加強作風建設 服務**經濟近來年，黨中央、國務院和省委、省政府對國土資源工作高度重視，做出了一系列重大決策，賦予國土資源部門更加重要的職能，國土資源工作在經濟社會中的地位日益重要。
200*年，中央決定在全國開展土地市場秩序治理整頓，全面清理開發區（園區），運用土地政策，調控宏觀經濟。去年，為加強土地管理，中央作出了省以下國土資源管理體制改革的決定，進一步加大宏觀調控力度。去年年底召開的中央經濟工作會議明確提出，今年要繼續嚴把土地和金融兩個“閘門”，實行宏觀調控。國土資源管理工作已經不僅是保護資源的行政執法工作，而且是維持經濟平穩運行和可持續發展的宏觀調控工作，是維護人民羣眾合法權益和社會穩定的社會管理工作，是實行對土地市場、礦業權市場的監管工作，是提供資源信息、調查評價與測繪服務的公共服務工作。近年來，市國土局把改進工作作風、優化服務環境作為推進國土資源管理工作發展的一個重要落腳點，在鞏固以往工作成果的基礎上，進一步加強領導、精心組織，全面規範自身行為，通過組織自查自糾，廣泛聽取社會各界的意見和建議，針對存在的問題，對症下藥，採取一系列切實可行的教育、整改、鞏固措施，收到了很好的效果。200*年，市國土局機關黨組織被評為市級“五好黨組織”；局機關在市級機關考評中被市政府評為一等獎；全市國土系統行風評議排位第22位，比200*年前移7位；市本級在38個部門評議中排位第26位，比200*年前移5位；市便民服務中心國土窗口被評為“羣眾最滿意窗口”和“紹興市行風建設示範窗口”。
（一）加強組織領導，堅持從健全機制上推進國土系統機關作風建設。一是建立工作機構。去年，根據省委、市委加強機關效能建設的要求，市國土級機關率先成立機關效能建設領導小組，由局長任組長，副局長為副組長，有關業務處室負責人為成員。形成了一把手負總責，領導小組指導協調，各處室具體負責，全局幹部職工共同參與的領導機制和工作機制。今年，又制定下發了《紹興市國土資源系統深化機關效能建設工作意見》，建立了效能建設辦公室，把機關效能建設作為日常工作來安排，轉入長效管理。二是突出工作重點。去年，市國土局把增強服務觀念、提高辦事效率作為機關作風建設的重點。今年，又確定了以優化發展環境、規範行政行為、改進工作作風、提高服務質量為總目標，把解決土地徵收徵用、土地出讓、土地租賃和土地審批過程中損害羣眾利益的突出問題作為機關作風建設的重點。嚴肅查處在審批權、執法權、人事權行使過程中出現的違法違紀案件。三是領導帶頭示範。局領導按照“幹在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務羣眾。如在先進性教育期間，市國土局先後組織了15次集中教育活動，基本都在晚上進行，局領導以身作則、積極參加，主動接受教育。在制度執行上，特別是涉及到人事權、財權、事權等問題，都做到嚴格依法、依規辦理。在服務企業、服務羣眾上，市局領導帶隊深入企業、基層搞調研，今年上半年走訪101家企業，實地聽意見、找問題，千方百計為企業排憂解難。
（二）加強思想教育，堅持從提高素質上推進國土系統機關作風建設。一是開展理想信念和宗旨教育，增強黨員幹部和職工的奉獻意識。以權力觀教育為重點，認真學習“三個代表”重要思想，加強理想信念教育和宗旨觀教育。如先進性教育期間，市局組織機關支部書記和新黨員到新昌樑柏台烈士墓等地參觀，接受革命傳統教育。同時，通過“訪貧思廉”、捐款捐物等形式，幫助貧困村、困難羣眾和困難學生解決生活上的困難，使廣大黨員幹部受到了深刻的教育，增強了社會的責任感，增強了執政為民的意識，激發了工作熱情。二是開展法律法規和黨紀條規教育，增強黨員幹部和職工的法紀意識。市國土局把貫徹《黨內監督條例（試行）》和《紀律處分條例》、執行國土部“行政為民十項措施”和“五條禁令”、以及省國土廳“六項禁令”，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，發到每個工作人員手中。利用週一晚組織全體黨員集中學習兩個《條例》，並進行測試。
按照縣委《關於開展“幹部作風建設年”活動的實施方案》的要求及具體安排，我局積極行動、精心部署，紮紮實實地搞好了“幹部作風建設年”活動第一階段的工作，現將該階段的活動開展情況總結如下：
一、加強組織領導、精心部署第一階段工作。
全縣領導幹部作風建設年活動動員大會召開後，我局高度重視，把此項工作作為當前工作作為重中之重。一是搞好思想發動。2月 21 日，我局召開了“幹部作風建設年活動”動員大會，局長張四水同志在會上傳達了縣委關於在全縣黨員幹部中開展“幹部作風建設年活動”的實施方案，對本單位活動進行了全面安排部署，要求全體黨員幹部切實履行職責，抓好活動各項任務、目標的落實。真正調動了黨員幹部參與活動的自覺性。二是健全組織機構。成立了由張四水局長任組長的活動領導小組及辦公室，各司其職，各負其責，分工明確。三是制定實施方案。按要求制定了《學習計劃》和詳細的《活動實施方案》，進一步明確了開展此次活動的指導思想、目標任務、方法步驟及保障措施等。
二、務求實效、抓好第一階段各項工作。
（一）精心安排，強化學習。局學習實踐活動領導組辦公室制定了具體的學習培訓計劃，在個人自學的基礎上，採取集中培訓、邀請縣級領導專題輔導、進行集中理論測試等形式，認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、省委省政府關於開展“幹部作風建設年”活動的意見、張雲川同志在省動員大大上的講話、宋太平同志在九屆七次全會上的報告等一系列重要講話精神，認真做好了學習筆記，撰寫了心得體會，切實增強了黨員幹部的黨性修養和推進科學發展的自覺性。
（二）深入基層，蹲點調研。活動中，為進一步摸清基層真實情況，解決基層實際問題，做到聯繫實際，學以致用，推動工作，在認真抓好乾部職工集中學習的同時，局黨組結合實際，確定了領導幹部聯繫點，積極深入基層搞好調研。局長張四水同志利用一週的時間到保定市金森服飾有限公司蹲點調研，撰寫了調研報告，針對企業當前存在的問題提出了建議對策，理清了企業發展思路。
（三）完善制度，公開承諾。局領導班子圍繞發展上要破解的難題、民生上要辦的實事、服務上要採取的措施，分別制定了公開承諾制、限時辦結制、首辦負責制等各項制度，出台了提高工作效率、價格公共服務、改善民生三個方面11項具體服務措施。在單位公開欄公開了9項公開事項，明確了責任人、目標要求和完成時限。張局長在縣電視台對具體服務事項向社會各界進行了公開承諾。
（四）尋找差距，紮實改進。為切實找準物價幹部隊伍中存在的作風問題，做到有的放矢，對症施治，確保作風建設年活動取得實實在在的效果，在深入基層調研的基礎上，我局結合職能，深入基層走訪黨員、羣眾、政協委員、人大代表和企業代表開展了“六查六看五走訪”活動，廣泛徵求幹部羣眾的意見和建議。通過走訪，共徵求意見建議24條，為進一步改進作風打下了良好基礎。
三、取得明顯效果。
（一）幹部素質不斷提高。在開展幹部作風建設年活動中，幹部職工在局黨組的帶領下深入學習理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，大力弘揚理論聯繫實際的學風，積極改造主觀世界，自覺把科學發展觀的要求落實到本職工作上，落實到物價工作上，落實到對自己的嚴格要求上。通過學習，黨員幹部對黨的方針政策、當前形勢、開展幹部作風建設年意義的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發展觀、解放思想的自覺性和
爭先創優的意識進一步增強。
（二）工作作風進一步轉變。各業務股室辦理定價批費、驗證發證、鑑證認證等各項業務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規範服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、瞭解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。第一個接待社會各界前來諮詢、反映問題、辦理業務或第一個接到電話的工作人員為首辦負責人，首辦負責人按照“熱情接待、實事求是、迅速辦理”的原則，做好接待工作；實行限時辦結制。各業務股室進一步提高辦事效率，限時辦結各項業務，遇有特殊情況設立“綠色通道”，急事急辦、特事特辦；實行工作回訪制。由局主要負責人組成工作回訪組，深入到全縣各相關部門、單位，就價格和收費管理、監督檢查以及價格鑑證工作中的行政行為是否規範、價格服務是否到位情況等進行回訪工作。
根據縣委、市局關於在開展幹部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動本地區經濟發展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統組織開展了幹部作風建設年活動，現將第一階段工作情況總結如下：
一、組織動員、安排部署
按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統《幹部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統如何開展幹部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大幹部職工進一步明確了開展這次幹部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動紮實有效第開展，特制定了一下措施和方案：
