局長個人工作總結範文篇一
一年來，我堅決貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞xx全域建設“中國幸福家園”這個中心，堅決擁護縣委的各項重大決策，始終保持積極的工作熱情，與全局幹部一道，紮實履行本職工作。
一、從學習入手，提高了自身工作能力和水平
我積極參加縣委黨校培訓、市委黨校主體班學習，並通過xx講壇、《前沿》辯論會等各種學習機會，加強了科學發展觀的學習和了解，進一步增強了自己的大局觀和全局意識，使自己能夠更好地圍繞縣委、縣政府中心工作統籌安排和部署本單位工作。同時，按照政府機構改革要求，在新的工作崗位上，我通過學習發改工作
一、開拓創新，做好機械設備的綜合管理
隨着經濟的發展和公路建設規模的擴大，工程施工機械化程度已經成為保證工程質量和進度的關鍵，同時機械設備的數量和技術含量大量增加，這給機務管理工作提出了新的要求。近幾年來，我正確選用機械自身的運轉規律和市場經濟規律，結合本單位的實際情況，進行了認真的探索和實踐，從只注重設備的技術管理，實物形態管理向意識形態價值形態與實物形態相結合的管理模式轉換，以經濟效益、工作效益為中心，為提高本單位經濟效益服務。本着客觀上管理好、微觀上搞活的原則，形成了集使用、保養、維修、經營管理為一體的新體制。
（一） 設備的購進
近幾年來，隨着工程施工機械化程度的提高，對設備的購置也提出了更高的要求，在設備的購進過程中，我遵循兩個方面的原則：一是設備購進前進行必要的技術性、經濟性論證，充分了解設備的機械性能、可靠性、產品質量、生產能力和工程適用範圍，結合市場狀況和本單位的實際情況，考察購置設備的必要性，預測成本回收的時間，以及它帶來的經濟效益；掌握同種設備的不同報價，貨比三家，使投資合理。二是設備購進時充分考慮了生產狀況和設備發展。如我局2000 年購置穩定土廠拌設備時，按當時工程需要購買每小時產量300噸容積式稱量的廠拌設備即可滿足使用要求，但我考慮到將來等級公路施工對廠拌設備產量和質量的要求將會越來越高，因此，建議購置了當時最為先進的電腦計量wcq500路基料拌合站，從而滿足了日後高等級公路對物料稱量、物料級配和產量的要求。目前，我局機械設備資產總值已達到4000餘萬元，是10年前的30多倍，且配套成龍，性能先進，已全面具備了承接高等級公路施工的能力。幾年來，我參與主持了本單位所有大型機械設備的考察、選型、購置、安裝和調試工作，且一次試機成功率達100％。
（二） 設備的使用
機械設備的正確合理使用是設備管理工作的主要內容，它不僅是完成機械化施工任務的保證，而且是減少機械磨損，延長機械使用壽命，降低機械運行和保養費用成本，提高經濟效益的關鍵。在使用管理中，我堅持了人機固定的原則，做到“三定”即定人、定機、定崗位責任制，一機多人的大型機械，實行機長負責制。要求機械操作手對機械做到四懂：懂結構、懂性能、懂原理、懂用途，三會：會操作、會維護保養、會排除一般故障。操作機械時做到四不準：不準超温、不準超壓、不準超速、不準超負荷。同時，對施工現場機械進行動態監控、維護。要求操作人員必須聽從施工管理人員的指揮，正確操作，按規定使用，尊重科學，充分發揮機械效能，保證作業質量，做好施工配合，對於施工人員違反安全操作規程和可能引起危險事故的指揮，操作人員有權拒絕。要求機械現場管理人員“四到場”，即機械管理到場，機械檢查到場，機械工作協調到場，機械故障處理到場，使機械管理橫到邊、縱到底。同時，實行了機械監理制度，機械監理人員深入施工現場，監督操作、修理人員正確使用、保養、維修機械設備。從而保證了機械的正確、合理使用，保證了施工質量。
本人xx年元月至xx年8月任縣旅遊局局長、xx年8月至今調任農糧局副局長，期間，以科學發展觀為統領，以縣委、縣政府重大決策為指引，開拓進取，勇於創新，認真履職，廉潔從政，帶好隊伍，積極當好縣委、縣政府及領導的參謀與助手，努力推動我縣旅遊產業的又好又快發展。農糧局任職期間，主要分管農村能源和土肥站工作，服務組織安排，聽從領導，認真履職，較為圓滿的完成了我局民生工程中的沼氣建設，開展了土地肥力檢測和配方施肥等工作的宣傳，取得較為明顯的效果。
一、認真履職
首先，不斷加強學習，努力提高自身政治、業務素質，加強道德修養，為提高履職能力打下紮實的時代基礎。時代在變更，社會在發展，潮流在更新，觀念需創新，知識結構需調整。作為一名縣中層幹部，必須立足潮頭，才能認清形勢，把握機遇，創新思路，找到方向。通過學習“三個代表”重要思想，更堅定了我的政治方向，增強了我的全心全意為社會服務、為大眾服務、為老百姓服務意識，提高了發展經濟，推動社會進步的能力;通過“科學發展觀”的學習，使我找到了為人民服務的工作方法，也使我的工作方法更能適應社會發展的必然要求;通過對縣委、縣政府的方針、政策的學習，更明確了我工作的努力方向，找到了我工作的重點。通過業務知識的學習，使我對旅遊業發展的節點、要點有了更清晰的思路，找到了推動旅遊業發展的關鍵點和努力點;通過學習我國傳統的道德文化，使的世界觀、價值觀、物質觀、文明觀、家庭觀、社會觀、集體觀得到進一步昇華，能夠更好的處理個人與社會、個人與上級領導、個人與同事、單位與家庭等之間的關係。從而為本人的更好履職紮下紮實的時代基礎。
其次，從建章立制入手，以制度帶隊伍、按規矩辦事。
本人在旅遊局任職期內，建立健全考勤制度、財務制度、議事制度、獎勵制度、安全管理制度、崗位交流制度等一系列制度，對羣眾反應強烈的工作效能，幹部反應較多的評優評先一併納入制度化管理，着力解決了局工作人員“慵、懶、散”的問題，從而使旅遊局的工作局面發生了根本性變化，幹部精神面貌煥然一新，工作效率大大提高，縣委、政府一系列重大決策能得到較好地貫徹落實，在全局形成“謀事、幹事、幹成事”的良好氛圍。
第三、以團結力出戰鬥力為原則，加強自身和幹部管理，帶出一支精幹隊伍。在旅遊局任職期間，針對旅遊局工作任務較輕鬆、工作人員工作壓力不大，缺乏工作緊迫感覺，工作紀律較為鬆馳這一現狀，本人多次主持召開局務會開展幹部教育，研究如何破解工作着力點問題，以找到工作抓手來促進幹部作風轉變，積極爭取縣委、政府主要領導的支持，堅持以項目建設為重點，科學編制項目，抓好規劃，推進招商，建設景區的工作新思路，來推動旅遊工作向縱深發展。全局幹部職工樹立“思路決定出路，有為才有位”的思想，積極工作，主動靠前，深入一線，幹出了實效。通過調研向縣委、政府參謀，提出可率先抓谷山-同年寨文化生態旅遊度假區項目的規劃，抓小江三公山宗教養生度假區的規劃，以及金盆山綠色經濟開發區的規劃，在領導的決策下，於xx年開始抓谷山-同年寨文化生態旅遊度假區的規劃，xx完成實現當年項目洽談當年簽約，目前，項目已經啟動實施。全力抓好縣重點工程項目四星級酒店建設，積極主動與開發建設商溝通聯繫協調，主動排除干擾，做好羣眾工作，勸解阻工人員，化解社會矛盾，使四星級酒店建設得以順利推進，並僅用十幾個月時間就基本完成主體工程建設，成為縣城市建設的一大亮點，得到縣委、政府的充分肯定。通過這一系列的工作推動，使旅遊局全體幹部轉變了作風，改變了思想觀念，也培養了幹部幹事能力，增長了全體幹部的才幹。
第四、認真抓好縣委、政府下達的各項中心工作任務。在旅遊局任職期間所抓“三送”工作和新農村建設工作得到了羣眾擁護和領導的肯定。我局克服局資金不足，組織局幹部集資了3000餘元，社會募捐1萬餘元，為旅遊局“三送”點正平鎮石坳村解決了小型公益項目建設資金，重建了一個水坡，新建了一個水坡，擴大灌溉面積達400畝，得到當地羣眾的擁護;在新農村建設點正平鎮仙濟巖村，多方籌集資金，幫助仙濟巖村推進整個村小組危舊土坯房改造，成為縣裏危舊土坯房改造的一個典型。其它中心工作：綜合治理、安全生產、蘇區振興項目編制、爭先創優工作、機關效能等均取得了較好成績。尤其在蘇區振興的項目建設中，加大了項目建設力度，組織有關專家和業務人中編制旅遊項目7個，其中有3個項目列入全國首批蘇區振興項目建設，併為以後旅遊項目實施儲備了項目，縣旅遊局有百里臍橙觀光帶、光明山文化生態旅遊度假區、贛粵邊三年游擊戰爭舊址景區列入國家建設項目。招商引資工作也取得較大突破，成功引進了光明山文化生態旅遊度假區項目。縣重點工程項目建設有條不紊推進，進展順利，按預期目標完成主體建設，
儘管四星級酒店安置地拆遷工作以嘉定鎮為主，但通過本人努力，白加黑地工作，與一户簽約拆遷。
第五、認真抓好旅遊業務工作。積極配合省、市旅遊部門抓實旅遊營銷和宣傳推介，抓好旅遊產品的宣傳，抓旅遊景區建設和星級酒店、旅行社的規劃管理，抓旅遊市場整理等等，並取得了較好的效果。
第六、在農糧局任副局長期間，聽從組織安排、服從領導，本人所分管的農村能源工作，圓滿完成了市裏下達的任務，所分管的土肥站工作，則抓好了土地肥力的檢測和測土配方施肥工作，並印刷了宣傳小冊子和印製了宣傳牌，在全縣掀起配方施肥熱潮。
在旅遊局任職期間，曾榮獲市委、市政府表彰的行業管理先進縣、榮獲省旅遊局百里臍橙觀光帶項目的創意獎，榮獲縣委、縣政府表彰的縣項目建設先進單位和縣重點工程建設先進單位。自我評價在旅遊局任職期間較好地履行了自己的職責，而且還取得了較好的成績。
二、勤政廉潔
一是按政府的工作時間按時上下班，時常提前上班和加班。在四星級酒店的拆遷工作中，常到晚上休息時間內帶領幹部到老百姓家中做工作。在光明山項目談判期內，經常加班到三更半夜，並順利把項目基礎工作做實。二是深入工作一線。無論是重點工程項目建設還是“三送”工作、新農村建設工作，以及招商引資工作，本人均工作在一線親自抓落實，為羣眾幹實事，為羣眾解決實際問題。在“三送”點上組織全局幹部捐款做公益項目，在新農村建設點上與鎮幹部一道抓規劃，在招商引資工作上深入企業談判等。三是任勞任怨。在工作上不管在什麼崗位從不計較個人得失，充滿工作熱情，認真抓好工作落實，從不拖泥帶水，從不幹讓領導不放心、羣眾不滿意的事情。無論是“三送”工作，還是新農村建設、蘇區振興項目建設、招商引資等工作均得到上級領導的肯定和好評。四是一心為公，公平公正。在旅遊局工作期內嚴格執行各級紀委和縣委、政府的政策規定，做到不違反規定發錢、發物、不亂開支、不謀私利，公務接待從簡，從來不突破接待標準。五是注重實效，敢抓敢管。在旅遊局任職期間，開創首個景區建設，認真抓好縣委、政府賦予旅遊局第一個重點工程一四星級酒店建設。六是在農糧局工作期間，服從領導，在局主要領導工作分配下，積極爭取項目、爭取資金，目前已報農業部審批項目一個。
本人無論在旅遊局任職期間，還是在農糧局任副局長期間，在經濟上、項目建設上以及行業管理上，沒有出現過違法違紀行為，這主要還是得益於縣委、政府以及上級領導幹部的教育管理，以及縣委、政府各項制度健全，本人在旅遊局任職期間從未收受過業務有關的禮品和有價證券。
三、存在的問題
1、紀律觀念有待加強，在農糧局工作期間，出現過上班遲到現象。
2、在世界觀與人生觀尚需改造。尤其是飯前打牌娛樂的觀念值得反思。
3、在工作積極性和主動性有待加強。由於受職務調整情緒的影響，到農糧局後，過去工作的積極主動、熱情高漲有些褪色。
xx年是深入貫徹xx屆四中全會精神的重要一年。過來，我們某某地税局以“三個代表”重要思想為指導，唱響“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，在上級局的正確領導下，按照年初制定的“1234”工作目標，緊緊圍繞組織收入這一中心，深入開展“管理年”活動，大力實施精細化管理，不斷推進依法治税，加強隊伍建設，狠抓各項工作落實，工作水平進一步提升。
一、多措並舉，狠抓收入，圓滿完成全年税費計劃
今年初，縣政府核配給我們的税費計劃為xx萬元。税收計劃為x萬元，增長比例為41.65%;社保費任務為xxx萬元，增長比例為15.24%。面對税費增長比例相對過高，區間經濟不平衡的實際。在局黨組的堅強領導下，全局上下團結奮進，努力拼搏，克難攻堅，實現了首季“開門紅”、半年“雙過半”、三季達七五，全年累計完成税費收入27716萬元。其中税收25140萬元，同比增長41.78%，佔年計劃的116.23%;社保費收入2576萬元，同比增長19.70%，佔年計劃的103.87%，超額完成全年税費計劃。採取的措施：
(一)搞好税源監控。一是重點監控。對年納税20萬元以上的，縣局進行全面監控，對年納税5萬元以上的，各徵收單位進行全面監控，建立税源檔案，及時、準確掌握其生產經營和納税情況。二是跟蹤監控。對項目建設實行信息通報制度,建全檔案，專人負責，全程跟蹤監控工程建設進度。三是信息監控。充分利用徵管軟件、微機等現代化管理手段，對各種納税信息資料進行對比分析，不斷拓寬監控範圍，確保了應徵税款及時、足額入庫。
(二)狠抓源泉控管。加強部門聯合，強化源泉控管，初步建成地方税收“立體”代徵網絡。一是繼續加強與房管、土地部範文門合作，對房產交易過程中的納税人應提供的資料、發票的開具、税收徵收、操作程序、單位銷售不動產及部門配合等六個方面進行了規範，嚴把減免税審批關，共組織代徵房地產税收103萬元;二是在做好由交警部門在年檢時代徵汽車的車船使用税的基礎上，抓住交警部門集中清理無牌無照摩托車的有利時機，自8月10日起，在管理站設立税收徵收窗口，委託其在辦照、驗車時扣繳了1100多輛摩托車的車船使用税3.7萬元;三是積極與交通局運管站聯合制定了《交通運輸業税收管理辦法》，委託運管站在每月收取運輸管理費時代徵營運車輛的定額税款，自8月1日起實施五個月共徵收税款46萬多元，有效解決了車輛流動性強、難於控管的問題，年可增税100多萬元;四是由國税局代徵臨時開票户應納的城建税 萬元。
(三)突出重點管理。一是對企業所得税。嚴把徵收方式鑑定、彙算清繳、減免税和税前列支審批、徵管範圍界定、税務檢查等五關，1-11月份入庫6949.2萬元，同比增長80.67%;二是對個人所得。採取調整定額、加強檢查、委託代徵、源泉扣繳和加強對外籍個人所得税的徵管等措施，1-11月份入庫4505萬元，同比增長9.25%;三是房產税、土地使用税。經多方協調地方政府同意，報省局批准，對東部經濟區按工礦區徵税，在徵收上實行徵收人員、管理人員和所長(分局長)三級審核簽字等有效舉措，1-11月份入庫兩税1166.6萬元，同比增收52.42%;四是建築業。對建設投資、房地產開發和建築施工三方實施有效控管，1-11月份入庫2662.9萬元，增長7%。五是深入開展“新辦”企業所得税管轄範圍的調查工作，將65户新辦企業納入了地税管轄。
(四)加強清理檢查。一是搞好日常檢查。每月徵期過後，各徵收單位按檢查計劃開展日常檢查，1-11月份共清查各類企業xx餘户，查補税款400餘萬元;二是開展重點檢查。利用10月份一個月，抽調30人分10個組開展了全市性税收大檢查，共檢查各類業户101户，查補税款247萬元。三是開展彙算清繳。按照總局《彙算清繳管理辦法》的要求，全面推行了“業户自行彙算，税務機關檢查”的匯繳方式。共彙算1125户，查補税款499萬元。其中，705户企業自查補税232萬元，經税務機關檢查410户，查補税款157萬元，重點抽查10户，查補税款110萬元，對固定資產計價的抽查補徵税款100多萬元。四是開展個人所得税專項檢查。全縣有1500多户納税人和扣繳義務人蔘加了自查，自查4萬多人次，補税26.3萬元。經税務機關重點檢查納税人和扣繳義務人1200多户，查補税款52.7萬元。
(五)強化社保費徵繳。一是搞好分類認定。按照參保業户的實際繳費能力，對全縣716户參保業户進行了分類認定，摸清了費源底數，有效監控重點費源，進一步規範徵收管理。二是搞好擴面工作。針對今年新被列入應擴面的企業，我們通過企業自報和實際調查實有職工人數，對應擴面徵收的企業和人數做了明確。今年新擴面徵收企業360户，新擴參保人員2156人，累計擴面918户，新增參保人數12432人，年增費源1360多萬元，確保全年任務的完成。省局某局長對我局工作視察後，對社保費擴面徵收工作給予了充分肯定。三是規範檔案管理，實現失業保險費審核、徵收“一體化”，提高了工作效率，方便了繳費人。
