20xx年職工醫院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們彙報今年的工作。
1、關心職工，做好職工的貼心人。
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送温暖活動。醫院工會代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。
公司離休職工王彥華無兒無女，醫院醫護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節醫院工會組織人員給她送去慰問品，醫院領導還特別關照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關懷。
今年4月22日，醫院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加XX市“救助困難職工一日捐”活動，醫院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛心。
xx年春節、中秋節兩節期間，醫院工會在院領導的指示下，克服醫院經營困難，慰問公司長期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的温暖，在醫院樹立一種老有所養，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫院這個集體。
2、開展文體活動，活躍職工文化生活。
今年五月份，醫院工會響應總公司工會的號召，積極協調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫院搬遷非常時期的種種困境，在短短一週的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，並在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。羣眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰鬥的凝聚力，豐富了職工的業餘文化生活，提高了職工的整體素質。
3、發揮工會職能，做好職工思想工作。
醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開展，職工快樂生活。如；今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然後把問題擺在桌面上，以事實為依據，用道理説服人，最後，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁複大量的體檢檢驗工作，為醫院創收節支做出了應有的貢獻。
4、配合一線生產，為職工的健康保駕護航。
醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時還是宣傳衞生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開始至今，醫院工會協同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次；為總公司職工體檢125人次；為各公司軍轉幹體檢81人次；為技校學生體檢92人次；為各公司招收新職工體檢幾十人次；為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次；為汽車站，物業一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。
體檢工作，從表格的管理分發，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發送，其中環節繁瑣，要求每一環節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點出體檢報告。
今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發送。把報告項目做得儘量細緻一些，避開一些醫學術語，儘量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發現某公司參檢的職工高血壓發病率佔體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發送體檢結果的同時，給他們發送了有關“高血壓疾病發病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發表了“如何解讀體檢報告”等文章。儘量把工作做好，做細。
