税務系統個人自查自糾工作情況報告
自税務系統開展民主評議行風政風活動以來，我認真學習了****、****等文件精神，積極參與行評活動，紮實進行自查自糾，思想境界得到昇華，工作作風得到改進。現將我個人的認識、自查中發現的問題、產生問題的原因以及整改措施報告如下：
一、我對開展民主評議政風行風活動的認識
在自查自糾階段，我積極參加分局開展的行評活動，學習了一些黨風廉政建設方面的法律法規，閲讀了一批政風行風建設方面的書籍，對照檢查了自己的行為，深挖根源剖析了自己的思想，個人認識大有提高，總結起來主要有以下三點：
第一點：行風建設須以人為本。一個單位或一個行業的作風，是其內在精神、整體素質、政治傾向、紀律規範的綜合體現和反映。單位的風氣，是通過個人的作風體現出來的。個人作風直接影響單位的行風。一個單位，只要有一個人的作風低劣，單位的整體形象就會大打折扣，反映在人民羣眾的腦子裏，就是這個單位的行風敗壞。“一粒老鼠屎搞壞一鍋粥”，説的就是這個理。因此，抓行風，抓的就是人員素質。税務機關的政風行風，是每一個税務人員工作作風的集合體現。税務幹部職工都有了好的精、氣、神，税務機關的作風自然就會變好。因此，行風建設應以人為本，行風建設應從我做起。
第二點：行風建設無小事。我們的黨已經認識到：作風建設不僅關係黨的形象、關係人心向背，更關係黨和人民的事業成敗、關係黨和國家的生死存亡。在改革開放條件下，黨性原則和黨的紀律並不存在“鬆綁”的問題。沒有好的黨風，改革是搞不好的；沒有好的行風，經濟建設也是搞不好的。同理，税務機關沒有好的税風税紀，税制改革就會成為空談。因此，只重視經濟建設，不重視作風建設，只重視業務管理，不重視隊伍建設，是很危險的。税務幹部不僅要把税收好，更要把人做好，而且，好的行風，在一樁一件的小事上就能體現出來。
第三點：行風建設應長抓不懈。行風評議活動開展了很多次，但各行各業的風氣總是不能令人滿意，羣眾的意見仍然很大，要求對執法部門和服務行業整風的呼聲仍然很高，説明以前多次開展的行風評議活動並沒取得真正的實效。原其原因，一是每次行風評議活動沒有從根本上解決人的素質問題，畢竟提高全民素質非一日之功；二是是許多部門單位的行風建設缺乏長效機制，缺乏日常評議機制。把行風評議活動當作“一次性活動”、“階段性活動”，為避風頭而開展活動，為爭名次而開展活動，活動一了，行風壞了。
二、本人自身存在的問題和不足
我在分局主要負責****、****、***等崗位工作，對內服務於領導和幹部職工，對外服務於納税人和人民羣眾，既有務實工作，又有務虛工作，近年來雖然取得了一些成績，也得領導了領導和同志們的肯定，但自身還是存在一些不容忽視的問題：
1、學風不端正。認為自己是業務老手，放鬆了業務學習，導致沒有及時掌握新出台的税收政策法規，不能更好地為納税人服務；認為自己是“計算機能手”，放鬆了信息化管理知識的學習，在省局、市局不斷推出網絡申報、網絡扣税、網絡發票、税控收款等一系列税收徵管信息化手段後，專業知識沒有及時跟上，作為一名信息管理員，技術上經常捉襟見肘；認為自己是一名老黨員，放鬆了政治思想學習，不關注社會民生，不關注經濟發展，導致思想上不能與時俱進，貫徹落實科學發展觀不夠徹底，沒有發揮出一名黨員的先鋒模範作用。
2、奉獻精神不強。沒有充分發揚“不講條件、不講報酬、不計個人得失”的“三不精神”，在工作當中，只願做份內的事，不願做份外的事。有“事做多了，挨的批評也多，因此多一事，不如少一事”的錯誤想法，做事不積極，不主動，從而在一定程度上影響了單位的整體執行力。
3、文明服務不到位。納税人來分局找本人辦事，基本上只能做到公事公辦，缺乏熱情，缺少關心，缺乏“售後服務”。很少主動地向納税人宣傳税收政策法規，很少主動地將納税人的權利告知對方，很少主動為納税人提供便民服務。下到納税户中，主要是檢查企業的税收情況，發現納税申報錯，對企業辦税員批評得多，輔導得少，只關心企業的税收繳納情況，很少關心企業的生存大計、發展困難等問題。
4、幫助同志不熱情。一些同志找我尋求業務幫助或技術支持，找的次數多了，有不耐煩的情緒，就會説“網上有，書上也有，自己查去”，影響了同志間的協作性。有時候因一些同志提出的問題比較簡單，就會説“這麼簡單的事都不會麼”，損傷了同志的自尊，影響了同志間的共事關係。
5、履行職責有待加強。作為一名監督員，有時會做“老好人”，對少數同志沒有遵守税風税紀的行為沒有當面及時制止，沒有嚴格按照績效考核管理制度向分局提出處理建議，從而影響了其他同志的工作積極性。
