緊緊圍繞“加快轉型跨越、建設幸福某”的工作目標，結合總行“投訴管理提升年”的服務主題以及“同一廣發，同一服務”的服務目標，持續提升網點服務水平，深入推進行風建設的開展，向廣大客户提供優質金融服務，有效帶動全行業務持續穩健發展。
一年來，我行在行業作風建設方面主要做了如下幾項工作：
一、加強組織領導，形成行風建設工作合力
為切實加強行風建設工作，我行進一步加強了行風建設的領導，成立了由一把手任組長的行風建設領導小組，制定了詳細、具體的實施方案，明確總體要求、重點工作和目標。由分行辦公室具體負責協調各全行行風建設組織實施和考評工作，並制定了《廣發銀行某分行某年度民主評議行風工作實施方案》，嚴密組織實施。分行與各營業網點簽訂《窗口單位文明規範服務目標責任書》，把行風評議工作列入對各單位年度目標考核範圍，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
二、強化教育培訓，提高員工整體服務素質
今年以來，我行始終把推進行風建設作為促進銀行服務工作的一個重要載體，把提高員工綜合素質作為一項重點工作來抓，經常開展崗位技術練兵、技術比武和業務知識競賽等活動，不定期舉辦各類服務禮儀培訓班，聘請專業老師進行文明服務禮儀、處理客户投訴技巧、陽光心態管理等項目培訓。不斷增強員工服務意識，提高整體服務水平。營業期間明確要求櫃員嚴格按照《廣發銀行文明規範服務標準》使用規範文明用語，熱情、熟練、準確為客户辦理業務，讓客户體驗到文明、優質、高效的真情化服務。
通過全行員工的共同努力，真抓實幹，我行行風建設工作取得了一定成效。
一、認真貫徹落實上級關於公安機關的各種決定精神，搞好解放思想、轉變觀念進行大討論
解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上的各種新情況、新問題，不斷開創事業新局面的一大法寶。只有解放思想，才能適應新形勢，研究新情況，把握新規律，解決新問題，使思想與實際相結合，主觀與客觀相符合，做到實事求是；也只有解放思想，才能尊重實踐，尊重羣眾，在實踐中檢驗和發展真理，做到與時俱進。黨在理論和實踐上的重大發展反覆説明，只有不斷解放思想，才能不斷把革命和建設事業推向前進。
2、工作作風有新改進。結合作風整頓，着力解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使縣公安黨員幹部特別是局、中層領導幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風明顯改進，形成求真務實、真抓實於、共謀發展的精神狀態，進一步樹立為民、務實、清廉的良好形象。
3、重點工作有新突破。要把大討論的成效體現在項目建設、重點工作、社會管理和行業服務及發展環境改善上。切實解決公安民警的思想作風建設，解決一些單位和工作環節辦事推諉、效率低下的問題，真心實意服務基層、服務羣眾、服務社會，為加快發展創造良好的環境。
二、深入查找揭擺紀律作風方面的突出問題，進一步改進和加強作風建設
具體要做到以下幾點；
一是責任意識強。在實際工作中，各科室、各單位都能認真履行各自的職責，不推諉、不扯皮，講配合，講協作，全面完成各項工作任務。在具體崗位上，無論是領導幹部，還是一般民警，無論是每個人都能從單位的職能出發，從自身的職責出發，自始至終，紮紮實實地開展工作。特別是農村派出所，面對任務重、時限要求緊的工作，要不計得失，不講名利，自覺加班加點，按時、按要求，優質高效地完成工作任務，做到了不誤時、不誤事，體現了高度的主人翁精神和事業責任感。
二是民警隊伍精。以思想過硬、作風優良、業務精通、紀律嚴明為標準，把一批思想新、素質好、作風硬、能力強的民警選拔到領導崗位，不斷加強單位的領導班子建設；培養造就了一批愛公安、懂業務、能吃苦、幹實事的人才隊伍。
三是服務意識濃。依託警務公開，要多渠道、多角度加大工作透明度，公開辦事流程，減少中間環節，積極提升速度，竭誠方便基層和社會。
四是組織紀律嚴。認真遵守民主集中原則，大事講團結，小事講諒解，相互支持，相互理解，並模範帶頭執行勤政、廉政制度。各單位都能與局黨委保持高度一致，嚴格執行黨委的決策和部署，及時制訂和完善各項制度，細化分工，靠實責任，規範管理。
當前必須解決的幾個問題；
一是要堅持用最新理論成果武裝頭腦，着力解決思想狀態問題。要按照建設學習型機關的要求，突出抓好馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七大會議精神的學習。
今年來，在市委、市政府的堅強領導下，我局認真貫徹落實市委關於加強機關作風建設的通知精神，不斷加強機關作風建設，在規範權力運行、提高行政效能、勤政廉政、高效優質履行職責等方面，完善服務工作機制、規範崗位工作秩序，機關作風得到進一步的改善，全年無投訴，羣眾滿意度逐步上升。現將有關情況彙報如下：
一、嚴格貫徹落實中央、省委、市委關於改進工作作風密切聯繫羣眾的有關規定
1、深入學習，提高認識。中央、省、市委關於貫徹落實改進工作作風、密切聯繫羣眾規定意見文件下發後，我局及時組織學習傳達文件精神，並結合工作實際，認真抓好貫徹落實工作，要求全體幹部職工深入開展大學習、大討論活動，通過發放學習資料，撰寫心得體會等形式，營造學習氛圍，提升學習效果。
2、開展自查，公開承諾。對照中央“八項規定”、省委“約法九章”、市委“九項規定”和省“八條禁令”，局班子成員和機關科室、局屬單位負責人作出公開承諾，並積極開展自查整改，着力解決工作過程中存在的突出問題，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續有力地推進各項工作開展。
