下，帶領全體職工圓滿完成了上級交給的試驗任務，得到了甲方的好評。在我隊全體幹部、職工的共同努力下，我隊呈現出了"黨員幹部齊帶頭，廣大職工爭先進"的良好局面。
二、基礎資料建設得到規範
過去在資料管理和應用方面，我們雖然建立了不少規章制度，但在“四基”建設工作調研中，我們還是發現了一些不太規範的問題，主要表現是亂、散、雜。針對存在的問題，我們對基礎資料進行了全面清查和規範。
一是基礎資料分類科學化。“四基”建設開始後，我們被確定為處基礎資料建設試點單位，為此，我隊成立了以黨支部書記龔獻勇同志為主要負責人的"四基"工作小組，對我隊人員、設備、制度、經營等方面的實際情況進行了深入的調查研究。根據調查情況，我們召開了專門的會議，對現有的基礎資料管理中存在的問題進行認真的分析，本着“分類科學，精簡實用，利用率高”的原則，結合甲級隊和hse標準要求，重新對基礎資料進行了分類、合併、規範，將各種記錄按照實際利用價值劃分為組織機構、制度建設、生產技術、經營管理、計劃財務、人事勞資管理、設備管理、黨羣工作、hse管理、材料管理、工農關係等11大類114項，使基礎資料分類更加科學實用。
二是基礎資料保存標準化。我們按照“少花錢，多辦事”的原則，規範配備了資料櫃×個，資料盒×個。對所有的存放資料的地方進行了統一標準管理，做到“三個統一，三個清楚”：資料櫃一律按同一方向和位置擺放，資料櫃內部每層資料盒使用同一高度、同一顏色，資料盒標籤上的字體大小、條幅高度一致；每個資料櫃分類目錄清楚，資料櫃內每層項目目錄清楚，資料盒內明細目錄清楚，資料管理水平得到了進一步提高。
三是基礎資料管理制度化。去年，我們根據隊上基礎資料建設的實際，進一步完善了基礎資料的數據錄取、填寫、保存、移交、銷燬和管理等方面的制度，使基礎資料管理有章可循。要求各類資料的內容和數據必須齊全、準確、規範；各類資料有專人保管；各類資料的上報、歸檔、借閲都嚴格按規定程序辦理。為了防止假資料、錯資料的出現，我們還加強了資料的抽查和檢查考核力度，分別成立了三級質量監督小組，配備了專兼職質監人員，對於每天填寫的各類記錄，都要進行認真仔細的檢查審核。在他們的嚴格管理下，我們的資料優級品率比甲方要求高出 個百分點。
四是基礎資料應用適用化。通過“四基”建設，我隊形成了完整的職工個人資料信息庫。現在，我們通過信息庫，可以隨時掌握每位職工的工種、特長、技術職稱、培訓情況、考核取證、身體狀況等各種資料，為我們在生產經營中合理的使用人才提供了第一手材料。以前，我們每次出工前都要為職工的工作崗位安排發愁，現在，我隊的“四基”資料完善了，我們只要到職工信息庫中就可以掌握每一個職工的全部情況，合理安排每一位職工的工作崗位。這樣，既充分發揮了每個職工的作用，又可以節約人力資源。我們建立了每台設備的回場、檢修、保養、修理及油水管理情況的記錄，健全了設備出入庫台帳，提高了我隊設備的使用率。以前，野外小隊的設備總是到了工區就出現這問題，那問題，影響了生產。現在通過對生產設備基礎資料的整理，我們掌握了所有設備的保養、維修情況，就可以有針對性的對它們進行管理，不會在出現到了出工的時候捉襟見肘的情況了，保證了我隊生產經營的順利進行。
三、以適應生產實際需要為重點，不斷加強基礎設施建設
在“四基”建設工作中，我們始終堅持以職工需要為出發點，以改善員工工作和生活環境為目標，按照量力而行，就簡、實用的原則，對基礎設施進行了改造和更新，基本解決了野外地震隊人員在吃、住、洗、娛等方面存在的問題，受到了員工一致好評。
