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第一篇：公司月份工作總結及工作意見
五月份，**公司在礦正確領導下，以開展“學習實踐活動”和“五月安全教育月”活動為契機，以慶祝建礦投產30週年和迎接各級領導檢查為動力，不斷加大安全管理和各項後勤服務工作力度，圓滿完成礦下達的各項工作任務。總結五月份工作，主要有“三好”、“三不好”：
所謂“三好”即：安全工作抓得好、重點工作完成好、基礎工作做得好。
一、安全工作抓得好
**公司五月份以開展“五月安全教育月”為主線，重點做好了以下四項工作：一是及時傳達了礦安全辦公會議精神。五月初，公司及時召開了安全專題會，認真傳達貫徹礦安全辦公會和趙礦長、油書記重要講話精神，各單位也層層召開圓班會、職工會，將會議精神和需落實的六項工作層層傳達到每名職工，各單位制定了確保五月份安全生產的具體措施，人人寫出了安全承諾書。二是認真開展了“班前一刻鐘教育”和“每週安全一重點”活動。按照礦安全辦公會和安全隱患排查分析會提出的要求，信諾公司起草了《關於落實安全工作彙報制度的通知》並下發各單位，各單位按照《通知》要求，認真填寫《信諾公司安全工作彙報表》，並按時上報、彙總，促進了活動的開展。三是幹部走動式管理作用發揮較好。五月份，公司全體管理人員對各單位、崗點及施工現場進行監督檢查和考核，累計考核3075元，促進了內部管理，確保了作用發揮。四是安全管理職能履行到位。安檢部堅持了天天檢查不斷線，對查出的問題及時督促落實整改，對查出的19條突出問題進行了通報，並對責任人員考核罰款425元，對強化管理人員責任意識，促進問題迅速整改起到了促進作用；另外，安檢部還對燒烤園、綠化部棚子搭建施工進行了專人現場盯靠，確保了施工安全，也為順利實現公司五月份安全生產發揮了積極作用。
二、重點工作完成好
突出表現在以下六個方面：
（一）對照肥城市安全11號文件要求，狠抓了各項安全管理標準的落實。公司為迎接肥城市煤炭工業管理局安全檢查積極做好了各項準備工作，特別是為落實好《落實生產經營單位安全生產主體責任考核辦法（試行）》（肥煤字﹝2014﹞11號）文件要求，由分管安全的副總牽頭，聯合安檢部、人力資源部、財務部、辦公室，抽調5名專業人員協助配合，歷時15天，梳理文件規定的各項標準131項，補充完善公司及各單位安全責任制49項、管理制度133項、操作規程22項、應急預案9部，與超市、工行等5家承租單位簽訂了《安全生產協議書》，建立了職工培訓檔案與勞動防護用品管理台帳，規範了各類安全記錄，目前資料整理歸檔、彙報材料等各項工作已全部順利完成。
（二）結合工作實際，認真做好了衞生防疫工作。針對當前加強手足口病、麻疹以及甲型h1n1流感病毒等傳染性疾病預防的要求，信諾公司結合工作實際，做好了各項預防工作：一是公司及時傳達了礦甲型h1n1流感病毒預防工作會議精神，對環衞保潔、飲食衞生、水源井管理、無蠅化管理及消毒等工作進行了重點要求。二是邀請集團公司衞生防疫站領導為公司260餘名公共場所從業人員(更多請你搜索)分兩批進行了公共衞生知識培訓，並全部參加公共衞生知識考試，及格率100%，衞生意識、業務技能和防控措施得到了強化。三是幼兒園實行了全封閉管理，加強了晨午檢和全日觀察，嚴格執行消毒制度，組織教職員工系統學習並嚴格落實了集團公司“托幼機構手足口病預防控制措施要點21條”，各餐飲單位也分別加強了食品衞生的管理，杜絕和減少了各類傳染病的傳播。四是協助醫院為社區居民發放《預防甲型h1n1流感須知》2474份，宣傳預防甲型h1n1流感的基本常識。
（三）按照礦要求加大了停車場的管理力度，建設與運行同步進行。為方便廣大居民及外單位車輛停放，信諾公司在強化內部管理，確保停車場正常服務的同時，進一步嚴格責任落實，確保各項工作落實到位。一是及時修訂、彙報了停車場運行方案，明確了各項管理制度、車位劃分、停車費標準及服務項目等內容。二是在人員配備上，明確1名管理人員及14名工作人員，其中工業園停車場設管理員4名，洗車工2名；社區停車場設管理員6名，洗車工2名。三是在設施配備上，協助泰安萬力公司安裝了停車場監控設備，按照地監科、保衞科要求，兩處停車場分別設置了全套消防器材，牆面噴塗了“嚴禁煙火”的警示標誌，購置了洗車用品。四是運行效果良好，截止目前，宿舍停車場累計停放車輛3300餘輛，平均每日車流量在230輛以上，洗車139輛；礦停車場累計停放車輛1200餘輛，平均每日車流量在80輛以上，洗車16輛。
（四）馨意燒烤園聯動效益顯著，垂釣花卉園建設進度順利。馨意燒烤園5月1日正式開業，特色燒烤成為馨意園新的經濟增長點。截止25日，馨意園營業收入13.6萬元，與去年同期相比增加5萬餘元。垂釣花卉園近期將投入營業，圍繞休閒垂釣和花卉觀賞、銷售兩項主要內容，前期準備工作基本就緒：一是對原綠化部院內進行了重新規劃，拆除了綠化部辦公室前舊棚並重新搭建，製作安裝了水池護欄，焊制了新的葡萄架，維修了養花大棚。新栽種柿子樹、核桃樹、石榴樹、女貞樹共計62棵，竹子300包，營造了優美的外圍環境。二是建成了680m平方米的釣魚池，放養鯉魚1000餘斤，供垂釣愛好者垂釣。三是在垂釣花卉園內設置了綜合服務部，由專人提供垂釣、花卉銷售等服務。垂釣花卉園將與馨意園、學員公寓一起，共同形成融餐飲、住宿、娛樂為一體的綜合性休閒場所。
（五）大白蛾防治工作發現及時、措施得力、處理迅速，取得顯著效果。按照集團公司防治會議要求，由綠化工作人員組成了排查隊，天天對範圍內的綠化樹木進行排查，確保對首次出現的蟲蛹做到了及時發現，為以後開展消殺工作和確保消殺效果創造了較好條件。截止目前，對宿舍、礦內、北山以及北風井共進行大型藥物噴殺4次，宿舍區對一層院內植物也進行了藥物消殺，同時配合天天進行的單樹噴殺和人工摘除，杜絕了消殺死角，大白蛾疫情基本得到有效控制。
（六）認真做好了“六一”兒童節慶祝活動的各項準備工作，確保了慶祝活動的圓滿進行。一是加緊對演出節目的排練，為舉辦“幼兒美術作品展”和“攝影展”收集作品並做好各項準備工作。二是慶祝活動精彩有序，文藝匯演中由幼兒園自編自導的16個歌舞、遊戲，充分展現了幼兒園的辦學水平和教學成果，體現了幼兒園小朋友的多才多藝、天真活潑；“幼兒美術作品展”展出的100餘幅稚趣純真、風格各異的美術作品，透視出孩子們無限的創作潛力；“攝影展”從幼兒活動、遊戲、玩耍、學習、生活等各個瞬間，展示了孩子們天真爛漫、活潑好動的天性和我礦共建和諧社區取得的豐碩成果。兒童節期間，礦領導為孩子們贈送了節日禮物，充分體現了礦領導對下一代人健康成長的殷切期望。
三、基礎工作做得好
五月份，信諾公司在圓滿完成以上重點工作的同時，科學部署、合理穿插、協同配合，認真履行後勤服務職能，保障了各項基礎性管理、服務工作的有序進行：“雨季三防”方面，重點對家屬樓、單身樓下水道、化糞池進行了清挖，對礦內及宿舍兩個排水閘門進行了維修，確保開啟靈活；對宿舍區防洪倉庫進行了重新整理，補足缺損編織袋40條，照明燈2盞；協助基建科、騰達公司對社區126户漏雨房屋進行了修繕，目前接近完成。設施檢修維護方面，“440”服務部對宿舍區4個變電所14個低壓配電屏上各分路開關、線纜、母排等處的灰塵進行清掃，認真檢查剛替換上的電器設備的運行情況，封堵變電所進出電纜孔8處，全面檢查變電所防雨情況，確保了供電安全；生活服務部檢修了2、3號水源井潛水泵，並根據水位下降程度，分別對2、3號水源井上水管進行了延伸，確保了正常供水；生產服務部合理穿插時間，繼續更換了淘汰開關，嚴格落實了維修工作人員10分鐘到現場制度，並做到安排工作有落實、有回聲，在迎接礦各類大型檢查中做了大量的工作。綠化工作方面，根據礦綠化工作要求，對個別部位苗木進行了栽種：工業園停車場栽植苗木20140株，龍爪槐5棵，電廠補栽雪松17棵，工業廣場栽植金葉女貞球5棵，醫院栽植棕櫚1棵、合歡樹2棵，其他部位栽植苗木1220株，補栽冬青球200個，松樹11棵。集中力量對垂釣休閒園內的綠化進行了重新設計，栽種松樹9棵，柿子樹12棵，石榴樹16棵，女貞樹2棵，移植楊樹6棵，木槿8棵，創造了優美舒適的休閒環境。餐飲管理方面，餐飲部嚴抓了大餐廳、班組的環境保潔，堅持執行每週三大檢查，每天值班幹部巡檢制度，通過對問題的檢查、發現與整改，促進了現場管理水平的提高。大酒店嚴格落實“無蠅化”工作標準，給每人劃分了滅蠅責任區，除規定每天兩次噴灑滅蠅藥外，還新購了20把蒼蠅拍發到每名服務員手中隨時滅蠅，起到了較好的效果。五月份還為大酒店、馨意園及快餐店員工統一定做了工作服，大大提高了三店的服務員形象。
除此之外，水電暖服務、環衞保潔、單身公寓管理、物業收費、洗浴中心管理等方面在五月份也都做了大量紮實有效的工作，在此不一一總結。針對五月份工作中存在的不足，可以歸納為“三不好”：
首先是公司個別幹部職工安全意識、標準意識樹立得不是很好。具體表現在：一是近期安檢部查出的辦公樓值班室內配電箱的問題，暴露出我們的走動管理還不到位、安全管理還有死角，工作人員安全意識還不到位，落實工作標準不高等問題；二是6s檢查每次檢查都能查出問題，而且是礦明令禁止的問題，如班組存放自行車問題，辦公室不整潔問題等，簡單的問題仍然重複出現，這些問題不是不好整改，而是從思想上就沒當回事，是思想上的問題、工作作風的問題、責任心的問題。
其次是個別單位對公司安排的工作落實得不是很好。具體表現在：一是個別單位對公司安排的彙報材料上交不及時、不符合標準要求，甚至不交，嚴重影響了整體工作。從6月份開始，所有上交公司的文字材料，只要不按時上交或達不到標準，一律按規定進行考核，辦公室負責抓好落實。二是不按要求參加礦組織的軍訓或會議，被礦通報並考核。三是四月底組織的食品衞生培訓班，明明要求單位負責人帶隊，有的單位仍是置若罔聞，不但參加人員不全，會場秩序也不好。四是個別單位消毒記錄不規範，被上級部門查出並考核。五是生熟混放的問題至今仍沒有得到徹底解決。
第三是個別幹部帶頭作用發揮得不是很好。具體表現在：一是個別幹部落實工作推諉扯皮，工作主動性不強、執行力不強、工作標準不高。二是個別管理人員混同一般羣眾，不注重自己的言行舉止，造成不好的影響，形成問題扎堆、打片。
以上問題希望大家對號入座，今後再分析存在問題，該點單位的點單位、該點名的點名，目的是為了進一步強化責任意識，把工作幹好。
第二篇：供銷社2014年工作總結及2014年工作意見
2014年，××縣供銷社在縣委、縣人民政府的正確領導和州供銷社的指導、幫助和支持下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大精神和《中共中央國務院關於促進農業穩定發展 農民持續增收的若干意見》(中發〔2014〕1號)、《中共雲南省委 雲南省人民政府關於深化改革推進供銷合作社“二次創業”的意見》(雲發〔2014〕14號)、《中共××州委 ××州人民政府關於深化改革推進供銷合作社“二次創業”的實施意見》(紅髮〔2014〕31號)文件精神，及省、州供銷社工作會議精神，貫徹落實陽光政府四項制度，深入開展學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞年初與州供銷社簽訂的各項目標任務，狠抓落實，以“三農”服務為宗旨，加快“鄉村流通工程”建設，加快“兩社一會”的發展步伐，構建農村新型服務體系，切實助農增收，充分發揮供銷社的特殊作用。現將一年來的主要工作總結如下：
一、 各項指標的完成情況
(一)“鄉村流通工程”建設指標完成情況
1、建設鄉村流通網點完成25個，佔年計劃25個的100%，其中：建設便民超市20個，佔年計劃20個的100%;建設農資連鎖經營網點5個，佔年計劃5個的100%，比去年同期的1個增加4個;
2、培訓農產品經紀人109人，佔年計劃80人的136.25%;
3、發展××農產品信息基層站點2個，佔年計劃2個的100%，與去年同期的2個持平。
(二)五項經濟指標的完成情況
1、商品經營總額完成1.12億元，佔年計劃1億元的112%，比上年同期的8004萬元增長39.93%;
2、創建“兩社一會”29個，佔年計劃25個的116%，與去年同期的26個增長11.54%;
3、銷售各種農用化肥9526噸，佔年計劃8500噸的112.07%，比去年同期的8580噸增長11.03%;
4、實現利潤10.5萬元，佔年計劃10萬元的105%，比去年同期的7萬元增長50%;
5、人員培訓352人，佔年計劃300人的117.33%,比上年同期的307人增長14.66%。
二、開創“鄉村流通工程”建設新局面
(一)為農民辦實事，加快便民超市建設步伐
