20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教師的權益，在構建和諧校園中發揮着積極作用。以學校工作大局為重，服從服務於學校的中心工作，按照科學發展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規維護好教師的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協作，熱心為教師服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教師之家”。
1、加強民主管理和推進校務公開工作
組織召開教工大會，徵集提案11項，將提案的落實情況進行公示；民主測評幹部，測評情況統計彙總，並予以公示；評優評先職稱評定都是先組成有教師代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公佈欄公示無異議後再以學校文件形式下發；學校的食堂、商店貨物採購請工會委員或教師代表參與調研；學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯席會議討論通過；全面審核了上年度學校財務情況，並在教工大會上予以通報公示。
2、關心女教師的工作
“三八”節組織了女職工召開慶祝會並開展女工文娛活動和慰問女教師工作，很好的保障女教師的特殊權益，女教工（含退休）全體參保了女性防癌保險。
3、豐富教師文化體育生活，積極組織開展活動
（1）教師集體跳繩比賽；
（2）教師健身活動；
（3）“關愛生命安全我做主”的主題演講活動；
（4）教師書法、繪畫、攝影作品比賽；
（5）教師教育技術應用技能比賽。
4、參與上級工會組織的各項活動
（1）積極參與教育局組織的“關愛生命安全我做主”的主題演講比賽，我校選送xx老師參賽並取得二等獎；
（2）積極組織教師參加縣教育工會組織的教師書法、繪畫、攝影作品比賽，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個、縣三等獎一個。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個、市三等獎一個；
（3）積極上交工會工作論文。
5、關心教師生活，營造和諧氛圍
（1）繼續開展教師生日發送一條祝福短信祝賀生日快樂；每季度開展一次教工生日慰問會餐，通過這一活動，增進了友誼，促進了校內和諧；
（2）為全體教師參保了意外傷害保險，一旦知道有教師發生意外傷害時主動了解其受傷情況並及時為其辦理理賠手續。本年度共有兩位教師的意外摔傷得到了及時的賠付；
（4）教師（包括退休人員）因病住院組織行政幹部一同前去慰問；
（5）引導教師參與身體鍛鍊；
（6）教師有困難時，準確上報情況，爭取困難補助；
（7）教師家裏的紅白喜事及時組織全體教師參加。
6、關心離退休教師，支持退教協的工作
（1）重陽節召開慶祝會並開展趣味活動，爭取提了高退休教師的活動經費，並組織部分退休教師到雲南旅遊；
（2）春節開展慰問退休教師活動並送去慰問金和慰問信；
（3）退休教師因病住院組織校領導前去慰問；
（4）非生產性待遇與在職教師同樣對待。
7、按時完成任務，紮實推進各項工作。
保質保量地按時完成上級教育工會佈置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。
總之，我校工會一年來的工作按照科學發展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發揮積極作用。
xx年度，區人大常委會工會在區直屬機關工會和區人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關於女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面着手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：
一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展
今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，並選派2名工作能力強的幹部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質
區人大機關現有12名女職工，佔區人大機關總人數的37.5%，已全部加入工會。工會成立後，針對區人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。
一是領導重視，迅速制定《xx區人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；
二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏鋭，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，並能與時俱進，不斷創新。
三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、採取多種形式，關注女職工身心健康
一是擔當好“孃家人”，使工會成為女職工的堅強後盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；
二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和諮詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；
三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；
四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿着大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新；
