職工醫院黨支部工作總結

職工醫院黨支部工作總結

職工醫院黨支部在公司黨委的正確領導下，團結全體黨員和職工共同奮鬥，較好地完成了各項奮鬥目標與工作計劃，黨支部建設取得新的成績。一年來，職工醫院黨支部認真學習和貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照公司黨委的部署，遵照《寧夏石化公司深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》要求，圍繞醫院中心工作，堅持以人為本，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。配合醫院行政領導狠抓職工隊伍建設,以安全自主管理班組建設為主線，以HSE體系建設為抓手，紮實做好"三基"工作；以創建"五好支部"為重點，緊緊圍繞寧化醫院“建好社區醫院”的主題，以建立“學習型”醫院為着力點，不斷創新取得新成效，為醫院的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證；圍繞公司健康體系建設，發揮健康體系平台的宣傳和督導作用，提高公司員工的健康水平；加強領導班子建設，發揮班組長的管理職能，兩個班組初步達到創建安全自主管理班組的目標，同時實現上報公司C級及以上事故為零；加強民主管理，做好醫院院務公開工作；切實做好工會與共青團的工作，醫院健康管理中心被公司授予“青年文明號”崗位。

一、2013 主要工作及取得的成效、經驗

1、深入開展以為民務實清廉為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動。

一年來，職工醫院黨支部按照《寧夏石化公司深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。組織全體黨員學習了習近平總書記在河北省省委常委民主生活會上的重要講話、劉雲山同志在中央黨校關於開展批評和自我批評的講話精神，多次組織學習《關於做好黨的羣眾路線教育實踐活動查擺問題開展批評環節工作的通知》（寧石化黨字〔2013〕28號）和《關於在黨的羣眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》（寧石化黨字〔2013〕29號）文件要求。在兩次修改對照檢查報告文稿的基礎上，重新對照中央八項規定、集團公司黨組20條要求和公司黨委若干規定，以及職工醫院黨支部和領導班子成員個人對照檢查材料的基礎上，撰寫了黨支部對照檢查報告。確定了民主生活會的主題為“修身養德，為民務實清廉”。活動中主要查找了作風建設中存在的問題，集中解決領導班子在工作中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。班子成員聯繫自己的思想和工作實際，通過學習大慶精神和先進英模的事蹟，重點查找班子存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。按照通過羣眾提、自己找、上級點、互相幫、深入查擺工作中“四風”方面的問題。按照團結—批評—團結的要求，檢查自己在遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定精神、落實集團公司黨組二十條要求和公司黨委若干規定、轉變作風方面的基本情況，“四風”方面存在的突出問題，產生問題的原因，明確了領導班子今後努力方向和改進措施。查找出四風方面的問題六類15個問題，分別制定了整改措施，通過黨的羣眾路線教育實踐活動的開展，領導班子成員團結務實、政令統一，工作作風得到了明顯改變，消除了許多職工和領導之間的誤解和分歧，職工的滿意度明顯上升，達到了職工隊伍中的團結—批評—團結的目的。

