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正文
第一篇：勞動人事工作總結
二00四年勞動人事工作總結
集團公司勞動人事處：
二00四年交通xx分公司勞動人事工作，在集團公司勞人處和分公司的直接領導下，以“三個代表”為中心，以“富民強司”為目標，緊密圍繞企業經濟建設這個中心，加強生產經營管理，深化勞動人事制度改革，建立健全勞動用工辦法，推進人力資源優化，充分調動員工的積極性，為促進企業
經濟發展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、轉變思想，更新觀念，進一步充分調動員工的積極性：
職工的思想轉變，觀念更新是搞好分公司經濟建設、經營管理的必要條件，也是企業能在激烈的市場競爭中立足的根本點所在，為此，我們繼續深入對職工進行在市場經濟條件下，如何立足本職工作，提高服務質量的思想教育：
首先，我們利用一月一次的安全學習會，進行《企業文明服務規範手冊》、《安全消防管理規章制度》、《職工獎懲手冊》等教育，讓職工們更清楚的明確顧客就是上帝，只有為“上帝”服好務，才能使企業在市場競爭如此激烈的今天，保存立足之地。通過一系列的教育，廣大員工的思想觀念有了進一步的轉變，增強工作緊迫感和危機感，思想懶惰的情況得到很大的好轉，企業職工素質也得到了不小的提高。
其次，全年進行了多次正規性的培訓：一是《國家、機關、企業、事業單位消防安全管理規定》的培訓，二是《消防知識》的培訓，三是《事故應急救援預案》的培訓，全年共計培訓人次，並於每次培訓後進行了考試，評選出優秀學員以資鼓勵，每次培訓成績均在90分以上，培訓費用共計元。
通過一系列的培訓，增強了職工的安全意識，優質服務思想，使廣大員工的思想觀念得到了進一步轉變，培養造就一支素質高、能適應日趨競爭激烈的員工隊伍，為企業經濟發展，調動員工的工作積極性，奠定良好的基礎。
二、繼續深化勞動結構調整，推進人力資源開發。
進一步加快員工結構的調整，推進勞動用工的優化，充分發揮人力資源的作用，是保證企業生產力和市場競爭力的基礎，是現代化企業管理的重要組成部分。在2014年中，我們根據分公司現有人員存量，在確保生產經營工作的前提下，繼續採取對外招聘、招用臨時工的用工制度，以此進一步降低企業用工成本，加強企業內部管理。同是我們做到嚴格招用人員的崗位要有擔保人，並附其身份證，經確認後才能上崗，避免了管理混亂的產生。分公司現招用臨時用工22人，其中加油工16人，財務會計1人，租賃安全1人，維修工1人，後勤2人，油車駕駛員1人，彌補了生產崗位的缺員，減少了企業用工成本。
三、切實搞好工資分配，改善職工福利待遇。
工資分配事關職工切身利益，是企業內部安定團結的重要因素，也是企業得以穩定、持續發展的重要保證。在2014年中，我們嚴格按照集團公司工資分配原則，並按照分公司制定的績效考核辦法，分為基本工資、崗位工資、績效考核三部分組成月度工資，逐月逗硬考核，充分體現效益優先，業績優先的分配，破除了平均主義不公，體現出多勞多得的合理分配製度，更好的激發了職工的工作積極性。
同時，我們把有序有計劃提高職工收入，改善職工生活水平放在了前位。根據集團公司的部署，年初即提高了上崗職工工資收入，增幅達9.1，下半年調整提高了職工住房公積金的解繳基數，接着順利完成工齡10年以上上崗職工當年補充養老保險的建立，對集團公司增發的效益獎按“效益、公平、穩定”的原則全額、及時地發放到職工手上。除此之外，，在集團公司的整體佈置下，我們嚴格按照效益優先、兼顧公平的原則，分別對年終獎、半年獎以及第二輪代理責任制3年終結考核獎勵進行嚴格考核分配。促使全體員工在各自崗位上，勤奮工作，為分公司經濟發展，做出自己應有的貢獻。
四、確保離退休人員養老保險待遇，按時完成養老保險統籌結算工作：
一年來，在集團公司和社保局領導下，我們堅持做到及時向社保局上報調資資料及報表，保證離退休人員的調資及時兑現，做到每月與社保局發放金額核對，掌握實際發放金額的準確性，確保了離退休人員按時足額地領取退休金。同時將企業每月承擔的退休金與當地銀行聯繫，一併輸入退休人員帳上，全年未發生差錯，離退休人員思想穩定，無任何怨言，為企業生產經營，為保持穩定起到了積極的保證作用。
在養老保險統籌結算工作中，我們嚴格按照集團公司的制度，及時準確的填報職工人數，繳費基數，做到繳費基數與人數絕對準確，並按社保局及集團公司繳撥的要求，做到結算項目清楚，結算數額準確，資金按時收繳到位，全年未出現差錯。
除此之外，我們嚴格按照集團公司統一部署，建立養老金最低保障制度和老齡補貼制度，切實改善了退休職工的生活，讓他們分享到了企業經濟發展的成果。
五、認真搞好勞工統計，完善基礎管理工作。
勞動人事統計工作是企業經營管理中的一項基礎工作。完善基礎管理工作是為了為生產經濟工作提供準確的數據。一年來，
第二篇：2014年人事勞動工作總結
2014年，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導、支持下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發展觀，積極進取，求真務實，大膽開拓，穩健開展人事勞動工作，為全縣經濟社會持續發展提供了堅強的人才支持和智力保障。
一
、2014年工作成效
（一）實施人才強縣，規範人事管理。