按照“鄉村流通工程”建設要求，2014年5月中旬完成地板、吊頂等基礎設施改造後，於5月23至24日、6月15至16日、6月28至31日，集中時間和人員，由總支書記、主任親自掛帥，組織縣社機關、生資日雜公司、批發公司幹部職工69人/次，調動14輛車/次，放棄雙休日，冒着赤熱的高温，分別為已確定的迤薩鎮勐龍片區、阿扎河、甲寅、寶華、浪堤、大羊街六個鄉鎮的便民超市商户無償安裝貨架，每天工作在12小時以上，經過8天的艱苦奮鬥，完成了20個便民超市的全部工程，該工程已投入資金198000元。
(二)加強農資連鎖經營網絡建設
隨着市場經濟的進一步完善，自xx年以來，以化肥為主的農資市場已全面放開，面臨市場競爭給供銷社帶來“生與死”的考驗，州供銷社進一步深化農資經營機制和內部管理體制的改革，及時調整經營策略，實施了以州農資公司為龍頭，邊疆六縣農資公司為依託的農資連鎖加盟經營。根據州社的要求，我社結合實際，在原有6個企業參與州農資公司加盟經營的基礎上，今年又完成農資連鎖經營網點5個的任務，分別是車古、大羊街、石頭寨、架車、樂育供銷社，逐步構建起我縣農資經營的“現代流通體系”，為農業生產的需要提供更優質的服務。通過近三年的農資連鎖經營實踐證明，在化肥貨源不足，資金緊缺，儲備困難的情況下，農資經營企業通過連鎖經營由弱者變為強者，充分發揮羣體優勢，真正體現政治和經濟上的連鎖，在市場份額中始終保持供銷社化肥經營的主渠道地位，2014年全縣共供應化肥9526噸，在保障供應、支援生產、助農增收、穩定市場等方面起到積極的作用。
(三)組織協調，做好經紀人培訓工作
為做好農產品經紀人培訓工作，我社與縣委組織部，縣婦聯聯合發文《關於舉辦農產品經紀人培訓班的通知》(紅組通〔2014〕33號)和(紅組通﹝2014﹞49號)文件，分別於2014年5月16日至17日在迤薩鎮勐龍村委會舉辦××州首期村級農產品經紀人培訓班，54名學員參加名農產品經紀人培訓，2014年7月4日至5日選派5名到州供銷社參加農產品經紀人學習培訓;2014年7月15日至16日在××縣阿扎河鄉舉辦農產品經紀人培訓班，50名學員參加農產品經紀人培訓班。全年共培訓農產品經紀人109名，並通過考試合格，將獲得國家勞動和社會保障部頒發的《農產品經紀人職業資格證書》，我社投入培訓經費36000元。
(四)做好農產品網絡信息工作，為農業產業化提供信息服務。
為充分發揮農產品信息網站這一現代網絡優勢，適時將我縣大宗農產品的產銷信息及時發送到州級農產品信息網絡中心，2014年上半年增設寶華鄉、迤薩鎮勐龍村委會農產品信息網點，目前，我縣農產品信息站已有6個，至2014年10月 止發送農產品信息3900多條，通過信息發送和獲取外來信息，使農民得以規模化生產，把千家萬户的小生產同千變萬化的大市場連接起來，使我縣的農產品開發、生產和經營逐步邁向科學化、合理化，積極推動農民向產業化、規模化方向發展。
由於紅農網信息的作用，引來了外地客商對我縣水果甘蔗市場的關注，並紛紛到水果甘蔗產區與專業合作社等蔗農簽定甘蔗訂購合同，價格從去年的600—800元/噸，提高到今年的1000—1200元/噸，僅此一項就能為農增收1650多萬元。
三、創建“兩社一會”，切實助農增收
根據發展“兩社一會”推進農村流通服務體系建設，2014年創建“兩社一會”29個，其中：綜合服務社17個，專業合作社10個，專業協會2個，服務農户數為36256户，幫助農民實現收入950多萬元，在提高農民組織化程度和助農增收方面取得了較好的成效。如：××縣迤薩鎮土台村委會昆嶺果蔬產銷專業合作社，在××縣供銷合作社的指導和幫助下，於2014年8月22日掛牌成立以來，每年種植水果甘蔗150多畝，產值達70多萬元，户均增收2萬多元。
四、規範煙花爆竹及食鹽經營管理，成立配送中心。
為嚴格執行國家對煙花爆竹及食鹽的專營政策，努力促進煙花爆竹及食鹽行業的商品流通健康發展。積極開展煙花爆竹及食鹽現代流通業務，對全縣各鄉鎮煙花爆竹及食鹽合法經營者所需貨源進行採購和配送，規範運行，開展商品營銷知識交流與合作，維護市場公平競爭秩序，維護市場和經營者的合法權利，做到互利共贏，實現規範、安全、有序的經營和管理。
自2014年縣社為生資日雜公司配置煙花爆竹及食鹽配送專用車一輛後，今年又於2014年9月24日成立配送中心。同時，進一步開展煙花爆竹及食鹽市場清理工作，在縣安監局、公安局、工商局、質量技術監督局的大力支持下，加強對違規經營者的教育和治理工作，2014年出動車輛61輛/次，出動執法人員251人/次，查處違規營運煙花爆竹186件和食鹽625公斤，2014年銷售煙花爆竹51.3萬元,銷售食鹽近1000噸，開創煙花爆竹及食鹽銷售業務的新局面,為鞏固和發展傳統經營業務邁出可喜的一步。
五、嚴格定點屠宰管理，確保生豬定點屠宰工作的順利開展。
根據《國務院生豬定點屠宰管理條例》，國家對生豬實行“定點屠宰，集中檢疫”的制度，在縣屠宰辦、畜牧、工商、税務等部門的幫助和支持下，我社從宏觀上指導好供銷社所屬的9個鄉屠宰廠的定點屠宰工作，2014年10月23日又新建了車古鄉屠宰廠，認真搞好生豬定點屠宰工作，2014年屠宰生豬13534頭，通過檢疫、檢驗，查處病害豬106頭，使羣眾吃上了放心肉。
六、認真落實黨風廉政建設責任制，加強創業作風建設。
全面貫徹雲南省“公務員八條禁令”等規定，繼續做好商業賄賂的防治和職工思想教育工作，解決企業和人民羣眾反映強烈的問題，大力弘揚求真務實精神，嚴格執行“四大紀律、八項要求”，以“執政為民”為根本，不斷加強對黨員幹部和廣大職工的教育，自覺維護供銷社機關“科學、正派、廉潔、高效”的形象。廣大幹部職工與時俱進、奮發有為的精神狀態和嚴謹紮實、廉潔高效的工作作風得以體現，從而樹立了供銷社良好的社會形象，推動了我縣供銷事業又好又快的發展。
七、貫徹落實陽光政府四項制度
根據《××縣人民政府關於印發重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度實施方案的通知》(紅政發〔2014〕19號)和《××縣人民政府辦公室關於印發××縣貫徹執行陽光政府四項制度工作方案的通知》(紅政辦發〔2014〕73號)文件精神，主要貫徹落實情況如下：
(一)統一思想，提高認識
2014年5月6日召開由縣社機關、生資日雜公司、批發公司、城郊供銷社幹部職工24人蔘加的會議，學習貫徹陽光政府四項制度，通過學習，明確了陽光政府四項制度的內容是：重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢，建設陽光政府既是加強政府自身建設，提高依法行政能力和水平，打造人民滿意政府的又一項重要舉措，也是貫徹落實黨中央、國務院、省、州、縣黨委政府行政管理體制改革精神，貫徹落實好陽光政府四項制度，對於維護和保障人民羣眾基本生活權益和民主政治權利，實現人民羣眾對政府工作的知情權、表達權、參與權和監督權，強化對行政權力的監督和制約，促進政府自身建設，提升政府的執行力和公信力，具有十分重要的意義，貫徹執行陽光政府四項制度是取信於民、造福於民的重大舉措。
(二)加強組織領導
為繼續加強實施陽光政府的深入開展，推進重大決策聽證制度、重要事項公示制度、重點工作通報制度、政務信息查詢制度的實施，結合我社工作實際，經縣聯社主任辦公會議研究，決定成立陽光政府四項制度工作領導小組，分別是:縣社黨政一把手任組長，副主任任副組長，股室負責人為成員的領導小組，為貫徹落實陽光政府四項制度，提供了組織保障。
(三)制定陽光政府四項制度實施方案
為全面貫徹落實陽光政府四項制度，並做到有章可循，制定了××縣供銷社重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度實施方案，並將實施方案印發下屬企業，認真貫徹落實四項制度。
八、深入開展學習實踐科學發展觀活動
深入學習實踐科學發展觀是我黨的重大舉措，在縣“學習實踐活動”辦和第六指導組的指導幫助下，結合我社實際，緊緊圍繞落實科學發展觀，推進供銷合作社“二次創業”的主題和“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的總體要求，認真按照縣委的部署和《××縣第二批開展深入學習實踐科學發展觀活動方案》的要求，紮實開展學習實踐活動，主要從以下幾個方面開展工作：一是成立領導小組，為深入開展學習實踐科學發展觀活動提出組織保證;二是制定××縣供銷社開展深入學習實踐科學發展活動實施方案;三是開展學習實踐科學發展觀學習調研階段活動。通過這一階段的活動，取得以下主要成效：全體幹部職工對科學發展觀的認識有了新的提高，自覺性有了新的增強，認清了供銷工作面臨的形勢，明確了今後工作的方向。四是開展學習實踐科學發展觀分析檢查階段活動。取得以下主要成效：找準了突出問題，透徹分析了原因;理清了發展思路;明確了努力方向，提出了具體舉措;統籌兼顧，做到了“兩手抓、兩不誤、兩促進”;聚集了民心，增強了科學發展的信心。
九、搞好掛鈎扶貧工作
為完善基層組織建設，供銷社在自身十分困難的情況下，積極籌措資金，分別向扶貧掛鈎點曼培村困難黨員6户和困難農民4户發放幫扶慰問金xx元，為掛鈎點曼培村委會解決大門及圍前牆修建資金2.2萬元，使村委會基礎設施得到進一步完善。
十、積極爭取項目資金加大農村集市改造
為搞活農村集貿市場，改善農民交易市場條件，縣社積極組織協調，抓好相關項目上報立項工作，2014年為甲寅供銷社立項上報甲寅鄉農貿市場改造擴建項目，已爭取到上級撥入財政補助資金30萬元，並對農貿市場進行了全面新改造，整體功能得到了進一步完善，從根本上解決了農民趕集風吹日曬，攤位擁擠等重大問題。
十一、認真抓好安全工作
2014年，在州供銷社和縣安監局、公安局、消防大隊等部門的安全業務指導下，我們始終按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅持“誰主管、誰負責”和“以安促統，以統保安”的原則，按照縣社與州社簽訂的2014年安全統籌目標責任書，縣社又與公司、基層供銷社簽訂了2014年度安全目標責任書，做到層層落實，獎懲分明，據不同時期安全防範的重點，在系統內組織開展了元旦、春節、“五•一”黃金週、六月“安全生產月”活動，對重點單位、重點部位進行了重點抽查，確保各項安全制度和隱患整改措施的落實，平安地度過一年。為規範煙花爆竹的安全經營，煙花爆竹倉庫需從城區遷出，目前該項目已竣工使用，縣社已投入資金55萬元。甲寅供銷社婚喪宴席餐廳，因該房屋建於60時代，年久失修，存在安全隱患，從安全生產經營的角度考慮投資27萬元進行加固改建，其中：縣社投資6萬元，現已竣工投入使用。
存在的困難和問題
我社在為農業、農村、農民服務工作中取得了一定的成績，在為農村聯繫城鄉市場，助農增收，大力發展我縣農業生產和振興農村經濟工作作出了一定的貢獻。但是供銷社自身還面臨許多困難和問題。
一、思想觀念的更新和能力素質的提升滯後於農業、農村經濟和新時期合作社事業的發展需要。供銷社企業改革改制基本結束後，部份企業下一步的發展思路不夠清晰，存在小富即安，小進即止的思想，對參與和推動農業產業化經營、為農民做好綜合服務、發展農村現代流通方式等工作基礎條件差、手段不夠，有待進一步加強。
二、發展資金嚴重不足。由於供銷社企業在歷經幾次的改革改制中支付了大量的改革成本，導致目前開展經營的資金嚴重不足，經營困難重重。
三、培育龍頭企業困難。發展農村新型合作經濟組織須與實力雄厚、帶動輻射能力強、產供銷一體化的龍頭企業緊密對接。但目前全系統所屬的龍頭企業只有縣生資日雜公司，然而該公司與我州系統內的同類企業相比，它資本少、規模小、經濟實力不強、經營水平較低、發展速度不快、帶動能力不強，沒有能力提供產供銷一體化服務。因此，要培育形成產供銷一體化的龍頭型企業，擴大對農民的帶動和輻射能力，還有較大的困難。
二〇一四年工作意見
過去的一年，我社堅持以“三農”服務為宗旨，取得了一定的成績，結合供銷社的實際，在下半年裏要認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀，以省、州供銷社工作會議精神為主線，以省委政府14號、州委政府31號、縣委政府10號文件為動力，紮實開展供銷社“二次創業”，把“三個代表”重要思想貫穿於工作中，主要抓好以下工作：
一、認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和省、州、縣三個重要文件，全力推進全縣供銷合作事業又好又快發展。
2014年，全縣供銷合作社系統要緊緊把握全國上下認真開展學習實踐科學發展觀活動和全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的有利時機，認真抓好省委政府14號、州委政府31號、縣委政府10號文件的深入學習和貫徹落實工作，通過不斷深化改革和全面實施以“四進村”“五個有”為主要內容的“鄉村流通工程”建設，實現供銷合作社“二次創業”和促進××特色供銷合作事業又好又快發展。