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這麼多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會、凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的羣眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，通過切實可行的工會服務（如加入職工醫療保障體系等），增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工羣眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的羣眾基礎。最後，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。一是不斷推進醫院工會羣眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批准，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，報請院黨委批准，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭着當、工會工作爭着乾的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。
二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的維權能力
第一，抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨牀一線傾斜，切實保證職工收入隨着醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。
第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，着力增強醫院工會幹部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工羣眾評議相結合，以職工羣眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會幹部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會幹部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會（教科文衞工會）的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。
三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
第一，深入開展羣眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵；廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先” 活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示範引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
20xx年是山東分公司繼往開來的一年，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層領導與員工的大力支持與配合下，第十四分工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，政策，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展、推進員工安全生產教育工作，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
一、加強員工素質教育、提高員工整體素質以及凝聚力
我分工會在員工素質提高方面一直以“針對性、實效性、提高員工整體素質”為目標來開展工作。
1、針對性
我分公司20xx年針對分公司新員工居多的實際情況進行了具體的培訓安排，登高證培訓45人次、電工證培訓48人次、概預算8人、安全員培訓9人，致使分公司員工持證率進一步提高，為施工提供了充足的人力資源保證。另外、在施工過程中針對新專業以及新技術開展了各種形式的培訓其中包括線路及本地網方面分公司之間的交流學習，傳輸方面公司組織的華為網管、傳輸學習，硬件安裝規範方面以分公司內部組織的基礎技術培訓以及技術比武等等各種針對性的學習都給分公司培養了大批施工技術骨幹人員。
2、實效性
山東分公司為了進一步提高培訓的實效性多次組織現場操作培訓，針對線路培訓分公司8名員工專程前往宿遷地區以現場實訓的形式進行了為期一週的隨隊施工；針對本地網方面的培訓分公司12名員工前往淮安分公司並將員工安排在施工班組中進行了實操培訓，結合前期分公司組織的線路以及本地網方面的理論培訓最終效果極佳，目前線路以及本地網專業施工人員的儲備為今後的業務拓展打下了堅實的基礎。另外、在山東電信未來即將推出的FTTH業務將是我分公司性的業務增長點，為此我們在工程部的協調下組織了5名相關人員前往南京分公司FTTH施工現場進行觀摩學習。
另外、為了體現培訓之後考核的重要性分公司專門成立了培訓中心，其職責就是滿足各地區項目部員工理論、實踐知識的培訓和考核。培訓中心會針對階段性的工作重點以專業技術知識、公司安全質量、施工流程規範等方面對員工進行培訓與考核，並定期將考核成績進行公佈。
3、提高員工整體素質
山東分公司為了進一步提高員工整體綜合素質不惜成本採取了多項舉措。首先、為了能夠豐富員工的業餘生活和文化素質特地在各地區項目部建立了圖書角，並採取分公司購買、員工推薦的形式進行籌備，目前各地區項目部的圖書角都陸續完善起來並得到了廣大員工的好評。另外、為了更大程度的激勵員工進行自我文化素質以及業務技能的提高，分公司制定了員工繼續教育學費報銷制度。此項舉措使分公司大批員工感受到了公司所帶來的精神激勵，所有報考繼續教育的員工不但沒有影響工作反而在工作中更加積極進取並且能夠將在學校學到的理論知識充分的應用到工作中來，為分公司建立學習型團隊起到了推波助瀾的作用。
