2019年某局中層幹部輪崗交流工作方案

2019年某局中層幹部輪崗交流工作方案

為切實加強我局中層幹部隊伍建設，多崗位培養鍛鍊幹部，提高中層幹部隊伍整體素質，提高工作效率，根據《關於做好全縣機關中層幹部交流工作的通知》（建組〔2019〕21號）的要求，結合實際，對我局中層幹部輪崗交流工作提出如下實施方案：

一、指導思想和原則

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全國、全省和全市組織工作會議和縣委十四屆六次全會精神，堅持組織決定和個人意願相結合、交流人數與崗位數量相一致、工作能力與崗位需求相匹配的原則，健全科學規範、合理流動的選人用人機制，推進機關幹部多方位交流、全方位歷練，促進中層幹部整體素質提高，激發機關中層幹部隊伍活力，為全縣**高質量發展提供人才支撐和組織保證。

二、交流對象

經排查，我局機關現有中層正職*人任職都已滿*年，按文件要求都應交流，分別為：***（組織人事科科長）、***（辦公室主任）、***（綜合計劃科科長）、***（財務審計科科長）。

三、輪崗交流方法步驟及時間安排

1、制定輪崗交流方案（7月上旬）

根據本實施意見的要求，結合實際，排出初步名單，研究制定中層幹部輪崗交流實施方案，報縣委組織部同意後組織實施。

2、集體討論決定（7月中旬）

在充分醖釀溝通的基礎上，召開黨委會，集體研究幹部交流事項。

3、材料審批及實施（7月下旬）

將方案和交流人選報縣委組織部審核備案，待通過後及時辦理相關手續。

4、工作總結（8月上旬）

對幹部交流工作及時進行總結，形成專題材料，報縣委組織部。

5、健全制度規範（長期）

建立中層幹部交流常態化制度化工作機制，每年年初排出符合交流條件的機關中層幹部人選，科學制定年度交流計劃，報縣委組織部備案。

四、組織領導

1、高度重視。要充分認識到做好中層幹部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把思想統一到縣委縣政府的決策上來，把這項工作擺上重要日程。

2、精心組織實施。局將按上級的要求精心安排，規範操作，確保這次調整公開、公平、公正的輪崗交流工作環境。

3、嚴肅組織紀律。所有交流人員必須嚴格執行輪崗交流紀律，必須服從組織決定，在規定期限內到崗任職。對不服從組織安排的，將按有關規定予以嚴肅處理。                                                                2019年7月15日