3、結合實際，抓好落實。為進一步貫徹落實好中央“八項規定”、省委“約法九章”、市委“九項規定”和省“八條禁令”，結合我局實際，制定下發了《岳陽市畜牧水產局關於貫徹落實改進工作作風、密切聯繫羣眾有關規定》和《岳陽市畜牧水產局關於20某年春節期間改進工作作風加強廉潔自律的有關規定》，切實抓好局系統對中央、省委、市委相關規定的貫徹落實工作。
4、強化督查，健全機制。在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規定”的基礎上，我局進一步強化落實效果，加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“八項規定”落實不流於形式、成為常態化。由局紀檢監察牽頭，經常性開展明察暗訪活動，對關鍵環節和重點崗位實行重點防範和監督，對違規違紀者，一經發現，嚴肅處理、公開通報，始終保持問責問效的高壓態勢，使貫徹執行“八項規定”變為工作習慣和自覺行動。
二、有效開展作風建設主題活動
1、深化思想，提升認識。市委文件下發後，局黨組高度重視，把“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動作為貫徹落實市委“四三六”工程，實現養殖業經濟又好又快新跨越的重要舉措來抓。一是黨組專題學。3月6日，局黨組書記、局長陳克祥同志主持召開局黨組會議，專題學習市委、市農辦的文件文件，並就如何在全局系統展開“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動進行了專題研究。二是全局系統學。3月7日上午，我局召開了“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動動員大會，學習傳達了市委文件精神，對全局系統作風建設主題活動進行了全面部署，要求全體幹部職工提高認識，積極參與，增強責任感，以實際行動落實市委“四三六”工程要求，振奮精神全力做好部門工作。
2、加強領導，明確責任。
一是成立了組織機構。成立了岳陽市畜牧水產局“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動領導小組，由局長陳克祥同志任組長，副局長曾新保同志任副組長。領導小組下設辦公室於機關黨委，彭飛波同志任辦公室主任，負責作風建設主題活動的開展和組織。
二是制定了活動方案。緊緊圍繞市委和市農辦的文件要求，認真分析形勢，重點針對在推進全市養殖業健康穩定發展中的問題，制定了活動實施方案和落實措施，細化了工作任務，明確了責任科室、責任領導和具體責任人，制定了活動時間安排表，使作風建設主題活動更加有的放矢，確保各項工作落到實處。
3、聯繫實際，開展活動。在作風建設主題活動中，我們始終突出“服務基層、改善民生”這個工作重點，由局黨組成員帶隊，相關責任科室負責人蔘加，形成多個工作組，走出機關，深入到“雙聯”點、扶貧點、新農村建設點、社區聯繫點等基層單位，通過召開座談會、印發資料、媒體宣傳等方式，宣講中央一號文件和市委農村工作會議精神。同時，廣泛走訪羣眾，深入基層調研，對於羣眾反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題，都逐一登記，並分門別類建立工作台帳，實行“掛號銷號”制，明確責任，不斷跟進，切實做到問題不解決、工作不間斷、責任不脱鈎。先後幫助基層單位和養殖户解決實際問題與困難6個，得到基層羣眾的一致好評。
三、認真處理羣眾投訴意見
今年來，我局高度重視羣眾投訴處理工作，將其作為機關作風建設的大事來抓。
1、暢通投訴渠道。堅持以市長信箱、市政府12345平台、岳陽電視台政風行風熱線為主線，同時，在局網站設立信訪投訴專欄，公佈投訴電話，進一步暢通、拓寬受理羣眾舉報投訴的渠道，接收羣眾的監督。
2、及時處理羣眾投訴意見。明確了專職信訪處理員，認真、耐心接待每一個來訪電話和來訪人員；嚴格推行“五個一”羣眾訴求處理程序，即一個問題、一名領導、一個方案、一個班子、一抓到底，嚴格規範處理渠道，及時地處理好羣眾的訴求。
3、全面掌握投訴處理意見的反饋。實行羣眾投訴意見辦理反饋制度，對署實名的信訪件，處理後第一時間向當事人反饋情況，徵求其對處理結果的意見與建議，如果反映人不滿意或提出更有價值線索，就繼續深入調查，直到反映人滿意為止。今年來，先後通過市領導批示、市長信箱、市政府12345平台和局網站接到羣眾來信137件，都及時回覆，羣眾滿意率達100%。
4、建立健全羣眾投訴機制。一是建立值班登記制度。明確專職領導和專人負責，實行24小時值班，對羣眾投訴進行認真登記，限時辦結，並建立檔案。二是建立工作會議制度。定期召開工作會議，對羣眾投訴的重點問題進行專題研究，落實工作措施。三是建立公眾監督機制。通過網站、媒體公佈投訴電話，保證24小時暢通。四是健全信息反饋機制。及時收集彙總投訴工作情況，提取工作信息，全面反映工作動態，定期向相關部門通報情況，確保工作的有效落實。
四、深入推進“治庸治懶治散”專項行動
1、確保政令暢通。按照市委統一安排，抓好了相關重點工作任務的落實。
一是抓好聯手幫扶。我局聯手幫扶的企業為普豐冷鏈物流公司。年初制定了幫扶方案和幫扶進度計劃書，並明確了專人負責，先後幫助該公司建立了質量安全控制與可追溯機制；針對公司資金緊張的狀況，適當調整經營思路，指導其出租1個車間3個冷凍庫給租户開展龍蝦青蝦加工，增加收入4——5萬元；尋找合作伙伴—賽兵水產，共同投資開展龍蝦、青蝦及淡水魚初加工，共初加工淡水魚500多噸；積極與市口岸辦和岳陽出入境檢驗檢疫局銜接，幫助其成為城陵磯港畜禽水產品進口指定倉庫，上報至國家質檢總局。