總之，國有企業的員工培訓工作一定要找準切入點，做到有計劃、有重點、有創新、有突破，真正提高培訓的針對性、時效性、實用性，這樣才能取得培訓實效，為企業培養更多具有綜合素質的的人才乃至團隊。
二、通過勞動競賽、文體活動、合理化建議等形式的活動來提高
員工的“主人翁”精神
目前山東分公司ABC員工9人，D類員工64人，以上員工數量是20xx年x月山東分公司籌備組人數的18倍，人員的擴充必將帶來團隊管理的壓力和如何提高員工歸屬感與凝聚力，我分工會從提供員工“主人翁”精神入手，通過工會積極組織勞動競賽、旅遊、參加通服運動會、鼓勵員工繼續教育學費報銷等一系列的活動大大增加了員工的歸宿感、凝聚力和主人翁精神。讓每一位山東分公司員工感到分公司的發展就是自己的發展、分公司的進步就是自己的進步，為分公司創業就是為自己創業，只有充分發揮每一位員工的主觀能動性分公司才能夠得到真正的、源源不斷的內在動力。
“20xx山東分公司迎春節勞動競賽”共11個班組總計34人，比賽獎金總計20xx元整。“山東分公司技能比武大賽”共8各地區30名員工參加，比賽獎金總計3800元；同期組織了臨沂彩虹谷和漂流一日遊。分組織旅遊包括“20xx年春遊-登紫金山、青島旅遊“共計39人次。參加蘇通服首屆運動會山東分公司員工代表公司獲得一等獎3人、二等獎4人、三等獎3人，為公司勇奪蘇通服第一名立下了汗馬功勞，分公司專門拿出13000元對以上獲獎員工進行獎勵，以上活動均得到了員工的一致讚揚。
三、加強安全生產保障與教育、提高質量與安全意識
我分工會利用各種形式積極協助分公司安全質量工作，本年度安全月活動中，在各項目部駐地組織觀看安全警示教育片，分析歷年安全事故案例，開展“三檢查”活動，兩人相互之間檢查防護用品正確佩戴，工器具的絕緣保護，工器具的完好度，“三清除”活動，通過活動達到清除危險隱患、糾正違章行為、消除麻痺思想，各項目部均進行了應急預案的演練；20xx年x月x日上海市發生了特大火災，共造成58人死亡，因此次發生火災的大樓為高層建築，針對青島辦事處駐地為高層建築的原因特組織了一次高層建築火災逃生演習。通過學習，完善應急預案的流程，熟悉突發事件的處臵程序，掌握應急、報警、自救知識，做到臨危不亂。本年度質量月活動中，班組安全質量管理標準：各項目部成員均參與了班組（區域）標準化的學習，深入瞭解安全質量標準化班組創建達標工作的重要性，貫徹安全質量標準化的內涵。無線基站施工規範、傳輸設備安裝規範、安全生產行為規範等均進行了深入培訓學習，培訓人次達520人次，對工程施工中容易忽視的部分，重點強調學習各類工器具，儀器儀表設備的合理使用，做到工具盡其用，不亂用，在確保安全的前提下，完成各項標準工藝，同時推進地區安全質量員的培訓上崗工作，熟知此崗位工作的重要性，充分帶領全體成員認知崗位的工作職責，提升本地區的整體安全質量工作管理水平。從而提高項目部在安全質量生產、安全質量管理等方面的工作，確保了施工質量，施工安全的順利進行。通過培訓學習無論從個人工藝技能上，從個人的質量意識上，公司形象建設上，都抬升了一個台階，同時也增強各地區的施工工藝質量，提高各地區的服務質量，也大大提高客户的滿意度。
工程管理部組織的“質量在我手中，服務在我心中”有獎徵文活動中，我分公會利用員工接觸面較廣的優勢積極配合分公司安全質量員開展此項工作，積極組織文章的徵集與評比工作。我分公司選送的參賽文章喜獲兩項三等獎（作者：秦齊、胡秀然）。
作為一個年輕的分工會，我們在向其他分工會學習成功的經驗的同時將繼續發揮自己的優勢，在即將到來新的一年裏把工會工作提升到新的高度，繼續把十四分工會建設成為公司內部聯繫的橋樑；繼續成為廣大職工積極參政議政和投身於工程建設中的紐帶；繼續團結全體員工，齊心協力，開拓創新，推動我分工會積分公司的整體水平。
使山東分公司不斷邁上新的、更高的台階，開創公司更加燦爛的明天。
一、XX年年上半年工作情況
進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程
公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。着力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衞生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關於印發XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽xx企業。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)基礎管理工作逐步完善
1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2、為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考核。
3、加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息16篇，其中上報《xx電力工運》18篇，上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。
