黨員幹部談話提醒實施辦法1
根據中央關於推動基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的部署，依據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，制定本辦法。
一、總體要求
談話提醒是推動基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，強化幹部隊伍監督管理，正確運用監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小抓苗頭的有效手段。談話提醒分談心談話、廉政談話、組織約談和誡勉談話等形式，採取個別談話或集體談話的方式進行。
科級領導幹部要深入實際，針對日常工作中掌握的情況，對自己職責範圍內的幹部及時進行談話提醒。談話要從關心幹部的角度出發，達到改進工作，推動事業發展的目的。談話要有針對性，指出問題，分析原因，直指問題本質，提出具體要求；要講究方式方法，防止簡單粗暴、激化矛盾；要堅持以人為本，與人為善，真誠溝通，講求實效。
二、提醒談話
提醒談話由黨員所在黨組織負責人或幹部的分管領導進行。黨員幹部出現以下情況時要及時進行談話提醒：
1.較長時間外出學習考察、參加培訓、出國出境等離開單位前；
2.組織考核評比、評審立項、崗位聘任、評優評先、組織發展、考試錄取、基建修繕、招投標等工作時；
3.幹部職務或崗位調整變化時；
4.個人或家庭遭遇重大變故，思想情緒波動較大時；
5.重大節日、假期或有婚喪喜慶事宜時；
6.出現違反廉潔自律規定的傾向性、苗頭性問題，或羣眾有議論、反映時；
7．醖釀出台涉及面較大的改革舉措或規章制度，或組織執行涉及幹部羣眾權益的改革措施時；
8．民主測評羣眾意見較大，反映問題比較集中時；
9．上級組織頒佈禁令，或組織落實上級工作部署時；
10．組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出説明的其他問題。
三、廉政談話
班子成員集體廉政談話由黨組書記進行，社辦公室負責人蔘加。社領導班子成員按照“一崗雙責”要求，對分管股室的中層幹部每年進行一次廉政談話。其他黨員幹部由各股室主要負責同志進行廉政談話，必要時商請社領導班子分管領導參加。
出現以下情況的，要安排廉政談話：
1．幹部職務調整或崗位變動的；
2．工作職責範圍和分工出現較大變動的；
3．發現幹部在思想、作風、紀律等方面有苗頭性、傾向性問題，雖未構成違紀但已產生不良影響的；
4．因各種原因需要幹部就有關問題做出説明解釋等情況的；
5．對幹部每年至少安排一次集體廉政談話。
四、約談談話
出現以下情況時，社黨組書記要約談有關領導班子成員，指出問題，提出要求，限期改正。被約談的領導班子要積極整改存在的問題，及時向組織報告整改結果。組織約談時要有派駐紀檢組人員參加。
1．單位部門出現腐敗案件的；
2．在案件調查過程中，出現阻撓、干擾調查或壓制報復舉報人等情況的；
3．雖未出現腐敗案件，但舉報線索集中，反映問題較多的；
4．工作作風不實、監管不力、執紀不嚴，工作中出現問題，羣眾反映較大的；
5．工作落實不力，打不開工作局面，致使股室工作達不到單位要求的。
五、誡勉談話
發現黨員幹部出現輕微違紀問題時，根據幹部管理權限，社黨組主要負責同志應當對其誡勉談話，並由本人作出説明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後，報社辦公室備案。
六、組織實施
社黨組織主要負責同志要承擔起全面從嚴治黨第一責任人的職責，落實工作責任。班子成員要加強與相關部門的溝通協調，分析分管股室幹部的履職、守紀、廉政等各方面的實際情況，制定談話計劃，並加以落實。要增強工作的敏感性和主動性，主動全面瞭解情況，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題，做到抓早抓小，防患未然。
對幹部監督負有責任的相關股室要恪盡職守，當發現幹部出現上述應進行談話提醒事項時，應及時報告主管領導，並將有關事項報告幹部的分管領導，提請就特定問題與談話對象進行談話。
談話要列出談話提綱，做好談話記錄。談話次數和效果作為落實主體責任和領導幹部“一崗雙責”考核的內容。社辦公室要定期對談話提醒進行統計，按規定上報上級黨組織。
黨員幹部談話提醒實施辦法2
根據中央關於推動基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的部署，依據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，按照國家安全監管總局黨組有關要求，制定本辦法。