二是抓好禁違拆違治違。原市種畜種禽場於20某年5月啟動破產改制後，由於歷史原因沒有完全移交，部分社會事務由我局下屬的畜科所代為管理。我局嚴格按照嶽發[20某]2號文件精神，成立了以畜科所所長為組長的禁違拆違治違工作小組，積極配合南湖風景區開展禁違拆違治違工作，派出專人進行對接，開展了禁違拆違治違宣傳，對轄區內房屋進行了清查和登記建檔，配合控違辦開展了日常巡查，協助控違辦拆除違法建築4處（小偏屋），轄區內沒有出現新增違規建築。
三是抓好“五創”提質。制定下發了“五創”提質年度工作方案，按月份編制了值班安排表，抽調全局系統1/3以上的幹部職工對責任路段實行執勤，並安排局領導值班帶隊；對全局系統辦公區和家屬區的衞生、治安等工作明確專人負責；印製了《“五創”勸導值班登記冊》，對每天的執勤和勸導記錄進行登記。
黨的十九大報告強調：加強作風建設，必須緊緊圍繞保持黨同人民羣眾的血肉聯繫，增強羣眾觀念和羣眾感情，不斷厚植黨執政的羣眾基礎。近日，習近平總書記對加強黨的作風建設作出重要指示：“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”。
自我修煉，加強建設。打鐵還需自身硬。作為黨員幹部，始終要把學習放在第一位，以學習促品行，以品行轉作風。通過學習黨的理論知識，不斷提高自身政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確執行黨的路線、方針、政策。通過學習業務知識，不斷提高工作能力，增強為人民服務的能力和信心。面對新形勢、新目標、新任務、新要求，黨員幹部必須重視自身建設，努力提高自己的業務水平，這樣才能贏得羣眾的信任。
務實為民，服務羣眾。要恪守“無論職務高低都是人民勤務員”的信念，時刻把羣眾的疾苦冷暖掛在心上。通過建章立制，提高辦事效率，能夠辦理的事情要及時辦理，不能拖拉；不能及時辦理的事情要耐心向羣眾説清楚，取得羣眾的理解；深入調查研究，掌握羣眾關心的熱點、難點問題。瞭解哪些問題是最迫切需要解決的、哪些問題能馬上就解決的、哪些問題需要長時間努力才能解決的，從而對症下藥，因類施策，以實際行動贏得羣眾擁護和支持。
創新求效，提升能力。黨員幹部要在促進工作高效落實上有新突破，摒棄慵懶敷衍、庸庸碌碌行為，切實增強工作執行力。要圍繞當前和今後一段時期內工作的重點、難點、熱點問題，努力尋找羣眾工作與新形勢、新任務、新目標之間的最佳結合點，找準工作的主攻方向，尋求工作的突破口，創新工作方法，不斷在推動大局工作的過程中加強和改進自身建設，增強工作時效，體現工作績效，這樣才能贏得羣眾的支持。
抓早抓小，制度監督。加強黨員幹部作風建設，必須以完善而嚴格的制度作保證，形成長效制度機制，着力解決幹部不作為、懶作為、亂作為的問題，促使作風建設逐步走上規範化的軌道，為幹部履職盡責的行為提供保障機制。繼續堅持明察暗訪、效能投訴、網絡舉報、羣眾監督等行之有效的方式，狠抓制度的貫徹落實，對有章不循、有規不依、胡亂作為的行為進行嚴肅查處，使制度成為規範幹部行為、督促幹部履職的“高壓線”，這樣才能贏得羣眾的愛戴。
黨的作風建設，要以羣眾“滿不滿意、高不高興、答不答應”作為衡量標準，切實轉變黨員幹部作風，提高黨員幹部履職能力，做到勤政廉政，全心全意為民服務。
根據縣委在機關單位全體職工中開展的作風自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，現將結果彙報於下:
一、存在的問題:
1、學習上不夠主動。有時只顧忙於一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。
2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，深入基層指導幫助農民羣眾，為羣眾提供信息服務做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。
3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總希望不要花費太多的精力就可以把事情做好。
4、民主作風有待加強。工作中聽取他人意見還不夠，有時以自己的意見為上，沒有集思廣益，對羣眾的批評和建議有時沒有做到虛心接受。
5、工作紀律有待加強。執行制度有時不夠嚴格，由於礙於情面樂於做和事佬，有時對本部門同事中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放鬆。
二、分析問題存在的原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點:
1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停於形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入瞭解，對經濟知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高。
2、為羣眾服務觀念弱。認為自己工作時間比較長，有時產生鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視羣眾、忽視羣眾的主體地位、忽視羣眾的根本利益，在工作上淡漠羣眾。
3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
4、民主意識淡薄。總認為自己工作經驗豐富，接觸到的事情比較多，對一些意見和建議沒有認真聽取。平時總因工作忙，沒有擠出時間來下基層，對農民的情況沒有深入實地去體驗和考察。
5、紀律認識不夠高。對有關紀律的條文、規定學習得不夠，對紀律、制度的擬定比較多，但對認真執行檢查得較少，對個別同志不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。