4、規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查
在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1、進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鈎，使企務公開工作真正落到實處。
2、充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導幹部，並對XX年度我公司各項工作中湧現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
一、幾年來的工作回顧
1、組織了豐富多彩的教工活動：幾年來學校工會組織老師參加了區片區一年一度的教工籃球賽，並取得了優異的成績，我校女隊每年都是堡子片區第一名，並於20XX年代表堡子片參加縣教工籃球賽，並取得了第四名的好成績。每逢節氣時，都要組織全體老師開展各種活動。幾年來，學校工會組織了部分優秀教師外出華東五市、首都北京參觀學習，這些活動的開展豐富了老師們的業務生活，愉悦教師們的身心。
2、健全了校務公開制度。幾年來，學校工會對老師們關心的問題基本上做到了及時公開，積極參與學校的各種活動，學校一年一度的年終考核、評優晉級，學校經費的結算。參與學校各種制度的制訂等，及時反饋教職工提出各種合理化建議。
3、關心教師疾苦，努力為有困難的老師排憂解難。幾年來工會基本上對生病住院的老師及時探望。對家庭困難的教師及時向上級工會反應，爭取上級部門的幫助。家中的紅、白喜事工會組織也積極參與。對老教師做到了一年兩訪，關心他們的晚年生活，使他們感受到學校大家庭的温暖。
二、存在的不足
1、對教職工的關心不夠。
2、工會的紐帶橋樑作用還得不到充分發揮。
3、教職工的文娛活動還有待加強。
二00四年，醫院工會在公司工會指導關心下，在醫院黨委的直接領導下，在醫院行政的大力支持下，根據“維護、參與、教育、建設”四項基本職能，帶領全體會員，圍繞醫院的中心工作，積極開展各項工作，取得了較為滿意的成績，現簡要小結如下：
一、本着加強教育的基本職能
注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的提高在醫療衞生體制改革進入深層次、在醫療競爭進入白熱化的今天，怎麼樣教育全體會員轉變思想觀念，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識，不斷地提高工作質量，強化服務意識，是醫院工會履行教育職能的一個重點。二00四年，醫院工會配合醫院中心工作，主要開展了以下幾項工作：
1、組織全院職工學習《沒有任何藉口》，注重培養員工忠於職守、愛崗敬業、遵章守紀、講究奉獻的敬業精神和工作作風，確保醫院各項改革、管理工作的順利進行和開展。
2、開創將市場營銷理論引入醫療行業的先河，舉辦全院性《醫院市場營銷學》講座。5月份醫院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區市場營銷研究所所長周文輝教授來醫院進行市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解，在日常醫療工作中從點點滴滴入手，改善服務，提高質量，樹立自己和醫院的良好形象。
3、以學習《xx公司企業文化綱要詮釋》為契機，注重企業精神的培養。企業文化是企業獲得發展的靈魂，企業精神是一個企業整體面貌、凝聚力、感召力、創造力和生命力的體現。二00四年，醫院組織全員深化學習《xx公司企業文化綱要詮釋》，同時結合醫院實際，邀請北京科技大學李宗元教授來醫院舉辦《醫院文化建設》專題講座，以讓職工在健康向上、有利於強化責任意識、主人翁意識的氛圍中，鼓勵和引導職工以院為家、以醫院繁榮為己任，為醫院發展分憂，為醫院發展出力，形成積極向上的價值追求和羣體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現出正確、健康的作為觀、行為觀、質量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。
4、結合公司主題教育，積極開展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中；二是利用週會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫院的經營情況、危機困難和同行業的市場動態，尋找醫院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法；三是編印《xx醫苑》等學習資料，將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強化員工的地位和責任，提高員工的素養和精神，引導員工既把自己奮鬥目標融入到醫院的發展中來，又把自己的人生價值融入到醫院的不斷進步中來。