一是改善了辦公條件。按照集團公司地震隊資質認證的要求和標準，在處的大力支持和幫助下，我們調換了隊部的辦公場地。重新維修了辦公室，鋪上了地板磚，配備了1台空調、2套沙發、3個茶几、1套辦公桌椅、2個飲水機等設施，全面改善了我們地震隊的辦公條件。
二是盡最大努力改善員工的食宿條件。鑑於地震隊在外施工時周圍所處的環境都比較惡劣，我們始終盡最大努力為前線施工的地震隊職工創造良好的工作、生活環境。比如，今年，我們在東濮地區施工時，我們隊上共有員工 人，雖然管理難度加大，但是我們仍然儘量多租用民房，提高員工的人均住宿面積。為了給地震隊職工創造良好的工作、生活環境，我們在隊上都配備有職工食堂和專門的炊事人員，還成立了由隊黨支部書記牽頭的夥委會，每週召開會議，徵求職工對伙食的意見和建議，及時制訂改進措施，最大限度地滿足員工就餐的需要，同時對食堂帳目和伙食標準進行監督。為了保證職工生活質量，實行了食譜制度，早餐主食由單一的饅頭變為兩種以上，晚餐六菜一湯，無論晚上多晚收工，都可使地震隊職工吃上熱飯，並且吃的飽、吃的好、吃的舒心。嚴格執行食品衞生制度，生熟食分開，炊餐具要過沖、涮、洗、消毒四道關，保證飲食衞生、安全，受到職工好評。為了解決員工洗澡難的問題，我們經過多方打聽，聯繫到工地附近的一家簡易洗澡堂，給員工發放了洗澡票。
三是加大了對文體用品的投入力度。在施工中我們因陋就簡地建設了簡易的圖書閲覽室，添置了“一機一牌三球三棋”（電視機、撲克牌、籃球、羽毛球、排球、象棋、跳棋、圍棋），購進和訂閲十多種報刊雜誌、圖書，供員工業餘時間閲讀和學習，豐富了員工的業餘文化生活，陶冶了員工情操。在息工期或重大節假日，我們還積極組織職工參加處組織的文體比賽，豐富了職工的業餘活動，取得較好的成績。去年，我們共獲得 名次。
四、以提升員工技術水平為目的，不斷強化基本功訓練
一是強化技術培訓，為員工崗位成才創造條件。我隊積極組織職工參加處以及局舉辦的各種技能培訓班，並且選派優秀的幹部、職工外出培訓。去年，共參加
同時，認真組織基層班組開展崗位練兵，所有操作工人全部參加一日一題、一週兩課、一月一考、一季一評的崗位練兵活動。在東濮凹陷開展三分量檢波器試驗時，我們還針對生產任務緊，人員分散，無法全部集中學習的特點，利用技術人員在小隊巡迴檢查的同時進行現場教學，邊操作邊講解，並在每個班組中廣泛開展了崗位與崗位、工種與工種之間的小指標勞動競賽活動，促進了地震生產資料質量的提高，在春季白廟地區施工中，我隊就創出了中原地區三維施工原始記錄優級品率92.5%的好成績。我們把技術培訓和崗位練兵活動同油田開展的第六屆工人技術比武結合起來，採取人人蔘與，層層選拔的方式，×月×日，我們隊共選拔×人蔘加了處組織的技術大比武活動，有×人獲得局、處級獎勵。
二是積極參加隊伍整訓。我隊全體領導深刻認識到在地震勘探市場競爭激烈，對物探隊伍的各種要求越來越高的今天，隊伍作風建設同樣至關重要。在2014年4月份地調處組織大規模隊伍整訓時，我們積極組織職工參加，整訓內容包括軍訓、形勢任務教育、思想道德及法制教育、地震勘探技術、施工標準、質量管理、hse管理、涉外知識等。在軍訓時，我隊全體職工冒烈日、忍飢渴，在訓練場上一站就是就幾個小時，沒有人喊一聲苦叫一聲累。辛勤的汗水，換來了隊伍良好的精神風貌，在進行了為期一個月的整訓後，職工整體素質明顯提高，凝聚力、戰鬥力明顯加強，在訓練中也取得了春季整訓工作軍訓項目第二名的好成績。