此外，我們還加強其他費金的徵繳。全年共徵收殘疾人就業保障金50.48萬元，文化事業建設費15萬元，超額完成年計劃。
二、創新機制，夯實基礎，實現税收的精細化管理
(一)完善税收管理員制度。多次召開專題會和現場會研究討論，組織人員到某某等單位參觀、學習，深入基層徵求意見和建議，經反覆修改、完善，制定了《落實税收管理員制度的實施意見》。對每名管理員的管轄區域和管户進行科學劃分和調整，建立健全相關檔案，並與每名管理員簽訂責任書，制定了税收管理員業績考核辦法，制發了工作日誌等11類文書，把税收管理員的每月工作科學合理的劃分為“五個區間”，規範了日常徵管全程，有效的解決了以前日常管理開展不深入、不細緻、不紮實等問題。
(二)實行首查責任制度。探索實行“首查責任制”，規定每個季度在徵收單位和稽查局查過的業户中，抽取30%的業户進行了複查，對經複查或上級部門稽查、審計發現問題的首查人，進行嚴格追究。
(三)堅持信息共享制度。 定期與工商、國税兩部門進行信息比對，針對信息核對發現存在的交叉漏管的現象，經檢查將1227户納入規範管理，月增税28萬元。
(四)嚴格審批檢查制度。嚴格停歇業户、註銷業户的審批和檢查，治理和糾正業户在辦理停歇業和註銷過程中的作假行為，堵塞徵管漏洞。
(五)嚴格考核追究制度。根據制定的《税收執法過錯責任追究實施辦法》和《徵管質量考核辦法》、《税款徵期入庫考核辦法》、《對基層單位考核辦法》，對各徵收單位和有關人員，進行真追究、真處罰。全年共追究4次，追究有責任幹部57人次，罰款2040元。申報率和徵期入庫率分別達到95%、100%。
(六)加強信息化建設。順利完成全局網絡改造、提速工作，在某某範圍內率先實現了2兆光纜到所，極大的提高了徵收軟件運行速度;針對徵收點完税證填開不規範等問題， 3月份我們自行開發出一款適用於徵收點、代徵點使用機打完税證的打印程序，得到廊坊市局領導好評，目前該程序已經在全廊坊市地税系統推廣使用。
三、依法治税，搞好宣傳，進一步優化税收大環境
(一)強化税收執法。加強對《全面推進依法行政綱要》和《行政許可法》的學習和研究，強化幹部規範的執法意識，增強執法剛性，嚴格履行各種執法程序，合理使用自由裁量權，按規定使用税收文書。今年以來沒有發生行政複議訴訟案件。
(二)加大稽查力度。一年來，我們組織開展了房地產、建築安裝、飲食服務、金融保險等行業及私營以上企業的專項和專案檢查，共檢查603户，查補税款、罰款及滯納金731萬元;與公安部門協調，報請市政府批准，組建了税偵中隊，並投資6萬元購置了一部警車，與稽查局合署辦公，全年共協助基層單位拔釘子户21户，其中3户移送司法機關處理，補税罰款50餘萬元，有效的理順了徵納關係，對治理税收環境、打擊偷抗税違法犯罪行為起到了保駕護航作用。
(三)認真執行税收政策。一是嚴格執行税收減免、所得税前扣除等審批管理辦法。認真做好取消部分審批項目後續管理和監督工作。在企業所得税彙算清繳和日常税收檢查中，對不符合要求的審批項目一律不予審批。全年共退回減免税申請7户，查出不符合規定的財產損失等2户，調增應納税所得額173萬元，補税58萬元。二是不打折扣的落實好各種税收優惠政策。對28户下崗失業人員再就業從事個體經營的，按規定免徵了營業税、個人所得税、城建税和教育費附加;對8户符合條件的民政福利企業，與民政局、國税局依法進行了年度聯合檢查，落實了税收優惠政策;對廊坊綠農生化工程公司和東昇福利染化廠二户企業進行審查後履行了報批市局手續。為企業發展創造平等競爭環境。
(四)搞好税法宣傳。一是搞好集中宣傳。4月2日，組織機關和8個基層單位的業務骨幹共60多人，分別在繁華地段設置的9個諮詢台，集中散發省局宣傳摺頁6000餘份，解答羣眾諮詢300多人次。二是利用手機和座機彩鈴宣傳12366納税服務熱線。為系統副股級以上及機關全體幹部73人的手機以及全地税系統的辦公座機開通了彩鈴，宣傳12366納税服務熱線，起到了較好的宣傳效果。三是充分發揮新聞媒體的導向作用。與市廣播電視局聯合開辦《地税之窗》欄目，宣傳地税工作，普及税收知識，增強企業誠信納税意識，擴大地税在社會上的影響。今年共播出10期，在全社會營造誠信納税的良好氛圍。
四、內強素質，外樹形象，打造過硬的幹部隊伍
(一)創建學習型隊伍。長期堅持星期五學習制度，加強素質教育;全年組織集中培訓3期150餘人次，全員考試兩次，知識競賽兩次;鼓勵自學，全年有3人取得大本畢業證書，40人取得大專畢業證書;統一購置《細節決定成敗》、《自發自動》和《沒有任何藉口》三本書，發到中層以上幹部手中，認真做好廊坊市局領導提出的五十件小事，培養幹部職工紮實、細緻的工作作風。
(二)加強黨風廉政建設。一是在3月31日，召開了全系統黨風廉政建設工作會議，廊坊市檢察院反貪局的趙國華局長做了題為《正誠做人、廉明做官、踏實做事》的報告，大家一起觀看市局明查暗訪的錄像片。二是組織黨員幹部赴革命老區、愛國主義教育基地開展革命傳統和愛國教育。三是集中觀看一些警示教育片，邀請市檢察院領導作報告，組織幹部到監獄聽取服刑人員現身説法，教育和警示大家“珍惜事業，善待人生，用好權力，警鐘常鳴”。四是嚴格按照《幹部交流換崗管理辦法》對全系統符合條件的11名股級幹部和35名一般幹部進行了換崗交流，對多崗位培養鍛鍊幹部，增強工作活力，提高辦事效率，促進黨風廉政建設，建設過硬的幹部隊伍，起到了促進作用。五是嚴格按照《內部審計辦法》對5個基層所進行了內部審計，規範了內部管理，促進了各項工作的紮實有效開展。六是繼續辦好《清風》刊物，加強對廣大幹部的廉潔勤政教育。到目前共編髮了38期，得到廊坊市局的充分肯定。
(三)加強行業風氣建設。一是召開了機關效能建設工作會議。印發了《關於開展機關效能建設的實施方案》，在全市地税系統開展以建設“廉潔、勤政、務實、高效”機關為主題的機關效能建設。二是規範税務幹部行為。就上下班、安全值班、着裝上崗、文明用語、納税管理、賭博等方面的問題提出了具體要求，要求各單位出滿勤，幹滿點，用“天天都是暗訪日”來警示自己。三是印發了《xx年度系統行風建設安排意見》，提出了今年行風建設的重點工作和具體措施;四是對廊坊市局對我局明察暗訪發現的問題的情況進行了通報，對發現問題的單位和個人根據黨組的意見進行了責任追究，並提出具體要求。五是紀檢組長與監察科、徵管科、税政科、辦公室等科室同志一道走進霸州廣播電台直播間，在“行風熱線”欄目中，全面介紹了我局的行風建設情況，並通過熱線電話回答了納税人關心的問題。六是搞好政務公開。公開税收政策、辦税程序、企業納税和違章處罰情況等，並及時更換內容，以此加強税企之間和納税人之間的相互監督，增強辦税透明度，促使納税人積極依法申報納税;七是繼續開展“服務納税人，滿意在地税”活動，進一步落實好承諾服務、限時和延時服務、“一窗式”服務、跟蹤問效服務和上門服務，增強全員服務納税人意識，全面提高工作效率，強化服務職能，為納税人提供周到滿意服務，方便納税人。
(四)開展“保先”教育活動。一是根據中央和省、市要求制定了我局先教活動實施方案，深入紮實做好各階段工作。二是在3月8日，我們邀請了廊坊市委黨校教授、廊坊日報副總編陳立民同志作了題為《深入學習三個代表重要思想，保持共產黨員先進行》的專題講座。三是組織黨員幹部集中觀看了任長霞和牛玉儒先進事蹟報告會錄像片、電影《焦裕祿》、《偉人毛澤東》、《黨的女兒》等。四是組織開展“我們的素質和服務水平如何”、“我們在納税人心中的地位怎樣”等問題大討論，30多名黨員幹部撰寫學習筆記和心得體會共100多萬字，進一步提高了黨員的黨性認識。我局開展“先教”活動得到市委、市政府領導的好評。
五、完善提高，整體推進，促進機關基層工作上水平
(一)抓規範化建設。克服經費緊張的困難，堅持向基層傾斜，投資50多萬元更新微機設施，改善基層辦税條件。對農村所按照“六有”要求，先後投資30餘萬元進行了改造，並規範製作了19項公開內容，投資10餘萬元購置和更換了三部車輛，解決基層交通工具問題。籌劃勝芳分局辦公樓建設，協調資金、選址、購地以及圖紙設計等環節，確保辦公樓如期建設。對機關辦公樓內外環境進行了裝飾修繕，整修了樓梯，在樓道各顯著位置懸掛廉潔勤政的警示牌，將乒乓球室和枱球室整飾一新，購置了十幾種健身器材，硬化了住宅小區路面，幹部職工及家屬有了健身娛樂場所，營造了一個整潔、美觀、健康、和諧、積極、進取的機關整體環境。
(二)解決羣眾關心問題。由於近幾年的基建等因素，形成我局欠賬較多，資金緊張的狀況。我們從年初就與省市局及地方政府多次協調，到目前已爭取到了300多萬元的資金，在保證正常辦公經費和幹部待遇的前提下，厲行節儉，壓縮開支，拿出260萬元的大部分資金清還各類欠賬，每季按時繳納醫療保險，解決好乾部職工取暖費問題，又適當提高了住房公積金比例，並拿出四萬多元為幹部職工及後勤人員進行健康體檢。使羣眾普遍關心的問題，得到妥善解決，從而進一步密切了幹羣關係，凝聚了人心，增強了合力，大家工作起來心氣兒順了，積極性高了。
xx年，經過全局上下齊心協力，把握重點，真抓實幹，採取切實可行的硬措施，狠抓各項工作落實，圓滿完成了各項工作任務指標，取得了較為突出的成績。但一些問題也不容忽視，主要表現在：一是人員素質還不能完全適應新形勢下税收工作的需要;二是執法剛性和徵管質量有待提高;三是徵管範圍問題，由於多方面原因，還沒有協調到位;四是開拓進取，狠抓落實的意識有待加強;五是爭優創先和開拓進取意識，仍需提高;六是幹部的廉潔勤政意識還需要加強。
今年以來，我們緊緊圍繞市委經濟工作會議和農村工作會議精神，緊緊抓住畜牧富民、服務經濟建設這一主題，樹立和落實科學發展觀，撲下身子，開拓進取，真抓實幹，較好地完成了各項工作任務。前三季度畜牧業產值完成3.65億元，同比增長8.3%，佔農業總產值的57%，這一數字在全省109個縣（市）中名列第15位，較2003年前移了2個位次。畜牧業拉動農業總產值增長2.3個百分點，對農業經濟增長的貢獻率為54%。肉類、禽蛋、奶類總產量分別達到3.1萬噸、1760噸和820噸，分別同比增長8.4%、6.2%和21.7%。前三季度農民人均從畜牧業得到的純收入佔其總收入的60%以上。畜牧業已經成為拉動農民收入的主要增長點，成為農業經濟的支柱產業，挑起農業增效、農民增收的大梁。今年我們主要做了以下工作：
一、狠抓規模飼養場和養殖小區建設，大力推進“畜牧富民”戰略
今年以來，我們協助政府制定畜牧業發展規劃和以獎代補政策；與土地部門協調，將養殖用地視為農業用地；與金融部門協調，爭取更多的貸款支持。通過這些措施解決了影響畜牧業發展的政策、土地、資金三大“瓶頸”問題，使規模飼養場和養殖小區建設明顯提速：前三季度，生豬、肉雞、牛、羊飼養量分別達到38.7萬頭、1620萬隻、7.9萬頭和22.5萬隻，分別同比增長11.2%、9.4%、6.3%和8.5%，現有100頭以上規模豬場640個，1000只以上規模雞場1760個，建成養殖小區12個，培育省級以上無公害畜產品生產企業4個，地級以上畜牧業龍頭企業6個。預計全年生豬、肉雞、牛、羊飼養量將分別突破50萬頭、2000萬隻、10萬頭和30萬隻，畜牧業產值將突破4.8億元，農民人均來自畜牧業的收入將突破800元，“畜牧富民”的效應進一步凸顯。
二、毫不動搖地搞好動物防疫工作，營造安全、平穩的畜牧業發展環境
動物防疫事關廣大人民羣眾的切身利益，事關全市畜牧業發展大局。我們牢固樹立“防疫無小事”和“畜牧業效益靠規模，成敗在防疫”的意識，採取得力措施，推進防疫工作的開展。按照《動物防疫法》的要求把防疫工作列入政府的責任目標，制定了具體的保密度、保質量及指標完成情況的獎懲措施。在春秋兩季重點防疫期，我們都制訂了詳細的防疫計劃，儲備了足量的疫苗和試劑，做好各項準備工作，確保防疫順利進行，實現預期目標。採取經費支持、津貼補助等措施，為鄉級防疫員解決實際困難，解除他們的後顧之憂；按照“就地選拔，公開競爭”的原則，招聘了198名村級防疫員。通過這些措施，健全了基層動物防疫體系，為防疫工作提供了人力保障。豬瘟、雞瘟、口蹄疫的防疫密度全部達到省定標準，重大動物疫情在我市零發生，防疫工作得到了上級領導的充分肯定，我市多次代表平頂山市接受省防疫考核，考核結果均為優秀。近期，我們又組織精幹力量到各個鄉鎮指導禽流感的免疫工作，確保無疫情發生，營造安全、平穩的畜牧業發展環境。
為了加強我縣公務員隊伍誠信建設，樹立公務員率先誠信意識，規範公務員從政行為，根據《中共清徐縣委、清徐縣人民政府關於優化發展環境建設誠信清徐的工作方案》的安排部署，我們以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，以優化發展環境，建設誠信清徐為目標，以加強公務員誠信建設為主線，以規範公務員行政行為、提升服務水平為重點，進一步加強公務員管理，強化公務員誠信理念，提高公務員整體素質，加大監督檢查力度，改進公務員工作作風，營造誠信、廉潔、優質、高效的服務環境，形成“建設誠信清徐、公務員率先誠信”的良好氛圍，推進誠信清徐建設步伐。在開展公務員誠信建設中我們重點做到：抓教育，樹立誠信意識;立規範，建立誠信機制;重監督，開展“百崗評議”;推典型，營造誠信氛圍。這項活動開展以來，取得了明顯效果。現將一年來的工作總結如下：
一、加強領導，制定方案，把握公務員誠信建設的正確方向 建設誠信社會，人是第一因素，在誠信清徐建設中，政府誠信建設是龍頭，在整個政府誠信建設中，公務員誠信建設是核心。為了加強我縣公務員隊伍誠信建設，樹立公務員率先誠信意識，規範公務員從政行為，根據縣委、政府《關於優化發展環境建設誠信清徐的工作方案》精神，制定了《優化發展環境建設誠信清徐公務員誠信建設實施方案》、《關於在全縣公務員隊伍中開展“百崗評議”活動的實施方案》、《關於印發〈清徐縣國家公務員誠信守則〉的通知》。為進一步加強對公務員誠信建設工作的領導，確保各項工作的順利進行，成立了公務員誠信建設領導小組，進一步健全了領導工作網絡，提出了公務員誠信建設工作目標，即：以“建設誠信清徐、公務員率先誠信”為主題，開展《國家公務員行為規範》宣傳教育活動、以“誠信公務員”為主題的教育實踐活動和爭做“人民滿意的公務員”活動;制定《清徐縣國家公務員誠信守則》，不斷完善國家公務員考核制度;進一步推行行政效能監察，及時辦理對公務員的行政效能監督投訴，落實行政過錯責任追究制度;加強對公務員的依法行政、職業道德、專業知識、出國出境等方面的培訓，選派年輕幹部到先進城市掛職鍛鍊，提高其工作能力和領導水平。
二、廣泛開展公務員誠信宣傳 首先從思想教育上入手，要求全縣國家公務員特別是窗口單位的國家公務員增強誠信意識，深刻理解公務員誠信建設的重大意義，印製了《國家公務員誠信守則》、《國家公務員“百崗評議”內容》併發放到他們手中，要求每一個公務員牢記誠信守則中的七項內容，並張貼在辦公地點醒目的位置，從政治思想、行風評議、着裝儀表、文明用語、工作紀律和服務態度等多方面進行學習。還緊密結合公務員誠信建設各項工作的開展和行政許可法的實施，大力開展宣傳教育活動，充分利用各種宣傳手段，採取多種形式，通過廣播、電視、報刊、互聯網等媒體，進行立體式、多層次、全方位的宣傳報道，重點宣傳公務員誠信建設的意義及總體工作安排、公務員誠信宣誓活動、公務員誠信守則、公務員“百崗評議”活動開展情況、爭做“人民滿意的公務員”活動等，營造“建設誠信清徐、公務員率先誠信”的氛圍。
三、強化教育，規範行為，增強公務員誠信活動的效果 把誠信教育作為國家公務員培訓的重要內容之一，引導全縣廣大公務員樹立率先誠信的意識。今年8月份，我們舉辦了三期以公務員誠信教育、《國家公務員行為規範》、《行政許可法》、電子政務以及網絡基礎知識等為主要內容的國家公務員更新知識培訓班，開班典禮上副縣長王貴德同志親自到場做了動員講話。培訓採取集中面授輔導和學習討論相結合的方式進行。培訓結束時組織了嚴格的考試，將考試成績填入《國家公務員更新知識培訓登記表》裝入了個人檔案，並作為平時考核與年度考核的重要依據之一。培訓結束時組織參訓公務員進行了集體誠信宣誓活動，通過宣誓，增強了廣大公務員的榮譽感和責任感，強化了公務員率先誠信意識和全心全意為人民服務的意識。全縣共計500多名50週歲以下一般公務員參加了培訓，達到了預期的培訓效果。