一是穩步推進《公務員法》的貫徹實施工作。我們始終把《公務員法》的貫徹實施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《**縣實施〈中華人民共和國公務員法〉方案》，穩妥地做好了公務員日常登記和參照《公務員法》管理的事業單位的申報登記工作。對2014年度新錄用的62名公務員進行了正常登記。認真對照參照管理的政策法規，我縣檔案局等4個單位已被批准為縣政府序列參照《公務員法》管理的事業單位，共有31人在政府序列參照管理單位進行了登記；二是加強幹部職工繼續教育工作。以貫徹落實“一法三制度”為契機，組織全縣幹部職工積極開展自學和集中學習，逐步增強全縣幹部職工的學習能力、行政能力和執行力，增強科學履職能力。組織開展了公務員初任培訓62人、新招聘事業單位專業技術人員初聘培訓163人、機關事業單位工人技術等級培訓91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內容、《突發事件應對法》培訓考試2758人次，合格率達100％。組織開展了4431人蔘加的專業技術人員《成功學》、《突發事件應對法》培訓，完成了專業技術人員職稱外語、經濟資格、執業資格的網絡報名和中、高級技能人才的報名、培訓工作；三是紮實開展2014年人才招錄招聘工作。根據《公務員法》和雲南省2014年公務員考試錄用有關規定及《事業單位招聘專業技術人員暫行規定》，科學編制“**縣機關事業單位2014年進人計劃”和“**縣2014年度公務員招錄計劃”，設置公務員招考崗位62個，定向考錄村（社區）公務員崗位5個，今年的考試報名全部採用網上報名，順利完成了招錄公務員報名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務員。設置事業單位專業技術人員招聘崗位219個，招聘專業技術人員210人，其中教育系統160人、衞生系統26人、其它系統24人。併為縣消防隊招聘消防協管員10名；四是加大人才選拔力度，推薦評審初、中、高級專業技術職務298人，推薦上報雲南省有突出貢獻優秀專業技術人才選拔評選1人，上報第四屆科技興鄉貢獻獎推薦評選2人，推薦表彰全市有突出貢獻優秀專業技術人才1人，確定科員37人；五是探索開展高校畢業生到村任職工作。與組織部門配合，認真組織好選聘高校畢業生到村任職工作，經宣傳、網絡報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢後，共有21名大學生被派遣到農村基層組織任“村官”，切實為基層服務工作注入了新鮮血液；六是強化對機關事業單位工作人員的年度考核管理，認真開展了機關工作人員2014年度的考核工作，全縣機關工作人員參加考核1602人，其中：優秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業單位工作人員參加考核4926人，其中：優秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了可靠的依據；七是加強機關事業單位勞動合同制工人職業資格管理工作，啟動機關事業單位工考信息系統建設，全面展開了1055名工勤人員基本信息採集錄入工作，進一步規範了職業資格管理，切實推進人事勞動工作信息化進程；八是強化人才流轉管理。規範人才流動，積極做好大中專畢業生就業服務工作，合理調配人才資源，接待並辦理大中專畢業生就業、報到登記256人，辦理幹部調動82人，其中：縣內調動61人、調出縣外18人、外縣調入3人，辦理辭職5人，促進了人才的合理、有效配置。
（二）嚴格編制管理，深化幹部人事制度改革。
認真貫徹落實《公務員法》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，重點推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點的幹部人事制度改革。一是積極維護機構編制工作的權威性。認真宣傳學習《雲南省機構編制管理條例》的精神，嚴格執行鄉鎮機構編制管理，實現 “5年內鄉鎮機構編制和財政供養人員數只減不增”的目標。動態管理機構編制和人員編制台帳，實行編制實名制管理；二是堅持編委主任“一支筆”審批制度，規範編制工作程序，嚴肅機構編制和人員編制管理，
完成了7個政府系統、黨羣事業單位參照公務員法管理的審定上報、批覆工作，協調開展了畜牧管理體制、農村公路管養體制、紀檢監察派出機構、農業管理體制和水利管理體制的改革工作，堅決杜絕擅自增編現象的發生；三是堅持機構編制管理與工資基金管理相結合，按照“先審核、後發放”的原則，嚴格審核各機關事業單位的工資發放標準，強化工資基金管理，保證職工
工資的正常發放；四是積極推進事業單位人事制度改革，進一步推動教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績效考核制度及縣級中學校長崗位年薪制度和學校校長、鄉鎮衞生院院長競爭上崗機制。積極穩妥地推進事業單位人員聘用制，強化了專業技術職務崗位“結構比”管理，推行評聘分開，全縣實行聘用制的事業單位共217個，實行聘用制管理4806人，佔總人數的100％，為深化事業單位人事管理制度奠定了基礎；五是開展事業單位法人檢驗工作，完成了2014年縣鄉事業單位法人檢驗工作，並辦理了事業單位法人變更證書22户；六是堅持“進人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編准入281名，其中：教育系統計劃引進高校畢業生160人、衞生系統計劃引進高校畢業生30人、其他系統計劃引進高校畢業生29人，行政單位計劃招錄公務員62人。嚴格按照“核編、準調”程序辦理人員調動82名，無一例違規進人現象出現，有效減輕了縣財政負擔，維護了機構編制管理政策的嚴肅性。
（三）落實工資政策，認真抓好工資福利工作。