二、全面推進“鄉村流通工程”建設，不斷完善鄉村流通服務體系，確保農民實現增產增收。
加快“鄉村流通工程”建設步伐，健全農村現代流通服務體系，確保農民實現增產增收，既是學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的客觀需要，也是供銷合作社深化改革和推進“二次創業”的必然要求。為此，要依託我社現有流通型龍頭企業和鄉村經營服務網絡，全面推進“鄉村流通工程”建設，逐步建立起覆蓋面較廣帶動力較強的農業生產資料、日用消費品、農副產品、再生資源和農村信息服務等五大網絡體系，以此同時，培養和造就一支活躍在全縣城鄉的農產品紀經人隊伍。具體講：一是要認真抓好××農產品信息站點發展工作;二是要突出抓好“××農資連鎖”經營物流配送中心建設及連鎖經營網點發展工作;三是要紮實抓好農村便民超市的新建和改擴建工作;四是要積極抓好鄉村集貿市場建設和合作經濟組織規範發展工作;五是要努力抓好再生資源集中交易市場建設工作;六是要大力抓好農產品經紀人領辦農村合作經濟組織。總之，要通過抓好以上“五大網絡體系”建設和培養好一支隊伍等工作，推進全縣“鄉村流通工程”建設，完善農村社會化服務體系，促進農民增收致富及農村和諧。
三、鞏固和發展“兩社一會”，積極推進“四進村、五個有”。
以中共雲南省委辦公廳雲辦發〔xx年〕2號文為契機，按照在社會主義新農村建設中實施“四進村”，實現“五個有”的要求，在實現供銷社“二次創業”中，着力推進我縣鄉村流通服務體系建設，以此逐步實現便民超市進村、信息服務進村、市場知識培訓進村、行業管理服務進村;實現有一個綜合服務社、有一個專業合作社、有一個專業協會、有一個集貿市場、有一批農民經紀人。為構建社會主義和諧社會，紮實推進社會主義新農村建設發揮積極作用。
第三篇：縣總工會xx年工作總結和xx年工作意見
xx年工會工作的主要成績和基本經驗
xx年，是全縣工會工作取得重大進展的一年。在縣委和全總的領導下，各級工會高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，堅持用科學發展觀統一認識、指導行動，緊緊圍繞加快實現“三步走”戰略第二步奮鬥目標，認真貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，深入推進“六大基本任務”的深化和落實，工會工作取得了突破性進展和重大成果。
1、堅持用科學發展觀統一全會的思想。各級工會組織把深入學習貫徹黨的xxx屆三中、四中全會和縣委八屆五次、六次全會精神，樹立和落實科學發展觀，作為一項重要的政治任務，在工會系統開展了多種形式的系列主題教育。通過集中培訓、專題調訓、座談研討、調研服務等形式，對各級工會幹部進行了全員培訓，把“以人為本”的要求融入工會幹部的思想理念和工作作風中，體現在工會工作創新發展的具體實踐中。全會上下圍繞中心、善於融入全局的意識進一步確立，發揮優勢、善於雙向轉化的理念進一步提升，整合資源、善於借勢發展的視野進一步拓寬，立足實際、善於開拓創新的能力進一步提高。在實際工作中，堅持認識上着眼整體，組織上全員覆蓋，權益上多元維護，利益上協調一致，努力把廣大職工羣眾凝聚在黨的旗幟下，充分發揮工會組織在加強黨的執政能力建設中的重要作用。
2、為加快實施“三步走”發展戰略第二步目標做出新貢獻。職工素質工程不斷深化，向全域覆蓋、全員參與、全方位實施的目標邁進，覆蓋面從國有企業、加工製造業、社會服務業向非公企業、高新技術產業、科教文衞領域延伸；涵蓋職工從一線工人、管理人員和技術人員向“四高”羣體、下崗職工和進城務工人員等不同職工羣體擴展；內容目標從單一的技術技能培訓向塑造學習型、知識型、創新型職工轉變。全縣11829個基層企事業單位組織開展職工素質工程，佔基層單位總數的91%；參與職工156.8萬人，佔在崗職工總數的95.6%，其中進城務工人員31.8萬人。建立職工素質檔案66.7萬份，136.2萬人參加了各類學習培訓，舉辦技能比武、技術練兵等活動8110場（次），參與職工65.5萬人次，24.4萬名職工實現技能上等級，1300多個單位實施了職工素質工程目標管理評估體系。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全縣創建學習型班組27491個。百萬職工技術創新活動以高新技術、優勢產業和重大工程項目為重點，以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、合理化建議、發明創造等羣眾經濟活動為載體，提出合理化建議38萬件，實施13.98萬件，創效益10.04億元；實施技術創新、技術攻關9329項，創可計算經濟效益5.58億元；總結先進操作法1277項，實現技術創新成果4275項。在創新實踐中湧現出一大批先進個人、先進集體。全縣評選出“十五”立功先進個人1939名，先進集體497個，先進單位141個；1個單位榮獲“全國創建學習型組織，爭做知識型職工活動示範單位”稱號，8個集體和32名職工分別榮獲全國職工“創新示範崗”、“創新能手”稱號，21名職工榮獲全國五一勞動獎章，4個班組、6個企事業單位榮獲全國五一勞動獎狀，充分展現了我縣工人階級的時代風采。
3、基層工會組織建設取得新突破。各級工會以非公企業、國有改制企業和進城務工隊伍為重點，堅持依照法律推進建會、黨工共建合力建會、以情溝通互動建會、強化服務吸引入會，探索和完善了小企業工會聯合會、行業聯合會、集貿縣場工會聯合會、樓宇工會、外來工公寓工會等11種建會形式，最大限度地把廣大職工羣眾組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下。全縣共建立基層工會14439家，其中新增1999家，超額完成全總下達任務的61%。全縣國有改制企業建會率和建築行業、分包企業中成建制進城務工隊伍建會率均達到100％。基層工會組織涵蓋法人單位23865家，佔正常運營單位的53%，其中新增8668家，超額完成全總下達任務的470%。全縣工會會員總數2545067人，入會率為78.6%,其中新增會員655153人，超額完成全總下達任務的542%。“小三級”組織網絡進一步完善，全縣243個鄉鎮街工會組織配備專兼職工會幹部635人，855個社區和843個行政村建立了工會組織，配備兼職工會幹部2572人，為工會履行各項職能奠定了堅實的組織基礎。
4、維護職工合法權益機制建設邁上新台階。各級工會以建立穩定協調的勞動關係為目標，不斷完善職代會制度，進一步拓寬廠務公開民主管理、集體協商集體合同制度的工作領域。全縣國有、集體及其控股企業和教育、文化、衞生等事業單位普遍實行了廠務公開民主管理制度，國有改制企業改制方案和分流安置方案職代會審議率達到95%以上。2014家非公有制企業建立了民主管理制度。建築施工單位部分勞務隊在建立職代會制度和集體協商集體合同制度方面進行了積極探索。廠務公開民主管理工作的“三制”、“四書”制度進一步落實，實行質量體系試點單位達到200多家。以工資集體協商為突破口，帶動集體合同制度的建立。全縣建立集體協商集體合同制度的各類企業達到6343户；簽訂工資集體協議的企業1899户，佔有工資分配自主權企業的32.3%。全縣應建立勞動關係三方協調機制的區縣局單位建制率達到100%。立法參與的渠道不斷拓寬，範圍更加廣泛，執法監督檢查力度不斷加大，先後參與了10多項涉及職工權益的法律、法規、政策的制定、修改，會同全國人大、縣人大對我縣貫徹執行《工會法》和我縣《實施辦法》的情況進行了專項執法檢查。全縣完成清欠進城務工人員工資12.09億元，全面完成了縣政府確定的預期目標。企業勞動爭議調解委員會和仲裁員隊伍建設進一步加強，區域性、行業性勞動爭議調解組織的試點工作正在推開。貫徹落實《安全生產法》，以《安康杯》競賽為載體，“兩書”制度和“兩個一”活動深入開展，消除了一批事故隱患。
5、幫扶困難職工長效機制建設達到新水平。按照由節日活動型向長效機制型的轉變，由抓典型向全域覆蓋的結構型轉變，由單純辦實事向幫監促全方位保障轉變的思路，形成了以第一知情人、第一報告人、第一幫助人為主旨的工會縱向幫扶網絡、以困難職工幫扶中心為載體的橫向快捷幫扶系統和縣場化、社會化運作相結合的幫扶困難職工的物質保證基礎。在20個區、縣總工會建立困難職工幫扶分中心的基礎上，20個集團（總公司）建立了困難職工幫扶站。各級幫扶中心（幫扶站）直接
幫扶困難職工20.3萬人。縣困難職工幫扶中心創建幫扶超縣，搭建幫扶新載體，構築凝聚社會愛心的新平台，受到社會各界的廣泛關注和困難職工的熱烈歡迎。縣總工會開通了“12351”職工維權熱線電話，完善了困難職工信息檔案數據庫。全面推行幫扶特困職工“跟蹤服務卡”制度，15452名黨政工領導幹部聯繫困難企業1395個、困難職工31972户。職工互助互濟活動深入開展，建立職工互助互濟補充保險組織587個，參保職工30.5萬名。送温暖工程基金組織規模不斷擴大，已建立基金組織925個。“兩節”送温暖活動籌集慰問金6729萬元，慰問困難職工17.9萬名。“托起明天的希望──萬名助學活動”形成廣泛影響，資助特困職工子女10800名，其中資助單親困難女職工子女2433名。醫療救助活動成效明顯，先後為1.5萬名特困職工、1000名困難女職工、500名困難企業工會主席免費查體。為勞動模範、退休職工辦實事效果突出，為1200餘名勞模免費查體，近千名勞模免費就醫，組織醫療專家為3000名退休勞模義診、諮詢、贈藥，向5800餘名勞動模範發放榮譽津貼600多萬元；為1.2萬名退休職工免費查體，組織千名退休職工免費療休養，為百名孤老病殘退休職工設立家庭病牀。各級工會積極協助政府做好就業和再就業工作，大力開展再就業培訓，建立職業培訓機構107個，開辦培訓班981期，培訓下崗失業人員48128人次。充分發揮再就業帶頭人的引領作用，培育110名再就業帶頭人，帶動了1.42萬名下崗職工及其子女實現再就業。全縣工會系統通過創辦創業者服務中心和再就業公益公司，發展再就業服務聯社、職業介紹、工會勞福企事業等渠道，直接安置下崗失業人員1.96萬人。6、工會自身建設取得新進展。各級工會以提高工會幹部的思想政治素質和業務工作能力為目標，加大教育培訓力度，通過開展科學理論、工會業務、法律法規、縣場經濟知識等內容的培訓和掛職鍛鍊、崗位競聘、境外培訓等形式，工會幹部的政治意識、責任意識、創新意識和羣眾意識不斷增強，維護能力、服務水平顯著提高。工會勞福企事業長足發展，資產整合力度不斷加大，資產運營效率不斷提高，津工集團年度營業收入和利潤實現兩位數增長，服務職工、服務社會的能力進一步增強。以“健全工會組織，建立長效機制，擴大規模上水平，強化維權增活力”為主題，深入開展“組織起來，切實維權”大調研活動，形成調研報告237篇、工作指導意見58份，在探索新形勢下工會工作創新發展的實踐規律，推動重點工作實現新突破等方面，發揮了重要的基礎和先導作用。各級工會女職工組織深入實施“女職工建功立業工程”，深化女職工維權行動，依法維護女職工特殊權益成效顯著。退管服務工作形成了“政專羣”結合的工作網絡，為退休職工辦實事、辦好事的規模進一步擴大，服務水平有新的提高。工會財務工作不斷加強，工會經費收繳工作逐步理順。工會經審組織嚴格履行審查監督職能，保證了工會經費的合理使用。對外交流進一步擴大，xxx工會的影響力更加廣泛。
一年來，全會上下爭先創優、惟旗是奪的氛圍更加濃厚。各級工會堅持思維上瞄準前沿，思路上高人一籌，實踐上領先一步，標準上搶佔全國工會工作制高點，許多工作走在了全國工會的前列。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進再就業工作示範單位（示範點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先後榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被國務院評為全國再就業先進單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統簽訂了全國第一份進城務工人員集體合同；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。我縣工會再就業、職工素質工程、廠務公開民主管理、進城務工人員工會組建、“組織起來，切實維權”大調研、工會勞福事業等工作分別在全總召開的專項會議上做了典型發言和經驗介紹，得到全總和各地工會的充分肯定。全縣工會工作形成的“單項冠軍”組合之勢，展現了xxx工人階級、工會組織、工會幹部與時俱進的時代形象。
回顧總結一年來工會工作的創新實踐，我們的基本經驗：
