第一篇：2014年機關事業保險處辦公室工作總結
在局黨組的正確領導下，認真開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動。按照活動要求，內抓管理，外樹形象，突出““新解放、新跨越、新崛起”的主題，緊緊圍繞發展、穩定的工作大局，認真履行職責，在各科室的大力支持配合下經過全處幹部職工的共同努力，較圓滿地完成了各項工作任務。就一年來具體工作和學習情況彙報如下：
一
、充分調動幹部職工的工作積極性，認真做好思想政治工作。磨斧不誤劈材功，要使本年度的目標任務不落空，必須充分調動職工的工作熱情和積極性。首先採取集中學習和自學相結合，學習有關人生價值觀，世界觀，先進事蹟等方面的有關資料，通過學習使大家都能對自己的工作有一個新的認識；其次是關心職工生活，為職工創造良好的工作環境；這樣一來，全處職工政治覺悟有了很大提高。
二、認真組織開展各項全局性活動。一年來在處領導的權力支持和領導下圍繞局辦公室、人事科的中心工作，我們積極努力，認真配合圓滿完成了局黨組下發的各項工作任務。
三、保質保量的完成文字工作，文字工作是辦公室的重點工作，我們堅持高標準，嚴要求，認真完成本處綜合性文字材料的起草，在行文格式，初審把關，領導簽字上等環節按規定要求管理，保證了行文的量。
四、加強文件資料的管理工作，這項工作是辦公室日常工作之一，我們將上年度文件資料進行了檔案整理工作，並裝訂成冊，方便科室查閲，同時認真完成了今年局辦公室和人事科下發的各類通知的傳閲、落實，將時效性強的來電即使送達領導批閲、傳達，做到了高效快捷，沒有造成延誤和遺失。
五、積極搞好後勤保障，加強車輛調度管理工作，加強對駕駛員的安全教育，回顧一年來的工作，我們之所以能夠較圓滿地完成工作任務，主要利益以下幾個方面；
一是處領導的重視理解、支持。
二是各種科室的配合與理解。
三是辦公室同志的團結協作。
存在問題：
一、工作缺乏的主動性、預見性。
二、工作中不夠大膽，缺乏創新思想。
在新的一年裏我們要積極適應新形勢的要求，緊緊圍繞辦公室業務工作，以創新的精神完成好各項工作。努力探索辦公室工作的自身規律，提高辦文、辦公、辦事水平。二是提高工作的實效性，增強工作的主動性，積極性和創造性。
第二篇：機關事業保險處上半年工作總結
上半年以來，我處在省養老保險局的正確領導下，以黨的xx大精神為指導，全面落實科學發展觀，以維護改革發展穩定為宗旨，以確保養老保險金足額徵收、發放，保證基金安全運行為目的，強化民本意識，突出重點狠抓落實，實現了時間過半，任務超過半，截止x年x月底全市共有參保單位126家，參保人員工6600人，其中在職職工5744人，離休人員20人
，退休人員840人，養老金總收入1424萬元，與去年同期相比增加284萬元，增幅25%，其中，當期基本養老保險金收人1078萬元，清欠58萬元，佔全年任務的75%。利息收入75萬元轉移收入213萬元。總支出464萬元，發放率達100%，基金結餘6137萬元，其中支出户存款272萬元，財政專户存款5864萬元。
一、主要做法。
(一)加強基礎數據整理，促進保險工作開展。根據省養老保險局20nn年的工作安排，我處利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關信息數據進行進一步的規範核實，並對長期以來沒有結算，暫交的有關單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關數據的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養老保險的徵繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
(二)加強調查研究，確保足額徵收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構編制，在職、在編、在冊人員數、工資水平，離退休人員數、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養老保險負擔能力等相關信息數據的第一手資料，為參保單位繳費做好協調工作。組織人員在兩個月的時間內，對全市126家參保單位進行調查、協調和摸底。結果顯示全市衞生系統參保單位共有12家，其中7家欠費，5家受益，欠費原因。一是受地理環境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衞生系統領導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領導的事、相互扯皮。城建系統參保單位12家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調查情況我們第一於困難單位一把手交流思想，提高他們對養老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費。第二彙報主管局長。通過努力協調機關養老保險工作納入了濟源市全市年終考核目標範圍，從而對我市上半年養老保險工作起到了積極的推動作用。
