職業發展部半年工作總結

第一篇：職業發展部半年工作總結

xx年上半年期間，本部門在學校的領導和各部門的同學幫助下，較好地完成了這半年的工作，xx年上半年工作總結如下：

一、思想政治表現、品德修養及職業道德方面

半年來，本部門的所有成員認真遵守紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，認真完成工作。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。

二、工作能力

1. 我們部門主要負責日常工作，還有就是幫助老師查找一些有關的職業發展的有關資料，還有就是就是多瞭解有關與大學生就業創業的相關資料，及時與同學們聯繫讓同學們可以瞭解更多的就業創業知識，可以方便同學們更好的尋找自己工作。我們部門這學期還積極配合了學校組織的春季招聘會。

2. 我們部的成員對來我校招聘的工作人員人情的招待，為招聘的工作人員做好周到的服務，如為他們提供了學校畢業生的許多資料，還有為關於我們學校教學及其各種專業特色，還有説出一些我們這些學生對希望找到什麼樣工作的一些看法等。來我校招聘的工作人員對我們提供的服務挺滿意的。

3.此次招聘的成功舉辦，為我校春季畢業的同學提供了一個雙向選擇就業的大舞台，既解決了用人單位招人難、招專業人才更難的難題，更是為我們邢台學院的畢業生們提供了良好的就業機會，我院的領導表示將繼續完善畢業生就業服務體系，積極聯繫就業單位，吸引更多的招聘單位到校園招聘，並提醒廣大的畢業生同學也要從實際出發，調整自己的就業思路，勇敢地跨出就業的第一步，在工作中認識自己、認識工作、認識社會，在實踐中鍛鍊成長，只要能腳踏實地認真做事，就一定能開創出自己美好人生！

4.我部成員本着“把工作做的更好”的目標，工作上發揚開拓創新精神，紮紮實實幹好本職工作，圓滿地完成了半年來的任務 。

三、存在的不足

總結半年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在着以下不足：

一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。

二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情況不夠及時。

三是領導的參謀助手作用發揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，也有時沒有及時瞭解更新的就業創業消息。

四、下半年的工作打算

下半年我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。xx年下半年工作計劃如下

一是加強工作統籌。根據學校的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

二、我們部初步擬定計劃如下：

1.下學期xx屆新生到校報到，在新生軍訓期間，我們部會隨學生會一起過去和新生講一些關於職業發展的方面知識，讓新生可以再入學之際可以更多職業發展就業創業的相關知識，同時他們有什麼問題我們也可以幫忙解決。

2 .在這結束後我們還舉行關於職業發展規劃的演講比賽，這樣就可以讓新生在實踐中更加對職業發展的瞭解。我們會給予其一定的獎勵。

3.在舉行職業發展規劃比賽結束後，請系裏的老師為我們做重要點評。

三、我們會繼續加強工作作風培養。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細緻、積極進取的精神面貌。

總的來説xx上半年我部的工作取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在着不足，我們要在這些不足基礎上要更加積極努力工作，要在不斷的發展中完善自我；完善我們部門；完善我們中文系。

第二篇：職業發展部工作總結

物電學院團委、學生會職業發展部2014~2014學年工作總結 職業發展部，作為本學年新成立的部門，在學院各領導、老師、學生會主席團的指導與帶領下，在本學期基本完成了部門的工作，達到了預期的目標。現將部門情況總結如下：

一、 部門工作基本情況

職業發展部是一個以協助大四學生完成就業工作，服務企業進校園招聘，宣傳就業創業知識為職能的團委、學生會部門，部門根據實際工作需要情況設有部長一名，委員五名。在部門成員的努力與協作下，職業發展部迅速成長，部門各成員的綜合能力得到了不斷地提升，部門凝聚力也不斷增強。

二、 完成的主要工作

（一）、注重自身建設，加強部門管理。為促進部門自身建設、加強部門管理，部門組織召開了多次部門會議，對工作進行了分工與部署，領導部員對學生會工作和部門工作進行了學習。