由於以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。
三、今後努力的方向
隨着“作風建設年”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進:
1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。
2、堅定共產主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產黨員，特別是黨員領導幹部，更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
3、秉持高度的政治責任感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢於管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇於開拓創新、敢於勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
4、密切聯繫羣眾，樹立親民、愛民之心。廣泛聽取羣眾的意見和建議，以人民羣眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準，與基層農民保持密切的聯繫，聽取來自基層的聲音，讓自己的行為時時刻刻、方方面面都處於羣眾的監督之下。
5、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模範作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家自我改造積極進取、努力向上的工作作風。使自身的綜合素質都能適應時代的發展和隊伍建設的需要。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。
圍繞縣委幹部作風建設具體內容學習，對照自身平時中的思想動態和及思想認識、服務態度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產生的原因，明確了今後的整改方向，以便更好的開展工作。
一、存在問題和不足
1,學習深度不夠。在注重政治和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時鬆的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，瞭解不透。這説明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鑽勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
2,艱苦奮鬥的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放鬆，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放鬆了學習的時間。
3,為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在:對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反覆詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。
二、存在問題的主要原因
在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脱節，自己思想意識的更新不夠。
三、整改措施
1,通過開展幹部作風建設情況自查，本人認真對照縣委關於幹部作風建設方面的要求，通過學習總書記們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今後的工作中，認真從以下幾個方面進行整改:①學習“三個代表”重要思想，學習“科學實踐發展觀”，用“新解放新跨越新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規，要堅持理論聯繫實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②圍繞貫徹黨的十七屆三中全會精神，學習、領會省委書記徐光春參加信陽代表團審議的重要講話，努力提高為人民服務的本領，創優服務，改進作風，把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、紮實苦幹、不幹則已、幹就幹好”的優良作風，伏下身子，埋頭實幹，樹好形象，為城鄉建設增輝。③大膽創新，鋭意進取，善於總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和管理水平。
2,加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鑽研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從採購辦自身實際工作出發，進一步積極探索政府採購機制的科學規範化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高問題處理的規範性、科學性。最後，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務。
3,以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。學習、貫徹方波、曲尚英同志在縣委經濟工作會議上的講話精神，發揚勇於開拓創新、敢於鬥爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
