1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作；
2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求；
3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作；
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作；
5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管；
6、負責行政管理工作。
1、前台接待，管理公司清潔衞生，展示公司良好形象。
2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。
4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。
5、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作。
6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的`臨時事務。
7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接；
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試；
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督；
4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業餘生活；
6、負責工廠的企業文化標語、文化牆、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設；
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作；
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理；
10、公司安排的其它工作事宜。
20xx年我院人事工作的指導思想，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領導，統一認識，加大力度，合理開發配置人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現代化的二級甲等中醫醫院提供強有力的人才工作保障。
一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統一思想，營造良好的人才成長和發展的工作環境。
1、利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。
2、認真討論和研究人才強院戰略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衞技隊伍的跨越式發展。
3、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衞技隊伍的整體水平。
4、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們幹好事業、幹成事業。
二、全面實施“萃英人才建設計劃”
以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用並重的原則，建立一支能中能西的高素質的衞生技術隊伍。
1、引進人才。
2、加大對外聘專家工作的支持力度和 監督管理，發揮醫學專家的作用。
3、學歷提高與能力提高並重，利用各種渠道，採取多種方式，加大衞技人員培養和培訓工作的力度。工作要有計劃，並通過建章立制來確保計劃的實施。xx年擬安排外科、骨傷科、鍼灸科、婦科、腎病專科等10個科室15位人員去上級醫院進修學習。
4、實施“名醫工程”，做好20xx年縣級“名醫”的培養工作，選擇5—7名衞技人員為培養對象。
三、積極探索現代醫院管理制度，切實推進人事改革。
1、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。
2、加強對職工的業務考核，實行“末位”待崗制。
3、做好專業技術人員的職稱評聘工作。
4、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。
5、做好醫院人事檔案工作和職工的社會保險工作。
1. 負責團隊人事招聘工作，維護招聘渠道；
2. 配合團隊制定人力資源規劃；
3. 負責人力資源基本流程辦理；
4. 參與人力資源制度建設及各類管理制度和行為規範的完善；
5. 領導安排的其他工作。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的`分析和報表的製作。
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