(三)加大清欠力度，確保基金應收盡收。今年以來通過摸底稽核和調查發現，推進欠費單位在清欠工作難度較大。為此我們把欠費單位按班子成員職數分包到人，並和勞動監察部門配合開展工作。一是利用事業單位每年到勞動監察部門年審時給於嚴格的把關，對欠費大户不清欠和未簽定清欠協議的不預年審。二是聯合組成徵繳小組深入欠費單位進行實地監督檢查。在此措施落實後，清欠工作也有了新的進展。
(四)強化稽核力度確保基金安全。一方面對有離退休職工的單位進行書面稽核。另一是根據參保單位所報的書面稽核結果進行實地複核。即：要求在規定時間內對該單位離退休人員的退休手冊、身份證及健康情況進行實地複核。對異地居住的離退休職工，需郵寄證明材料和有效證件。通過此次活動的開展，有效防止了瞞報、漏報或死亡不報情況的發生。這對進一步規範機關事業養老保險管理工作，保障基金的安全，完整和參保單位離退休人員的合法權利，促進機關事業養老保險事業的健康發展具有重大的意義。
(五)提高工作效率確保工作質量。為了更好地、更高質量、更高效完成日常工作，我處不斷完善微機化管理系統。對會計、統計報表的製作不斷規範和完善，報表報送比以往更加及時、準確，同時認真核定參保單位和個人的繳費基數，對養老保險金的撥付、審核等業務進行全面系統管理，大大提高了工作效率和工作質量，強化了幹部職工的工作積極性。我們組織人員在一個月的時間裏對全市860名離退休人員進行健康調查。
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二、下半年工作思路
(一)抓好日常管理。下一步在規範上做文章、在管理上下工夫、在服務上上水平，徹底解決在養老保險工作中存在的薄弱環節，根據省局的工作要點，加大徵繳力度，確保徵繳任務如期完成
(二)認真做好稽核工作。在養老保險支付問題上按照相關文件規定進行嚴格審核，以防止因管理不力所造成的少報、漏報或冒領養老金的情況發生。
(三)與繳費困難的單位做好協調工作。對少數困難單位，暫時無能力繳納保險金的由參保單位提供書面申請，經有關領導審查批准後暫可緩繳。但必須簽定緩繳協議。以確保工作計劃的如期完成。
(四)加強信息工作。及時將日常工作中掌握的重要情況以信息形式上報，增強各參保單位及個人的參保意識，營造參保繳費的社會輿論氛圍，形成人人關心支持機關事業養老保險工作的良好局面。
機關事業社會保險管理處
x年x月x日
第三篇：市機關事業單位社會保險處2014年工作思路工作計劃
根據勞動和社會保障部井岡山會議精神和省廳要求，2014年全省要全面啟動機關事業單位養老保險制度改革，市機關事業單位社會保險處2014年工作思路工作計劃。我們要抓住機遇，繼續堅持“不動搖，不後退，不轉向”和穩步推進的指導思想，加強對改革的意義和社保政策的宣傳，爭取各級領導重視，有關部門配合，單位積極投入，職工羣眾擁護。加大改革的力度，推廣**市的作法，把我市機關事業單位養老保險制度改革試點推向前進。一、 繼續實行對區、縣（市）目標考核辦法完成省勞動和社會保障廳下達我市的基金徵繳任務，全市徵繳基金額達到1億元（不包括財政撥入的離退休費），當期基金徵繳率達95%，實際參保人數比上年度略有增長，達到93323人。並將任務分解到各區、縣（市），督促如期完成任務。二、 進一步完善機關事業單位養老保險制度改革工作（一）、推廣**的作法。首先建議市委、市政府恢復和完善市本級公務員和參照管理人員養老保險；搞好調查摸底數據測算工作，提出實施意見和辦法，為市政府領導當好參謀，提供決策依據，工作計劃範文《市機關事業單位社會保險處2014年工作思路工作計劃》。 區、縣（市）條件成熟時可以參照**的作法，分步到位，逐步實施。（二）積極配合事業單位轉體、改制，做好參保人員的續保工作。三、進一步加大基金監管力度一是依法依規，嚴格辦事程序，規範財務制度，把好審批關；二是堅持財政專户儲存，社保與財政對帳制度，做到支出有計劃，審核有記錄，事後有稽核，業務與財務相互監督，內部審計與外部審計相結合。堅決糾正個別區、縣（市）沒有收入户和各險種基金混在一起的問題；三是堅持彙報制度。經常向政府和基金監督委員會彙報情況，發揮人大和有關部門的監督作用。四、進一步完善各項制度，推進業務工作規範化、科學化管理。一是狠抓制度建設。