三是積極開展“傳、幫、帶”活動。為了使員工在地震生產中“練一手絕活、精一門專業、學多門知識”，我們充分發揮老師傅的作用，成立了“傳、幫、帶”小組，由隊上5名老師傅分別向青工手把手傳授地震勘探方面的實際操作技能。青工任初雲原來是一名普通的勞務工，經過一年的“傳、幫、帶”，如今他已是集查線、修線、機修、電工等於一身的符合型熟練工人，成為勞務工中的佼佼者。
健全有效的學習機制，營造濃厚的讀書自學氛圍。一是成立活動領導小組，制定讀書學習計劃。分公司成立了由經理（書記）、工會主席、團支部書記組成的員工讀書自學活動領導小組，負責讀書自學活動計劃的制定及具體落實，制訂了《員工讀書自學成才獎勵條例》，同時還根據員工的工作崗位設立了營銷、財會、計算機三個學習小組。各學習小組都制定了讀書自學活動運行大表三是明確讀書自學目標，提高培訓學習效果。分公司提出了員工讀書自學的"五個一"目標：即每週一刊，每月一書，每季寫一份心得體會，每年掌握一種新知識，每兩年獲得一門專業資格。每位員工都結合自己的情況，確定了具體的讀書目標，明確自己的生活"願景"。四是完善讀書活動硬件，保證學習熱情不減。他們每年都投資2014多元，訂閲書報、期刊18種以上，購買圖書百餘冊，便於員工隨時取閲。
同時我隊還開展了形式多樣的在勞動競賽，廣大職工發揚"比、學、趕、幫、超"的集體主義思想，湧現出了一大批勞動能手，使我們的隊伍"人人都是多面手，個個崗位技術熟"。通過我隊全體幹部職工的共同努力，使我隊員工的兼崗率達到了98.7%,還有些職工持有三、四種崗位資格證書，現有技師4名，高級工程師1名，工程師10名，助理工程師7名。在我隊職工中掀起了一股比學文化、爭學技術的良好風氣，多次在地調處及勘探局舉辦的勞動競賽中取得優異成績。
在隊伍建設中，我隊充分發揮思想政治工作的優勢，結合我隊實際情況，積極開展思想道德教育和精神文明建設。以弘揚我隊"團結拼搏精神"為主題，開展形式多樣的學習班，大大提高了我隊職工的集體榮譽感。隊領導不斷增加與職工的溝通，和廣大職工打成一片，開展了"我為職工送温暖活動"。經常深入到職工中噓寒問暖，幫助職工解決生活中的困難，想職工所想，急職工所急，處處體現了"情"字。我隊還定期召開各班組的生活作風和精神文明建設座談會，教育職工禮貌待人、説文明話、做文明人，增強了職工文明員工意識。通過這些活動，增強了隊伍的凝聚力、向心力，職工的精神和鬥志明顯增強。全體幹部職工心往一處想、勁往一處使，決心為把我隊建設成一支物探行業的一流地震隊貢獻他們的一切。同時，根據實際情況，我隊還成立了協解人員領導小組，對協解人員進行一幫一結對子，認真做好他們的思想工作。對思想較頑固者，為防止他們上街鬧事，組織專人對他們進行24小時監控。在我們的努力下，未出現一例上街鬧事人員。
辛勤的勞動換來了豐碩的果實，我隊的“四基”建設工作得到了上級領導的充分肯定，在2014年12月我隊以優異的成績順利通過了局“四基”工作檢查團的驗收和檢查。
通過全面認真細緻的開展"四基"建設工作，提高了我隊基層幹部的思想政治素質和業務工作能力，提高了基層工作的管理水平，進一步調動了職工的積極性，全面提升了職工隊伍的整體素質，把我們的隊伍建設成了一支基礎牢固、作風過硬、紀律嚴明、能征善戰的隊伍，為推動我隊的生產經營持續發展奠定了良好的基礎。
2014年2月21日
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