1、成立了“幹部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協調、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的紮實開展提供了組織保障。
2、制定了《xx縣國土資源局幹部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統幹部職工作風建設，紮實推進幹部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。
3、召開了xx縣國土資源系統關於開展幹部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題並要求限期落實。
二、具體活動
我局深入貫徹落實縣《委關於幹部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發展年活動，開展了多項豐富的活動。
1、要求國土資源系統全體職工寫了開展“幹部作風建設年”活動心得體會，並收集入檔。
2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業務水平，又促進了各股室、所站之間業務上的相互瞭解，提高了業務水平。
3、完善了制度。向社會發出了《xx縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
三、學習情況
在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，採用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關於開展幹部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個幹部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先後3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每週對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。
根據xx衞黨組發(2022)8號《關於在衞生系統開展作風建設活動的實施方案》的部署和我院作風建設活動實施方案工作的安排，我院已完成四個階段的工作(第一階段：學習動員；第二階段：查找問題；第三階段：集中整改；第四階段：總結驗收)。自5月1日開展作風建設活動以來，我院黨政領導對作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治工作來抓，緊緊圍繞縣委、縣衞生局確定的指導思想開展了一系列活動活動，結合實際作出計劃安排，有組織、有步驟地紮紮實實開展各階段工作，取得了較好的成效。
一、 廣泛深入的思想發動，多角度、多層次、多樣式的學習方式
1、院黨政領導高度重視，成立了組織結構。在全縣“作風建設年”暨作風教育整頓動員部署會及全縣衞生系統作風建設會議召開後，我院建立了組織機構，並對工作作了安排部署，由xxx支書任作風建設領導小組組長，xxx院長、xxx副院長、xxx副支書任副組長，院辦公會成員及各科室負責人為成員。形成院主要負責人負總責，分管領導親自抓，院黨員幹部、職工全面參與的工作局面，切實為我院作風建設年活動提供了組織保障。
2、根據我院實際提出了需要解決的問題和要達到的目標。根據我院實際制定了實施方案，提出了切實解決“為民、開拓、務實、清廉”四個方面的問題和大力倡導、自覺實踐八個良好風氣的目標。 3、精心部署動員。5月10日，我院召開全院幹部職工作風建設年活動動員大會，由xxx支書進行部署動員，講清楚“作風建設”和作風教育活動的目的、意義、步驟和方法，並傳達了縣衞生局黨組書記xxx在全縣衞生系統作風建設會議上的講話。xxx副支書宣讀了xx人民醫院作風建設活動實施方案，對工作作出了部署。xxx院長作了總結性發言，要求全體幹部職工統一思想、提高認識、高度重視本次作風建設活動。
4、開展了多角度、多層次、多樣式的學習教育活動。我院根據實施方案，積極開展學習教育，制定了政治理論學習時間表，採用全院集中學習、科室集中學習和日常自學結合的方式，系統學習傳達了4月27日xxx副縣長召集縣級三家醫院領導參加的關於“作風建設年活動實施方案”的會議精神；縣衞生局黨委書記xxx同志在全縣衞生系統作風建設整頓教育大會上的講話；中國共產黨章程；求是雜誌第四期hjt同志在中紀委七次全會上的講話《加強領導幹部作風建設，為建設和諧社會提供有力保障》；求是雜誌第五期《從醫患關係看醫療服務改革》；求是雜誌第七期hjt同志在中紀委七次全會上的講話《加強領導幹部作風建設為重點，把反腐倡廉工作抓緊抓好》；吳官正同志在中紀委七次全會上的講話；江澤民文選第一卷《加強反腐鬥爭，推進黨風廉政建設》、《講學習、講政治、講正氣》；石家源同志在貴州紀委七次全會上的講話《中共×××委關於進一步加強領導幹部作風建設的意見》和《中共×××委辦公廳關於在全省縣及縣以上黨政機關開展作風教育整頓活動的通知》；江澤民文選第二卷《領導幹部要在思想作風建設中作出表率》；江澤民文選第三卷《始終做到“三個代表”是我黨的立黨之本、執政之基、力量之源》；《中共xxx市委關於在市、縣黨政機關開展作風教育整頓活動的實施意見》以及xx同志在全縣“作風建設年”暨作風教育整頓動員部署會上的講話；江澤民文選第三卷《黨的作風是黨的形象》等重要思想、文件、資料。
組織全院幹部職工觀看了警示教育片《懺悔錄》。
由黨支部講了一次反腐倡廉專題黨課。
由黨支部組織醫院全體黨員、預備黨員、積極分子、二級班子召開了“作風建設年”專題討論會。
要求各位幹部職工做好學習筆記，在學習結束後撰寫了3000字以上的心得體會文章交院支部統一存檔。
通過這些學習教育措施，深化了領導幹部、職工對作風建設極端重要性和緊迫性的認識，確保學習質量和效果。做到在思想作風方面要自覺把“以病人為中心”、“構建和諧醫患關係”落實到日常工作中；在學風方面要引導全體幹部職工、醫護人員牢固樹立終身學習的理念，推進隊伍專業化建設；在工作作風方面要深化院務公開，提高各項制度措施的執行力，改進服務模式，形成高效有序的工作氛圍；在領導作風方面要提高領導班子把握全局、科學決策、開拓創新和廉潔自律能力；在生活作風方面要堅持從嚴治院，結合治理醫藥購銷領域商業賄賂，強化內部制約和外部監督，有效防範工作人員違法違紀現象的發生。從而帶動廣大幹部職工積極踴躍地投入到學習浪潮中去，切實提高了覺悟、增強了素質。
二、 深入開展自查自糾，廣泛深入地查找存在問題
深入開展自查自糾，制定整改方案是取得幹部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我院以開展徵求意見活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的徵求意見，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，紮實有效的工作，有力的促進了幹部作風轉變。
1、廣泛徵求羣眾意見。6月初，我院領導班子成員深入臨牀、後勤科室；深入病人，採取個別訪談、座談會的形式全面瞭解職工、病人對醫院工作、服務質量的意見和建議。針對醫院一級領導班子成員向醫院二級班子和辦公室成員發放《xx人民醫院“作風建設年”暨機關作風教育整頓活動徵求意見表》廣泛徵求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議；向全院在職職工發放了《xx人民醫院行風建設治理商業賄賂及糾正衞生行業不正之風自查表》及《xx人民醫院作風建設評議表》；通過這些方式，為開好專題民主生活會奠定了基礎。
2、開展談心活動。在領導班子成員之間開展談心活動、溝通思想、相互提醒、達成共識，有針對性地查找問題。並要求職工深入服務對象，與病人談心交心，解除病人心理障礙和病人的思想顧慮，徵求病人對工作人員工作、服務質量的意見和建議，力爭使病人及家屬對醫院的工作、服務質量放心、滿意。根據同事之間、病人所反映的意見和建議，對照作風建設實施方案認真查找個人作風方面存在的問題。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。
3、徵求到的對醫院領導班子的意見和建議。通過對徵集到的意見或建議的整理，歸納為11條：
1) 建議醫院在學科建設及專科化發展上步子邁大一點，形成一套行之有效的人才專科化管理辦法；
2) 在醫院發展中形成資本管理及全成本效益核算；
3) 請多深入科室和病房；
4) 建議裝修病房，因病房太老、太舊、太髒；
5) 對院領導的能力很滿意；
6) 院領導班子較團結、較民主、有開拓創新精神；
7) 班子團結、作風嚴謹、有創新精神；
8) 加強醫院的財務收支管理；
9) 院領導班子團結、奮進、實事求是、務實工作；
10) 上班期間有人在電腦上玩遊戲，建議加強管理；
11) 醫院存在酒後上班，影響醫院形象，望院領導加強這方面的教育。
4、在學習、談心、收集意見和建議的基礎上，要求全院幹部職工分別就幹部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫300字以上的個人作風建設整頓剖析材料。