四、強化監督，注重實效，開展國家公務員“百崗評議”活動 我們以鄧**理論和“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，以規範公務員從政行為、提升服務水平為目標，在全縣公務員崗位中選擇了117個能夠代表行業和部門特點的、與羣眾利益和我縣投資環境聯繫緊密的、與我縣經濟社會發展關係密切的公務員崗位進行評議，進一步強化監督檢查，改進工作作風，切實解決公務員在服務中存在的問題，促進公務員整體素質和服務水平的不斷提高，營造誠信、廉潔、優質、高效的服務環境，形成“建設誠信清徐、公務員率先誠信”的良好氛圍，為優化縣發展環境，實現率先發展提供有力保障。我們為這117個參評崗位製作了“百崗評議”標誌牌，公佈了舉報電話。在活動期間曾接到投訴電話，在詳細瞭解情況後，及時給予解決。在10月份，組織了“百崗評議”檢查小組對全縣各單位“百崗評議”活動情況進行了督促、檢查，檢查內容包括單位領導重視程度、組織機構成立情況、標誌牌擺放情況、工作人員在崗情況、掛牌服務情況、工作態度、辦事效率等，並進行了詳細記錄，為年終考核作了充分的準備。年終我們將組織評議，採取服務對象評議、年度考核評議、暗訪投訴考核和綜合檢查評議相結合的辦法進行。在參評的公務員崗位中按照評議得分順序由高到低進行排序，評出標兵崗位5個，優秀崗位10個，評議結果要在清徐報等新聞媒體和縣政府網站公佈。對評出的標兵崗位和優秀崗位個人要以縣委、縣政府名義進行表彰，並在職務晉升上優先考慮，同時推薦參加我縣“人民滿意的公務員”評選;對標兵崗位和優秀崗位所在單位部門行風“雙評”、領導班子年度目標責任制考核和縣級文明單位的評選予以加分。對綜合評分排名靠後(評分低於70分)的後5個崗位要給予行政告誡，並調整其工作崗位，對其所在單位和部門行風“雙評”、領導班子年度目標責任制考核和縣級文明單位的評選予以減分。在工作中出現故意刁難，收受財物，貪污受賄，對服務對象態度蠻橫、造成惡劣影響或舉報查證有嚴重問題及有其它嚴重違紀行為的，要隨時調整其崗位，並按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《太原市行政機關工作人員行政過錯責任追究辦法》的有關規定追究責任，嚴肅處理。
五、樹立典型，開展爭做“人民滿意的公務員”活動，營造誠信氛圍 在公務員隊伍中開展以“守信於民，服務社會”為主題的爭做“人民滿意的公務員”活動。以“爭做人民滿意的公務員”為目標，強力提高公務員思想政治素質，提高業務素質，提高道德素質，樹立公務員率先誠信形象，進一步轉變工作作風，提高服務質量，切實為羣眾辦實事、辦好事。年底前評選出全縣首批“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，並對評選出的個人和集體進行表彰。今年是我縣開展公務員誠信建設的頭一年，一年來，我們從做好工作的願望出發，動了不少腦筋，想了不少辦法，出也不少實招，但離縣委縣政府的要求還有很大的距離，在今後的工作中，我們要按照縣委縣政府的要求，同心協力，開拓創新，紮實工作，狠抓落實，努力取得新的成效。
教育和科技局局長個人工作總結
努力辦好讓人民滿意的教育
教育和科技局局長個人工作總結
2022年，在縣委、縣人民政府的領導下，我同班子成員一道,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊緊圍繞縣委提出的“科教×××”戰略方針，貫徹落實各項教育政策，以“辦好讓人民滿意的教育”為目標,優化教育發展環境,淨化教育行風,化解教育熱點問題,大力推進教育改革，確保了教育系統的安全穩定，原創://提高了教育教學質量，促進了教育的健康發展。現將一年來的工作總結
一、加強學習，身體力行作示範
1、堅持理論學習，與時俱進。無論工作多忙，我都儘量做到新聞必看、政策法規必學、《基礎教育》和《中國小校長管理》等雜誌必讀，用以認清形勢和汲取新鮮經驗，提高政治理論和政策法律法規水平。
2、改進作風，勤奮工作，認真履行好自己的工作職責。為了解決好教育面臨的矛盾和問題，履行好工作職責，我堅持每週一校督查，堅持深入基層，分析研究教育系統的實際，制定金秀教育發展的實施方案,推動金秀民族教育的發展。 3、團結同志，秉公行政，樹立教育系統和個人良好形象。作為班子中的一員，我注意加強和保持領導班子的團結，嚴於律己，寬以待人，理解和關心他人，注意協調好上、下級之間和同志之間的關係，建設團結、務實、高效、廉潔的班子，培養機關和諧、盡職、服務、高效的工作作風。
二、履行職責，強化管理，努力辦好讓人民羣眾滿意的教育
1、堅定信心，開創“普九”攻堅工作新局面。我親自組織有關股室，會同有關部門精心制定“普九”攻堅計劃，狠抓落實：一是親自擔任“普九”攻堅辦公室主任具體負責抓“普九”工作；二是加強宣傳，營造全民合力攻堅的良好氛圍；三是加大執法力度，依法實施“普九”攻堅；四是加強教育教學常規管理，提高“普九”攻堅的質量和水平；五是加強教育督導工作，保障“普九”健康開展；六是指導各鄉鎮、各學校按規劃分責推進“普九”攻堅；七是加強業務培訓，打造一支作風過硬、業務合格的“普九”業務隊伍。由於措施得力，2022年11月16日，自治縣“普九”工作順利通過自治區級評估驗收。
2、全面推行素質教育，狠抓教育質量，促進中大學聯考質量躍上新台階。我要求全縣中國小校狠抓教育教學管理，全面開展新課程改革，充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習興趣，提高教育教學質量。我和教研室的教研人員經常深入各學校，與廣大教師一起，積極開展教學教改研究。每年的中大學聯考備考工作，我都親自帶領有關人員深入到各中學，開展教學視導活動，提出確保中大學聯考質量逐年上升的“八字”要求(即早、緊、新、活、練、補、析、保)，並要求教研室搞好各中學的教學統測分析會，切實幫助各中學解決教學中存在的問題。通過努力，2022年我縣中大學聯考質量再次獲得新突破，縣高中38xxxx學生參加大學聯考，考上重點本科線1xxxx，第二批本科線8xxxx，第三批本科線8xxxx，本科上線人數合計18xxxx，上線率為47，排在×××同類高中的第一名，其會考上重點本科線和第二批本科線的學生達10xxxx，首次突破百人大關。會考，考上×××重點高中錄取線5xxxx，其中上地區高中錄取線3xxxx，上×××一中錄取線2xxxx。
3、切實做好控輟保學工作，確保“普九”達標。控輟保學是做好所有教育工作的關鍵，為此，我堅持抓好控輟保學工作。一是配合縣委、縣人民政府發出《關於緊急行動起來，動員學生回校就讀的通知》，實行學生輟學情況彙報制度和責任追究制度。二是實行“三定三包”責任制(即定任務、定時間、定對象，包發動、包入學、包鞏固)，充分發揮縣、鄉、村幹部，縣包點聯繫學校工作隊和學校教師的作用，動員學生回校上課；三是開展“抓普法，堵流失”活動，大力宣傳《義務教育法》和《未成年人保護法》，讓學生家長明白自己的責任和義務，積極送子女入學。四是對未入學、輟學的學生髮放《催入學通知書》和《家長保證子女入學承諾書》，確保家長依法送子女入學；五是進一步加大對貧困家庭經濟困難學生的幫扶力度。通過對口支援、教育扶貧,社會捐資、“1 1”結對扶助、成立黨員教師扶困助學基金會、發放寄宿制生活補貼、發放免費教科書、為貧困生減免書雜費等形式，使這些學生能夠進得來、留得住、學得好。六是要求學校改變教育手段和教學方法，實施素質教育，優化育人環境，吸引學生自己樂意回校上課。由於措施得力，目前，全縣國小在校生輟學率控制在1以內，國中在校生輟學率控制在3以內。國小適齡兒童入學率99.47，國中階段適齡人口入學率102.94，全面達到或超過“普九”規定的指標。
4、調整學校佈局，優化教育資源配置，民族教育辦出特色。2022年，我按照合理佈局、突出重點、確保效益的原則
，繼續加強農村中國小校的佈局調整工作，撤併了國小教學點xxxx和國中2所。同時繼續擴大縣高中的辦學規模，使縣高中在校生人數達到148xxxx，創歷史記錄。大力發展民族寄宿制學校和擴大民族寄宿班辦班規模，逐步解決邊遠山區少數民族子女上學難的問題，爭取縣財政每年給每個民族教學班下撥1000xxxx/年的經費，用於民族班學生生活補助。如今，全縣共有寄宿制國中、國小58所，寄宿生725xxxx。其中，長垌鄉的道江國小、忠良鄉的十八家國小、金秀鎮的武警共和希望國小已成為寄宿制示範性國小，辦學效益深得山民的好評。
5、強化師訓工作，提高教師隊伍的素質。為了適應“普九”的需要，我大力加強中國小教師的培訓和培養工作。採取請進來，走出去，以及進行校本培訓等方式培養骨幹教師，全面提高教師隊伍素質。2022年共組織培訓中國小校長22xxxx(次)，培訓教師252xxxx(次)，並對實施新課程改革的起始年級的全體教師全部進行了崗前培訓。鼓勵教師自學、函授、脱產學習，爭取師範院校到本縣聯合辦班，多層次全面提高教師的學歷。目前，全縣中學教師的學歷合格率由原來的65提高到了92.7，國小教師學歷合格率由原來的82提高到99.7，現在，中國小教師的學歷合格率正向着中學教師本科化，國小教師專科化的目標邁進。
6、做大做強職業技術教育。我認真總結以往辦學的成功經驗，提出職業技術學校一要堅持“以質量促就業、以就業促招生”的辦學理念，擴大招生規模，力爭在校生人數達150xxxx。二要提高畢業生的就業率，就業率和就業鞏固率在原有的基礎上再提高xxxx百分點。三要改善辦學條件，完成原桐木二中校舍的維修工作；四要全面整合專業設置和佈局，優化教學資源。經過努力，2022年，縣職校在校生達134xxxx，其中新生93xxxx。學校學校佔地面積擴大到7xxxx，教學設備總價值達23xxxx萬元，所設置的電子技術應用專業，榮獲全國中等職業教育示範專業稱號，成為×××農村職校的一面旗幟。
7、籌措教育經費，加大教育投人，改善辦學條件。2022年，我想方設法籌措資金元，大力改善辦學條件，全年共實施義教工程、世行貸款、寄宿制學校等3xxxx個工程項目，新建校舍3010xxxx米，維修校舍面積336xxxx米，使中國小面貌發生了巨大的變化。加大對圖書、電教儀器等設備的投人，使中國小圖書、電教儀器設備得到了較大的充實。現在，大部分中學、中心校的“八室”、“五室”等功能室齊全，村完小以上學校基本實現了樓房化。縣小和6所中心校已建起了綜合實驗室，74所村完小以上國小有41所落實了現代遠程教育工程項目設備，6所中學、10所鄉鎮中心國小完成實驗室成套設備安裝任務，“普實”工作進展順利。
8、綜合整治，創建平安校園。我堅持以安全穩定為工作前提，逐步建立健全安全管理機構和安全管理網絡，層層落實安全責任制，確保校園平安。2022年3月教育和科技局出台了《×××教育系統“平安校園”創建工作的實施意見》，併成立了學校安全工作領導小組，我任領導小組組長，採取措施狠抓“平安校園”創建工作。我經常與有關部門相互協調，多次牽頭組織安監、公安、交通、衞生等部門深入學校檢查安全衞生工作，認真落實有關保護少年兒童身心健康發展的法律、法規，嚴防損害少年兒童身心健康事件的發生，嚴厲打擊各種滋擾校園、侵害師生人身財產安全的違法違紀活動，確保學校教學秩序和師生安全。加強校園周邊環境的綜合治理，及時查處、取締非法經營的書刊音像店、電子遊戲經營場所、互聯網上網服務場所，切實維護學校及周邊地區治安秩序，確保校園的穩定。加強學校衞生防疫工作，對學校食堂和小賣部的進行規範管理，杜絕各類食品衞生中毒事件和傳染性疾病的發生。進一步加強學生心理健康教育、青春期教育和反毒品教育，確保學生身心健康成長。開展形式多樣的校園文化競賽活動，豐富校園文化生活。
9、加強行風建設，全面優化教育環境。我堅持以教育為人民服務為宗旨，堅持以人民羣眾對教育工作滿不滿意為尺度，認真開展保持共產黨員先進性教育活動和黨風廉政建設活動，着力解決教育熱點問題，突出加強教育行風建設：一是經常召開領導幹部民主生活會，進一步規範領導幹部廉潔從政的行為，增強教育戰線黨員幹部執行廉潔自律各項規定的自覺性；二是建立黨風廉政建設責任制和責任追究制度，做到定期檢查與抽查相結合，促進教育系統黨的作風建設。三是加大力度治理中國小亂收費行為。我充分發揮治理工作領導機構和工作機制的作用，從源頭上對教育亂收費行為進行綜合治理，着重解決巧立名目收費、違反“三限”、亂訂書刊等方面存在的問題，實行教育收費公開制度，接受社會監督。四是加強機關作風建設及教育宣傳、統戰、精神文明建設、離退休教師管理、創衞工作、文檔工作、婦女工作、計劃生育工作。通過學、查、評、建，端正了行風，增強了廣大教職工的職業責任和職業紀律，塑造了教育行業的良好形象，在年度行風測評中，教育系統滿意度達到90以上。
10、全力以赴抗洪救災，確保學校教學秩序正常開展。6.20洪災給全縣中國小校造成了極大的損失，全縣有1xxxx鄉鎮36所學校(教學點)450xxxx師生受災，直接經濟損失達218.2xxxx元。災情發生後，我在縣委、縣人民政府的領導下，啟動學校防洪抗災應急預案，原創://組織力量搶救學校財產，轉移受洪水圍困的師生，開展生產自救，恢復正常的教學秩序。洪災過後，我又多次帶領基建股的有關人員到受災學校實地調研，籌集資金3xxxx萬元，對受災學校予以重建或維修加固。2022年秋季學期，全縣沒有一所學校因受災而延期開學。教育系統的抗洪救災得到了縣委、縣人民政府的高度讚揚，我本人也獲得了抗洪救災先進個人榮譽稱號。
三、勤政廉潔，求真務實，自覺保持共產黨員的先進性
作為教育局長，我能做到：重視調查研究，虛心聽取羣眾意見，集思廣益，民主決策。堅持民主集中制，實行集體領導與個人分工負責相結合，重大問題由班子討論決定，充分發揮班子的集體領導作用。按照中紀委關於廉政的有關規定，搞好個人黨風廉政建設。在工作中注重自身黨性鍛鍊和道德修養，堅持黨性原則，以“三個代表”重要思想指導和規範自己的行為，牢固樹立執政為民的思想，重實幹、辦實事、求實效，堅持民主集中制，認真開展批評與自我批評，自覺抵制不正之風。能正確對待手中的權力，堅持公正公平公開的用人原則，自覺執行四大紀律八項要求，不以權謀私，不收“紅包”，自覺保持一個共產黨員的政治本色。
總之，一年來，我縣教育工作所取得的成績，是縣委、縣政府領導的結果，也是全縣廣大師生和教育工作者共同努力的結果。我只不過做了一些力所能及的工作，與黨和人民的要求還有一定距離。今後我一定認真總結經驗教訓，勤奮努力，開拓進取，為再創金秀民族教育事業的輝煌而繼續奮鬥！
2022年，在縣委、縣政府的正確領導下，我按照“小縣大城關、小鄉大集鎮”的發展思路，以對黨和人民事業高度負責的態度，盡心盡力履行職責，較好地完成了目標任務。
一、xx年工作回顧：
（二）建築行業進一步發展。全年完成建築業總產值10億元，同比增長93.7%；簽訂合同總額19.2億元，同比增長188%，創建築業增加值2.3億元,利税6945萬元，建築業已成為我縣支柱產業。全年辦理質監註冊手續33次，質監覆蓋率達96%。共開展5次安全生產大檢查和4項專項整治，累計檢查面積43.3萬m2，連續5年保持無重大事故和零傷亡率。完成工程交易76項，交易額1.54億元，應招標建築工程招標率達100％，直接發包備案率達100％。全年新牆材應用總量0.21億塊標磚，同比增長69.35％，新牆材應用面積達15.4萬m2，返退牆改費60.9萬元，使新牆材用户牆材成本每間降低1000多元。
（四）城市綜合開發步伐進一步加快。完成土地徵用1449畝，遷移墳墓180座，金都花園完成土地平整，4幢樓已結頂，銀都花園、康欣公寓土石方開挖也完成了50多萬方，新城大道土地獲批，完成土石方和回填土16.4萬方，新城門隧道也進入裝飾階段。
（五）隊伍建設進一步加強。出台《獎懲考核辦法》，進一步深化效能建設；加強制度建設，全面落實黨風廉政責任制；並以教育培訓為平台，大力培養專業技術人才。全年新增中級職稱23人，其中註冊規劃師2人、工程師15人、經濟師5人、技師1人。