認真貫徹國家工資政策，正常開展好公務員轉正定級、機關事業單位職務變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次。一是嚴格執行工資政策，認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作。機關晉升級別工資檔次1292人，人均月增資38元；晉升崗位工資檔次280人，人均月增資32元；事業單位增加薪級工資4784人，人均月增資22元；二是做好退休、死亡有關待遇審批工作。嚴格執行審批標準，共辦理機關工作人員退休26人，辦理死亡有關待遇審批15人；三是做好工傷認定和勞動能力鑑定工作。共辦理機關事業單位工傷認定4人、勞動能力鑑定9人，上報市級審批失業人員勞動能力鑑定7人；四是正常開展好公務員轉正定級、機關事業單位職務變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次，並審批辦理了2014年度年終一次性獎金手續1069人，切實把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟槓桿的調節作用，增強了幹部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性；五是確立了執行最低工資標準的工作機制，統籌考慮到全縣經濟的發展以及居民消費水平的提高，採取財政撥款、單位自籌、企業自負等方式，嚴格執行最低工資標準，從2014年1月1日起，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低於當地最低工資標準520元/月（**縣屬於三類區），全面解決了全縣代課教師、村幹部待遇始終低於最低工資標準的老大難問題。
（四）防控結合，認真做好企業軍轉幹部解困穩定工作。
從關注民生、構建和諧的高度出發，準確把握新形勢下人事勞動系統維穩工作的重點和難點，認真貫徹落實企業軍轉幹部的解困穩定政策。加強與政法、公安、信訪以及各主管部門的溝通協作，形成維穩工作合力；切實解決了全縣56名企業軍轉幹部的“三拖欠”問題，組織開展了健康體檢、春節、“八·一”建軍節走訪慰問等工作，按時足額發放養老金，及時報銷醫藥費，對企業軍轉幹部生活困難情況進行個案解決，發放生活困難補助12.92萬元，並於7月份調整了企業軍轉幹部養老金待遇24人，保證月養老金在1073元以上，並按時兑付到位；繼續執行企業軍轉幹部解困穩定工作的隸屬管理責任制和工作責任制，實行24小時值班制度、領導帶班制度以及每日零報告制度，隨時掌握並溝通企業軍轉幹部思想、行為動態等相關信息；按照“全面穩控、重點突破”的方針，進一步調整、強化包保責任制，對重點對象的政治思想工作及維穩工作責任到人，進一步梳理出軍轉幹部中參與上訪的積極分子和骨幹人員，採取領導帶班、“人盯人”的防守方式，堅決制止其參加上訪活動；按照“説服為主、防控結合”的方針，堅持不開口子，積極做好企業軍轉幹部的思想政治工作，局領導多次上門、到户做他們的思想工作，以人情、人格力量感化他們，全力編制社會安全網。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定、生活有保障，無集體上訪事件發生。
（五）規範勞動管理，維護勞動者合法權益。
一是從維護廣大勞動者和用人單位合法權益的高度出發，利用電視公告、發放宣傳資料、召開培訓會等方式，廣泛開展《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等普法宣傳和法制培訓工作，舉辦“三法”培訓班2期，培訓各類企業管理人員413人，發放各種宣傳資料2.26萬份，接受諮詢2014餘人次；二是做好2014年度勞動保障執法年審工作。於2014年3月5日起至6月30日對全縣用工單位進行全面檢查。對446户用人單位的審查，涉及勞動者8179人，覆蓋率達100％。在審查中，審查用人單位規章制度395户（件），糾正用人單位規章制度28户（件），下達責令限期整改指令書76份，幫助追繳養老保險2萬多元、失業保險金11萬元、殘疾人就業保障金1萬多元；三是紮實開展清欠農民工工資工作，建立健全建設領域農民工工資保障金制度，到目前為止，已有28户建設單位先後在保障金專户存入保障金60.3萬元，涉及工程29項、農民工747人；四是積極開展勞動保障執法專項檢查工作。在加強日常巡察的基礎上，協同公安、監察、民政、工商、安監、總工會等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同簽訂和對七小企業的勞動用工專項執法檢查等專項檢查活動3次，共檢查用人單位264户次，涉及勞動者2014多人次，督促企業依法補籤勞動合同 679份，並督促愛森礦業開發公司等2個企業支付拖欠農民工工資7萬元。同時，進一步加大了勞動保障執法處罰力度，對4 户沒有按時參加2014年度勞動保障執法年審的用人單位進行了行政處罰，罰款金額為4000元，實現了勞動保障執法處罰“零突破”；五是加強維權工作，營造和諧穩定的勞動關係。繼續實施“勞動合同三年行動計劃”，清理規範勞動關係，有序開展聘用合同、勞動合同簽訂工作。2014年全縣共簽訂聘用合同4806人、勞動合同4097人，簽訂集體合同企業23户、1137人，簽訂女職工特殊保護專項集體合同21户、432人，勞動合同簽訂率分別達98％；六是積極穩妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調解為主，先調解後仲裁”的原則，加大調解力度，防止矛盾激化，促進了和諧勞動關係的建立。共受理勞動爭議仲裁案件3件，已立案受理裁決1件、庭外調解2件，按期結案率為100％；七是認真做好信訪維穩工作。以開展“大接訪”、“大下訪”和奧運會期間信訪維穩工作為重點，認真制定並落實超前排查、重點預防及時處理等防範措施，重點解決企業軍轉幹部穩控、反恐維穩、反邪教“法輪功”、羣眾集中上訪和重複上訪等事項，接待來訪羣眾196人次，辦理羣眾來信5件，均嚴格按照有關法律、法規和政策，切實予以解決和答覆，辦結率達100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態，推進了“和諧、平安**”建設。通過努力，我局被市委政府表彰為“信訪工作先進集體”。
（六）擴大社會保險覆蓋面，社會保障體系進一步完善。