2、加強黨支部的思想建設，創建學習型醫院、學習型黨支部。

認真學習和落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，身體力行“科學發展觀”重要思想，將創建學習型醫院與創建學習型黨支部有機結合起來。醫院黨支部完善學習教育的長效機制，推動學習型黨支部的深入開展，進一步增強黨員終身學習的理念，達到黨員個人素質明顯提高、黨支部戰鬥力明顯增強的目的。黨支部制定了醫院“雙十”學習計劃，做到時間落實，讀書內容落實。以集團公司下發的《中國石油員工基本知識讀本》為教材，推動員工每天閲讀十分鐘、三年讀十本書的“雙十”讀書活動的開展，黨支部從中發掘典型、總結經驗，以利相互學習，共同提高。進一步抓好黨支部和領導班子的學習，努力創建學習型領導班子，結合本職業務和工作分工，保證內容、注重實效。堅持集中學習與個人自學相結合，通讀十八大報告和十八屆三中全會公報原文與專題學習相結合，力求做到學得多一點、鑽得深一點，黨支部主辦十八大學習板報一期。堅持“三會一課”制度，突出實效性，提高組織生活質量。針對黨員的思想實際，堅持開展黨課活動，加強黨員的政治思想教育，提高黨員的政治思想素質；抓好入黨積極分子教育培訓，引導他們不斷鍛鍊自己，豐富自己，上半年培訓入黨積極分子2名。使他們儘快地成熟起來。 
3、加強領導班子的作風建設，提高戰鬥力和凝聚力。
　　深入學習貫徹新《黨章》。按照新《黨章》的要求，加強領導班子建設，提高領導班子的戰鬥力和凝聚力。以創建"五好黨支部"活動為載體，進一步增強黨支部的活力。堅持以人為本，拓展暢通了解人、關心人的渠道，完善和落實“三知三及時”、“四必談四必訪制度”，即醫療實踐活動中知道職工的思想、知道職工的工作、知道職工的生活；及時掌握情況、及時向黨組織彙報、及時做好職工的思想工作；在職工有情緒時必談、出現違章違紀時必談、同志間發生矛盾時必談、工作生活受挫時必談；在職工家庭不和睦時必訪、生病住院時必訪、受到重大表彰獎勵時必訪、家庭發生天災人禍時必訪，醫院領導找職工談心45人次，基本掌握了員工的思想動態。在羣眾中做好解疑釋惑、理順情緒、平衡心理工作，促進幹部職工身心和諧、全面發展。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合、關心愛護與嚴格教育相結合、弘揚正氣與敢於批評相結合，增強思想政治工作的針對性和實效性。認真開展黨員責任區活動，黨員身邊無事故活動，及時表彰活動中湧現的先進個人，總結成功的經驗，發揮黨員的先鋒帶頭作用。領導班子開展談心活動，交流工作經驗和體會，提高領導班子統籌謀劃、決策應變、處理疑難問題的能力，增強全局觀念、服務羣眾的自覺意識，培養實事求是，聯繫羣眾，勇於開展批評與自我批評，保持清正廉潔的優良作風。加強工作作風建設，堅持講實話、務實事、求實效的工作作風。領導班子成員都有各自的分管的聯繫點，堅持深入基層，傾聽羣眾的意見，幫助員工解決工作中的實際問題，促進業務工作的開展。堅持黨的民主集中制原則，強化民主集中制意識，凡醫院的重要事項都由班子集體研究決定，而且做出的決定都以職工擁護不擁護為衡量的標準，保證決策出偏差及時得到糾正。認真開展批評與自我批評，既要觸及問題，又講究方法，注意分寸，形成互相尊重、互相諒解、互相支持、增進團結的良好氛圍。加強作風建設，密切同羣眾的聯繫。威信存在於職工的心目中，更體現於領導的行動上，在保持清正廉潔上帶好頭，加強黨支部“一班人”的作風建設，始終把醫院集體和職工的利益放在第一位，讓全體職工得到公司發展的實惠。適時開展了“亮牌示範”活動。為每位黨員同志發放了“黨員標識掛牌”，要求全體黨員在崗期間都必須掛牌。同時在醫院員工介紹欄內公示黨員的身份，讓黨員的一言一行都能夠主動接受羣眾和患者的監督與評價，督促黨員嚴格要求自己，自覺發揚模範作用。推進“黨員責任區”活動的深入開展。積極培養，優化結構，認真做好黨員發展工作。根據醫院各班組黨員分佈的實際情況，注重觀察、引導和培養，在新上崗的員工中培養入黨積極分子，給她們壓擔子、搭台子，經常同她們談心交流，促進年輕同志的快速成長。 
4、加強黨風廉政建設，進一步建立健全廉潔長效機制。深入開展黨風廉潔教育，堅持以思想道德教育為基礎，學習貫徹新《黨章》，深入開展理想信念、黨的光榮傳統和優良作風、廉潔自律等教育，加強醫院廉潔文化建設，築牢拒腐防變的思想防線。切實加強黨內監督工作。督促醫院領導認真踐行廉潔承諾，開展民主評議黨員活動，強化黨內監督，發展黨內民主，推行黨務公開。嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定。貫徹落實黨風廉潔建設責任制，強化責任考核,嚴格監督，維護黨的紀律，促進黨員廉潔，樹立廉潔形象。認真執行民主集中制原則，醫院重大事項必須經過醫院黨政聯席會議討論決定，並及時在全院職工大會上向職工公開。每月的績效考核與獎金髮放情況均在醫院的網頁上向全體職工公開。嚴格執行診療價格與收費管理的制度、規定，嚴格執行了社區衞生服務機構藥品“三統一”與“零利潤”以及公司內控管理的制度、要求。嚴格管理和規範使用部門切塊費用，把有限的資金用在了最需要的地方。