三、產生問題的原因
1、缺乏宗旨意識。作為一名黨員，思想上退步，公僕意識不濃，淡忘了“為人民服務”的宗旨；作為一名税務人員，認識上沒有提高，服務意識不濃，淡忘了“聚財為國，執法為民”的宗旨。
2、缺乏大局意識。沒有弄通弄懂税務機關乃至每名幹部的生存進步與社會經濟發展的關係，沒有從一定高度上認識到損害納税人的利益就是損害税務機關的利益，損害人民的利益就是損害部門和個人的利益。
3、缺乏創新意識。沒有進取精神，工作上就事論事，疲於應付，在落實上打了折扣。工作中只求數量，不求質量，更不求創新，只出“產品”，不出“精品”。
四、我的整改措施
1、樹立正氣。樹立正確的理想信念，自覺踐行“為人民服務”的根本宗旨，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。
2、加強學習。一是廣度學習：認真學習黨的重要文獻和紀律規定，認真學習公wu員法，認真學習税收法律法規；二是深度學習，既要學習歷史知識，以史為鑑，也要認真瞭解國內國際時事，與時俱進；三是精度學習，不僅要寫心得體會，做學習筆記，還要注重提煉知識點，做到學有所獲，學以致用。
3、接受批評。全方位、多途徑剖析自己思想上的誤區、行動上的偏差。一是向組織靠攏，向組織交心，交出自己的思想根源，讓組織為自己指明方向；二是向同志靠近，和同事談心，讓他們指出自己的缺點；三是深入到納税人當中去，和納税人換心，瞭解他們的難處和需求，讓他們指出自己工作中的問題。
4、自覺行動。自覺將分局制定的和個人自擬的整改計劃變成實際行動。在税收執法和税收管理過程中，牢固樹立“聚財為國，執法為民”的思想，牢固樹立為地方經濟發展服務的思想，在工作中，在生活中，在學習中，校正自己的一言一行，認真對待一人一物，從一點一滴做起，確保每時每刻辦理每件事都要以國家和人民的利益為重。
按照總局《關於開展中央八項規定精神落實情況等專項監督檢查的工作方案》的要求，結合區局具體部署，我分局按照工作實際對中央八項規定精神落實情況、《全國税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及其實施細則落實情況以及內控機制建設情況這三個方面16項內容進行了對照自查。現將自查情況彙報如下：
（一）中央八項規定精神落實情況
1.關於落實總局關於貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法及監督辦法，履行作風建設的主體責任，遵守和執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律的情況：分局班子加強組織領導，明確工作責任，嚴格各項紀律。一是利用局辦公會、羣眾路線教育實踐活動動員會議等時機，對落實中央'八項規定'等文件精神進行深入動員和部署，統一思想認識，講清重要意義，明確具體要求；三是注重提高效用，精簡會議活動，嚴格控制會議活動次數，儘可能合併召開，精簡會議材料，空話、套話明顯減少；三是強化制度落實，遵守各項紀律，不設小金庫，嚴格控制公務接待費用支出，嚴格公務用車管理，遵守各項工作紀律，上班期間不做與工作無關的事。分局按照區局要求開展'為税不廉'、公款吃喝、縱酒行為專項整治活動，主要負責人做出《個人會員卡零持有報告》等報告，並簽訂《個人會員卡零持有承諾書》等承諾書，分局沒有違反'禁酒令'和無故遲到、曠工現象等政治、組織、財經、工作紀律等情況。
2.總局'三個服務'、'三個實在'、'三個禁止'的落實情況：全面貫徹落實總局'紮根工程'要求，認真組織開展'便民辦税春風行動',深入對'三個三'的具體內容進行了學習宣傳，結合落實中央八項規定精神，要求幹部認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行好'一崗雙責',從嚴正風肅紀，堅決剎住不正之風，並在年初走訪部分納税人，瞭解税務人員遵守廉政紀律情況，對頂風違紀，有令不行、有禁不止的，發現一起，查處一起，嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。同時，內部加強素質教育，增加培訓的力度、廣度和深度；強化服務意識，全員全程全方位服務納税人；狠抓作風建設，樹立良好的崗位形象，努力實現幹部作風進一步轉變，切實解決執法服務中的難題。
