目錄
正文
第一篇：2014年區人社局紀委年終工作總結及2014年工作計劃
2014年以來，在局黨委和區紀委的正確領導下，局紀委認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，鞏固學習實踐科學發展觀成果，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，緊緊圍繞區委區政府中心工作，以開展“創先爭優”活動為契機，着力加強機關作風建設、廉政文化建設和黨風廉政建設，為服務好全區經濟社會發展，樹立人社機關“可
親、可敬、可信”新形象，提供強有力的紀律保障。
一、2014年工作總結
（一）突出抓學習教育，推動機關思想建設。
2014年，局紀委按照區委的統一部署，在機關黨員幹部職工中深入開展學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和中紀委十七屆第四次、第五次全會精神活動。通過學習培訓，廣大機關黨員幹部深化了對黨的十七屆四中、五中全會精神和中紀委十七屆第四次、第五次全會精神實質的理解、領會和把握，堅持了我黨加強機關黨建的信心和黨內反腐敗的決心，進一步增強了貫徹科學發展觀、增強反腐倡廉能力和為包河區的建設貢獻力量的信念。同時，認真落實區委、區紀委的工作部署，及時傳達貫徹中央、省、市、區紀檢監察工作會議精神，使全局機關各單位進一步認清黨內反腐敗鬥爭的長期性、艱鉅性、複雜性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。
（二）突出抓責任分解，推動全局機關黨風廉政建設責任制落實。
堅持以落實黨風廉政責任制為“龍頭”，突出抓好責任分解、責任考核、述職述廉和責任追究四個關鍵環節，強化領導幹部“一崗雙職”意識，推動全局機關反腐倡廉建設和各項工作的持續深入開展。一是將落實黨風廉政建設責任制情況列為黨建責任制考評的重要內容，要求全局機關將反腐倡廉建設主要任務逐項分解、細化到人，建立起逐級負責的責任網絡，形成分工負責、齊抓共管的工作格局。二是督促全局機關把述職述廉工作向單位領導幹部和下屬單位領導幹部推進。進一步拓展了領導幹部述職述廉的範圍，並在領導幹部述職述廉過程中結合開展對領導班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富了述職述廉的內容、方法，進一步增強了述職述廉效果。三是積極參與黨風廉政建設責任制和黨建工作責任制綜合考評工作，結合綜合考評對全局機關落實《實施綱要》和市委《實施意見》貫徹情況進行檢查。全局機關普遍按照市委《實施意見》要求，結合本單位實際，從教育、制度、監督等方面逐步構建、完善懲治和預防腐敗體系。
（三）突出抓警示教育，推動黨風廉政宣傳教育工作。
堅持不懈地將警示教育做為全局機關黨風廉政宣傳教育工作的重點，努力在全局機關中營造廉榮貪恥、遵紀守法的良好氛圍。我們通過開展“加強作風建設，保障科學發展”為主題的紀律教育活動，採取多項措施，提高機關黨員幹部反腐倡廉的能力，努力在增強教育的針對性、有效性上下功夫。
1、強化教育，突出重點。開展紀律教育學習活動過程中，全局機關各單位注意強化黨員幹部學習，突出教育重點，不斷把紀律教育學習活動引向深入。一是以政治理論學習為基礎，開展深入的學習教育活動。紀律教育學習活動期間，全局機關各單位組織幹部職工集中學習總書記同志反腐倡廉重要論述以及中央、省、市、區紀委全會精神和廉政工作會議精神。學習中央«建立健全懲治和預防腐敗體系-2014年工作規劃»、中共合肥市委《關於懲治和預防腐敗體系建設-2014年工作意見»、«關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定»等材料。二是明確重點，着重抓好領導幹部和重要崗位工作人員廉潔教育。紀律教育活動中，各本單位以行政執法和重點單位、重點崗位人員為教育重點，舉辦“三紀”教育培訓班，着力提升執法、審批、窗口辦事等崗位人員的服務意識和法紀意識，規範其履職行為。三是廣泛宣傳，注重效果。各單位在突出重點教育的同時，又對全體黨員幹部和公職人員進行一次普遍性的“三紀”教育，把重點教育與普遍教育結合起來，強化教育效果。
2、創新形式，豐富載體。一是依託市遠程電教網絡開展警示教育。全局機關各單位通過遠程教育系統組織黨員幹部觀看市、區有關重要會議和區紀委、區委組織部發放的黨員教育片，包括《廉政準則》輔導講座等警示片，觀看大型反腐倡廉紀實話劇《命斷贛江》，向機關黨員幹部發放了《反腐倡廉教育讀本》，組織黨員幹部認真座談討論，撰寫觀後感，參加總人數達到200餘人次，進一步築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。二是邀請區委、區政府有關領導為黨員幹部上專題黨課，教育黨員幹部要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，增強遵紀守法的觀念，督促全局機關各單位從有關案件中吸取深刻教訓，加強對黨員幹部的教育、監督和管理，以制約權力為核心加強制度建設，及時堵塞漏洞，構建制度上的“防火牆”。三是督促領導幹部帶頭開展廉政教育。以黨建工作責任制考評為載體，堅持領導幹部上廉政黨