5、加強安全自主管理班組的建設，打牢安全自主管理的羣眾基礎。寧化醫院領導通過開展行為安全審核，及時瞭解員工的思想狀況，關心職工生活，保障職工權益，努力把職工的根本利益維護好。加強創建安全自主班組工作，制定創建安全自主班組工作方案，組織醫院領導和班組骨幹到化肥一廠、質檢中心等創建安全自主班組先進單位學習，邀請化肥一廠主管安全自主創建工作的領導到醫院講課和具體指導工作，提高工作的緊迫感和責任感，及時對員工進行安全自主班組標準和知識的再培訓，形成創建活動人人有責的氛圍，努力完成創建目標。完善部門的經濟責任制，落實工作職責，完善獎勵機制，切實做到獎優罰劣，調動全體員工的積極性和創造性，將員工的工作熱情引導到為寧化醫院建設多做貢獻的軌道。黨員積極參與5S管理工作，按照5S的管理模式，大力推進5S管理工作進班組，將5S的管理思想落實到基層管理的各個方面，形成爭幹一流工作，做一流服務，創一流業績的良好勢頭。一次被公司評為5S管理前三名，受到了公司的獎勵，全體職工受到了鼓舞和鞭策，形成了人人爭先創建5S管理優勝班組的良好氛圍。針對寧化醫院團員青年的特點，積極開展適合團員青年特點的活動，提高團員青年的綜合素質，創建“青年先鋒崗”活動，取得新的成果，職工醫院健康管理中心被公司授予“青年文明號”崗位。加強班組建設，按照公司HSE體系程序文件要求，合理設置記錄和台帳，精簡不必要的台帳，提高工作效率和工作質量。開展黨員身邊無事故活動，進一步完善醫療工作程序，做到到醫療服務工作“零缺陷”，防止發生“吃錯藥、打錯針”的事故發生。職工醫院護理組、健康管理中心在公司安全自主班組審核和杜邦顧問審核中取得好成績，護理組安全自主班組建設受到杜邦顧問的好評。
6、認真履行醫務工作者的職責，為構建和諧企業貢獻力量。
　　以健康體系建設為重點，培訓先導，做實健康管理的基礎工作。支部積極配合行政將健康管理體系建設當作一項重要的工作來抓，從思想工作、組織機構建立、工作場地、人員調配等方面提供了有力的保證，確保了公司健康管理體系的有序運轉。做實醫療衞生服務工作。通過經常性的督導、檢查和審核，努力強化全體工作人員的責任心，協助行政持續開展對業務工作的規範化管理，嚴格各項服務工作的標準和流程的執行，確保醫療工作的安全與質量。持續改進和提高“三基”工作。支部認真研究了公司對“三基”工作的部署和具體要求，結合着公司安全管理提升計劃，從強化對全體人員的培訓入手，着重健全和完善各項規章制度、工作標準、操作規程和操作紀律，強化各崗位人員的執行力。黨員帶頭做執行的模範，以標準規範的工作防範差錯事故，保證了醫院各項業務正常有序開展。深入開展黨員下基層活動，組織黨員走進處室、走進車間、走進社區、為現場服務、為基層服務、為羣眾服務，大力推進公司健康體系建設，努力提高公司員工的健康意識和健康水平。實施黨員先鋒模範工程，推出服務優、業務精的優秀黨員典型，發揮示範和輻射作用。針對隊伍中存在的問題，選出一批責任心強、經驗和學識豐富的黨員，與其形成幫扶“結對”,着重發揮優秀黨員的“傳、幫、帶”作用，突出解決隊伍建設的難點問題。

7、加大宣傳力度、加強對工會共青團等羣眾組織的領導和指導，充分調動職工積極性。積極開展職工醫院宣傳工作。把醫療衞生服務工作方針、醫院工作的亮點、好人好事等，通過多種途徑進行院內、院外宣傳。進一步明確崗位職責，努力提高職工參政議政的積極性，調動一切可以調動的力量參與醫院文明建設。支持工會圍繞醫院中心工作積極開展各項活動，充分發揮工會在民主管理、民主監督中的作用。支部領導工會認真召開職代會，充分體現職工當家作主，集中羣眾智慧，參與醫院管理，並對行政工作進行監督。支持工會、共青團參加各種文體活動，通過組織豐富多彩的活動，有效地調動了女職工的積極性，使她們在各自的工作崗位上充分發揮婦女半邊天的作用。活躍醫院職工的文娛生活，促進醫院文化建設。支持共青團工作。積極開展“青年文明號”活動、青年義診志願者活動。

二、2013年以來工作中存在的主要問題

1、除了集中學習外，支部的其他活動還相對單調，對黨員同志積極性的調動還需要做深入的探索和實踐。

2、支部台賬記錄不及時，對黨員學習內容缺乏系統性指導。

3、個別黨員的宗旨意識不強，學習與工作方面沒有發揮出共產黨員的先鋒模範作用，羣眾評議認可度不高。

4、“五好支部”創建活動與日常管理活動聯繫不夠緊密，黨員的作用沒能夠充分發揮。“五好支部”創建活動與安全自主管理班組創建活動相互促進作用不夠顯著。

5、黨支部的工作還欠紮實和細緻，聯繫羣眾還不夠緊密，領導中會出現急燥的情緒，幹部和職工的關係還有不和諧的地方。

6、黨支部對黨員先鋒帶頭作用的發揮引導不夠，激勵措施不得力。