5、以建設“知識型員工、學習型醫院”為目標，努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代，醫療行業的競爭，實際上就是人才的競爭。二00四年，醫院在打造一支與醫院發展相適應的高素質的員工隊伍方面主要採取了以下措施：一是繼續辦好研究生班，使廣大技術骨幹理論知識得到進一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續教育班，以推廣新技術的開展；三是制定了學分制度，要求從二00五年開始，每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分，並且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鈎；四是鼓勵科研創新和技術總結，對發表的論文和獲得的成果獎，不僅醫院承擔所有費用，而且還根據不同級別給予重獎，以大力提高員工學習、實踐、創新的興趣和能力。
二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。
市場經濟下的工會工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作，以促進、維護醫院的健康發展，又要在醫院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。二00四年，醫院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：
一是堅持職代會制度，將醫院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。2004年2月13日醫院召開了以《加強改革，強化管理，開展優質服務，打造醫院品牌，為醫院可持續性發展奠定堅實基礎》為主題的職工代表大會，xx院長代表醫院行政簡要地回顧了醫院2004年的工作，部署了2005年的重點工作和工作目標，分析了醫院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇，直面挑戰，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時，積極開展優質服務，努力打造醫院品牌。職代會的召開，既統一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點，為醫院各項工作的開展打下了思想基礎；
二是在醫院與湖南省中醫藥高等專科學校合併、醫院醫技樓的建設、醫院人才庫的建立、螺旋CT、核磁共振的引進、五三廠醫院的接收、勞動合同關係等重大決策上，都召開了會議進行了充分的討論，廣泛聽取職工的意見和建議；
三是實行院務公開制度，醫院黨委、行政總是利用各種會議，如醫院週會、醫生工作會、黨支部大會、幹部會等多種形式，定期通報醫院經營狀況、同行業市場動態、醫院當前重點工作、醫院下一步工作重點、醫院質量隱患、職工遵章守紀情況、醫院財務收支情況和費用使用情況、醫院負債情況等，讓全體職工清楚醫院的現狀和處境，明白醫院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的意識，有利於調動職工的工作積極性；
四是按時開展民主評議幹部工作，並及時將評議結果通報給每一位幹部，並對每一位幹部進行談話，鞭策幹部對自身不足進行改進和提高；
五是健全了女職工的合法權益的維護，落實了女職工特殊保護政策，每逢“3.8”婦女節、“5.12”護士節、“6.1”兒童節，醫院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強，2004年，醫院在加強內部培訓、考核的同時，還選派了2名女職工參加MBA班、選拔了10餘名女職工參加了臨牀醫學研究生班，選派了4名女職工外出進修，選派了9名女職工外出參加學習交流，此外，在維護女職工身心健康方面，根據公司工會部署對399名女職工進行了婦科普查；六是繼續發揮職工之家的職能，積極開展送温暖活動，積極為職工辦實事，2004年，醫院慰問生病住院及離退休職工272人次，價值人民幣1.5萬元；協助醫院職工辦理喪事32人次；協助醫院職工購買、分配住房7人次；調解職工家屬糾紛4人次；建立特困職工檔案，醫院互助會方便困難職工借款39人次，累計借款額64000元；春節前夕，對24名困難職工發放困難補助金6500餘元，對62名離退休老軍屬及高級職稱醫生進行了春節慰問，在醫院職工許景源身患重病的情況下，醫院還組織捐款25640餘元。
所有這些工作的開展，充分發揚了醫院工會職工之家的作用，增加了醫院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫院工作的開展。
三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發揮工會組織的生機活力
二00四年，醫院工會與醫院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有10名護士被評為微笑天使；二是在醫務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動，醫院耳鼻喉科榮獲株洲市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創新標兵，連續三年大滿貫；四是開展了優秀病歷評選活動；五是開展了科研創新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都取得了較好成績；四是組隊參加了市衞生局的乒乓球賽，獲團體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節聯歡會；六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅遊，組織先進黨員前往郴州旅遊。活動的開展，既提高了職工的工作技能和質量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。