課和做反腐倡廉報告，督促全局機關各單位主要領導幹部帶頭抓好機關廉政教育工作和自我教育工作。
（四）突出抓“創先爭優”活動，營造乾淨幹事的良好氛圍。
我們將積級參與“創先爭優”活動作為反腐倡廉工作注入活力的有效途徑，不斷深化反腐倡廉的新內容，積極搭建黨員幹部發揮作用的平台，進一步增強機關黨組織的凝聚力和戰鬥力
。一是紮實推進全局“創先爭優”活動。圍繞全區開展的“創先爭優”活動，局紀委引導機關黨員幹部牢固樹立服務意識、公僕意識和效能意識，全力推進全局全年工作目標的落實。抓指導，督促各單位開展“創先爭優”活動。先後多次到各單位進行督促指導，及時把握“創先爭優”活動進展情況，並提出合理化建議和意見。抓總結，推廣“創先爭優”活動初步經驗。將全局各單位開展“創先爭優”活動的做法和經驗及時總結報道。在局網站上開闢《黨建》專欄，總結推廣全局開展“創先爭優”活動的經驗。抓整改，鞏固學習實踐活動成果。跟蹤落實學習實踐科學發展觀活動中制定的各項整改措施，抓住轉變工作作風、解決突出問題、完善體制機制等重點，對照落實區委二屆九次全委會議要求，切實鞏固擴大學習實踐活動的思想成果、實踐成果、惠民成果。二是穩步推進“廉政文化進機關”活動。在全局機關中繼續開展“廉政文化進機關”活動，發揮廉政文化在機關黨風廉政建設中的教育、示範、薰陶、導向作用。在全局機關大力提倡“文明禮儀進機關”。開展“感恩教育”、“黨員承諾”評選活動，進一步增強機關黨員幹部的服務意識，提高全局機關服務效能，營造講服務、重效率的濃厚氛圍。三是積極開展“七一”系列活動。“七一”期間，我們組織開展了各具特色的黨日活動，重温入黨誓詞、召開局機關黨員“忠誠、敬業、廉潔”主題教育，切實增強機關黨員幹部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，爭做政治堅定、對黨忠誠的表率，開拓創新、敬業愛崗的表率，遵紀守法、廉潔奉公的表率。
（五）突出抓監督檢查，推動幹部作風建設。
一年來，我們堅持把加強監督檢查、實行責任追究作為構建懲治與預防反腐敗體系的有效措施。一是發揮社會各方面的力量，對機關作風建設進行監督檢查，聘任了10名社會監督員、成立巡視組開展作風建設明察暗訪活動。二是對局屬機關各單位落實區委“保增長、保民生、保穩定”工作進行監督檢查，對違反作風建設有關規定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節惡劣、影響極壞的典型案件，從嚴從快查處。三是督促落實區委《關於領導幹部在公務和經濟活動中嚴格執行“九不準”規定的通知》精神，嚴肅查處以權謀私等損害羣眾利益的違法違紀行為，對濫用職權、玩忽職守、履職不到位，以及故意刁難企業、基層和羣眾的人和事，追究直接責任人和有關領導責任。四是配合區紀檢監察部門對局屬機關單位作風建設情況進行紮實評議，把評議結果作為評優、評先的重要依據，促進機關黨員幹部把精力用在謀發展上，把作風轉到抓落實上，有力地激發了機關抓作風的主動性、積極性、創造性，推動了機關作風建設工作從“被動抓”到“主動抓”的轉變。五是指導督促開好領導班子民主生活會。按照區委組織部和區紀委要求，認真開好以“強化監督，規範管理，改進作風”為主題的領導幹部民主生活會。六是抓好民主評議黨員工作。指導局屬機關黨組織對黨員進行了民主評議，認真開展了黨員之間面對面的批評，互相提出了勸勉和整改意見，發揚黨內“團結—批評—團結”優良作風。
（六）突出抓制度落實，推動懲治和預防腐敗體系建設。
我們通過抓好各項規章制度的落實，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。一是制定了《黨風廉政建設責任制追究制度》，積極貫徹執行上級有關黨風廉政建設的各項規定，督促檢查局屬單位黨風廉政建設和反腐敗各項工作的進展，對發現的問題要求相關單位認真整改。二是落實廉潔自律各項規定的落實。組織對照《廉潔準則》和《合肥市國家公職人員出國（境）情況備案表》加強對領導幹部出入境情況的監督檢查要求，認真做好領導班子成員有關申報登記工作。三是貫徹落實區紀委《關於開展“五抓”活動進一步推進反腐倡廉制度建設執行年工作的意見》，要求廣大黨員幹部嚴格要求自己，以身作則，帶頭執行《包河區效能建設“十項制度”》和局機關制定的十七項規章制度，進一步規範機關公務人員的行為，塑造機關幹部良好形象。四是堅持領導幹部重大事項定期報告制度，嚴格執行在住房購房、購車換車等職務消費方面的規定；堅決清理糾正領導幹部利用職權和職務影響，在房地產交易、證券投資中謀取不當利益的行為。五是逐步推行黨務公開，規範從政行為，進一步解決黨政機關中不作為和亂作為等問題，着力抓好領導幹部的教育、監督和廉潔自律，從而樹立人社機關“為民、務實、清廉”的形象。
（七）突出抓履行職責，推動紀檢幹部隊伍建設。
圍繞提高履職能力，狠抓局屬機關紀檢幹部隊伍建設。一是結合“創先爭優”活動，要求機關紀檢幹部積極參與各項活動,努力學習和掌握我區經濟社會發展的戰略目標和具要求，認真辦理信訪件、嚴肅查處違反黨紀政紀案件、嚴肅查處損害羣眾利益的案件，用反腐倡廉工作的實際成效取信於民、服務發展。二是提升素質常抓不懈。組織參加區直機關紀檢幹部專題培訓，努力提高紀檢幹部自身的業務水平和工作能力，進一步增強局屬機關黨員幹部廉潔自律意識，提高了紀檢幹部綜合素質。
二、存在的問題
