近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結合自身特點，有計劃、有步驟地繼續開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護女職工的合法權益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，帶領全*女職工為我*的兩個文明建設充分發揮“半邊天”作用。一、把發展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細緻地摸底調查，擬定出各單位“一幫一、結對子”的扶貧計劃，並結合我*的特點，利用當地資源，大力發展庭院經濟和第三產業，幫助貧困女職工早日脱貧。2003年，*女工委根據**、*黨委召開的有關會議精神，在全*開展了“千名幹部幫扶”活動和“巾幗扶貧”活動。我們的具體做法是：一是各級女工組織深入到基層摸底調查，對本單位在種植和養殖上有經驗，肯吃苦的女職工選樹出來，登記造冊，每個*選樹典型5--10户，以點帶面，全面推開，並對她們進行技術上和資金上的扶貧，幫助她們跑項目，聯繫業務，做好售後的服務工作；二是對哪些經濟條件較差，但肯吃苦，願意幹的女職工，採取幫扶工作，*的女黨員、女幹部和*隊的女職工結成對子，形成“一幫一”結對子活動，幫扶女職工達 80%。如：**女工委在開展“巾幗扶貧”活動中，做到“四落實”：（1）人員落實。首先對本單位貧困户進行摸底造冊，然後由本單位的富裕户、女種田能手、黨員與這些貧困户掛鈎，開展“一幫一”、“結對子”活動，以先富帶後富，最後達到共同富裕。（2）政策落實。對確實貧困的職工單位給予政策上的優惠，免徵土地費，少收水費，糧食收購價格上調等辦法，使這些貧困職工早日走出困境。（3）經費落實。對特困職工*裏在物化成本上給予墊付，鼓勵貧困職工搞一些短、平、快的項目。如：*裏對凡是想擴大自營經濟規模的農户，由*裏擔保，幫助農户實現小額貸款的方式促進自營經濟的快速發展。（四）技術落實，對想幹又不會幹的貧困職工在技術上給予幫助，請來石河子農科院的教授傳授大棚養殖、種植等技術，教授們親自動手指導職工學習，適用育苗、栽種、施肥、澆水等知識，在老*的幫助和指導下，廣大職工即掌握了科技知識，提高了生產效益，又改善了自己的生活條件；為了幫扶工作落實到千家萬户，*計生委在全*開展了“計劃生育百家扶貧幫困”活動，各級女職工組織協同*計生委做好“計劃生育百家扶貧幫困”的摸底調查工作，把那些家庭貧困，本人想幹，又無經濟能力的人挑選出來，給他們提供資金 上的幫扶。*計生委拿出4.5萬元的資金，*裏提供15萬元，*裏配套15萬元，共計39萬元，幫扶100户貧困家庭，每户3000元，幫扶4户種、養殖大户，每户20030萬元，有了啟動資金，農户的發展家庭養殖業的積極性空前高漲；各級女工組織積極協助有關部門做好“西部開發助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯合開展了“西部開發助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從2003年---2003年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。2003年*又開展了“宏志班”國中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2003元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。2003年*女職工委員會又根據**、*黨委關於再就業和增收節支工作，自營經濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發展職工自營經濟和積極開闢新的就業途徑結合起來；二是把**小城鎮建設發展和實施再就業幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業結合起來，充分培植和調動兩個積極性，採取一千名幹部，掛靠一千個養殖專業户，幫助一千名下崗職工實施再就業的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114户，其中婦女佔40%。由於在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，湧現出了一大批女科技能手，如：*自營經濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點，切實發揮好橋樑和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協商的續簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規進行修改和補充，參與續簽的全過程，做到有章可循，對於新建企業，股份制企業，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規定開始運作。近兩年，*黨委歷來重視培養，選拔使用婦女幹部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養、選拔幹部提供了依據。1998年，我*舉辦了“*首屆婦女幹部培訓班”培訓了33名女領導幹部和業務骨幹，成為*婦女幹部的儲備庫。目前，這33名女幹部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由於黨委重視，我*女幹部的政治、經濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女幹部1名，正處級2名，副處級20名，女幹部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女幹部在經濟發展和社會穩定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯聯合舉辦了“148”婦女維權周活動，並請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的女工幹部到電視台就女職工的難點、熱點問題進行現場諮詢，現場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規。