一是，堅持自覺接受黨的領導，把工會的地位作用與黨的事業、工人階級的使命緊密聯繫在一起，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致，牢牢把握工會工作的正確政治方向。
二是，堅持把團結動員廣大職工共謀改革大計、共創發展大業、共享改革發展成果作為工會工作的出發點和落腳點，選準工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發揮工會不可替代的作用。
三是，堅持着眼工人階級隊伍整體開展工作，協調整合工人階級內部不同羣體之間的關係，促進勞動關係的和諧穩定，保持職工隊伍的團結統一。
四是，堅持為職工羣眾做好事、辦實事、解難事，強化對職工羣眾的深厚感情，密切與職工羣眾的血肉聯繫。
五是，堅持高水平是財富、低水平是包袱的理念，樹立一流的工作標準，創造一流的工作業績，開拓創新，敢為人先，以永不滿足的精神開創新的局面。
存在的差距和不足主要是，部分工會幹部的思想觀念還不能很好的適應新形勢、新任務的要求；新建工會的基礎管理有待加強，作用發揮還不充分；工會工作的運行機制和活動方式還不能很好的適應不同規模、不同所有制企業的實際和不同職工羣體的多元需求；一些長期制約工會工作發展的難點問題還沒有從根本上實現突破，解決的措施不夠有力；基層工會幹部自身權益保護機制還不健全，部分基層工會的外部環境有待於進一步改善；縣總工會源頭參與的渠道有待進一步暢通，指導服務作用還未完全到位。
xx年工會工作的指導思想、總的要求和目標任務
xx年，是貫徹落實科學發展觀、加快實施“三步走”第二步戰略目標的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年。面對新的形勢，xx年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執委會議精神，用科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，堅持“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以加強基層工會工作為重點，全面提高工會工作水平，充分發揮橋樑紐帶作用和社會支柱作用，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”第二步戰略目標建功立
業，在構建社會主義和諧社會進程中體現工會組織的作為。落實這一指導思想，總的要求是：全力抓基層，全會增活力，全面上水平。
一、着眼夯實黨的執政基礎，以提高職工隊伍素質為關鍵點，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”戰略和全面實現“十五”計劃建功立業
1、堅持用科學發展觀武裝職工，把廣大職工的思想和行動統一到黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神上來。用科學發展觀統一廣大職工的思想和意志，對充分調動廣大職工的積極性和創造力，加快實現我縣“三步走”戰略目標有着重要作用。要按照同級黨委的部署，發揮工會組織的特點和優勢，通過多種形式，在職工中廣泛宣傳黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神，宣傳用科學發展觀統領經濟社會發展全局的重大意義，宣傳保持和發展工人階級先進性對加強黨的執政能力建設的重要作用，宣傳縣委確定的“適應新形勢，抓住新機遇，再上新水平”的根本要求，引導廣大職工充分認識宏觀調控取得的重大成果和我縣經濟社會發展取得的光輝業績，進一步振奮精神，堅定加快xxx發展的信心和勇氣；引導廣大職工認清xxx發展面臨的機遇和挑戰，認清建設濱海新區對帶動xxx發展、振興環渤海區域經濟的重要作用，對當前面臨的新形勢、新機遇有一個全面把握；引導廣大職工認清工人階級肩負的光榮使命和歷史責任，進一步增強緊迫感、主動性，自覺地為加快xxx發展貢獻力量。要深入開展“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”主題教育，發揮工會報刊和宣傳陣地的正確輿論導向作用，充分利用班組學習每週一題讀本，引導職工加深對黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神的理解，全面把握科學發展觀的精神實質，統一思想，凝聚力量。
２、以創建學習型組織、爭當知識型職工為載體，深入推進職工素質工程。這是落實科學發展觀的重要內容。深化職工素質工程，要以促進職工的全面發展，促進勞動力成本優勢向素質優勢轉化為根本，以提高職工的學習能力、實踐能力、創新能力為重點，以培養知識型、智能型、科技型、實用型職工隊伍和增強企事業核心競爭力為目標，以發揮工會陣地、人才優勢和藉助社會教育、培訓資源為途徑，形成全員學習、全程學習和學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍。在工作定位上，從擴大活動的覆蓋面向落實技能提高率深化，使職工隊伍的科技文化水平顯著提升，從一次性崗上培訓向企業可持續發展的人才資源開發深化，着眼企業的長遠發展；在實施重點上，從着力職工的顯能培養向着力職工的潛能開發深化，培養和提高職工的創新能力，從注重學歷和認證向注重基礎知識技能和專業核心技能深化，把學歷和能力統一起來；在素質提升上，從適應型、考核型向提高型、儲備型深化，增強企事業發展後勁，從單一型人才向複合型人才深化，全方位提高職工素質。要積極探索科教文衞系統以及“四高”職工羣體實施職工素質工程的有效形式。推動各級政府和各類企業把職業培訓納入經濟社會發展規劃和企業長遠發展目標，擴大職工素質工程目標管理評估體系的推行範圍，爭取有關部門支持，制定和完善技術認定、職稱評定等相關政策，構建提升職工素質的長效機制，推進職工隊伍知識化進程。全縣培訓職工100萬名；xx家基層單位完善職工素質工程目標管理評估體系；建立職工素質檔案100萬份。深入貫徹我縣《公民道德建設實施綱要》，搞好全國第九屆職工職業道德“雙十佳”評選工作，廣泛開展“誠信津門教育”系列活動，全面提升職工素質工程整體水平。全縣創建學習型班組10000個。
３、以提高經濟發展質量和效益為中心，深化百萬職工技術創新活動。要把實施職工素質工程與開展職工技術創新活動有機結合起來，把職工素質的提升引導到促進崗位創新上來。要把握活動方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經濟效益、降低能源消耗、減少環境污染、開發具有自主知識產權的關鍵技術、打造知名品牌和發展現代服務業，發動廣大職工立足崗位、勇於創新，繼續開展女職工建功立業活動。要擴大活動領域，把包括非公有制企業在內的所有企事業單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。要完善推進措施，把職工創新活動納入技術開發、經營管理、生產加工、縣場營銷等各個環節中，進一步完善精神鼓勵、物質獎勵、晉職晉級、股權期權獎勵等激勵機制，積極推行“首席員工制”，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。要發揮典型的示範引領作用，積極創造條件，推出一批知識型、技能型的示範領軍人物，培養一批智能型的“金點子大王”、科技型的“技術帶頭人”、創新型的“職工發明家”，形成一批全國一流水平的創新成果。要在10大行業開展“十、百、千”活動，培養選樹10個職工技術創新示範單位，命名100個創新成果示範崗，評選1000名創新技術能手；選樹10名進城務工人員技術明星。
４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。要落實黨中央、國務院和縣委、縣政府的要求，認真搞好全國勞動模範和縣級勞動模範的評選，嚴格評選條件，嚴格民主程序，把體現時代精神、做出突出貢獻的先進代表推選出來，籌備召開我縣勞動模範表彰大會。要通過多種形式，加強與新聞媒體合作，大力宣傳工人階級和勞動模範為改革開放和現代化建設做出的重大貢獻，進一步弘揚勞動模範的先進思想，以勞動模範敬業、勤奮、奉獻、創新的精神影響和帶動全社會。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國具有影響的先進典型。加強對勞動模範的管理和服務，關心勞動模範的工作和生活，為他們更好的發揮作用創造條件。
二、着眼構建和諧社會，以健全維權機制、建立和諧穩定的新型勞動關係為核心，主動維護職工的合法權益
5、健全完善源頭參與機制，提高源頭參與質量。加強源頭參與是健全和完善主動維權機制的關鍵。工會領導機關承擔着重要的責任，要主動參與、主動協調、主動反映職工羣眾的意願和呼聲。要突出參與的重點，適應深化經濟結構調整、國有企業改制的形勢要求，積極參與勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、職工教育等涉及職工利益的法律、法規、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護職工合法權益。要提高參與的水平，加強對相關法律法規的研究，吃透政策，加強調查研究，摸清情況，加強與有關方面的溝通，協調一致，真正參到點子上、議在關鍵處。要拓寬參與
的渠道，充分發揮參加同級黨委會、與政府的聯席會議、勞動關係三方協商會議和工會中人大代表、政協委員的作用，充分利用參加相關領導機構、召開與有關部門協調會、溝通會的機會，充分利用要情快報、情況專報、工會信息等形式，及時反映情況，提出對策建議，形成多途徑、多方位、多層次的參與渠道，為領導科學決策和方針政策的制定提供依據。6、健全完善勞動關係協調機制，深入推進民主管理、集體協商工作。不斷深化民主管理、集體協商制度是構建和諧穩定勞動關係的必然要求。要堅持原則性。本着有利於協調勞動關係，有利於生產者與經營管理者和諧，有利於共謀企業健康發展，依照法律法規，加大推動力度。凡是企事業單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會要積極配合相關部門開好職工聽證會，收集、反饋職工意願和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經職代會審議、通過；凡是企事業改制後，無論實行何種所有制，必須堅持職代會制度；凡是存在勞動關係、有用工行為的企業，必須建立平等協商、集體合同制度；凡是有工資分配自主權的企業，必須建立工資集體協商制度。要把握靈活性。不同所有制企業在堅持職代會、集體合同制度的基礎上，協商的內容、職代會職權要從企業實際出發，不搞“一刀切”；不同規模、不同經營狀況的企業簽訂集體合同、工資集體協議的形式、條款，要因地制宜、因企制宜；要適應困難企業職工、進城務工人員等不同羣體職工的不同需求，抓住職工最關切、最需要的問題進行協商，切實維護不同職工羣體的切身利益。要富於創造性。適應經濟結構調整和多種所有制經濟的發展，積極探索建立區域性、行業性職工代表會議制度，推動建立區域性、行業性集體協商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業建立職代會、集體合同制度，在與企業職工混崗的單位，探索組織進城務工人員參加職代會、參與集體協商的有效方法；積極探索非公有制企業建立與本單位實際相適應的以職代會為基本形式的多種民主管理制度；不斷深化科教文衞、機關事業單位的民主參與、民主管理、民主監督。要注重實效性。推行職代會會前報告制度和上級工會與黨政有關部門對企業改革方案聯審制度，嚴格把關；認真落實廠務公開民主管理的責任分工、責任考核、責任追究和建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書“三制”、“四書”制度，落實責任；聯合黨委有關部門和行政執法部門加強對廠務公開民主管理、平等協商集體合同制度落實情況的檢查督促，確保落實。要加大推動力度，擴大非公有制企業實行民主管理、集體協商的覆蓋率。年內，建立以職代會為基本形式民主管理制度的非公有制企業要達到50%，建立集體協商集體合同制度的企業要達到70%，覆蓋職工60％，簽訂工資集體協議的企業要達到有工資分配自主權企業總數的50%。
