拓寬渠道 強化管理 在市場競爭中持續穩步發展
***農墾禹洪水利開發建設有限責任公司
隨着國家積極財政政策向穩健財政政策的調整，水利市場的份額出現了僧多粥語少的現象。幾年來，我公司產值由原來的兩千萬元迅速下滑到了幾十萬元，公司的發展和走向乃至生存成為了大家的焦慮，如不及時扭轉這種頹廢的現狀，必然造成人員流失，機械閒置，企業面臨破產。在壓力和困惑面前，在生存和發展面前，我們堅定地選擇了“拓寬企業經營渠道，強化企業內部管理，奮鬥改變命運”的道路。
一、構建和諧團隊，努力讓好的人才留下。
一個企業能否崛起發展並良性循環，人、技、機、財、物管理是關鍵。在一個公司處於低谷時期，如何吸引和留住優秀人才更顯得尤為重要。隨着人才共享和人才交流市場化，傳統的限制人才流動的手段無法再挽留能人，社會上更有吸引力的機會隨時向每個人招手。為此，我們為了讓好的人才留下來做了一些努力。 第一，建立切實有效的激勵機制感召人才留下。公司在人員管理上，實行了全方位目標管理，每項工作都量化指標，做到人人有職責，層層有簽約，改變以往經濟指標領導扛，技術指標員工扛，贏利指標無人扛的現象，做到人人身上有擔子，獎罰指標人人有，年初拿出一筆錢，兑現激勵每一位員工去自覺努力工作，做到幹好幹壞不一樣，把大家的心思和力量凝聚到一起，共同謀發展、人人幹實事、人人幹成事。
第二，創造優越條件吸引人才留下。首先，高薪面向社會廣招經驗豐富的專家擔任公司技術顧問，發揮其在社會上各自聯繫成員的力量，為公司攬活和提供市場信息，實踐證明這一舉措收穫頗豐。其次，全力為員工辦理晉升職稱事宜，從各個方面時刻關心員工自身利益問題。2022年，公司拿出1xxxx萬元，補貼購買公司承建的鑫地怡園小區房屋的員工（每人約1-xxxx元），為此讓近2xxxx的員工住上了自己蓋的房子。迅速培養有潛力的年青人，採取出錢培訓、給機會、加擔子等方法鍛鍊他們，使其儘快成長並走向管理崗位。對腳踏實地並在工作中取得效果的員工，給予物資獎勵，對耗時不出活、耗能不見效的員工給予末位淘汰。
第三，優勝劣汰適應人才留下。當今及未來的市場競爭，實際上是綜合實力的競爭，也是人才的競爭，企業經營管理的根本保證是優秀人才的爭取和管理。我們公司在多年的經營中，逐漸地形成了自己的人才標準並在用人上得到全面落實。那就是：“品質好的，有才能的提升；品質好的，才能差的培養；品質不好，才能再高的走人！”按照這樣優勝劣汰的動態管理標準，凡應聘到公司員工均按《勞動法》簽訂“勞動合同書”，確定合法身份，享受一切應有的待遇，同時每年考核履約情況，有意和嚴重違約的堅決辭退，從源頭上把住用人質量關，企業做到了“能者上、庸者下、適者留”的用人機制。
二、全面打造一流的工程，在競爭中佔穩市場
打造一流的工程關鍵是靠先進的技術和嚴格質量管理，這樣才能在競爭的市場中佔有一定的份額。多年來，我們公司始終堅持三級技術把關和質量控制模式，嚴格履行“三檢制”，做到了“立足本班組，監督上班組，服務下班組”，這些做法已成為公司質量活動的主要內容。
第一，狠抓質量第一的思想觀念不放鬆。質量是企業的生命，以質取勝是禹洪人始終不渝的追求。公司在確定全年總體目標管理時，將質量管理指標列為一票否決，即工程質量不達標其它各項指標全被否決，這種做法大大增加了全體員工的質量意識。同時，我們通過iso9001:2000質量管理體系標準，使我們企業的各項管理水平都有了明顯的提高。幾年來，公司上下員工牢固樹立了“重合同守信用，創建精品工程，靠科技與誠信實現持續發展”的方針。使每個員工的頭腦裏都形成“只有打造精品工程企業才能適應社會需求，只有誠實守法經營企業才能持續發展”的理念。公司明確要求 “合同履約率要達到10xxxx，顧客滿意率實現9xxxx以上，單位工程竣工驗收合格率爭取10xxxx，工程優良品率力爭在5xxxx以上”，一向嚴格要求自己的禹洪人正是靠這種理念，在市場競爭中初步站穩了腳跟。
第二，狠抓質量第一的責任制落實不放鬆。我們公司在強化質量觀念的同時，加大了質量目標的落實工作，每年初公司都與員工簽定責任狀，將所有責任狀的項目細化成百分制，在實際執行中與工資、獎金掛鈎；與提拔重用到重要崗位掛鈎；與年終獎勵分紅掛鈎。並採取“重獎成績突出者，考核末位淘汰制”的辦法，從主管經理到普通員工，層層簽訂質量管理責任狀，並實行質量與勞動報酬掛鈎的管理考核制度。員工在工作中根據公司的質量目標、方針以及自己的責任目標，嚴於律己，嚴把質量關。
第三，狠抓質量第一的考核與評比不放鬆。在施工過程中，我們公司嚴抓質量考核，明確目標、明確責任，杜絕質量事故發生。在材料的選用上，我們堅持選用大廠產品，並且必須有出廠合格證、材料試驗單，在滿足以上條件的前提下，還要進行二次試驗，合格後，方可進場用於工程，以確保工程質量。在施工過程中，我們實行全方位質量管理，將iso9001:2000質量管理體系標準貫穿於企業施工的始終。幾年來，公司各項目部施工的所有工程，都達到了優良標準，受到了多方的認可，使公司承攬施工過的嫩江干流堤防富裕牧場段消險加固工程、黑龍江省克山農場水土保持工程，獲黑龍江墾區水利水電優質工程；黑龍江省查哈陽農場客運站工程、查哈陽農場交通綜合樓工程，獲黑龍江省農墾總局優質樣板工程；鑫地怡園小區工程，被齊市城鄉建設魅力鶴城爭創十佳評審委員會評為“十佳精品”樓盤。
三、強化經營管理理念，在競爭中降低工程成本
在實踐中我們堅持管理是大事，大事要做細、細節決定成敗的原則，通過強化管理，企業收到了顯著效果，為企業的持續發展提供了可靠保證。
第一，全面強化了機械管理。施工機械是施工企業最主要的生產工具，沒有施工工具，人是無能為力的。經過多年的積累，我們公司共擁有各種施工機械355台套，價值達元，我們為每台套設備建立了完備的檔案，做到機械施工有定額，大、中、小修有計劃，對操作機械的駕駛員簽訂專項《勞動合同》，從資格認定到勞動效率都有嚴格考核制度，使之做到既有高效率的勞動成果，又有精心的維護與保養，避免拼設備，一招爛的現象發生。在企業施工任務少的時候,防止機械設備過多的閒置,我們實行了集中有償租賃，公司機械設備的利用率高達9xxxx以上，大大提高了企業的經濟效益。
>第三，全面強化了物資管理。做好物資管理工作，是保證生產正常進行的前提，物資管理的好壞，對企業的經濟效益將產生重要影響。因此，我們在材料等物質的管理上，加大了力度，全面實施“採購有計劃，出入有手續，使用有標準”的原則。在採購材料時，先由項目部制定採購計劃，上報審核後，再由採購員進行統一採購，為降低成本，要求採購員要全部實行比價採購；材料在出入庫時，嚴格按照出入庫手續辦理，減少庫存積壓和浪費；材料使用實行材料消耗定額管理，竣工庫存砂石、水泥不超定額的xxxx，木材、鋼材不超定額的5‰。我們將工程材料預算數與材料實際支出數節約的差額與項目部實行五五分成，實現了節約必有獎的承諾。
第四，全面強化了安全生產工作。我們將安全生產工作作為經營管理及施工管理的首要任務，一貫堅持“安全第一，預防為主”的方針，建立健全了安全生產組織機構與安全生產製度，實行安全生產目標管理。每年初，公司都與各部項目經理簽定“安全目標管理責任狀”，各項目經理部依照《安全法》組織成立安全領導小組，及時做好安全技術交底工作；嚴格規定未經安全生產教育合格的人員不得上崗，特種作業人員必須持證上崗；創造了連續五年未出現過安全生產事故的業績。1998-2002年連續五年被黑龍江省農墾總局***分局評為“安全生產先進單位”。
四、努力搶抓機遇，在競爭中拓寬經營渠道
隨着國家政策的調整，墾區水利施工任務越來越少，企業的生存與發展遇到了前所未有困境。如果不拓寬經營渠道，擴大市場觸角，企業經營將會虧損或倒閉，搶抓機遇，開拓市場奠定了我們的希望。
第一，拓寬經營渠道，順應市場需求。我們公司的運營支柱是水利水電施工，單一化的經營使我們的生存空間越來越狹窄。拓寬企業經營範圍已成為當務之急。為此，我們順應市場經濟發展趨勢，由禹洪公司控股，投資115xxxx元，於2002年6月組建了***鑫地房地產開發有限責任公司。該公司利用禹洪公司的良好信譽，2003年在查哈陽農場開發了平方米商品樓，當年順利竣工，使公司在建設領域邁出了充滿希望的一步。2022年，鑫地公司又在***市龍沙區民航路地段開發了“鑫地怡園小區”，現已全部竣工，由於商品樓户型好、質量高、外型美觀，得到了政府和市民的高度評價，被齊市城鄉建設魅力鶴城爭創十佳評審委員會評為“十佳精品”樓盤，在首屆***百行百業服務質量滿意度民意評價活動中被評為“百姓口碑最佳服務單位”稱號。
為開拓多元化經營渠道，我們還把施工重心傾向於其它建築施工，2022年與***市交通公路工程有限責任公司合作，設立***市交通公路工程有限責任公司第八分公司，承建施工了省農墾總局太平湖分場至拉甘公通鄉路項目。儘管此次是公司初次踏進公路領域，但工程的質量卻被建設指揮部和監理看好。今年9月，公司又在墾區農村公路泰來農場段招標一舉中標，再次驗證了公司的誠信和實力。
第二，立足墾區建設，開拓地方市場。在走出墾區，拓寬墾區外水利市場方面，公司積極地參與了地方水利工程建設，完成了亞行貸款項目松花江堤壩肇東段消險加固工程，創造產值67xxxx元，上繳税3xxxx萬元。公司的查哈陽分公司積極參與克東等土地復墾項目、甘南等農業開發項目、查哈陽農場等、水稻良種繁育基地等項目，共創造產值1,38xxxx元，上繳税金6xxxx萬元。
在風險、期盼和拼搏中，我們公司以誠信經營的理念一路走來，幾年來，不斷強化管理水平，內強自身素質，外樹企業形象，使企業各項管理水平呈直線上升，多次被評為先進施工企業：1999、2000年被總局水利局評為墾區水利施工先進企業；2002年在農墾總局第九屆勞動模範表彰大會上獲'先進企業'稱號，同年被黑龍江省建設廳、集體建築企業協會授予全省建築業“先進企業”稱號，被農墾總局建設局、人事局評為墾區建設系統“先進施工企業”；2003年被黑龍江省建設廳、集體建築企業協會授予全省建築業“先進企業”稱號，同年被黑龍江省農墾總局建設局評為墾區建設系統“先進企業”；2022年被黑龍江省建設廳、集體建築企業協會授予全省建築業“先進企業”稱號；2022年被黑龍江省農墾總局人事局、建設局評為墾區施工企業先進單位。
我們公司發展的實踐證明，在日益激烈的市場競爭中，只要我們能夠抓住機遇，敢於面對挑戰，奮鬥一定能夠改變命運，企業一定能在市場競爭中持續穩步發展。
