2021年人力資源月份個人工作總結

2021年人力資源月份個人工作總結

按照部門的要求，現將2021年3月的工作梳理如下：

一、日常工作

（一）辦理員工入職

辦理員工入職1人，確保工作程序合法、合規，文檔資料真實、完整。

（二）暢通員工退出渠道

按照規定程序辦理相關退出手續，為公司減輕負擔為公司實現減量提效目標，做好各項工作：

1.協商解除勞動合同

嚴格按照協商解除勞動關係程序，嚴格把關辦理協商解除勞動合同2人；

2.自願離職

按照解除勞動合同流程，辦理員工解除勞動合同1人；

3.清退違規違紀人員

對被追究刑事責任、嚴重違反企業規章制度的嚴格按照處分程序給予解除勞動合同1人；

4.在職退休

辦理在職退休離廠手續，人事介紹單到離退處，共計23人。

（三）規範管理借調人員

辦理借調手續共計6人，外部借調2人，到期續借4。

（四）員工調動

為推動公司內部人才合理、有序流動，實現二級單位用人配置，本月辦理員工調動 4人。

（五）勞動合同

補籤機關部門2007-2010年入職員工勞動合同，共計82人，整理、編號錄入勞動合同信息庫。

二、專項工作

（一）人才培養使用

起草2020年度支持工程師試用期滿考核方案。

（二）違法違紀員工處理

對被追究刑事責任、嚴重違反企業規章制度、嚴重失職給企業造成重大損害的人員，依據《勞動合同法》、《職工違紀違規處理暫行規定》《職工違紀違規處理實施細則》，嚴格按照程序給予17人相應處理。

（三）黨建檢查

按照黨建檢查要求，配合完成2020年度黨建檢查工作。