一、總體要求
談話提醒是推動基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，強化幹部隊伍監督管理，正確運用監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小抓苗頭的有效手段。談話提醒分談心談話、廉政談話、組織約談和誡勉談話等形式，採取個別談話或集體談話的方式進行。
各級領導幹部要深入實際，針對日常工作中掌握的情況，對自己職責範圍內的幹部及時進行談話提醒。談話要從關心幹部的角度出發，達到改進工作，推動事業發展的目的。談話要有針對性，指出問題，分析原因，直指問題本質，提出具體要求；要講究方式方法，防止簡單粗暴、激化矛盾；要堅持以人為本，與人為善，真誠溝通，講求實效。
二、談心談話
談心談話由黨員所在黨組織負責人或幹部的分管領導進行。學校黨委書記、校長每半年至少要與班子成員進行一次談心活動，要定期與下屬單位、部門主要負責人進行談心活動。學校領導班子成員每年要與分管部門領導班子成員、聯繫單位主要負責人進行一次談心活動。學校領導與中層幹部談話，必要時可要求組織、紀檢等部門派人蔘加。
黨員幹部出現以下情況時要及時進行談話提醒：
1．較長時間外出學習考察、參加培訓訪學、出國出境等離開學校前；
2．組織考核評比、評審立項、崗位聘任、評優評先、組織發展、考試錄取、基建修繕、招投標等工作時；
3．幹部職務或崗位調整變化時；
4．個人或家庭遭遇重大變故，思想情緒波動較大時；
5．重大節日、假期或有婚喪喜慶事宜時；
6．出現違反廉潔自律規定的傾向性、苗頭性問題，或羣眾有議論、反映時；
7．醖釀出台涉及面較大的改革舉措或規章制度，或組織執行涉及師生權益的改革措施時；
8．民主測評羣眾意見較大，反映問題比較集中時；
9．上級組織頒佈禁令，或組織落實上級工作部署時；
10．組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出説明的其他問題。
三、廉政談話
中層幹部集體廉政談話由黨委書記、紀委書記進行，黨委組織部、紀委辦公室負責人蔘加。學校領導班子成員按照“一崗雙責”要求，對分管單位部門的中層幹部每年進行一次廉政談話。其他黨員幹部由各單位部門主要負責同志進行廉政談話，必要時商請學校分管領導參加。
出現以下情況的，要安排廉政談話：
1．幹部職務調整或崗位變動的；
2．工作職責範圍和分工出現較大變動的；
3．發現幹部在思想、作風、紀律等方面有苗頭性、傾向性問題，雖未構成違紀但已產生不良影響的；
4．因各種原因需要幹部就有關問題做出説明解釋等情況的；
5．對幹部每年至少安排一次集體廉政談話。
四、組織約談
出現以下情況時，學校黨委書記、紀委書記要約談有關領導幹部或領導班子成員，指出問題，提出要求，限期改正。被約談的領導幹部或領導班子要積極整改存在的問題，及時向上級組織、紀檢部門報告整改結果。組織約談時要有黨委組織部、紀委辦公室負責人蔘加。
1．單位部門出現腐敗案件的；
2．在案件調查過程中，出現阻撓、干擾調查或壓制報復舉報人等情況的；
3．雖未出現腐敗案件，但舉報線索集中，反映問題較多的；
4．工作作風不實、監管不力、執紀不嚴，工作中出現問題，羣眾反映較大的；
5．工作落實不力，打不開工作局面，致使單位部門工作達不到學校要求的。
五、誡勉談話
發現黨員幹部出現輕微違紀問題時，根據幹部管理權限，學校黨委或二級黨組織主要負責同志應當對其誡勉談話，並由本人作出説明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後，報學校紀委辦公室和黨委組織部備案。
六、組織實施
各級黨組織主要負責同志要承擔起全面從嚴治黨第一責任人的職責，落實工作責任。領導幹部要加強與相關部門的溝通協調，分析分管部門或本部門幹部的履職、守紀、廉政等各方面的實際情況，制定談話計劃，並加以落實。要增強工作的敏感性和主動性，主動全面瞭解情況，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題，做到抓早抓小，防患未然。
組織人事、紀檢監察、財務審計等對幹部監督負有責任的部門要恪盡職守，當發現幹部出現上述應進行談話提醒事項時，應及時報告主管領導，並將有關事項報告幹部的分管領導，提請就特定問題與談話對象進行談話。
談話要列出談話提綱，做好談話記錄。談話次數和效果作為落實主體責任和領導幹部“一崗雙責”考核的內容。黨委組織部、紀委辦公室要定期對談話提醒進行統計，按規定上報上級黨組織。
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