一是夯實勞動保障平台建設。加強鄉鎮社區勞動保障平台建設，為全縣13個鄉鎮勞動保障所配備了電腦，為甸陽鎮文武、街道兩個社區配備了電腦、辦公桌、檔案櫃，設立了10平方米的政策法規宣傳欄，強化了鄉鎮勞動保障所和兩個社區勞動保障工作平台建設；二是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層，進村入户，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，全力推進城鎮職工養老保險、農村養老保險及全縣城鎮職工基本醫療保險恢復運行，保證“五險”得到鞏固和發展。到目前為止，全縣參加社會保險的人數達25178人，其中：養老保險4505人、醫療保險10012人、工傷保險2190人、失業保險7002人、生育保險1469人；三是開展將城鎮居民納入基本醫療保險的調查摸底工作，全面展開城鎮居民信息採集工作，啟動醫保信息系統建設，為明年啟動城鎮居民基本醫療保險工作提供了堅實保障。同時，從2014年7月1 日起，將全縣國有企業改制中單位主體已消失現仍未參加基本醫療保險的退休人員全部納入基本醫療保險；四是開展社會保險稽核工作，加強養老保險內控制度建設，對參加企業職工養老保險統籌的單位進行了2014年度繳費工資基數核定，積極開展社會保險費申報繳費情況的檢查工作，開展參保職工檔案清理、歸檔工作，建檔率達100%。並對參統、納入社會化管理的1153名離退休人員進行了生存認證，啟動了指紋認證系統，切實加強對參保人員的監督和管理，杜絕冒領養老金行為的發生；五是加大社會保險金徵繳力度。以執法年審為抓手，對欠費企業和改革改制國有企業進行走訪和稽核，共同做好基金的徵繳和欠費的清繳工作。2014年共收繳社會保險金3119.6萬元，其中：養老保險1120萬元、醫療保險1505.8萬元、工傷保險47.2萬元、失業保險411.9萬元、生育保險34.7萬元；六是堅持做到社會保險金的按時、足額發放。全縣社會保險費按時足額發放率、社會化發放率均達到100%。全年共支付基金社會保險金1985.7萬元，其中：養老保險1281萬元、醫療保險579.2萬元、工傷保險18萬元、失業保險101.7萬元、生育保險5.8萬元；七是高度重視並加強社保基金管理監督工作，切實開展了五險基金管理使用情況的自查自糾工作，並順利通過了市級的檢查驗收及審計監督檢查，確保了社保基金安全、有效運營。到目前為止，無違法違紀管理使用社保基金行為發生；八是始終嚴格執行專項基金及財務管理各項規定，基金專户儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社保基金、再就業基金自查工作，確保保險基金安全、有效運營。
（七）實施民心工程，促進就業再就業。
一是繼續強化就業再就業政策的落實。認真落實培訓、職介、社保補貼和小額貸款等優惠政策，為下崗失業人員實現再就業創造條件、提供服務。辦理、發放《再就業優惠證》164本、《農民工服務手冊》1446本。共支付就業再就業資金233.08萬元，其中：支付公益性崗位補貼49.55萬元、發放社保補貼128.42萬元、支付職業技能培訓鑑定補貼55.11萬元。協調國税部門減免下崗失業人員辦證工本費1800元、地税部門減免税費38.92萬元、工商部門減免費用12.04萬元。繼續貫徹落實下崗失業人員再就業小額擔保貸款政策，發放小額擔保貸款一批、200萬元，累計發放小額擔保貸款789萬元；二是抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓。從優化**發展環境、提高從業人員隊伍整體素質的大局出發，嚴格按國家職業技能鑑定標準和職業技能鑑定要求，進一步整合職業培訓資源優勢，為《再就業優惠證》、《失業證》人員和農村勞動力以及進城務工的農民工提供免費職業技能培訓，組織開展餐廳客房服務、保健按摩等職業技能培訓，，幫助就業再就業困難人員增長知識，提升技能、更新理念，提高綜合素質和就業再就業技能；2014全縣培訓人數達3242人，其中下崗失業人員培訓388人、創業培訓85人、農民工培訓2854人，分別完成目標任務的129.68%、129.33%、283.33%和190.27%。開展職業技能培訓取證人數達 1802人，完成目標任務的180.2%，進一步提升了勞動者就業素質；三是採取綜合措施推動就業再就業。通過政府招錄招聘工作人員、企業招用工等途徑，積極開發就業崗位，促進大中專畢業生、失業人員就業。並以開展“再就業援助活動”和“春風行動”等為契機，突出以開發一批保綠、保潔、勞動協管等公益性崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、税費減免、勞動保障事務代理等各項促進再就業的政策措施，動員社會各界共同關心、支持就業再就業工作，形成了良好的工作氛圍；2014年全縣共開發就業崗位1512個，其中公益性崗位87個，分別完成目標任務的100.8%和124.28%。城鎮新增就業人數1126人，其中下崗失業人員再就業406人、就業困難人員就業301人、“4050”人員就業42人，分別完成目標任務的102.36%、101.5%、100.33%和105%，城鎮登記失業率為3.72%；四是大力推進勞務輸出。充分發揮人事勞動部門的主渠道作用，按社會化、市場化、規範化的要求，認真實施“陽光工程”，加大農村剩餘勞動力向非農產業轉移步伐，為農業勞動力、失地農民提供免費職業介紹、就業指導、職業技能培訓、創業培訓等服務，促進農業勞動力實現異地就業和轉業就業，不斷增強勞動力轉移就業的管控能力。現已形成常年在外務工就業2萬人，每年外出務工5萬人次，年勞務經濟收入達2億元的一大產業。2014年全縣共轉移農村勞動力50093人次,其中有序輸出到昆明及省外1614人，分別完成目標任務的100.19%和100.88%。
（八）提高素質，全力推進人事勞動隊伍建設。