（二）、2014年11月組織舉行物電學院創業就業宣傳教育月活動，活動為期一個月。11月7日，活動的啟動儀式在基礎物理實驗中心106舉行。在本次活動中，我部共組織了五場專題講座，邀請到學校創業就業指導中心老師和社會企業人士參加。

（三）、傳播就業信息組織招聘會。為了進一步大四同學和招聘企業，我部門共組織接待了如羅森博格、正大等大小型企業共30多家在我院的招聘會。在招聘會上，部門成員認真佈置會場，維護現場秩序，不僅自己的到了較充分的鍛鍊，也給企業留下了良好的印象。

（四）、負責協助其他部門工作。在我院組織的多項大型活動中，如“紙飛機”大賽，迎新生晚會，院運會，校運會上，我部都全力配合參與。部員得到了相應提升。

（五）、本部門與生活部組織舉辦了我院第一節師生乒乓球聯誼賽，比賽進行的井然有序，順利完成。

（六）、2014年四月中旬至五月中旬，接學校就業創業指導中心的通知，進行了就業指導月的相關的工作，組織舉辦專題講座兩場。

（七）、2014年五月至六月期間，完成了2014級學生的離校工作，為學生填寫發放了三方協議等文件。

三、存在的不足和經驗

1、部門成員交流不夠，不利於培養部門凝聚力。由於制度還不夠完善，部門各項職能尚未健全。部門舉辦大型活動較少，各成員之間交流仍然不夠。部門在今後的發展中應結合本部門特色，積極組織策劃些面向全體在校學生的大型活動，如簡歷製作大賽， 公務員大賽等與就業指導相關的活動。通過這些活動，一定可以加強部門成員之間的溝通交流，培養出一支戰鬥力強，凝聚力高的隊伍。

3、執行力、應變力仍然有待提高。在本學期組織的各項活動中發現部門成員整體的執行力、現場應變力需要進一步提高。對於安排的工作不能夠按時按質的完成，對於突發性情況處理能力較差。因此，在今後的工作中，應加強實踐，善於總結經驗，增強部門成員的綜合能力和素質。

4、與老師的交流不通暢，導致老師有些工作未發佈給部門來做，

導致部門有一段時間過於平靜。出現無事可做的狀態。

時光荏苒，2014~2014學年的工作即將結束，在這一年裏，我們的隊伍在一次次的歷練中逐漸成長，我們每一個人逐漸成熟。總體上説，2014~2014學年各項工作均得到較好的完成，部門在不斷的發展中前進，同時，我們也存在一些不足之處仍需我們繼續努力去克服，多與老師溝通，多餘其他兄弟部門配合是我們以後需要注意的問題。相信在學院領導、老師、主席團的帶領下，我部門在今後的工作中我們能取得更多更好的成績。

團委、學生會職業發展部

二零一三年十月八日

第三篇：企業發展部半年工作總結

按照公司七屆二次職代會確定的“抓短板 夯基礎 上台階 努力向國家電網公司一流供電企業先進行列邁進”的工作思路，企業發展部圍繞上台階的總體目標，深入貫徹落實建設一流企業常態化運行機制，規範標準建設，細化流程控制，完善計劃管理手段，不斷促進企業的精益化管理水平的提升。上半年我們重點做了以下工作.

一、 確保一流工作常

態化運行

按照國網農技[]13號文件要求，將現行標準與原標準進行對照查找，吃透新標準的內涵，領會實質，有的放矢的開展新一輪的一流建設工作。首先是全面自查，對照各專業標準要求分部門落實責任，從本專業的角度出發完善各自的工作內容，並重新建立基礎資料和目錄，實現閉環管理。二是上下聯動不留死角。用一流建設標準完善基層單位的創“優”考核細則，力求作到管理層與基層同部署同落實。三是強化督導和考核，確保達到效果。採取即時調度，定期聽取彙報，隨時解決問題的方法掌握進度，並嚴格按照責任分工實施考核，確保了工作質量。在一流資料管理上，開發軟件，將全部資料網絡化管理，不僅有利於共享，同時也減少了費用支出。