r>我局共有共產黨員××名。今年來，我們積極開展創建學習型機關活動，以“四結合”的方式，即採取把創建學習型機關與黨員的先鋒模範帶頭作用結合起來，把創建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結合起來，把創建學習型機關與學習理論文化、法律法規等知識結合起來，把創建學習型機關與提高廣大黨員幹部工作能力結合起來，推動創建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。
農業開發管理局創建學習型機關工作總結
我局共有共產黨員××名。今年來，我們積極開展創建學習型機關活動，以“四結合”的方式，即採取把創建學習型機關與黨員的先鋒模範帶頭作用結合起來，把創建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結合起來，把創建學習型機關與學習理論文化、法律法規等知識結合起來，把創建學習型機關與提高廣大黨員幹部工作能力結合起來，推動創建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。
一、統一思想強認識
我們在創建學習型機關活動中，首先通過召開動員大會，統一全體黨員思想，把全體同志的注意力集中到創建活動中來。我們還多次召開座談會，在如何爭當學習型幹部黨員、在“兩個率先”中發揮先鋒模範作用的討論中，統一思想，達成共識，形成合力。為深入開展創建學習型機關活動，我們又制定完善了《關於開展建設學習型機關活動的意見》，把創建工作的目標、任務、方法、實施步驟等都作了具體明確的規定，進一步量化了實施細則。明確提出幹部職工要增強“四力”、達到“四可”，即增強學習力，讓羣眾感到可信；增強親和力，讓羣眾感到可親；增強凝聚力，讓羣眾感到可愛；增強戰鬥力，讓羣眾感到可靠。
二、構建網絡築平台
我們把建設學習型機關工作當做大事來抓，納入局年度工作的重要議事日程，成立了創建工作領導小組，制定了學習計劃，並以各股室站為學習單位，構建創建學習型機關的網絡平台。局定期公佈學習計劃與學習內容，定期組織工作人員交流學習心得。分管副局長負責分股站室學習型機關的組織領導和具體指導，並擔任學習宣傳員和輔導員，進行分類指導。使創建工作做到點、線、面結合，不留空白點。通過構建網絡築平台，使每一位同志有了展示自己學習效能的舞台，一改過去就學習談學習，為創建而創建的平淡做法，有力地激活了全體人員學習、創建的積極性。
三、創新載體抓實效
我們在開展創建學習型機關活動時，在統一全體人員思想和構件學習的平台的基礎上，注重學習內容、學習載體的優化創新。在學習內容規劃和安排上力求貼近時事特徵和結合業務工作。主要特點是“四學、三要”。
“四學”即：一是學政治理論知識。組織幹部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策和黨的十六大等有關時事政治。使幹部職工進一步解放思想、堅持與時俱進、確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政策理論水平和思想政治素質。二是學法律法規知識。組織幹部職工學習《憲法》、《水法》、《電力法》等法律知識，學廉政教育案例，增強法制觀念和法制意識，提高依法辦事、依法行政、依法管理的水平。三是學科學文化和業務知識。一是抓好學歷教育，提升學歷層次。年齡××歲以下的工作人員要在近三年內取得專科以上學歷。二是學習好計算機知識。幹部職工要熟練掌握辦公自動化的操作技能。三是要學業務知識，鑽研本職業務，增強開拓創新能力，提高工作層次和水平。
四、健全機制促長效在進一步健全和完善學習制度、檢查落實制度的基礎上，分局年初都把建設學習型機關納入分局工作目標，落實學習責任制，分局局長作為第一責任人。同時，建立聯席會議制度，定期研究、部署、督促、檢查學習型機關創建活動工作。分局以科室為單位，完善學習教育機制。採取分層教育的方法，明確實施內容，明確學習要求，明確實施細則，努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有記錄、有心得體會、有專用筆記。完善考評激勵機制。建立了幹部職工學習活動考核制，出台考核細則，實行考核考評，分局指派專人對學習活動情況進行考評，並定期公佈考評結果，推進了創建學習型機關的規範化、制度化、科學化。分局堅持週五學習日製度。每週五組織全體人員進行政治業務學習，從不間斷。分局還通過組織幹部職工參加分局大會、支部大會、黨小組會議的形式集中學習、集中輔導，收到了較好的學習效果。
五、常抓不懈出成效
我們開展創建學習型機關以來，全體同志緊緊圍繞全市的經濟工作重點，結合自身實際以提高自身素質和能力建設，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，水利建設各項工作取得了一定的成績。
幹部職工素質有了明顯的提高。通過開展創建學習型機關活動，使廣大黨員幹部職工為民意識進一步增強，工作創新蔚然成風，一線員工在繼承發揚光榮傳統的同時，學習型、鑽研型、開拓型業務幹部日益增多，廣大黨員幹部職工真正帶頭在工作中學習，在學習中工作。兩年以來，局大專以上文化程度達到××%以上，都能熟練使用現代化辦公用具，業務水平提高迅速。
黨組織的建設有了明顯的加強。特別是在健全完善長效管理機制和加強黨建工作上成效顯著。建立健全了黨員學習教育制度、黨員考評激勵制度和實踐活動機制，進一步豐富了教育活動的形式和載體，加強了黨組織建設。在創建學習性機關活動中，以舉辦各種學習活動、開展工作講評和學習交流為形式，把黨員和普通職工吸引在一起，傳授知識，學習文化，鑽研業務。
今後，我們要進一步發揮創建功能，以強班子、強素質、強管理、強服務為基本要求，全面提升局組織建設水平，真正把局全體同志建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
一．****年工作回顧
****年人才開管理開發科和人才交流管理中心工作在
局領導班子的帶領下，以科學人才觀為指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執行上級有關人事人才的政策法規，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現在以下幾方面：
（一）加強政策學習，強化管理
隨着改革的不斷深化，人事人才工作面臨着越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便羣眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規，並針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業生就業指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規範了畢業生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。
為了讓大家及時瞭解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月*號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區園地登載。
為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，並按有關規定規範了現金的收繳管理。
（二）認真做好乾部人事調動、畢業生接收、人事代理等到日常工作。
*、幹部人事調動
除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行《企業工資新舊標準對照表》對從市外調入企業的幹部檔案工資進行核定，每月底列表彙總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入幹部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發至當地人事部門，並規範檔案材料必須通過機要轉遞。
今年共受理幹部調動***人（詳見下表），審理檔案？冊。從數據統計分析，調入我市企業（含醫院）的仍以本科和中級職稱人才為主，佔總調入人員的**%以上，引進的人才主要是醫藥、管理、財經、機械專業，醫藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小佔*%左右。由於城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內幹部流動增多。調出人員有**%流向深圳及廣州，隨着對人才素質要求的不斷提高，另有**%人員選擇繼續深造（讀研、讀博），其餘人員流向全國各大城市。
****年全市企業（含醫院）幹部流動一覽表
項目小計稱 職學 歷
高級中級初級博士碩士本科大專中專
調入**********************
市內 流 動*****************
調出*****************
總數**********************
*、畢業生的就業推薦和接收
據統計，今年我市生源畢業生預計將達****人（其中：本科****人，大專****人，中專****人），雖然比去年的****人略有減少，但就業形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業生的情況和近年來畢業生工作的經驗，我們制訂、印發了《中山市****年普通高等（中專）院校畢業生就業工作意見》，對畢業生的就業工作明確思路、提出了要求、完善了措施。
到目前為止，共有***個單位申報計劃接收畢業生****人（其中博士研究生*人、碩士研究生**人、本科****人，大專***人、中專***人、專業不限**人），與****年需要量增加了***%。辦理畢業生接收****人(其中博士研究生*人,碩士研究生***人,本科****人,大專***人,中專**人)。
為配合我市網上政務的實施，今年*月**日開通了畢業生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業生的`有關資料報送給我們，待審核、確認後，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時瞭解我市畢業生的有關政策及相關的動態。到目前為止，通過網上註冊的單位***個，共發佈了***條需求信息，申報接收畢業生****人，佔接收總人數的****%.