五是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之餘，充分體會到人大機關大家庭的温暖和關愛，增強了凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路
一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。
二是打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。
三是圍繞區人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。
四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
2021年，女職工委員會在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的正確領導下，圍繞企業和工會工作重點，廣泛組織開展了女職工建功立業、女職工素質提升等活動及豐富多彩的女職工文體活動，充分發揮了女職工的半邊天作用，為我廠兩個文明建設做出了積極的貢獻。
一、以提高女職工素質教育為重點，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”。
（一）組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動，參與率達到90以上。在今年全廠18個工種的技術比武活動中，有284名女工參加了理論培訓和實際操作比賽，19名女工獲廠比武前三名，其中7名女工分獲7個工種的第一名。卷接包車間女職工馮xx、門xx、徐xx代表我廠參加了鄭州市技術比武，分別取得了GDX1和GDX2機型的第一、二、三名。在她們身上集中體現了我廠女職工吃苦耐勞、無私奉獻、技術過硬、勇創一流的良好精神風貌。
（二）深入打造“學習成才”、“自我達標”活動品牌，繼續在全廠女職工中開展評選“好學上進”優秀女職工和“文體活動”優秀女職工活動。一年來，我廠共有101名女職工通過自學、培訓、進修等方式，先後取得各類學歷文憑、職稱證書、技能證書，女工綜合素質與知識結構有了一定程度的提高；在近幾年企業組織的各種文藝、體育活動中，女職工始終是其中一道靚麗的風景，共評出“文體活動”優秀女職工57名，她們在做好本職工作的同時，積極發揮自身特長，策劃、組織、參加了許多豐富多彩的活動，對外為企業爭得了榮譽，樹立了企業形象；對內活躍了職工文化生活，促進了企業文化建設。
（三）針對女職工的需求特點，舉辦女職工素質教育培訓班。10月份以“認識社會現實、提高自身素質”為主題，聘請xx省婦女幹部學校xx教授來廠授課，廠工會副主席和來自全廠的二百多名女職工參加了培訓。董教授首先分析了當前中國社會結構的變化對女職工人生的兩大版塊即社會工作和婚姻家庭的影響，闡述了女職工為什麼要提高自身素質；又從樹立女性的主體意識、提高女性的身體素質、心理素文化技能素質等方面深刻論述了女職工如何提高自身素質。董教授的授課聲情並茂、事例生動、有理有據、昂揚向上，給到場的女職工以深刻啟迪和極大鼓舞，場內不時爆發出共鳴的笑聲和熱烈的掌聲。女職工們紛紛表示，在社會工作和家庭生活的任何階段提高自身素質都同樣重要，今後一定多加努力，讓自己的人生更加精彩！
（四）積極選樹女職工建功立業先進集體和個人典型，在20xx年各類表彰中，xx處、xx車間女職工委員會分別榮獲xx市女職工標兵崗、女職工工作先進集體光榮稱號，王xx被評為鄭州市女職工標兵，董xx被評為女職工工作先進個人，xx家庭被評為xx市文明家庭。
二、加強維權機制建設，更好地代表和維護女職工合法權益。
（一）號召全廠女工在工作生活中學習法律、掌握法律、運用法律，讓法律成為維護自身權益的保護石。節廠工會購置了一批宣傳法律法規的書籍，女工四期保健、法規彙編小冊子等，下發給各基層工會，“三八”期間組織開展女工法律講堂、流動課堂，製作法律法規應知應會宣傳板報，在局域網上公佈與女職工相關的法律法規條文，自學與培訓相結合，開展多種形式、多個層次的學習。學習內容涉及《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》（國家、省、廠）、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等與女職工工作、生活相關的法律法規。
（二）組織了女職工特殊勞動保護調查問卷活動，共發出試卷853張，收集女職工反映的各類意見和建議72條，按照問題涉及的內容歸類合併16項合理化建議，根據建議的不同性質分別予以解決落實：對企業已經落實或正在執行而女職工不瞭解的十二項內容，專門組織各基層工會女工主任和女職工代表召開了專題座談會給予解釋、宣傳；對企業有規定應該落實但因故未能執行的一項建議，廠工會當即着手查閲相關文件，與有關職能部門協調解決；對需要黨委厂部或上級部門決策的三項建議，積極予以反映。通過該項活動的開展，解決了節育手術費報銷、車間孕婦休息處、內退女職工更年期衞生保護用品發放等女職工關心的問題，受到了女職工的好評。
（三）認真執行女職工“五期”保護規定，堅持每年一次對婦科檢查，五月份與職工醫院配合為全廠1548名在職、內退、離退休女職工進行檢查，檢查中共發現患陰道炎女職工95人、宮頸炎80人、宮體炎20人、子宮肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及時告知並安排患病女職工進行了治療。
（四）七月份，通過職工代表巡視，檢查了全廠各車間、處室對女工特殊權益保護規定的落實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改，並監督落實，保護了廣大女職工的特殊利益。
（五）繼續為全廠1153名女職工辦理了特病保險，全年為4名患病女職工申請理賠，共獲得賠付金8000元。進一步推行“女職工安康互助保險”工作，動員202名女職工辦理了安康互助保險。
三、圍繞爭創全國精神文明先進單位的奮鬥目標，開展新穎豐富、具有女職工特色的各類文體活動。