二、堅持計劃管理的引領作用

按照上台階方案要求，不斷豐富計劃管理的內涵，創新計劃平衡會的指導方法，統籌各部門之間的工作協調關係，集中下發工作計劃，指導基層工作開展，避免資源的無端浪費，每月及時通報工作完成情況以及整改落實情況，使計劃管理的引領作用很好的運行起來。

三、信息化建設

一是優化網絡架構，加強網絡安全，改造信息通道

與專業公司聯手對原網絡的核心設備進行更換，使其具有雙電源、雙引擎、各項技術指標均能滿足公司五年內信息化建設的需要，新增加了硬件防火牆和企業版殺毒軟件，使網絡安全和病毒查殺能力得到全面提高。對信息高速公路進行了重新規劃，按照不同的業務需求，整體上劃分為綜合辦公網、自動化信息網、遠程監控網和視頻會議網，使同在一條物理通道上傳輸的各類信息在邏輯上劃分開來，縮小網癱和病毒感染範圍，規避了網絡風險。通過對350多台客户端安裝網絡版的殺毒軟件，有效抑制了病毒在網內的爆發，通過實施網絡安全改造，解決了信息不暢、網絡安全等級低等技術難題，提高了網絡運行速度，使網絡的整體狀況、綜合性能指標、安全等級得到明顯提升，為信息化建設提供了安全可靠、高效迅捷、穩定的網絡環境。

二是充分挖掘，不斷完善升級，加快一體化建設

信息化建設以營配一體化建設為目標，目前，在計量器具上實現了計量管理系統與營銷計費管理系統的無縫連接，實現了客户計量信息與營銷計費系統表計信息的數據共享，並使其數據源具有唯一性。結合工作實際，完善了物資管理系統，實行物資管理從審批到出庫網絡化控制，杜絕了材料浪費，促進了材料物資管理精益化、規範化。安裝並推廣使用了電話語音繳費系統，與計費系統、繳費系統實現了時時連接，拓展客户交費方式，方便客户及時瞭解電量電費信息；不斷完善地理位置信息管理系統，強化電網數據閉環覆蓋和無縫連接，確保數據唯一性和準確性，指導電網建設和改造，增加了報修導航定位、停電範圍顯示統計，導航抄表等功能，為抄管分離、營配一體化的實施奠定基礎。全部數據採集完成後，將實現生產信息取自現場、營銷取自生產、財務取自營銷的科學數據鏈條。優化了遠程抄表系統，完善了線損管理、數據分析、電費催費管理、時時監測等管理功能，並逐漸實現智能化管理的目標。

四、 八月份重點工作

1、深入完善建標工作。目前，我們已經從兄弟單位拿到了三個標準的摸板，由於操作軟件不支持，導致操作繁瑣，必須逐一複製粘貼，信息中心針對此問題，正在進行整理，最終實現資料可導出，並分發到相關部門，對照公司現行的三大標準進行梳理、補充、完善。

2、以陽光采購會的形式，對各供電所目前使用的財務計算機進行更換和升級，提高工作效率。

3、針對網絡改造結束後，視頻會議、視頻監控網絡不通、設備損壞、電源供給等問題進行現場辦公，逐一解決。

4、進一步完善地理信息系統建設，召集項目組工作會，總結試點過程中的經驗，對存在的不足與技術人員和相關管理人員進一步研究解決，為全面實施做好準備。

5、按省公司要求，協調營銷部，做好營業報表和全省95598統一平台後客户信息查詢接口程序及數據準備工作。

五、 下半年工作安排

一是深化創一流同業對標工作，廣泛開展內、外部對標，制定科學合理的標杆選樹辦法，採取走出去、請進來的方式，借鑑先進經驗、揚長避短，促進企業科學管理水平不斷提高。

二是加快推進業擴報裝網上流轉工作進程，引進先進管理軟件，使業擴報裝工作的每個環節、每個流程都有痕跡管理、時限管理，提高工作效率，促進窗口服務質量的全面提高。

三是總結0.4kv地理信息系統試點工作的經驗，為全面實施全電壓等級地理信息系統奠定基礎。

四是信息化建設以進一步完善、優化整合各專業管理軟件為主要工作，在此基礎上充分挖掘已有數據資源，為企業發展、領導決策提供詳實、準確依據。邀請使公司科技部專家對榆樹公司信息網絡進行驗收和安全等級評定。加快實施短信催費、空