4,要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規範、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，認識到反腐倡廉建設的長期性和複雜性，堅定不移的推進反腐倡廉建設，以身作則的堅守共產黨員的職責。
5,要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，做一名合格的人民公務員。
一、要統一思想，提高對新時期機關作風建設重要性和必要性的認識
機關作風是黨風政風的重要組成部分，是黨的執政能力、領導水平和領導方式的具體體現。近年來，黨委、政府高度重視機關作風建設，採取了一系列行之有效的措施加強和改進機關作風，相繼開展了“剎五風、樹六風”、解放思想大討論、“__”學教活動和保持共產黨員先進教育活動，服務意識不斷增強，工作效率明顯提高，黨羣幹羣關係進一步密切，各項工作都有了長足進步。面對新形勢、新任務，我們的機關作風還存在一定的不適應。因此，要進一步提高對新時期機關作風建設重要意義的認識。
（一）加強機關作風建設，是落實科學發展觀、構建和諧五棵樹的需要。黨的_屆六中全會從中國特色社會主義事業總體佈局和全面建設小康社會全局出發，作出了《關於構建社會主義和諧社會若干問題的決定》。貫徹落實好《決定》精神，全面推進社會主義政治、經濟、文化建設，加快構建和諧社會，是我們面臨的一項重大而緊迫的任務。這就要求我們廣大黨員幹部必須堅持科學發展觀，不斷加強執政能力建設和先進性建設，努力提高領導社會主義和諧社會建設的本領。真正以良好的精神狀態和過硬的工作作風，把和諧五棵樹建設不斷推向深入。
（二）加強機關作風建設，是加快經濟社會發展、實現鎮第_屆黨代會既定目標的需要。我鎮第十五次黨代會和第十七次人代會，全面分析了當前和今後一個時期的形勢和任務，從又快又好科學發展的高度，描繪了五棵樹未來五年經濟社會發展的宏偉藍圖，提出了到_年的奮鬥目標。從近年來的發展看，可以説我鎮已經步入了黃金期，但在發展規模、發展速度上還存在不夠大不夠快的問題，也存在着工作方式方法不到位的問題。因此，加強作風建設都是我們無法迴避的現實。以作風的轉變來促進領導水平和工作能力的提高，以作風的轉變來推動經濟社會的快速發展。
（三）加強機關作風建設，是實踐“__”、密切黨羣幹羣關係的需要。如何體現“立黨為公、執政為民”這個本質要求，把羣眾的利益真正實現好、發展好、維護好，是“__”重要思想對機關作風建設提出的新要求。堅持立黨為公、執政為民，堅持理論聯繫實際，就是要帶着對人民羣眾濃厚的感情開展工作，時時事事以人民的根本利益為前提，實實在在地解決羣眾最關心、最盼望的熱點、難點問題，以作風建設的實際效果贏得廣大羣眾的支持和擁護。
二、要認真查擺，正視當前機關作風建設中存在的突出問題
我鎮絕大多數機關黨員幹部的作風建設情況是好的，但也存在與發展不相適應、與廣大羣眾的願望不相符合的問題。主要表現在以下五個方面：
（一）反映在思想作風方面：
一是服務意識不強，宗旨觀念淡薄。個別幹部“主僕”倒置，對羣眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的部門和幹部不同程度地存在着對羣眾冷硬橫推的現象。
二是責任意識不強，不能堅持實事求是的思想路線。部分幹部不盡實責、不幹實事、不説實話，不能客觀真實地反映羣眾意見，彙報工作只説功不説過，反映情況只報喜不報憂。
三是創新意識不強，思想解放程度不夠。一些部門思想保守，墨守成規，對本單位的工作沒有認真分析，找不準重點，思路不新、招法不實、工作沒有實質性進展。
四是大局觀念不強，本位主義思想嚴重。一些部門缺乏中心意識，把公共權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化，以公共權力換取部門利益，以部門利益換取個人利益。
（二）反映在工作作風方面：
一是存在“散”的現象。一些幹部敬業精神不強，工作沒有主動性，推一推動一動，效率低下。
二是存在“滿”的現象。一些幹部滿足於現狀，不思進取，不想事，不幹事，在工作上樂於只求過得去，而不願去追求過得硬；在事業上態度保守，不求有功，但求無過；在業務上鑽勁不足，淺嘗輒止，不求發展。
三是存在“推”的現象。一些部門和幹部凡事推諉扯皮、有利的事就爭，沒利的事就推，該乾的事不幹，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。
四是存在“浮”的現象。主要是在一些部門和幹部，作風飄浮，工作不實。浮在上面宏觀指導多，深入基層具體指導少；主觀臆斷多，調查研究少；安排部署多，檢查指導少。
五是存在“混”的現象。有些幹部抱着“混日子”的想法，沒有一點幹事創業的朝氣和活力。
（三）反映在學習作風方面
一是重視不夠。有些單位、黨員“三會一課”、幹部“周學習會”等制度堅持不好，存在着以工作會議代替理論學習的問題。
二是動力不足。有的幹部對學習重視不夠，不能堅持經常，甚至把學習當作一種負擔，學習只重形式不重內容。
三是運用不好。仍然存在着學習理論聯繫實際不夠，把握大局研究宏觀形勢不夠的問題。特別是在學習借鑑外地經驗，緊密結合我鎮實際，研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新規律方面，做得還不夠，思想跟不上形勢，不能適應新形勢的發展要求。
（四）反映在紀律作風方面：
個別單位紀律渙散，上班不守規，工作時間亂串辦公室扯閒嗑；開會不做記錄、不注意聽，想走就走；離開工作崗位不請假，事後不彙報。無視規章制度，有令不行，有禁不止，以權謀私，與民爭利；有行政執法審批職能的部門幹部，對法律法規研究不夠，有法不依，執法不嚴，有的以權代法。