5、召開專題民主生活會。6月15日、6月16日，黨支部組織召開了由黨支部支書xxx主持的幹部作風整頓專題民主生活會，全院在職黨員及二級班子以上領導幹部全部參加。會議通報了徵求到的對醫院領導班子的意見和建議。院領導班子認真進行了查擺問題，嚴格按照作風建設要求進行了自我剖析，並就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。撰寫和完善了自我剖析材料。院領導班子成員結合會前徵求到的意見和建議，積極撰寫了自我剖析材料；會後，根據專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照幹部作風建設八個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內容，做了補充完善。
在整個自查自糾的過程中，使我們進一步調查瞭解了我院在作風建設中存在的問題，在未來的實踐中能更有針對性地開展工作，促進了我院作風建設年活動的開展。
三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度
在認真學習、充分調研、廣泛收集羣眾意見、深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。自6月初進入幹部作風建設整頓第三階段以來，醫院對照第二階段徵求到的羣眾意見和建議、自我剖析及民主生活會中查找出來的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，按照《xx人民醫院作風建設年活動實施方案》要求，從醫院領導幹部到每一位職工，都認真進行了梳理，並制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今後努力方向。對於能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對於一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出瞭解決的時限和要求；對於一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對於一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。
在集中整改工作中，我們通過採取有效措施，狠抓落實，已經有針對性地解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現在： 一是針對部分領導幹部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。我們責成醫院作風建設工作領導小組對每一位職工撰寫的心得體會和剖析材料逐個進行檢查。檢查中，對相互照抄內容雷同的；內容沒有條理、字跡潦草不工整純屬應付交差的；不結合自身實際，內容存在假、大、空的；以及從網上或其他書刊、報紙中照抄的；一律發回本人重新學習補寫。二是針對一些領導幹部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，醫院加大了監督檢查力度，隨時隨地監督幹部職工的行為，一經發現在工作中丟三落四、應付交差、不負責任；上班期間打牌、玩電腦遊戲、打毛衣、飲酒上班等行為，發現一例，查處一例，決不手軟。三是針對作風建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發，整章建制抓完善、抓規範、抓提高，確保實現以制度管人的目的。四是針對醫院工作中存在的問題，花大力氣進行徹底整改。從醫療質量、管理與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了醫院的各項工作。
通過第三階段的集中整改，醫院從思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面都發生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，幹部隊伍的凝聚力、創造力、戰鬥力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，醫院的公信力和執行力進一步提高，形成了一種和諧奮進、愛崗和業的良好工作環境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照縣委、縣衞生局的要求，全面推進醫院工作，為促進xx衞生事業的發展作出新的更大貢獻！
三、 認真總結驗收，切實通過作風建設取得工作實效
“總結驗收”是作風建設年的一個重要階段，也是檢驗開展作風建設年是否取得成效的有效方式。衡量領導幹部作風建設成效如何，主要有三條標準：一看各級領導幹部在羣眾中是否樹立了勤政、廉潔、為民、務實的好形象；二看是否有一個想幹事、能幹事、幹成事的團結堅強的好班子；三看是否建立健全了幹事業、抓落實、促發展的好機制。採取先個人後集體、由下而上的方式，對本院“作風建設年”暨作風教育整頓活動學習動員、查擺問題、集中整改三個階段的完成情況進行認真總結。對照這三條標準，認真進行自查，對“作風建設年”暨作風教育整頓活動進行階段性總結驗收，重點看學習內容是否落實、突出問題是否找準、整改措施是否明確具體、規章制度是否修改完善。通過這次作風建設整改活動切實做到“五個緊密結合”。 即：一是把領導幹部作風整改與發展衞生事業相結合。通過開展作風整頓，進一步振奮和激發領導幹部抓好衞生工作，發展衞生事業的精神和激情。二是把領導幹部作風整頓與領導班子建設相結合。班子建設要以身作則，加強團結，發揚民主，做好決策。三是把領導幹部作風整頓與隊伍建設相結合。要抓好醫療衞生隊伍的思想素質、業務水平和責任心建設，牢固樹立救死扶傷、全心全意為人民服務的思想。四是把領導幹部作風整頓與反商業賄賂相結合。治理醫藥購銷領域商業賄賂仍然是當前反腐工作的重點，要將商業賄賂作為高壓線，作為醫務人員職業道德建設的底線。五是把領導幹部作風整頓與建設和諧xx相結合。要增強與人民羣眾的感情，站在構建和諧xx的大局上，正確處理醫患關係。
通過進行認真總結驗收，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我院作風建設活動引入規範化、制度化的軌道，為xx人民的醫療保障提供作風保證。
到目前為止，我院作風建設整頓教育活動共召開會議1xxxx，其中院辦公會xxxx，作風建設年暨整髒治亂動員大會xxxx，支部會xxxx，上黨課xxxx，民主生活會xxxx，全院黨員領導幹部、入黨積極分子及二級班子談心活動大會xxxx，黨員大會xxxx，觀看警示教育片《懺悔錄》xxxx。全院職工24xxxx，其中內退1xxxx，除頂值班、外出學習、出差人員外均參加了會議及學習。收到心得體會234份，剖析材料234份，《xx人民醫院作風建設評議表》235份，《xx人民醫院行風建設治理商業賄賂及糾正衞生行業不正之風自查表》232份。
通過四個階段的工作(第一階段：學習動員；第二階段：查找問題；第三階段：集中整改；第四階段：總結驗收)，廣泛深入地開展作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、幹部、職工的思想認識，提高了服務水平和服務質量，形成了醫院風清氣正、團結協作、創新進取、穩定和諧的良好局面，使我院各方面工作都邁上了新台階。作風建設是一項長期而艱鉅的任務，在今後的學習和工作中，我們要繼續發揚作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立作風建設長效機制，不斷改進我院的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設小康社會目標而奮鬥的理想信念，進一步提高我院“以病人為中心，優質服務”的良好形象。
鎮“幹部作風建設年”第一階段工作總結
全縣作風建設年動員會議召開以後，我鎮按照上級部署積極行動，紮實開展了作風集中教育活動，第一階段工作進展順利。主要抓瞭如下幾點。
一、精心組織，確保了教育活動落到實處
（一）加強領導，統籌安排
鎮黨委、政府高度重視集中教育整頓活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了“作風建設年”活動辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發現問題及時糾正。二是廣泛宣傳發動。鎮黨委召開了動員大會，由黨委書記作了動員報告。動員報告緊密聯繫本鎮實際，找準了機關幹部幹部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在幹部中引起了極大的反響。同時鎮黨委製作了活動版面，各村張貼了12幅宣傳標語，在全鎮營造了加強幹部作風建設的濃厚氛圍。三是搞好統籌安排。鎮活動辦公室印發了《關於開展“作風建設年”活動的實施意見》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了活動環環相扣、落到實處。
（二）圍繞主題，深化學習