一年來，我們雖然取得了一定成績，但也仍然存在一些不足和差距。反腐倡廉是一項必須常抓不懈的工作,在構建新形勢下懲治與預防腐敗體系方面有待進一步探索；在整頓機關作風建設、發揮機關紀檢工作職能，有效推進機關黨風廉政建設等方面有待進一步努力。因此，我們局屬機關各單位，尤其作為政府職能部門將結合目前開展的幹部思想作風整頓活動和“創先爭優”活動，切實加強黨風廉政建設，使建設成果切實體現在黨員幹部思想作風、工作作風的轉變上，體現在提高機關服務質量、提高辦事效率上，不斷探索建立健全反腐倡廉各項制度的長效機制，為推動全局機關落實科學發展觀要求、促進各項工作上水平，實現我區又好又快發展提供強有力的紀律保障。
三、2014年工作計劃
2014年局機關紀委開展紀檢工作的總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，全面貫徹中央、省、市、區紀檢監察工作會議精神，結合人社機關的實際，積極履行黨章賦予的職責，服從、服務於區委區政府中心任務，維護黨的紀律，加強民主監督，繼續推進機關作風建設和廉政建設。
（一）繼續鞏固深化學習實踐科學發展觀和“創先爭優”活動成果。
充分調動廣大機關黨員幹部學習實踐科學發展觀、深化“創先爭優”活動的熱情和積極性，切實增強學習實踐的針對性和實效性，重點抓好整改、解決實際問題，進一步鞏固、深化學習實踐科學發展觀和“創先爭優”活動效果。
（二）服務大局，做好全局機關紀檢監察各項工作。
堅決服從和服務於發展第一要務，加大紀檢監察力度，確保政令暢通；認真履行局機關紀委的職責，立足機關實際，圍繞年度工作目標，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作。
（三）開展反腐倡廉教育，進一步增強領導幹部廉潔從政自覺性。
深入學習貫徹總書記總書記有關反腐倡廉的重要講話精神，把“四個堅定不移”和“三個更加註重”貫徹到反腐保廉工作中去；充分發揮宣傳教育的基礎性作用，大力開展“廉政文化建設進機關”活動，以點帶面，增強廉政教育的有效性。
（四）加強新形勢下黨員幹部作風建設，抓好領導幹部廉潔自律工作。
當前，加強黨員幹部作風建設的重點在於“三破除三強化”，即破除驕傲自滿，強化憂患意識；破除好人主義，強化責任意識，切實履行“第一責任”和“一崗雙責”；破除因循守舊，強化創新意識，繼續以發展的思路和改革的辦法推進源頭治腐工作。
（五）抓住黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵環節，不斷提高紀檢監察工作能力和水平。
進一步抓好黨員幹部的廉政教育，築牢拒腐防變的思想基礎；以領導幹部特別是“一把手”為重點，切實加強對權力運行的監督；進一步抓好體制改革和機制創新，拓展從源頭上預防和治理腐敗工作領域。
（六）創新機關黨建思路，探索進一步做好機關紀檢工作的新舉措。
面對目前的新形勢、新任務，要不斷增強機關紀檢監察工作的針對性和實效性，積極探討機關紀檢工作出現的新情況新問題，創新機關紀檢工作的方式方法，爭取機關紀檢工作邁上新台階。
第二篇：區人社局副局長2014年工作總結
xx年來，在區委、區政府的正確領導下，在人勞局黨組的大力支持下，以科學發展觀統攬工作全局，不斷提升自身工作效能，並結合新時期新形勢下人事和勞動社會保障工作的實際，紮實推進我分管三項主要工作順利開展，為我區的經濟發展和社會穩定做出了積極的貢獻。
一、加強學習，不斷提高自身素質
一年來，我始終把政治理論和業務學習作為首要工作任務來抓。一是加強政治理論學習。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南，認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，以開展“學習實踐科學發展觀”教育活動為契機，嚴格按照局黨組的要求，學習了各級領導的重要講話精神，並撰寫了學習心得體會和讀筆記。通過理論的學習，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質。二是努力學習業務知識。一年來，學習了《勞動合同法》、《就業促進法》、《監察法》、《公務員法》以及國家人事和勞動社會保障工作的政策法規。既學習理論又增加了業務知識和一些法律、科技、經濟等方面的知識。並把理論與實踐相結合，不斷用新知識武裝和提高自己，不斷提高依法行政和駕馭全局的能力。三是不斷提高政治覺悟，增強政治敏鋭性。貫徹落實黨和政府的大正方針，執行局黨組作出的正確決定，始終做到思想上領會，貫徹上不走樣，執行上嚴標準。
二、履行職責，積極完成各項工作任務
在履行職責過程中，堅持做到履職不越位，盡責不添亂，始終堅持黨的民主集中制原則，事講原則，小事講風格，擺正位置，維護班子的團結和統一。與職工團結合作共事，互尊互重，共同完成各項工作任務。
（一）、簡化程序，加大監督，確保勞動監察工作有序高效開展。