二、缺點和不足
一是深入基層調研深度不夠；二是個別制度抓落實不夠；三是抓規劃緊，其他則相對較鬆。
三、xx年工作重點
（一）出台《泰順縣城市規劃技術規範》，促使規劃工作走上法制化、規範化軌道。
（二）落實“千百工程”任務，再啟動建設17個整治村，加快7個示範村建設並確保質量。
（三）成立泰順縣建築業協會，召開建協第一次代表會議。
（四）確保建設工程一次性驗收合格率100%，繼續加大建築領域清欠力度，力爭無重大安全事故。
（五）積極配合縣裏籌建全縣招投標統一平台。
（六）建設一個城關垃圾中轉站。
（七）啟動建設縣城污水處理一期工程
（八）繼續加大新城區建設力度，分期逐步推進舊城整治步伐。xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我按照“小縣大城關、小鄉大集鎮”的發展思路，以對黨和人民事業高度負責的態度，盡心盡力履行職責，較好地完成了目標任務。
一、xx年工作回顧：
（二）建築行業進一步發展。全年完成建築業總產值10億元，同比增長93.7%；簽訂合同總額19.2億元，同比增長188%，創建築業增加值2.3億元,利税6945萬元，建築業已成為我縣支柱產業。全年辦理質監註冊手續33次，質監覆蓋率達96%。共開展5次安全生產大檢查和4項專項整治，累計檢查面積43.3萬m2，連續5年保持無重大事故和零傷亡率。完成工程交易76項，交易額1.54億元，應招標建築工程招標率達100％，直接發包備案率達100％。全年新牆材應用總量0.21億塊標磚，同比增長69.35％，新牆材應用面積達15.4萬m2，返退牆改費60.9萬元，使新牆材用户牆材成本每間降低1000多元。
20xx年，全區教育工作以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會以及省、市教育工作會議精神，圍繞“實現教育現代化，打造羣島新區優質均衡示範區”的總體戰略，全面實施《定海教育事業發展“xx”規劃》，積極做好“促均衡、強內涵、提質量、保平安”文章，着力推進全國義務教育發展基本均衡區和省教育現代化基本達標區創建工作，全區教育繼續保持和諧、健康、快速發展的良好勢頭。教育局被授予“全國第四屆中國小生藝術展演活動優秀組織獎”、“全國‘紅十字會’優秀組織獎”、“浙江省中國小生藝術節優秀組織獎”、“浙江省教育系統工會工作先進集體”、“舟山市未成年人思想道德建設先進集體”、“舟山市社會治安綜合治理先進集體”等榮譽稱號。
一、加大投入夯基礎， 城鄉辦學條件又有新改善
1.教育重點項目紮實推進。完成了《定海區20xx—2022年中國小布局調整規劃》編制工作。新建並啟用了定海二中南校區、城西國小、名築城小區配套幼兒園等新校園，進一步加快了雙橋中心國小、幹覽中學、城東國小遷建工程建設進度，雙橋中心和幹覽中學已完成主樓施工任務。完成了瀝港外來民工子女學校的轉公辦性質和城西區域公辦外來民工子女學校改擴建工程前期準備工作。完成了金塘中學游泳池改造、檀楓國小整體改造和白泉高中等7所學校運動場改造工程。暑假期間對全區31所學校校舍、場地、食堂進行修繕，全區學校的硬件設施又有大幅度改善。20xx年，有11所學校通過省義務教育標準化學校驗評，迄今我區省義務教育標準化學校比例為56%。
2.教育裝備水平不斷提升。20xx年，我區新增教育技術裝備總投入1249萬元，生均為435.4元，比20xx年略有增加。生均圖書新增經費達到44.66元，生均新增圖書3.87冊，是歷年來更新圖書最多的一年。全區學校新增多媒體131套，其中108套為電子白板，更新學生電腦506台，新建計算機房4只,多媒體進專用教室率達65%以上，生機比提高到4.39:1。新建了14只中國小標準化實驗室、10只標準的音樂美術教室和1只錄播教室。全區信息化建設步伐不斷加快，啟動了千兆寬帶進校園工程，已完成前期建設方案和教育系統中心機房的升級改造工程，完成了所有中國小師生“數字書房”的建設工作，定海國小省級數字化校園示範校建設有實質性進展，城西國小已通過第二批省級數字化校園示範校建設第一輪驗評。
3.教育統計和財務管理更加規範。20xx年，通過加強合作，注重互動，使教育統計更加科學規範，各類教育經費安排使用更加合理。教育經費投入繼續增長，總計約5.6億，佔定海財政總支出的20%左右;城鄉中國小公用經費標準分別提高到900元和720元;爭取財政統一支付義務教育階段學生課本和作業本費599.84萬元;學生資助範圍由從學前教育到大學全覆蓋，20xx年共資助學生6648人次，補助經費305.03萬元。制定出台了幼兒園新的收費政策，並完成對幼托機構假期辦班、加時託辦班的備案管理和收費調整核查審定工作。切實推進中國小(幼兒園)食堂信息公開和大宗物品採購工作，對中國小涉及食堂財務的供應方式、用工情況、伙食定價和執行有關規定等情況進行了全面檢查，全區學校大宗食品配送及定點採購率達到80%以上。組班對後勤人員進行業務培訓，開展學校財會人員崗位業務能力大比武活動，進一步提升了學校後勤管理服務水平。
二、優化結構顯公平，區域教育水平又有新提高
1.學前教育更顯普惠。進一步理順了城區學前教育管理機制，城西幼兒園、碧水藍天幼兒園成為區教育局直屬幼兒園。積極貫徹實施《3-6歲兒童學習與發展指南》，認真做好各類托幼機構園長、教師、家長的宣傳動員工作。不斷規範幼兒園辦園行為，調整和完善了新一輪幼教管理網絡，切實提高了幼兒園保教質量，陽光幼兒園、金塘小新星幼兒園由準辦園晉級省等級幼兒園，全區等級幼兒園覆蓋率超過85%，鎮(街道)幼兒園早教中心升級率達到81.8%，《定海區學前三年行動計劃(xx-20xx)》目標任務基本完成，學前教育普惠性、公益性、優質性進一步增強。從20xx學年各級各類幼兒園考核情況看，城鄉間、等級間、公辦與民辦之間、幼兒園與託兒所之間等，辦學水平差異進一步縮小。白泉鎮獲“20xx年舟山市學前教育示範鄉鎮”稱號。公民辦幼兒園校園方責任險實行政府統一買單。
2.義務教育更重均衡。完成了創全國義務教育發展基本均衡區的申報工作。繼續實施“陽光招生”，進一步遏制擇校行為，全區中國小超額班級數由20xx年的190個下降到128個。努力保障外來進城務工人員隨遷子女的受教育權利，全區各中國小共接納外來進城務工人員隨遷子女5829人，其中公辦學校入讀率為75.8%。加強了特殊少年兒童隨班就讀支持保障體系建設，確定了海濱國小等4所學校為保障殘障兒童就讀試點學校，並設立2只資源教室，我區隨班就讀對象已擴展到六類殘障，適齡殘疾兒童少年義務教育入學率基本達到普通兒童少年水平，在省“愛心城市”創建中，我區特殊教育工作受到好評。大豐中心國小作為我區留守兒童最多的一所鄉鎮中心學校新批准為“省鄉村少年宮”;白泉中心在全國鄉村學校少年宮建設項目考核中獲一等獎，是我市唯一獲此殊榮的學校。
3.高中教育更求特色。全面實施普通高中課程改革工作，各高中學校按規定開發、開設了選修課程，白泉高中已完成創省二級特色示範高中申報工作，東海中學積極探索體藝特色發展之路。20xx年，區屬3所普高大學聯考一線上線率翻倍提高，三批累計上線率為84.59%。金鷹技校推進校企合作，注重學生實踐技能和動手能力培養，實訓開出率達100%，初級工通過率100%，中級工通過率為95%，畢業生就業對口率達90%，在全市專業課抽考中平均分和及格均名列全市第二，其中1 名同學獲滿分(全市僅有5人)。
4.社區成人教育更重服務。緊緊圍繞“省社區教育實驗區”的創建目標，不斷創新培訓方式，通過開展訂單式，送教下企業、下社區，上掛大中專院校等形式，組織各種適應定海經濟產業特點和受羣眾歡迎的職業技能、實用技術和文化體育培訓。全年共舉辦各級各類成人社區教育培訓 2162期，受訓12.6萬餘人次，培訓後發證xx本，轉移就業1150人;組織“我是新小定海人”“我行我棒我快樂”等社區教育活動 100多次。“雙證制”培訓任務完成率達126%，農村預備勞動力培訓完成率達130%，家政人才培養培訓完成率達127%。自編六套教材用於社區教育，進一步提高了培訓的針對性和實效性。評選出區示範性社區(學校)17家。白泉鎮成校“663”培訓項目通過省級社區教育實驗項目驗收。啟動並實施了掃盲工作，對全區掃盲對象進行了摸底調查，在金塘召開了全市掃盲工作會議，並採取“以測代掃”、“小手牽大手”、集中辦班、學習小組和個別輔導等多種方式開展脱盲教育，已掃盲教育900餘人。
三、深化內涵重質量，教育綜合能力又有新提升
1.未成年人思想道德建設紮實有效。通過抓住德育隊伍建設、主題教育、學科課堂滲透、實踐基地建設等關鍵要素，切實推進了未成年人思想道德建設。以全國文明城市創建為契機，成立了“綠之夢”學生志願者環保總隊，下設33支中隊，共有1000名師生參與，相繼開展了“地球一小時”活動、“我愛生態定海”美術大賽等一系列活動;狠抓中國小生的養成教育，組織開展了中國小日常行為規範互觀互檢活動，收到良好效果;重視德育的體驗性和實效性，開展了“學習雷鋒好榜樣”、隊長學校“上海夏令營”、“少先隊員話成長”、“美德少年我爭章”、“紅領巾相約中國夢”等教育實踐活動，6位學生在省、市演講比賽中獲獎，1位學生入圍省“美德少年”20強評選。我區的“慢德育”理念及實踐研討亮相第二屆舟嘉兩地德育論壇;“紫小之鷹，自由翱翔”的雛鷹爭章工作在區外交流;17名教師在省市級班主任和德育導師基本功大賽中成績突出，一等獎獲獎率位列四縣區之首，3位教師入選省100班主任工作室領銜人。
2.基礎教育課程改革深入實施。嚴格執行省廳“六個嚴格”規定，強化學校課程開設、課外輔導、陽光體育、教輔資料徵訂等專項督查，有效推進“輕負優質”教育。進一步深化了小班化教育，舉行了“基於以學定教的教學設計與實施”、“個別化教學”、“合作學習”等小班化主題研討活動;並加強與市外的小班化教育的學習交流，組織參加“四區小班化教育聯誼活動”;基本完成了《小班化教育在定海》的編寫工作，全面總結了我區小班化教育在學校文化建設、小組團隊合作、學生評價激勵等方面取得的初步成效。全面實施了“以學為中心”的課堂教學改革，並以課堂教學改革推進會的形式舉辦了“第十二屆教研之春”活動，省教研室的領導、專家受邀參加並做專題講座，全區課堂教學改革的行政推進機制、學校動力機制、專業支持機制得到初步落實。以小班化實驗學校(協作體學校)和課改聯盟學校為龍頭，全區課堂教學改革呈現多校一品、聯校一品、一校一品的良好局面，已評選出小班化教育先進學校6所，先進班級16個，先進教師21位。進一步完善了質量監控機制，構建綜合評價與單項評價相結合、過程性評價和終結性評價相結合的評價機制，加強了標準化考點和測評系統建設，並首次實施3所外來務工子女學校教學質量聯合監測機制，我區的教學質量繼續保持全市領先水平，會考優等生人數遠遠高於市屬和其他縣區，會考19個考核指標中，17個指標位列全市各縣區第一;在省首次中國小教育質量綜合評價監測中，組織有序，成績良好。
3.體育科技藝術等活動成果突出。大力開展體育、藝術、科技教育，全面實施“體藝2+1”項目和國家學生體質健康標準。普及與提高並舉，組織開展了內容豐富、形式多樣的田徑、球類、棋類、健美操等體育比賽活動，成功舉辦了第七屆中國小生科技藝術節、第二屆合唱節、元旦文藝匯演、高雅藝術進校園巡講、中國小生科普徵文大賽等活動。定海五中獲市田徑運動會第一名，舟嵊國小獲市籃球比賽和市羽毛球比賽第一名，東海國小、海濱國小分別在省國際跳棋比賽和省沙灘排球錦標賽中獲獎;全區各校學生體質健康標準測試的優良率均高於60%，及格率均高於95%。定海二中教育集團和定海國小獲市中國小生合唱節比賽第一名。全區67位同學在第十四屆省中國小電腦製作比賽中獲獎;21名中國小生參加省第三屆“蘭亭獎”中國小生書法大賽全部獲獎，其中一等獎7名;12幅美術作品和13個表演類節目在省中國小生藝術節比賽中獲獎，其中廷佐國小《一張賀卡》獲“優秀創作獎”。
4.教育品牌和學校特色不斷彰顯。20xx年，“組團式教育、個性化發展”定海教育品牌創建行動不斷推進，各團組在教學管理、教師培養、校本研修、質量檢測、學科建設、常規落實、弱項改進、品牌打造等方面進一步加強交流與合作，成功召開了組團教育專題會、組團教育現場會，圓滿完成了合作項目中期評估、組團工作年度考核等工作，又評選出優秀團隊3個、優秀合作項目17個、優秀學科組14個。全區學校以社團建設為載體，致力於學生個性特長的培養，已有社團800餘個，社團開設率達100%，定海國小和舟嵊國小被評為市首批中國小社團建設示範學校，12所學校被評為市中國小社團建設達標學校。紫微中心國小的紫微木偶戲傳承課程、海山國小的舟山漁民號子課程、幹覽中心國小的舟山漁民畫剪刻紙課程獲第二屆“浙江省義務教育精品課程”稱號。全區31所學校已申報34個藝術教育特色項目，38所學校的體育特色項目都達到了區級認定標準。今年，又有舟嵊國小和香港拔翠男書院附屬國小、城西國小與台灣東信國小喜結姐妹學校，進一步促進了學校文化和區域教育的交流合作。
xxxx年，根據組織分工，我分管農村環境整治、農村財務管理以及農業機械、農村能源工作，對照本次民主生活會要求，反思自己一年的歷程，我認為自己在思想上能保持黨的純潔性，在工作上能務實負責，在生活上能律已潔廉，但與組織的要求也還存在一定距離。
一、思想上能保持黨的純潔性，但缺少先進性
xxxx年，黨組織強化了相關紀律，規定；我本人能遵守黨的紀律，牢記黨的宗旨，服從集體領導，對照紀律照鏡子，不以年齡偏大論資歷，不以精力不足找主觀，自覺遵守市、鎮的紀律規定，學習規定，熟記於心，參與市、鎮組織的學習，通過學習洗腦，明確自己的職責，規範自己的言行，始終堅持在黨組織集體領導下，維護大局，維護形象，不做有損集體形象的事。反思自己，在思想上還缺少先進性，鎮面臨“四化同步”的大力發展機遇，面臨的問題，困難也存在，本人在參與過程中，缺少開拓進取的精神，攻堅克難的舉措，但能做到定好自己的位，做好自己的事。
二、工作上能務實負責，但缺少工作效率
對照作風建設的要求，自己能深入基層，根據實際務實工作，在環境整治上，認真開展清潔家園工作，按程序對當年工程逐步完善；在農村財務管理上，按要求控管農民負擔，沒有擅自加碼的現象；在三資管理中，村大額支出嚴格申報制度，集體資產處置逐步轉向由鎮三資辦監督處理，在能源建設中，結合環境整治，重點對八廣村養殖污染治理，採取畜禽糞便入池集中，沼氣池為農户供氣，沼液回田的綜合利用模式，得到了羣眾和市局認可；在農業機械上，結合耕牛屠宰，逐步推行以機代牛，對駐點村工作始終跟蹤指導，參與督辦，做到本職與中心工作兩手抓，兩手都不誤。
三、生活上律已清廉，但不夠嚴格
根據上級部門三令五申的規定；本人在今年用車、招待等方面，能管住自己，在工作和社會應酬上參與的少；對機關上下班制度，值班及其它管理制度能自覺執行，自我約束，但在用車、招待方面，也有不嚴格的現象。
針對存在的問題，我將逐步加以改進，一是進一步加強學習，通過學習，提高自己的黨性、覺悟，強化觀念，提升水平；二是進一步轉變作風，精心謀事，紮實辦事；三是加強自律，約束自己，誠實做人。
一年來，在市局黨委和市委、市政府的正確領導下，本人帶領全局幹部職工緊緊圍繞“一平台、兩關鍵、三突出、六注重”的工作思路，始終堅持以組織收入工作為中心，着力推進徵管創新，深化税源專業化管理，全面加強隊伍建設，真抓實幹，各項工作取得了新的進展和突破。本人作為單位負責人，在廉潔自律、勤政為民、以身作則、率先垂範的基礎上，管好了班子，帶好了隊伍，較好地履行了職責。現將一年來本人在政治學習、履行職責和廉潔自律等情況總結如下：
一、團結幹事，徵管創新，推進各項工作平穩有序發展
xx局作為探索税源專業化管理而成立的新單位，作為該局的負責人，對我來説既是一種壓力，更是一種挑戰，也深知身上責任的重大，特別是要在今年南平市經濟下行壓力增大等嚴峻複雜的形勢下有所突破，是擺在我本人和局黨組面前需要解決的重大課題。為此，我堅持團結幹事出成績、徵管創新有出路的工作理念，在領導班子中講團結，在全局隊伍中抓規範，在外部協調中求發展，並積極推出了一系列徵管創新的思路和舉措。通過一年來的不懈努力，基本理順了內外關係，形成了內和外順的工作局面，各項工作平穩有序推進並取得了新的成效。