一是制定了學習計劃。按《實施意見》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，並建立了學習園地，把學習教育貫穿整個活動的始終。二是突出了學習重點。重點學習了《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、《牢固樹立和認真落實科學發展觀》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中共日照市關於加強全市黨員領導幹部思想作風建設的決定》、縣委劉書記在全縣作風建設動員會議上的講話等一系列文件材料。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互相學習的學風，每名機關幹部都寫了心得體會和5000字左右的學習筆記。四是嚴明瞭學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查讀書筆記，營造了人人蔘學、個個向學的氛圍。
（三）深入調研，瞭解情況
鎮黨委政府成員帶領機關幹部深入各村調查研究，瞭解村情民意，廣泛聽取了羣眾意見，並作了詳細的進村記錄。在此基礎上，黨委政府班子成員和總支書記還寫出了調研報告，為下一步工作明確了思路。同時還對各單位工作開展情況進行了深入瞭解，提出了下步工作建議。
（四）紮實開展各項活動
按照縣委部署，我們在各村認真落實了“民情直通車”制度，上面張貼了國家政策法規、農業技術、致富信息等內容，為羣眾學習國家法律法規和農業技術提供了方便。同時積極開展了結對共建活動，縣國土局、糧食局、交通局等單位積極幫扶我鎮沙河崖、十里堡、西劉官莊等村，幫助他們建設文明街，進行舊村改造，為他們村的發展出謀劃策，加快了新農村建設步伐。
二、做到“三個着眼”，確保了教育活動質量
一是着眼於教育。在這次作風整頓中，始終堅持教育領先的原則，以科學的理論武裝人，教育廣大幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及科學的發展觀、正確的政績觀和羣眾觀。活動期間，緊扣權為民所用、情為民所繫、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。
二是着眼於發展。在這次活動中，始終圍繞全鎮經濟發展進行整風，通過學習，幹部的發展意識增強了，簡化了辦事程序，提高了工作效率。主要領導經常深入企業調查研究，幫助解決發展中存在的問題，切實幫助解決有關困難。
三是着眼於提高。鎮黨委不僅僅侷限於一時的整頓，而是着眼於服務水平和工作效率的提高。在當前的學習階段，我們把提高幹部駕馭市場經濟的能力、應變突發事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統的工作方法作為重點，豐富了活動的內涵。各鎮直部門都結合實際，爭創服務品牌的實施方案和工作計劃，建立健全了公開服務承諾、作息制度、考勤制度、崗位責任制考核、交心談心等各項制度，提出了“令行禁止、立整立行、注重實效”的整改要求，並設立了公開監督電話，為形成良好的工作作風和提高服務水平提供了保證。
三、注重實效，確保了活動目標得
根據市委辦、市府辦《市直機關作風建設年活動工作方案》和市直機關作風建設年活動領導小組辦公室《關於認真做好市直機關作風建設年活動第二階段工作的實施意見》的精神，我局結合實際開展了機關作風建設年活動第二階段的工作。
一、按照學習教育貫穿始終的要求，繼續開展各種形式的學習教育，解決全局幹部職工深層次的思想問題。
在第二階段工作中，我局採取了民主生活會、中心組學習、局領導專題講課、個人自學等多種形式，認真學習貫徹hjt總書記考察廣東重要講話和“七一”講話精神，深入貫徹落實省委九屆二次、三次全會和市委第九次黨代會精神，進一步統一全局幹部職工的思想。結合“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”，繼續深化“兩個務必”的思想教育，戒“三浮”、破“三老”，自覺做到“五個力戒”，帶動全局廣大黨員和幹部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。 按照當好排頭兵的要求，繼續認真查找在作風建設上的差距，特別是通過與全國同行比較，與兄弟地區、兄弟單位比較，向標兵學習，向追兵學習，查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，徹底打消安於現狀、得過且過、滿足於應付日常工作的思想，樹立“羣眾利益無小事”的思想，進一步強化'人人都是投資環境，個個都是政府形象'的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與物價局共榮辱”的團隊精神，把讓羣眾滿意作為工作的最大追求。
二、敞開大門，通過多種方式廣泛徵詢和聽取各方意見和建議，查找問題。
“敞開大門，查找問題”是機關作風建設年活動第二階段的核心內容。為找準並切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、徵集意見：
1、眼睛向內，自覺查擺問題。在本局內部，召開了局領導班子民主生活會，“一把手”帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向，並開展了局各科室、分局之間的相互提建議活動和向全局廣大幹部職工徵集改進作風合理化建議活動。
2、深入開展調研。由局領導帶領有關業務科室的人員，主動深入到基層、羣眾和服務對象中，圍繞我市改革和發展大局，基層幹部羣眾反映強烈，事關羣眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對物價部門的意見和建議。
3、通過問卷調查、設立徵求意見箱、公佈徵求意見電話、羣眾接待日等形式，暢通意見徵集渠道，廣泛聽取各方意見。為此，我局向市直有關單位、各區物價局和服務對象發出了《市物價局機關作風建設評議表》共120份，對我局在工作思路、依法辦事、價格行政審核與審批、市場價格秩序整頓與規範、價格監督檢查、服務水平與質量、工作效率、文風會風、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。
4、主動上門徵求意見與召開徵詢意見座談會相結合。由局領導帶領本局各科室、分局的有關同志主動上門徵求省物價局、市分管領導、分管祕書長、市委辦、市府辦、人大辦、政協辦、市糾風辦、市直工委、市法制局、市計劃局、市經貿局對我局機關作風建設方面的意見和建議，並分別召開了市有關職能部門、社會團體、市相關企業代表參加的徵詢意見座談會。徵詢內容主要包括六個方面：一是我局在落實黨的“十六大”精神中能否做到解放思想、實事求是、與時俱進、實現觀念更新；二是在我市建設廣東第三大城市的規劃中，是否將發展作為第一要務，在推動我市經濟發展中發揮的職能作用如何；三是在轉變職能，簡政放權，完善機制，推動體制創新方面是否能夠營造行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境；四是在為基層和羣眾辦事實，方便基層和羣眾辦事、辦事效率等方面做得怎樣，有何建議；五是在加強廉政建設方面，機關工作人員是否做到廉潔自律、勤政廉政、遵章守法；六是在抗擊“非典”平抑物價過程中，我局監管應對能力和查處力度情況。
三、針對查找出來的機關作風問題，舉一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改對策。
通過敞開大門，利用各種形式和渠道徵詢對我局機關作風建設的意見和建議，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的，較為滿意的。從我局調查調研、上門走訪和召開徵詢意見座談會來看，市有關職能部門、社會團體、市相關企業以及基層、羣眾和服務對象反映，我局對機關作風建設工作很重視，並對我局的工作從總體上給予了肯定。主要表現在：
1、重視機關作風建設。在以往的“三為”服務、優質高效服務活動和去年的民主評議行風工作中，市物價局都做了大量卓有成效的工作，完善了很多內部管理、監督制度。對這次市直機關作風建設年活動能做到領導重視，制定切實可行的工作方案來開展工作，並採取多種形式徵求意見，做得較好。
2、在推動我市經濟發展中，市物價局能按照市委、市政府得統一部署，結合佛山實際和省的要求，發揮物價部門的職能作用，充分利用價格槓桿，依法治價管費，穩定市場物價，與時俱進地做好物價工作，為佛山的建設作出了應有貢獻。
3、認真履行職責，取消了大批不合理的收費，切實減輕企業和羣眾負擔，對企業和羣眾反映的問題能及時答覆，為他們排憂解難。
4、工作公開透明，嚴謹規範，認真聽取有關方面的意見。在與人民羣眾生活關係密切的重大價格和收費調整時，例如去年的中國小收費“一費制”，今年的路橋收費“年票制”、污水處理和垃圾處理，均能召開價格聽政會，廣泛聽取社會各界的意見，當好裁判，並按法律程序做好；會後能採納正確意見，做到各方都基本滿意。在出台規範性文件時，主動徵求和聽取有關部門的意見。在日常工作中能加強部門之間的溝通。
5、加強了幹部隊伍的依法行政和廉政教育。在行政執法方面能嚴格按照國家法律法規的要求做好工作，依法辦事，文明執法，到目前為止沒有發生過一起因行政執法而引起的行政複議和行政訴訟，也沒有發現或聽到市物價局在辦事、執法中有“吃、拿、卡、要、報”的現象。
6、態度熱情，作風嚴謹務實，辦事效率高。對前來辦事的人員，物價局的同志能做到熱情有禮，對報批的調、定價請示能很快回復，對能辦的事馬上辦，不能辦的事會解釋清楚政策。
7、簡政放權工作到位，開展得快，放得比較徹底，並且在權力下放後運轉正常，沒有什麼問題。
8、抗非期間充分發揮了物價部門的職能作用，加大了市場監管力度和打擊力度，迅速平抑了市場價格異動。