總之，一年來，醫院工會充分發揮工會工作職能，充分發揮職工之家的橋樑紐帶作用，充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，圍繞醫院中心工作開展工作，取得了較好成績。2004年，醫院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標：年經營收入首次突破5000元，達5268萬元，年住院人次達8200人次，都比上年有較大增長，同時，在科技進步、醫院管理、醫院建設、自身建設方面也取得了較大進步。
問題和不足：
1、工會經費沒有落實，醫院行政雙重開支，不利於工會工作的開展。
2、基礎工作不紮實、不細緻，有待進一步規範。
3、由於醫院班子調整及本人工作經驗缺乏，工會工作有待進一步提高。
4、部分職工思想觀念的待進一步轉變，市場意識、危機意識、質量意識有待進一步提高。
本學期，工會工作在學校黨支部的領導下，在上級工會的指導下，在學校行政大力支持下，我們着重落實“創、爭”活動，加強師德建設，打造良好的教育形象，堅持履行維護職能，為教職工説話辦事；進一步推進學校民主政治建設，強化教代會制度，切實推行校務公開等方面做了一些工作。
一、切實加強師德師風建設，打造良好的教育形象。
切實加強師德師風建設，是營造良好的育人環境，打造良好的教育形象的必要手段。在這方面我們主要從三方面做工作：
一是開展師德師風專題教育活動。首先是學法明理，提高教師依法執教的水平，組織教師學習《教師職業道德規範》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》及園林教育分局的《關於教師違反職業道德規範的處罰辦法》、《教師執教行為八不準》，使大家明確職業道德行為的規範要求及違規處理的規定，從思想觀念上增強依法執教的意識。其次是開展師德規範教育自查自糾活動，着力解決師德師風中存在的主要問題。要求教師認真對照《教師執教行為八不準》嚴格自查自糾，並寫出書面自查報告，分年級組交流，落實自糾措施，限期整改。對重點的人和事在全校進行幫教。然後是進行師德問題調查問卷，召開家長和學生座談會，請家長到校開展評教助學活動。最後是開展師德師風考評，考評內容為政治思想，教書育人，時代品質，為人師表，四大塊20條進行自評，評估組評。同時我們十分注重榜樣的正面引導和激勵作用。評出十佳教師和十位師德標兵，鼓勵廣大教職工向先進學習看齊，有力地促進了師德師風的明顯好轉。
二是開展主題教育月活動，全面提高教師隊伍的思想素質。在今年三月開展了《xx小教職工明禮誠信教育活動》，活動主題是：懂禮貌，講信用，誠懇待人。活動中我們對教職工進行明禮誠信教育講座；開展“把微笑帶入校園，把歡樂帶進課堂，把文明帶到社區，把温情帶回家庭，把誠信留給自己”的活動；五六月開展個性主題教育月活動，目的是弘揚師生個性，促進兩代人共同成長。
三是舉行各種有益於教師身體健康和心理健康的活動，如跳繩比賽、朗誦比賽等等，目的是為了進一步塑造xx小教師健康向上的良好形象，增強教職工愛崗敬業的自覺性，提高全體教師的工作、生活質量。
二、紮實抓好《工人先鋒號活動》爭當課改標兵
“創學習型組織、爭知識型教工”的羣眾性創新活動是學校生存的必然條件，是促進教師自身素質提高的必經之路。這一活動的開展，激發了學校領導和教師們參與課程改革的積極性。我校結合“創、爭”工作，開展了《工人先鋒號活動》，具體做了以下幾個方面：首先制定了“創、爭”活動方案，明確了活動的目的，活動的方式，並制定了具體的活動措施。其次，配合學校行政，號召教師撰寫教師語錄及解讀，是每個教師總結出自己的教學體會、教學經驗及教育心德。第三，開展了以課程改革為主題的教學競賽活動，配合學校教學工作組織一學期一次的全方位的羣眾性教研活動，從領導到老師人人上好一節研究課。
三、堅持履行維護職能，為教職工説話辦事。
工會是羣眾組織，是教職工的知心朋友，應該把教職工的冷暖時刻放在心上，隨時瞭解教職工關心的熱點、難點問題，全心全意為他們服務，為他們辦事。近年來，學校領導針對教職工代表在教代會中提出的建議案，有針對性的給予解決和準備解決。工會時刻把教職工的冷暖放在心上，教職工生病無論在職還是已經退休的；無論是病休在家還是住院治療的，工會都代表行政前往看望，教職工家中的喪事，無論在本地還是在外地，都派人前往弔唁和慰問，女教師生產工會買補品前往看望，通過上述方法，工會把學校黨政的關懷送教職工家中，使每一位教師深感集體的温暖。
四、嚴格履行教代會制度，加強民主管理與監督。
教職工代表大會制度是保障教職工依法行使民主權利的主要平台和有效載體，是學校管理體制的重要組成部分。我們堅持每年召開1—2次教代會，今年六月學校工會組織召開了xx小第七屆五次教代會，增補了新的教代會成員，為教代會輸入了新鮮血液。會上聽取討論審議並通過了《xx小XX年上半年獎勵性績效工資發放實施細則》。王凱平同志代表學校行政對教代會代表提出的21條提案逐一進行了答覆。並把《成立教工之家——建教工讀書吧》這一提案作為議案來解決，在學校各種功能室比較緊張的情況下，騰出一間大的閲覽室來建教工之家，準備利用暑期動工。
五、推行校務公開，促進民主化管理