此次全*共諮詢上訪案例20餘起，張貼宣傳標語1000餘張，由於電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對於在婦檢過程中發現的問題及時解決，對於一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的後顧之憂。2003年*計生委和*醫院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱讚，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。婦女本身就是一個弱勢羣體，在社會發展的今天，婦女的地位還處於一種不平等的狀態，不管是在就業分配上，男女同工同酬上婦女都處於一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2003我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經濟能力，在家中無地位，被丈夫經常歐打，針對這種現象，*女工委和有關單位女工委對於家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調解家庭糾紛10餘起，調解率達100%。各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，並協調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業觀念，發揮自身優勢，實現自我再就業。並積極做好下崗女職工自主擇業、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗後不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業門路。2003年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。三、以職工素質工程為着力點，全面提高女性自身素質。近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*範圍內依據行業的特點，分層次、分目標的實施達標。科教文衞單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業技能和理論水平。如*醫院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，並抽出一個月的時間對醫生、護士進行微機上崗培訓，並統一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫護人員學習的積極性，也實現了*醫院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。為了將“素質工程”工作抓的紮實並富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，並制定了嚴格規範的學習制度和計劃，採取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡迴演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*裏還明確要求各單位受訓人數必須佔本單位職工總數95％以上，培訓時間不低於60小時，（合格率不低於90％，考試合格者頌發《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓後，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步瞭解*、瞭解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**採取對培訓人員管吃管住，考試合格發10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際採取缺什麼，補什麼，種什麼，學什麼的原則，為參加學習人員徵訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用於大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利於女職工整體素質的提高，更有利於促進我*的經濟發展。目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數達7880人次。2003年全*共舉辦各類技術培訓班251期，受培訓人數達21423人次，印發各類資料14391份，2003年建立***兩級科技示範*4個，科技示範*44個，科技示範户1300户，初步形成了全方位、多層次的科技示範網絡。四、以“五好文明家庭”創建活動為着力點，推動家庭文明建設活動向深層次發展。家庭是社會的細胞，家庭是社會文明的基礎。我*各級女工組織緊緊抓住“細胞工程”，開展創建“五好文明家庭”活動，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德建設的宣傳教育，並通過舉辦家庭演唱會、座談會、表彰會的形式，幫助廣大婦女樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強抵禦各種腐朽思想和生活方式的侵蝕能力，倡導文明、健康的家庭生活方式，各*通過開展“十星級文明户”活動，促進*的穩定和社會的快速發展。