同志們：
談心談話制度是黨的組織生活制度中的重要方面，是基層黨組織開展工作的重要抓手。2019年3月，中共中央印發《關於加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，明確提出要“加強和改進思想政治工作”，“堅持並完善談心談話制度，領導班子成員之間、班子成員和幹部職工之間要開展經常性的談心談話”。通過談心談話，及時瞭解黨員幹部的思想動態，開展有針對性的思想政治工作，對於統一思想、凝聚共識、增進團結，提高戰鬥力和執行力具有重要作用。藉此機會，由我為大家作一堂黨課報告，與同志們共同交流。
第一，開展談心談話是黨的優良傳統和政治優勢
習近平總書記深刻指出：“對幹部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。”在黨內廣泛開展談心談話是我們黨的優良傳統，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業發展的有效途徑和形式，對於加強黨的自身建設、保持黨的先進性具有重要意義。
黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育和學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，組織引導黨員幹部廣泛開展談心談話活動，取得了顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好的政治生態打下了堅實的基礎。歷史和實踐證明，談心談話是我們黨加強思想政治工作的有效手段。在邁上全面建設社會主義現代化國家新徵程、向第二個百年奮鬥目標進軍的關鍵時刻，必須繼承和發揚我們黨的優良傳統，堅持並完善談心談話制度，加強和改進思想政治工作，持續推進新時代黨的建設新的偉大工程。
第二，談心談話是思想政治工作的重要方法手段
必須全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記關於機關黨建的重要指示精神，堅持並完善談心談話制度，進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員之間的關係，營造團結奮鬥、積極向上的良好氛圍，全面提高中央和國家機關黨的建設質量。
明確談心談話的重點。談心談話要以交流思想、徵求意見、提醒幫助為主線，切實把準黨員幹部的思想脈搏，摸清思想動態，牢牢抓好5個方面的重點。一是黨員幹部在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的思想認識和表現，在堅定政治立場、嚴守黨的政治紀律和政治規矩等方面的表現和情況。二是黨員幹部在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，落實黨中央重大決策部署等方面的思想反映。三是黨員幹部對國際、國內經濟社會發展熱點難點焦點問題的看法和判斷，特別是對黨和國家重大改革措施的認識和意見。四是黨員幹部對本部門、本單位改革發展的思考和認識，對本系統中心工作、重大任務的意見和建議。五是黨員幹部對領導和同志的意見建議，對自己工作、學習、生活及個人成長髮展、身心健康等方面的看法和訴求。
把握談心談話的原則。一是黨性原則。必須牢記中央和國家機關首先是政治機關的屬性和定位，旗幟鮮明講政治，堅定信仰信念信心，本着對事業和同志高度負責的態度，在原則問題上亮明態度，不姑息遷就，不搞一團和氣。二是平等原則。無論職務高低，黨內同志一律以平等的心態進行交談，敞開思想，坦誠相見，與人為善，以理服人，提出意見建議。三是求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據，反映真實情況，談出真實思想，不得無中生有、任意誇大。四是疏導原則。要善於啟發和引導談心談話對象自己教育自己、自己改進自己。要耐心地進行説服教育，幫助談心談話對象提高思想認識，改正錯誤和不足，通過談心談話重點解決思想上的問題。五是保密原則。要嚴格遵守相關保密規定，對談心談話的內容要嚴格保密，不得向非相關人員透露；涉及信訪反映問題的，要按照規定辦理，注意方式方法，切實保護談心談話對象的合法權益。
善用談心談話的契機。談心談話是一門藝術。現實中，個別黨員幹部開展談心談話時，存在看不準時機、打不開“話匣子”導致不會談，擔心言多必失、禍從口出導致不真談，遇到問題瞻前顧後、避重就輕導致不敢談三個問題。“好的思想政治工作應該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收。”就像燒菜做飯要看“火候”一樣，談早了條件不成熟，“話不投機半句多”達不到預期目的；談晚了事過境遷或事態已擴大，於事無補失去工作主動。找準時機，這樣才會讓談心談話具有更強針對性。注重發揮談心談話的政治引領和思想教育作用，做到“四個必談”。一是崗位變動必談。引導黨員幹部深刻認識理解並擁護服從黨組織的決定，迅速調整適應新崗位、新身份的要求，做到平穩銜接、有序過渡。二是組織處理必談。做好説服教育、解疑釋惑工作，引導黨員幹部正確對待和執行黨組織的決定，認真剖析自己錯誤的性質和危害，並進一步指明改正辦法和方向，幫助其吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。三是發生家庭變故必談。把解決思想問題和解決實際問題結合起來，做好心理疏導，體現人文關懷，為幹部羣眾送去黨組織的温暖，幫助幹部調整情緒，走出心理困境。四是發生苗頭性問題必談。做好提醒和告誡，儘量把問題消滅在萌芽狀態，避免進一步發展和惡化，造成嚴重後果和不良影響。