在繼續完善畢業生電腦管理系統的同時,今年又自行開發了畢業生自動錄入系統,將閒置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閒置的資源得到了充分使用。
*、人事代理和檔案管理
人事代理工作繼續注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認後續學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。
今年共辦理人事代理****人，其中人事關係、檔案掛靠***人，畢業生人事代理***人，辭職、辭退人事代理***人，檔案保管***人，為人事代理人員辦理轉正定級***人，職稱晉升***人。
繼續開展非公有企業、轉制企業幹部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業幹部人事檔案***份，接收**個轉制企業的幹部人事檔案***份，併為有關單位提供檔案借閲***份。
根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理幹部人事檔案****份。
（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊
充分發揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發佈相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，並通過網上諮詢台解答人事人才政策和業務等問題，深受社會歡迎，全年諮詢台總共對所提問的****個問題中的****個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為**萬多次，為諮詢者解決實際問題，得到較好的評價。
繼續辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據四間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公佈當月招聘列前的**個專業和應聘人數最多的前**個專業等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。
此外，還根據局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室核實上網資料後即可對外公佈。
（四）加強人才市場的監督管理和協調工作，充分發揮人才市場的作用
通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時瞭解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監督管理，規範市場行為，積極做好協調和服務，促進人才市場的發展。
為了充分發揮人才市場引進人才的主渠道作用，着重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調製定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執行、有序開展；二是實行事前監督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。
*至**月份，全市共舉辦大型人才招聘會**場，共有參會單位****家，提供崗位*****個，入場人數累計******人次。
按*家人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共*****家（其中公有制企業***家、民（私）營企業*****家、外資企業****家）；總需求******人（其中博士**人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人）；總求職人數******人次（包括網站註冊求職），其中博士***人、碩士****人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人。
根據《廣東省人才市場管理條例》規定，完成了對需要年檢的*家人才中心機構進行了年檢。
****年，審核批准新增人才中介服務機構*家。
（五）其他
*、辦理《廣東省居住證》*人，人才聘用證*人。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度後，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關於進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發展專項資金管理辦法》。
*、完成了人才中心集體户口的開通手續，同時開展了鎮區集體户情況調查和相關問題的協調。
*、積極開展人才協會的籌組工作。
*、共為**名企業聘用制幹部辦理了續聘手續。
二、****年工作設想
（一）繼續建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯繫機制，及時瞭解和掌握人才市場的運行動態，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發展。下半年，開展一次安全檢查。
（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業作調查研究，找出原因，並組織與成功的企業交流，吸收好的經驗，不僅為我市引進人才，並且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，並收集意見。
（三）自行開發畢業生網上預報到系統
目標是使畢業生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業生預報到後可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續。
（四）通過手機短信平台、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業知識培訓等信息及時傳遞。
（五）制定我市裝備製造業人才引進優惠政策，為我市裝備製造業的健康發展提供人才保障。
（六）與公安部門一同，研究非國家幹部身份（自費生，無干部身份大中專畢業生）的人才入户問題，解決人才引進的政策性障礙。
（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[****]*號和中府[****]**號文的做法。
（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電台、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。
（九）完成成立人才交流協會。
2022年，我開發區應急管理工作在區主管部門的精心指導下，以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，以維護人民羣眾根本利益為立足點和出發點，加強組織協調，完善機構網絡和預案體系，做好統籌規劃，提高應對突發公共事件的能力，最大程度地減少突發公共事件及其造成的危害，保障人民羣眾生命財產安全，促進經濟社會穩定發展，較好地完成了各項工作和任務，依法、及時、有序、妥善地處置各類突發公共事件，有效維護本轄區的社會政治穩定和廣大人民羣眾利益，促進了開發區經濟社會的發展。現將我開發區應急管理工作情況總結如下：
一、領導重視，加強應急預案體系建設
在完善和修訂預案過程中，緊緊圍繞各類突發公共事件的特點，認真研究各類突發公共事件的發生和發展規律，注意吸取以往在處置突發公共事件中的經驗教訓，加強調研，廣泛聽科室和一線工作同志的意見，不斷提高預案的合理性和可操作性。管委會制定了一系列的以黨政領導為責任人的工作領導小組。如：綜治維穩領導小組、防汛抗旱領導小組，普法領導小組、安置幫教小組等，繼續實行了《信訪領導接待日製度》、《辦事公開承諾制度》，每週一有一名黨政領導負責接待來訪羣眾。要求各管區按照科學性、可操作性的原則，建立和完善各項安全應急預案和應急處理辦法，並切實開展預案演練、評估工作。進一步充實了基層應急管理隊伍的力量，增強了戰鬥力。將應急工作責任層層分解並落實到個人，增強了工作人員的責任心。
二、加強宣傳，學習貫徹落實各項管理規章制度
我開發區着力抓好各項管理規章制度的學習宣傳和貫徹實施，進一步提高依法開展應急管理的水平，牢牢掌握應對的主動權，最大限度地預防和減少突發事件及其造成的損失。結合實際情況制訂具體工作方案，有計劃、有步驟、有重點地組織實施。通過採取羣眾喜聞樂見、寓教於樂的方式，利用網站、宣傳欄、遠程教育等多種載體，主動開展應急管理宣傳教育工作，積極動員社會各界參與。一是利用會議宣傳，把應急管理工作納入經常性工作機制，逢會必講，時刻提醒大家，保持警惕性。二是利用遠教平台，定期滾動播放應急管理常識，使應急管理知識家喻户曉。三是舉辦應急知識講座，舉辦了一場防火知識講座，通過收看影片、現場示範等讓管委會和管區人員面對突發事件如何理性面對。
三、注重疏導，各類矛盾糾紛調處及時
1、積極調處矛盾，促進開發建設平穩發展。今年來，我們進一步完善健全了矛盾糾紛定期排查制度，協調調度制度，定期回訪制度和檢查督辦制度。一是抓矛盾糾紛排查。堅持做到了一月一次矛盾糾紛'滾動式'大排查和重大節日及活動的重點排查，對各類不穩定隱患和苗頭，做到了底數清、情況明。今年以來，共排查各類矛盾糾紛25起，調處25起，建立了羣體性事件預警機制，對可能發生的羣體性事件的苗頭，做到及時瞭解情況，及早介入，及時化解消除隱患，今年共化解七起。
2、抓信訪工作。進一步規範了信訪穩定工作制度，把開展這一活動作為學習黨的十八大精神、羣眾路線教育實踐活動精神、轉變幹部工作作風、樹立良好形象的重要舉措來抓。同時繼續推進'一月一次大接訪'、重大信訪案件主要領導陪訪和領導包案銷號等工作機制，對重要的糾紛調解主要領導親自過問、親自陪訪、親自抓落實。結合緊密聯繫羣眾的要求，全體幹部堅持每週二到管區或企業下訪。對於個別信訪頑固人員一方面及時向綜治委報告預警信息，另一方面依法行事進行了重點穩控，採取就近人盯人跟蹤的辦法，以綜治辦全體成員、駐點幹部及所屬管區治調主任實施'一對一'全方位的聯絡穩控。
3、防汛抗旱工作開展卓有成效。今年進入汛期以來，同安地區多次遭遇強降雨，xx開發區高度重視，全力加強防汛搶險救災工作，確保安全度汛。管委會成立了防汛搶險領導小組，由主要黨政領導負責，明確了xxx副主任為防汛總責任人，管區書記、主任為各管區（村）責任人。全體幹部、全體管理人員嚴格落實責任制，督促各管區（村）防汛責任人，認真履行職責，落實值班、水情觀測、救災安置措施，確保人民羣眾生命財產安全。防汛搶險值班室安排專人每日24小時輪流值班，及時統計汛情、災情的`最新情況。
四、提高認識，加強應急管理宣教和培訓體系建設
1、強化管理，加強演練。()一是積極開展應急管理宣傳教育，各管區、基層支部開展'安全教育'應急知識宣傳活動，做到警鐘長鳴。二是演練突發事件處置辦法，組織3次的疏散、撤離、安置的演練。三是加強了對安全隱患的排查與預防，每個節慶日、每個重要節段，安全生產領導小組均開展大走訪活動，及時排除安全隱患，確保隱患及時發現及時消除。