一是加強思想政治建設，堅持以十七大精神和科學發展觀統攬工作全局，深入學習《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，加強黨性教育、公務員行為規範教育，引導、樹立政治大局意識、解放思想意識、廉政勤政意識、協調服務意識和責任意識，增強幹部職工的法紀意識和依法行政意識，樹立科學發展觀和正確政績觀，為新形勢下做好人事勞動工作奠定了堅實的政治思想基礎；二是加強科學發展能力建設，積極開展理論學習與業務培訓，鼓勵和組織全局幹部認真學習人事、編制、勞動就業和社會保障等業務知識，組織開展了“一法三制度”、公共管理、五五普法等培訓、考試活動，合格率達100％。不斷提高業務素質，增強科學謀劃人事勞動工作的能力，撰寫了《**縣農村實用人才隊伍建設調研報告》、《**縣公務員鄉科級非領導職務設置存在問題及建議》、《提大學聯考官素質，保證面試公正》、《關於構建**縣村幹部社會養老保險長效機制的建議》、《關於提升基層公務員素質的思考》等調研報告七篇，編撰人事勞動工作簡報36期，有效提升了工作水平和效能；三是加強作風建設，規範服務行為。嚴守黨的政治紀律和工作紀律，堅決執行上級的各項工作部署，確保政令暢通、令行禁止；建立健全並嚴格執行行政問責、首問首辦、服務承諾和限時辦結等制度。充分運用政府信息公開網站、電視、公示欄等渠道，把人事勞動局的職能職責、服務承諾等事項向社會公告，推行“陽光政務”，有效推動了“六項制度”的落實。同時，從9月開始，全面開展了民主評議政風行風工作，開展領導幹部走進直播間等活動，逐步建立健全了人事勞動系統政風行風建設的長效機制；四是根據縣委對全縣解放思想大討論活動的整體安排，圍繞“工業立縣、跨越發展”、“五破五立”、“**七思”，深入開展解放思想大討論活動的宣傳動員、學習討論和專題調研工作，梳理出做“深”人力資源管理、做“實”社會保障、做“優”就業服務、做“強”人才隊伍、做“大”人才效應的新思路，實現了工作理念的科學創新；五是堅持廉潔奉公、勤政(來源説明好範 文網)為民。加強對班子成員及幹部職工的教育，嚴格遵守領導幹部廉潔從政等各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制和“一法三制度”，深入開展黨風廉政專題教育活動，全面推行政務公開；嚴格規範人事勞動管理及服務行為，強化內部管理，自覺約束工作、生活行為，提高幹部職工自我防範能力，時時自重、自省、自警、自勵，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立人事勞動幹部勤政廉政的良好形象。年內我局無人受到黨政紀處分。六是認真辦理代表建議、委員提案事項。按照人大代表、政協委員提出的建議和意見，結合人事勞動工作實際，深入開展調研，提出與代表建議一致的辦理意見，並報經徐縣長、縣委胡扉副書記等領導審核把關，加強與代表的溝通，積極開展面商面復工作，並認真抓好各項辦理意見的落實，順利辦理了5項人大代表建議和5項政協委員提案事項，贏得代表、委員和羣眾的好評，均取得“滿意”效果；七是以推進“社會主義新農村建設”為契機，經常深入基層，充分了解社情民意，努力為人民羣眾辦好事、辦實事、解難事，幫助酒房鄉小寨村、甸陽鎮蔣家村、木老元鄉木老元村羣眾開展農業生產、烤煙生產及社會主義新農村建設，堅持每位黨員每月捐助10元，籌資2280元，為酒房鄉小寨國小建立了教學發展基金，贏得了廣大人民羣眾的好評，進一步密切了黨羣、幹羣關係。
二、存在的主要問題和困難
一是人事勞動工作基礎薄弱，經費支持乏力，信息化建設滯後，與新形勢新任務的要求還不完全適應；
二是人才隊伍整體素質有所提高，人才效應有待加強；
三是全縣經濟社會發展滯後，欠繳社會保險費現象嚴重，保險金髮放難度增大，由此導致社保擴面和保險金徵繳兩難並存；
四是用人單位和勞動者法制意識淡薄，維權難度大；
五是人事勞動信訪問題突出，尤其是受外界影響，企業軍轉幹部思想還不夠穩定，解困維穩工作任重道遠。
三、2014年工作計劃
（一）發展思路及目標
在今後的工作中，我們將以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹和落實科學發展觀，堅持關注民生、以人為本、統籌兼顧、協調推進、深化改革、加快發展的總方針，緊緊圍繞建設工業立縣和構建和諧**的工作大局，認真做好全縣人事人才、機構編制、勞動就業和社會保障事業發展規劃和相關工作，切實加強思想道德建設，堅持“人才強縣”的基本戰略，繼續完善社會保障體系建設，繼續鞏固“兩個確保”的工作方針，緊緊圍繞促進縣域經濟發展、維護社會穩定的工作思路，以改善民生、發展民生為着力點，加快建立符合社會主義市場經濟體制要求的、統籌和覆蓋城鄉的、多層次的人才服務體系、市場就業體系和社會保障體系，努力實現“人才強縣”和機構精簡高效，努力實現社會就業更加充分，社會保障更加完善，勞動關係更加和諧，促進社會公平正義，使全體人民“勞有所得、病有所醫、老有所養、失有所助”，不斷推進人事勞動事業新發展。
（二）工作重點及措施
1、加強人力資源開發工作。進一步落實引才引智政策，通暢引才引智通道，把大中專畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，進一步創新人才的教育、管理、服務體制。穩步推進《公務員法》的貫徹實施工作，進一步加強公務員隊伍建設，認真開展公務員教育、培訓工作，不斷提高執法水平；繼續加強制度建設和作風建設，進一步完善公務員績效考核辦法，充分調動公務員的工作積極性。緊緊圍繞建設**工業立縣中心任務，加強專業技術人員的培訓和繼續教育，大力開發本地現有人力資源，積極引進急需實用型的高層次人才，努力建設一支具有我縣特色的專業技術人才隊伍。積極開發鄉土人力資源，抓好農村鄉土人才專業技術職稱評定，技術等級鑑定工作，通過政府引導與市場拉動的合力，促進鄉土人力資源的開發，全面推進人力資源的科學開發。