(一)抓好組織收入，力爭完成各項收入任務
20xx年，我們以組織收入為中心，加大對税費源精細化、科學化管理，指導收入及時均衡入庫，力爭各項收入任務的完成。我局各項税費累計入庫41262萬元，同比增收579.65萬元，增長1.42%。其中:税收收入38146萬元，同比增收179.08萬元，增長0.47%，順利完成市局下達年計劃38100萬元;入庫基本養老保險費入庫871萬元，同比增收98.24萬元，增長12.71%;失業保險費入庫84萬元，同比增收10.78萬元，增長14.73%;醫療保險費入庫487萬元，同比增收209萬元，增長75.26%。為維護社會穩定、促進地方經濟發展做出了一定貢獻。
(二)着力征管創新，推進税源專業化管理
1.打造“扁平式”税源管理模式。針對分局人少事多、傳統機構職能與税源管理需求不匹配等矛盾，因此減少管理層級，建立事找人、人人都是第一責任人的運行機制，健全明確崗位責體系。在機構設置上有自己的特色，將税收管理員定位於管户制，承擔基礎性、規範性和共性強税源管理和服務工作，如申報管理、户籍管理和税源管理等。綜合股職能管理崗位實行管事制，承擔個性化和政策性強的税源管理和服務事項及應對同級(如徵收、稽查)或上級部門工作訴求，如涉税證明等。每位幹部都有明確的崗位職責和工作流程，實行“誰辦理，誰負責”。在工作中還設置AB角，實現AB角互補，所有涉税事項進行模塊化處理，同時將主要人力和精力放在對重點税源的評估管理和風險防範上，最大限度地發揮了有限的人力資源集中共享優勢和層級優勢，力爭建立精幹高效、運轉靈活、快速反應的組織架構。
2.開展“體檢式”行業税源調查。由於分局剛成立不久，管户分別來自延平區局和市直屬局，存在管理税源情況不明、底子不清的情況。因此，我局開展了對三行業五小類的行業税源摸底調查，重點對房地產業開發項目情況、高鐵高速建設項目及園區內工業企業房產税和土地税等情況進行“體檢把脈”，瞭解主要行業資金運營、納税等情況，分析税收徵管變化趨勢。20xx年來，已完成了對三行業五小類税源調查工作，新增了房地產企業13户、建築企業14户，清理了移漏徵漏管企業8户。規範房地產開發行業股息紅利個人所得税管理，完成個案糾偏處理8户。推進股息紅利個人所得税預徵管理，預徵了當期取得銷售收入的房地產企業28户，入庫695.24萬元。認定符合“即徵即獎”政策的工貿企業10户，入庫房產税和城鎮土地使用税149.68萬元。
3.探索納税申報規範化管理。針對當前納税申報制度中：申報信息口徑粗線條，涉税信息量少;納税人填報不規範、缺漏項多等問題，使我局在開展信息比對、徵管質量分析、納税評估及收入分析預測等工作中缺乏大量必需的第一手資料，造成相關涉税信息的重複申報收集。為進一步減輕徵納雙方在涉税信息的報送和採集的壓力和負擔。今年，我局選取房地產開發業作為攻關對象，研究該行業經營特點、涉税週期及決定或反映其應納税額數據和信息的特徵，並據此規範其申報的時間、信息內容和要求，同時完善納税人相關權利體系(如保密、同樣信息不得要求重複申報等)。同時，我局將在實現內外部信息共享的基礎上，進一步建立信息比對分析應用機制，管理方式在橫向上實現由單環節向多環節拓展延伸，縱向上實現由日常徵管為重點向事中監控、事後評估並重轉變，初步建立以工作流程化，管理專業化的管理模式。
4.建立制度規範檔案管理。借鑑德化地税檔案管理的相關做法，制定了《南平市地方税務局南平工業園區税務分局徵管檔案管理辦法》，明確了“誰辦理，誰歸檔，跨年移交集中管理”的原則，確定了移交審核及補檔的工作程序和職責。今年我局購置了檔案盒、檔案層架等硬件，建立了綜合檔案室，確定了檔案管理員，基本完成了20xx年度檔案立卷歸檔工作，為下一步納税評估和信息管税奠定了物質基礎。
(三)強化隊伍建設，確保全局上下穩定平安
1.加強幹部教育培訓工作。繼續推進“黨員示範崗”的創建工作，通過優秀“黨員示範崗”的評選表彰和黨課培訓等方式提高黨員爭創意識。組織幹部參加市局主辦的道德講堂活動，使廣大黨員幹部在心靈上接受道德的洗禮。組織幹部參加“十佳税源管理服務標兵”考試、莆田税校培訓、全市業務考試等、着力提高幹部業務水平。今年來，共舉辦廉政教育、營業税差額管理辦法、“讀書的樂趣”主題講座活動、星巴克文化理念等6期培訓;共組織幹部參加房地產所得税、建安企業所得税、初任培訓、青幹班培訓等各類培訓11期，累計213人次。
2.廣泛開展文體活動。今年，我局配合機關黨委制定了道德講堂活動方案和計劃，成功舉辦了地税“道德講堂”1期，參加“道德講堂”3次。為塑造税務幹部的社會形象、培育良好的道德風尚起到了積極的推進作用。10月時，組織全體幹部到九峯山進行登山比賽;11月時，與延平局、直屬局一同組織幹部職工參觀紅色基地，營造出了一個文明、團結、向上的氛圍。
3.積極建立績效考核機制。按照“目標導向、指標支撐、標準可行、方法科學”的原則，制定績效考核辦法和考評細則，設置股(室)和個人兩大考評內容，明確具體考評項目等。同時按照“工作負荷係數、責任係數,解決不同崗位的可比性問題”的要求，通過合理科學的績效評價管理，不斷提升我局幹部的責任心和執行力。目前基本完成指標的修改，績效考評在試行階段，已和市局信息科聯繫，修改考評軟件，逐漸將績效管理融入市局電子考評系統。
二、加強學習，注重修養，不斷提高自身思想和業務素質
一年來，本人堅持以“三個代表”重要思想和精神為指導，認真學習黨的xx屆三中全會及省委九屆十次全會精神，注重黨性修養和“三觀”改造，拒腐防變的能力進一步提高。一是加強個人品德修養，堅持做到“立黨為公、執政為民”。一年來，本人系統地學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的有關廉政建設和反腐敗工作理論，提高了對廉政建設重要性和必要性的思想認識，同時注重向新時代湧現出來的廉政楷模學習，通過對真人真事的感化，從心靈的深處培植“立黨為公、執政為民”的人格和官德。二是注重加強與班子成員和科室人員之間的交流與溝通，互相學習，取長補短，並努力做到立足本職，擺正位置，多做換位思考，容人、容事、容言，在不斷的反思，不斷的實踐中增長見識，錘鍊身心。通過不斷深入地學習，自己的思想覺悟得到進一步提高，具有了明晰的政治鑑別能力和高度的政治敏感性，在政治上始終和黨中央保持一致。能堅決執行市局黨組及市委、市政府等所部署的重大戰略決策，求實苦幹，腳踏實地工作。樹立了正確的人生價值觀，為人正派，以局工作為己任，團結局其他領導班子成員，盡職盡責，為促進我局各項工作順利開展做出了自己較大的努力。三是為適應新形勢和工作的需要，我也不斷提高自身的業務水平，抓住每一個學習機會，學習税收專業知識，從而為更好地指導實際工作，更好地服務於税收事業的發展打下了堅實的基礎。
三、嚴格自律，以身作則，爭做艱苦奮鬥、廉潔從政的表率
古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”單位負責人的一言一行對於整個單位有着至關重要的影響力和輻射力。因此，本人無論是在工作上還是在生活中，時時處處注重樹立廉潔從政的好形象。
(一)公私分明，勤儉節約。本人從不因工作關係收受部屬的禮物，對待同事間的正常交往，也注重禮尚往來，輕重適度，從不在公務活動中接受管理對象的宴請、饋贈;從不用公款報銷非公務的任何費用。本人自幼養成了樸實厚道的品性和勤儉節約的生活作風。生活起居，粗茶淡飯，知足常樂;公務應酬，不搞排場，不搞攀比;下企業調研，輕車簡從，食堂就餐。
(二)議事決策，注重民主。始終注重團結共事、民主議事，講求決策的民主化、科學化。定期召開局務會、專題辦公會等，不斷健全民主集中制，堅持做到集思廣益，不憑主觀臆斷，充分包容不同性格，兼容不同風格，使決策儘量體現出“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則。
(三)從政處事，始終廉潔。始終堅信廉潔是立身之本、成事之基，把輕名利、遠是非、正心態當作行為的準則，正確行使黨和人民賦予的權力，按工作權限和工作程序履行職責。嚴格遵守上級提出的反腐倡廉的各項規定，用黨紀政紀嚴格約束自己，不搞特殊化，自重、自警、自省、自律，工作XX標準，生活上低要求，嚴以律已，踏實工作。對於應向組織報告的個人有關事項，均能做到認真填寫，如實反映。
回顧過去一年來的工作，雖然取得了一定的成績和進步，但與上級和幹部的期望相比還有一定的差距。一是面對複雜矛盾和困難，有時顯得信心不足、缺乏攻堅克難的底氣，影響了工作的開展;二是學習理論知識不夠系統，調查研究不夠深入，經常忙於一些事務性工作;三是日常管理不夠嚴格，有時佈置多，檢查少，處理具體人和事時過於人性化和有思想顧慮。在今後的工作中，我將努力加強政治理論學習，不斷提高駕馭全局工作的能力和本領，切實加強黨性鍛鍊和修養，不斷提高自身綜合素質，不斷強化廉潔從政意識，永葆共產黨員的操守。以更加飽滿的工作熱情，更加務實的工作態度，開拓創新，鋭意進取，為xx税收事業取得新的更大的成績而不懈努力。
xx年我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領導下，始終堅持以“xxxx”重要思想為指導，突出以人為本的科學發展觀，以規範管理年為工作重點，狠抓隊伍建設，深入開展地税文化建設和思想政治工作，努力創造“學習型組織”、“學習型個人”的活動，切實提高幹部隊伍的整體素質水平，較好地完成了上級安排的各項工作任務。現將具體工作總結
一、突出以人為本，堅持科學的發展觀
今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學的發展觀。圍繞打造一支“思想紅、作風硬、業務精、素質高、開拓進取、甘於奉獻、廉潔清明”的幹部隊伍。分局首先從理順思想激發活力、提高素質，嚴格考核等方面入手採取了一系列的措施。特別是把堅持抓學習培訓、抓規範管理、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是
1、加強組織領導，統一思想認識。今年我們把人本教育，堅持科學發展觀與市局的“規範管理年建設”作為重點建設目標，建立兩種模式和三大體系，切實抓好乾部的管理能力，抓好乾部隊伍的綜合素質，這是體現一個單位綜合實力的具體反映，領導是關鍵。因此，分局黨組高度重視，把抓幹部的能力建設和幹部思想建設作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進行工作佈置落實，領導分工，責任明確，層層抓落實。局長餘愛華同志多次在會上強調，各級領導班子一定要注重工作能力的培養教育，加大綜合素質的提高。我們科根據分局的要求，設置了工作目標任務，將責任分解到職、到崗、到人，量化、細化、精化，使之規範化管理，嚴格考核體系，這樣進一步強化了組織領導，提高了思想認識，以“規範管理年”為建設目標，促進了各項工作的開展。
2、明確工作目標，提高工作能力。今年年初分局確定了重點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領導下，我們科根據分局安排，結合實際制定和完善了一系列的規章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定，作出了積極的努力，對照市局和兄弟單位的經驗，我們科的同志下基層、搞調查、走訪羣眾座談，廣泛徵求收集羣眾的意見，制定出了操作性強、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。站前所、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執行，我們通過仔細的研究分析，辦法出台後反覆修改，認為這些意見不錯，確實反映了羣眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。
在“規範管理年”中，我們注重中層骨幹的工作能力建設。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現任狀，通過一年的工作實踐，收效明顯。例如：站前所創建“四星級”、八字門所創建“三星級”、南湖所創省級“青年文明號”，各所創建工作緊然有序，有特色、有創新，督辦落實到位，通過抽查符合上級要求。其次，我們着實抓了中層骨幹的教育培訓，改變以往的學習模式，不強求學、不灌輸學，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂，我們喜歡。通過這個活動的開展，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現狀。這種形式既鍛鍊了膽量，又提高了能力。同時也培養了税幹思想感情，幹部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以學習為動力，提高幹部隊伍素質。
學習是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是幹部職工自身素質和政治理論水平提高的重要保證，因此，學習顯得尤為重要。年初，分局對學習做統一佈置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。我們的工做法是
1、統一認識，提高學習氛圍。
分局在提高幹部隊伍素質，營造學習氛圍上下了很大功夫，局長餘愛華首先就給我們作出了榜樣，不論做什幺，學習總是放在第一位，學在前、走在前，以過硬的本領給同志傳經送驗：《法律基礎知識》《業務基礎知識》《行政許可法》親自輔導、親自講課，通俗易懂，大家愛聽。因此，領導好的行動被大家所感動，全局上下一股學習的氣氛，極其濃厚，充分認識了學習意義的重要性，認為學習是經濟和信息時代的需要，沒有過硬的本領是行不通的。這方面我們做了大量的工作：一是抓認識的提高，再宣傳發動，從認識的態度上有一個根本轉變。主管局長王紹長經常下到科室瞭解情況，交流思想，提建設如何將學習抓好落實到位，確實收到效果，在他的直接領導下，對過去的學習認真加以總結和分析，推存出新，大膽改革，結合實際，制定了一整套的學習規劃和方法，在實際工作中收到實效。同時在措施落實執行上，加大檢查和督查力度，發現問題及時糾正和整改。使幹部真正把創造“學習型組織、爭當學習型幹部”的活動作為爭先創優工作主題，從爭先進、個個當先進，一年來各項工作都已取得明顯效果。
2、強化學習，提高綜合素質。
分局在如何抓學習，提高隊伍整體素質上投入了很大精力，並列為重要工作來抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在分局領導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了各項工作。
首先我們抓統一學習內容。今年不同於往年，在整個考核機制上作了比較大的變動，特別是根據今年的“規範管理建設年”的要求，學習的內容更為廣泛，除上級要求外，我們也增設了新的內容，根據幹部的要求、層次、類別，安排適合內容，不吃大鍋飯，強化灌輸。例如：站前所、沿湖所針對各自崗位特點不同，設定學習內容，基礎好的帶頭學，領路行跑，基礎差的跟班學，強化補習，在税收任務吃緊的情況下，學習上沒有放縱，各項工作得到了均衡發展。綜合業務科姜勇同志年輕有為，有多年的税收徵收經驗，基本功紮實，但作為學習標兵，對自己要求更是嚴格，不論什麼時候，包裏裝着那幾本書，《税收基礎知識》、《税收法律常識》、《行政許可法》從不放棄學習，在今年全市統考中進入了前50名。分局的“星級”創建工作，得到了市局相關科室一致好評。