2、妥善處理，突出亮點。在處置突發公共事件工作中，我開發區的主要做法是：一是堅持預防為主。建立和完善矛盾糾紛排查制度和信息彙報制度，確保全面掌握情況和信息暢通。二是堅持實事求是。對有可能引發突發公共事件的事項、區域分類管理，加強監控，通過建立健全信息反饋網絡，多渠道、多方面收集信息，建立預警機制，特別是在突發公共事件有可能發生重要敏感時期重點加強防範。三是堅持積極處置。突發公共事件一旦發生，立即起動相應的應急預案，在第一時間組織力量深入現場調查處置。四是堅持統一領導和統一指揮。堅持黨政領導統一領導、統一指揮，分管領導靠前指揮，部門密切配合，根據突發公共事件發生的程度及時做出處置方案，確保相關工作有序展開，使事件得到及時有效的控制和逐步化解。
2022年，受全球金融危機的影響，煤炭市場及價格受到了衝擊，對原煤生產造成較大的打擊，給我縣經濟發展帶來了嚴重的制約。對此，我局緊緊圍繞縣委、政府的決策要求，加強安全監管，嚴格執行上級行管部門的政策文件精神，結合我縣實際，認認真真開展了工作，現作如下簡要總結。
一、2022年的工作總結
(一)取得的
主要成績
1、全縣礦山安全生產水平逐年提高
通過近年來不斷的投入和管理的加強，我縣各礦山安全生產水平逐年提高，主要表現在：
(1)硬件建設大為改善
經過幾年來的建設，我縣各礦山的硬件建設情況發生了質的變化，基本能夠達到國家規定的相關標準，一是礦井高、寬要求，嚴格執行國家標準，確保人員、礦凳及其他貿物暢通;二是井下支護工作紮實，基本達到行業規程要求並能主動實施超前支護工作;三是井下工作面建設比較規範，基本杜絕了超設計安排和開採等現象;四是井下運輸系統和提升系統比較規範，徹底杜絕了人推人背現象;五是通風系統比較合理，徹底改變了“獨眼睛”、循環風、微風、無風作業現象;六是防滲水、抽排水工作全面落實，相應的設施設備較為齊全;七是礦山辦公條件和工人生活條件較大改善，隨着各礦山投入的增多和開發力度的加大，各礦山樓房變多了、棚户變少了、衞生清潔了、環境條件改善了。
(2)軟件建設大為改觀
第一是管理制度比較健全，管理較為規範。每個礦山平均制定了不少於20種的制度，如入井檢身制度、班前班後交接班制度、持證上崗制度、礦山安全工作管理制度等。制
度的完善和嚴格的落實，進一步明確礦山各級各部門各崗位的職能職責，形成以制度管人用制度保障的較為規範的管理模式，出現了人人有責任、層層有任務，人人抓安全、事事為安全的局面。第二是重視證件管理和素質培養工作。幾年前，由於礦山管理混亂，曾經多次出現過證件丟失、到需要時才七推八諉的事情，對此，我局依據上級行管部門的有關精神，督促礦山企業專人管理並列入本局日常檢查的一項重要內容(查是否完好、齊全、過期)。素質培養工作關係到礦山安全問題，因此，我局和各礦都十分重視此項工作，堅決按照上級行管部門的要求辦理。首先，按照培訓資質，礦長副礦長培訓複訓按要求到省煤礦安培中心培訓複訓並經考試合格領證後方可持證上崗，今年我縣根據培(復)訓年限要求共送培了16名(包括法人);礦山兼職救護隊和羣眾監督共38名;培(復)訓礦工890多名，基本做到了依法持證上崗，同時，提高了礦山工作人員的總體素質，增強了抵禦各種風險事故的能力。特別是在某些關鍵崗位，如礦山技術負責人，通過有效的培訓和有力的管理後，能夠較好的完成本職工作，表現在各礦井的井下開拓深度、工作面等能夠如實體現在採掘工程平面圖上，這樣不但效增強了化危機為安的機率，而且萬一有什麼事，對施救工作有很大的幫助，能夠大大降低了事故損失。
從以上可以看出，從縱線上講，我縣礦山安全生產水平實現逐年好轉，硬件投入和軟件管理都有較大進步。但從橫
線上看，我們差距還很大，困難也很多，面臨的形式非常嚴峻。
2、礦產品產量逐年提高
3、部門形象大大改善 再次，加強幹部職工的政治思想教育。在加強業務知識學習的同時，本單位領導重視幹部職工的政治思想教育，經常用積極的正確的人生觀、價值觀、世界觀教育幹部職
工，淨化全局幹部職工的心靈。同時結合當前腐敗事件的典型案例，教育幹部職工，做到隨時提醒、警鐘長鳴，使全局上下團結一致，勃勃向上。制度建設比較全面，服務工作較為規範，隊伍形象和部門精神面貌大為改觀。
4、煤礦資源整合工作有力推進
在
(二)採取的主要措施
1、狠抓礦山安全生產檢查、監管工作
今年以來，我局緊緊圍繞“安全第
一、預防為主、標本兼治、綜合治理”的工作原則和“治大隱患、防大事故”的工作要求，緊密結合我縣實際，認真、嚴格、深入、全面，與時俱進開展了工作。
(1)認真抓好節後復產檢查驗收工作
俗話説：“一年之季在於春，一天之季在於晨”。為確保今年的礦山安全生產生產工作，爭取有個較好的開端，今年春節放假前，我局就及時下發通知各礦山企業並明確提出和紮實開展了以下工作。
①、“春節”是我國重要的傳統的節日，是一年中千千萬萬家庭集中相聚，共享天倫的日子。因此，為了讓幸苦一年的礦工和各級各有關部門的領導過上一個平安、祥和、安樂的“節日”，明文要求各礦山停產放假期間，請各礦山企業要認真安排留值工作人員，並在放假前把各礦山的留值人員名單及值班電話以書面材料報我局，同時，明確要求各礦留值人員高度注意防火防盜等安全保衞工作，保持節日期間24小時通訊暢通和堅守崗位，嚴格做到不離崗、不脱班。而且，此項工作我局已作抽查予以落實。
②、春節收假後，我局已根據各礦山企業產前驗收申請，對所轄礦山進行了一次拉網式的檢查、驗收。做到所下達的文件材料均由安全負責人、技術主管和局長籤批，有效提高安全監管水平。
(2)及時簽定礦山安全生產責任狀
在年初全縣礦山安全生產工作會議上，我局及時與所轄礦山簽訂了安全生產責任狀，將安全生產責任層層分解、落實到每個礦上，並嚴格督促礦山企業要與班組和特崗人員簽訂安全生產責任狀，把工作職責和具體任務逐一落實到每個具體崗位。從而有力有效杜絕和防範職責不明、責任不清、任務不分、隱患不排現象，較好保障了安全生產條件。
(3)深入、全面抓好礦工培訓複訓工作
加強礦工培訓複訓工作力度，提升礦工的基本素質和勞動技能，是確保礦山整體安全生產工作的重要“法寶”和實現依法生產、持證上崗的必備條件，能夠有效提高礦工的知識和技能，提高自保互保及預防安全事故的意識和能力，減少安全事故發生的可能性，降低事故災害。所以，我局深入、全面開展了礦工的培訓複訓工作。並經相應的考試，取得了《上崗證》，實現了持證上崗。
(4)加強管理制度建設和日常檢查、監管工作力度
①為了提高自身業務知識和技能，強化和提高礦山安全監管水平，首先，我局積極主動開展業務技能學習，從局長到技術員都主動參加省、市組織的各種培訓和學習活動，在充實專業技術知識的同時，依法取得執法資格，為依法行政、亮證執法做好前提性的基礎工作。其次，加強適合適用於我縣礦產管理辦法建設工作，依據國家法律法規和產業政策，出台了符合我縣實際的具有可行性和操作性的諸項礦山安全生產管理辦法和措施，使我縣礦山管理工作從空白化步入了有法可依、有章可循、管理規範、監管有效、制度較全、措施得當、辦法靈活的管理軌道。
②加大日常檢查、監管工作力度，嚴肅工作紀律、嚴格工作要求。
日常檢查、監管工作是發現隱患、排除隱患，把隱患徹底消滅在萌芽狀態的最有效辦法，是整個礦山安全生產中最繁重、最艱鉅的工作。因為工作條件不但艱苦。而且具有危險性，並且責任重大，因此常年累月下來，對工作人員的考驗性很大，也容易引起嚴重後果。為了徹底防範和扭轉因常期超負菏運轉而出現鬆懈心理的現象。我局在工作中明確規定必須有做到：“兩個到位”和“倆個堅持”。“兩個到位”就是一是領導和技術人員一年一半的時間必須在礦山，將“辦公室”設在礦山，強調從時間上有保障;二是工作力度到位，不放過一礦一井，必須深入到井下各巷道、各工作面，決不留死角、不留隱患。強調工作強度要到位。“倆個堅持”就是一是堅持嚴格實行誰檢查、誰簽字、誰負責的問責制度和誰檢查、誰建立、誰收檔的痕跡管理制度，強調的是工作責任感問題。二是嚴格實行“一切工作從實際出發”“一切工作以實際材料為準”的工作原則，強調的是工作作風問題。
2、推廣、運用先進的安全技術
除了加大礦工培訓力度，提高安全意識和生產技能外，根據上級行管部門的有關要求，我局適時開展了煤礦瓦斯監測監控系統安裝及縣級聯網工作。截至今年上半年，除一個煤礦因自身原因沒有安裝外，其他礦井均已安裝完畢，下半年起，委託電信公司開展各礦各點的聯網工作，爭取在11月底前完成聯網工作。瓦期監測監控系統的
安裝聯網，意味着從原則上講，坐在我局的監控室就可以看到已安裝瓦斯監測系統的任何礦井的瓦斯濃度。可以有效做到提前警覺和防範，降低了事故發生機率。
3、內強素質，外樹形象
(1)開展深入學習實踐科學發展觀活動
在縣委的統一領導下，在縣委科學發展觀學習辦公室的統一安排下，在縣委第四督導組的有力監督和指導下，我單位認真開展了深入學習實踐科學發展觀學教活動，成立工作機構、制訂學習方案，分段開展工作，嚴格按照要求完成了各個階段的任務。通過學習後，全局幹部思想素質提高了，對產業發展的思路和目標更加清晰了，服務意識和績效意識提高了。單位精神面貌和集體形象大有改觀。
(2)不斷鞏固完善責任政府四項制度和陽光政府四項制度
4、有力推動煤礦資源整合工作深入開展
(1)為了認真做好煤礦法人的思想工作，順利推進煤礦資源整合工作，我局於年初召集煤礦老闆進行學習傳達國家有關的產業政策和開展交流探討工作，做好煤礦老闆們的思想工作，統一認識目的是順利推動煤礦資源整合工作適時開展。
(2)委託有相應資質的設計部門編制完成了《麗江市××縣煤礦資源整合方案》，並通過積極爭取後得到了省煤礦整合工作領導小組的審批。
(3)委託有相應資質的中介機構，正在做整合礦區生產地質報告工作。截至今日此項工作基本完畢。爭取歲末年初完成安全專篇和初步設計編制和批覆工作，圓滿完成煤礦資源整合工作。
二、2022年工作計劃
2022年是十一五計劃的最後攻堅年，工作多，任務重，壓力大，我們決心在縣委、政府的正確領導下，在上級行管部門的有力指導下，依據產業政策和法規要求，結合我縣實際，認真推進以下工作。
(一)嚴格工作紀律，紮實工作作風，拓展工作思路、創新工作方法，始終不渝抓好我縣礦山安全生產工作，堅決杜絕發生責任事故，確保礦山安全，創造寬鬆的生產活動環境。
(二)在確保礦山安全工作的前提下，督促礦山企業按照整合方案要求，加大建設投入力度，爭取達到年產75萬噸原煤的設計目標，為我縣社會穩定，經濟發展做出應有的貢獻。
(三)鞏固和完善煤礦監測監控系統聯網成效，發揮其科學先進作用，為保障礦山安全生產工作添磚加瓦。
(四)嚴厲推進國家產業政策及行規要求，推廣先進的採煤方法和安全的支護措施，大力提升我縣煤礦安全生產水平，創造良好的礦山安全生產形勢。嚴格落實礦工意外傷害保險和勞動合同簽定工作。保險率和鑑定率達92%。以上，有效降低了事故災害帶來的損失。
(五)加大礦領導和礦工的安全培訓工作，保證受訓率達100%，合格率達98%以上，從主觀上提高抵禦和防範安全事故的能力。
(六)在歲末年初，嚴格按照縣政府的要求和安排部署，認真開展本單位“學決定抓制度促發展樹形象”學教活動。確保按時、深入、紮實開展，圓滿完成。鞏固完善責任政府四項制度陽光政府四項制度，提高政務公開透明度，加強黨風廉政建設工作，建立健全管理制度，規範財經制度，嚴肅工作紀律，提高辦事績效、樹立良好形象，促進發展。