2、嚴肅機構編制管理。嚴格執行《雲南省機構編制管理條例》和機構編制監督檢查的相關規定，加強機構編制、人員編制管理和監督檢查力度。按照省市部署，研究制訂與上級相銜接的行政管理體制改革、事業單位改革等工作；紮實做好事業單位登記管理工作，進一步加強事業單位監督管理，重點做好年檢登記工作，進一步規範事業單位登記檔案，跟蹤調查瞭解事業單位登記事項變動情況、業務工作開展情況等，推進機構編制的規範化、法制化管理。
3、穩妥推進事業單位人事制度改革。一是進一步完善聘用合同制度，規範聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業單位的一項基本用人制度；二是加快推進事業單位人事制度改革，全面推進事業單位聘用制和崗位管理制度，建立規範的事業單位津貼補貼制度，嚴格落實工資福利政策；三是建立健全崗位管理制度。對不同類型事業的崗位總量、結構比例實行不同的調控辦法，全面開展事業單位崗位設置管理，做到按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規範事業單位專業技術崗位管理，完善專業技術職務結構比例控制管理機制。
4、積極推進人事勞動法制建設。認真貫徹落實《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等人事勞動政策法規，進一步加大勞動保障監察力度；推進企業勞動保障守法誠信制度建設，深入開展人事勞動保障監察工作，增強勞動者維權意識，切實維護用人單位和勞動者的合法權益；完善勞動保障監察機構和隊伍建設，努力提高人事勞動行政執法人員的業務素質，推進人事勞動法制化進程。
5、認真做好信訪穩定工作。繼續鞏固“平安單位”建設，及時排查化解不穩定因素，以繼續抓好企業軍轉幹部解困穩定為重點，進一步規範信件答覆、信訪接訪辦法，健全羣體性事件預防處置機制。積極開展大下訪、大接訪等活動，深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，加強對各類突發事件的預防和監控。
6、加強城鄉統籌就業工作。堅持在發展中解決就業問題，認真貫徹落實《就業促進法》，繼續實施積極的就業政策，以勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業為方針，努力改善創業和就業環境。加快建立完善公共就業服務體系，堅持統籌城鄉就業，牢固樹立起城鄉經濟社會協調發展的思想，完善城鄉就業網絡功能，整合信息流通資源，建立健全縣、鄉、村城鄉一體化、多層次能全覆蓋的統一、競爭、開放、有序的人才勞動力市場體系。努力開發就業崗位，積極關注人才勞動力就業，綜合解決我縣勞動力就業問題。加強職業技能培訓，積極開展新成長勞動力、農村富餘勞動力、下崗失業人員的職業技能培訓，提升他們的就業能力，加快培養一批專業化高技能高素質的技能勞動者。發展和諧勞動關係，以規範農民工用工行為為重點，有效加強勞動合同管理，進一步完善勞動用工制度，圍繞農民工工資支付、就業服務培訓、勞動合同簽訂和社會保障等重點，着力解決剋扣職工工資、不依法確立勞動關係、不為職工建立社會保險關係等行為，認真處理好人事勞動爭議仲裁案件，切實保障勞動者合法權益。城鎮登記失業率控制在4.2%以內，各類企業的勞動合同簽訂率達到98%以上。
7、加強社會保險體系建設。堅持以人為本，加強勞動保障信息平台建設；以“七○七工業園區”和私有企業、個體工商户、靈活就業人員為重點，運用宣傳、勞動監察等手段，依法強力推進社會保險擴面工作，切實提高企業的參保率和及時足額繳費，建立健全養老、工傷、失業、醫療、生育五險合一的社保體系。督促勞動者參加社會保險，使更多的人享有社會保障；推進社區社會化管理服務工作；啟動失地農民失業保險；啟動城鎮居民醫療保險，建立城鎮職工醫保個人帳户，將國有企業改制退休人員納入基本醫療保險，力爭醫保覆蓋全民；強化對社會保險基金的安全監管，認真貫徹執行社會保險財務管理規定及相關的政策，繼續做好社會保險基金的管理使用工作，確保社會保險基金安全、有效運營。
8、加強依法行政和行風政風建設。一是抓好黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發展觀的學習、宣傳、貫徹落實工作；二是繼續抓好黨風廉政建設和反腐敗工作；三是以深入貫徹落實行政問責辦法等六項制度為核心，繼續抓好行風建設和機關效能建設、精神文明建設、黨的建設、綜合治理等軟環境建設，為推進人事勞動事業實現新跨越，努力營造和諧進步、積極向上的工作氛圍。
總之，在今後的工作中，我們將進一步解放思想，與時俱進，繼續嚴格貫徹執行上級的方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，積極踐行“三個代表”重要思想，勤謹工作，努力編制社會安全網，全力開創人事勞動和機構編制工作新局面，為全縣經濟社會穩健發展提供強有力的智力支持和人才保證。
**縣人事勞動局
第三篇：2014年人事工作年度計劃
2014年人事工作年度計劃
（時間：2014年1月1日-2014年12月31日）
一、 目的
人事工作是公司不可或缺的一部分，為了提高公司團隊凝聚力，使公司在穩健發展的途中無後顧之憂，必須將人事工作與公司的總體戰略相結合，相輔相成，跟進企業發展的步伐，同奮進。
二、人力資源基礎模塊管理建立
根據集團總體工作思路、體制設置，對安信科技及集團各部進行人員定編定崗，使個人崗位工作最大飽和化。作好人員調配工作，使人力資源達到 最佳合理配置，為公司節約人力資本。
三、人才引進
（一）合理制定2014年年度招聘計劃，及時補充人員，部門需求滿足率不低於90%；
（二）招聘方式：
1．根據公司人員需求，招聘人才時着眼於專業、年齡、經驗幾大特點，有針對性的選擇招聘方式及應聘人員；
2．延續目前所用的兩大招聘網站：湖南人才網和前程無憂招聘網，結合現場招聘、校園招聘及公司內部推薦，及時準確的為各部門補充人員。
（三）招聘時間：每年3-5月為招聘旺季，求職者及應屆畢業生較多，可供選擇範圍廣，這段時間可針對性進行人員儲備，為人才引進做好鋪墊。
四、人事日常工作實施