7、健全完善勞動關係預警機制，加強勞動關係矛盾的協調。要堅持主動出擊，超前協調，抓早、抓快、抓住苗頭。要強化預測制度，充分發揮勞動關係三方協商會議的作用，定期對不同行業、不同地區的勞動關係現狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數。要強化預警制度，進一步暢通“12351”職工維權熱線電話，加強職工來信來訪工作，對本行業、本地區勞動關係存在的突出矛盾和職工反映的突出問題，積極協助黨政，提早制定解決的預案和措施。要強化預報制度，在預測、預警的基礎上，對可能發生的勞動糾紛和羣體性事件，要及時向同級黨政和上級工會報告，提早採取措施。建立侵權預告制度，加強同企業主、經營管理者的溝通，講明情況，曉以利害，盡最大努力避免勞動關係矛盾激化。要強化預防制度，建立健全企業勞動爭議調解組織，把勞動爭議調解組織向鄉鎮、街道、開發小區、社區延伸，積極推行建立區域性、行業性勞動爭議調解組織和工作機制，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，避免羣體性事件的發生。要加強勞動法律監督工作，特別是在非公有制企業，要指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保不拖欠職工工資，不斷改善勞動條件，加強職工人身安全保障，對侵犯職工權益的違法行為，配合有關部門依法予以糾正。要切實加強職工思想政治工作，做好深入細緻的思想引導和情緒疏導工作，變上訪為下訪，深入到職工羣眾中，講清道理，講明政策，做好“四個引導”：引導職工增強自覺維護穩定的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己的利益，一切按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的利益要求，通過正常渠道提出問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為。
8、健全完善幫扶困難職工長效機制，為職工多辦好事實事。深入開展“陽光幫扶行動”，帶着滿腔熱情和深厚感情，充分發揮工會優勢，服務職工，吸引職工，把職工羣眾團結凝聚在黨的周圍。要創新幫扶手段。發揮工會系統化優勢，進一步完善六級幫扶網絡，發揮困難職工幫扶中心、分中心、幫扶站的作用，把縱向包保與橫向幫扶結合起來；發揮羣眾化優勢，創新開展職工互助互濟活動，建立和完善以基層為依託的救急濟難基金、大病醫療互助基金、職工儲金會等，發動職工互幫互助；發揮社會化優勢，深入開展“扶貧濟困獻愛心”活動，發動機關、團體、企事業、外資企業、民營企業及個體勞動者，通過“一助一”結對子幫困活動，與困難職工家庭簽訂常年幫扶協議，依靠社會力量深化幫扶工作。要延伸幫扶觸角。在健全幫扶網絡、發揮各級困難職工幫扶中心作用的基礎上，幫扶工作向社區、樓宇、縣場等領域延伸，向進城務工人員相對集中的項目工地延伸，發揮基層工會、行業聯合會、項目工會、工會協理員信息溝通的作用，把那些遊離於企業之外、生活確有困難的職工和進城務工人員納入幫扶範圍，做到不留死角、全域覆蓋。要豐富幫扶形式。進一步落實包保責任制，完善特困職工“跟蹤服務卡”制度，搞好跟蹤幫扶；在繼續搞好資金、物質、醫療、助學、法律等幫扶的基礎上，適應困難職工的多種需求，擴大幫扶內容，搞好直面幫扶；積極創造條件，爭取各方支持，在有條件的地區和行業建立“幫扶超縣”，創新幫扶載體。要挖掘幫扶潛力。積極爭取黨政的領導和重視，加大幫扶工作的投入力度；加強與企業、特別是外商投資企業、民營企業的溝通，宣傳困難職工為國家做出的貢獻以及他們存在的實際困難，按照“雙贏”的思路，爭取
企業的支持；密切與新聞媒體的合作，擴大輿論宣傳，調動社會各方面力量，共同做好睏難職工幫扶工作。要為勞動模範、困難職工、退休職工多辦實事好事，爭取社會支持，開展為勞動模範、退休職工、困難職工免費查體、醫療諮詢，繼續開展“托起明天的希望——萬名助學活動”。加強各級退管會建設，協助行政搞好退休職工的管理服務。切實關心困難企業工會幹部的生活，為他們排憂解難，使送温暖的人得到温暖。9、積極協助政府，做好就業再就業工作。保障職工的勞動就業權利，對促進社會和諧穩定至關重要。要發揮職代會作用，規範企業下崗分流、招工用工行為，立足源頭，把住關口。切實加強再就業培訓，擴大培訓內容，靈活培訓方式，根據企業用工需求，大力開展“訂單式”培訓，在教育職工轉變擇業觀念的同時，提高適應崗位需要的技術能力，培訓下崗職工3萬人。要拓寬渠道提供崗位，充分發揮非公有制企業吸納就業的主渠道作用，加強廣泛聯繫，通過舉辦招聘會等形式，為職工就業創造機會。要爭取支持挖掘崗位，主動與政府有關部門協調合作，開發公益性就業崗位，規模安置“4050”下崗失業人員。要鼓勵職工靈活就業，引導他們自強自立、自主創業，為他們提供縣場信息、政策諮詢、協調服務。要創造條件規模就業，按照“一加一羣”的模式，發揮創業帶頭人的作用，帶動更多的下崗失業人員實現就業再就業。依託企業大力發展再就業服務聯社，擴大再就業基地，組織下崗職工走集體創業、規模就業、羣體脱困的路子。建立再就業基地100個，為3.5萬名下崗職工提供職業介紹服務，實現就業再就業1.5萬人。
15、紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，加強工會領導班子和幹部隊伍建設。要按照中央和縣委的統一部署，在工會系統紮實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，切實解決黨員在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，充分發揮黨員在做好工會工作、服務職工羣眾中的先鋒模範作用。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強各級工會領導班子建設，把工會領導班子建設成為政治敏鋭、善謀大事、勇於創新、奮力爭先、職工擁護的堅強領導集體。認真落實中央和縣委的規定，加大工會幹部協管力度，嚴格把關，嚴格教育，把優秀幹部充實到工會中來。注重工會後備幹部的選拔培養，搞好工會幹部交流和掛職鍛鍊。進一步加強工會積極分子、工會協理員、志願者隊伍建設，形成“專兼羣”相結合的工會工作者隊伍，活躍工會工作，服務職工羣眾。
16、轉變工作作風，加強調研工作，提高指導服務基層的實效。加強指導、服務基層是工會領導機關的基本職責。工會各級領導機關要深入基層、貼近職工，熱心為基層服務，加強對基層指導。針對改制企業、非公企業、機關事業等不同企事業實際，提出不同的工作要求。針對不同工作基礎、不同組織形式的基層工會，制定不同的指導意見。尊重和支持基層的首創精神，凡是有利於促進經濟社會發展、有利於穩定和諧勞動關係、有利於增強基層活力的探索和實踐，要積極鼓勵、支持創新，及時總結基層工會創新維權機制、創新維權方式、創新維權載體的成功經驗，加強示範引導。要幫助基層解難題、辦實事，密切與黨政的溝通協調，説基層不好説的話，辦基層不好辦的事，解基層難以解的題，為基層開展工作創造條件。要鞏固“組織起來，切實維權”大調研成果，按照新形勢下工會工作創新發展的要求，加強調查研究、理論政策研究，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力，圍繞探索工會工作縣場化和社會化路子、基層活力建設的評價體系和激勵機制、推進公司制企業職工董事監事制度、建立企業工資支付監控機制、中心城縣工會組織體制、新的經濟增長條件下的羣眾經濟工作路子、“四高”羣體的工會工作模式、工會幹部效績考核評價體系和激勵問責機制等重點課題進行深入調研，形成一批高水平的研究成果，為工運發展提供理論支持，為源頭參與提供科學依據，為基層實踐提供思路引導。
17、加快勞福企事業發展，不斷增強服務基層、服務職工的能力。工會勞福企事業肩負着建設工會現代化服務體系的重要職責。要進一步提高全會上下對勞福企事業地位作用的認識，全力推進勞福企事業的發展。適應轉變經濟增長方式、發展集約化模式、提高經濟增長質量和效益的新形勢，以資產增值、效益增量、功能增大、服務增優、實力增強為目標，以深化改革、優化結構、強化管理、提高效益為着力點；瞄準制約勞福企事業發展的深層次矛盾，繼續加大引入社會資本、工會內部資本和職工個人資本的力度，加快形成以股份制為主體的產權結構；打破產權性質、企事業性質和經營業務性質的束縛，加大資產整合力度，推動優質資產向優勢單位集中；加強科學管理，轉變粗放型增長方式，努力降低項目成本、運營成本、人力成本和資金成本，進一步提高資本運營效率和經濟運行質量；勞動人事制度和分配製度改革要取得實質性進展，建立和完善競爭上崗，擇優聘用、按貢獻分配的激勵機制，最大限度地激發幹部職工的創造活力。津工集團要發揮示範引導作用，完善服務措施，提高服務水平，努力樹立工會良好的社會形象。一宮馬可•波羅國際俱樂部主體改造完工，建成全縣一流的文化娛樂中心；加快體健中心二期改造，室內游泳館及場館改造完工；完成“五一陽光”住宅小區土建工程和配套工程；加快縣經濟技術職業學院新校區建設；加快發展“天子碼頭”快餐和津工超縣，棚亭和門店分別達100家和300家。
18、全面推進工會工作，提高工作整體水平。進一步健全工會內部規章制度，完善工作運行機制，建立科學的考核體系，嚴格工作目標責任制，確保各項工作目標的實現。重視和加強女職工工作，健全各級女職工委員會組織，切實維護女職工的特殊權益。組織開展中華全國總工會成立80週年紀念活動，通過多種形式，加大工會宣傳工作力度，精心營造工會工作的良好社會環境。加大依法收繳工會經費力度，創新收繳方式，完善激勵措施，在提高非公企業、機關事業單位經費收繳率上實現新突破，確保工會經費收入持續穩步增長。健全工會經費、資產的管理、使用、監督機制，充分發揮工會經費審查委員會審計監督作用。加強信息統計工作，推進工會信息化建設步伐，運用現代化手段，提高工作效率和服務水平。廣泛開展工會的國際交往，加強對外交流與合作，不斷擴大xxx工會的影響。
縣總工會號召，全縣各級工會在縣委的領導下，要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執委會議精神，全面落實科學發展觀，團結帶領廣大職工，求真務實，開拓進取，為加快實施“三步走”戰略、構建社會主義和諧社會而努力奮鬥！
第四篇：2014年紀檢工作總結及2014年工作意見
公安縣經濟和信息化局
2014年紀檢工作總結及2014年工作意見
2014年，我局紀檢監察工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中共中央《建立健全綜治和預防腐敗體系2014—2014年工作規劃》及我縣反腐倡廉工作要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，開展日常事務性工作並取得一定實效。現將2014年工作總結如下：
一、主要工作
1、圍繞黨風廉政建設，抓好各項基礎工作
為紮實推進綜治與預防腐敗體系工作，把各項工作落到實處，我局層層簽訂了黨風廉政建設責任制，並努力做到分工明確、職責明晰，局黨組於年初對全局紀檢監察工作進行分解，分管領導根據職責分工，按照“誰主管，誰負責”的要求，認真履行“一崗雙責”，承擔起分工職責範圍內工作任務的佈置和監督檢查，形成了一把手負總責、各黨組成員分工負責，上下協調，齊抓共管的局面。同時，按照縣紀委的要求，結合我局工作實際，制定了年初工作計劃，就如何深入開展黨員幹部廉潔自律，嚴肅黨紀政紀，規範黨員幹部，特別是領導幹部從政用權行為及推動治本抓源治腐等工作進行了細化，並簽訂了“黨風廉政建設責任書”、“經信局黨組成員廉政
承諾”、“治理大操大辦藉機斂財工作承諾書”等，為開展各項工作提供了操作依據。
2、圍繞“十項全覆蓋”認真開展監督檢查
一是開展了工程建設領域專項治理工作。去年以來，在縣紀委的安排佈置下，我們對凱樂科技、新生源、奧格爾三家企業政府性投資建設項目進行了仔細摸底排查，對用於凱樂公司的100萬元產業研發中心建設項目幫助理順了辦證程序，對用於新生源公司700萬元氨基酸擴建項目進度進行了督辦，對用於奧格爾公司的200萬元前後橋總成改造項目補辦並完善了招投標手續，使其申報手續做到合理、規範；二是開展了腐敗防控預警工作。按照上級要求和相關規定，我局先後開展了公車私用清理、酒樓餐館業清理登記、“禁酒會”的貫徹落實、“子女升學之機大操大辦”治理工作等，並結合“廉政教育宣傳月”活動，在工業企業大力宣傳勤治廉政先進個人黃鑫風同志的先進事蹟，使廉政教育覆蓋面在縣直重點企業達到了100%。三是嚴格執行節日期間廉政建設有關規定。通過自查自糾，未發現幹部職工以各種名義接受管理和服務對象以及其他與行政職權有關係的單位或個人的禮金和各種有價證券、支付憑證及婚喪嫁娶大操大辦、參與賭博等“節日病”的問題。
3、圍繞效能建設轉變機關工作作風
根據縣委關於“作風整治年”和縣紀委關於加強效能建設