其次，我們把學習要求作了統一規定，達到什麼目標，取得什麼效果，制定了相應措施，用責任規範行為，用行為促進目標。個人與單位、單位與分局層層簽訂責任狀，按要求完成任務。同時，我們在學習上作了明確規定，除市局規定的要求外，分局另行在業務、法律、計算機方面作了加補填充，使税乾的知識掌握牢固、紮實。
再次，我們在抓學習的同時，狠抓學習質量的提高，不靠形式，注重過程和結果。在税收任務重等工作忙的情況下，要求各單位設立學習考勤登記，每月按時上報資料，分局對學習進行全程監控落實督查，發現問題當面糾正，限期整改，對單位和個人，思想認識模糊，態度不端正的，我們召開幫助會，解決問題，按分局《考核辦法》進行處罰。今年共處罰20人次，處罰金額1000元，獎罰兑現，到人到位。3、加強教育，轉變工作作風。
為切實加強幹部隊伍的作風建設，我們狠抓了幹部的思想政治教育和作風的轉變，工作作風很重要，分局領導反覆強調，機關幹部作風根本的轉變，關鍵在領導，重點看自己。在隊伍素質提高的同時，首先是抓機關幹部作風的根本轉變，機關是形象，它的服務直接影響到基層，因此我們認真開展了“三個服務”活動，即機關為基層服務，地税幹部為納税人服務，地税工作為經濟服務。結合實際，我們先後制定了機關幹部幹部下基層督查制度、調查研究制度，下基層調研分析的時間每月不少於8天，定下心、沉下去，為基層辦實際、辦好了，解決實際問題。我們科作了大量地調查研究，聽到了羣眾的心聲，聽到了些真話、實話，坐到機關是想不到的。通過這些活動的開展我們知道了羣眾在想什麼、該幹什麼，對隊伍狀況、幹部動態有了熟悉和掌握，使分局領導對人才信息儲備提供了可靠的依據。機關幹部下基層總計600多人次，解決實際困難200多件，這樣，使領導與幹部，機關與基層之間的關係得到了融洽，拉近了距離，樹立了形象。其次是抓了幹部的考勤考核制度，嚴格把組織紀律、工作紀律、與崗位責任制考核、年度考核掛鈎，獎罰兑現。我們設置了日常工作檢查、重點工作檢查、幹部能力建設、正職工作考核等四個方面，對幹部的工作有一個較為全面的考核過程，對幹部的工作、作為或不作為有一個具體檢查標準，行為規範，遵章辦事。上半年我們與監審科緊密配合，對全局的學習紀律、工作紀律進行了督查落實，並通報結果。處罰人數13起，金額240元，正因為有嚴厲的制度，強制的制度機制，改變和提高了幹部工作的態度和水平。
三、以創建為載體，整體推進文明創建工作。
地税機關的服務態度和質量是地税機關作風的具體體現。優優化納税服務是轉變地税機關作風的突破口，文明星級的創建，是體現地税形象的重要標誌。
1、在規範服務上做文章，不斷豐富創建內容。今年是“規範管理建設年”，文明創建、星級創建工作顯得尤為重要，條件高、標準嚴。因此我們先後制定了納税服務制度，税務人員崗位職責，辦税人員行為規範標準、服務標準等。規範個體税收徵收管理、任務繁重、責任之大，這對我們來説是一個嚴重的挑戰。按照上級標準，全面實行“八公開、五監督”同時在辦税服務廳配備了觸摸式電腦公開屏，把辦税程序、服務標準、徵收標準、工作紀律、監督投訴電話全部亮在納税人面前，隨時接受納税人的監督，同時使納税人感受到地税處處有文明、有温暖，分局去年獲得了國家税務總局“信息化建設先進單位”，站前所去年獲得了省級“文明示範窗口單位”，今年又創省級“文明執法窗口單位”、市級“四星級”徵收單位，我們把規範服務用科學管理，物質文明和精神文明建設有機的結合起來。我們開展創建“誠信納税文明服務一條街”活動，把税收服務核定、宣傳、監督用規範標準、程序、內容、限時責任追究有機結合。通過這些活動的開展，規範了服務行為，提升了文明服務水平，融洽了税收徵納關係。
2、在文明辦税上下功夫，不斷提升創建質量。文明辦税是窗口、是形象，是提高創建質量的重要保證。一方面，我們充分發揮思想政治工作的優勢和岳陽地税文化的功能、採取學習灌輸、典型思路，領導示範等方式方法，加強職業道德教育，把“愛崗敬業、清正廉潔”的職工道德理念和“滿意在地税”的服務理念，貫徹服務始終，提高職業道德意識，形成良好的文明服務行為和行業作風，使文明服務、文明辦税逐步變為幹部職工的自覺行為。另一方面，分局全面推行了六項納税服務方式，以“1+1”全程序服務方式為突破口，提高服務水準和質量。站前所作為分局辦税服務的納税窗口，在改革創新，提升上想辦法，變招數，推出了一系列的服務品牌，將“1+1”全程序服務推到窗口，接受納税人監督，讓納税人滿意在地税。通過這一系列活動的開展，文明創建工作得到了昇華，文明服務上了檔次，形象改變了，名聲好聽了，分局呈現出朝氣蓬勃，充分活力，在省人大、市人大組織的專項工作檢查中得到了好評。3、以思想政治工作為導向，努力塑造地税行業文化。在長期的地税工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線、非常重要，隊伍要靠文化凝聚，管理要靠文化推動，服務靠文化支撐，形象靠文化塑造。按照市局的要求，分局進一步掀起了開展地税文化建設的高潮，局長餘愛華在全局進行再次動員，重新認識意義和重要性，集中思想統一認識，人教科拿方案、訂措施，反覆進行了修訂，印發實施。
一是思想政治工作是兩個文明建設的前提。今年來我局始終堅持每星期組織一次的政治學習，通過學習黨的xx屆四中全會精神，鄧小平理論和xxxx重要思想，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時健全了以黨支部為核心，以科所負責人為主體，以政工幹部為骨幹，以黨團組織為保證的全方位、多層次的學教體系。分局組織政工幹部學習培訓三次，中層骨幹學習培訓二次，根據不同的特點、層次我們還進行了有針對性的專題學習。定期召開民主生活會，黨員座談會，充分發表他們的意見，取人之長，補己之短，注重將普通教育與個別教育相結合，長期教育與時事教育相結合，並建立了健全的學習制度，中心組學習制度，廉潔自律制度，監督制度等一系列規章制度。不定期的組織大家觀看學教法，聘請大學教授給同志們講課，今年組織觀看學教法5次，大學教授講課20次，使大家在事關政治方面和根據原則的問題上旗幟鮮明、毫不動搖，增強了職業責任感，提高了思想認識，推動了各項工作任務的圓滿完成。
二是我們堅持以人為本科學發展為中心，在實際工作中提高地税文化精神，集中學習培訓，營造文化氛圍，將地税文化的理念與地税人的價值觀、道德觀，結合起來學，通過學習提高地税人的文化素養和思想境界，一年來全局共寫心得體會500多篇，地税文化思想政治工作研討文章16篇，辦文化牆、文化欄二期，個人演講比賽二次，分局到處是地税文化創建的氛圍，從而推動了分局工作的穩步發展。
總之，一年來雖説取得了一點成績，做了些工作，但離上級的要求還有差距。在xx年年的工作中，我們將以地税精神為動力，以更加飽滿的精神狀態，更加夯實的工作作風，勤奮工作，為爭取更大的成績而努力。
xx年，機關黨辦在縣局黨組的正確領導下，在其他科室大力支持和幫助下，在科室人員的共同努力下，緊緊圍繞縣局中心工作進行了職責履行，較好的完成了各項工作任務。
履職情況
一是認真做好了黨組中心組理論學習和黨員理論學習的組織服務工作。20xx年，黨辦通過週三政治業務學習和利用縣內聯網黨辦文化論壇專欄，對省級文明單位驗收、黨風廉政建設、領導班子思想政治建設、及xx屆三中全會精神進行了認真組織學習，建偉同志付出了大量的精力和時間，堅持每月及時查找、收集整理、公佈學習內容，這項舉措受到了縣直其他單位的稱讚和效仿。
二是做好了年度省級文明單位複核驗收工作。今年由於驗收內容變化較大，在縣局黨組的重視下，在各有關單位的密切配合下，科室人員根據驗收內容進行了細化和分工，做到大處着手，小處着眼，不漏一處，全力以赴，尤其文貞和建偉兩位同志顧大局識大體，在處理好日常工作的同時，犧牲了大部分個人休息時間，加班加點，整理出了10餘卷創建資料，在驗收中受到了縣文明辦的讚揚。川匯區局等同行單位和縣直有關創建單位也來進行了學習和交流。
三、組織開展了xx屆三中全會視頻收看及相關文件的學習工作。黨的十八次全國代表大會，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。全面學習、貫徹落實黨的精神，是全黨當前和今後一個時期的首要政治任務。為此，我局專門通過召開黨組中心組擴大會議，認真學習了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》、關於《決定》的説明和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》。不斷深化廣大幹部羣眾對黨的精神的認識和理解，深刻領會黨的的精神實質。
四是按照縣委“下基層聽民聲解難題辦實事”活動安排，到幫扶點開展了幫扶慰問活動，送去了慰問品和慰問金，把關懷和温暖送到困難羣眾的心坎上。
五是做好了系統內重大疾病救助基金的解繳和申請申報工作。
六是在縣直工委、總工會、婦聯、組織部、宣傳部、計生委、團縣委的領導和指導下，統籌工青團婦組織的力量，認真開展了以下工作：
1、參加了縣總工會五一運動會，查志勇、田四清兩位同志分別獲得男子乒乓球比賽前六名的好成績，較好地樹立了國税形象。
2、參加了市國税局乒乓球選拔賽，我局城區分局查志勇、王店分局付如奇兩位同志分獲A、B組第一名，代表市局參加了省局比賽。
3、組織青年志願者積極參與了文明交通行動，為營造和諧社會、和諧國税貢獻出了國税人自己的一份力量。
4、根據縣計生委工作安排，我局對零孩至壹孩女職工，組織參加了3月份和9月份的縣直機關康檢工作。
取得榮譽
由於縣局黨組重視，組織得力，20xx年，我局黨建和羣工工作受到了縣委縣政府及相關部門的表彰。
1、3月8日，在縣“慶三八”謀發展促和諧工作會議上，我局評估辦榮獲“三八”紅旗集體稱號，劉華軍家庭被授予“平安家庭”榮譽稱號，袁文貞和黃倩倩兩位同志分別被授予縣“三八”紅旗手和巾幗建功標兵榮譽稱號。
2、我局再次榮獲20xx年度“慈善工作先進集體”稱號。
3、在4月26日召開的淮陽縣五四青年節表彰大會上，我局簡強榮獲20xx年度“淮陽縣新長征突擊手”榮譽稱號。
4、在淮陽縣委召開的慶祝中國共產黨成立九十二週年大會上，鄭集分局黨支部榮獲“先進基層黨組織”稱號，郭玉坤和何學輝兩位同志分別榮獲“優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”稱號。
5、在全市文明優質服務競賽活動中，我局陳軍同志被評為文明優質服務標兵。
6、年底，我局稽查局被推薦為“巾幗文明崗”榮譽稱號，張豔麗、張愛萍兩位同志被推薦為“三八紅旗手”。
7、收入核算科被推薦為“巾幗標兵崗”。
8、我局代表隊在慶元旦乒乓球團體賽中奮力拼殺，連克強手，榮獲男子團體賽第一名，我局榮獲優秀組織獎，這在近年來也是很罕見的，不僅再創佳績，而且使得參賽單位和選手對國税部門刮目相看，為我局爭得了榮譽。
不足之處
20xx年成績的取得來之不易，是縣局黨組正確領導的結果，是在座同志們大力支持和幫助的結果，也是全縣廣大黨員幹部積極參與、辛勤工作的結果。
總結成績的同時，我們也清楚的意識到，在工作中還存在一些問題和不足。比如：黨員管理、黨務工作流程還有待於進一步熟悉掌握; 基層黨組織作用發揮不明顯，黨員教育管理有待於進一步加強;工會會員登記管理、困難幫扶救助、走談家訪等急需建立健全相關制度;工會活動組織少等等。
心得體會
20xx年，個人體會有“三多三少”：“三多”一是對政工知識看得多了，瞭解的多了，豐富了自己的工作經歷和政治技能;二是通過參加註冊税務師考試，對各項涉税知識學習得多了，從而系統更新了財務會計、法律和實務等方面的知識，提高了自己的業務技能;三是工作之餘鍛鍊的時間多了，起到了強身健智的效果，為更好的工作和學習打下了良好基礎。“三少”一是名利思想少了，通過大家在微信朋友圈裏發的一些好的作品的閲讀和幫助，認識到了“不為名所累，不為利所困”的重要意義，做到了勇於面對現實，查找不足，促使自己思想得到了進一步昇華和提高;二是感覺時間少了，隨着注税知識的不斷更新，感覺需要學習的地方越來越多，時間越來越不夠用了，在工作之餘，充分利用一切時間，感覺自己的生活更加充實;三是疾病的困擾少了，通過一年來堅持騎車暴走，原來一直因體重原因困擾的脂肪肝、高粘血癥沒有了，感覺體力較往年充沛多了。
美好願景
回顧過去，我們心懷感恩，展望未來，我們信心百倍。在新的一年裏，黨辦全體同志將在各自的崗位上創新理念、創新方法、創新能力，凝心聚力，敢於擔當，協同發展，穩中前行，圓滿完成各項工作任務，為促進淮陽國税事業健康持續發展增磚添瓦，做出自己應有的貢獻。
一、加強理論學習，提升個人修養
第一、認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。本人一直堅持認真研讀各級黨報黨刊，始終做到從思想上行動上與黨中央保持高度一致。認真學習黨的十六、xx大精神，積極參加單位組織的政治學習。通過以上的統一學習和自主學習，使自己對黨的各項理論、路線、方針、政策有了更為深刻的認識;對當今國內國際形勢和發展趨勢有了更為理性的分析。從而豐富了自己領導科學、市場經濟和依法辦事等方面的知識，增強了自己實踐“三個代表”、“兩個務必”、全面落實科學發展觀等重要理論的自覺性，同時也提高了自己在新世紀、新形勢下拒腐防變和抵禦風險的能力。20xx年5月，經組織培養考察、支部大會通過，我光榮的加入了預備黨員的隊伍。
第二、認真加強專業知識學習，不斷充實自己信訪接待的業務知識。對於本人來説，如何做好土地信訪接待工作是一項新的挑戰。為了能儘快適應環境，更好地開展工作，堅持“向人學、向書本學”的學習思路：一方面，虛心向有經驗的老同志請教，通過他們的言行舉止、工作程序和服務理念等來規範自己的工作;另一方面，認真學習有關土地法律法規和信訪接待方面的有關書籍，從中汲取營養，努力掌握有關專業知識，在最短時間內把自己塑造成為了一名合格的信訪接待工作者。
第三、認真加強科學文化學習，不斷提高自己的綜合素質。我嚴格按照幹部所必須的“t”字型知識結構要求自己，在工作之餘努力豐富自己全面的科學文化知識。參加並順利通過了業餘專科學習。
二、認真履行職責，積極開展工作
在領導的支持幫助下，本人跳出了“就信訪搞信訪”的思維模式，努力創新信訪新的工作思路，採取主動出擊查詢信訪苗頭、防微杜漸等新的方法，培養了自己良好的信息觀念和服務觀念，樹立了信訪工作應具備的窗口意識、開放意識、奉獻意識，認真、細緻、周到、高標準地完成了各項信訪接待工作。(本人接待和參與信訪的信件及案例的次數等可統計列出來，也可把工作總結摘一些)
三、堅持嚴於律己、努力做好表率
1、加強思想作風建設。嚴格按照xx同志提出的“勤於學習、善於創造、樂於奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公僕意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地埋頭苦幹。
2、加強勤政廉政建設。嚴於律己、以身作則、克己奉公、淡泊名利，努力克服生活上的各種困難，主動、超量地開展工作。在領導和同志們以身作則的榜樣激勵下，本人也培養了自己不怕吃苦、不怕勞累、連續作戰、持久作戰的工作作風。始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，工作態度端正，作風頑強、有令必行、有禁必止，並能堅持原則，秉公辦事，廉潔自律。
當然，由於自己的學習、經驗不夠，還有一些差距與不足，比如工作中有急躁情緒、理論學習還不夠系統和深刻等，需要在以後加強和提高。
在今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，不斷加強學習，克服不足，發揚成績，團結同志，努力工作，為國土資源局的信訪接待工作做出自己應有的貢獻。
我於xx年4月擔任_____市城市管理行政執法局廣陵分局政委職務，到任後，按照組織安排主抓環衞工作。