首先，加大輿論宣傳，營造社會氛圍。我*在開展“家庭美德建設”活動中充分利用現有宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動的意義，目的，並通過宣傳各類先進家庭典型的方式，使廣大女職工懂得“家庭是社會細胞”的真正含義，做到家喻户曉，人人皆知，努力在家庭中營造濃厚的學習空氣，呈現出蓬勃向上的活力和生機，使文明健康的道德風尚，在家與家之間形成競賽熱潮。為了將家庭美德建設活動深入持久地開展下去，*女工委在全*開展了尊老愛幼月活動，年輕媽媽讀書活動，創建五好文明家庭、“三十佳”表彰大會等活動，並通過電視、板報、標語等形式大力宣傳，在我*形成一種“尊老愛幼”的良好氛圍。其次，制定目標，完善制度、創有方向。*女工委根據全國婦聯提出的以“五好文明家庭”創建活動為着力點，推動家庭文明建設活動向深層次發展，我們結合本*實際在“創建”二字上下工夫，做到學有目標，創有方向，來推動我*的家庭美德建設的發展。我們還重點抓好“三個結合”。即創建五好文明家庭與小康文明*隊活動相結合。發揮基層女工組織的作用，採取共建方法，形成“手拉手、一幫一”等多種形式扶貧幫困，建立文明*隊；創建五好文明家庭與社會綜合治理相結合。各基層女工組織以履行職能為前提，以羣防羣治為重點，廣泛動員婦女、職工積極參與創建活動；創建五好文明家庭與“十星級文明户”相結合。如：**開展了“十星級文明户”和“行業百花”相結合的活動，採取一表一卡的辦法進行規範。一表為家庭精神文明建設基礎表。一卡是家庭技術文明精神基礎卡，由職工家庭自己填寫，內容有家庭基礎情況，各種學習情況，遵紀守法情況，受獎受罰情況等12項內容，其目的是職工把自己的各項活動如實的記錄下來，既起到家庭大事記的作用，又起到了規範行為和提高文明水準的效果，該工程的啟動，使**精神文明建設更加規範化、系統化；**女工委在新職工家庭中開展了“五個好”活動，即：讀好一本書、説好一句話，疊好一牀被、種好一棵樹、穿好一件衣，從而規範了新職工的言語和良好行為習慣的養成；（三）以活動為載體，豐富廣大女職工的業餘生活。近兩年，*女職工委員會為豐富廣大女職工的業餘生活，充分發揮基層女工組織的作用，開展一些寓教於樂的文體活動。如女職工手工藝作品展、新世紀新女性訪談、巾幗建功事蹟報告會、巾幗拔河比賽等活動，通過舉辦健康、文明、向上的文體活動，不僅豐富了女職工的文化生活，還調動了女職工參與企業建設的積極性和主動性。（四）做好各類先進的宣傳和表彰工作。近兩年，*女工委積極協助有關部門做好各類先進的選樹與推薦工作，利用每年“三八”國際勞動婦女節，表彰一批“三八”紅旗手、“三八”紅旗集體。為了弘揚先進、學習先進，*女工委於今年“三八”婦女節期間舉辦了“巾幗建功”事蹟報告會，從全*各行各業中選出了10名曾獲得全國、自治區、*表彰的女勞模、女先進能手，進行現身演講，她們通過自己親身的經歷講述着一個個感人的故事，她們精彩的演講贏得了場內觀眾的好評。為了能在全*起到宣傳教育的作用，*女工委還通過報紙、電視在全*進行播放，從而形成一個學先進、當先進、趕先進的熱潮。2003年，我***的任明輝榮獲全國總工會授予的“全國五好文明家庭”的稱號；**一中郭新林被伊犁州婦聯授予“五好文明家庭”的稱號。**的李紅貞被全國農村婦女“雙學雙比”競賽活動領導小組授予“三八綠色工程”先進個人。幾年來，我*共受全國表彰的五好文明家庭1户，自治區表彰的2户，*表彰的10户，*表彰的56户。五、以開展創建“巾幗文明示範崗”活動為目標，推動女職工工作向縱深發展。近幾年，*女職工委員會為進一步深化“巾幗立功”系列活動，2003年，*女職工委員會把開展爭創“巾幗文明示範崗”競賽活動作為加強社會公德、職業道德建設，提高女職工隊伍的整體素質，推進社會主義精神文明建設的一項重要內容來實施。根據*女工部的要求，在我*女職工較集中的行業，開展以樹立為人民服務為核心，以樹立行業新風為目標的“巾幗文明示範崗”創建活動，並取得顯著成效。為了能使“巾幗文明示範崗”工作深入紮實地開展起來，*女職工委員會在原有的基礎上進一步完善“巾幗文明示範崗”的管理辦法，建立健全評比、考核、評估機制，對已命名的“巾幗文明示範崗”實行動態管理，不斷完善獎罰機制，使創建、鞏固、提高三者有機地結合起來，保證創建活動健康、持續、有效地發展。為了使“巾幗文明示範崗”活動爭有目標、學有榜樣，*女工委要求各單位在女職工較集中的地方設1—2個示範點，以點帶面，全面推廣。各單位也根據行業特點在醫院、學校、幼兒園、賓館等單位相繼開展了爭創“巾幗文明示範崗”活動，並取得了良好的效果。我***醫院根據*、*工會的要求，結合本院的具體情況，在女職工較集中的護士班開展爭創活動。**護士班共有8名女護士，她們嚴格按照院裏的規章制度操作執行，*結互助，愛崗敬業，本着“院榮我榮，院衰我恥”的思想，積極參加*、*組織的各項活動，努力鑽研業務知識，在各項工作中均取得好的成績。2003年她們提出開展便民“熱線服務”電話業務，被院領導採納，此活動的開展受到廣大職工的熱烈歡迎。由於工作出色，**護士班被自治區婦聯、*工會授予“巾幗文明示範崗”的光榮稱號。目前，創建活動已經在我*全面鋪開，全*共有42個單位開展此項工作，通過開展爭創活動，女職工的服務技能和服務質量有了明顯的提高。通過開展創建“巾幗文明示範崗”競賽活動我們體會到：（1）黨委重視是開展“爭創”活動的保證；（2）建章立制是開展“創建”活動的基礎；（3）嚴格考核標準是開展“創建”活動的關鍵；（4）及時總結“創建”經驗是開展示範崗活動的有效途徑；（5）定期檢查，是開展好“創建”活動的重要手段；（6）黨政工支持和幫助是開展示範崗競賽活動的支柱。近兩年，我*的女職工工作在上級領導和部門領導的關心和支持下取得了一點成績，但離*工會女工部的要求還相差很遠，與兄弟*局相比還有很大的差距，為此，在今後的工作中，我們還要不斷的學習，不斷的創新，做到發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作有新舉措工作的工作目標，為我*實現全面建設小康社會，充分發揮女性“半邊天”的作用。