3.執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、黨政機關國內公務接待管理規定的情況，所屬培訓中心等相關機構清理檢查的情況：堅持常態化開展勤儉節約、反對浪費教育，嚴格落實節油、節水、節電等節能指標，鼓勵辦公設備耗材循環利用；嚴格控制公務接待標準，上級部門來檢查的公務接待活動，一切從簡，原則上在分局食堂安排工作餐，堅決杜絕鋪張浪費。分局沒有培訓中心設置。
4.保持防範和懲治'四風'的高壓態勢，對打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀行為的懲戒和問責情況：反對、遏制'四風',是一項長期性、系統性的艱鉅政治任務，我分局注重狠抓落實和持之以恆。分局領導班子，班子成員以及每個黨員幹部都及時主動對照自查'四風'情況，科學分析'四風'根源，提出整改措施，夯實作風建設基礎，回答解決好'為了誰'、'依靠誰'、'我是誰'的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的納税人基礎和力量源泉。同時，在加強制度建設的同時加強警示教育，做到以案明紀、以案説法，正風肅紀。沒有發現打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀的行為。
5.對羣眾反映強烈、表現突出的問題開展整治，推動政風行風建設的情況：我分局沒有出現羣眾反映強烈、表現突出的問題，但我們仍然會以通報案例為鑑，進一步加強政風行風建設，堅持把行風評議作為改進工作、提高服務水平的重要抓手，狠抓行風建設。一方面，我們將以政風行風評議為契機，自覺把行風建設與廉政文化建設有機結合起來，另一方面，我們將通過強化崗位練兵，改善服務質量，同時，廣泛徵求意見，廣泛聽取各方面意見和建議，履行社會責任，助力經濟發展。
6.領導幹部帶頭改進作風、深入基層調查研究、直接聯繫和服務羣眾方面的制度建設及落實情況：我分局班子成員堅持求真務實，改進調查研究，以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，對分局納税服務質效進行調研，並形成《以羣眾路線指引納税服務工作》的調研文章，參加區税務學會的研討。同時，對外公佈各自辦公室、手機號碼方便納税人的聯繫，接受納税人監督，幫助納税人解決涉税難題。
銀行税務系統自查報告篇一
省、市税務局：
以來，我行根據廣東省地方税務局粵地税企文件《關於開展税收風險自評重點複核的通知》精神，在省、市地税局的領導下，以xx屆xx全會精神為指導，全面貫徹落實科學發現觀，按照我行領導的總體要求和重大部署，始終把會計工作的三個基本職能“服務、參與、監督”作為財務工作的指導思想，密切結合國家税務總局《税收徵收管理辦法》和我行税務自查工作的要求，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，並與*月*日對我行**月——**月的賬務進行了自查，現將自查的情況彙報如下：
一、税務自查工作開展情況
在計劃制定階段，我行從全局發展的高度充分認識税務工作的重要意義,根據地方税局領導統一安排,結合我行實際,及時制定了年度税務工作方案,分階段明確了工作重點,成立了税務自查工作領導小組和工作小組。由財務部牽頭，負責税務自查的宣傳動員工作，組織對自查內容進行宣傳，並形成有針對性、操作性強的檢查方案和分工。紮實有效地開展了一工作.針對市税局領導提出的重要指導意見,我行高度重視,認真對待。
(一)深化税務文化建設，強化責任意識
依法納税是企業應盡的義務。作為商業銀行，更需要明確界定各項工作的分工、程序、手續、要求，把握規律，理清思路，規範納税過程行為。將增強税務工作相關人員的責任心、進取心作為税務文化建設的核心目標，倡導誠信納税的税務風險管理理念。
(二)增強工作執行力，防範税務風險
客觀分析本企業的税務風險，確定税務風險管理的重點，梳理税務風險管理流程和框架。進一步明確税務管理崗位職責和權限，確保税務管理的不相容崗位相互分離、制約和監督。改進手段，健全完善税務管理機制，按照誰主管誰負責,誰的問題誰整改的要求,堅持税務工作目標管理，將制度建設、思想政治學習、職業道德、行業作風、綜合治理等各方面，與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同年終獎金掛鈎，使員工養成周密細緻、科學高效的行為習慣。