回首即將過去的一年，是工作繁重的一年。在縣委、政府的正確領導下，在上級行管部門的有力指導下，在縣直兄弟單位、涉礦鄉鎮支持下，通過我們上下共同努力，超額完成了今年的工作。展望未來，我們有信心在縣委、政府的正確領導下，與時俱進，開拓進取，創造新的成績。
r>××××年，_____局在市委、市政府的正確領導下，在主管部門市水利局的大力支持下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，求真務實、開拓進取。經全局幹部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作目標，各項工作又上一個新台階。現將一年的工作總結如下：
農業開發管理局××××年度工作總結
××××年，_____局在市委、市政府的正確領導下，在主管部門市水利局的大力支持下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，求真務實、開拓進取。經全局幹部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作目標，各項工作又上一個新台階。現將一年的工作總結如下：
一、進一步推行內部改革，制度建設和內部管理機制得到加強。針對_____局人員總量過剩，結構性人才缺乏，單位經濟負擔重，管理成本高等問題，在水利局的正確領導下，××××年××月實施了以競爭上崗為主要內容的內部改革。通過競爭上崗，××××年的上崗人員包括領導在內只有××人，上崗人員的工作積極性得到了極大的提高。為進一步規範全局工作人員行為，加強全局制度建設和內部管理機制的健全，加強管理，提高工作效率、工作質量和工作水平，實現管理工作的規範化、制度化和科學化。在××××年加強了對機關事務管理的工作力度，改善了機關的財務、考勤、衞生、招待等多項規章制度。加強了對職工食堂的管理工作，解決了職工的後顧之憂和公務接待問題。強化值班制度，保證了全年工作的勝利開展。
二、堅持未雨綢繆，防汛抗旱工作一年比一年紮實。為做到防汛抗旱工作萬無一失，_____局領導高度重視，周密部署，全力做好水庫大壩、樞紐工程的防汛準備工作。一是健全機構，加強領導。×月份按照上級防指的要求，成立了以局長為組長，黨組書記、副局長為副組長，各股、站、室負責人為成員的防汛抗旱領導小組。下設辦公室，明確專人抓此項工作，從而形成了領導重視、全員參與、齊抓共管、責任到人的工作格局。二是制定方案、明確責任。防汛抗旱領導小組根據上級防指的要求，結合我局實際，制定出一整套詳細、科學、合理的防洪應急預案，並進行了一次防洪應急演習。建立了××小時汛期值班制度，及時掌握雨情、水情、旱情，為領導決策提供科學準確的技術依據。三是組建了一支防汛搶險隊伍。要求搶險隊伍始終保持清醒頭腦，任何時候、任何情況，發現險情，召之即來、來之即戰。在“×·××”、“×·××”兩次洪災中，圓滿完成了上級領導交辦的各項搶險任務，確保了灌區各鄉鎮人民的生命財產安全。特別是在第四號強熱帶風暴“碧利斯”的影響下，_____灌區範圍內普降特大暴雨，從×月××日××時至××日×時，庫區總降雨量達×××.××mm，××日×：××最大入庫流量×××.××m×/s，×：××水庫最高水位達×××.××m，超過正常蓄水位×.××m，超過汛限水位×.××m，與水庫校核水位×××.××m僅僅相差×.××m。而此時雨還在下，水庫下游鄉鎮都在告急，特別是蓼江鎮老街進水×米多深，香花鄉幾個村幾百人被洪水圍困，形勢十分危急，此時_____水庫下泄流量的多少關係到下游人民能否安全轉移，面對嚴峻形勢，在市委、市政府、市防指的正確指導下，服從命令，科學調度，充分利用三扇閘門控制下泄流量，削洪錯峯，在最大入庫流量×××.××m×/s,下游鄉鎮涉涉告急被洪水圍困的情況下，_____水庫果斷利用閘門控制泄洪，最大下泄流量控制在××m×/s左右，據統計“×·××”洪災共攔蓄洪水××××萬m×，削峯錯峯××小時，充分發揮了水庫防洪效益，為下游人員財產安全轉移提供了寶貴時間，極大地減輕了下游災害損失。“碧利斯”剛過去，五號颱風“格美”又來了，從×月××日凌晨×時至××日××時，總降雨量×××.××mm，庫內最高水位達×××.××m，入庫最大流量×××.××m×/s。由於臨近的_____縣普降大雨，造成高坡河河水陡漲，蓼江鎮再次受到洪水的威脅，在此情況下，服從上級防指的命令，控制泄洪，確保了下游人民生命財產的安全。在今年的抗旱期間，嚴格管理用水，科學調度用水，合理控制用水，充分發揮水庫的作用和潛力。並深入灌區各鄉（鎮）瞭解旱情，解決羣眾遇到的實際問題，受到羣眾的歡迎，奪取了防汛抗旱工作的全面勝利
三、加強電站安全運行管理，提高運行人員的業務素質，科學調度，圓滿完成發電任務。電站日常的安全運行一直是我局工作重點，要求電站運行工作人員在工作中嚴格按照國家有關勞動安全法規，樹立“安全第一”思想，堅持預防為主的電力生產基本方針，加強安全生產的基礎工作，以確保電站的日常生產安全。結合近幾年來的運行經驗，進一步完善了電站的各項規章制度，落實了安全生產各項工作內容，提高了各項規章制度的可操作性、可行性和運行工作人員的安全意識。為加強運行人員業務素質，局裏組織了三次專業技術知識培訓，每個運行人員的業務水平得到進一步提高。××××年兩座電站共完成發電量×××萬kw·h,佔全年計劃的×××％。
四、精心設計、認真組織，加快水毀工程恢復步伐。“×·××”和“×·××”兩次洪災共造成_____灌區三條幹渠垮塌××處，渠道淤塞××××.×m。其中北乾渠垮塌×處，淤塞×××.×m；東干渠垮塌××處，淤塞××××.×m；西乾渠垮塌×處。直接經濟損失×××萬元以上。面對如此巨大的損失，_____人沒有背困難嚇倒。局領導帶領工程技術人員深入到每一處受災現場核實災情，並將災情及時向上級有關部門彙報。為保證灌區雙搶期間的需水，採取各種有效的措施搶修乾渠，確保了在×月上旬灌區的臨時通水。在乾渠臨時通水後，全局幹部職工又投入到水毀工程的設計、修復工作中，目前，水毀工程的修復已經全面鋪開，進展順利，完全能夠按照市政府的要求在××××年×月底前完工。
五、以人為本，切實為幹部職工排憂解難。××××年以後，由於單位人員多，負債重，收入少的原因，一直沒有繳納職工養老保險金，造成退休人員不能到社保部門領取退休金，生活不能得到保障，同時也使在職職工人心不穩，單位和個人的後顧之憂非常嚴重。××××年底競爭上崗成功實施，實現了減員增效的目標，通過與社保部門的多次協商，恢復了中斷十餘年的養老保險的繳納。從××××年×月起，全部退休人員到社保部門領取退休金，解決了他們的後顧之憂，同時也保持了單位的穩定。
2022年人才管理開發科暨人才交流管理中心工作總結及2022年工作思路
一．2022年工作回顧
2022年人才開管理開發科和人才交流管理中心工作在
局領導班子的帶領下，以科學人才觀為指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執行上級有關人事人才的政策法規，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現在以下幾方面：
（一）加強政策學習，強化管理
隨着改革的不斷深化，人事人才工作面臨着越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便羣眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規，並針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業生就業指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規範了畢業生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。
為了讓大家及時瞭解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月5號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區園地登載。 為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，並按有關規定規範了現金的收繳管理。
（二）認真做好乾部人事調動、畢業生接收、人事代理等到日常工作。
1、幹部人事調動
除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行《企業工資新舊標準對照表》對從市外調入企業的幹部檔案工資進行核定，每月底列表彙總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入幹部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發至當地人事部門，並規範檔案材料必須通過機要轉遞。
今年共受理幹部調動95xxxx（詳見下表），審理檔案？冊。從數據統計分析，調入我市企業（含醫院）的仍以本科和中級職稱人才為主，佔總調入人員的5xxxx以上，引進的人才主要是醫藥、管理、財經、機械專業，醫藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小佔xxxx左右。由於城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內幹部流動增多。調出人員有5xxxx流向深圳及廣州，隨着對人才素質要求的不斷提高，另有1xxxx人員選擇繼續深造（讀研、讀博），其餘人員流向全國各大城市。
2022年全市企業（含醫院）幹部流動一覽表
項目小計稱 職學 歷
高級中級初級博士碩士本科大專中專
調入5176518011252231415025
市內 流 動14912345502634225
調出29193590015249243
總數9578624925753962621653
2、畢業生的就業推薦和接收
據統計，今年我市生源畢業生預計將達547xxxx（其中：本科117xxxx，大專211xxxx，中專219xxxx），雖然比去年的623xxxx略有減少，但就業形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業生的情況和近年來畢業生工作的經驗，我們制訂、印發了《中山市2022年普通高等（中專）院校畢業生就業工作意見》，對畢業生的就業工作明確思路、提出了要求、完善了措施。
到目前為止，共有13xxxx單位申報計劃接收畢業生228xxxx（其中博士研究生xxxx、碩士研究生4xxxx、本科175xxxx，大專31xxxx、中專10xxxx、專業不限6xxxx），與2022年需要量增加了。辦理畢業生接收224xxxx(其中博士研究生xxxx,碩士研究生12xxxx,本科168xxxx,大專34xxxx,中專8xxxx)。
為配合我市網上政務的實施，今年1月24日開通了畢業生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業生的有關資料報送給我們，待審核、確認後，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時瞭解我市畢業生的有關政策及相關的動態。到目前為止，通過網上註冊的單位13xxxx，共發佈了258條需求信息，申報接收畢業生111xxxx，佔接收總人數的.