堅持按制度辦事，用制度管人，完善各項業務流程，嚴格徵、管、發每個環節，防止和杜絕各種事件的發生；二是狠抓規範服務，牢固樹立服務意識，創建“三優文明服務窗口”，加強行風建設，倡導文明新風；三是搞好退管服務，耐心細緻地做好信訪工作，及時研究和處理離退休老同志養老保險有關問題，確保按時足額發放的同時，儘量為他們提供方便。五、進一步推進“金保工程”一是繼續做好區、縣（市）數據清理、轉換工作，爭取在2014年底之前全部進入市級數據庫；二是配合局信息中心，儘快實現機關事業單位養老保險全省聯網工作。六、努力提高社保經辦機構工作人員業務素質和工作能力。一是加強隊伍建設，提高綜合管理能力；二是加強業務學習，提高業務工作能力；三是加強素質教育和黨風廉政建設，提高立黨為公，執政為民的自覺性。····· **市機關事業單位社會保險處2014年12月29日&中國教￣育文摘;市機關事業單位社會保險處2014年工作思路
第四篇：機關事業單位養老保險處工作計劃
為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個安樂的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養老保險工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應該必須做的。
雖然做好這些工作時不簡單的，但是我們還是要戰勝一切阻擋因素，實現我們的工作完好的完成。 為貫徹落實局黨組工作安排要點及指示思想,確保本年度事業保險處工作目標的完成,特制定措施如下:
一、加強團結發揮整體效應
團結就是力量,團結能產生力量,首先我們班子能搞好團結,大家要有團結的意識,維護勞動保障部門的整體形象,要強化集體主義觀念,在工作中注意溝通協調,有事多溝通多商量,其次同志們之間要求增強信任,不要相互犯忌,多一些換位思考,增強協作意識,配合意識,並要求每個班子成員都要嚴格要求自己,以自己的人格修養影響人,要下決心把機關事業保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效,以實際行動落實“一創雙優”集中教育活動.弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,努力實現工作作風的進一步轉變,使保險處的工作在新的一年裏有一個新的開端和起色.
二、制定方法措施,完善考核辦法
1、要求每位同志下單位催繳養老保險金實行一日一彙報、一日一登記並填寫催繳情況一欄表,發現難點及時處理,每週一下午召開徵繳工作例會,認真聽取同志們彙報和意見,安排下一步的徵繳工作,每月公佈上月徵繳情況,每季度綜合評比,並公佈進展情況,讓同志們變壓力為動力,提高工作積極性.
2、在去年的工作基礎上,對130家參保單位逐個進行調查研究,全面掌握單位機構編制,在職編制、在冊人員數、工資水平離退休人數、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數據資料.在此基礎上成立養老保險徵繳清欠領導小組,一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制,明確任務和責任,將基金徵繳工作任務量化分解責任到人,實行全員目標責任制,任務明確獎懲分明,每位工作人員以徵繳、清欠率90%為底線,年底兑現獎懲
三、管好用好基金確保基金人員安全
養老保險金是離退休人員的“養命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社保基金的安全性問題高度重視,管好基金不僅僅是個業務問題、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規範基金管理,並結合我處的工作實際,不斷規範基金收支業務流程和操作規範財務管理制度,努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確保基金人員安全,迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑,並建立基金監管的長效機制.
四、強化稽核確保養老保險金應收盡收
為保證養老金應收盡收,做到基金管理嚴格工作程序完善,規章制度健全,基金運性良好,強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規範管理強化養老保險費徵繳、增強基金支付能力的需要,也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責,從以下幾個方面進行稽核工作.