（1）實行勞動保障監察24小時值班制度，制定了處理勞動爭議突發事件工作預案，對拖欠農民工和外來務工人員工資的案件簡化程序，確保快立案、快調查、快處理、快結案。（2）認真開展各項專項監察活動，推動建立和諧勞動關係，維護全區社會穩定。全年共督促補籤勞動合同多人次，辦理工傷保險700多人次，先後受理投訴舉報案件158起，清欠工資、押金47萬元，清退童工2名，涉及勞動者279人（其中農民工155人），結案率98%，基本上做到了件件有結果，切實維護了勞動者的合法權益；使區屬用人單位用工行為得到進一步規範。（3）認真做好工傷認定工作。全年受理工傷認定案件96其，認定工傷案件82其，不予受理2起。其中因工死亡1起，勞動能力鑑定5級傷殘以上案件1其，7級以下傷殘等級案件17起。
（二）暢通渠道，提升服務，耐心細緻的做好仲裁信訪工作。
（1）暢通信訪渠道，開展局長、書記大接訪活動。一年來，在局黨組的監督和督促下，大接訪活動得到順利有序的開展，此舉不僅有效增進了政民溝通，使一些實際問題得到有效解決，而且也得到廣大羣眾的一致認可。
（2）在具體工作中嚴格按照 “時限要求、制度制定、監督執行”三到位標準執行。發生信訪案件，第一時間接訪處理，規定時間內給與處理意見，嚴格遵守相關法律，並加大力度監督執行。（3）繼續推行一步到庭制度，強化勞動爭議調解和諮詢服務功能。全年共受理勞動爭議案件21起，調解解決16起，仲裁裁決1起，申訴人撤訴2起，2起正在辦理過程中。接待來信來訪職工羣眾340人次，受理市、區交辦信訪件9起，辦結率和結案率均保持在100%。。
（三）繼續推進 “金保工程”工作穩步前進。
（1）實現社會保障統一軟件安全運行。一年來，區信息中心共接收養老、醫療、失業等二級機構提出問題200多件，直接處理100多件，報送市信息中心和軟件維護公司處理100多件，處理率達到100%。為我區社會保障工作順利開展奠定堅持基礎。
（2）城鎮居民醫療保險軟件安裝調試工作進展順利。（3）建設了新的人事和勞動網和全民創業網，進一步提升了人事勞動社會保障工作網絡化工作進程。
三、存在問題和不足
雖然取得了一定的成績，但我們也認識到在工作中還存在一些問題和不足：一是隨着我區社會改革的進一步提升，信訪工作壓力進一步加大。二是勞動監察工作還有待進一步細化。三是城居醫療保險數據設備和軟件依然沒有到位。
四、下一步工作打算
（一）、進一步改進工作作風，提升執政為民的水平，增進工作的親和力，進一步耐心細緻的做好仲裁信訪工作。
（二）、推進全區勞動監察網格化管理水平，進一步加大對區屬企業的監察力度，細化工作步驟，切實保護好廣大職工的合法
利益不受傷害。
（三）、繼續推進金保工程建設，確保城居醫療保險設備到位，完成應用軟件安裝調試工作，全面推進我區社會保障事業順利。
一年來，雖做了一定的工作，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續努力。在此誠懇地接受各位領導和同志們的批評意見，以便在今後的工作中更加完善和提高自己。
第三篇：人社局年度工作計劃
人力資源和社會保障工作局2014年度工作計劃
2014年是全面深化改革的一年，也是我市經濟社會發展極為重要的一年。按照黨的十八屆三中全會、市委**屆三次全體會議和國家省市人社工作會議精神，今年以至今後一個時期，我們要將改革創新的重點和方向集中在進一步簡政放權、實現職能理順、構建整體性人才開發格局、
整合建設網絡信息系統等幾個大的方面，力爭在機關事業單位招聘制度改革、科學調整考核標準、專技人才服務產業發展、高技能人才培養選拔、醫保普惠和農民工工資清欠等具體工作中取得突破性進展。
2014年我市人社工作總體思路是：全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，結合市委**屆三次全會的總體部署，緊緊圍繞“三城並進、二三產業並舉”發展戰略，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，統一思想、凝心聚力、求真務實、鋭意進取，努力在加強社會保障體系建設上率先領先，在人事人才改革上創新創優，在切實改善民生上提質提效，不斷開創我市人社事業改革發展的新局面。
為此，我們要紮實推進以下七項重點工作。
（一）以落實積極就業政策為重點，進一步提高就業質量
全年完成開發城鎮用工崗位8000個，城鎮新增就業7000人，下崗失業人員再就業3600人，就業困難人員再就業500人，城鎮登記失業率控制在4%以內，解決零就業家庭比率100%。
一是開展就業困難羣體援助。加快建設高效、快捷、温馨的基層就業服務平台，打造“高質量就業示範社區”，進一步強化和規範公益性崗位管理，為低保人員、殘疾人、大齡失業人員、退役軍人、困難家庭高校畢業生等羣體穩定就業提供保障。
二是推進實現城鄉統籌就業。建立覆蓋城鄉的就業服務網絡，開展“高質量就業示範行政村”建設。推進勞務輸出品牌戰略，建設特色輸出基地，提升輸出質量。全口徑勞務輸出28萬人，農村勞動力輸出26萬人次，實現勞務經濟收入22億元。
三是組織實施“創富助業”行動。新發放小額擔保貸款**萬元。徵集創業項目100個，其中大學生創業項目20個；引導扶持實現創業600人，帶動就業2600人。
四是抓培訓促創業就業。為5000名下崗失業人員提供技能就業培訓，培訓後就業率達到60%；創業培訓500人；農村勞動力引導性培訓20140人。參加職業技能鑑定人數達到1600人。
五是加強公共創業服務體系建設。按**市安排部署，市成立創業服務分中心，鄉鎮、辦事處成立創業服務站，系統開展項目推介、實訓輔導、模擬體驗、孵化扶持、跟蹤指導等“一條龍”服務。