完善人事工作流程，對常務性的工作進行時間節點劃分，用最短的時間創造最大的效率，工作完成率不低於90%。
（一）績效：每月25號催收各部門下月重點工作表並在28號之前將表收齊，每月月初1號催收各部上月績效量化表及證明材料，統計彙總報批領導，最後公佈績效結果；
（二）工資：每月20號之前將工資表（安信高分子、中部生物谷、湖南中部生物谷）及考勤表、績效證明材料遞交財務部核算，工作完成率98%以上，出錯
率不超過5%；
（三）社保：每月10號之前（根據社保系統出賬單日期）提供社保付款申請單于財務部，跟進社保匯款事宜，及時拿取社保收據衝賬，避免在人事環節上產生滯納金；
（四）人事檔案：不斷完善公司人事檔案，及時更新相關信息，提供準確完整的人事信息，及時掌握公司人員流動情況，存檔備審。
五、績效管理
（一）負責督查和彙總安信集團、科技及一站通的績效材料，做到嚴格嚴謹，控制好績效比例； （二）及時發現績效中存在的問題，及時反饋，找到解決問題的方法；
（三）做好年度績效培訓的計劃：新員工培訓、績效有問題員工培訓及各部負責人培訓；（四）做2014年上半年和下半年（6月、11月）的分析報告，提供準確數據，挖掘深層問題。
第四篇：人事勞動保障工作總結
2014年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門佈置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業單位2014年度(績效)考核工作
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規範公務員管理，加強公務員隊伍建設。規範公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建築規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2014年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
期滿的有關手續。
(1) (2) (3)維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業軍轉幹部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉幹部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉幹部情況上報任務。開展企業軍轉幹部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉幹部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉幹部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人蒐集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成2014年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
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一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，佔年目標3500人的127.11 %；
——農民工技能培訓173人，佔年目標350人的49.43%；
——小額擔保貸款完成28户，貸款金額為77萬元，分別佔年目標任務的56%和42.78%；
——建立就業創業基地1個，正在建設並得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出台後，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。採取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、製作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入户”活動，同時舉辦全區政策宣傳諮詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平台功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，着力搭建農民工就業平台。在全區以鄉街社區工作站為依託，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273户，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂製式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀髮老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平台，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入户走訪核實、發放聯繫卡，瞭解退休人員基本情況，建立相應台帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策諮詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閲覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 週年和走訪老勞模、老幹部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