校務公開是依法落實教職工民主參與、民主管理和民主監督的權利，有利於全心全意依靠教職工，有利於學校改革發展與穩定。我校大力推進校務公開、民主治校、民主管校，主要採取三種公開形式：一是教代會、教職工大會、黨政工團聯席會、各種座談會、學生大會、家長聯席會等；二是公開欄、牆報、意見箱、家長信、聯繫卡。我們在公開的程序上採取“五步”加大透明度：第一步按照校務公開的內容進行整理，列出清單；第二步召開中層幹部會，徵求中層幹部和教師代表意見，完善公開的內容；第三步提交校務公開監督小組審議；第四步提交校務公開領導小組審批；第五步上牆公開。我們在公開時間上根據不同的工作內容、分別採取長期公開、定期公開和隨時公開的辦法，有的內容實行事前、事中、事後全過程公開。
在校務公開的內容上我們分類進行，制訂了校務公開內容目錄表，發給了每位校級領導和中層幹部，使他們對公開的內容做到心中有數，然後採用各種方式進行公開。並便於資料歸檔。
六、學習《勞動合同法》、《就業促進法》，建立和諧校園
本學期，學校由黨支部牽頭，工會組織全校教職工學習了《勞動合同法》、《就業促進法》，使全校教職工更進一步瞭解了與自己切身利益相關的一些法律法規，穩定了教職工思想，建立了和諧校園。
七、開展豐富多彩的教工文體活動，樹立教師健康向上的形象
我校雖然面積狹小，不能給教師們提供一個寬敞、舒適的教工活動室，但我校結合實際，經常開展一些切實可行的體育活動，如：組織教職工創編和開展多種小型多樣的文體活動，如：滾鐵環比賽、踢足球障礙跑、跳短繩比賽、跳長繩比賽、運球比賽等等，促進教職工的身心健康發展。
在今後的工作中，我們還要進一步加強工會工作的落實，努力為教師辦好事、辦實事，起到“橋樑”與“紐帶”的作用，使xx小的工會工作走上一個新台階！
20XX年，我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人為本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，以維護醫職人員合法權益為基本準則，以維護醫院穩定大局為主線，以提高醫護人員職業素質為根本，以提升醫院醫療救治能力為核心，深化院務公開和民主管理，為醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。
一、嚴格履行職責，推進醫院民主監督、民主管理
XX年7月6日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。
工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致，使工會成為黨做好羣眾工作的重要平台和窗口。二是堅持學習制度，增強工會幹部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎麼開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會集體研究，做到專款專用，開支透明。
二、幫扶幫困，做好“兩送”工作
（一）送温暖工程。一是關心離退休老同志。建黨90週年對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問併發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎麼惡劣，也是頂着炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了鄒一林、鍾建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工，並送上慰問金；一年來，前往探望傷、病職工20 餘人，使他們感受到了黨組織的關懷和温暖。
（二）送醫療下鄉。XX年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援金鳳鄉滑板貧困村一個，多次送醫送藥下鄉，為“三無“病人和特困羣眾減免醫藥費用5萬餘元，選派兩名醫療骨幹去石衝口衞生院、田坪衞生院進行技術幫扶，指導開展手術50餘台。切實解決農村看病難看病貴的問題。
三、以競賽為平台，練兵練武，做好醫護人員綜合素質的提升工作
為了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動，根據自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。並進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。XX年我院醫務人員參加婁底市舉辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。
四、開展豐富多彩的活動
1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨90週年“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。
2、組織了院籃球隊，積極參與縣衞生局舉辦的“強衞杯”籃球賽，榮獲XX年、XX年、XX年比賽的三聯冠。
3、組織開展“三八節” 前往海南、雲南參觀學習活動，豐富了女職工的業餘生活。
4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節紅歌賽。
5、召開“護士節”座談會進行了優秀護士表彰。
6、“十一”節我們組織了“強院杯”拔河比賽。