（五）反映在生活作風方面：
一是賭博風。一些幹部不能正確把握休閒娛樂的尺度，把業餘娛樂物質化、工作化、常態化，不分時間，不分地點，有空就玩，有局就坐，逢玩必賭，越賭越大，影響惡劣。
二是享樂風。有些幹部怕辛苦，圖清閒，貪享樂的思想滋生蔓延。下鄉時嫌這嫌那，不願下去，下去不辦事。存在着工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現象。
三是吃喝風。有些同志把主要精力不是用在工作上，而是用在社交上，認為只要關係好就能工作好，不遺餘力搞感情投資，公款吃喝屢禁不止；部分幹部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，藉機斂財。
以上問題，雖然是個別現象，但卻影響了黨和政府在羣眾心中的形象。為此，黨委、政府決定從今天開始，利用1個月的時間，在全鎮深入開展機關工作作風建設“活動月”活動。對機關作風建設進行集中教育，對存在的問題進行集中整改。各部門、各單位對以上問題要認真查擺，對號入座，舉一反三，儘快完善整改措施。同時，要以“活動月”活動為載體，加快建立健全本部門、本單位機關作風建設的常態長效機制，確保機關作風建設長抓不懈。
三、要明確任務，紮實開展好機關作風建設“活動月”
這次機關作風建設“活動月”的主題是：統一思想，開拓創新，轉變作風，服務大局，推動經濟社會又快又好發展。
總體要求是：以“__”重要思想為指導，以“提高工作效率、改善服務質量、優化發展環境、嚴肅工作紀律、降低行政成本”為重點，按照“兩個務必”和“__”的要求，着力解決廣大幹部在權力觀、地位觀、利益觀方面存在的實際問題，儘快把思想和精力集中到貫徹黨的_屆六中全會、縣十三次黨代會、縣人大_屆一次會議、縣政協十三屆一次會議和縣機關作風建設動員大會精神上來，集中到抓工作、幹實事、謀發展上來，集中到關心羣眾生活，為羣眾辦實事上來，集中到解決改革與發展面臨的突出問題上來，不斷強化黨政機關工作的積極性、主動性和創造性，為推動經濟社會又快又好發展和構建和諧五棵樹提供堅強的思想保障、作風保障和領導保障。
主要內容是：重點從以下10個方面組織開展好“大學習、大總結、大討論”活動。
1、如何科學評價過去五年的工作，有哪些好的經驗和做法需要我們進一步繼承和發揚，有哪些工作還需要我們進一步改進和加強。
2、如何深入落實科學發展觀，按照市場經濟規律、自然規律和社會發展規律要求，實現發展速度、發展質量同步提升，促進經濟社會協調發展，加快構建和諧五棵樹步伐。
3、如何按照縣十三次黨代會和鎮十五次黨代會確定的到_年的奮鬥目標，科學確立本部門、本單位今後五年的思路、目標和對策措施。
4、如何加快實施開放帶動戰略，推進招商引資和項目建設，解決好經濟總量不大、結構不優問題。
5、如何加快實施“興企富鎮”戰略，實現第二產業，第一發展。
6、如何建立起農民持續增收的長效機制，推進社會主義新農村建設。
7、如何加快實施“科教興鎮”戰略，進一步加強人才工作和科技工作，促進增長方式的轉變。
8、如何保持黨的先進性和提高領導幹部的執政能力，堅持立黨為公、執政為民，把“__”重要思想和以人為本的方針進一步落到實處。
9、如何從全鎮經濟社會發展大局出發，正確處理局部利益與全局利益的關係。
10、如何找準自身位置，在推動本單位的工作開展中，不斷提高素質，提高工作能力，為推進五棵樹發展做出應有的貢獻。
要通過這次機關作風建設“活動月”活動的開展，切實“增強八種意識、樹立八種風氣”。
一是增強學習意識，樹立勤學善思的風氣。要確立學習就是工作，爭做學習型幹部、爭創學習型機關。要切實加強對政治理論、市場經濟、法律法規等相關知識的學習，不斷更新知識結構。要堅持理論聯繫實際，不斷提高業務技能和實踐本領，解決好本部門、本單位存在的實際問題。
二是增強創新意識，樹立開拓進取的工作風氣。要進一步解放思想，在改革上敢於攻堅、發展上敢於叫真、管理上敢於碰硬、穩定上敢於負責，採取超常規的創新措施推進發展。
三是增強求實意識，樹立腳踏實地的工作風氣。要立足於提高發展質量、加快發展速度，充分發揮主觀能動性，深入實際，調查研究，及時瞭解新情況，掌握新動態，解決新問題。
魯迅先生有一句名言:“我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己。”這種更無情面地解剖自己的勇氣和態度，正是這次“作風建設年，狠抓落實年”教育活動查擺問題，自我分析階段所提倡的不怕醜、不護短、不怕痛的精神。自20__年9月接手學校辦公室工作以來，在各級領導的關心和同志們的支持幫助下，我在學習、理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作。但在這次活動中，通過對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和的學習，在同志們的幫助下，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑑知未來，以利工作，按照要求，本着無愧於組織，無愧於羣眾的態度，就本人在各方面存在問題自我分析如下:
一、存在問題
（一）系統地理論學習不夠。毛澤東思想是中國革命勝利的經驗總結，是老一輩無產階級革命家集體智慧的結晶。鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發展，是當代的馬克思主義，內容博大精深。完整地、系統地把握其科學體系和精神實質，將受益無窮。搞教育工作，更需要紮實的理論基礎。我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己。然而多年來不能持之以恆地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭於紛繁複雜的事務堆裏，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對於一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。