(三)完善教育培訓機制，增強專業技能
培訓內容專業化，重點培訓與我行密切相關的大税種，特別是加強增值税轉型和個人所得税有關內容的培訓。開展我行內部的互動式培訓，帶動相關人員業務水平的提高。並由專門涉税人員負責收集適用本單位的税收法律法規，對新頒佈或發佈的税收法律法規及時進行學習研究，準確理解和把握有關税收政策。今年以來，已組織税務專項培訓*次，相關專業人員培訓覆蓋率100%。
(四)抓好整治工作，保持我行穩定與發展
認真貫徹落實税收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣眾，順利完成了專項治理工作。
在治理過程中，充分發揮羣眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及我行自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過治理，理順了單位税收稽查執法運行機制和管理機制，為我行的進一步發展奠定了堅實的基礎。
二、自查結果
度税務自查工作由財務、人資、內審、內控、營銷、物資等各專業人員聯合參加，將税種分解並落實到責任部門的責任人，按照廣東省税務局制定的自查提綱和自查工作底稿，結合我行的情況，逐項、逐條進行嚴格檢查，確保税務自查面100%覆蓋。增值税指標**萬元，企業所得税**萬元，其他税收指標**萬元，代扣代繳合計**萬元。(請您在這裏添加上貴單位需要交納的税款。)經檢查，共計上交各項税費***萬元，為發現應補税情況。
通過此次税務自查活動，我行進一步加強了税務風險管理，杜絕僅是出現問題後解決問題的情況，全面提高了税務工作能力，我行將繼續規範會計制度，提高税收工作水平，增強員工的税務風險管理意識，並將其作為企業文化建設的一個重要組成部分。
銀行税務系統自查報告篇二
某某地方税務局：
我行系中國農業銀行股份有限公司，屬於國有金融企業。經營範圍：吸收公眾存款;發放短期、中期、長期貸款;辦理結算;承銷政府債券;買賣政府債券;代理收付款項;代理保險業務;辦理開放式基金的認購、申購、贖回、註冊登記等代理業務;經國務院銀行業監督管理機構批准的其他業務。
我行於1985年2月28日正式批准成立。設有營業網點、綜合辦公室、個人業務部、運營財會等部門。我行遵循金融企業會計核算方法，設置總賬、明細賬等。我行納税申報按照要求統一進行網上申報，各年度國税、地税申報税種有企業所得税、營業税、城建税、教育費附加、地方教育費附加、房產税、土地使用税、個人所得税等税種，均為自行申報。
根據貴局《吉林省地方税務局稽查局查前約談通知》吉地税稽約通795號的文件精神，我行於4月12日至16日，對我行1月1日至12月31日繳納的地方各税和“三金一費”情況及開具、使用發票情況進行了自查。現將我單位的自查情況彙報如下：
一、營業税(城建税、教育費附加)
我總行開發的“新會計核算與報告系統(ifar)”軟件功能強大，營業税的各項收入，都由系統自動生成，準確率高，因而計税基礎數據非常準確。
1、我行不存在各項應納營業税收入長期掛賬，不按規定及時結轉收入的情況。
2、我行不存在罰款、罰息、加息、郵電費、賬單費等不全額計繳營業税的情況。
3、不存在企業的貸款利息收入記在“金融企業往來收入”，不按規定申報納税的情況。
4、不存在超過税法規定逾期貸款利息不根據權責發生制計入利息收入進行申報納税的情況。
5、不存在貸款利息收入直接衝減成本或費用的情況。
6、不存在購建固定資產的過程中一方出資、一方出地，按面積比例分配實物，不按規定申報納税的現象。
7、不存在發生貼現收入，不按規定繳税的問題。
8、不存在銷售不動產少繳營業税的問題，不存在出租房屋、廠房、機器設備、抵債資產變現收入未繳營業税的問題。
9、不存在銀行受託理財業務收取的手續費收入未按照規定納税問題。
10、不存在勞務、資產抵債未併入收入問題。
二、企業所得税
我行企業所得税由總行統一繳納。
三、個人所得税
1、不存在扣繳義務人對工資、薪金、獎金、實物、有價證券等發放已達到應納税標準的未按規定代扣代繳個人所得税款的情況。
2、沒有將工資、薪金所得與勞務報酬所得相混淆，少扣個人所得税的情況。
3、我行無“盈餘公積”和“利潤分配”賬户。
4、不存在不按會計制度核算，將管理部門的某些獎金直接通過“管理費用”科目以現金形式發放，而不通過“應付工資“賬户核算少扣個人所得税的情況。