校區工會2008-2011年度在校工會和校區黨政的正確領導下，在校區各分工會和全體會員的共同努力下，堅持“以廣大教職工為本”、把平凡工作做好的原則，圍繞校區中心工作，在搞好自身建設的同時，努力做好各項工作，推進和諧校園建設。現將主要工作總結如下：
一、加強工會自身建設 維護教工合法權益
在實際工作中注重培養和引導工會幹部樹立為教職工服務的理念，注重提高工會幹部的自身素質。為此，校區工會經常組織工會委員成員進行學習和工作研究，結合校區工作的實際制定工作計劃，並組織實施。
1、完成改選組建濟南校區工會委員會，分別成立了財經系和電氣信息系分工會，調整了機關和後勤兩個部門工會，健全了各級工會組織。制定了“活動中心”的管理辦法和“消防安全”管理制度及應急預案等規章制度。
2、加強網絡建設和管理，及時發佈最新信息，在校區和工會網站上發佈的信息和報道近百篇，圖片50多幅。工會網站還設立了“民主管理，民主監督，維護教職工合法權益”熱線欄目，設有信箱地址和電話號碼便於和教職工溝通交流。
3、組織開展為期一個月的 “向全體教職工徵求對工會工作的意見、建議活動”，印發了徵求意見和建議調查表，就工會在圍繞中心服務大局維護教職工合法權益方面；工會自身建設方面；組織文體活動方面；關心、服務教職工方面及對搞好工會工作有何意見建議等問題進行調查研究，廣泛聽取羣眾的意見、建議，羣策羣力改進工會工作。代表教職工對“濟南校區教工住宅維修養護管理辦法（草案）”的意見、建議，提出修改並提交校區有關部門給予以研究落實。
4、圓滿完成每年教代會濟南校區代表團的組織、學習、討論、文件收發等相關工作。
二、深入開展師德教育 營造良好育人環境
根據學校工會通知精神，每年開展主題為“加強師德建設，樹立教師隊伍的良好形象”的師德建設教育月活動。
1、按照學校規定和預定程序，完成選舉推薦各級先進工作者候選人的相關工作。
2、為適應中外合作辦學的需要，積極組織教職工開展英語學習，針對加強口語對話能力，重在應用的原則。專門編寫了“英語簡單對話”資料，請“外教”老師，製作了錄音教程，在網上發佈，供大家學習，併成功舉辦了“英語口語對話比賽”，參賽教職工人數佔校區在職人員的80%以上。
3、組織校區教職工學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》並以“綱要”為主，編輯200道題，開展了有獎知識問答活動，近99%的教職工參與了此項活動。
4、組織舉辦了 “關愛學生 從我做起”為主旨的師德建設有獎徵文活動，共收到稿件17篇。
三、積極開展文體活動 豐富校園文化生活
工會一貫致力於營造“紮實而愉悦”的工作和生活氛圍，根據廣大教職工的興趣愛好等開展了各類文體活動。
（一）、文藝活動
1、組織近50人的教職工合唱團參加了社區“歌唱祖國，情滿堤口”活動，獲得最佳組織獎；組織參加堤口路街道組織轄區20家單位舉行“慶祝建黨九十週年”大型演講比賽，獲得一等獎，為我校爭得了榮譽，擴大了社會影響力。
2、成功組辦了“歌唱祖國”教職工合唱比賽，參加人數佔校區教職工人數90%以上。
3、每年組織教工參加“元旦”師生聯歡晚會；參加紀念“五四”運動、建黨90同年、建國60週年、建校60週年等文藝演出活動。
4、組織主辦《歌唱藝術》講座，近300名師生聆聽了講座，受益匪淺。
（二）體育活動
1、每年組織教工參加校區運動會，參賽人數均達95%以上；每年組織男、女排球、乒乓球比賽；分別組織校區男教工籃球隊、女教工排球隊與泰安校區男教工籃球隊、女教工排球隊進行了友誼賽，增進了校區間的交流和友誼。
2、組織舉辦了第九套大眾廣播體操的學習和表演，近200人蔘加了集體表演和團體表演；組織舉辦了8個項目的趣味運動會，參加人員達85%。
3、組織舉辦了以“迎全運、促和諧”為主題的教職工攝影比賽，共收到作品95件，分A、B兩組評出一、二、三等獎共11名。
4、在工會的支持領導下，籃球協會、枱球協會各自舉辦了籃球比賽和枱球比賽。
四、用心為職工辦實事 服務和諧校園建設
工會始終堅持為職工辦實事、辦好事的工作理念和原則，懷着細心、熱心、耐心温暖人心去做工作。
1、改建了教職工活動中心，增添新的運動器械和設備，使活動中心成為集乒乓球、枱球、器械健身、練功、舞蹈為一體的綜合性活動場所；在校區南院宿舍區購置安裝了雙槓、漫步機和按摩器等室外健身器械；幫助部分教職工家庭安裝了寬帶。
2、妥善解決校區部分青年教職工因子女上學的交通問題；連續四年幫助教職工組織聯繫暑期自費旅遊事宜；堅持看望困難職工、生病住院職工並給予力所能及的幫助；慰問參加中、大學聯考家庭，送上慰問金和温馨的祝福。
3、出資發放濟南校區風光枱曆、食品安全相關資料等各人手一冊；出資安排車輛為40多名在青島校區有住房的教職工，前往辦理房產證；出資購置了廣場播放設備，發放給各部門工會，引導大家鍛鍊身體。
4、組織成立了聲樂學習班、太極拳培訓班、古箏學習班、瑜伽學習班等並堅持不斷的開展活動。
五、女教工工作
改選健全了校區女教職工委員會，開展了“幸福杯”女教職工權益保障知識答卷活動，參加人數均達100%；舉辦女性保健知識講座；“三八”節組織校區女教職工開展趣味體育比賽活動；組織觀看專場電影；每年向全體女教職工發出慰問信，發放節日紀念品。
六、其它工作
1、認真做好了計劃生育工作
2、連續幾年開展 “愛心一日捐”活動，倡議每位老師捐出一天的工資，奉獻一份愛心。
3、隨時完成校工會交辦的與省級機關和各高校加強聯繫等各項臨時工作。
七、工會工作年度校區工會工作總結存在的差距
工會的組織建設、思想道德教育、民主管理、師德師風建設、工會工作的理論研究等均有待於提升。
蒙田範文網