（二）以大學生創業園為重點，強力推動大學生創業就業
進一步完善園區發展規劃，加強基礎設施建設，創新園區管理模式，加快孵化步伐，優化發展環境，提升服務水平，將大學生創業園真正打造成為科技成果的轉化基地、企業家誕生成長的搖籃和連接企業高校的橋樑，適時啟動國家級大學生創業園申報工作。
一是加大基礎設施建設力度。投資1400萬元，新建、改建創業孵化標準廠房20棟，建築面積2萬平方米；新建園區道路6條。為滿足培訓實訓需求，我局將對上爭取資金500萬元，用於購置培訓實訓設備。繼續完善園區水、電、氣、熱等基礎設施建設，實施園區美化綠化亮化工程，全面提升園區的接待能力、孵化層次和水平。
二是大力引進孵化項目。繼續把引進孵化項目作為園區發展的“重點工程”，按照《**市孵化基地（創業園區、創業市場）認定及管理辦法》，認真落實相關扶持政策，積極開展多樣形式的創業扶持服務工作。擴大入孵項目容量，提升孵化成功率。年內新引進大學生創業企業40户，創業帶動就業400人。
三是積極搭建創業培訓實訓平台。遴選師資開展有效的創業培訓、實訓課程，積極開發課程產生的衍生產品，如企業的招工、求職者的應聘等。在****經濟開發區選取10户企業，作為大學生創業就業見習基地，通過創業實訓平台，強化實踐鍛鍊，提升綜合能力，全年創業實訓達到1500人。
四是大力推動多方合作。開展“園企合作”，與開發區企業開展長期合作，建立創業就業見習基地、職業技能提升培訓基地；開展“園校合作”，與**市內多家理工類院校開展“創業培訓進校園”、“創業實訓進園區”活動，針對大學生開展創業理念、操作流程等相關知識的引導，與高校進行雙向互動，打造大學生創業培訓實訓（孵化）基地；發揮“政校企”聯合體平台作用，有針對性的組織用工企業到高校開展專場招聘會等創業就業工作。
五是有效開展職業技能培訓。對未就業大學生、失地農民和下崗失業人員免費進行職業技能培訓，全年培訓2014人。加強與重點企業和新建項目的溝通聯繫，及時掌握企業用工需求，創新培訓模式，嘗試開展訂單、委託培訓業務，不斷
提升職業技能培訓的針對性、實用性和有效性。
（三）以擴面徵繳為重點，加快完善社會保障體系
一是繼續擴大城鎮基本醫療保險覆蓋面。完成職工醫療保險*萬人、職工工傷保險3.6萬人、職工生育保險3.6萬人（其中新增1000人）、職工大額補充醫療保險*萬人，城鎮居民醫療保險17.6萬人，實現全覆蓋。
二是
健全基本醫療和工傷保險制度。按照**市統一部署，做好醫療保險城鄉統籌的前期準備工作。推進醫療保險支付制度改革，將城鎮居民大病保險病種由40個增加到60個，將低自付治療病種由11個增加到21個。對參保居民住院個人負擔部分超過8000元以上部分再給予分段補償，報銷額度不封頂。加強工傷保險制度建設，繼續擴大高風險行業、小微企業參保覆蓋面，探索建立工傷預防工作制度。
三是進一步完善養老保險和失業保險制度。穩步推進被徵地農民養老保險，探索建立“銜接有序、全面覆蓋”的被徵地農民養老保險制度。繼續做好城鄉居民養老保險續保繳費工作，鞏固參保擴面成果，按照省及**市統一部署，切實做好合並實施新農保和城居保工作。研究建立失業保險穩定就業、促進就業長效機制，完善失業動態監測和失業預警制度。
（四）以規範管理為重點，深入推進人事制度改革
一是推進公務員隊伍建設。按照省及**市統一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。完善機關事業單位工資收入分配製度，穩步做好機關推行公務員職務職級並行制度前期準備工作。
二是分級分類開展公務員及專技人員的大規模培訓。積極推進培訓方式的改革創新，推廣公務員網絡培訓學校模式，公務員培訓完成比率達到100%。以高層次創新型科技人才為重點，開展好繼續教育培訓工作。
三是繼續推進事業單位人事制度改革。認真做好全市事業單位崗位設置各項工作。嚴格執行崗位管理及聘用審批程序，進一步規範事業單位崗位日常管理工作。加快建立崗位動態管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關和事業單位公開招聘人員組織實施工作。
四是加強軍轉幹部安置工作。紮實做好計劃分配軍轉幹部安置工作和自主擇業軍轉幹部管理服務工作。認真做好部分困難企業軍轉幹部解困維穩工作，確保企業軍轉幹部隊伍總體穩定。
（五）以人才隊伍建設為重點，創新人才工作體制機制
一是不斷加強專業技術人才隊伍建設。按照**市安排部署，深入組織實施“千名科技專家服務民營企業行動”，提高科技專家科研成果轉化能力，年度工作任務完成率達到100%。實施專業技術人才知識更新工程，加強專業技術人員繼續教育工作，專技人員繼續教育計劃完成比率達到100%。
二是加強人力資源市場管理。人力資源市場新增從業人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。
三是推進職稱制度改革。按照國家、省和**市部署，全面深化中國小教師職稱制度改革和崗位設置分級制度改革。推進專業技術人員崗位設置工作。做好事業單位專業技術二、三級崗位聘用人員的評審、推薦與考核評估工作。
（六）以維護勞動者合法權益為重點，進一步和諧勞動關係