（二）對待工作有時只滿足於認真完成學校領導交給的任務，常常只是根據學校佈置的工作，説一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。由於自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
（三）平時只顧忙着盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關係不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心羣眾，與其他老師交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。
二、原因分析
本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。
第一、我對政治學習“走過場”，停於形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。我沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能説有求知慾望，但缺乏持之以恆的自覺性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。
第二，作為一個黨員，對自己的要求不夠高，認為工作那麼忙、事情那麼多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地與羣眾多做交流。
第三，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落後，甘居中上游，當個太平人就行了，“高起點、大跨度，大發展，爭先進”這些都與己無緣，入黨時那種敢為人先的精神，而今已大不如前。
三、整改措施
針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。
（一）加強政治理論學習，提高自身素質。今後將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點。實際中要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決問題，辯別是非的能力，並注意與實際結合起來，指導實際工作。
（二）要克服時間上的困難，儘可能地更熱情主動地關心羣眾，與其他老師多做交流，熱心地幫助周圍的同志分析具體情況，有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。
（三）作為一名共產黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛鍊，在工作中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識。黨性是每個黨員的立身之本，要堅持黨性，加強事業觀念、自律觀念，要做到經常自查、自省、自警、自勵。
總之，在這次保先活動中，通過學習，加上自己找、羣眾提、上級點、互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實幹，改進工作，努力使自己成為一名優秀的共產黨員。
一、領導深入，蹲點調研造氛圍
在4月中下旬蹲點調研活動中，領導幹部帶着誠心、虛心、耐心，蹲點察實情，做好解剖、解答、解決，發展出實招，堅持真情、真謀、真幹，為民辦實事，提倡勤走、勤問、勤思，活動求實效。全鎮班子成員帶領調研組共開展座談會22次，走訪羣眾112户，為村民代表和黨員幹部宣講12堂，撰寫蹲點手記77篇調研報告11篇，發現問題32個，解決實際問題17件。活動得到了廣泛的好評。領導們以個人的品質提升了鎮黨委政府的形象，也給其他幹部在這次作風建設中樹立了很好的典範。
一是堅持學習不放鬆，重點是以學促改、以學帶幹，同時將對全鎮的村學習夜制度的執行情況進行全面的檢查。進一步發揮鎮黨組理論中心組的示範帶動作用，要求一般幹部做到的，領導幹部能帶頭做到。建立鎮機關幹部學習時間檔案。繼續認真實行村情日記、週報、月彙報制度。有條件的村，辦一些看書閲報欄。
二是進一步加快創新型機關的建設步伐。要把蹲點調研中的優良作風延續下去，大力提倡幹部多作些有用的調查，在加強工作前瞻性和主動性上多下功夫，及時掌握苗頭傾向。多針對農村發展中出現的新情況新問題（比如明年的村班子換屆問題）、企業和羣眾反映強烈的問題進行調研。只有加強調研與學習，才能有正確的創新，所有的創新都要以搞好調研為前提。鼓勵幹部深入羣眾，做到説實話、摸實情、辦實事、求實效，徹底改變坐而論道、閉門造車的做法。對做得好的創新型幹部，鎮黨委將之列入重點培養對象。
三是進一步加快服務型機關的建設步伐。加強黨的宗旨觀念和羣眾路線教育，使全體黨員幹部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待手中權力，做到“權為民用，情為民系，利為民謀”，滿腔熱情地為羣眾服務。實行換位思考，從羣眾滿意的角度，再來進一步查找不足和差距，只有把問題都找出來了，整改才能出實效。
六、總結深入，搞好鞏固促提高