（一）全廠110名女工參加的“我行我秀”女職工風采展示是20xx年三八節活動的一大亮點。活動安排在我廠辦公自動化網站公佈後，各基層工會積極行動，組織參賽選手，女工也紛紛響應。在聘請老師培訓和指導後，經過三次緊張的彩排，百名“模特”齊走“T型”台，她們身着漂亮的裙裝、休閒裝、呢料大衣、唐裝、旗袍、晚禮服等款步而來，或濃粧、或素抹、或嫵媚、或端莊，舉手投足中透出女性的美麗。質檢員身着湛藍的工裝、國旗班身着橄欖綠的軍裝，離退辦盤鼓隊的職工一身紅裝，自由組合的一組晚禮服將服裝展示活動一次次的推向了高潮。
（二）“跳繩接龍”、“竹筒傳球”，“軟呼啦圈”等趣味活動吸引了眾多的參與者，氣氛熱烈、趣味橫生，活動受到了領導和職工的一致好評，達到了娛樂互動的良好效果。
（三）組織女職工參加一年一度的“xx杯”運動會，在籃球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田徑、廣播操等項目的比賽中處處顯現着女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞台，極大活躍了女職工的業餘文化生活，增強了女工組織的凝聚力。
四、重視女職工幹部業務知識的學習和培訓工作，進一步加強女職工幹部隊伍建設。
採取例會集中學習和平時業餘自學相結合的方式，對《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業工會工作條例》等進行了深入學習。5月份積極組織全廠基層女工主任參加市總舉辦的女幹部培訓班。認真做好《中國婦女發展綱要實施方案》的貫徹落實和檢測評估工作，按時完成中期監測評估報告，並上報市總女職工部。
回顧一年來的工作，我們還有許多不足，如在女職工素質培訓制度化、作好女工的貼心人、“孃家人“方面與女職工的要求還有一定差距等等，我們將認真總結今年工作的經驗，發揚成績，查找不足，在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的關心和支持下，使我廠的女職工工作再上新台階。
今年以來，按照市局和縣有關部門的部署，ｘｘ縣交通運輸局女工委以黨的十八大精神為指導，積極踐行羣眾路線，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，堅持與時俱進，真抓實幹，團結協作，不斷加強女工自身建設，為構建和諧交通發揮了積極作用。
一、加強組織建設，積極做好日常工作
採取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工幹部具體抓，層層落實、分工負責，把女工工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。不斷健全組織網絡，配備專職女工委主任、副主任，明確女工工作目標，制定完善各項規章制度，設立女工委辦公室、職工學習室、職工活動室等專門場所，建立女工工作台賬，保證女工工作有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案，實現基層單位女工組織全覆蓋。同時還積極配合局工會，共同做好工會工作，對局工會組織的各種形式的活動，組織女職工共同參與，形成良好的工作氛圍。
二、強化教育培訓，提高女工整體素質
高度重視女職工教育培訓工作，在女職工中開展各項政治活動，組織全體女職工學習黨的羣眾路線有關會議和文件精神，堅持用科學理論指導工作。組織和動員廣大女職工，認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展學習讀書活動，要求每位女教職工多讀書、讀好書，並撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會，讓好書同分享。通過學習《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規，提高了女幹部的整體素質，提高了工作能力和水平，增強了女職工的學習能力、創新能力、競爭能力。
三、加大政策宣傳，維護女職工合法權益
積極落實職代會職權，積極維護職工尤其是女職工的權益，提高職工維權意識。嚴格督促下屬企事業單位簽訂集體合同、女職工特殊保護專項協議。加強職工來訪信息登記規範工作，及時登記、歸檔、處理。一年來，全系統未發生一起集體上訪、越級上訪事件。充分利用局網站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權益保障法》等法律法規，幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益，樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男工平等的權利。
四、開展幫扶濟困，建設温暖祥和交通
成立困難職工幫扶站，建立特困職工檔案，實行動態管理。積極為女職工辦實事、辦好事，關注女職工的身心健康，堅持落實每年一次的女職工健康體檢工作。及時關心女工的工作、生活、身體，及時關心、瞭解女職工的學習生活情況，關心特困、單親女教職工家庭生活，遇到特殊情況給予及時關心、幫助。積極開展元旦、中秋、春節期間送温暖獻愛心活動，深入開展困難幫扶、愛心捐助、職工互助等活動，全年多次組織慰問困難職工、困難黨員及幫扶村困難户。縣運管所、連滬航運公司等為職工遺屬辦理特困證，為她們解決實際困難。五、積極開展文體活動，促進交通精神文明建設結合交通行業工作實際，積極開展健康向上的文化體育活動，組織女工參加體育鍛煉，關心女工的身體健康，豐富業餘文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活。還積極舉辦女職工健康知識講座、新時期女性修養講座等，讓女職工接受健康知識教育、文明禮儀教育、增加女職工的人格魅力，提高社會形象。開展形式多樣，健康向上的紀念和慶祝活動，充分展示新時期交通女職工風采。3月份，組織部分女職工參加了縣總工會“三八節”摜蛋比賽；9月份，公路運輸公司ｘｘ參加市笫七屆職工職業技能大賽客運服務技能賽獲個人二等獎；ｘｘ同志在全縣“十隹女性”評選中獲得提名獎。
一年來，我局的女工工作取得了一些成績，但與上級的要求還存在着差距。今後，我們將進一步踐行黨的羣眾路線，在思想觀念，競爭意識、自強意識、法律意識等方面要加強學習，做好本職工作，紮實推進我們交通系統女工工作。主要做好以下幾個方面：
一是加強教育培訓力度。繼續組織學習上級有關女工工作文件精神，不斷提高女職工素質和理論水平，幫助廣大女職工學法、懂法、用法、依法維護自身合法權益，為構建和諧社會發揮半邊天的作用。