一是健全勞動關係協調體系。規範企業工資分配秩序，嚴格落實執行最低工資保障制度。強化勞動關係協調員培訓工作，推進工資集體協商制度，建立企業職工工資正常增長機制。加強對企業用工的指導和服務，完善協調勞動關係三方機制。全市規模型企業勞動合同簽訂率98%以上，勞動用工備案率95%以上。
二是發揮勞動保障監察和基層平台的監管作用。進一步加強勞動保障監察“兩網化”建設，加強與各相關部門的配合協作與溝通協調，進一步暢通勞動者權益訴求渠道，實現勞動保障執法的監管範圍從過去的城鎮為主向城鄉一體化維權轉變，監管模式從被動執法向主動預防、主動調處轉變。大力加強基層勞動保障平台建設，加強執法效能建設和監察服務設施建設，努力實現機構標準化、隊伍專業化、流程規範化、管理信息化。
三是推進勞動人事爭議調解仲裁工作。發揮“調裁結合，以調為主”的勞動爭議案件調解功能，採取疑難案件集體研判方式，提高勞動人事爭議疑難案件和積案處理效率，勞動人事爭議案件當期結案率達到95%以上；建立對上溝通工作機制，積極爭取上級仲裁機構的工作指導，努力提升仲裁員整體業務水平。
四是加強信訪維穩工作。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。繼續加強內部聯動機制建設，加強外部協作，努力構建大信訪大維穩工作格局，做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩工作，確保不發生影響社會穩定的羣體事件。
五是提高網絡信息化水平。加強社會保障“一卡通”工程建設，首批完成新農保數據採集工作，加快社會保障卡的辦理和發放速度。實現省市縣三級主幹網絡互通與數據傳輸。
（七）以轉變工作作風為重點，切實提升人社工作服務水平
要認真貫徹落實市紀委**屆四次全會精神，比以往任何時候都要重視和抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。
一是嚴明黨的紀律。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、生活紀律，嚴格教育，加強管理，堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現象。黨員領導幹部要增強黨性，正確處理個人和組織的關係，常懷敬畏和戒懼之心，遵守組織制度，切實做到“四個服從”。按照市紀委的部署，在全局開展“學、查、改、建”專項活動，努力做到學到位、查到位、改到位、建到位。按照市直機關黨工委的要求，在窗口單位和行政服務部門深入開展“三亮三比三評”活動，進一步推進窗口服務和機關效能專項整治工作，切實提高機關執行力。強化監督檢查，加大問責力度，推進工作落實，促進機關工作提質提效。
二是嚴抓作風建設。全面落實中央“八項規定”，堅持把“轉變作風、便民利民，創新思路、服務羣眾”作為一切工作的出發點和落腳點。繼續倡導“清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習”六種風氣，切實加強機關作風建設。結合深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，着力解決黨員幹部“四風”和不落實方面存在的突出問題。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯繫服務羣眾長效工作機制。認真落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，從嚴控制“三公”經費等一般性支出，簡化各類接待工作，堅決反對各種奢侈浪費行為。深入開展政行風和軟環境建設，切實加強糾風和專項治理工作。要認真貫徹落實《人力資源社會保障部關於開展窗口單位改進作風專項行動的通知》精神，在服務規範方面，普遍實行“五制”、“四公開”、“三亮明”，即首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制，做到辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開，窗口單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準，努力使在窗口單位辦事的羣眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。在紀律要求方面，做到“四杜絕”，即嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權現象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脱崗“空窗”現象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態，杜絕慵懶散漫現象。在服務用語方面，做到服務語言規範，語氣親切温和，手勢姿態具有親和力，大力提倡人人多一分主動、多一分熱情、多一分關懷。
三是嚴把窗口服務關。在全系統開展優質服務窗口創建活動，全面加強“三滿意”機關建設。進一步理順審批流程、簡化審批環節、規範工作標準，建立“權力清單”。積極推進“陽光人社”建設，進一步創新服務理念、改進服務方式，提高服務效率、提升服務水平，全面樹立人社幹部良好對外形象，推動我市人力資源社會保障事業健康發展。
第四篇：2014年區人社局安全生產工作總結