中課堂和郵件提醒平台建設進程，確保全面完成公司信息化建設年度任務。

五是進一步拓展風險管理的內涵，邀請專家授課，更深層次領會風險管理在實際工作中的指導意義，同時，對梳理出來的問題作出詳細排版，按照整改措施有條不紊地推進整改，做到邊學邊查、邊查邊改，在改進中提高，促進工作落實。

第四篇：規劃發展部創建五型機關半年工作總結

規劃發展部創建五型機關半年工作總結

半年來，在集團黨委的正確領導下，規劃發展部上下齊心，共同努力，嚴格按照集團黨委創建"五型"機關的統一部署和要求，以深入學習實踐社會主義核心價值為契機，加強部門自身建設，提高幹部職工綜合素質，取得了一定成效。現將工作情況總結如下。

一、以勤奮好學、提高素質為根本，努力創建"學習型"機關。

我部堅持以集團開展的"我們的價值觀"大討論活動為抓手，學習先進文化，以先進文化凝聚人心，以核心價值引領思想、指導實踐、推進工作。針對不同崗位的實際情況，積極組織相關知識和技能培訓，爭當勤奮好學、學以致用的先進機關。

二、以與時俱進、開拓進取為理念，努力創建"創新型"機關。

我部始終把創新貫穿到平常的工作中，按照滿足新時期機場規劃發展新期待和新要求，進一步提高創新能力，創新工作思路，提升工作水平。

三、以改進作風、勤政自律為目的，努力創建"廉潔型"機關。

我部切實提高對加強黨風廉政建設重要性的認識，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好"廉潔型"機關建設。進一步突出防控重點，通過全面查找廉政風險，包括查找個人崗位廉政風險、查找部門廉政風險，提升防控水平。

四、以改進工作，提高效率為目的，努力創建"效能型"機關。

我部嚴格要求幹部職工對本職工作按時按質完成，不準出現拖拉、扯皮、推託等現象，不準出現漏辦、晚辦等問題。強化崗位責任制，提高工作效率和工作質量方面，定期召開部門會議，總結和研究部署工作。

五、以注重質量、勤勉高效為宗旨，努力創建"服務型"機關。

我部通過不斷加強自身服務意識，以一流服務、嶄新的形象，將個人和部門融入新的一輪發展大潮中，強化部門職能，紮實做好部門工作，為駐場服務提供方創造良好的發展環境。

雖然我部的創建工作取得了一定的成效，但我們深知，與機關工委的要求和其他單位和部門相比，與我部自身的期望相比還存在不小的差距。我們將在以後的工作中繼續努力，爭創"五型"機關工作先進。

第五篇：婦聯發展部2014半年總結(原創)

2014年發展部上半年總結

今年以來，市婦聯發展部認真貫徹落實省、市婦聯工作部署，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，始終以促進女性創業就業作為城鄉婦女發展的重點，以“巾幗家政創牌行動”、“ 巾幗牽手創業就業援助行動”、“巾幗科技創新聯盟”三大行動為載體，不斷深化婦女創業就業服務工作，不斷增強婦女創業就業扶持力度，努力開創了婦女創業就業工作新局面。

一、積極作為，巾幗家庭創牌行動取得新突破。

一是提升家政服務人員的技能素質。發展家政服務業，人員是關鍵。4月21－26日，南通市婦聯舉辦了月嫂培訓班，培訓班邀請市婦幼保健院的專家教授對學員們進行授課，系統學習產婦、新生兒保健護理等專業理論，並進行相關的實踐操作。55名培訓學員圓滿完成學業並通過理論和職業技能考試，成為南通持證上崗的正牌“月嫂”。此次培訓班有三個特點，一是自願參加報名的學員多， 55名參訓學員有2/3是自動報名參加學習。二是此次參訓學員呈現出年輕化態勢。三是學員的求學慾望非常強烈。每堂課的到課率達到100%，合格通過率100%。培訓達到了“雙向”滿意的效果：教師對學員的學習態度與學習效果滿意，學員對老師的教授內容與方式感到滿意。