二是加強維權機制建設。堅持“人本”理念，體現“人文”關懷，維護女職工合法權益。及時瞭解並及時向有關領導和部門反映女職工的意見、建議和要求。對女職工的權益問題，積極開展工作，督促和協同有關部門認真解決。
三是積極開展文體活動。針對女職工的特點，組織豐富多彩的活動，精心設計一些主題鮮明、格調高雅、富有影響力和號召力的女性羣體活動，展示女職工的精神風貌，修養女職工的身心。要以節日為平台，開展豐富多彩的活動。
四是加大女工組織建設。加強女職工幹部隊伍自身建設，建立健全女職工委員會組織。引導女工幹部進一步增強責任意識和創新意識，帶頭做知識型的女工幹部，不斷提升人文素養和開拓創新能力，增強女職工工作的活力。
(一)女職工素質提升和建功立業方面
1、女職工幹部培養提拔情況
公司堅持幹部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女幹部。近三年來，先後對總部各部門（中層幹部）、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女幹部的培養使用力度，使一批懂業務、善管理、能力強、作風正的女幹部充實到公司中層管理崗位上來。
目前公司中層以上幹部共109人，其中女幹部9人，佔中層以上幹部總人數的8.3%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人；高級職稱以上6人，中級職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。
2、組織開展的女職工教育培訓情況
公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍情況，制定詳細的年度培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環節的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上幹部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓、崗位業務培訓、職（執)業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自20xx年至20xx年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職（執）業資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職(執）業資格隊伍中，女職工人數也佔有一定比例，其中：註冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計算機信息集成項目經理4人，企業法律顧問2人。
(二)女職工權益保護
1、認真學習女職工勞動保護特殊規定
為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規定》的法律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，20xx年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規定”為主題內容的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護特別規定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規知識。
知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流於形式，女工委利用公司網絡健全、快捷的優勢及時將《女職工勞動保護特別規定》全文掛網共享，藉助公司網絡工作平台，組織女職工認真學習。
在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經審閲，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了獎勵。
通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，為促進女職工幹部提升自身維權水平和能力開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。
2、簽訂女職工權益保護專項集體合同
公司自實行平等協商簽訂《集體合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致後，交由職代會審議通過並最終簽署。
公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是通過國家規範的《集體合同》文本規範和落實涉及女職工的各項權益。《集體合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衞生第二十八條公司認真執行國務院《女職工勞動保護規定》，按規定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衞生保護設施等。
《集體合同》中有關女職工專項權益的約定，為保護女職工的權益起到了重要作用，集體合同落實情況的監督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度，又為合同履行提供了保障。多年來，通過工會、女工委兩級組織的共同努力，從未發生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了重要作用。
3、定期對女職工健康體檢
每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，並建立女職工健康檔案，及時瞭解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。
二、工作中存在的問題、下一步工作設想
工作中存在的問題：公司女工幹部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧乏等問題多有存在。