轉變機關作風的有關要求，我局的“三服務”活動為契機，努力營造“辦實事、惠企業”的濃厚氛圍，打造“務實、高效、廉潔”的隊伍形象。一是幫助企業排憂解難。今年共組織33家規模企業到長江大學對口招聘企業人才，簽約220餘人；妥善解決了潺陵工業園入駐企業反映的下水道堵塞、垃圾清運遲緩等問題。二是建立健全查處機制。在處理企業反映的各種矛盾和糾紛上，我局堅持定期召開矛盾糾紛排查例會，排查不穩定因素，彙總矛盾信息，交流調處工作。今年，我局共接待並處理各類信訪案件9件，回覆6件，妥善處理3件。通過依法調處各類矛盾糾紛，做到小糾紛化解到企業，化解到基層，調解率及調解成功率均達到100%。其中金安紡織、湖北車橋和原企業局職工反映的工資問題，住房問題和辦公樓改建問題都得到了妥善處理和解決。三是查問題，找差距，積極開展企業走訪活動。在“三服務”活動中，我局自查自糾各類問題不護短、不隱瞞，針對作風不實，工作拖沓等現狀，重振信心，強化服務手段，深入基層，大力開展調查研究，與企業“攀親戚，交朋友”。通過深入企業，我局重新制定並完善了“中小企業專項資金管理辦法”“億元工程建設意見”、“關於保護鄉鎮工業發展積極性的意見”、“企業技術改造意見”等，並先後以政府名義下發各部門，使企業發展得到了各項政策的有力保障。
二、主要作法
2014年，我局紀檢監察工作的主要作法有三條：一是抓學習，提高認識。以“5.18“黨風廉政建設教育宣傳日活動為契機，組織機關全體黨員幹部學習“廉政準則”，並將其列入“宣傳欄”作為機關幹部常年學習參考和對照檢查的一面鏡子，充分發揮其教育黨員幹部築牢拒腐防變思想道德防線的作用。其中的8個“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域，明確了哪裏是“不能入”的禁區，哪裏是“不能觸”的高壓線。在學習的同時，我局還組織機關幹部查思想觀念、組織觀念方面存在的不足，制訂整改措施，提高黨員幹部廉潔從政意識，築牢拒腐防變能力。
二是抓治理，提整形象。為規範機關幹部從政行為，我局堅持貫徹落實民主集中制原則，堅持黨內監督，認真落實“三重一大”和“四個到位”，即思想認識到位，制度實施到位，領導帶頭到位，監督約束到位。保證重大事項決策、重要幹部任免、重要事項安排、大額度資金的使用都經集體討論作出決定。在開展公務用車專項治理工作中，我局明確專人負責該項工作，未出現超標使用公務用車和違反規定購買、使用公務用車行為。並以此為契機，強化管理，進一步健全了《車輛管理制度》、《車輛駕駛員管理制度》等，確保車輛管理有效到位。
三是抓服務，提升地位。我局以“三服務”和“三萬”活動為契機，開展了“惠民服務我先行”活動，着力轉變幹部作風，
服務民眾，服務企業。在“三萬”活動中，我局組織了強有力專班入村駐户，解決疑難，做到情況明，解難題，提建議，送温暖。開展“三萬”活動以來不僅瞭解了所駐鬥湖堤鎮大聖村、佔橋村基本情況和近年來發生的可喜變化，也瞭解了村級建設資金缺乏，基礎設施薄弱，勞動力素質較低，農村保障機制不健全等問題。針對這些問題，我局幫助村組提出了搶抓機遇，依據縣域經濟大發展的良好時機發展村級經濟的建議；在走訪慰問活動中，我局專班人員走訪農户1178户，送惠農政策手冊1178份，走訪兩村農户80%；送化肥20噸，併發放到108户特困户家裏，解決了特困農户春季生產燃眉之急。同時，我們在走訪企業的過程中，嚴格強調紀律，調研人員沒有吃過被調研單位一頓飯，喝過一杯酒，沒有給被訪單位增加任何額外負擔，獲得了企業一致好評。
三、後段工作
我局紀檢監察工作雖然取得了一些成績，但離上級領導要求還有不少差距，特別是橫向比較，還存在主動出擊少，查辦案件缺乏力度，行政效能監察尚未履職到位等問題。為了抓好明年的工作，我局初步打算是：
1、繼續深入學習和貫徹落實《廉政準則》。認真貫徹執行《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》規定，通過嚴格規範管理，加強監督檢查，真正做到關口前移、防患未然。
2、繼續推進民主評議行風工作。做好自查工作，針對
查擺的問題和羣眾反映強烈的熱點、難點問題，切實抓好整改工作，真正把人大代表，政協委員的意見、建議和要求，放在日常工作的重心，把他們提出的問題，紮紮實實地加以解決，把自己的工作放在解決實際問題上。
3、繼續強化機關效能建設。圍繞辦事效率，在求真、求實、求效上下功夫，在轉變職能的同時，進一步明確崗位職責，推進績效考評，認真受理效能投訴，做好羣眾來信來訪工作。
4、推行黨務、政務公開，繼續強化監督。切實把黨務、政務公開工作作為一項重要的政治任務來抓，注重實效、突出重點，有序推進。
5、認真抓好“治庸問責”工作。按照縣委要求，針對機關存在的“能力平庸、工作懶惰、紀律渙散、班子軟弱”等問題，進一步完善制度，強化監督，治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁，促進機關作風進一步好轉，紀律觀念進一步增強，工作效率進一步提高，發展環境進一步優化。
2014年12月6日
第五篇：縣總工會xx年工作總結和xx年工作意見
xx年工會工作的主要成績和基本經驗xx年，是全縣工會工作取得重大進展的一年。在縣委和全總的領導下，各級工會高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，堅持用科學發展觀統一認識、指導行動，緊緊圍繞加快實現“三步走”戰略第二步奮鬥目標，認真貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，深入推進“六大基本任務”的深化和落實，工會工作取得了突破性進展和重大成果。1、堅持用科學發展觀統一全會的思想。各級工會組織把深入學習貫徹黨的xxx屆三中、四中全會和縣委八屆五次、六次全會精神，樹立和落實科學發展觀，作為一項重要的政治任務，在工會系統開展了多種形式的系列主題教育。通過集中培訓、專題調訓、座談研討、調研服務等形式，對各級工會幹部進行了全員培訓，把“以人為本”的要求融入工會幹部的思想理念和工作作風中，體現在工會工作創新發展的具體實踐中。全會上下圍繞中心、善於融入全局的意識進一步確立，發揮優勢、善於雙向轉化的理念進一步提升，整合資源、善於借勢發展的視野進一步拓寬，立足實際、善於開拓創新的能力進一步提高。在實際工作中，堅持認識上着眼整體，組織上全員覆蓋，權益上多元維護，利益上協調一致，努力把廣大職工羣眾凝聚在黨的旗幟下，充分發揮工會組織在加強黨的執政能力建設中的重要作用。 3、基層工會組織建設取得新突破。各級工會以非公企業、國有改制企業和進城務工隊伍為重點，堅持依照法律推進建會、黨工共建合力建會、以情溝通互動建會、強化服務吸引入會，探索和完善了小企業工會聯合會、行業聯合會、集貿縣場工會聯合會、樓宇工會、外來工公寓工會等11種建會形式，最大限度地把廣大職工羣眾組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下。全縣共建立基層工會14439家，其中新增1999家，超額完成全總下達任務的61%。全縣國有改制企業建會率和建築行業、分包企業中成建制進城務工隊伍建會率均達到100％。基層工會組織涵蓋法人單位23865家，佔正常運營單位的53%，其中新增8668家，超額完成全總下達任務的470%。全縣工會會員總數2545067人，入會率為78.6%,其中新增會員655153人，超額完成全總下達任務的542%。“小三級”組織網絡進一步完善，全縣243個鄉鎮街工會組織配備專兼職工會幹部635人，855個社區和843個行政村建立了工會組織，配備兼職工會幹部2572人，為工會履行各項職能奠定了堅實的組織基礎。 共7頁,當前第1頁12345675、幫扶困難職工長效機制建設達到新水平。按照由節日活動型向長效機制型的轉變，由抓典型向全域覆蓋的結構型轉變，由單純辦實事向幫監促全方位保障轉變的思路，形成了以第一知情人、第一報告人、第一幫助人為主旨的工會縱向幫扶網絡、以困難職工幫扶中心為載體的橫向快捷幫扶系統和縣場化、社會化運作相結合的幫扶困難職工的物質保證基礎。在20個區、縣總工會建立困難職工幫扶分中心的基礎上，20個集團（總公司）建立了困難職工幫扶站。各級幫扶中心（幫扶站）直接 6、工會自身建設取得新進展。各級工會以提高工會幹部的思想政治素質和業務工作能力為目標，加大教育培訓力度，通過開展科學理論、工會業務、法律法規、縣場經濟知識等內容的培訓和掛職鍛鍊、崗位競聘、境外培訓等形式，工會幹部的政治意識、責任意識、創新意識和羣眾意識不斷增強，維護能力、服務水平顯著提高。工會勞福企事業長足發展，資產整合力度不斷加大，資產運營效率不斷提高，津工集團年度營業收入和利潤實現兩位數增長，服務職工、服務社會的能力進一步增強。以“健全工會組織，建立長效機制，擴大規模上水平，強化維權增活力”為主題，深入開展“組織起來，切實維權”大調研活動，形成調研報告237篇、工作指導意見58份，在探索新形勢下工會工作創新發展的實踐規律，推動重點工作實現新突破等方面，發揮了重要的基礎和先導作用。各級工會女職工組織深入實施“女職工建功立業工程”，深化女職工維權行動，依法維護女職工特殊權益成效顯著。退管服務工作形成了“政專羣”結合的工作網絡，為退休職工辦實事、辦好事的規模進一步擴大，服務水平有新的提高。工會財務工作不斷加強，工會經費收繳工作逐步理順。工會經審組織嚴格履行審查監督職能，保證了工會經費的合理使用。對外交流進一步擴大，xxx工會的影響力更加廣泛。一年來，全會上下爭先創優、惟旗是奪的氛圍更加濃厚。各級工會堅持思維上瞄準前沿，思路上高人一籌，實踐上領先一步，標準上搶佔全國工會工作制高點，許多工作走在了全國工會的前列。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進再就業工作示範單位（示範點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先後榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被國務院評為全國再就業先進單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統簽訂了全國第一份進城務工人員集體合同；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。我縣工會再就業、職工素質工程、廠務公開民主管理、進城務工人員工會組建、“組織起來，切實維權”大調研、工會勞福事業等工作分別在全總召開的專項會議上做了典型發言和經驗介紹，得到全總和各地工會的充分肯定。全縣工會工作形成的“單項冠軍”組合之勢，展現了xxx工人階級、工會組織、工會幹部與時俱進的時代形象。回顧總結一年來工會工作的創新實踐，我們的基本經驗：一是，堅持自覺接受黨的領導，把工會的地位作用與黨的事業、工人階級的使命緊密聯繫在一起，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致，牢牢把握工會工作的正確政治方向。二是，堅持把團結動員廣大職工共謀改革大計、共創發展大業、共享改革發展成果作為工會工作的出發點和落腳點，選準工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發揮工會不可替代的作用。
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三是，堅持着眼工人階級隊伍整體開展工作，協調整合工人階級內部不同羣體之間的關係，促進勞動關係的和諧穩定，保持職工隊伍的團結統一。四是，堅持為職工羣眾做好事、辦實事、解難事，強化對職工羣眾的深厚感情，密切與職工羣眾的血肉聯繫。五是，堅持高水平是財富、低水平是包袱的理念，樹立一流的工作標準，創造一流的工作業績，開拓創新，敢為人先，以永不滿足的精神開創新的局面。存在的差距和不足主要是，部分工會幹部的思想觀念還不能很好的適應新形勢、新任務的要求；新建工會的基礎管理有待加強，作用發揮還不充分；工會工作的運行機制和活動方式還不能很好的適應不同規模、不同所有制企業的實際和不同職工羣體的多元需求；一些長期制約工會工作發展的難點問題還沒有從根本上實現突破，解決的措施不夠有力；基層工會幹部自身權益保護機制還不健全，部分基層工會的外部環境有待於進一步改善；縣總工會源頭參與的渠道有待進一步暢通，指導服務作用還未完全到位。xx年工會工作的指導思想、總的要求和目標任務xx年，是貫徹落實科學發展觀、加快實施“三步走”第二步戰略目標的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年。面對新的形勢，xx年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執委會議精神，用科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，堅持“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以加強基層工會工作為重點，全面提高工會工作水平，充分發揮橋樑紐帶作用和社會支柱作用，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”第二步戰略目標建功立