xx年來，我局安全生產工作在區委、區政府的正確領導下，在區安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規為依據，以“xxxx”重要思想為指導，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局幹部職工的安全意識進一步增強，安全管理制度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。
一、成立組織 強化責任
我局對安全生產工作一直高度重視，把其作為一項經常性的重要工作納入全年工作的總體規劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。
二、加強教育 提高認識
為進一步加強全局幹部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體佈局，與其他學習教育活動一起佈置，一起考核。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員幹部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。
三、監督檢查，防患未然
“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區企業開展經常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29户, 涉及職工1972人，責令用人單位補籤勞動合同378份，補辦社會保險登記3户，有效保護了企業、職工雙方的合法權益；另一方面，局裏不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發現的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患於未然，有效地杜絕了安全生產事故的發生。
四、突出抓好勞動糾紛的處理工作
妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人為本、執政為民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規範企業用工行為，維護企業職工合法權益。共審查各類用工單位38户，涉及勞動者2014人，補籤勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3户147人，為安全生產工作的開展打下良好的基礎。
安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。
第五篇：2014年區人社局依法行政工作總結
區人力資源和社會保障局2014年依法行政
工作總結及2014年工作設想
2014年以來，我局以特色社會主義理論為指導，深入實踐科學發展觀，按照高標準、嚴要求、抓落實、重效果的原則， 認真開展好依法治理工作。在上級的正確領導和各部門的共同努力下，依法治理工作取得可喜成績。
一、領導重視，組織健全，保障依法治理工作順利進行
為了加強依法治理工作領導，我局根據市、區的有關要求，成立了普法工作和依法治理工作領導小組，把2014年依法治理工作列入今年重要議事日程，研究部署落實普法教育和依法治理工作。建立了依法治理領導小組辦公室，負責全區人力資源和社會保障系統依法治理工作的組織、協調、指導、檢查，明確了職責，健全了各項制度，確保了依法治理工作有專門的組織機構、有專門的辦公地點、有專人經常抓，使依法治理工作有了領導班子，有了宣傳骨幹，確保了依法治理工作的順利進行。領導班子非常重視依法治理工作，經常深入基層開展調查研究，現場檢查指導工作，對羣眾反映強烈的信訪案件親自接訪、親自處理，切實解決了事關羣眾切身利益的問題，促進了社會和諧穩定。
二、加強普法宣傳，提高幹部職工學法用法能力，確保依法行政
（一）積極加強普法宣傳。編輯出版《×××勞動保障》專刊，編印《勞動保障工作簡報》，作為主要的法律宣傳陣地，全面宣傳勞動就業培訓、勞動人事爭議仲裁、社會保險等政策法規。此外我們分別在會議室、休息室和服務大廳設臵了固定的法制宣傳欄，展示各類法制宣傳畫、書刊。
（二）狠抓幹部職工學法用法。組織所有在編人員參加2014年度學法（輪）訓並統一參加考試，每人學法不少於40學時，平均成績不低於90分。今年以來在區人力資源和社會保障系統開展以“迎亞運 促發展 學本事 作奉獻”為主題的創建學習型機關實踐活動，深入透徹地學習人力資源和社會保障法制基礎知識和管理方面的法律、法規和規章，重點學習《國家公務員暫行條例》及配套的法規規章、《行政許可法》、《勞動法》、《勞動合同法》和關於加快推進事業單位人事制度改革的有關政策法規等等。通過紮實有效地推進學法用法工作的深入開展，全面提高領導幹部科學決策、民主決策、依法決策水平，提高依法行政、依法辦事能力。
三、發揮主觀能動性，加強行政執法，使人力資源和社會保障管理的方方面面做到依法行政
（一）健全政策體系