下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨羣重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
20xx公司工會女職工委員會在各級領導的關心支持下，緊緊圍繞公司的中心任務開展工作，並取得了一定的成績。被遼寧省評為“三八”紅旗集體，被省公司評為先進女職工委員會。
我們主要做了以下幾項工作：
一、制定活動方案，開展“女職工爭創活動”
1、根據省公司關於開展“爭做知識型、技能型女職工，為振興遼寧老工業基地創造新業績”活動要求，根據我公司實際情況制定了“爭做知識型、技能型女職工，為振興99電網創造新業績”活動實施方案。方案以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以振興99老工業基地和全面實現小康社會為目標，團結和帶領廣大女職工愛崗敬業，創新求實，不斷提高自身素質，為99電網的建設和發展做出新貢獻。活動內容按不同工種和不同崗位制定，有生產、營業、後勤等。做到①“爭創活動”和“巾幗建功”結合起來；②與女職工素質達標活動結合在一起；③與本單位開展的爭創學習型班組，爭做學習型職工結合起來；④把參加各類竟賽和提高女職工隊伍的整體素質結合起來。吸引女職工積極參加“爭創活動”，為振興99老工業基地做出新的貢獻。
2、圍繞“爭創活動”和“巾幗建功”開展崗位立功活動。今年我們在窗口單位開展了“巾幗建功標兵”和“巾幗文明示範崗”活動；還有服務明星的評選。②生產崗位上的女職工叁加公司組織的安全知識考試，安全規程培訓，③計量所的女職工開展了微機比賽和計量業務培訓等。在公司開展的創新工程活動中，今年年初有11名女職工獲創新能手，有4名女職工被評為公司標兵，還有30餘人被評為各類先進女職工。
3、在“女職工爭創活動”中，注意發現和培養典型，分公司的99愛崗敬業，勤奮工作，曾被國電公司、省公司被評為“優質服務標兵，連續多年的公司標兵；大石橋供電分公司用户服務中心的12名女職工牢記“人民電業為人民”的服務宗旨，積極開展學雷鋒、獻愛心、送光明活動，被評為遼寧省“巾幗文明示範崗”。計量所試驗班的女職工們，積極組織實施電能技術改造和新技術推廣應用，被評為公司“巾幗建功”先進集體。在今年慶“三八”總結表彰大會上，她們分別介紹了經驗，她們的先進事蹟還先後在省、市報紙、電台在做了廣泛的宣傳。張曉華還參加了省公司組織的先進女職工座談會。4、在家庭文化建設中，採取多種形式，不斷增強活動的凝聚力。今年我們總結表彰了7户不同類型的文明家庭，其中有照顧傷殘丈夫，撫養年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗；有精心持侯老父親生病卧牀7年多的好女兒——職工醫院的00；有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩愛，三代同堂和睦相處，被省公司評為幸福文明標兵户，在今年慶“三八”大會上，趙曉雲介紹了經驗。今年母親節，我們組織職工子女，開展“我愛媽媽”的徵文活動，收到25篇文章，其中有在校大學生，還有剛入學的小朋友，他們從不同角度講述着幸福文明家庭的動人故事，讚美着人類最偉大愛——母愛。我們根據不同年齡段分別評出了一、二、三等獎。在創建文明家庭活動中，我公司始終堅持以人為本的方針，每年公司子女考上大學的都給以一定的獎勵，今年又有31名職工子女金榜題名，公司準備年底召開大學生及家長座談會，再發一份紀念品。
二、開展關愛行動，突出維護職能
1、加強對女職工合法權益和特殊利益的法律監督、法律援助。今年要做兩個檢查，一是按《女職工勞動保護規定》的要求，實行監督和檢查。我們重點對女職工集中的崗位，如電度表修理、油務化驗等專業的勞動保護、工作環境等進行了檢查，沒發現問題。以前營業崗位懷孕的女職工要求暫時離開，怕微機影響胎兒。有的單位領導不同意，我們就找到有關文件（按輻射），經過做工作後，現在女職工懷孕後，可暫時離開微機，做其他的工作。
2、開展女職工隊伍情況調查，重點是單親和困難女職工的身體健康、家庭生活、子女教育等情況的調查。女職工乳腺癌手術的，患類風濕住院的我們都親自看望，並送去慰問金。00分公司職工為患子宮癌的00捐款7000餘元。今年3月我們還為99市關愛行動捐款3000元，向市裏單親女職工獻上了一片愛心。3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，異常的218人佔參檢人數的96，患子宮癌的2人，已做完手術，患乳腺增生的123人，佔參檢的一半以上。我們和職工醫院聯繫，準備些特效藥，使患病女職工得到及時的治療。
三、德藝美俱樂部積極開展活動，不斷提高女職工的整體素質。
1、近幾年我們在女職工中開展了“熱愛家庭創造美好生活”和“抗擊非典——我的感悟”等徵文活動，有50多名女文學愛好者踴躍投稿。“三八”節時我們從中挑出5名獲獎女職工，在女職工大會上，談了體會並朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開展了“女職工成才與發展論壇”論文徵集活動，收到論文19篇，評出了1、2、3等將和優秀論文獎。獲獎論文已向市總工會推薦。
2、為培養女職工的優雅氣質，保持良好形象，今年春天我們組織部分女職工到美容院聆聽了整體形象設計專家、美容專家的現場指導，同時向100多名女職工發放了免費皮膚護理的優惠券。
3、11月10日，工會女職工委員會舉辦了“女人的資本”知識講座，近百名女職工參加了聽課，這次聘請的授課人是市交通台副總監王潔平，她從女人的優勢、女人的個性資本等方面，用典型事例、富有哲理的講解，使廣大女職工深受教育和啟迪，講課時還有現場問卷、現場提問，上下互動，生動活潑，給女職工留下了深刻的印象。促進了女職工整體素質的提高。
以提高女工整體素質為重點與時俱進開展女工工作xx處現有女職工1xx名，其中女幹部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由於崗位分散下設9個女工小組。20xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示範崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭週末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衞生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。