業，在構建社會主義和諧社會進程中體現工會組織的作為。落實這一指導思想，總的要求是：全力抓基層，全會增活力，全面上水平。一、着眼夯實黨的執政基礎，以提高職工隊伍素質為關鍵點，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”戰略和全面實現“十五”計劃建功立業1、堅持用科學發展觀武裝職工，把廣大職工的思想和行動統一到黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神上來。用科學發展觀統一廣大職工的思想和意志，對充分調動廣大職工的積極性和創造力，加快實現我縣“三步走”戰略目標有着重要作用。要按照同級黨委的部署，發揮工會組織的特點和優勢，通過多種形式，在職工中廣泛宣傳黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神，宣傳用科學發展觀統領經濟社會發展全局的重大意義，宣傳保持和發展工人階級先進性對加強黨的執政能力建設的重要作用，宣傳縣委確定的“適應新形勢，抓住新機遇，再上新水平”的根本要求，引導廣大職工充分認識宏觀調控取得的重大成果和我縣經濟社會發展取得的光輝業績，進一步振奮精神，堅定加快xxx發展的信心和勇氣；引導廣大職工認清xxx發展面臨的機遇和挑戰，認清建設濱海新區對帶動xxx發展、振興環渤海區域經濟的重要作用，對當前面臨的新形勢、新機遇有一個全面把握；引導廣大職工認清工人階級肩負的光榮使命和歷史責任，進一步增強緊迫感、主動性，自覺地為加快xxx發展貢獻力量。要深入開展“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”主題教育，發揮工會報刊和宣傳陣地的正確輿論導向作用，充分利用班組學習每週一題讀本，引導職工加深對黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神的理解，全面把握科學發展觀的精神實質，統一思想，凝聚力量。２、以創建學習型組織、爭當知識型職工為載體，深入推進職工素質工程。這是落實科學發展觀的重要內容。深化職工素質工程，要以促進職工的全面發展，促進勞動力成本優勢向素質優勢轉化為根本，以提高職工的學習能力、實踐能力、創新能力為重點，以培養知識型、智能型、科技型、實用型職工隊伍和增強企事業核心競爭力為目標，以發揮工會陣地、人才優勢和藉助社會教育、培訓資源為途徑，形成全員學習、全程學習和學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍。在工作定位上，從擴大活動的覆蓋面向落實技能提高率深化，使職工隊伍的科技文化水平顯著提升，從一次性崗上培訓向企業可持續發展的人才資源開發深化，着眼企業的長遠發展；在實施重點上，從着力職工的顯能培養向着力職工的潛能開發深化，培養和提高職工的創新能力，從注重學歷和認證向注重基礎知識技能和專業核心技能深化，把學歷和能力統一起來；在素質提升上，從適應型、考核型向提高型、儲備型深化，增強企事業發展後勁，從單一型人才向複合型人才深化，全方位提高職工素質。要積極探索科教文衞系統以及“四高”職工羣體實施職工素質工程的有效形式。推動各級政府和各類企業把職業培訓納入經濟社會發展規劃和企業長遠發展目標，擴大職工素質工程目標管理評估體系的推行範圍，爭取有關部門支持，制定和完善技術認定、職稱評定等相關政策，構建提升職工素質的長效機制，推進職工隊伍知識化進程。全縣培訓職工100萬名； xx家基層單位完善職工素質工程目標管理評估體系；建立職工素質檔案100萬份。深入貫徹我縣《公民道德建設實施綱要》，搞好全國第九屆職工職業道德“雙十佳”評選工作，廣泛開展“誠信津門教育”系列活動，全面提升職工素質工程整體水平。全縣創建學習型班組10000個。共7頁,當前第3頁1234567
３、以提高經濟發展質量和效益為中心，深化百萬職工技術創新活動。要把實施職工素質工程與開展職工技術創新活動有機結合起來，把職工素質的提升引導到促進崗位創新上來。要把握活動方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經濟效益、降低能源消耗、減少環境污染、開發具有自主知識產權的關鍵技術、打造知名品牌和發展現代服務業，發動廣大職工立足崗位、勇於創新，繼續開展女職工建功立業活動。要擴大活動領域，把包括非公有制企業在內的所有企事業單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。要完善推進措施，把職工創新活動納入技術開發、經營管理、生產加工、縣場營銷等各個環節中，進一步完善精神鼓勵、物質獎勵、晉職晉級、股權期權獎勵等激勵機制，積極推行“首席員工制”，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。要發揮典型的示範引領作用，積極創造條件，推出一批知識型、技能型的示範領軍人物，培養一批智能型的“金點子大王”、科技型的“技術帶頭人”、創新型的“職工發明家”，形成一批全國一流水平的創新成果。要在10大行業開展“十、百、千”活動，培養選樹10個職工技術創新示範單位，命名100個創新成果示範崗，評選1000名創新技術能手；選樹10名進城務工人員技術明星。４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。要落實黨中央、國務院和縣委、縣政府的要求，認真搞好全國勞動模範和縣級勞動模範的評選，嚴格評選條件，嚴格民主程序，把體現時代精神、做出突出貢獻的先進代表推選出來，籌備召開我縣勞動模範表彰大會。要通過多種形式，加強與新聞媒體合作，大力宣傳工人階級和勞動模範為改革開放和現代化建設做出的重大貢獻，進一步弘揚勞動模範的先進思想，以勞動模範敬業、勤奮、奉獻、創新的精神影響和帶動全社會。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國具有影響的先進典型。加強對勞動模範的管理和服務，關心勞動模範的工作和生活，為他們更好的發揮作用創造條件。二、着眼構建和諧社會，以健全維權機制、建立和諧穩定的新型勞動關係為核心，主動維護職工的合法權益5、健全完善源頭參與機制，提高源頭參與質量。加強源頭參與是健全和完善主動維權機制的關鍵。工會領導機關承擔着重要的責任，要主動參與、主動協調、主動反映職工羣眾的意願和呼聲。要突出參與的重點，適應深化經濟結構調整、國有企業改制的形勢要求，積極參與勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、職工教育等涉及職工利益的法律、法規、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護職工合法權益。要提高參與的水平，加強對相關法律法規的研究，吃透政策，加強調查研究，摸清情況，加強與有關方面的溝通，協調一致，真正參到點子上、議在關鍵處。要拓寬參與
的渠道，充分發揮參加同級黨委會、與政府的聯席會議、勞動關係三方協商會議和工會中人大代表、政協委員的作用，充分利用參加相關領導機構、召開與有關部門協調會、溝通會的機會，充分利用要情快報、情況專報、工會信息等形式，及時反映情況，提出對策建議，形成多途徑、多方位、多層次的參與渠道，為領導科學決策和方針政策的制定提供依據。6、健全完善勞動關係協調機制，深入推進民主管理、集體協商工作。不斷深化民主管理、集體協商制度是構建和諧穩定勞動關係的必然要求。要堅持原則性。本着有利於協調勞動關係，有利於生產者與經營管理者和諧，有利於共謀企業健康發展，依照法律法規，加大推動力度。凡是企事業單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會要積極配合相關部門開好職工聽證會，收集、反饋職工意願和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經職代會審議、通過；凡是企事業改制後，無論實行何種所有制，必須堅持職代會制度；凡是存在勞動關係、有用工行為的企業，必須建立平等協商、集體合同制度；凡是有工資分配自主權的企業，必須建立工資集體協商制度。要把握靈活性。不同所有制企業在堅持職代會、集體合同制度的基礎上，協商的內容、職代會職權要從企業實際出發，不搞“一刀切”；不同規模、不同經營狀況的企業簽訂集體合同、工資集體協議的形式、條款，要因地制宜、因企制宜；要適應困難企業職工、進城務工人員等不同羣體職工的不同需求，抓住職工最關切、最需要的問題進行協商，切實維護不同職工羣體的切身利益。要富於創造性。適應經濟結構調整和多種所有制經濟的發展，積極探索建立區域性、行業性職工代表會議制度，推動建立區域性、行業性集體協商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業建立職代會、集體合同制度，在與企業職工混崗的單位，探索組織進城務工人員參加職代會、參與集體協商的有效方法；積極探索非公有制企業建立與本單位實際相適應的以職代會為基本形式的多種民主管理制度；不斷深化科教文衞、機關事業單位的民主參與、民主管理、民主監督。要注重實效性。推行職代會會前報告制度和上級工會與黨政有關部門對企業改革方案聯審制度，嚴格把關；認真落實廠務公開民主管理的責任分工、責任考核、責任追究和建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書“三制”、“四書”制度，落實責任；聯合黨委有關部門和行政執法部門加強對廠務公開民主管理、平等協商集體合同制度落實情況的檢查督促，確保落實。要加大推動力度，擴大非公有制企業實行民主管理、集體協商的覆蓋率。年內，建立以職代會為基本形式民主管理制度的非公有制企業要達到50%，建立集體協商集體合同制度的企業要達到70%，覆蓋職工60％，簽訂工資集體協議的企業要達到有工資分配自主權企業總數的50%。共7頁,當前第4頁1234567
7、健全完善勞動關係預警機制，加強勞動關係矛盾的協調。要堅持主動出擊，超前協調，抓早、抓快、抓住苗頭。要強化預測制度，充分發揮勞動關係三方協商會議的作用，定期對不同行業、不同地區的勞動關係現狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數。要強化預警制度，進一步暢通“12351”職工維權熱線電話，加強職工來信來訪工作，對本行業、本地區勞動關係存在的突出矛盾和職工反映的突出問題，積極協助黨政，提早制定解決的預案和措施。要強化預報制度，在預測、預警的基礎上，對可能發生的勞動糾紛和羣體性事件，要及時向同級黨政和上級工會報告，提早採取措施。建立侵權預告制度，加強同企業主、經營管理者的溝通，講明情況，曉以利害，盡最大努力避免勞動關係矛盾激化。要強化預防制度，建立健全企業勞動爭議調解組織，把勞動爭議調解組織向鄉鎮、街道、開發小區、社區延伸，積極推行建立區域性、行業性勞動爭議調解組織和工作機制，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，避免羣體性事件的發生。要加強勞動法律監督工作，特別是在非公有制企業，要指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保不拖欠職工工資，不斷改善勞動條件，加強職工人身安全保障，對侵犯職工權益的違法行為，配合有關部門依法予以糾正。要切實加強職工思想政治工作，做好深入細緻的思想引導和情緒疏導工作，變上訪為下訪，深入到職工羣眾中，講清道理，講明政策，做好“四個引導”：引導職工增強自覺維護穩定的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己的利益，一切按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的利益要求，通過正常渠道提出問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為。8、健全完善幫扶困難職工長效機制，為職工多辦好事實事。深入開展“陽光幫扶行動”，帶着滿腔熱情和深厚感情，充分發揮工會優勢，服務職工，吸引職工，把職工羣眾團結凝聚在黨的周圍。要創新幫扶手段。發揮工會系統化優勢，進一步完善六級幫扶網絡，發揮困難職工幫扶中心、分中心、幫扶站的作用，把縱向包保與橫向幫扶結合起來；發揮羣眾化優勢，創新開展職工互助互濟活動，建立和完善以基層為依託的救急濟難基金、大病醫療互助基金、職工儲金會等，發動職工互幫互助；發揮社會化優勢，深入開展“扶貧濟困獻愛心”活動，發動機關、團體、企事業、外資企業、民營企業及個體勞動者，通過“一助一”結對子幫困活動，與困難職工家庭簽訂常年幫扶協議，依靠社會力量深化幫扶工作。要延伸幫扶觸角。在健全幫扶網絡、發揮各級困難職工幫扶中心作用的基礎上，幫扶工作向社區、樓宇、縣場等領域延伸，向進城務工人員相對集中的項目工地延伸，發揮基層工會、行業聯合會、項目工會、工會協理員信息溝通的作用，把那些遊離於企業之外、生活確有困難的職工和進城務工人員納入幫扶範圍，做到不留死角、全域覆蓋。要豐富幫扶形式。進一步落實包保責任制，完善特困職工“跟蹤服務卡”制度，搞好跟蹤幫扶；在繼續搞好資金、物質、醫療、助學、法律等幫扶的基礎上，適應困難職工的多種需求，擴大幫扶內容，搞好直面幫扶；積極創造條件，爭取各方支持，在有條件的地區和行業建立“幫扶超縣”，創新幫扶載體。要挖掘幫扶潛力。積極爭取黨政的領導和重視，加大幫扶工作的投入力度；加強與企業、特別是外商投資企業、民營企業的溝通，宣傳困難職工為國家做出的貢獻以及他們存在的實際困難，按照“雙贏”的思路，爭取