在繼續完善畢業生電腦管理系統的同時,今年又自行開發了畢業生自動錄入系統,將閒置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閒置的資源得到了充分使用。
3、人事代理和檔案管理
人事代理工作繼續注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認後續學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。
今年共辦理人事代理171xxxx，其中人事關係、檔案掛靠72xxxx，畢業生人事代理34xxxx，辭職、辭退人事代理36xxxx，檔案保管28xxxx，為人事代理人員辦理轉正定級32xxxx，職稱晉升31xxxx。
繼續開展非公有企業、轉制企業幹部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業幹部人事檔案214份，接收2xxxx轉制企業的幹部人事檔案483份，併為有關單位提供檔案借閲537份。
根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理幹部人事檔案3172份。
（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊
充分發揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發佈相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，並通過網上諮詢台解答人事人才政策和業務等問題，深受社會歡迎，全年諮詢台總共對所提問的234xxxx問題中的132xxxx問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為1xxxx多次，為諮詢者解決實際問題，得到較好的評價。
繼續辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據四間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公佈當月招聘列前的1xxxx專業和應聘人數最多的前1xxxx專業等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。
此外，還根據局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室核實上網資料後即可對外公佈。
（四）加強人才市場的監督管理和協調工作，充分發揮人才市場的作用
通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時瞭解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監督管理，規範市場行為，積極做好協調和服務，促進人才市場的發展。
為了充分發揮人才市場引進人才的主渠道作用，着重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調製定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執行、有序開展；二是實行事前監督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。
1至11月份，全市共舉辦大型人才招聘會23場，共有參會單位325xxxx，提供崗位5216xxxx，入場人數累計13562xxxx次。
按xxxx人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共2234xxxx（其中公有制企業37xxxx、民（私）營企業1532xxxx、外資企業334xxxx）；總需求25341xxxx（其中博士2xxxx、碩士10xxxx、本科1898xxxx、大專3756xxxx、中專5234xxxx、中專以下14437xxxx）；總求職人數38861xxxx次（包括網站註冊求職），其中博士35xxxx、碩士102xxxx、本科623xxxx、大專9862xxxx、中專8723xxxx、中專以下19514xxxx。
根據《廣東省人才市場管理條例》規定，完成了對需要年檢的xxxx人才中心機構進行了年檢。
2022年，審核批准新增人才中介服務機構xxxx。
（五）其他
1、辦理《廣東省居住證》xxxx，人才聘用證xxxx。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度後，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關於進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發展專項資金管理辦法》。
2、完成了人才中心集體户口的開通手續，同時開展了鎮區集體户情況調查和相關問題的協調。
3、積極開展人才協會的籌組工作。
4、共為3xxxx企業聘用制幹部辦理了續聘手續。
二、2022年工作設想
（一）繼續建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯繫機制，及時瞭解和掌握人才市場的運行動態，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發展。下半年，開展一次安全檢查。
（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業作調查研究，找出原因，並組織與成功的企業交流，吸收好的經驗，不僅為我市引進人才，並且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，並收集意見。
（三）自行開發畢業生網上預報到系統
目標是使畢業生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業生預報到後可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續。
（四）通過手機短信平台、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業知識培訓等信息及時傳遞。
（五）制定我市裝備製造業人才引進優惠政策，為我市裝備製造業的健康發展提供人才保障。
（六）與公安部門一同，研究非國家幹部身份（自費生，無干部身份大中專畢業生）的人才入户問題，解決人才引進的政策性障礙。
（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[1993]4號和中府[2000]52號文的做法。
（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電台、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。
（九）完成成立人才交流協會。
我局共有共產黨員××名。今年來，我們積極開展創建學習型機關活動，以“四結合”的方式，即採取把創建學習型機關與黨員的先鋒模範帶頭作用結合起來，把創建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結合起來，把創建學習型機關與學習理論文化、法律法規等知識結合起來，把創建學習型機關與提高廣大黨員幹部工作能力結合起來，推動創建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。
農業開發管理局創建學習型機關工作總結
我局共有共產黨員××名。今年來，我們積極開展創建學習型機關活動，以“四結合”的方式，即採取把創建學習型機關與黨員的先鋒模範帶頭作用結合起來，把創建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結合起來，把創建學習型機關與學習理論文化、法律法規等知識結合起來，把創建學習型機關與提高廣大黨員幹部工作能力結合起來，推動創建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。
一、統一思想強認識
我們在創建學習型機關活動中，首先通過召開動員大會，統一全體黨員思想，把全體同志的注意力集中到創建活動中來。我們還多次召開座談會，在如何爭當學習型幹部黨員、在“兩個率先”中發揮先鋒模範作用的討論中，統一思想，達成共識，形成合力。為深入開展創建學習型機關活動，我們又制定完善了《關於開展建設學習型機關活動的意見》，把創建工作的目標、任務、方法、實施步驟等都作了具體明確的規定，進一步量化了實施細則。明確提出幹部職工要增強“四力”、達到“四可”，即增強學習力，讓羣眾感到可信；增強親和力，讓羣眾感到可親；增強凝聚力，讓羣眾感到可愛；增強戰鬥力，讓羣眾感到可靠。
二、構建網絡築平台
我們把建設學習型機關工作當做大事來抓，納入局年度工作的重要議事日程，成立了創建工作領導小組，制定了學習計劃，並以各股室站為學習單位，構建創建學習型機關的網絡平台。局定期公佈學習計劃與學習內容，定期組織工作人員交流學習心得。分管副局長負責分股站室學習型機關的組織領導和具體指導，並擔任學習宣傳員和輔導員，進行分類指導。使創建工作做到點、線、面結合，不留空白點。通過構建網絡築平台，使每一位同志有了展示自己學習效能的舞台，一改過去就學習談學習，為創建而創建的平淡做法，有力地激活了全體人員學習、創建的積極性。
三、創新載體抓實效
我們在開展創建學習型機關活動時，在統一全體人員思想和構件學習的平台的基礎上，注重學習內容、學習載體的優化創新。在學習內容規劃和安排上力求貼近時事特徵和結合業務工作。主要特點是“四學、三要”。
“四學”即：一是學政治理論知識。組織幹部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和江**“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策和黨的xx大等有關時事政治。使幹部職工進一步解放思想、堅持與時俱進、確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政策理論水平和思想政治素質。二是學法律法規知識。組織幹部職工學習《憲法》、《水法》、《電力法》等法律知識，學廉政教育案例，增強法制觀念和法制意識，提高依法辦事、依法行政、依法管理的水平。三是學科學文化和業務知識。一是抓好學歷教育，提升學歷層次。年齡××歲以下的工作人員要在近三年內取得專科以上學歷。二是學習好計算機知識。幹部職工要熟練掌握辦公自動化的操作技能。三是要學業務知識，鑽研本職業務，增強開拓創新能力，提高工作層次和水平。