從我局的“機關作風建設評議表”的各項指標的統計情況看，共發出評議表120份，收回100份，回收率達8xxxx。對我局機關作風建設總體評價為“滿意”的佔9xxxx，“基本滿意”的佔xxxx；工作思路評為“滿意”的佔8xxxx，“基本滿意”的佔1xxxx，“棄權”的佔xxxx；依法辦事評為“滿意”的佔8xxxx，“基本滿意”的佔1xxxx，“棄權”的佔xxxx；價格行政審核與審批評為“滿意”的佔8xxxx，“基本滿意”的佔1xxxx，“棄權”的佔xxxx；市場價格秩序整頓與規範評為“滿意”的佔7xxxx，“基本滿意”的佔2xxxx，“棄權”的佔xxxx；價格監督檢查評為“滿意”的佔8xxxx，“基本滿意”的佔1xxxx，“不滿意”的佔xxxx；服務水平與質量評為“滿意”的佔8xxxx，“基本滿意”的佔1xxxx；工作效率評為“滿意”的佔8xxxx，“基本滿意”的佔1xxxx，“棄權”的佔xxxx；文風會風評為“滿意”的佔8xxxx，“基本滿意”的佔1xxxx，“棄權”的佔xxxx；廉政建設評為“滿意”的佔8xxxx，“基本滿意”的佔xxxx，“棄權”的佔xxxx。
對於我局的機關作風建設工作，市有關職能部門、社會團體、市相關企業以及基層、羣眾和服務對象也提出了一些中肯的意見和建議：
1、應進一步加強宣傳工作。對涉及面廣的政策調整，應充分利用報紙、電台、電視等新聞媒體搞好宣傳，讓廣大市民和社會各界瞭解；對現行的價格和收費政策法規，應通過多種形式做好宣傳，使之家喻户曉；對物價部門的職能作用和一些重大行動增強宣傳報道，讓社會上知道物價部門是幹什麼的、做了什麼工作；在電視或報紙上公佈菜籃子報價，引導批發和消費。對於宣傳工作不能突擊式的搞一、二次，而應是長期的、持久的。
2、對關係國計民生的價格和收費、壟斷性行業、公用事業應加強監管，在價格和收費調整時，一定要依據成本，並充分考慮社會和羣眾的承受能力，尤其是低收入階層，堅持實行調、定價聽證制度，以提高價格決策的透明度和科學性，同時應做好宣傳、解釋、引導工作。
3、加強對羣眾反映強烈的熱點、難點問題的監管，對與人民羣眾生活關係密切的幼兒園、中國小校、醫院、停車場、燃氣管道的收費應加強管理，加大價格監督檢查的力度。對帶有壟斷性質的殯儀館收費應加強管理，使過高的價格和過細的項目儘可能合理規範。
4、作為市級物價部門，應把主要精力放在上下協調、宏觀調控上，不要管應該是下面管的事；已下放給各區的價格定價權，要注意加強監管和綜合協調，應制定出簡政放權後的價格管理辦法，充分反映市級物價局的統一協調、指導、監督的職能，避免形成區域內的條塊分割。
5、公交車票價太高，不利於發展公交交通事業，而且還造成環境污染問題。應將過高的票價降下來，如果因此導致企業虧損，能否考慮由財政補貼。
6、年票制實施後市區出現了嚴重的塞車現象，這與次票收費標準偏低有一定關係，使一些本想走高速的車輛特別是貨車進入市區行駛。物價局應積極向省反映，儘快提高次票標準。
7、與有關部門的溝通聯繫需進一步改進和加強，既有利於增進彼此之間的瞭解，又對準確決策和做好工作有好處。應進一步加強與人大的溝通，特別是在重大價格政策出台前。
8、“佛山物價”對於及時瞭解物價部門的信息和動態起到了很好的作用，原來看得到，現在看不到了，感覺對物價方面的情況瞭解的也比以前少了。
9、建立價格緊急預案制度，以便在出現類似“非典”等緊急情況時迅速反應處理。
10、進一步加強價格監督檢查，加大打擊的力度，尤其是與羣眾關係密切的價格和收費，一要規範其行為，二要對違法者公開曝光，發揮輿論監督的威力。
11、對物業管理收費應加強管理。國家最近已頒佈實施新的物業管理辦法，在加強對物業管理公司現有收費標準的管理的同時，建議物價部門今後應嚴格依照成本，並按其資質的高低制定其最高的收費標準，在此基礎上由業主委員會與物業管理公司雙方協商，雙向選擇，並儘快改變以往由開發商指定物業管理公司的習慣做法，促使全市物業管理公司的管理水平上一個新台階。
12、建議每半年召開一次社會監督員會議，糾正偏差，堵塞漏洞。
在徵詢了社會各界的意見後，局黨組專門召開了會議研究佈置。對我局機關作風建設上予以肯定的方面，我們將繼續保持和發揚；對於各方提出的意見和建議，我們將分門別類地梳理，能改進的馬上改進，一時改進不了的，將整改責任落實到具體的科室和人員，並制定出時間表，在下一步工作中加以改進完善。
根據省委、市委關於開展領導幹部作風整頓建設活動的工作部署，在局黨組的直接領導下，由局機關支部牽頭，與局整風辦緊密配合，從2月6日到28日，已歷時23天，已經按照既定的實施辦法和安排意見保質保量地完成了第一階段即思想發動、學習討論階段的工作任務。現將本階段有關情況總結
一、主要工作落實到位加強領導，健全機構，落實措施。全市動員大會的第二天，局黨組書記、局長某某同志結合本局實際立即動員部署，以局黨組文件“某發〔2022〕22號”印發《關於開展領導幹部作風整頓建設活動的實施意見》，提出了總體要求和遵循的原則、方法和步驟，並在組織領導方面加以具體強調，將抓好作風整頓作為促進工作有效手段，確保各項目標任務的完成。為了保證領導幹部作風整頓的嚴肅性和實效性，一開始就成立了以局黨組書記、局長為組長的局機關作風整頓領導小組，並設辦公室，組織準備好相關學習資料，落實召集學習、收集情況、上報信息、嚴格學習考勤等措施，並保證材料及時收集。
2、科學安排時間，嚴格學習制度，提高學習質量。按市委統一部署，制定了《學習安排意見表》，對集中學習、科室學習、小組學習和職工自學時間，進行科學安排。黨組嚴格要求，努力做到人員、時間到位，保證學習質量。在學習安排細化的同時準備了具體的學習資料，既有《領導幹部作風整頓建設活動讀本》，又有中央、省、市委和政府重要文件和領導講話材料，局黨組書記、局長某某同志以《改進和加強市某某部門作風建設》為題作了專題輔導，使得學習內容更加充實。學習形式多樣，除了全體職工集中學習外，還有黨小組、科室集中學習、職工自學等，並在某某局網頁上及時反映活動開展情況，建立學習交流的平台。學習中結合一些社會問題和工作實際進行討論，職工在學習中受到教育。每個職工認真做好機關作風整頓學習記錄。為保證春節期間學習不停步，要求全局幹部職工在春節期間要加強自學，撰寫心得體會。
3、採取多種形式，廣泛徵求意見。在本階段，為更好地徵求幹部羣眾意見，採取召開座談會、個別聽取意見、設立意見箱和公開電話、發放徵求意見表等形式，廣泛發動幹部羣眾幫助領導班子和領導幹部查找突出問題，傾聽幹部羣眾對領導班子和領導幹部的意見和建議。現已發出徵求意見表31份，返回31份，疏理出意見和建議13條。
二、全局一心成效顯著抓思想發動，幹部職工的思想認識見成效。學習之初，幹部中對開展這場活動曾有着各種不同看法、想法，諸如“是否必要？能否解決問題？會不會影響正常工作？”擔心、憂慮等等。結合我局實際，局黨組書記在動員會上耐心講解了搞好此項活動的極端重要性，以及加強我局作風建設，對促進某某事業健康發展的重要意義。通過動員和反覆學習，使全體幹部職工靜下心來，投入到這場活動中，把中央決定和市委的統一部署要求逐步變成自覺行動。通過近期1個月的學習，使全體幹部職工更加深刻地理解進行作風整頓建設活動現實意義及深刻內涵，充分認識加強領導幹部作風建設的極端重要性和緊迫性，大家學習熱情高漲，態度端正，嚴肅認真。整個建設活動正在健康有序、紮實有效推進，呈現良好開局，為第二階段工作順利開展奠定堅實基礎。
2、抓學習討論，幹部職工理論素養提高見成效。通過近一個月集中學習，嚴格按照市委規定，在領導幹部帶動下，全局幹部職工深入學習《讀本》，認真撰寫讀書筆記，約5萬字。同時積極開展專題輔導和學習討論活動，使全體黨員和幹部接受一次內容豐富，全面系統政治理論學習。本階段領導班子集中學習時間達到10天，其餘幹部職工實際學習時間大多超過8天。全局幹部職工共撰寫心得體會2，約7萬字。
3、抓宣傳報道，營造整風建設活動濃厚氛圍見成效。為加大宣傳力度，把局活動開展的進度，好的工作經驗，體會與感受及時上報市整風辦和巡視組，局整風辦狠抓材料、信息報送工作不放鬆，建立了信息簡報報送制度，確定專人負責信息報送，明確了信息報送的內容和範圍，增強信息簡報的指導性和實效性，同時開闢多渠道進行信息報送，以擴大社會影響。現已出簡報4期，信息12條，專題材料1份，無遲報漏報的現象。同時，在職工大會上及時傳達作風整頓建設活
按照市委辦公佈。另外，還在本局網站上開闢了“機關作風建設年活動”專欄，公佈了我局機關作風建設年活動的投訴電話、投訴信箱，發佈了我局機關作風建設年活動領導小組及其辦公室的組成人員和我局機關作風建設年活動工作實施方案等，以便社會各界及時瞭解我局機關作風建設年活動的情況，方便社會各界對我們工作的監督，同時也暢通了我們徵集意見的渠道，能夠及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。
四、採取形式多樣的學習教育活動，解決全局幹部職工深層次的思想問題，取得了明顯實效。
在市直機關作風建設年活動第一階段工作中，我局採取了民主生活會、中心組學習、參加市統一組織的輔導講座、局領導專題講課、組織觀看宣教片和個人自學等多種形式，對全局廣大黨員和幹部職工進行“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和市第九次黨代表精神為主要內容的學習教育，重點組織了與時俱進與“三個解放出來”、“第一要務”與“三個一切”、“兩個務必”與“八個堅持，八個反對”等三個專題的學習教育活動，並與興起學習“三個代表”重要思想新高潮活動、紀律教育月和“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”結合起來，同步進行。在學習教育中，我局制定了較為周密的學習計劃，健全並落實了有關的學習制度，局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長樑英志親自動員，親自講課，帶頭學習，從而帶動了全局廣大黨員和幹部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。