企業的支持；密切與新聞媒體的合作，擴大輿論宣傳，調動社會各方面力量，共同做好睏難職工幫扶工作。要為勞動模範、困難職工、退休職工多辦實事好事，爭取社會支持，開展為勞動模範、退休職工、困難職工免費查體、醫療諮詢，繼續開展“托起明天的希望——萬名助學活動”。加強各級退管會建設，協助行政搞好退休職工的管理服務。切實關心困難企業工會幹部的生活，為他們排憂解難，使送温暖的人得到温暖。9、積極協助政府，做好就業再就業工作。保障職工的勞動就業權利，對促進社會和諧穩定至關重要。要發揮職代會作用，規範企業下崗分流、招工用工行為，立足源頭，把住關口。切實加強再就業培訓，擴大培訓內容，靈活培訓方式，根據企業用工需求，大力開展“訂單式”培訓，在教育職工轉變擇業觀念的同時，提高適應崗位需要的技術能力，培訓下崗職工3萬人。要拓寬渠道提供崗位，充分發揮非公有制企業吸納就業的主渠道作用，加強廣泛聯繫，通過舉辦招聘會等形式，為職工就業創造機會。要爭取支持挖掘崗位，主動與政府有關部門協調合作，開發公益性就業崗位，規模安置“4050”下崗失業人員。要鼓勵職工靈活就業，引導他們自強自立、自主創業，為他們提供縣場信息、政策諮詢、協調服務。要創造條件規模就業，按照“一加一羣”的模式，發揮創業帶頭人的作用，帶動更多的下崗失業人員實現就業再就業。依託企業大力發展再就業服務聯社，擴大再就業基地，組織下崗職工走集體創業、規模就業、羣體脱困的路子。建立再就業基地100個，為3.5萬名下崗職工提供職業介紹服務，實現就業再就業1.5萬人。共7頁,當前第5頁1234567
10、建立健全工會勞動保護監督檢查機制，保障職工的生命安全和身體健康。落實全總頒佈的勞動保護監督檢查“三個條例”，加強基層工會勞動保護組織和隊伍建設。不同所有制、不同規模的企業、特別是非公有制企業，要建立健全工會勞動保護監督檢查委員會，配備工會小組勞動保護檢查員。堅持安全第一、預防為主的方針，深入開展羣眾性的安全生產活動，以“安康杯”競賽為載體，堅持“兩書”工作制度，深入開展“兩個一”、“安全標兵、先進班組”、“信息卡”活動，促進企業提高安全生產管理水平，增強職工安全生產意識。積極參與安全生產法律法規、規章制度的研究和制定，敢於反映問題，表達職工意願。認真貫徹《工會法》、《勞動法》和《安全生產法》，參加職業中毒、傷亡事故的調查處理，搞好新建、改建、擴建項目的“三同時”審查驗收預評價工作，切實維護職工的安全健康權益。三、着眼夯實黨的階級基礎和組織基礎，建會、建制、建家同步推進，全面加強基層工會活力建設11、依法推進工會組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。最大限度地把職工組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下，是鞏固黨的執政基礎的重要環節。要鞏固建會成果，擴大建會成效，進一步提高工會組建率和職工入會率，全縣會員人數要比上一年增長10％以上。要抓住重點、突破難點，以國有集體及其控股企業、外商投資企業、民營企業前100強全部建會為重點，突破跨國集團、連鎖企業建會難的問題，儘快見到成效。要因地制宜、創新體制，既要堅持主要依託單位組建工會，又要從實際出發，突破單位和用工形式的限制，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、社區工會或區域性、行業性工會以及樓宇工會、縣場工會、項目工會等方式，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，實現工會組織覆蓋的最大化。要吸引職工、主動入會，針對職工羣眾的多元需求，抓住維護職工合法權益的突出問題，積極推行向會員承諾制度、會員津工購物卡和文化健身優惠卡制度等體現會員優惠的措施，增強工會的吸引力。要切實加強會員會籍管理，按照“來建走轉”的原則，探索會員流動狀態下的管理方式和運行機制，使工會組建和會員管理與縣場經濟要求和不斷變化的勞動關係相適應，防止會員流失。12、依法規範基層組織，鞏固發展建會成果。把組建工會與依法規範緊密結合起來。要規範組織程序，在充分醖釀、協商的基礎上，落實《工會法》和《中國工會章程》的規定，民主選舉產生基層工會委員會及其主席、副主席，有條件的單位可以直接選舉工會主席、副主席，充分反映會員羣眾的意願，選舉結果必須報上一級工會批准。要規範工作制度，明確委員職責，發揮委員作用，健全必要的工作例會、計劃安排、經費使用、聯繫會員等項制度，形成規範的運行機制。要規範考評標準，立足不同規模、不同所有制基層工會的實際，對活動開展情況、作用發揮情況、職工評價情況等，制定明確的考核目標，建立和完善基層工會工作的考核評價體系和激勵問責機制。13、開展建設職工之家活動，增強基層工會活力。開展建設職工之家活動，是擴大工會影響，增強工會吸引力、凝聚力的重要載體。要立足基層實際，着眼職工需要，創新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域。堅持建家形式的多樣化，不搞統一的模式；堅持建家內容的實用化，把職工對工會不同時期的不同要求，作為建家的主要內容，開展業餘、小型、多樣的活動，不搞大而全；堅持建家活動的有形化，積極爭取行政的支持，建立起必要的職工活動陣地，充實職工歡迎的活動設施，體現家的温暖。要深化班組小家建設，努力創建和諧小家。要建立健全會員評家機制，以職工羣眾是否認可、是否滿意作為考核驗收的重要標準。非公有制企業要不斷深化以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動。鄉鎮街工會發揮着承上啟下的重要作用，要積極推行建立鄉鎮街總工會工作。鄉鎮街工會要按照維權上提一級、服務下沉一級的思路，切實承擔起基層工會難以承擔的維權工作，加強對基層工會的指導和服務，使基層工會真正建起來、轉起來、活起來。四、適應加強黨的執政能力建設的要求和職工羣眾的多元需求，以加強能力建設為重點，提高工會幹部隊伍的整體素質14、從大培訓入手，提高工會幹部隊伍素質。實現工會工作的創新發展，關鍵在隊伍。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會幹部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想與樹立和落實科學發展觀結合起來，深化對黨的執政理念和規律的認識，堅持理論聯繫實際，在指導實踐、推動工作上取得更大成效。要開展大規模幹部培訓，按照新時期政治家、社會活動家、協調勞動關係專家的要
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求，提高全縣工會幹部理論創新、實踐創造的能力，圍繞大局、融入中心的能力，源頭參與、依法維權的能力，協調矛盾、維護穩定的能力，服務職工、教育職工的能力，內聚優勢、外借資源的能力，推進工會工作專業化、工會幹部專家化進程。充分利用縣工會管理幹部學院和xxx大學聯合辦學的優勢，搞好工會幹部繼續教育。要制定教育培訓規劃，增強教育培訓的層次性、針對性和實效性。年內，全縣各級工會主席輪訓一遍。共7頁,當前第6頁1234567
15、紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，加強工會領導班子和幹部隊伍建設。要按照中央和縣委的統一部署，在工會系統紮實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，切實解決黨員在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，充分發揮黨員在做好工會工作、服務職工羣眾中的先鋒模範作用。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強各級工會領導班子建設，把工會領導班子建設成為政治敏鋭、善謀大事、勇於創新、奮力爭先、職工擁護的堅強領導集體。認真落實中央和縣委的規定，加大工會幹部協管力度，嚴格把關，嚴格教育，把優秀幹部充實到工會中來。注重工會後備幹部的選拔培養，搞好工會幹部交流和掛職鍛鍊。進一步加強工會積極分子、工會協理員、志願者隊伍建設，形成“專兼羣”相結合的工會工作者隊伍，活躍工會工作，服務職工羣眾。16、轉變工作作風，加強調研工作，提高指導服務基層的實效。加強指導、服務基層是工會領導機關的基本職責。工會各級領導機關要深入基層、貼近職工，熱心為基層服務，加強對基層指導。針對改制企業、非公企業、機關事業等不同企事業實際，提出不同的工作要求。針對不同工作基礎、不同組織形式的基層工會，制定不同的指導意見。尊重和支持基層的首創精神，凡是有利於促進經濟社會發展、有利於穩定和諧勞動關係、有利於增強基層活力的探索和實踐，要積極鼓勵、支持創新，及時總結基層工會創新維權機制、創新維權方式、創新維權載體的成功經驗，加強示範引導。要幫助基層解難題、辦實事，密切與黨政的溝通協調，説基層不好説的話，辦基層不好辦的事，解基層難以解的題，為基層開展工作創造條件。要鞏固“組織起來，切實維權”大調研成果，按照新形勢下工會工作創新發展的要求，加強調查研究、理論政策研究，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力，圍繞探索工會工作縣場化和社會化路子、基層活力建設的評價體系和激勵機制、推進公司制企業職工董事監事制度、建立企業工資支付監控機制、中心城縣工會組織體制、新的經濟增長條件下的羣眾經濟工作路子、“四高”羣體的工會工作模式、工會幹部效績考核評價體系和激勵問責機制等重點課題進行深入調研，形成一批高水平的研究成果，為工運發展提供理論支持，為源頭參與提供科學依據，為基層實踐提供思路引導。 18、全面推進工會工作，提高工作整體水平。進一步健全工會內部規章制度，完善工作運行機制，建立科學的考核體系，嚴格工作目標責任制，確保各項工作目標的實現。重視和加強女職工工作，健全各級女職工委員會組織，切實維護女職工的特殊權益。組織開展中華全國總工會成立80週年紀念活動，通過多種形式，加大工會宣傳工作力度，精心營造工會工作的良好社會環境。加大依法收繳工會經費力度，創新收繳方式，完善激勵措施，在提高非公企業、機關事業單位經費收繳率上實現新突破，確保工會經費收入持續穩步增長。健全工會經費、資產的管理、使用、監督機制，充分發揮工會經費審查委員會審計監督作用。加強信息統計工作，推進工會信息化建設步伐，運用現代化手段，提高工作效率和服務水平。廣泛開展工會的國際交往，加強對外交流與合作，不斷擴大xxx工會的影響。縣總工會號召，全縣各級工會在縣委的領導下，要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執委會議精神，全面落實科學發展觀，團結帶領廣大職工，求真務實，開拓進取，為加快實施“三步走”戰略、構建社會主義和諧社會而努力奮鬥！
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