5、不存在通過“應付福利費”賬户發放實物和現金，而不通過“應付工資”賬户核算少扣個人所得税的問題。
6、不存在將租金或營業外收入計入“其他應付款”等往來賬户貸方，然後再通過該賬户給企業職工發放實物或現金，而不通過“應付工資”賬户核算少扣個人所得税的問題。
7、不存在對個人一次取得的數月獎金、年終加薪，不按單獨作為一個月的工資、薪金所得計算扣繳税款，而按全年月份分攤計算少繳個人做的税的問題。
8、不存在行裏代職工買保險，保險公司一次性返還保金，未按規定扣繳個人所得税的問題。
四、房產税
1、我行沒有免税的自用房產和免税的房產。
2、不存在在房產出租時未按規定申報納税的問題。
3、不存在未按規定採用從價計徵或從租計徵房產税的問題。
4、不存在以不同名義掛記所支付的租金收入，將房產税的計税依據化整為零，少繳房產税的問題。
5、不存在自行建造的應税房產交付使用後，長期掛“在建工程”賬，既不辦理竣工結算，也未申報繳納房產税的情況。
6、我行未有固定資產未入賬，但已辦理了工程結算或已實際使用的房產。
7、不存在原有房屋進行改建、擴建，未按規定增加房屋的問題。
五、土地使用税
1、我行按照房產部門核發的土地使用證面積繳税，土地面積正確，非房產面積一併申報納税。市區內土地等級和縣以下土地等級劃分正確，單位税額正確。
2、不存在每期應納的土地使用税未按期繳納入庫的問題。
六、印花税
我行有“財產租賃合同印花税”和“借款給合同印花税”，都如期上交，沒有遺漏，税率正確。
七、發票
自查中未發現發票開具、使用錯誤。
八、“三金”一費
我行按規定正確繳納了“殘疾人保障金”和“工會經費”。我行財務制度健全，財務報表申報及時，嚴格執行國家各項税收制度。按時上繳税款。
以上自查情況，請審核。
銀行税務系統自查報告篇三
為配合分行個人金融部開展201x年盡職監督檢查，本着規範業務經營，強化風險管理，紮實推進合規管理和風險防範，增強全員合規經營意識，減少案件風險隱患，確保安全、穩健運行，我行進行了嚴格規範的自查活動。現將有關檢查情況報告如下，請審查：
第一，個人貸款業務方面
截至自查之日，我行個人貸款餘額為49xx萬元，其中“隨薪貸”餘額2xxx萬元，其他個人貸款餘額20xx萬元(包括不良貸款餘額1x萬元)。為強化對不良貸款存量的管理和控制，我行嚴格按照《中國xx銀行信貸業務管理辦法的通知》和《中國xx銀行xx分行個人信貸業務管理實施細則的通知》的要求，及時採取有效措施以防止不良貸款的增長，並積極組織業務人員通過上門催收、電話催收等方式減少現有不良貸款，截至自查之日共收回不良貸款利息xx萬元。
“隨薪貸”業務從受理、審查到發放全過程嚴格按照《x銀x辦發(562號)》等相關規則制度執行，不存在資金髮放方式、資金用途等違規行為。
第二，客户管理系統方面
根據pcrm、cfe相關文件要求，我行及時更新新用户和清理宂餘用户，到目前為止我行在客户管理系統中共有4名操作人員。根據我行實際，我行鍼對性的組織操作人員進行集體討論、
培訓和學習，通過培訓，全體系統操作人員都能較為熟練的運用相關的功能模塊。
第三，客户關係維護方面
由於我行人員不足，尚不存在專門的客户經理，大堂經理和客户維護人員。對此，我行根據《客户關係營銷管理工作指引》要求指派專門兼職人員負責，維護重要客户和貴賓客户。並組織全體員工進行培訓，以保障為客户提供高效、優質的服務。
第四，基金代銷業務合規方面
我行根據上級產品發行文件和產品銷售文件，及時傳達至每一位員工，並根據《xx銀行證券投資基金代理銷售業務管理辦法》等通知積極組織宣傳銷售，但由於基金行情等原因，從xx年到目前為止尚未銷售成功，故不存在操作風險。由於我行目前暫無人員取得基金銷售資格，現正組織人員學習和培訓，以取得相關資格證書。
第五，個人理財及貴金屬方面
在自查過程中我行發現以前銷售個人理財產品中有個別客户存在尚未填寫《個人投資者風險承受能力評估問卷》等資料，保管也尚不完善。對此，以採取積極的補救措施。貴重金屬業務尚未開辦。
通過自查，發現我行在個人金融相關業務方面還存在規章制度執行不到位、業務受理不規範、風險管理不完善等諸多問題。對此，我行將及時根據制度要求進行整改，並在以後的工作中杜絕類似不合規、不完善、有漏洞、有風險的情況發生。
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