今年以來，在區委、區政府、市城管局的正確領導下，在市環衞處的直接指導下，本人立足實際，悉心研究城市環衞管理運作機制，着眼長遠，積極探索環衞體制的轉變，使環衞工作逐步走向了良性發展的渠道，總結一年的工作，主要有以下幾個方面的認識：
一、加強思想政治建設，在實踐中檢驗自己的人生觀、世界觀。
思想政治建設是事關根本、事關大局、事關長遠的一件大事。今年來本人注重加強學習，突出了重點，認真研讀了“十六大”報告、十六屆三中全會決定、新黨章、江澤民同志的著作、胡錦濤同志的一系列重要講話以及《三個代表”重要思想學習綱要》；改進了學習方法，在自學研讀的基礎上積極參加各類輔導、研討和調研活動，參加了市委黨校鄉局級幹部培訓班的脱產培訓，系統的學習了黨的有關基本理論知識，接受了“五當代”的學習培訓。通過學習，自己深切地感受到，理論水平有了進一步的提高，政治素質有了明顯的增強，從內心世界真正地樹立的“立黨為公、執政為民”的思想。
二、堅持集體領導、民主決策，在實踐中體現工作的組織能力。
今年是廣陵環衞實行體改後的第一年，也是負重奮進、接受挑戰、擺脱困境的關鍵之年，能否充分調動廣陵環衞人的工作積極性，管理好城市環境衞生；能否殺出一條血路，實現經濟創收新的突破；能否解放思想，創造出適合廣陵環衞特點的運作機制和運行體制。這是擺在我們面前既宏觀又具體、既長遠又現實的問題。為此，我和班子成員一道，開展深入細緻的調研活動，學習、吸取了發達地區的先進經驗，環衞歷史值得推廣的傳統做法，制定了一整套適合廣陵環衞特點的目標管理、業務考核、獎優罰劣為一體的運行機制，得到了領導和組織的認可和支持，有效地促進了部門工作的開展。一年來，工作中我能注重充分發揚民主，堅持集體領導，大事、重要的事、事關全局的事堅持民主決策、科學決策，把自己置身於集體領導之中。注重加強幹部的培養，關心其成長進步。年內，在區委黨校組織了首期環衞中青年骨幹培訓班，不同程度地提高了環衞骨幹的理論水平和工作能力。按照《幹部管理條例》的有關程序和要求，加強了環衞中層幹部的民主推薦、測評、任職和考核工作，用改革的思路妥善處理了過去幹部工作中遺留的一些歷史問題，促進了幹部工作的規範管理。一年來，我能注重瞭解幹部的思想動態，積極開展談心、交心活動，與所、隊幹部推心置腹、換位思考，相互理解、相互支持。業務工作中，在管理制度建立、健全的基礎上，我能夠堅持每週巡查市容，發現問題及時整改，年內環衞業務工作多次受到市、區領導及羣眾的肯定；經濟工作是環衞的一項舉足輕重的重點工作，今年來，廣陵環衞的經濟工作在實行新的運作機制後上了一個大的台階，由去年創收815萬增加到今年的1015萬，超額完成了年度目標任務，促進了環衞工作的正常有序、健康運轉。
三、堅持廉潔自律，在實踐中檢驗原則性和自覺性。
廉潔自律是我們幹好一切工作的前提和基礎，熟話説“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，我始終把“為民、務實、清廉”作為自己廉潔自律的三項鋼性目標來執行。為民，就是要堅持“立黨為公、執政為民”，把實現好、維護好、發展好羣眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，忠實地貫徹執行黨的羣眾路線、當好人民公僕，做到權為民所用，情為民所繫、利為民所謀。務實，就是堅持艱苦創業，勤儉辦事，紮紮實實地做好本職工作。不唯名、不唯利，只唯實。清廉，就是要嚴於律己、廉潔奉公，始終把羣眾的利益、集體的利益放在首位，嚴格遵守黨紀條規，堅持高尚的精神追求，永保共產黨人的浩然正氣，切實做到拒腐蝕、永不沾。一年來，我能夠嚴格執行領導幹部廉潔自律的有關規定。按照“五個不準”“五個嚴禁”“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”要求，執行各項公務活動，用自己的言行影響身邊的同志，營造一種濃烈的創艱苦之業，樹廉潔之風，走健康之路的環衞大家庭的氛圍。
回顧一年的工作，自我感覺如果工作上有一點成績，那是我們領導班子齊心協力、共同努力的結果，是我們全體工作人員憑着一種對事業對集體高度負責的精神，艱苦奮鬥的結果。回顧自己，感到還有許多不足，主要是：改革創新的精神還不夠，深入基層調查研究的力度還不足，對新時期搞好城市管理的理念還不新，這些有待於自己在新的一年裏進一步加強學習，更新理念，百尺竿頭，更上一步。
xx 年，全局紀檢監察工作認真貫徹省紀委、局黨委工作要求，繼續貫徹落實局《建 立健全懲治和預防腐敗體系 xx- 年工作實施細則》 ，以學習貫徹《廉政準則》和“創 先爭優”為抓手，以加強幹部作風建設為重點，努力開創局系統黨風廉政建設新局面，各項工作穩步推進，重點抓了以下工作：
一、圍繞活動主題，大力開展反腐倡廉思想教育 反腐倡廉宣傳教育歷來是黨風廉政建設的一項重要的基礎性工作。 在廉政教育上， 堅持反腐 鍾常敲，倡廉雨常下，通過積極開展多種形式的教育活動，進一步增強廣大幹部特別是領導 幹部廉潔從政和接受監督的意識，使黨風廉政教育更具系統性，更具實效性，切實加強對各 種腐敗現象的預防工作。
(一)開展學習沈浩同志主題教育。號召全局幹部職工要像沈浩同志那樣愛崗敬業、無 私奉獻、勤奮工作、清正廉潔，組織局機關部分單位黨員幹部觀看展現沈浩同志高尚公僕情 懷的大型梆劇《民聲的印記》 ，進一步增強領導幹部的工作責任感和為民服務意識，結合各 自的工作崗位，結合年度工作任務，結合黨風廉政建設，結合機關效能建設，努力形成“學 沈浩、強責任、抓落實”的良好氛圍。
(二)開展黨紀法規專題學習活動。印發《關於認真學習宣傳貫徹〈中國共產黨黨員領導幹 部廉潔從政若干準則〉的通知》《關於學習宣傳貫徹〈關於領導幹部報告個人有關事項的規 、定〉〈關於對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規定〉兩項法規 、制度的通知》《關於學習貫徹〈關於進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的 、意見〉的通知》 ，分別就我局學習宣傳、貫徹落實這四項法規制度作出部署，要求深入學習領會，提高思想認識，引導各級領導幹部增強道德意識和法紀觀念，準確把握廉潔從業的各 項政策界限，切實增強如實報告個人有關事項的自覺性，自覺接受黨組織的監督，掌握“三 重一大”事項的主要範圍和決策的基本程序。同時要制定實施辦法，嚴格規範操作，嚴格要 求自己，自覺接受監督，自覺報告個人有關事項、配偶子女有關情況，依據《意見》制定本 單位“三重一大”決策制度實施辦法。
(三)開展學習《廉政準則》 ，規範從政行為，促進科學發展”主題教育。一是印發《關 於開展“學習〈廉政準則〉 、規範從政行為、促進科學發展”主題教育的實施意見》 ，組 織全局開展了以中心組學習會、輔導報告會、講廉政黨課、舉行知識測試、觀看電教片、開 展警示教育、舉辦討論會、專題民主生活會等為主要內容的系列學習教育活動。二是為黨員 領導幹部配發了《黨員領導幹部廉潔從政手冊》《<廉政準則>;學習問答》《黨政領導幹部問責暫行規定》 ，組織黨員幹部重點學習《廉政準則》和中央、省領導關於廉政建設方面的 講話，進一步深化認識，深刻領會主題教育的精神實質和內容要求，堅定理想信念，增 強自律意識，防微杜漸，築牢思想防線。三是組織黨員觀看《廉政準則》輔導報告錄相;組 織局機關部分處級以上幹部參加省紀委學習貫徹《廉政準則》輔導報告會，聽取中紀委法規 室領導、《廉政準則》主要起草人侯覺非同志做的專題輔導報告。四是“一把手”上黨課， 以會代訓， 提高黨員領導幹部素質和黨風廉政建設水平。 五是組織全局黨員幹部參加省紀委 統一命題的《廉政準則》知識測試，鞏固和提高學習效果，取得了較好的測試成績。其中局 級幹部平均 97.3 分、處級幹部平均 96.8 分。六是組織黨員幹部觀看《貪之害—貪權、貪錢、貪色警示錄》《欲之禍—濟南市人大常委會原主任段義和案件警示錄》和《插翅難逃——胡 、星受賄案警示錄》 等領導幹部典型違紀違法案件警示片。 七是組織黨員領導幹部參觀反腐倡 廉警示教育基地。八是組織黨員幹部撰寫廉政學習心得體會，聯繫工作實際開展座談討論， 從反面典型案件中汲取深刻教訓，增強宗旨觀念和自律意識。九是召開民主生活會，開展批 評與自我批評，始終繃緊立黨為公、廉潔從政這根弦，經受住權力、金錢和美色的考驗。據 統計，xx 年全局共開講黨課 22 場次，報告會 21 場次，開展警示教育 58 場次，xxxx 多名 黨員領導幹部受到教育。
(四)開展廉政文化“四進”活動。認真貫徹落實中央和省委關於加強廉政文化建設的意見 和我局文化建設規劃，積極構建廉政文化陣地，營造廉榮腐恥良好氛圍。全局各單位貼近、貼近幹部、貼近基層，確立以“七廉”為活動載體，唱響廉政文化主旋律。即會議講廉，不 斷增強廉政思想意識;讀書思廉，深入開展自我教育活動;活動促廉，增強廉政文化的實踐 性;文化倡廉，營造倡廉拒腐良好氛圍;典型導廉，發揮示範作用警示作用;網絡傳廉，增 強廉政文化的廣泛性;制度保廉，夯實廉政文化建設基礎。通過廉潔文化進單位、進班子、進崗位、進家庭等系列活動，大力營造了依法經營、廉潔從業、遵守制度的良好氛圍。倡導 “一單位一品牌”建設，充分發揮示範單位帶動作用。此項工作得到省直紀工委的肯定，最近將我局推薦為省直機關申報第二批全省廉政文化建設示範點對象。
二、加強制度建設，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞 堅持把建立健全各項規章制度，作為促進黨風、行風根本好轉的治本之策來抓。認真落實局 懲治和預防腐敗體系建設 xx-- 年工作細則，按照治本抓源頭的工作部署，建立監督 機制，規範權力運行。
1、嚴格執行黨風廉政建設責任制。堅持將執行黨風廉政建設責任制作為深入推進黨風廉政 建設的“龍頭”工作，圍繞“責任分解、責任機制、責任考核、責任報告、責任追究”等關 鍵環節，狠抓各項任務落實。一是認真分解立項，落實“一崗雙責”機制。印發《局 xx 年黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分解量化考核標準》 ，形成一把手負總責,親自抓, 領導班子成員分工負責,各處室、局屬各單位主要負責人具體負責,一級抓一級的廉政建設責 任機制。二是層層抓落實，責任制延伸到項目。推行在簽訂項目合同的同時簽訂保廉合同、項目結束組織開展保廉合同驗收制度。 各單位將責任制覆蓋到了項目經理， 延伸到了項目管 理和工程施工過程中。三是強化檢查考核，推進責任制落實。年初，組織四個組對全局 21 個單位 xx 年度懲治和預防腐敗體系建設暨落實黨風廉政建設責任制進行了檢查考核，在 各單位自評的基礎上，考核組採取聽彙報介紹、查閲台帳資料、民主測評、問卷調查、領導 幹部廉潔自律有關事項情況報告等方式，全面檢查了工作落實情況。全局 21 個單位考核平均得分 98 分，廉政檔案集體卷、領導幹部個人卷及時建檔、整理規範，幹部職工對反腐倡 廉的滿意率和基本滿意率達到 96%以上，xxx 名處級以上領導幹部，無違紀違規現象，形成 了風清氣正的發展環境。
2、完善和健全制度，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞。結合深入貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從 政若干準則》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，把落實廉潔從業規定與完善經營管 理制度結合起來，與本單位本部門的業務工作緊密結合，細化本單位廉潔從業要求，完善本 單位內部廉潔從業機制。 各單位結合實際， 在去年收集、整理和彙編各項制度規定的基礎上， 針對生產經營管理的重點領域和重點環節， 針對制度建設盲區， 以領導人員和關鍵崗位為重 點，加強對廉政風險點的排查、分析、評估和監察，按照務實、管用的原則，繼續修訂細化 內部管理制度，完善創新內控制度，增訂新的規章制度，限制自由裁量權，加強對權力運行 環節的防範控制，促進廉政風險預防的關口前移，有效堵塞體制機制和制度上存在的漏洞。
3、加強對已制定制度的學習和教育，使幹部職工瞭解和掌握制度，增強制度執行意識。各 級領導幹部帶頭學習制度、遵守制度、維護制度，做嚴格執行制度的表率。嚴格執行民主生 活會、述職述廉、民主測評、誡勉談話、函詢、黨員領導幹部報告個人有關事項、責任制報 告、廉政檔案等制度和廉潔自律各項規定。局屬單位領導幹部述職述廉 xxx 人次，局屬單位 領導班子成員， 對照廉潔自律規定進行了自查， 認真查找和解決在廉潔自律方面存在的問題。 領導幹部報告個人有關事項 xxx 人次。健全黨內民主集中制，對重大問題，通過黨委會，行 政辦公會或黨委擴大會討論決定。凡屬重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資 金使用等重要問題， 必須經集體討論做出決定。 繼續推行對黨政主要領導幹部的經濟責任審 計，加強對重點專項資金和重大投資項目的內部審計。
4、加強對制度執行情況的檢查，特別是制度落實的質量和效果進行日常監督，切實把制度 轉化為幹部職工的行為準則， 增強制度的約束力。 加強對各單位黨風廉政建設責任制執行情 況的監督，有效地增強了廣大黨員、幹部廉潔自律的自覺性，使黨風廉政建設責任制從制度 建設到工作實踐形成長效機制。
5、建立經常性的領導幹部談話制度。 在局管幹部管理上堅持做到 “四談” 即任職廉政談話、溝通激勵談話、幫助提醒談話、批評誡勉談話。今年以來，局領導分別與處級幹部談話 xxx 多次，領導幹部任前廉政談話 xx 人次，提醒幹部善待手中權力、善待工作崗位、善待家庭 幸福、善待職工羣眾，較好地做到了對苗頭性問題提醒在前，對傾向性問題防範在前，對普 遍性問題約束在前，形成了領導提示、幹部承諾、共同倡廉的良性互動。
三、圍繞中心工作，緊抓重點環節，落實監督服務職能 1、根據有關要求，紀檢監察全程監督參與幹部選拔工作，規範操作，保證幹部選拔的公開、公平和公正。參與考察談話，對 14 名擬提拔幹部人選進行廉政考察，填寫《選拔任用幹部 徵求紀檢監察部門意見表》提出廉政鑑定意見， xx 名新提拔的處幹部開展任前廉政談話。 ， 對 全程參與局屬單位領導班子及成員的年度考核工作。 2、繼續開展巡視工作，加強對領導幹部廉潔自律的監督。認真貫徹《中國共產黨巡視工作條例(試行)》和《黨內監督條例》 ，繼續開展對部分地勘單位專項巡視，加強對各單位班子 成員特別是黨政“一把手”貫徹執行《廉政準則》情況的日常監督和領導幹部利用職權和職 務影響謀取不正當利益行為、違反民主集中制原則擅自決策行為的專項檢查。 積極配合省委 巡視辦開展巡視工作調研， 提交我局開展巡視工作的情況及效果書面總結材料， 並在省委巡 視辦召開的有省直 8 個廳局參加的座談會上交流。 3、加大對領導作風和幹部作風的監督檢查力度，進一步加大推進厲行節約工作力度，確保 厲行節約的八項措施落實到位。 採取定期檢查和不定期檢查等形式， 切實加強對落實厲行節 約規定情況的監督檢查， 督促職能部門及時報送落實厲行節約要求工作情況統計表和因公出 國(境)情況統計表，落實確保局機關今年厲行節約各項量化指標落到實處。紮實開展“小 金庫”專項治理工作，通過深化改革來解決導致鋪張浪費的深層次問題，為貫徹厲行節約要 求創造良好的制度環境。 4、加強效能監察，實行關口前移，積極圍繞局重點工作、重點項目、經營管理的突出問題、行政領導關注的難點問題，進行選題立項，開展效能監察，採取事前參與、事中監督的工作方式， 規範工作程序， 堵塞管理漏洞， 提高工作效率和管理水平，防止權力失控、決策失誤、行為失範。今年局審定安排的 20 個效能監察項目，經各項目單位的努力，業已按計劃結項。 5、建立健全工程項目監督機制， 加強對招標過程的監督檢查， 規範對外經營活動。 參與 xxxx 和 xxxx 項目、xxxx 和 xxxx 項目審計決算和現場監督，參與局招考事業單位員工考試、工 人技術等級考試的考場巡考等監督監察工作共 xx 次， 督促有關職能部門、公司嚴格按照 “公平、公正、公開”原則，規範操作，確保程序規範，公正、公平。 6、認真貫徹落實省紀委、省委組織部《關於開展黨員領導幹部遵守〈廉政準則〉情況登記 報告工作的通知》精神，切實做好組織實施工作，嚴格按照“規定動作”做好局機關和局屬 各單位黨員領導幹部遵守《廉政準則》情況報告登記工作，局系統共有黨員領導幹部 xxx 人按要求參加了登記報告。其中局機關 xx 人(廳級 x 人、處級 xx 人) 事業單位 xxx 人(廳 ， 級 x 人、處級 xxx 人) ，除 x 人在縣裏掛職、x 人常住國外公司外，均按要求參加了登記報 告。在此基礎上順利完成統計分析任務，按照規定報送了專題報告。統計情況表明，全局黨 員領導幹部能夠實事求是報告個人重大事項，認真遵守廉政規定，基本未發現違反《廉政準 則》的行為。