開展“巾幗建功”系列活動總結匯報
一、開展了“巾幗助困”活動
以實施“巾幗助困工程”為載體，構建城鎮、農村於一體的扶貧助困工作網，切實維護婦女的合法權益，開展宣傳教育活動，對特困羣體加強“四自”精神教育，宣傳勞動光榮的思想和正確的擇業觀，幫助她們轉變觀念，戰勝困難，勇敢面對生活，重新樹立起堅定的'信心。與就業局共同協調有關部門，在企業中安置下崗女工，從思想上、技能上、生活上對下崗女工進行幫扶，全縣結幫扶對子50多對，扶持70多人。與就業局共同建立了再就業示範培訓基地，形成技能培訓、信息傳遞、職業介紹、政策指導、法律維護一條龍服務體系，使更多下崗女工接受培訓與服務，並推動落實每一名下崗女工都能領到基本生活費的工作。在##鎮沿江社區成立了以安置下崗女工為主的服務性實體，直接吸納下崗女工再就業。還與山東青島市嶗山區太清茶社建立了長期勞務輸出業務，為下崗女工再就業提供了便利條件。上半年，共進行再就業培訓8期，培訓下崗女職工47人，安置96人再就業。
二、開展了“巾幗創新業”活動
運用多種宣傳形式，教育和引導下崗女工認清形勢，調整心態，轉變擇業觀念，樹立自立、自強精神，採取辦培訓班、建培訓基地等方式，對下崗女工開展了家政服務、餐飲服務、營銷業務、電腦操作等職業技能培訓，把再就業定在社會需要的崗位上。5月份，與縣勞動局、勞動就業局等部門，共同開展了下崗職工再就業大集，縣人壽保險公司等10餘家用工單位親臨現場，為下崗職工提供再就業渠道。縣婦聯還與##縣碧海灣美容院聯合建立了“美容行業免費培訓基地”，為更多的下崗失業、貧困職工家庭的婦女姐妹們掌握創業技能，增強就業能力提供了有利條件。並積極支持、扶助下崗女工從事個體經營，引導她們積極開闢再就業門路，目前，已有60名下崗女工創辦個體經營服務實體。
第三、開展了“巾幗文明示範崗”創建活動
在女性集中的商業、金融、公交、衞生、郵電等窗口行業倡導開展“巾幗建功示範崗”文明服務競賽，在我縣女職工中開展了以為人民服務為核心，以樹行業新風為目標的“巾幗文明示範崗”創建活動，加強社會主義精神文明建設，各窗口單位積極行動，採取不同形式，踴躍參賽，形成了羣眾性的創建活動。“巾幗文明示範崗”的創建，激發了女職工的積極性、創造性、奉獻意識和爭先創優意識，給企業帶來了生機和活力，經濟、社會效益顯著。湧現出縣級“巾幗文明示範崗”5個。這項活動的開展，對樹立行業新風，弘揚社會文明，深化國有企業改革，促進經濟和社會發展起到了積極的推動作用。
目前，全縣城鎮女職工正以爭創“巾幗文明示範崗”為動力，積極參與到改革和物質文明、精神文明、政治文明三個文明建設中來，愛崗敬業，為實現“富民強縣”的目標而努力工作。
##縣婦聯通過開展“巾幗助困”、“巾幗創業”、“巾幗文明示範崗”等活動，促進了我縣經濟與社會發展，對促進社會穩定起到了積極的作用。
##縣婦女聯合會發展部
2022年4月22日
一、把發展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。
近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細緻地摸底調查，擬定出各單位“一幫一、結對子”的扶貧計劃，並結合我*的特點，利用當地資源，大力發展庭院經濟和第三產業，幫助貧困女職工早日脱貧。
2003年，*女工委根據**、*黨委召開的有關會議精神，在全*開展了“千名幹部幫扶”活動和“巾幗扶貧”活動。我們的具體做法是：一是各級女工組織深入到基層摸底調查，對本單位在種植和養殖上有經驗，肯吃苦的女職工選樹出來，登記造冊，每個*選樹典型5--10户，以點帶面，全面推開，並對她們進行技術上和資金上的扶貧，幫助她們跑項目，聯繫業務，做好售後的服務工作；二是對哪些經濟條件較差，但肯吃苦，願意幹的女職工，採取幫扶工作，*的女黨員、女幹部和*隊的女職工結成對子，形成“一幫一”結對子活動，幫扶女職工達80%。如：**女工委在開展“巾幗扶貧”活動中，做到“四落實”：（1）人員落實。首先對本單位貧困户進行摸底造冊，然後由本單位的富裕户、女種田能手、黨員與這些貧困户掛鈎，開展“一幫一”、“結對子”活動，以先富帶後富，最後達到共同富裕。（2）政策落實。對確實貧困的職工單位給予政策上的優惠，免徵土地費，少收水費，糧食收購價格上調等辦法，使這些貧困職工早日走出困境。（3）經費落實。對特困職工*裏在物化成本上給予墊付，鼓勵貧困職工搞一些短、平、快的項目。如：*裏對凡是想擴大自營經濟規模的農户，由*裏擔保，幫助農户實現小額貸款的方式促進自營經濟的快速發展。（四）技術落實，對想幹又不會幹的貧困職工在技術上給予幫助，請來石河子農科院的教授傳授大棚養殖、種植等技術，教授們親自動手指導職工學習，適用育苗、栽種、施肥、澆水等知識，在老*的幫助和指導下，廣大職工即掌握了科技知識，提高了生產效益，又改善了自己的生活條件；為了幫扶工作落實到千家萬户，*計生委在全*開展了“計劃生育百家扶貧幫困”活動，各級女職工組織協同*計生委做好“計劃生育百家扶貧幫困”的摸底調查工作，把那些家庭貧困，本人想幹，又無經濟能力的人挑選出來，給他們提供資金上的幫扶。*計生委拿出4.5萬元的資金，*裏提供15萬元，*裏配套15萬元，共計39萬元，幫扶100户貧困家庭，每户3000元，幫扶4户種、養殖大户，每户20030萬元，有了啟動資金，農户的發展家庭養殖業的積極性空前高漲；
各級女工組織積極協助有關部門做好“西部開發助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯合開展了“西部開發助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從2003年---2003年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。2003年*又開展了“宏志班”國中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2003元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。
