關於對市國資委黨委和黨委委員《黨史學習教育專題民主生活會徵求意見的通知》的反饋意見

黨史學習教育專題民主生活會徵求意見的通知）》已收悉，經研究，圍繞《通知》中五個方面內容提出意見如下：

（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，鑑定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

一是政治引領發揮不足。班子成員在強化政治責任、政治擔當方面仍有不足，對“兩個確立”感悟不夠深，沒有很好的貫徹落實到工作的全過程各方面。二是理論武裝差距大。班子成員不同程度存在理論學習不繫統、不深入問題，淺層學習的多、深度交流的少，在讀原著基礎上悟原理不夠；三是政治擔當不強。部分班子成員在強化政治責任、政治擔當方面仍有不足，“關鍵少數”帶動“絕大多數”效果不強，沒有樹牢正確的黨史觀，政治敏鋭性和政治洞察力不強，對社會上一些錯誤的言論、歷史虛無主義沒有主動抵制批判。

（二）帶頭牢記我們黨是什麼、要幹什麼這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

一是發揮黨員先鋒模範作用不夠充分。黨員帶頭作用發揮不明顯，班子成員不同程度存在“安於現狀、小進則滿、按部就班”的陳舊觀念，缺乏敢闖敢試、爭先進位的拼勁闖勁，存在一定程度的不想為、不願為、不敢為的問題。在推動落實本職工作當中，存在鬆勁、精神懈怠現象，工作鋭氣、勁頭有所減弱，滿足過得去，不求真正過得硬；二是落實上級決策部署不全面。部分班子成員仍存在一定的“地方主義”、“本位主義”思想，對上級文件指示精神學習研究不夠透徹，沒有從講政治和顧全局高度充分認識落實上級決策部署的重要性，重部署輕落實，在思想上沒有形成高度自覺；三是敢於擔當意識不強。工作中有時存在不願主動擔當，對不是自己分管的工作主動承擔的意願有待提高。面對發展任務繁重的形勢，個別班子成員對新常態不適應，在謀劃、推進工作時存在瞻前顧後、等待觀望思想，抓發展不夠盡心，對項目“挑肥揀瘦”，對工作部署滿足於“輪流圈閲”，搞“層層轉發”，親自研究、督查落實不夠，導致市委一些決策落實的效果不好。

（三）帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重羣眾意願，為羣眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民羣眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持人民羣眾的血肉聯繫方面。

一是羣眾立場不堅定、羣眾意識不強。部分班子成員在為民服務、防範化解重大風險、切實解決羣眾最關心最現實的利益問題的能力有欠缺，深入基層一線調查研究不多，與人民羣眾對美好生活的嚮往有較大差距，在落實“我為羣眾辦實事”實踐活動中成效不同程度存在折扣問題；二是羣眾感情有所疏遠。部分班子成員服務基層、服務羣眾的意識不強，與羣眾感情不夠深，黨羣幹羣關係不緊密。對推進社會治理、化解矛盾糾紛等羣眾工作力度不足，對於一些羣眾信訪問題，更多是批示流轉，帶頭督促落實、化解的少；三是立足崗位、履職盡責有差距。能夠做到堅守初心，認真工作，但在追求工作的精緻、細緻方面存在較大差距。工作中往往缺少行之有效的方法，不注重總結歸納，工作標準要求不高，個別情況下缺乏較真硬碰的勇氣和毅力。

（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢於鬥爭、善於鬥爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。

一是鬥爭精神仍顯不足。立足新發展階段，帶頭擔當作為，帶頭破解突出矛盾和問題的措施辦法不足，一些工作滿足過得去，不求真正過得硬；二是開拓創新能力不足。部分班子成員開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，沒有很好處理好“顯績”與“潛績”的關係，未能很好落實黨對經濟工作的領導。對發展存在的不足問題，講困難、講理由的多，敢於變革、創新的少；三是化解風險挑戰能力待提升。班子成員在工作中能夠認真落實“六穩”“六保”任務要求，但部分班子系統思維、危機意識還不夠強，補短板、堵漏洞、防範化解風險挑戰的本領有待加強。比如，面對常態化疫情防控還存在重眼前、輕長遠思維，面對突發公共衞生事件研判、領導決策上能力有待提升，鞏固脱貧攻堅成果和鄉村振興銜接的有效舉措以及助力中小企業、服務業紓難解困的思路辦法都有待加強。

（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作鬥爭方面。

一是黨內生活不夠嚴肅。部分班子成員落實黨內組織生活不嚴格，參加支部集體學習、黨日活動不夠經常，與黨員幹部交心談心、溝通思想不夠；班子成員之間批評和自我批評沒有形成常態，不同程度存在“好人主義”思想，提醒建議多、直面問題少，聯繫實際開展積極健康的黨內思想鬥爭不夠，影響了黨內政治生活質量；二是管黨治黨意識弱化。班子成員不同程度存在“重業務、輕黨建”的思想，對基層黨建重視不夠、抓的不實，導致個別基層黨建工作標準化、規範化水平不高，黨支部組織力和政治功能發揮不突出。推動全面從嚴治黨主體責任落實不夠有力，對照中央和省委要求有差距，落實“一崗雙責”不到位，研究、部署分管領域黨風廉政建設偏少，聚焦主責主業不夠；三是廉潔自律抓得不嚴。部分班子成員紀律規矩要求不嚴，有的認為只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己放鬆了要求、降低了標準，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。落實中央八項規定和實施細則精神沒有真正內化於心、外化於行，更多停留在強調上，動真格檢查不多，對一些問題高發頻發領域仍存在關注不夠、把關不嚴、執行不到位等疏漏。