四、認真對待羣眾來信來訪和案件舉報 xx 年局收到羣眾來信 xx 件次，接待羣眾來訪 xx 人次，對羣眾的來信來訪，均按照管理 層級和內容進行了批轉、核查和處理。從與往年統計情況對比來看，xx 年全局信訪次數 同比有所下降。堅持信訪舉報重大事項及時報告、季度統計報表按時報送制度。按照省直機 關組建反腐倡廉網絡輿情信息員和網絡評論員隊伍的要求， 確定報送網絡輿情信息員和網絡 評論員人選，加強反腐倡廉網絡輿情信息的收集、分析和研判工作。 年全局紀檢監察工作將繼續按照省紀委、監察廳的安排部署，結合實際，圍繞科學發 展的大局，繼續加強作風建設，加強以完善懲防體系為重點的反腐倡廉建設，堅持和完善反 腐倡廉的領導體制和工作機制， 認真執行黨風廉政建設責任制， 為省事業改革和發展提供有 力保障。為此，着重要抓好以下工作： 1、繼續嚴格執行黨風廉政建設責任制。加強對中央、國務院新修訂印發《關於實行黨風廉 政建設責任制的規定》的宣傳教育，紮紮實實地抓好《規定》組織實施工作，各部門各單位 要圍繞責任分解、責任檢查考核與監督、責任追究 3 個重要環節，加強領導，各司其責，密 切配合，增強監督的合力和實效，嚴肅責任追究，確保黨風廉政建設和反腐敗各項任務落到 實處。 2、繼續抓好懲防體系建設。按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，堅持標本兼 治，綜合治理，懲防並舉，注重預防的方針，推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗 體系建設。 突出重點， 緊密結合工作實際， 圍繞查找風險點和制定防控措施這兩個關鍵環節， 穩步推進風險防範試點工作，並根據權力運行的風險點、主要表現形式和不同等級，實行分 級管理、分級負責。 3、以預防為主，與時俱進地抓好黨風廉政教育工作。繼續認真抓好黨紀政紀條規教育、正 反兩方面的典型教育和警示教育， 繼續抓好學習貫徹 《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若 幹準則》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》工作，創新教育形式和載體，組織開展多 、種形式的示範教育、警示教育、崗位廉政教育和廉政風險教育，不斷提高黨員幹部拒腐防變 的意識，積極引導各級領導人員準確把握廉潔從業的各項政策界限，嚴格要求自己，自覺接 受監督， 增強道德意識和法紀觀念。 大力加強廉政文化建設， 大力營造依法經營、廉潔從業、遵守制度的良好氛圍，推進廉潔文化進單位、進班子、進崗位、進家庭，提高廣大黨員幹部 遵紀守法意識和自律能力。 4、繼續適時開展專項巡視檢查工作。加強對有關單位領導班子和“一把手”的作風建 設及廉潔自律情況的監督，並有選擇地巡視到所屬二級單位實體。改進巡視工作方式，加強 巡視成果運用。 5、進一步建全各項規章制度，完善監督機制。把落實貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業 規定》與完善經營管理制度結合起來，與本單位本部門的業務工作緊密結合，細化本單位廉 潔從業要求， 完善本單位內部廉潔從業機制。 進一步抓好反腐倡廉各項制度的建設和落實工 作，加強對已制定制度的學習和教育，使幹部職工瞭解和掌握制度，增強執行制度意識。加 大對制度執行力度的監督檢查， 切實把制度轉化為幹部職工的行為準則， 增強制度的約束力。 6、進一步加強黨員幹部作風建設和黨風廉政建設，促進領導幹部廉潔自律。堅持和完 善民主生活會制度，把黨性分析、對照《廉政準則》自查作為民主生活會的重要內容，增強 黨內生活的原則性和實效性。嚴格執行《廉政準則》《廉潔從業規定》和xx屆中央紀委五 、次全會重申的領導幹部“五個嚴禁”要求，堅持領導幹部任職前廉政談話、誡勉談話、述職 述廉、個人重大事項報告等制度，建立領導幹部廉政電子檔案，把住房、投資、配偶子女從 業等情況列入報告內容， 並加強對報告內容的監督檢查， 切實把領導幹部廉潔自律工作落到 實處。 7、認真做好調研工作，有重點地選擇項目調研，檢查指導效能監察項目的開展，力爭 效能監察取得新成果。 8、做好來信來訪工作，暢通投訴渠道，及時處理投訴件，對涉及廣大職工切身利益的重要 投訴件做到件件有落實，對舉報的問題進行認真核實，嚴格依紀依法查辦案件。 9、加強自身隊伍建設。要按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要 求，加強自身隊伍建設。
201*年在省市國税局及區委區政府的直接領導下，我局認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，深入貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊抓住全年工作重點，堅持聚財為國、執法為民，圍繞組織收入這個中心，把握税收工作主題，狠抓“兩基”建設，求真務實，鋭意進取，全面紮實地開展各項税收工作。現將一年來我局的工作開展情況彙報如下：
一、大力推進依法治税，狠抓收入，為超額完成全年税收收入任務奮力拼搏。
201*年我局的收入任務是8.65億元，比上年實際完成數增加了2100萬元，絕對增長2.72%(按可比口徑分析:省電力公司負增長33%;興業銀行增長47%,其餘增長14.92%)。面臨着這一艱鉅的收入任務，我局堅持“依法徵税，應收盡收，堅決不收過頭税，堅決防止和制止越權減免税”的原則，發揚吃苦耐勞的拼搏精神，把各項徵管工作做細做實，通過細緻的調查分析、加強税源監控、加大清欠力度、規範小規模納税人的公開定額、深入開展税收執法檢查、推行執法責任制等各種有效手段，大力整頓和規範税收秩序，終於使收入工作從上半年的差進度到七月份税收收入突破1.2億元，超序時進度1.6個百分點，十月份時再創佳績，入庫税款1.3億元。截止12月31日，我局完成各項税收收入92348萬元，其中增值税57801萬元，佔62.6%，企業所得税29188萬元，佔31.6%。比年初市局下達的收入任務數86490萬元超收了5858萬元，超計劃6.8%。比上年同期的84419萬元增收了7929萬元，比增9.4%。
二、深化税收改革，樹立税收經濟觀，規範機構設置。
(一)樹立税收經濟觀，努力為地方經濟發展提供優質服務
為了進一步牢固樹立税收經濟觀，努力為地方經濟的發展提供優質服務。新年伊始，我局專門組織中層以上幹部到金山工業區、台西科技園區參觀，瞭解本轄區的工業發展情況，為企業排憂解難;同時還組織科、分局長分別到各街道深入瞭解情況，召集各街道負責人開座談會，探討税收工作與社區工作對接的新思路。
1、與社區工作對接：定期提供各街道税收收入報表數據;對街道招商引資的新增企業提供税收政策諮詢以及納税籌劃等方面的服務;在街道社區建立涉税案件舉報網絡，協助税務機關收集涉税信息，檢舉漏徵漏管户，同時監督税務幹部廉政敬業形象，規範税務幹部執法行為。
2、樹立六種意識，提供優質服務：各科(室)、分局在堅持依法治税不放鬆，堅持從嚴治隊不含糊，堅持規範管理不能丟，堅持優質服務不折扣的同時，通過樹立超前意識、長期意識、換位思考意識、全面意識、高標準意識、效率意識等六種意識，努力為納税人提供優質服務，在5.18活動期間通過台江電子税務局納税服務網站推出網上税收政策諮詢解答，延長辦税服務廳工作時間(取消午休)，設立納税服務綠色通道等措施。在日常税收管理過程中，能夠急企業之所急，熱情為企業分憂解愁、全程跟蹤，開通綠色通道，簡化辦税手續，努力為納税人提供優質、便捷的辦税服務。
(二)規範機構設置，調整機構職能，明確職責分工，加強徵管各環節之間的業務銜接。
為進一步完善“集中徵收，重點稽查”的徵管格局，合理配置人力資源，加大幹部輪崗制度，建立辦事高效、運轉協調、行為規範的行政管理體制，實現屬地化、專業化、精細化管理。12月份，我局在機構設置和機構職能等方面進行了更為合理的調整，使各工作崗位的職責更明確，各徵管環節之間的業務銜接更為流暢：一是按照屬地管徵為主，分類專業化管理為輔的原則，改變原來管理科負責管一般納税人，管理分局管小規模納税人的方法，對一般税源實行屬地管理，對少數重點税源實行分類專業化管理;二是在原有機構的基礎上，將税政徵管科分為政策法規科和徵收管理科，並增設了稽查組、車購辦等機構;三是按照管徵税源的多少及崗位的需要配備各科室的人員，根據幹部的實際工作能力及崗位輪換制度的要求進行人員調整。
三、強化税收徵管，紮紮實實地做好管理基礎工作和基層建設工作。
在日常工作中，認真按照上級局的工作部署，做好增值税一般納税人管理，紮實有效地開展納税評估、案件審理工作;加強出口供貨企業税收管徵及企業所得税等各税種匯結算工作，與此同時，我局還着力抓好以下幾項工作：
(一)、加大力度清理欠税。根據欠税企業的具體情況，10月份以來,我局對所有的欠税户分別採取了清理措施：一是進一步落實所有欠税企業的所欠金額(包括滯納金、罰款等);二是根據徵管法的規定，向欠税企業送達限期繳款通知書，履行執法手續;三是到銀行查詢欠税企業的賬户，並按法律所賦予的權力直接進行扣繳。據統計，在清欠過程中，我局共清回欠税及滯納金262萬元。
(二)、深入貫徹總局“一窗式”管理，積極推進納税申報信息化建設。貫徹落實總局關於完善增值税申報納税“一窗式”管理，積極推行“一窗一機一人”模式，對“四小票”和税務機關代開增值税專用發票抵扣實行清單管理，並依託信息化手段加強稽核比對。同時，我局還認真做好對納税人電子申報的輔導，及時向上級部門反映存在的問題，積極提出合理化建議，從而保證9月份開始在一般納税人中逐步推廣增值税“介質申報”。截至12月份申報期，全局共有732户一般納税人已實行“介質申報”，約佔一般納税人户數的70%。
(三)實行“一户式”管理和“一站式”服務。加強税收管理信息化建設，加快信息資源整合的步伐，實行了納税人信息資料的“一户式”儲存，提高了信息應用水平。同時，改進納税服務，加強諮詢輔導，實行首問責任制，推行涉税事項“一站式”服務，切實方便納税人。
(四)、進一步完善小規模納税人定額管理。推出“計算機定税+民主評税+聽證制度”三保險的新舉措，採取為納税人逐一建立“電子檔案”，詳細登記業户的所屬行業、所在地段、經營面積、經營狀況等基本數據的辦法，通過自行開發的税收定額核定軟件進行綜合測評，並由計算機自動生成核定税額，然後將定税的依據、標準、過程和結果全部公開，由民主評税，最後通過由區政府、人大、政協、監察、工商、地税、行業公會、納税人代表等組成的評税小組舉行定額聽證會，實行民主公開統一測評，置定税權於陽光之下，使每個業户對應繳税款一目瞭然。
(五)、與區地税局聯手在全省率先打造電子税務局。在我局12366網站的基礎上，4月3日與區地税局聯手開通了12366台江電子税務網站。網站開通後，納税人可以通過網絡及時瞭解國家的税收法律法規和政策，可以足不出户辦理相關的納税事宜以及由台江國税局、地税局提供的各項網上涉税服務。
(六)、認真做好納税信用等級評定工作。在評定a級的工作中與區地税局、市地税局進行多次溝通，確保評出真正“誠信納税”，能代表行業，區域經濟特點的龍頭企業，使其成為轄區納税人的模範，促進納税人的誠信納税，經評定委員會評審，我局已有32户企業上榜。
一年來，本人以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，勤奮學習，積極工作，交好地完成了組織和領導交辦的各項工作任務。現將本人一年來的學習、工作情況做簡要彙報：
一、加強理論學習，提高理論修養
一年來，始終堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記“6.25”重要講話精神和黨的十七大會議精神，新修改的《黨章》和黨的各項規章制度，努力提高自身的政治素質和政策水平，用科學理論武裝頭腦，用正確的思想看待和處理問題，同時系統地學習了各種法律、法規，拓寬知識面，為當好領導的助手和今後更好地開展工作打下了堅實的基礎。通過學習，思想政治素質和全心全意為人民服務的宗旨觀念得到了加強和鞏固，樹立了正確的世界觀、價值觀、人生觀，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。堅持以大局為重，不爭名奪利，不計個人得失，保持良好的道德情操，同時始終保持班子的團結，向其他同志虛心學習，力爭理論上有提高，思想上有進步，工作有效率。
二、認真紮實地做好本職工作
根據領導分工我的主要職責是協助局長做好法律援助、律師及糾風工作。
一、法律援助工作是當前社會轉型新形勢下的一項帶有穩定職能的法律服務工作。今年我市法律援助中心供完成代理案件50 件，其中民事案件44 件、刑事案件6件為貧困羣眾解決了打不起官司的難點問題，為社會穩定起到了一定的作用。
二、律師和法律服務者堅持“熱心、真誠、廉潔、高效、”的服務原則杜絕了行業中的不正之風，贏得了各族羣眾的讚譽。
三、按照糾風目標責任書的要求做好了本局糾風工作，對市公證處進行了行風評議，查找了問題並進行了整改，對今後的工作打好了良好基礎。
四、積極參與了局裏安排的各項法律宣傳工作。認真並及時完成了市委、政府安排的其它各項工作任務。
三、嚴格要求自己，做到廉潔自律
立黨為公、執政為民、廉潔奉公是對一名黨員領導幹部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺遵守有關規定，嚴格要求自己，始終保持清正廉潔的工作作風，深知手中的權利是人民賦予的，也是為民所用的，只有用好權利，真心實意地為羣眾謀利益、為羣眾服務好，才能履行自己的職責，才能贏得羣眾的好評，才能得到羣眾的支持。本人在工作和生活中沒有利用職務之便，獲取私利，沒有假公濟私、化公為私的行為，嚴格按照黨風廉政建設及糾風工作的要求，自覺養成奉公守法，以清廉為榮的作風，堅決與腐敗、腐蝕做了鬥爭。
一年來，本人嚴格要求自己，自覺遵守機關的各項規章制度，勤奮紮實工作，注重班子團結和調動幹部的工作積極性、主動性，注重同志之間的團結，用人之長，平易近人，要求別人做到的自已首先要自己做到。
回顧一年來的工作和學習，我本人雖然做了一定的工作，在掌握知識方面也有一定的進步，但也存在一定的不足：
一是理論水平和業務知識欠缺，有待於提高。
二是在工作方式方法上還不夠靈活。
總之，一年來本人在各方面都取得了一定的成績，但離黨和人民的要求還相距甚遠，在今後的工作中本人將繼續以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀，與時俱進，開拓創新，為我市的經濟建設和社會進步做出更大的貢獻。
以上是本人 年度的述職述廉報告，不足之處，請各位領導和同志們批評和指正。
市司法局副局長 ××*
二00 年 月 日
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