2003年*女職工委員會又根據**、*黨委關於再就業和增收節支工作，自營經濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發展職工自營經濟和積極開闢新的就業途徑結合起來；二是把**小城鎮建設發展和實施再就業幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業結合起來，充分培植和調動兩個積極性，採取一千名幹部，掛靠一千個養殖專業户，幫助一千名下崗職工實施再就業的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114户，其中婦女佔40%。由於在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，湧現出了一大批女科技能手，如：*自營經濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。
二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。
近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點，切實發揮好橋樑和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協商的續簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規進行修改和補充，參與續簽的全過程，做到有章可循，對於新建企業，股份制企業，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規定開始運作。
近兩年，*黨委歷來重視培養，選拔使用婦女幹部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養、選拔幹部提供了依據。1998年，我*舉辦了“*首屆婦女幹部培訓班”培訓了33名女領導幹部和業務骨幹，成為*婦女幹部的儲備庫。目前，這33名女幹部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由於黨委重視，我*女幹部的政治、經濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女幹部1名，正處級2名，副處級20名，女幹部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女幹部在經濟發展和社會穩定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。
為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯聯合舉辦了“148”婦女維權周活動，並請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的.女工幹部到電視台就女職工的難點、熱點問題進行現場諮詢，現場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規。此次全*共諮詢上訪案例20餘起，張貼宣傳標語1000餘張，由於電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。
維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對於在婦檢過程中發現的問題及時解決，對於一些大並重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的後顧之憂。2003年*計生委和*醫院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱讚，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。
婦女本身就是一個弱勢羣體，在社會發展的今天，婦女的地位還處於一種不平等的狀態，不管是在就業分配上，男女同工同酬上婦女都處於一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2003我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經濟能力，在家中無地位，被丈夫經常歐打，針對這種現象，*女工委和有關單位女工委對於家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調解家庭糾紛10餘起，調解率達100%。
各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，並協調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業觀念，發揮自身優勢，實現自我再就業。並積極做好下崗女職工自主擇業、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗後不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業門路。2003年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。
三、以職工素質工程為着力點，全面提高女性自身素質。