“評議總結，鞏固提高”是作風建設年活動的最後一個階段，也是檢驗開展作風建設年活動取得成效的有效方式。我鎮針對作風建設完成的各階段工作情況，認真總結前三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，廣泛邀請鎮村幹部進行了評議。評議本着堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我鎮作風建設引入規範化、制度化的軌道。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，我鎮召開了作風建設年活動總結大會，總結工作，交流經驗，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，為我鎮社會經濟又好又快發展提供作風保證。
從總結分析來看，今後要加強作風建設，仍需做好四點工作：
一是要繼續在全鎮營造氛圍，進一步提高作風建設的認識；
二是要正確認識和處理好作風建設與黨風廉政建設的關係，通過抓作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率，進而帶動黨風、政風的。好轉；
三是要進一步健全工作制度，完善工作機制，形成科學的作風建設工作體系，重點建立健全制度監督反饋機制；
四是要落實責任，加強領導，實行一把手對作風建設負總責，相關的職能部門各司其責，一級抓一級，不斷強化效能監督，確保作風建設各項工作落到實處。
某縣供銷合作社按照永作辦通（20某）4號文《關於印發某縣作風建設教育活動查找問題階段實施方案的通知》精神，結合我社實際，全面回顧總結了我社領導班子，在加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，深刻查找領導班子及個人在“庸、懶、散、浮”四個方面存在的突出問題進行深入分析找差距，認真思考、總結經驗，圍繞這一目的，我們把查找問題作為一個重要環節來抓。作風建設教育的目的，就是要改進行業的作風轉變，充分發揮政府直能部門的各項工作職能、職責、努力完成各項工作任務，更好的服務“三農”。近幾年來，某縣供銷合作社雖然取得一定成績，但也存在着一些問題，通過查找，主要有以下幾個方面：
㈠對單位的學習抓得不夠認真，平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但過分把精力用於業務的開展，對一些政治理論學習抓得不夠，安排不夠深入細緻。當前工作形勢對我們供銷社幹部，特別是領導幹部的綜合素質提出了很大的挑戰，為“三農”服務的問題、“鄉村流通工程”問題，學習是刻不容緩的，雖然能夠組織集體學習，但學習內容比較少，沒有抓住實質性，動用理論指導實踐的意識不強，沒有把握解決好企業改革與創建，推進供銷合作社“二次創業”等工作中出現的一些新情況、新問題。
㈡解放思想不夠，沒有形式超前意識。在供銷系統改革與創建工作中，班子雖然能積極配合，但面對很多新問題和新關係，仍然有顧慮，沒有做到大膽實踐，大膽創新，缺少創新開拓精神。
㈢服務意識沒有更進一步加強。由於改革工作的不斷髮展，但對創建“兩社一會”、爭取項目、各項服務效率等管理、跟蹤還有差距，缺乏一種精神。對一些熱點難點問題，落實不夠全面，不夠透徹，解決措施還不夠具體。
㈣廉潔自律意識不夠強。聯社班子雖然能夠堅持原則，能自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中一些細節上還存在一些不足，班子交心少，與職工互相交流也不夠，在協調各部門工作時接待也時有超標現象，下鄉工作中，有時也有吃、喝現象，班子嚴以律紀有時做得不夠，吃苦耐勞和艱苦奮鬥的作風有所缺乏。
㈤規章制度的落實還有差距。雖然制定了規章制度，在貫徹執行和要求上還有差距，對制度落實的監督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，沒有在實際中得到落實。
㈥工作方面。機關工作人員還存在作風散慢現象，上班遲到，早退，工作時間做與工作無關的事。這是由於班子對紀律抓得不嚴，致使某些工作責任、工作制度落實不到位。目前是供銷社發展的關鍵時期，面臨的困難和問題也比較多，這就是要求我們共產黨員、領導幹部，特別是黨員領導幹部要去做細緻的工作。由於工作任務重，有時會出現工作方法上單一，沒有發揮班子的最佳效能，創新意識差，工作面突破力度不夠。
①經營總額：20某年1—10月完成銷售總額14625萬元，其中：農業生產資料銷售5338萬元，日用消費品3930萬元，商品交易市場交易額5357萬元。
②農資經營：20某年1—10月供應各種化肥銷售完成31369噸，其中：尿素16187噸、碳銨1029噸、普鈣9404噸、複合肥4571噸、鉀肥178噸、各種化學農藥銷售143400公斤。
③食鹽、煙花爆竹等特殊商品經營：20某年1—10月銷售食鹽972噸、煙花爆竹70萬元。同時，我社與鹽業、工商、公安、安監、技術監督等部門緊密配合，以強有力的措施防止了劣質鹽，低碘鹽流入市場，保障了人民身體健康，煙花爆竹經營做到安全無事故，保證了全縣人民過上安寧、祥和、喜慶的節日。共查收偽劣煙花爆竹500件(箱)，並進行了燒燬。
④20某年1—10月發展“兩社一會”19個，其中綜合服務社12個、專業合作社7個，農資農家店10個、培訓各類人員402人。“兩社一會”掛牌40家，其中：標準化綜合服務社8家。
⑤20某年1—10月全系統實現利潤61萬元。
以上幾項經濟指標完成情況看，還很不樂觀，與上級的要求及目標還有差距，我們必須加大馬力，按時完成20某年的各項指標。加大督查力度及檢查工作，做好對項目資金的跟蹤，檢查和工程驗收工作，確保項目資金和幹部職工都不出問題。
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