通過學習教育，聯繫本局實際查找問題和差距，我局制定了推進“三創新、一優化”、促進改革發展的新思路和新舉措：
（一）進一步解放思想，創新觀念，加快學習型機關的建設步伐。
學習是創新的源泉。為此，我局要求全局幹部職工一定要不斷加強學習，以學促改。
一是抓思想認識。局領導帶頭
一、定製度，抓好乾部職工作風建設。年初，鄉黨委政府在調研的基礎上制定了一整套關於效能管理的規章制度，如《市郊鄉鄉村幹部職工日常管理辦法》、《年度考評考核辦法》簽定了《XX年度目標管理考核責任制》，並結合深入開展科學發展觀活動和創先爭優活動的目標要求對違反日常管理制度造成不良後果的人和事實行獎罰分明，期限整改。
二、抓管理，促進幹部職工作風建設。堅持週一幹部職工學習例會制度，實行班子成員每天花五分鐘時間與一把手交流制；副科級以上幹部實行工作業績週報制；幹部職工學習工作筆記本採取定期或不定期抽查制；幹部上班去向採取突擊檢查制和查崗制；上班實行上下午實名簽到制，各項管理均運行在陽光下。大家相互監督，領導狠抓落實，機關作風顯現出勃勃向上的喜人局面。
三、塑形象，改良幹部職工作風建設。鄉黨委針對我鄉機關辦公設施簡陋、工作環境差、管理落後等方面存在的突出問題，研究決定在財政困難的情況，把辦公樓從三樓至六樓重新進行了簡易規劃改造和裝修。對辦公室統一更新和添置了辦公桌（椅），並根據工作的輕重緩急陸續配置了空調及電腦。辦公樓更新佈局了辦公示意圖，層次標識一目瞭然，鄉政府編制了便民辦事指南手冊共3600多份，分別發放到了全鄉三千多户農户家中，極大的方便了來鄉辦事的羣眾，有的甚至一個電話就能實現村民的所盼所想及需要解決的實際問題。如今鄉機關辦公大樓和辦公條件煥然一新，公開欄目信息定期更新，幹部職工佩戴工作牌上崗，服務型政府形象蔚然成風。
四、抓措施，強化幹部職工作風建設。營造學習型政府措施是週一集中學習彙報制、一月讀一本好書制、集中學與自主學結合制、35歲以下年輕人一週完成一篇信息制、幹部學習考試考評制、年內幹部職工至少撰寫調研文章1-2篇制。8月2日，鄉黨委對上半年幹部職工學理論、學業務的情況進行了統一試題、集會考試的檢驗，鄉黨委還採取上黨課、邀請市區專家學者集中培訓，通過紅星視頻等方法組織組以上幹部抓好學習教育培訓工作。打造效能型政府措施有推行和公開崗位目標“八諾”制、崗位工作零差錯、零失誤、健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、“一站式”服務等等。鄉黨委把村以上幹部職工手機號碼編印成冊發放到了組及以上，對上班期間查到有打牌、炒股、看電視連續劇等不正當行為的給予待崗處理。同時對突發事件的處理和解決，向政府成立了應急小分隊，確保了政令暢通和政府公共效應的實施。打造服務型政府工作中，規定幹部職工每月下村組不少於22天，鄉幹部實行領導帶班執勤24小時制，週一至週五為中午12點至下午3點，晚上6點至第二天8點，全天候有人接待來訪和辦事羣眾；解決問題大力推行“一線工作法”即能力在一線鍛鍊、問題在一線解決、創新在一線發展、作風在一線轉變。對駐村羣眾30%交朋友，50%熟悉，80%認識。實現駐村工作零羣體上訪及?項目建設、效能建設、徵地拆遷、安全生產、計劃生育、優化經濟環境、復退安置上訪、涉法涉訴等方面突出問題。
五、顯成效，好作風促進各項工作穩步推進。一是幹部職工學習、紀律、生活等作風轉變明顯。辦公環境整潔有序，工作效率快速規範，埋頭苦幹的人多了，吹牛談天的少了；爭幹實事的人多了，無所事事的人少了；理論聯繫實際的人多了，説大話空話的人少了。二是團結幹事見成效。黨政一把手帶頭做表率、講原則、講大局，自覺維護集體權威。幹部職工更是團結一心，同心同德，艱苦努力，紮實工作。三是廉潔自律上見成效。後勤管理正逐步規劃。今年鄉黨委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新舉措，辦公室把關和財務審批更嚴格規範了，極大堵住了財政開支漏洞，在車輛使用和管理方面派出一名副書記專職專管，加油實行油卡和車分離管理。政府採購嚴格執行區紀委報批制，貨比三家、兩人以上採購及證明，勤政廉政顯而易見。四是開拓創新上見成效。針對市郊所處地理位置結合兩城建設工作的不斷推進，市郊鄉力謀工作新思路，把汽車4s店引進長衝村，把竹木製品廠、石墨廠落户歐衝村，把礦產品公司安置在海泉村，不斷髮展市郊自我空間，佔領自己的地域，謀求城鄉一體同步跨越，五是工作實績見成效。項目建設突出優化經濟環境，槐樹下物流園、駱仙西區、銅坑湖龍女景區、塘尾武廣新區、107舊路線改造新線進程等遍地開花。
按照市委辦辦發[2022]18號文的精神，我局開展了以“三創新、一優化”為主題的機關作風建設年活動。現將情況彙報
一、明確指導思想和主要任務，按照“四個結合，四個貫穿始終”的要求，認真做好機關作風建設年活動各階段工作。
（一）統一思想，高度重視，精心組織，深入宣傳。
對於在市直機關開展作風建設年活動，我局高度重視，認為非常必要，意義重大。為此，我們成立了以局黨組書記、局長樑英志任組長的局機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作，下設辦公室負責具體工作。並明確了各自的責任分工，形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各部門負責人抓落實的“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。根據市委、市政府的部署，結合本局的實際，制定了和本局網站公佈了機關作風建設年活動投訴電話，並在網站上開闢了“機關作風建設年活動”專欄，及時發佈我局機關作風建設年活動最新動態，方便社會各界對我們工作的監督，同時也暢通了我們徵集意見的渠道，能夠及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。
為找準並切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我局制定了“機關作風建設年開門徵詢意見工作方案”，並採用多種方式、多種渠道查找問題、徵集意見。通過敞開大門徵詢意見和建議，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的，較為滿意的。從我局的“機關作風建設評議表”的各項指標的統計情況看，共發出評議表120份，收回100份，回收率達83％。對我局機關作風建設總體評價為“滿意”的達91％，“基本滿意”的9％。而且，繼去年我局被評為行風評議“滿意”單位後，在今年的民主評議行風“回頭查”活動中，我局制定了嚴密的行風“回頭查”工作方案，認真整改，逐項落實，11月上旬評議團成員檢查時給予了充分肯定，一致認為我們的工作認真務實，取得了突出成效。
（三）針對查找出來的問題，舉一反三，深入排查，認真落實整改，經深入學習教育、聯繫本局實際查找問題和差距以及通過多種方式徵詢社會各界的意見後，局黨組專門召開了會議研究佈置，針對查找出來的機關作風問題，認真梳理，逐條排隊，深刻剖析原因，研究整改對策。並責成局機關作風建設年活動領導小組制定了《市物價局機關作風建設年活動整改工作方案》，明確整改工作的內容、措施、時間表和責任人，每一條都有具體的局領導負責主抓，並將整改責任按分工職責落實到具體的科室、分局。在工作中我們堅持“邊查邊改，邊整邊改，能做到的馬上改，需統籌兼顧的儘早改”的原則，抓重點，切實解決突出問題，務求取得實實在在的成效。
1、積極推行政務公開，加強宣傳工作。為推行政務公開、方便羣眾辦事和監督，我局運用新聞媒介、物價網站、宣傳小冊子、海報、在
一、第一階段工作回顧
在第一階段活動中，我局根據縣委的統一部署，在縣作風建設年活動領導小組統一指導下，積極行動，廣泛動員，深入學習，紮實開展工作，有了一個比較好的開局，並取得了一定的成效。主要呈現以下五個特點
（一）及時動員，深化認識
在全縣機關幹部大會後，我局迅速開展前期準備工作，認真剖析了我局當前存在的幾大問題。針對當前存在個別同志宗旨意識淡薄、大局意識和責任心不強，工作作風還存在一些形式主義，辦事效率低、創新意識弱，滿足於吃老本，工作中存在誰諉、扯皮等現象，局班子於3月12日晚召開了作風建設年活動動員大會，aaa局長在會上作了動員報告，並組織學習胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話、***同志在省紀委第十次全體會議上的講話和高書記在這次作風建設年活動動員講話內容，使全局機關幹部深刻認識到開展作風建設年活動的重要意義，為紮實開展作風建設年活動奠定了良好的思想基礎。
（二）完善機制，保障有力
一是制定方案，局黨委認真分析了當前我局幹部職工的思想現狀，結合我局工作實際，及時印發了《關於開展“作風建設年”活動的實施方案》，明確了活動的目標要求、指導原則及總體安排。二是成立工作機構。專門發文成立了“作風建設年”活動領導小組。由局長親自擔任領導小組組長，各分管副局長擔任領導小組副組長，領導小組成員由科室主要負責人組成，紀委書記兼任領導小組辦公室主任，負責掌握活動動態、組織協調、檢查督促等工作。