近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*範圍內依據行業的特點，分層次、分目標的實施達標。科教文衞單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業技能和理論水平。如*醫院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，並抽出一個月的時間對醫生、護士進行微機上崗培訓，並統一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫護人員學習的積極性，也實現了*醫院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。
為了將“素質工程”工作抓的紮實並富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，並制定了嚴格規範的學習制度和計劃，採取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡迴演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*裏還明確要求各單位受訓人數必須佔本單位職工總數95％以上，培訓時間不低於60小時，（合格率不低於90％，考試合格者頌發《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓後，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步瞭解*、瞭解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**採取對培訓人員管吃管住，考試合格發10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際採取缺什麼，補什麼，種什麼，學什麼的原則，為參加學習人員徵訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用於大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利於女職工整體素質的提高，更有利於促進我*的經濟發展。
目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數達7880人次。2003年全*共舉辦各類技術培訓班251期，受培訓人數達21423人次，印發各類資料14391份，2003年建立***兩級科技示範*4個，科技示範*44個，科技示範户1300户，初步形成了全方位、多層次的科技示範網絡。
四、以“五好文明家庭”創建活動為着力點，推動家庭文明建設活動向深層次發展。
家庭是社會的細胞，家庭是社會文明的基矗我*各級女工組織緊緊抓裝細胞工程”，開展創建“五好文明家庭”活動，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德建設的宣傳教育，並通過舉辦家庭演唱會、座談會、表彰會的形式，幫助廣大婦女樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強抵禦各種腐朽思想和生活方式的侵蝕能力，倡導文明、健康的家庭生活方式，各*通過開展“十星級文明户”活動，促進*的穩定和社會的快速發展。首先，加大輿論宣傳，營造社會氛圍。我*在開展“家庭美德建設”活動中充分利用現有宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動的意義，目的，並通過宣傳各類先進家庭典型的方式，使廣大女職工懂得“家庭是社會細胞”的真正含義，做到家喻户曉，人人皆知，努力在家庭中營造濃厚的學習空氣，呈現出蓬勃向上的活力和生機，使文明健康的道德風尚，在家與家之間形成競賽熱潮。為了將家庭美德建設活動深入持久地開展下去，*女工委在全*開展了尊老愛幼月活動，年輕媽媽讀書活動，創建五好文明家庭、“三十佳”表彰大會等活動，並通過電視、板報、標語等形式大力宣傳，在我*形成一種“尊老愛幼”的良好氛圍。其次，制定目標，完善制度、創有方向。*女工委根據全國婦聯提出的以“五好文明家庭”創建活動為着力點，推動家庭文明建設活動向深層次發展，我們結合本*實際在“創建”二字上下工夫，做到學有目標，創有方向，來推動我*的家庭美德建設的發展。我們還重點抓好“三個結合”。即創建五好文明家庭與小康文明*隊活動相結合。發揮基層女工組織的作用，採取共建方法，形成“手拉手、一幫一”等多種形式扶貧幫困，建立文明*隊；創建五好文明家庭與社會綜合治理相結合。各基層女工組織以履行職能為前提，以羣防羣治為重點，廣泛動員婦女、職工積極參與創建活動；創建五好文明家庭與“十星級文明户”相結合。如：**開展了“十星級文明户”和“行業百花”相結合的活動，採取一表一卡的辦法進行規範。一表為家庭精神文明建設基礎表。一卡是家庭技術文明精神基礎卡，由職工家庭自己填寫，內容有家庭基礎情況，各種學習情況，遵紀守法情況，受獎受罰情況等12項內容，其目的是職工把自己的各項活動如實的記錄下來，既起到家庭大事記的作用，又起到了規範行為和提高文明水準的效果，該工程的啟動，使**精神文明建設更加規範化、系統化；**女工委在新職工家庭中開展了“五個好”活動，即：讀好一本書、説好一句話，疊好一牀被、種好一棵樹、穿好一件衣，從而規範了新職工的言語和良好行為習慣的養成；（三）以活動為載體，豐富廣大女職工的業餘生活。近兩年，*女職工委員會為豐富廣大女職工的業餘生活，充分發揮基層女工組織的作用，開展一些寓教於樂的文體活動。如女職工手工藝作品展、新世紀新女性訪談、巾幗建功事蹟報告會、巾幗拔河比賽等活動，通過舉辦健康、文明、向上的文體活動，不僅豐富了女職工的文化生活，還調動了女職工參與企業建設的積極性和主動性。（四）做好各類先進的宣傳和表彰工作。近兩年，*女工委積極協助有關部門做好各類先進的選樹與推薦工作，利用每年“三八”國際勞動婦女節，表彰一批“三八”紅旗手、“三八”紅旗集體。為了弘揚先進、學習先進，*女工委於今年“三八”婦女節期間舉辦了“巾幗建功”事蹟報告會，從全*各行各業中選出了10名曾獲得全國、自治區、*表彰的女勞模、女先進能手，進行現身演講，她們通過自己親身的經歷講述着一個個感人的故事，她們精彩的演講贏得了場內觀眾的好評。為了能在全*起到宣傳教育的作用，*女工委還通過報紙、電視在全*進行播放，從而形成一個學先進、當先進、趕先進的熱潮。2003年，我***的任明輝榮獲全國總工會授予的“全國五好文明家庭”的稱號；**一中郭新林被伊犁州婦聯授予“五好文明家庭”的稱號。**的李紅貞被全國農村婦女“雙學雙比”競賽活動領導小組授予“三八綠色工程”先進個人。幾年來，我*共受全國表彰的五好文明家庭1户，自治區表彰的2户，*表彰的10户，*表彰的56户。