結合我區實際，制定了《×××區推進創業帶動就業工作方案》、《×××(本文 來自本站：)區創業基地認定管理（試行）辦法》、《關於印發<×××區創業帶動就業補貼辦法的通知>》等相關配套文件，通過定期發佈創業服務信息，推廣創業項目，宣傳創業政策及成功創業經驗等措施，推進創業工作深入開展。針對部分農村勞動力二次培訓積極性不高的問題，研究制定了《關於調整×××區農村勞動力職業技能培訓和鑑定補貼範圍的通知》，擴大了農村勞動力培訓補貼對象和補貼項目範圍。為妥善解決社保歷史遺留問題，根據有關政策規定，制定並實施了《×××區補繳基本養老保險費工作規範》，進一步明確了社會保險費的補繳規定，為羣眾補繳參保提供了政策依據。聯合區委組織部、區編辦制定並印發了《×××區事業單位崗位設臵實施意見》和《×××區事業單位崗位設臵管理工作指南》，指導督促相關機關和事業單位開展崗位設臵和人員聘用等工作。進一步完善和規範我區軍隊轉業幹部接收安臵和隨軍家屬就業安排工作，與區委組織部、區編辦聯合制定了《關於進一步做好我區軍隊轉業幹部接收安臵及隨軍家屬就業安排工作的意見》。通過以上建章立制，進一步完善了我區人力資源和社會管理的政策體系，使我局各項工作不僅做到有章可循，而且做到有制可約。
（二）深入開展法制宣傳
在法制宣傳方面，我局做到“五個明確”，明確重點宣傳對象，明確學法用法重點內容，明確法制教育方法，明確
法制宣傳教育形式，明確法制宣傳教育目標。今年以來我局開展形式多樣的普法宣傳活動，各類相關政策法規宣傳到位。一是開展“春風行動”、舉辦政策法規講座、宣講會，切實提高我區企事業單位工作人員和外來務工人員法制意識；二是組織開展現場法律諮詢，在5.1勞動節期間及12.4全國法制宣傳日（周），我局組織的大型法制宣傳活動，設立社保、醫保、勞動保障等多個法律宣傳諮詢點，現場接受羣眾的諮詢並講解有關的法律法規，進一步提高羣眾對《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公務員法》及其配套的法律法規的瞭解；三是積極開展“基層大接訪”活動，做好接訪工作，我辦領導親自接訪羣眾，聆聽上訪人的訴求，並耐心向羣眾解答社保政策和有關問題；四是以鎮（街）勞動保障服務中心為平台，按計劃分階段地開展形式多樣的法制宣傳、法律服務等活動，將法律法規常識送進機關、送進鄉村、送進社區、送進學校、送進企業、送進單位。
（三）加大行政執法力度
以中小企業為重點，加強對企業與員工簽訂勞動合同、購買社會保險及工資支付情況的檢查力度，切實維護勞動者權益。今年1-10月，勞監大隊組織開展了“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“建築施工單位工資支付情況專項檢查行動”等10餘次專項行動，開展日常巡查13597户次，涉及勞動者人數116.98萬人次，督促補籤勞動合同51417
份，督促企業參加社會保險1363户，共為33251名勞動者追回工資和經濟補償金7579.22萬元。亞運期間，實施重點工程“三級巡查”，重點加強對亞運工程的巡查防控，今年4月至5月，開展了長達1個多月的“迎亞運、促和諧，企業勞動用工情況專項檢查行動”，發出限期整改通知書18份，做到“檢查一户、宣傳一户、規範一户”，保障了亞運期間社會穩定。全年，作出勞動保障行政執法處罰6宗；案件立案審批過程做好按章處理、用法準確、量罰適當。
（四）注重信訪工作
注重監察、仲裁與信訪的有機結合，着力推行“三位一體”的工作模式，重大信訪案件局領導親自接訪、親自處理，形成上下聯動、齊抓共管的良好局面，確保了信訪案件快速高效辦結。今年9月26日、10月18日，我局主要負責人蔘加了區黨政一把手和市領導大接訪活動，共接訪羣眾58批，涉及案件75宗，所有案件現已基本解決。今年1-11月，局信訪部門共接待羣眾來訪6189批/8735人次，來電8542件，處理來信303件，信訪案件到期辦結率達99%；受理人事信訪件25件，除1件正在處理中，其餘已妥善解決。羣眾對信訪案件處理的滿意度較高，沒有發生因信訪問題處理不當導致上路堵路、聚眾鬧事等情況。
（五）自覺接收社會各界監督
高質量、嚴要求辦理人大代表建議和政協委員提案，今
年共辦理建議和提案共14宗，自覺接受人大、政協監督，自覺接受全社會監督，加強內部監督，建立各類監督機制。
我局認真抓好依法治理工作，取得了一定的成績，依法治理工作是項必須長期堅持的任務。因此，2014年的工作設想，一是繼續加大對幹部職工的教育培訓，提高依法治理工作的能力和水平；二是認真貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公務員法》《社會保險法》等，特別是《社會保險法》將於2014年7月起施行，我們將積極組織開展培訓學習，印發宣傳資料；三是繼續積極推行依法行政，依法擴大社會保險覆蓋面，為我區人力資源和社會保險事業作出積極的貢獻；四是繼續推行政務公開，明確執法責任制。為增強管理的透明度，有效規範管理行為，我局在服務大廳和本局網站設立了政務公開欄，向社會公開全局的政務情況，公開全系統工作人員職責、辦事程序、收費標準、工作紀律、舉報電話等。從而進一步促進了職工依法行政的自覺性，提高了工作效率，發揮了社會監督作用，強化了黨風廉政建設，密切了幹羣關係。
本網向你推薦更多精彩內容：
2014年區人社局安全生產工作總結
區人社局法制建設工作總結
人社局工作總結
人社局工作總結
人社局工作總結
蒙田範文網