（三）內容豐富，方式靈活
動員大會後，我局及時制定了幹部職工學習制度和學習計劃，對集中學習的時間、主題內容、要求等做出明確規定。局全體幹部職工都參加了《關於開展“作風建設年”活動的實施方案》和《加強領導幹部作風建設》讀本的學習、組織觀看《村支書鄭萬久》；邀請專家授課等專題講座，結合“aaaa”活動分科室進行大討論，並以“一卡二書五碟”為主要載體安排週一學習夜抓好集中學習教育；組織全局中層幹部召開全局一季度工作彙報會，並就當前機關作風建設中如何提高工作效率，改善工作作風展開了討論，並取得了一致的共識。
（四）嚴格要求，注重效果
在學習活動中，我局實行嚴格的考勤制度、請銷假制度和補課制度。個別幹部職工因公出差外地趕不回來的，都認真按規定辦理好請假手續，並及時做好補課學習，使每個幹部職工都參與整個學習活動，確保學習效果。
（五）加大宣傳，營造氛圍
局領導十分注重氛圍的營造宣傳工作，充分運用政府公文交換系統、《aaaa》刊物等媒體進行宣傳；“作風建設年”活動專刊兩期；開展作風建設大家談活動，共徵集1稿件，向縣作風辦推薦，超額完成作風辦給我局的的任務；並向有關各單位及媒體發佈活動簡訊信息11條次，為“作風建設年”活動營造了良好氛圍。
二、初步成效與收穫
通過前一段的學習培訓，廣大幹部職工的工作作風有了普遍提高，思想意識有了明顯增強。主要收穫有以下幾方面
（一）在思想認識上有了新提高
通過學習教育，廣大幹部職工對今年作風建設年活動的目標、原則、任務、要求等有了更深刻的理解和把握，認識有了新的提高。大家一致認為，開展作風建設年活動，是全面貫徹“三個代表”重要思想，加強新時期機關作風建設的重大舉措，是提高幹部隊伍素質，增強機關的創造力、凝聚力、戰鬥力，服務人民羣眾，促進工作開展有效途徑。對落實科學發展觀，全面建設小康社會和構建和諧社會具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
（二）在聯繫基層上有了新體現
建立對漁區重點課題調研製度，緊緊圍繞漁區社會生活保障、水產品質量安全機制、休閒漁船及海域使用管理方面等關係海洋與漁業經濟發展等關鍵環節存在的突出問題，明確牽頭領導和責任科室，出台《aaaaa局關於開展專題調研活動》的通知，確保專題調研活動紮實有序推進；進一步完善《機關幹部
一、參加“作風建設年” 和民主評議基層站所活動情況。
自從開展“作風建設年” 和民主評議基層站所活動以來，我能夠按照局裏的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是局組織的“作風建設年”動員大會、反邪教形勢報告會、慶祝建黨86週年大會、預防瀆職犯罪知識講座，還是處室、支部組織的學習會，我都能按時參加，從不缺席，並認真做好筆記。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之後，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的公務員。
二、工作中存在的問題 。
1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對“三個代表”的重要思想和科學發展觀沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安於份內工作，經常是處於奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。
3、創新意識不強，工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠紮實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。
三、對存在問題的分析。
對以上存在的問題，通過學習，認真分析，究其原因關鍵在於自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想、科學發展觀以及各種新知識的學習不夠，認識不足，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在着重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名普通幹部，學點自已有用的東西，能搞好自已的本職工作就行了。正是由於這種錯誤思想的作崇，放鬆了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。
對工作上存在的問題，雖然有客觀原因，但從主觀上講，一是自已沒有認真學習和深刻領會“三個代表”的深刻內涵，沒有更好地運用科學發展觀，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。二是思想不解放，對財税工作沒有新思路，新思想，沒有創新開發，順着前人的路走下去，不敢大膽地去闖，説到底是不適應當今社會的發展要求。
四、整改措施和努力方向 。
針對自己在思想、工作中存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照胡錦濤總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的羣眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做羣眾的貼心人。立足本職，紮實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
１、加強理論學習，提高政治素質。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話，要求領導幹部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分説明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和各業務知識。進一步增強法律觀念，增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
辦公室作風建設年活動心得體會學習心得
近期，辦公室組織全體人員再次重温了省公司領導在幹部隊伍作風建設啟動會上的講話精神，思考良久、感觸頗深。為何在公司“兩會”剛剛結束不久，各項工作開篇佈局的關鍵時刻召開如此重要的作風建設會議?講話中指出的六個方面突出問題，自身是否存在“軟、躲、亂、浮”的現象?面對公司提出開創高質量發展新局面的目標要求，作為“四最一中樞”的辦公室一員，如何守正創新、擔當作為，保障公司黨委各項決策部署得到堅決貫徹落實?結合自己工作生活經歷和任務分工，從以下三個方面談談個人體會。 堅定理想信念，提高政治站位，不斷強化思想作風
黨委辦公室，黨字當頭，職責和定位決定了首先是政治機關，首要是政治意識，首責是政治責任，必須把講政治擺在第一位，把對黨忠誠作為必須堅守的生命線和基本點。一要理想信念堅定、政治品格過硬。作為一名經過部隊多年培養教育的老黨員，作為近距離服務於黨委的辦公室一員，要時刻提醒自己不同於一般人員的“特殊身份”，要始終堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。用自己踏踏實實的工作深入踐行“六個必須”和“四個幹事”，把講政治體現在工作的方方面面，變成思想自覺、思維觀念、個人要求。二要講規矩、守紀律。身處辦公室，每個人的一言一行、一點一滴都代表着公司形象，要時刻注意自己的言行舉止，切實增強政治敏鋭性，始終嚴守黨章黨規黨紀，遵守黨的紀律。有的話，別人能講，我們就不能説;有些事，別人能幹，我們就不能做，要做到有所為有所不為。強化按章辦事的意識，堅持把複雜的事情簡單化、把簡單的事情標準化，努力做到一言一行有紀律，一字一句有規矩。三要樹標杆、當排頭。黨委辦公室部門必須要有永爭第一、當排頭的思維意識和行動自覺，對黨委的各項決策部署要全面準確理解，不折不扣帶頭抓貫徹落實，確保政令暢通、令行禁止。
加強學習教育，提升綜合素質，不斷改進學習作風
不會學習、不善學習，終將被時代淘汰。活到老、學到老，學習是人生的永恆課題，應當在常學常新中加強理論修養，在知行合一中擔當作為。一要學好理論。習總書記指出，在學習理論上，要捨得花精力、全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯繫實際學。以“兩學一做”學習教育為載體，發揚釘“釘子”精神，用愛學習、會學習的勁頭激勵鞭策自己，合理利用自身業餘時間，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高工作能力。二要學精業務。機關人員被稱之為專責，我對其的理解是“專業、專注”，作為管理人員要有區別於非管理人員的理論知識儲備，要站在公司整體的角度思考問題、推動工作落實，首先自己要業務精通，不能以其昏昏使人昭昭，更不能自以為是、瞎指揮。要按照“幹什麼，學什麼”“缺什麼，補什麼”的原則，補強補齊知識短板，沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，努力成為做好工作的行家裏手，幹一行、愛一行、精一行。三要學好工作方法。馬克思説過：“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段”。辦公室是一個集體，一項工作往往需要幾個人齊心協力來完成，辦公室雖然有分工，但時刻都要有補位配合意識，要有強烈的集體榮譽感。有的同事工作一時忙不開或者出差不在，要主動承擔責任和工作，工作不能出現空缺或斷檔。不懂的事情要多向同事、有經驗的人請教，善於從先進做法、成功經驗中學習總結提高，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。