五、以開展創建“巾幗文明示範崗”活動為目標，推動女職工工作向縱深發展。
近幾年，*女職工委員會為進一步深化“巾幗立功”系列活動，2003年，*女職工委員會把開展爭創“巾幗文明示範崗”競賽活動作為加強社會公德、職業道德建設，提高女職工隊伍的整體素質，推進社會主義精神文明建設的一項重要內容來實施。根據*女工部的要求，在我*女職工較集中的行業，開展以樹立為人民服務為核心，以樹立行業新風為目標的“巾幗文明示範崗”創建活動，並取得顯著成效。
為了能使“巾幗文明示範崗”工作深入紮實地開展起來，*女職工委員會在原有的基礎上進一步完善“巾幗文明示範崗”的管理辦法，建立健全評比、考核、評估機制，對已命名的“巾幗文明示範崗”實行動態管理，不斷完善獎罰機制，使創建、鞏固、提高三者有機地結合起來，保證創建活動健康、持續、有效地發展。
為了使“巾幗文明示範崗”活動爭有目標、學有榜樣，*女工委要求各單位在女職工較集中的地方設1—2個示範點，以點帶面，全面推廣。各單位也根據行業特點在醫院、學校、幼兒園、賓館等單位相繼開展了爭創“巾幗文明示範崗”活動，並取得了良好的效果。我***醫院根據*、*工會的要求，結合本院的具體情況，在女職工較集中的護士班開展爭創活動。**護士班共有8名女護士，她們嚴格按照院裏的規章制度操作執行，*結互助，愛崗敬業，本着“院榮我榮，院衰我恥”的思想，積極參加*、*組織的各項活動，努力鑽研業務知識，在各項工作中均取得好的成績。2003年她們提出開展便民“熱線服務”電話業務，被院領導採納，此活動的開展受到廣大職工的熱烈歡迎。由於工作出色，**護士班被自治區婦聯、*工會授予“巾幗文明示範崗”的光榮稱號。目前，創建活動已經在我*全面鋪開，全*共有42個單位開展此項工作，通過開展爭創活動，女職工的服務技能和服務質量有了明顯的提高。
通過開展創建“巾幗文明示範崗”競賽活動我們體會到：（1）黨委重視是開展“爭創”活動的保證；（2）建章立制是開展“創建”活動的基礎；（3）嚴格考核標準是開展“創建”活動的關鍵；（4）及時總結“創建”經驗是開展示範崗活動的有效途徑；（5）定期檢查，是開展好“創建”活動的重要手段；（6）黨政工支持和幫助是開展示範崗競賽活動的支柱。
近兩年，我*的女職工工作在上級領導和部門領導的關心和支持下取得了一點成績，但離*工會女工部的要求還相差很遠，與兄弟*局相比還有很大的差距，為此，在今後的工作中，我們還要不斷的學習，不斷的創新，做到發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作有新舉措工作的工作目標，為我*實現全面建設小康社會，充分發揮女性“半邊天”的作用。
200x年，我縣“雙學雙比”、“巾幗建功”活動認真貫徹落實中央[200x]1號農村工作會議精神，以科學的發展觀為指導，以幫助農村婦女增收致富為重點，圍繞動員全縣農村、城鎮婦女積極參與建設小康社會和構建和諧社會的偉大實踐，推動了農村經濟的新發展。
一、注重實效，積極動員廣大婦女參與經濟建設
一年來，我縣各級婦聯組織緊緊圍繞經濟建設中心，不斷深化服務意識，全力服務經濟大局，積極以“雙學雙比”、“巾幗建功”活動為有效載體，推動了社會經濟的快速發展。
在農村，結合我縣婦女工作實際，以開展“雙學雙比”活動為重點，在全縣範圍內開展“百萬婦女創業行動”，激發農村婦女參與經濟發展的熱情，拓寬農村婦女發展經濟的渠道，提高農村婦女增收致富的技能，我們主要做了以下工作：
（一）結合“陽光工程”，積極開展培訓轉移工作
1、立足富民抓宣傳。“陽光工程”是一項政策性很強的工作，為把這項工作做到家喻户曉，縣婦聯在宣傳發動上做了大量工作。一是會議宣傳。通過召開“陽光工程”專題會、動員會、舉辦座談會等多種會議形式宣傳實施“陽光工程”和轉移勞動力的目的、意義及相關的政策。二是發放材料宣傳。為使“陽光工程”政策更深入人心，縣婦聯共印發宣傳材料3000多份，分發到鎮、村及農户，使廣大農民瞭解“陽光工程”政策和相關知識。三是新聞媒體宣傳。在縣委宣傳部、廣電局的支持配合下，電視台和《潛川報》開闢了“陽光工程”專欄，對“陽光工程”政策、工作動態和典型事蹟等進行廣泛宣傳。四是培訓基地圍繞“陽光工程”進行招生招工宣傳。瀚宇電腦學校在縣婦聯的支持下分別在金牛、湯池兩鎮設立了教學點，方便學員參訓，同時也達到宣傳目的；曉紅服裝學校深入各鎮、村及村民組宣傳“陽光工程”有關政策，擴大招生範圍，為實施“陽光工程”營造了良好的社會氛圍。
2、立足就業抓培訓。農村婦女勞動力轉移培訓的目的就是讓農村婦女真正掌握一技之長，要學有所用，要實現就業。因此，在培訓方式上，我們始終堅持“三個面向”：一是面向市場抓培訓。我們根據求職學員和市場就業需求開展培訓，克服學用脱節的弊端。如，除縣婦聯兩基地縫紉培訓專業外，我們又新增設了羊毛衫編織、刺繡、漁網編織、營銷、服務等五個專業。縣婦聯還聘請合工大和中國科大等院校的知名教授為龍磁公司的新員工作專業性的培訓，解決了該公司的燃眉之急。二是面向農村婦女抓培訓。將培訓的重心儘可能的下移到鎮、村，既方便了農村婦女，又擴大了“陽光工程”培訓面。縣婦聯和縣農廣校技術人員經常到礬山、萬山、郭河、石頭、冶山、廬城等鎮，利用廠家的設備，就近開展培訓，既方便了農村婦女，又為廠家培訓了技術熟練的工人。三是面向招工企業抓培訓。根據招商企業用工的需求或受其委託，開展定向、定員招生培訓，受訓合格的學員直接到該企業工作。縣婦聯依託正泰玩具廠建立了縣婦聯縫紉培訓基地，為其工廠擴建招收學員800多人，並對其進行電動縫紉技術培訓，現已全部上崗，月工資800元左右，並與其建立長期的勞務合作關係。經培訓後輸送到這些單位工作的人員深受他們的歡迎。