1、稽核參保單位實際繳費人數的工資是否與檔案工資一致,是否按規定繳費。
2、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養老金現象,同時核查撥付的養老金能否全額發到裏退休人員手裏.根據稽核發現的問題和疑點以及羣眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實並立即糾正,對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數的要按重新核實的繳費基數予以補繳,對死亡不報、弄虛作假冒領養老金立即停發,並返回非發領取養老金確保基金的跑、冒、滴、漏.
五、積極協商,爭取保險業務向各勞動保障事務所延伸
根據我處的實際工作情況，為了全方位、高質量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排，依託強有力的各勞動保障事務所，
在催繳及徵繳機關事業養老保險業務方面,在得到各有關事務所的大力支持下,向各經辦事務所延伸，同時開展本轄區參保單位養老保險金的稽核工作．
我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮鬥了很多年的老同志，他們在工作了一輩子後光榮退休了，我們必須在他們退休後給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現。每個人都會有退休的一天，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那麼你將來得到的一定是更壞的回報！
世間就是這樣，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優任何的不好，如果你做不好退休人員的養老保險，那麼社會就不安定，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話。所以我們必須要做好我們單位的養老保險工作！
第五篇：市機關事業單位社會保險處2014年工作思路
根據勞動和社會保障部井岡山會議精神和省廳要求，～年全省要全面啟動機關事業單位養老保險制度改革。我們要抓住機遇，繼續堅持“不動搖，不後退，不轉向”和穩步推進的指導思想，加強對改革的意義和社保政策的宣傳，爭取各級領導重視，有關部門配合，單位積極投入，職工羣眾擁護。加大改革的力度，推廣xx市的作法，把我市機關事業單位養老保險制度改革試點推向前進。s0100
一、繼續實行對區、縣（市）目標考核辦法
完成省勞動和社會保障廳下達我市的基金徵繳任務，全市徵繳基金額達到1億元（不包括財政撥入的離退休費），當期基金徵繳率達95%，實際參保人數比上年度略有增長，達到93323人。並將任務分解到各區、縣（市），督促如期完成任務。
二、進一步完善機關事業單位養老保險制度改革工作
（一）、推廣xx的作法。首先建議市委、市政府恢復和完善市本級公務員和參照管理人員養老保險；搞好調查摸底數據測算工作，提出實施意見和辦法，為市政府領導當好參謀，提供決策依據。區、縣（市）條件成熟時可以參照xx的作法，分步到位，逐步實施。
（二）積極配合事業單位轉體、改制，做好參保人員的續保工作。
三、進一步加大基金監管力度
一是依法依規，嚴格辦事程序，規範財務制度，把好審批關；二是堅持財政專户儲存，社保與財政對帳制度，做到支出有計劃，審核有記錄，事後有稽核，業務與財務相互監督，內部審計與外部審計相結合。堅決糾正個別區、縣（市）沒有收入户和各險種基金混在一起的問題；三是堅持彙報制度。經常向政府和基金監督委員會彙報情況，發揮人大和有關部門的監督作用。
四、進一步完善各項制度，推進業務工作規範化、科學化管理。
一是狠抓制度建設。堅持按制度辦事，用制度管人，完善各項業務流程，嚴格徵、管、發每個環節，防止和杜絕各種事件的發生；二是狠抓規範服務，牢固樹立服務意識，創建“三優文明服務窗口”，加強行風建設，倡導文明新風；三是搞好退管服務，耐心細緻地做好信訪工作，及時研究和處理離退休老同志養老保險有關問題，確保按時足額發放的同時，儘量為他們提供方便。
五、進一步推進“金保工程”
一是繼續做好區、縣（市）數據清理、轉換工作，爭取在～年底之前全部進入市級數據庫；二是配合局信息中心，儘快實現機關事業單位養老保險全省聯網工作。
六、努力提高社保經辦機構工作人員業務(請您繼續關注本站：)素質和工作能力。
一是加強隊伍建設，提高綜合管理能力；二是加強業務學習，提高業務工作能力；三是加強素質教育和黨風廉政建設，提高立黨為公，執政為民的自覺性。
xx市機關事業單位社會保險處
～年12月29日
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