HR年度個人工作總結

時光流逝，轉眼已進入下半年，進入公司後很快融入部門，在領導的指導下開展工作。在工作的近五個月裏，分別從招聘、培訓、員工關係及日常人事手續分別做如下總結。

一、招聘

“招聘工作最容易出成績”記憶猶新，剛進入公司最大的工作就是招聘，各部門用人緊急、需求量大，確實給了很大的壓力。在領導的幫助下，熟悉各崗位職責、把握簡歷篩選關鍵點、掌握招聘流程，很快上手招聘工作。將五個月裏招聘工作的數據統計如下：

另外，對招聘網站的維護續簽工作。日常的招聘工作，個人應積極開展多渠道招聘、主動挖人選、保證簡歷篩選-復篩-邀約各環節的高效性，以及面試後的跟進工作，目前在復篩環節即使已和用人部門溝通過，但時效性仍很差。

二、培訓

現階段的培訓工作分為兩部分：1.新員工入職培訓，主要負責整個培訓的主持；2.各部門月度培訓的督促、統計工作。

2017年1月至6月公司內部培訓共 30 場，新員工培訓1場。通過培訓，新入職員工瞭解了公司企業文化、規章制度；技術人員增強崗位適應能力。

通過近幾個月的工作，大部分部門主管對於月度培訓已形成習慣，但培訓工作開展的較淺，有待進一步的深入，如對培訓效果的管理。

三、員工關係

1.例行的員工關係有每個季度的生日會。

通過生日會拉近各部門之間的距離，增加相互的認識度。通過兩個季度的生日會舉辦，我與同事之間配合也更加默契

2.社保方面

每月完成社保、公積金的核算及社保網上申報，在接觸社保核算後，保證每月申報、計提表的零錯誤。社保的核算需要特別仔細，在以後的核算工作中做到細心專心用心，繼續做到申報零錯誤。

除此之外辦理相關手續：

(1)辦理社保新增、封存及時；

(2)辦理養老關係、公積金轉移；

(3)辦理黨關係轉入；

(4)辦理檔案轉移；

(5)辦理應屆生三方協議簽訂及報到解答。

四、日常人事手續

1.員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理。

2.新員工管理：督促新員工的培養計劃、新員工每月的月度考核。

2017年2月至6月，共辦理入職手續39 人，離職手續 18 人，轉正手續 15 人。

五、需要提升的地方

1.招聘事務性工作已熟練掌握，但缺乏招聘整個流程的管理，招聘前期溝通、疑問解答顯得較為生疏。以及面試領域尚未接觸，面試技巧、面試整個流程的把握需要學習與實踐。

2.社保政策的掌握不足，後期應加強學習，最好每天都能抽出半小時學習，做到熟能生巧。

3.思想覺悟應提升，在工作過程中多思考、多接觸、多學習。