四、健全機制促長效在進一步健全和完善學習制度、檢查落實制度的基礎上，分局年初都把建設學習型機關納入分局工作目標，落實學習責任制，分局局長作為第一責任人。同時，建立聯席會議制度，定期研究、部署、督促、檢查學習型機關創建活動工作。分局以科室為單位，完善學習教育機制。採取分層教育的方法，明確實施內容，明確學習要求，明確實施細則，努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有記錄、有心得體會、有專用筆記。完善考評激勵機制。建立了幹部職工學習活動考核制，出台考核細則，實行考核考評，分局指派專人對學習活動情況進行考評，並定期公佈考評結果，推進了創建學習型機關的規範化、制度化、科學化。分局堅持週五學習日製度。每週五組織全體人員進行政治業務學習，從不間斷。分局還通過組織幹部職工參加分局大會、支部大會、黨小組會議的形式集中學習、集中輔導，收到了較好的學習效果。
五、常抓不懈出成效
我們開展創建學習型機關以來，全體同志緊緊圍繞全市的經濟工作重點，結合自身實際以提高自身素質和能力建設，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，水利建設各項工作取得了一定的成績。
幹部職工素質有了明顯的提高。通過開展創建學習型機關活動，使廣大黨員幹部職工為民意識進一步增強，工作創新蔚然成風，一線員工在繼承發揚光榮傳統的同時，學習型、鑽研型、開拓型業務幹部日益增多，廣大黨員幹部職工真正帶頭在工作中學習，在學習中工作。兩年以來，局大專以上文化程度達到××%以上，都能熟練使用現代化辦公用具，業務水平提高迅速。
黨組織的建設有了明顯的加強。特別是在健全完善長效管理機制和加強黨建工作上成效顯著。建立健全了黨員學習教育制度、黨員考評激勵制度和實踐活動機制，進一步豐富了教育活動的形式和載體，加強了黨組織建設。在創建學習性機關活動中，以舉辦各種學習活動、開展工作講評和學習交流為形式，把黨員和普通職工吸引在一起，傳授知識，學習文化，鑽研業務。
今後，我們要進一步發揮創建功能，以強班子、強素質、強管理、強服務為基本要求，全面提升局組織建設水平，真正把局全體同志建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
r>××××年，**局在市委、市政府的正確領導下，在主管部門市水利局的大力支持下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，求真務實、開拓進取。經全局幹部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作目標，各項工作又上一個新台階。現將一年的工作總結如下：
農業開發管理局××××年度工作總結
××××年，**局在市委、市政府的正確領導下，在主管部門市水利局的大力支持下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，求真務實、開拓進取。經全局幹部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作目標，各項工作又上一個新台階。現將一年的工作總結如下：
一、進一步推行內部改革，制度建設和內部管理機制得到加強。針對**局人員總量過剩，結構性人才缺乏，單位經濟負擔重，管理成本高等問題，在水利局的正確領導下，××××年××月實施了以競爭上崗為主要內容的內部改革。通過競爭上崗，××××年的上崗人員包括領導在內只有××人，上崗人員的工作積極性得到了極大的提高。為進一步規範全局工作人員行為，加強全局制度建設和內部管理機制的健全，加強管理，提高工作效率、工作質量和工作水平，實現管理工作的規範化、制度化和科學化。在××××年加強了對機關事務管理的工作力度，改善了機關的財務、考勤、衞生、招待等多項規章制度。加強了對職工食堂的管理工作，解決了職工的後顧之憂和公務接待問題。強化值班制度，保證了全年工作的勝利開展。
二、堅持未雨綢繆，防汛抗旱工作一年比一年紮實。為做到防汛抗旱工作萬無一失，**局領導高度重視，周密部署，全力做好水庫大壩、樞紐工程的防汛準備工作。一是健全機構，加強領導。×月份按照上級防指的要求，成立了以局長為組長，黨組書記、副局長為副組長，各股、站、室負責人為成員的防汛抗旱領導小組。下設辦公室，明確專人抓此項工作，從而形成了領導重視、全員參與、齊抓共管、責任到人的工作格局。二是制定方案、明確責任。防汛抗旱領導小組根據上級防指的要求，結合我局實際，制定出一整套詳細、科學、合理的防洪應急預案，並進行了一次防洪應急演習。建立了××小時汛期值班制度，及時掌握雨情、水情、旱情，為領導決策提供科學準確的技術依據。三是組建了一支防汛搶險隊伍。要求搶險隊伍始終保持清醒頭腦，任何時候、任何情況，發現險情，召之即來、來之即戰。在“×·××”、“×·××”兩次洪災中，圓滿完成了上級領導交辦的各項搶險任務，確保了灌區各鄉鎮人民的生命財產安全。特別是在第四號強熱帶風暴“碧利斯”的影響下，**灌區範圍內普降特大暴雨，從×月××日××時至××日×時，庫區總降雨量達×××.××mm，××日×：××最大入庫流量×××.××m×/s，×：××水庫最高水位達×××.××m，超過正常蓄水位×.××m，超過汛限水位×.××m，與水庫校核水位×××.××m僅僅相差×.××m。而此時雨還在下，水庫下游鄉鎮都在告急，特別是蓼江鎮老街進水×米多深，香花鄉幾個村幾百人被洪水圍困，形勢十分危急，此時**水庫下泄流量的多少關係到下游人民能否安全轉移，面對嚴峻形勢，在市委、市政府、市防指的正確指導下，服從命令，科學調度，充分利用三扇閘門控制下泄流量，削洪錯峯，在最大入庫流量×××.××m×/s,下游鄉鎮涉涉告急被洪水圍困的情況下，**水庫果斷利用閘門控制泄洪，最大下泄流量控制在××m×/s左右，據統計“×·××”洪災共攔蓄洪水××××萬m×，削峯錯峯××小時，充分發揮了水庫防洪效益，為下游人員財產安全轉移提供了寶貴時間，極大地減輕了下游災害損失。“碧利斯”剛過去，五號颱風“格美”又來了，從×月××日凌晨×時至××日××時，總降雨量×××.××mm，庫內最高水位達×××.××m，入庫最大流量×××.××m×/s。由於臨近的**縣普降大雨，造成高坡河河水陡漲，蓼江鎮再次受到洪水的威脅，在此情況下，服從上級防指的命令，控制泄洪，確保了下游人民生命財產的安全。在今年的抗旱期間，嚴格管理用水，科學調度用水，合理控制用水，充分發揮水庫的作用和潛力。並深入灌區各鄉（鎮）瞭解旱情，解決羣眾遇到的實際問題，受到羣眾的歡迎，奪取了防汛抗旱工作的全面勝利
三、加強電站安全運行管理，提高運行人員的業務素質，科學調度，圓滿完成發電任務。電站日常的安全運行一直是我局工作重點，要求電站運行工作人員在工作中嚴格按照國家有關勞動安全法規，樹立“安全第一”思想，堅持預防為主的電力生產基本方針，加強安全生產的基礎工作，以確保電站的日常生產安全。結合近幾年來的運行經驗，進一步完善了電站的各項規章制度，落實了安全生產各項工作內容，提高了各項規章制度的可操作性、可行性和運行工作人員的安全意識。為加強運行人員業務素質，局裏組織了三次專業技術知識培訓，每個運行人員的業務水平得到進一步提高。××××年兩座電站共完成發電量×××萬kw·h,佔全年計劃的×××％。
四、精心設計、認真組織，加快水毀工程恢復步伐。“×·××”和“×·××”兩次洪災共造成**灌區三條幹渠垮塌××處，渠道淤塞××××.×m。其中北乾渠垮塌×處，淤塞×××.×m；東干渠垮塌××處，淤塞××××.×m；西乾渠垮塌×處。直接經濟損失×××萬元以上。面對如此巨大的損失，**人沒有背困難嚇倒。局領導帶領工程技術人員深入到每一處受災現場核實災情，並將災情及時向上級有關部門彙報。為保證灌區雙搶期間的需水，採取各種有效的措施搶修乾渠，確保了在×月上旬灌區的臨時通水。在乾渠臨時通水後，全局幹部職工又投入到水毀工程的設計、修復工作中，目前，水毀工程的修復已經全面鋪開，進展順利，完全能夠按照市政府的要求在××××年×月底前完工。
五、以人為本，切實為幹部職工排憂解難。××××年以後，由於單位人員多，負債重，收入少的原因，一直沒有繳納職工養老保險金，造成退休人員不能到社保部門領取退休金，生活不能得到保障，同時也使在職職工人心不穩，單位和個人的後顧之憂非常嚴重。××××年底競爭上崗成功實施，實現了減員增效的目標，通過與社保部門的多次協商，恢復了中斷十餘年的養老保險的繳納。從××××年×月起，全部退休人員到社保部門領取退休金，解決了他們的後顧之憂，同時也保持了單位的穩定。
我局共有共產黨員××名。今年來，我們積極開展創建學習型機關活動，以“四結合”的方式，即採取把創建學習型機關與黨員的先鋒模範帶頭作用結合起來，把創建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結合起來，把創建學習型機關與學習理論文化、法律法規等知識結合起來，把創建學習型機關與提高廣大黨員幹部工作能力結合起來，推動創建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。
農業開發管理局創建學習型機關工作總結
我局共有共產黨員××名。今年來，我們積極開展創建學習型機關活動，以“四結合”的方式，即採取把創建學習型機關與黨員的先鋒模範帶頭作用結合起來，把創建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結合起來，把創建學習型機關與學習理論文化、法律法規等知識結合起來，把創建學習型機關與提高廣大黨員幹部工作能力結合起來，推動創建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。
一、統一思想強認識
我們在創建學習型機關活動中，首先通過召開動員大會，統一全體黨員思想，把全體同志的注意力集中到創建活動中來。我們還多次召開座談會，在如何爭當學習型幹部黨員、在“兩個率先”中發揮先鋒模範作用的討論中，統一思想，達成共識，形成合力。為深入開展創建學習型機關活動，我們又制定完善了《關於開展建設學習型機關活動的意見》，把創建工作的目標、任務、方法、實施步驟等都作了具體明確的規定，進一步量化了實施細則。明確提出幹部職工要增強“四力”、達到“四可”，即增強學習力，讓羣眾感到可信；增強親和力，讓羣眾感到可親；增強凝聚力，讓羣眾感到可愛；增強戰鬥力，讓羣眾感到可靠。