1 2 35、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閲檔案和蒐集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新台階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和積極開展失地農民養老保險工作，紮實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市 下達的目標任務。
4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯繫，積極探索切實有效的培訓機制。
第五篇：勞動人事仲裁工作總結
規範仲裁機構做好爭議處理
積極推進勞動人事仲裁事業健康發展
xxxx年,在上級業務部門的指導和縣委、縣政府正確領導下.**縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業的新發展,創新工作方式方法,改善工作環境,完善服務功能,增強服務意識,提高辦案質量,紮實推進勞動人事仲裁機構實體化建設，使仲裁機構成為優質、高效、文明的服務窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設和諧勞動關係,促進經濟發展,構建和諧社會做出積極貢獻.
一、認識到位， 強化學習
《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標誌着我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局週五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印製了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入户進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業務素質、工作能力和服務水平。
二、健全機構，紮實開展工作
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我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現新發展,根據機構改革和人事變動情況,及時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業務監督和指導。全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環節都嚴格按法律規定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發的仲裁員資格證書；二是健立健全規章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業務社會監督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強後勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案後，全方位，多層次的全程調解工作，儘可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢羣體，開闢維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。
七是加強與上級業務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協調，強化業務監督，輿論監督和社會監督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率xx.x％。共鑑證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪諮詢xxxx人次。
三、強化基礎，推進基層調解工作
堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規模以上企業已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規範化，工作常態化、作用明顯化。共建立企業勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉鎮（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉鎮（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上。縣局分兩批對他們進行勞動人事法律法規政策集中學培訓，提高基層調解員業務能力和工作水平。
為規範基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執行性。縣政法委、縣人民法院出
台了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料彙編》，規範了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。
總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的紮紮實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創新，奮發進取，爭取工作上新台階，勞動人事仲裁事業實現新突破，大發展。
xxxx年xx月xx日
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