今年，由於油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了1xx人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示範崗”爭當“崗位明星”活動。
年初，處女工委制定巾幗文明示範崗考核的共性指標——《巾幗文明示範崗考核實施細則》。並要求參加巾幗文明示範崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示範崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以20xx年受表彰的局、處巾幗文明示範崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示範崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由於我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、複印207432份裝訂1xx9份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鑽研各類潤滑油所配標液濃度，終於掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今後潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示範崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步瞭解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的B超檢查等項目。併為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處1xx名女職工發放了衞生衞生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和温暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭週末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。
21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網絡化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依託，以家庭週末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧祕》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調試與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光盤；月份，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，根據女職工的要求，女工委又評選出優秀的家庭教育經驗12篇，製作成展板3塊在處辦公樓及小區主幹道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發了女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現過的。
五、繼續做好結對幫扶工作。
20xx年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續做好睏難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動，充分利用我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯繫等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。
女工委在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
20xx年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把20xx年女工工作做得更好，現提出20xx年的工作目標和工作要點：
20xx年我處女工工作以十六大精神為指針，認真貫徹局工會20xx的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。
20xx年我處女工工作的重點是：
一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。
20xx年，處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示範崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加羣眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。
二、繼續開辦家庭週末學校，以家庭週末學校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創建學習型女工羣體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發揮女職工的聰明才智。
三、按照局女工部的統一安排，開展活動。
四、根據局和處的統一安排，按時組織女職工查體，為女職工發放衞生巾，維護女職工的特殊利益。
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