二、構建網絡築平台
我們把建設學習型機關工作當做大事來抓，納入局年度工作的重要議事日程，成立了創建工作領導小組，制定了學習計劃，並以各股室站為學習單位，構建創建學習型機關的網絡平台。局定期公佈學習計劃與學習內容，定期組織工作人員交流學習心得。分管副局長負責分股站室學習型機關的組織領導和具體指導，並擔任學習宣傳員和輔導員，進行分類指導。使創建工作做到點、線、面結合，不留空白點。通過構建網絡築平台，使每一位同志有了展示自己學習效能的舞台，一改過去就學習談學習，為創建而創建的平淡做法，有力地激活了全體人員學習、創建的積極性。
三、創新載體抓實效
我們在開展創建學習型機關活動時，在統一全體人員思想和構件學習的平台的基礎上，注重學習內容、學習載體的優化創新。在學習內容規劃和安排上力求貼近時事特徵和結合業務工作。主要特點是“四學、三要”。
“四學”即：一是學政治理論知識。組織幹部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和江**“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策和黨的xx大等有關時事政治。使幹部職工進一步解放思想、堅持與時俱進、確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政策理論水平和思想政治素質。二是學法律法規知識。組織幹部職工學習《憲法》、《水法》、《電力法》等法律知識，學廉政教育案例，增強法制觀念和法制意識，提高依法辦事、依法行政、依法管理的水平。三是學科學文化和業務知識。一是抓好學歷教育，提升學歷層次。年齡××歲以下的工作人員要在近三年內取得專科以上學歷。二是學習好計算機知識。幹部職工要熟練掌握辦公自動化的操作技能。三是要學業務知識，鑽研本職業務，增強開拓創新能力，提高工作層次和水平。
四、健全機制促長效在進一步健全和完善學習制度、檢查落實制度的基礎上，分局年初都把建設學習型機關納入分局工作目標，落實學習責任制，分局局長作為第一責任人。同時，建立聯席會議制度，定期研究、部署、督促、檢查學習型機關創建活動工作。分局以科室為單位，完善學習教育機制。採取分層教育的方法，明確實施內容，明確學習要求，明確實施細則，努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有記錄、有心得體會、有專用筆記。完善考評激勵機制。建立了幹部職工學習活動考核制，出台考核細則，實行考核考評，分局指派專人對學習活動情況進行考評，並定期公佈考評結果，推進了創建學習型機關的規範化、制度化、科學化。分局堅持週五學習日製度。每週五組織全體人員進行政治業務學習，從不間斷。分局還通過組織幹部職工參加分局大會、支部大會、黨小組會議的形式集中學習、集中輔導，收到了較好的學習效果。
五、常抓不懈出成效
我們開展創建學習型機關以來，全體同志緊緊圍繞全市的經濟工作重點，結合自身實際以提高自身素質和能力建設，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，水利建設各項工作取得了一定的成績。
幹部職工素質有了明顯的提高。通過開展創建學習型機關活動，使廣大黨員幹部職工為民意識進一步增強，工作創新蔚然成風，一線員工在繼承發揚光榮傳統的同時，學習型、鑽研型、開拓型業務幹部日益增多，廣大黨員幹部職工真正帶頭在工作中學習，在學習中工作。兩年以來，局大專以上文化程度達到××%以上，都能熟練使用現代化辦公用具，業務水平提高迅速。
黨組織的建設有了明顯的加強。特別是在健全完善長效管理機制和加強黨建工作上成效顯著。建立健全了黨員學習教育制度、黨員考評激勵制度和實踐活動機制，進一步豐富了教育活動的形式和載體，加強了黨組織建設。在創建學習性機關活動中，以舉辦各種學習活動、開展工作講評和學習交流為形式，把黨員和普通職工吸引在一起，傳授知識，學習文化，鑽研業務。
今後，我們要進一步發揮創建功能，以強班子、強素質、強管理、強服務為基本要求，全面提升局組織建設水平，真正把局全體同志建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
r>我局共有共產黨員××名。今年來，我們積極開展創建學習型機關活動，以“四結合”的方式，即採取把創建學習型機關與黨員的先鋒模範帶頭作用結合起來，把創建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結合起來，把創建學習型機關與學習理論文化、法律法規等知識結合起來，把創建學習型機關與提高廣大黨員幹部工作能力結合起來，推動創建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。
農業開發管理局創建學習型機關工作總結
我局共有共產黨員××名。今年來，我們積極開展創建學習型機關活動，以“四結合”的方式，即採取把創建學習型機關與黨員的先鋒模範帶頭作用結合起來，把創建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結合起來，把創建學習型機關與學習理論文化、法律法規等知識結合起來，把創建學習型機關與提高廣大黨員幹部工作能力結合起來，推動創建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。
一、統一思想強認識
我們在創建學習型機關活動中，首先通過召開動員大會，統一全體黨員思想，把全體同志的注意力集中到創建活動中來。我們還多次召開座談會，在如何爭當學習型幹部黨員、在“兩個率先”中發揮先鋒模範作用的討論中，統一思想，達成共識，形成合力。為深入開展創建學習型機關活動，我們又制定完善了《關於開展建設學習型機關活動的意見》，把創建工作的目標、任務、方法、實施步驟等都作了具體明確的規定，進一步量化了實施細則。明確提出幹部職工要增強“四力”、達到“四可”，即增強學習力，讓羣眾感到可信；增強親和力，讓羣眾感到可親；增強凝聚力，讓羣眾感到可愛；增強戰鬥力，讓羣眾感到可靠。
二、構建網絡築平台
我們把建設學習型機關工作當做大事來抓，納入局年度工作的重要議事日程，成立了創建工作領導小組，制定了學習計劃，並以各股室站為學習單位，構建創建學習型機關的網絡平台。局定期公佈學習計劃與學習內容，定期組織工作人員交流學習心得。分管副局長負責分股站室學習型機關的組織領導和具體指導，並擔任學習宣傳員和輔導員，進行分類指導。使創建工作做到點、線、面結合，不留空白點。通過構建網絡築平台，使每一位同志有了展示自己學習效能的舞台，一改過去就學習談學習，為創建而創建的平淡做法，有力地激活了全體人員學習、創建的積極性。
三、創新載體抓實效
我們在開展創建學習型機關活動時，在統一全體人員思想和構件學習的平台的基礎上，注重學習內容、學習載體的優化創新。在學習內容規劃和安排上力求貼近時事特徵和結合業務工作。主要特點是“四學、三要”。
“四學”即：一是學政治理論知識。組織幹部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策和黨的十六大等有關時事政治。使幹部職工進一步解放思想、堅持與時俱進、確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政策理論水平和思想政治素質。二是學法律法規知識。組織幹部職工學習《憲法》、《水法》、《電力法》等法律知識，學廉政教育案例，增強法制觀念和法制意識，提高依法辦事、依法行政、依法管理的水平。三是學科學文化和業務知識。一是抓好學歷教育，提升學歷層次。年齡××歲以下的工作人員要在近三年內取得專科以上學歷。二是學習好計算機知識。幹部職工要熟練掌握辦公自動化的操作技能。三是要學業務知識，鑽研本職業務，增強開拓創新能力，提高工作層次和水平。
四、健全機制促長效在進一步健全和完善學習制度、檢查落實制度的基礎上，分局年初都把建設學習型機關納入分局工作目標，落實學習責任制，分局局長作為第一責任人。同時，建立聯席會議制度，定期研究、部署、督促、檢查學習型機關創建活動工作。分局以科室為單位，完善學習教育機制。採取分層教育的方法，明確實施內容，明確學習要求，明確實施細則，努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有記錄、有心得體會、有專用筆記。完善考評激勵機制。建立了幹部職工學習活動考核制，出台考核細則，實行考核考評，分局指派專人對學習活動情況進行考評，並定期公佈考評結果，推進了創建學習型機關的規範化、制度化、科學化。分局堅持週五學習日製度。每週五組織全體人員進行政治業務學習，從不間斷。分局還通過組織幹部職工參加分局大會、支部大會、黨小組會議的形式集中學習、集中輔導，收到了較好的學習效果。
五、常抓不懈出成效
我們開展創建學習型機關以來，全體同志緊緊圍繞全市的經濟工作重點，結合自身實際以提高自身素質和能力建設，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，水利建設各項工作取得了一定的成績。
幹部職工素質有了明顯的提高。通過開展創建學習型機關活動，使廣大黨員幹部職工為民意識進一步增強，工作創新蔚然成風，一線員工在繼承發揚光榮傳統的同時，學習型、鑽研型、開拓型業務幹部日益增多，廣大黨員幹部職工真正帶頭在工作中學習，在學習中工作。兩年以來，局大專以上文化程度達到××%以上，都能熟練使用現代化辦公用具，業務水平提高迅速。
黨組織的建設有了明顯的加強。特別是在健全完善長效管理機制和加強黨建工作上成效顯著。建立健全了黨員學習教育制度、黨員考評激勵制度和實踐活動機制，進一步豐富了教育活動的形式和載體，加強了黨組織建設。在創建學習性機關活動中，以舉辦各種學習活動、開展工作講評和學習交流為形式，把黨員和普通職工吸引在一起，傳授知識，學習文化，鑽研業務。
今後，我們要進一步發揮創建功能，以強班子、強素質、強管理、強服務為基本要求，全面提升局組織建設水平，真正把局全體同志建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
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