做到知行合一，提升服務水平，不斷改進工作作風
公司“兩會”提出奮力開創高質量發展新局面具體目標，核心在於高質量和新局面上，這就要求我們以強烈的事業心、高度的責任感和極端負責的工作態度，自覺把自身工作放到全局工作目標中去定位、謀劃和推進落實。一要做到知行合一。想到、得到中間還有一個做到，一千個想法不及一個實實在在的行動，很多事情道理大家都知道，關鍵在於落實，做到知行合一，只有用做到把想到和得到連接起來，主動就工作中遇到的困難和問題想對策加以解決。既要有想幹事的思想意識和敢幹事的勇氣，更要有能幹事的本事和幹成事的方法，這就需要在工作和學習當中不斷的提升自己，堅持學中幹、幹中學，做到知行合一，逐步提升。二要緊盯目標任務，提升服務黨委水平。辦公室是保障黨委決策落實的前哨，公司工作千頭萬緒，安排部署涉及方方面面，要發揮好運轉中樞職能作用和優勢，對照目標任務主動找對策、想辦法、抓落實。對於分管業務，縱向上，主動加強向省公司和市委市政府對口部門的溝通聯繫，爭取儘可能多的工作指導和支持。橫向上，圍繞公司重點工作任務和指標，按照職能歸屬對任務進行細化分解，壓緊壓實各級工作責任。同時，一方面要增強辦公室工作權威性。對於推動工作，要率先垂範，想在前、幹在前，用自己紮實細緻的工作贏得別人的認可和肯定。對於一些推諉扯皮、工作任務落實不下去的要敢於較真，堅決把黨委的各項決策部署貫徹落實下去。三要緊貼基層實際，提升工作服務水平。公司領導在大會上講過：“做人要大氣，格局氣度要大;做人要正氣，心要正直;做人要接地氣，要深入羣眾”。辦公室既是貫徹執行公司黨委決策部署的“推進器”，也是服務公司基層的“大後方”，工作中無論是行文還是辦事都要緊密結合基層實際情況“接地氣”，必須樹立一切從工作需要出發的理念，強化前一環節為後一環節服務、上一層級為下一層級服務、機關為基層服務的意識。基層人員上來辦事情要端上熱水、迎上笑臉，能一次解決的一次辦好，不能一次解決的溝通好、答覆好。用專業、紮實、細緻的工作為基層搞好服務，架起黨委連接基層的連心橋。
根據市委辦、市府辦《xx市市直機關作風建設年活動工作方案》和市直機關作風建設年活動領導小組辦公室《關於認真做好市直機關作風建設年活動第二階段工作的實施意見》的精神，我局結合實際開展了機關作風建設年活動第二階段的工作。
一、按照學習教育貫穿始終的要求，繼續開展各種形式的學習教育，解決全局幹部職工深層次的思想問題。
在第二階段工作中，我局採取了民主生活會、中心組學習、局領導專題講課、個人自學等多種形式，認真學習貫徹胡錦濤總書記考察廣東重要講話和“七一”講話精神，深入貫徹落實省委九屆二次、三次全會和市委第九次黨代會精神，進一步統一全局幹部職工的思想。結合“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”，繼續深化“兩個務必”的思想教育，戒“三浮”、破“三老”，自覺做到“五個力戒”，帶動全局廣大黨員和幹部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。
按照當好排頭兵的要求，繼續認真查找在作風建設上的差距，特別是通過與全國同行比較，與兄弟地區、兄弟單位比較，向標兵學習，向追兵學習，查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，徹底打消安於現狀、得過且過、滿足於應付日常工作的思想，樹立“羣眾利益無小事”的思想，進一步強化'人人都是投資環境，個個都是政府形象'的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與物價局共榮辱”的團隊精神，把讓羣眾滿意作為工作的最大追求。
二、敞開大門，通過多種方式廣泛徵詢和聽取各方意見和建議，查找問題。
“敞開大門，查找問題”是機關作風建設年活動第二階段的核心內容。為找準並切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、徵集意見
1、眼睛向內，自覺查擺問題。在本局內部，召開了局領導班子民主生活會，“一把手”帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向，並開展了局各科室、分局之間的相互提建議活動和向全局廣大幹部職工徵集改進作風合理化建議活動。
2、深入開展調研。由局領導帶領有關業務科室的人員，主動深入到基層、羣眾和服務對象中，圍繞我市改革和發展大局，基層幹部羣眾反映強烈，事關羣眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對物價部門的意見和建議。
3、通過問卷調查、設立徵求意見箱、公佈徵求意見電話、羣眾接待日等形式，暢通意見徵集渠道，廣泛聽取各方意見。為此，我局向市直有關單位、各區物價局和服務對象發出了《市物價局機關作風建設評議表》共120份，對我局在工作思路、依法辦事、價格行政審核與審批、市場價格秩序整頓與規範、價格監督檢查、服務水平與質量、工作效率、文風會風、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。
4、主動上門徵求意見與召開徵詢意見座談會相結合。由局領導帶領本局各科室、分局的有關同志主動上門徵求省物價局、市分管領導、分管祕書長、市委辦、市府辦、人大辦、政協辦、市糾風辦、市直工委、市法制局、市計劃局、市經貿局對我局機關作風建設方面的意見和建議，並分別召開了市有關職能部門、社會團體、市相關企業代表參加的徵詢意見座談會。徵詢內容主要包括六個方面：一是我局在落實黨的“十六大”精神中能否做到解放思想、實事求是、與時俱進、實現觀念更新；二是在我市建設廣東第三大城市的規劃中，是否將發展作為第一要務，
在推動我市經濟發展中發揮的職能作用如何；三是在轉變職能，簡政放權，完善機制，推動體制創新方面是否能夠營造行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境；四是在為基層和羣眾辦事實，方便基層和羣眾辦事、辦事效率等方面做得怎樣，有何建議；五是在加強廉政建設方面，機關工作人員是否做到廉潔自律、勤政廉政、遵章守法；六是在抗擊“非典”平抑物價過程中，我局監管應對能力和查處力度情況。
三、針對查找出來的機關作風問題，舉一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改
_____鄉以“樹立新形象、推動新跨越”為主題的作風建設年活動為契機，以“修德、修能、修勤”為基礎，以“問責、問效、問績”為手段，以“治軟、治散、治慢”為目的，紮實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動，各項工作紮實推進。
一是將“作風建設年”活動與黨建工作相結合。作風建設年活動開展以來，西湖鄉組織全鄉黨員幹部認真學習領會黨的三代領導核心關於加強作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、黨章等，加強了對鄉村組黨員幹部的學習教育，進一步強化黨建工作，發揮黨員帶頭示範作用，為順利實現“兩抓整推、乘勢跨越”的奮鬥目標，開展作風建設活動提供堅強的政治和組織保證。
二是將“作風建設年”活動與提高綜合素質相結合。紮實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動，不斷加強對領導幹部和鄉村組黨員幹部的理想信念教育、根本宗旨教育、廉潔從政教育，着力增強鄉村兩級領導班子思想政治建設，切實增強班子整體功能。注重在思想素質、理論素質、業務素質上下功夫，使幹部思想和業務素質與“作風建設年”活動要求相適應。
三是將“作風建設年”活動與建設“四型”機關相結合。在鄉機關站所積極開展創建學習型、創新型、服務型、廉潔型“四型”機關活動。在學習上積極克服機關幹部在政治理論學習上心浮氣躁、裝模作樣的現象，致力於提高機關黨員幹部自身政治業務素質；在工作創新上積極引導全體機關幹部不斷研究新情況，適應新形勢，解決新問題，取得新發展；在深化機關效能建設上要求全體機關幹部要密切幹羣關係，幫助基層黨員羣眾解決生產生活中遇到的各種實際問題；在樹立領導幹部良好形象上不斷加強全體機關幹部的廉政教育，厲行勤儉節約，形成比工作、比干勁，講廉潔、講奉獻的良好風氣，注重在為民服務、增加農民收入上下功夫，積極探索便民、富民、樂民、安民的新思路、新舉措。
四是將“作風建設年”活動與解決熱點、難點問題相結合。針對當前新農村建設中出現的問題，認真分析原因，着力在解決農民關注的熱點、難點、重點問題上有新的突破。
五是將“作風建設年”活動與狠抓重點工作落實相結合。認真開展“素質提高”、“黨員示範”、“黨員幫帶”、“能人強村”、“自主創業”和“激勵幫扶”等“六項活動”，將強化幹部作風建設與鄉黨委、政府的中心工作和年度重點工作任務結合起來，，做到兩不誤、雙促進，最大限度的促進黨員幹部在新農村建設、重點產業任務落實、特色產業發展方面發揮先鋒模範帶頭作用。
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