選好談心談話的方式。要利用開展主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等契機，組織黨支部負責人與黨員普遍談心，瞭解黨員的思想和工作情況，聽取意見和建議。對生活有困難的黨員、年老體弱的黨員要主動上門訪談，主動關心關懷，扶貧幫困，換位思考，贏得黨員幹部的信任和真心擁護。談心談話的方式主要有：啟發式。針對談心對象思想尚未辨明的問題，啟發、引導他們分析、認識問題，提高對事物的理解和判斷能力。交友式。採取交朋友的方式談心，“人情味”濃，充分尊重對方，易使人心悦誠服。藉助式。藉助一種和談心對象聯繫比較緊密的話題，使之成為談心鋪墊的基礎，進而使談心的中心問題不斷深入。
第三，如何有效開展談心談話
抓好談心談話制度的落實是加強和改進思想政治工作的重要途徑。少數黨組織和黨員在開展談心談話時，往往滿足於“開展了”，而忽視了“開展好”，結果不同程度出現了“四多四少”問題：會前突擊被動式談的多，平時常態化主動談的少；上對下談的多，下對上談的少；黨支部委員與委員之間談成績的多，黨員和黨員之間有針對性談問題的少；大而化之談工作的多，認認真真剖析思想的少。要把談心談話的好傳統保持好、發揚好，就要形成制度、融入日常、抓在經常。
領導幹部帶頭示範。要落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》提出的“領導幹部要帶頭談”的要求。一般要做到“三必談”：黨組（黨委）主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。領導幹部要主動聯繫羣眾，主動找分管範圍內的一般幹部談話，也要接受黨員幹部約談，這是對領導幹部改進作風、做好羣眾工作的基本要求。
見人見事見思想。班子成員之間談話，要帶着問題談，既主動亮明自身存在的問題，又誠懇指出對方存在的問題，相互交換對所在領導班子中存在的主要問題的看法，深入探討解決問題的意見和建議。領導和下級談話，要出以公心，以同志間平等的身份談，有什麼問題就提什麼問題，是什麼問題就擺什麼問題，敞開心扉，推心置腹，在談心中溝通思想，在談話中增進了解，用真誠打動人、教育人、感化人。要善於運用重要節點開展談心談話：在黨和國家機構改革中，通過談心談話及時排解幹部在機構改革期間的思想顧慮，引導黨員幹部以大局觀念正確對待個人的進退留轉；在幹部選任工作中，通過聽其言、觀其行，精準掌握幹部隊伍的思想、工作和心態，瞭解幹部的能力和特點，及時發現敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部；在改革發展攻堅克難任務中，旗幟鮮明地為奮戰在一線的幹部加油鼓勁，主動幫助他們解決生活和工作中的實際困難，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激發幹部進取心和戰鬥力。
談話前精心準備。首先，把握好主題，找得準問題。因人而異、因事而異、因時而異，做到精準發力、有的放矢。要儘可能地瞭解談話對象的個人經歷、家庭情況、性格愛好等，把握好談話內容的尺度。其次，設定好話題，預判到難題。要有側重點，有切入點，一把鑰匙開一把鎖，因人、因事、因時選擇話題，增強談話親和力、感召力。對談話過程的發展態勢以及可能出現的問題、意見、分歧、突發事件預估到位，因勢利導、掌握好談話節奏。
談話中積極應對。談心談話是一種監督、一種激勵、一種關心，要以黨性共勉、以本色相見、以坦蕩為懷。要以談出深度、談出力度、談出温度為宗旨，用活用好態度、禮儀、言語三方面的感染力，創造談話的良好“心境”。要帶着感情談，以真心對真心、用真情換真情，使談心活動成為黨員之間解開心結、消除隔閡的過程，成為凝聚共識、增進團結的過程，成為相互學習、共同提高的過程。
同住們，談心談話是一種潤物無聲的思想政治工作方法，長期堅持猶如滴水穿石，運用得當就會春風化雨。領導對聽到的意見、談到的問題，要本着“有則改之、無則加勉”的原則，堅持聞過則喜、從善如流。事後拿出具體的整改方案，把根源挖深，把措施找準，真正讓談心談話談出方向、談出動力、談出實效。黨組織負責人還要注意跟蹤問效、鞏固談話成果，做好問題整改，形成談心談話的“閉合迴路”，真正實現提高黨性修養、解決實際問題、促進黨內關係、提升戰鬥合力的效果。
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