問診把脈，多處方做好“訪惠聚”工作隊幹部心理疏導

庫爾勒市“訪惠聚”辦公室對“訪惠聚”工作隊幹部日常管理中針對幹部存在問題問診把脈，梳理存在問題，分析問題根源，多措並舉為幹部開處方做好“訪惠聚”工作隊幹部心理疏導，幫助幹部保持良好心理狀態投入工作。

問診把脈，尋找問題關鍵點。通過“訪惠聚”工作隊幹部人員調整、工作隊幹部日常表現、與工作隊幹部談心談話、與單位溝通、徵求鄉鎮場意見建議等方式問診把脈，全面瞭解工作隊幹部工作、生活和學習的狀態。對存在問題的工作隊幹部詳細瞭解其近期思想狀態、工作表現、家庭狀況，分析存在問題的根源。針對不同問題採取不同方式，屬於工作層面問題，工作隊長第一書記幫助理思路教方法；屬於身體健康層面問題，及時就醫化解顧慮；屬於家庭層面的問題，幫助解決家庭困難和訴求；屬於情緒心理方面問題，幫助專業疏導。

關口前移，預防病症風險點。市“訪惠聚”辦公室在對工作隊日常管理中，把嚴管與厚愛相結合，在認真落實各項“訪惠聚”工作制度的同時，把對工作隊幹部的關心關愛放在尤其重要的位置。市“訪惠聚”辦公室幹部注重將心理諮詢技術中的傾聽與共情運用到與工作隊幹部談心談話中，認真傾聽工作隊幹部吐露心聲，幫助疏導負面情緒，引導樹立積極樂觀情緒。融合全市心理諮詢專業力量，成立庫爾勒市心理健康志願者服務隊，通過心理健康培訓、心理團輔、個案解析等方式，將心理健康知識普及到工作隊幹部心中，幫助形成心理思維，提高自我調節的能力。

開好處方，疏導心理淤堵點。通過定期對全部工作隊幹部心理量表測試，瞭解幹部心理狀況，對於出現預警的工作隊幹部和平時出現工作壓力大、情緒失控、焦慮抑鬱等狀況的工作隊幹部，邀請專業心理諮詢師幫助做好心理干預，嚴重者建議住院藥物輔助治療，同時告知所在單位和工作隊密切關注，做好關心關愛。為存在心理問題的工作隊幹部建立個人檔案，定期回訪詳細瞭解情況，確保情緒穩定。對於個別狀況加重無法調節的，建議單位進行人員調整，安心調理。