二是積極推進南通好蘇嫂家政實體店的正規化管理。為了加強南通好蘇嫂的規範化管理，規模化發展，品牌化運作，我們首先成立家政實體。4月20日下午，南通“好蘇嫂”家庭服務有限公司在新城區紫琅路19號江海創業園隆重開業。邀請了市發改委、市民政局、市財政局、市人社局、市商務局等分管領導和相關處室負責同志參加了揭牌儀式。市婦聯主席錢鎖梅出席講話。其次爭取政策資金。家政公司的發展壯大需要政府的支持，我們抓住全市發展家庭服務業的有利形勢，積極與發改委、財政局、商務局等相關部門主動對接，申報家政 1

培訓項目政策扶持，爭取培訓資金，擴大好蘇嫂經營規模。5月11日，南通市發改委、商務局等相關職能部門領導和人員對南通好蘇嫂家庭服務有限公司進行了現場督查，相關領導給予了充分肯定。項目報批手續正在進行中。同時，也向省裏為已建成的4家好蘇嫂家政實體爭取到家政裝修補貼共計4萬元。最後，加強督導與管理。先後對好蘇嫂崇川百合花店、港閘百盛店、南通好蘇嫂中心進行了督察，通過現場查看培訓教程、學員登記表、用工協議簽訂情況等原始材料、抽察嬰兒護理、嬰兒洗澡等實踐操作項目，切實保證好蘇嫂家政實體的良好運作。目前，這兩家好蘇嫂實體店已開展家政技能培訓6期，培訓家政人員近315人。培訓人員均通過結業考試，持證上崗率達99%，近一半家政服務人獲得了鑽石嫂、金嫂、銀嫂的等級，客户滿意率達95%以上。目前，服務範圍主要包括月嫂、育兒嫂、保潔、鐘點工等家政服務項目。南通“好蘇嫂”正以其管理規範化，培訓系列化、服務專業化為優勢成為南通市民的信賴的家政服務品牌。

三是努力推動南通“好蘇嫂”家庭服務網絡化運作。自市婦聯在全市開展巾幗家政服務創牌行動以來，目前已建成南通、崇川、港閘、海安共四個好蘇嫂家政服務門店。針對人員難求、對接信息不平衡的現狀，我們着重從兩方面，推進我市好蘇嫂家庭服務品牌實現信息化管理、網絡化運作，有效拓展我市家庭服務的新局面。一是強化資源共享，做深做實“好蘇嫂”家庭服務品牌。4家好蘇嫂家政公司在實行品牌化推進、實體化運作、連鎖化經營的基礎上，對技能培訓和人員組織、推薦上崗實行一定程度的資源共享，共同打造婦聯繫統好蘇嫂家庭服務品牌，為市民提供優質服務。二是運用網絡平台，做大做響做好“好蘇嫂”家庭服務品牌。今年，我市95081家庭服務中心正式啟動。市婦聯積極發揮現有家政服務網絡平台的作用，將“好蘇嫂”家庭服務項目進行信息聯網，實現了家政服務的供需雙方能及時、有效地對接，方便了市民的生活。

二、多措並舉、巾幗創業就業援助行動取得新實績。 一、送政策培訓。為了廣泛宣傳婦女小額擔保貸款政策，把這一惠民工程做實做深，5月23日，我們組織召開南通市婦女小額擔保貸款培訓暨巾幗來料加工推進會，會上，進行了婦女小額擔保貸款業務知識培訓，交流了通州區婦女小額信貸工作的先進經驗、做法以及婦女小額擔保貸款創業致富的來料加工女經紀人創業體會。與會人員還集中參觀了婦女小額貸款創業基地和巾幗來料加工基地等五個典型現場。各縣市區分管副主席、發展部長、鄉鎮婦聯主席、來料加工女經紀人共100多人蔘加會議。

