公司2019年新入職員工崗前培訓實施方案

廣安科塔金屬有限公司2019年新入職員工崗前培訓實施方案

各部門、全體職工:

    為了認真貫徹落實市、區《企業在職職工崗前培訓計劃》的文件精神，培養一支適應時代要求和發展需要的高素質職工隊伍，引導職工提高崗位技能，完善就業素質，適應企業轉型生產，推動企業勞動生產率，提高企業經濟效益，根據公司對企業在崗職工職業技能的要求以及企業實際生產的要求，結合公司實際情況，制定如下培 訓方案:

一、培訓目標

1.提高新入職員工綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

2.加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。

3.提升各層次人員的文化技能水平，增強員工隊伍的整體文化素質，進一步規範管理。

4.構建完善的、可持續發展的培訓平台，打造團隊學習之輪，使企業成長為學習型組織，提升企業核心競爭力。

二、培訓原則

堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

三、培訓內容

（一）培訓對象：1年內新入職員工。

（二）培訓類別：崗前培訓。

（三）培訓人數：85人（具體名單詳見每期開班花名冊）

（四)培訓時間：自2019年7月10至2019年7月23日，共計80小時。

（五）培訓地點：廣安科塔金屬有限公司電教室及生產車間。

（六）培訓內容：

1.職業道德和職業基本要求；2.安全法；3生產安全操作工藝培訓.4.勞動合同法和社會保險法；5.新環境保護法、安全生產及職業病的防護；6.學習消防安全知識，掌握消防設備使用方法。

五、培訓要求

（一）基礎保障。一是嚴格按照制定的培訓課程，合理安排培訓時間和地點，嚴格培訓紀律，確保培訓學員按時按地參加培訓。二是建立培訓台賬，做好學員身份證、培訓花名冊、開班記錄、考勤記錄、驗收記錄等資料的收集和裝訂工作。

（二）經費保障。培訓過程中，我公司財務室要積極幫助解決培訓單位在培訓中遇到的困難，加強經費保障，確保培訓工作的順利實施。

（三）質量保障。一是培訓由專業教師現場講授和指導實踐操作，確保培訓的質量和效率。二是培訓要加強公司員工的基礎培訓，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現企業規範化管理。

            廣安科塔金屬有限公司

                                            2019年 7月 1日