二、送就業崗位。3月8日上午，南通市婦聯聯合市人社局組織開展2014年“三八架金橋〃春風送崗位”女性專場招聘會。在今年組織招聘活動時着重突出二個注重，力求改善以往女性就業比例偏低、就業質量較差的招聘弊端：一是注重在入場招聘單位上認真篩選，把握好招聘崗位的質量關；二是注重挖掘能突出女性優勢的就業崗位，在崗位的拓展上把好關。當天有50家用人單位進場招聘，提供了1703多個就業崗位，其中近65%的崗位適合女性就業，在可供女性應聘的崗位中，既有適合普通女性應聘的家政服務員、收銀員、倉管保管、資料員等崗位，更有機械、化工、電子、文員、會計等專業技術和管理崗位。當日，招聘會進場人數1200人，480人初步達成就業意向，其中女性佔比60%。

三、送扶持資金。一方面運用婦女小額信貸的政策以切實解決農村婦女的創業資金難題。我們把這一政策重點應用在農村，探索實施“農業項目+小額貸款”“女農民經紀人（女能手）+小額貸款”“巾幗專業合作社＋小額貸款”等多種工作模式，形成了“政府支持、婦聯推薦、銀行放貸、實現雙贏”的長效發展機制，有效解決了農村婦女創業資金困難，幫助她們發展壯大事業。目前為止，今年共計發放婦女小額擔保貸款2780萬元，368筆，幫助200多名婦女成功創業，

帶動近千名婦女實現了就業致富。另一方面，向省裏爭取相關扶持資金。目前為第二批巾幗來料加工基地爭取到扶持資金8萬元，爭取到省級勞動力轉移培訓補助資金共計24萬元。

三、創新思路，巾幗科技創新聯盟行動取得新發展。 一是籌備女科技工作聯誼會、助力創新型城市建設。今年我市被國家科技部確立為“國家創新型試點城市”，女科技工作者是推動全市創新型城市建設的生力軍之一，我們圍繞創新型城市建設的發展大局，創新思路，創優載體，積極組織籌備南通市女科技工作者聯誼會。一是廣泛發動。在全市下發關於做好女科技工作者聯誼會會員推薦工作的通知（通婦協?2014?4號），並利用網絡、媒體全面組織發動。二是統籌資源。積極聯繫市委組織部、市科技局、市發改委、市科協等相關職能部門，爭取全市的優勢資源進行對接，做深做細對女性科技人才的推薦審核工作。三是反響熱烈。在大力宣傳發動下，聯誼會籌備工作得到全市女科技工作者的支持，方方面面的優秀女科技工作者加入到聯誼會中，目前精選會員67名。在會員結構上，實現了面廣量精的成效。人員上既有南通科技教育衞生等領域有一定影響的女性、有海外歸來的資深學者，又有企事業單位從事科技開發、技術推廣以及在科研院所、科技一線工作的女性，同時，還包括其他領域中從事或關心科技發展的女性。

二是強化科技對接平台，助力女企業家科技強企。為深入推進巾幗科技聯盟行動，更好地服務女性企業加速提升自主創新能力，我們積極搭建科技對接平台，信息交流平台，促進女企業家走科技興企、科技強企的道路。積極與市科技局協調聯繫，建立信息溝通渠道，努力爭取市科技局對市女企業家申報項目的認可和支持，幫助女企業家申報、爭取科技計劃項目。同時，市婦聯聯合女企業家協會下發書面通知，發佈相關對接項目信息，組織發動90多名女企業家參預申報，努力爭取。組織10名女企業家參加省婦聯、省企業家協會在蘇州召開的

巾幗科技創新示範基地現場推進會，在會上我市推薦的海安縣鷹球集團被省婦聯命名為“巾幗科技創新示範基地”，並進行了授牌，海安縣鷹球集團成為我市首批惟一獲批的江蘇省巾幗科技創新示範基地。為需要了解惠農信息的女企業家提供免費惠農短信服務，全市共有335名女企業家、農村女能手申請此項服務，我們及時將數據彙總統計上報省婦聯。通過省婦聯有關渠道，向上級相關職能部門積極推薦如東經典景觀園林有限公司參預申報省“三八”綠色示範基地活動。

四、持續推進、巾幗建功活動保持新活力

一是開展了新一輪的爭創崗活動。巾幗文明崗創建是巾幗建功活動的重要載體，為進一步發揮“巾幗文明崗”創建在推動行業發展、促進社會發展中的載體作用，進一步激勵廣大婦女立足本職、創先爭優、崗位建功，我們在全市下發了關於開展2014—2014年度南通市“巾幗文明崗”爭創崗申報工作的通知（通婦協?2014?2號），繼續發動各行各業深入開展“巾幗文明崗”爭創活動，目前全市有100多家單位進行了申報。二是進行了新一輪的命名錶彰活動。“巾幗文明崗”創建活動在全市各系統、各行業廣泛開展，在改善行業服務質量、提高行業管理水平等方面取得了良好的社會效果。今年，市婦聯以三八節為契機，命名錶彰了市級巾幗文明崗101個。三是出台了新修訂的巾幗文明崗管理辦法。為適應新的發展需求，進一步加強對“巾幗文明崗”創建活動的規範化管理，我們重新修訂並在全市印發了《南通市“巾幗文明崗”管理辦法》。

五、宣傳引導、努力營造巾幗創業就業良好社會環境。

為進一步激勵廣大婦女掀起“創業、創新、創優”的新熱潮，展示“爭先、領先、率先”的新風采, 我們加大宣傳引導的力度，培樹了一批在經濟建設領域做出突出貢獻的巾幗建功先進典型，表彰了一批巾幗建功的先進個人和先進集體，宣傳了一批在經濟發展中作出積極貢獻的創業女性，充分展示巾幗不讓鬚眉的時代新風采，有力營造

了女性創業就業的良好社會氛圍。一是評選首屆“十大巾幗創業明星”。今年年初，南通市人力資源和社會保障局、市婦聯聯合下發了關於評選南通市“十大巾幗創業明星”的通知（通婦［2014］8號），在全市開展了“十佳巾幗創業明星”評選活動。在評選十大巾幗創業明星過程中，始終秉承公開、公平、公正的原則，在通過深入宣傳發動，自下而上認真推薦、現場實地察看、網上信息公示之後的評選程序後，我們協調、組織市委、市政府、市委組織部、市委宣傳部、市紀委、市農委、市經信委、市人社、市發改委、南通電視台等相關部門負責人召開了評選十大巾幗創業明星評審會，評委會考察審定，評出17名優秀女性，其中，王開雲、劉翠、江黎明、陸亞萍、賁友蘭、施曉華、姚桂蘭、唐慧娟、葛錦妹、戴薇等十人獲得南通市首屆“十大巾幗創業明星”榮譽稱號， 朱英、劉美玉、孫亞萍、陳菊美、周萍、周佔賢、倪嫦嶺等七人獲得“南通市優秀創業女性”榮譽稱號。二是宣傳表彰一批女性創業先進典型。積極協調主流媒體，主動向宣傳主管部門、媒體、上級婦聯部門等推薦婦女先進典型，組織記者深入基層和婦女典型中開展深度宣傳報道，形成上下聯動、持續深入的宣傳聲勢，為婦女事業發展營造良好輿論氛圍。在今年的“三八”紀念表彰大會上，市婦聯隆重宣傳表彰了一批巾幗建功先進集體和先進個人。同時，我市海安縣李堡鎮光明村綠色蔬菜種植基地、江蘇省南通市海安地方税務局第四税務分局被全國婦聯表彰為全國城鄉婦女崗位建功先進集體。江蘇通惠生物科技有限公司總經理陸漢萍、如皋市美生花木園藝場副場長明志海門市常樂鎮常中村黨總支書記、村委會主任施玉萍被全國婦聯表彰為全國城鄉婦女崗位建功先進個人。她們立足崗位，創業、創新、創優，鋭意進取，頑強地實現自身價值，贏得了社會各界的認同和讚譽，為女性創業和發展樹立了典範。