3、立足轉移抓聯絡。農村婦女勞動力轉移關鍵在組織，重點在培訓，難點在就業。從某種意義上説，沒有就業，再好的培訓也是毫無價值的培訓。為此，縣婦聯本着為企業服務好的理念，主動到企業宣傳婦聯工作優勢，讓企業瞭解婦聯，信任婦聯，放手把招工工作交給婦聯；本着為農村婦女勞動力負責的原則，通過多種渠道多方瞭解企業經營情況、用工情況，幫助企業樹立“以人為本”的用人理念，鼓勵企業轉變用工觀念，放寬用工條件，與企業形成良好的招工就業合作伙伴。發動各級婦聯組織積極加強同村裏的聯繫，充分發揮村信息聯絡員的作用，掌握第一手資料，為“陽光工程”培訓和勞動力轉移工作提供依據。縣婦聯還通過與外地婦聯組織加強聯繫，通過電話、傳真和走出去宣傳等形式，分批發出招工信息5000多份，主動到外地考察並與他們達成了長期送工協議。近年來，先後為江蘇泰州華飛有限公司、維娜服飾有限公司諸暨、益宏、吳江、南通、常州、蕪湖等單位輸送1500多名有一定文化素質，身體健康的技術人員，得到了用工單位的好評和讚譽。
4、立足服務抓管理。在“陽光工程”實施中，我們強化服務管理。一是提供政策服務。縣婦聯把有關涉及“陽光工程”勞務輸出的政策法規，保障婦女權益的法律條文編訂成冊，利用法律宣傳之際，發給農村婦女勞動力，並適時開展知識競賽，加強她們對務工政策的瞭解。二是做好規範管理。縣婦聯要求培訓基地建立健全各項制度和培訓檔案，列入“陽光工程”的要嚴格按有關規定管理經費，並定期進行檢查。堅持務工人員統一報名，建檔立卡、崗前培訓、定期回訪、簽訂合同。三是搞好跟蹤服務。本着對輸出婦女勞動力高度負責的精神，輸出前對用工單位進行考察，輸出時由婦聯工作人員護送至用工單位簽定合同，安排食宿。輸出後，定期回訪，嚴格監督勞動合同履行情況並開通，及時瞭解她們的思想，工作生活情況和所需所求，對勞務人員和用工單位反映的問題及時協商解決，切實維護勞務人員的合法權益。
2022年我縣“雙學雙比”“巾幗建功”活動堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“巾幗創新業、建功‘十二五’”為主題，充分發揮“雙學雙比”活動在培育新型女農民，建設社會主義新農村和“巾幗建功”活動在引領城鎮婦女創造新業績，樹立新風尚的積極作用，進一步解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，堅持服務大局、服務基層、服務婦女，團結帶領廣大婦女為幸福家園建設作出了新貢獻。
一、認真開展好“巾幗科技致富工程”，進一步深化“雙學雙比”活動
（一）紮實推進婦女創業項目的深入開展
一是認真學省、市關於婦女創業就業小額擔保貸款財政貼息相關政策，大力宣傳婦女創業就業小額擔保貸款財政貼息的意義、貸款對象條件、申報程序、貸款額度、操作流程等。嚴把貸前資格審核、材料報送，貸款風險，貸後服務等“四個關口”。截至目前，全縣已有59名創業婦女享受到了貼息貸款，共發放貸款294.9萬元；新一輪申請46户，已送金融部門審核辦理。二是“玫琳凱婦女創業小額循環項目”和“香港迴歸扶貧項目”的實施解決了2户創業婦女資金上的困難，幫助40餘名留守貧困婦女實現了就業願望，目前16萬元項目資金都如期全額回收並上交省婦聯。
（二）深化創建活動。聘請各類專家，為廣大婦女開辦各類專題講座和技術培訓班。11月 4-10日，開展了婦女居家靈活就業培訓，邀請金明成長電子有限公司鍾小梅、王周鳳、程英等專業技術人員為70名婦女系統傳授了變壓器半成品的製作流程，讓受訓婦女既豐富了理論知識，又學會了基本的操作方法和技巧，為今後居家靈活就業打下了基礎。
(三)狠抓女性素質工程。按照“強化組織、爭創先進、提升素質、服務婦女”的基本要求，結合中國幸福家園建設、城鄉環境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經營好家庭等內容，運用參與互動的授課方式，對婦女羣眾進行培訓。通過培訓，進一步激發了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發展的熱情和爭創“潔美家庭示範户”的積極性和主動性。
組織全縣各鎮婦聯主席參加了德陽市婦聯幹部培訓。在為期4天的培訓中，婦聯幹部們較系統地學習了男女平等基本國策、夫妻關係協調技巧、自殺危機干預、兒童心裏健康教育、婦女幹部自信心的樹立等知識，增強了為婦女兒童服務的信心和能力。
二、結合黨羣共建創先爭優活動的開展，抓好“巾幗建功”活動和巾幗志願服務活動
鞏固“巾幗文明崗”示範成果，加強“巾幗文明崗”創建力度。鞏固國家級“巾幗文明崗”2個，省級“巾幗文明崗”4個，市級“巾幗文明崗”5個，新申報創建市級“巾幗文明崗”1個。圍繞“建黨90週年，我為黨旗添光彩”主題，認真開展了巾幗志願者招募活動。全縣共招募巾幗志願者282名，建立巾幗志願者服務隊15支。在雙搶大忙季節，全縣各級婦女組織都組織了巾幗助耕隊，深入田間地頭，幫助勞弱户、留守婦女等搶收搶種，發揚了無私奉獻的精神。
一、依託黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統一思想認識，依託黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，並且長年堅持、持之以恆，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會着眼於提高機關婦女的綜合素質，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
二、突出重點創特色，不斷深化“巾幗示範崗”品牌活動
“巾幗示範崗”爭創活動是巾幗建功活動的重要品牌和載體。市級機關各級婦女組織以弘揚“四自精神”、提高機關婦女素質、提升職業道德水平為主要內容，積極開展“巾幗示範崗”創建活動，激勵機關婦女幹部職工塑造良好形象，展示時代風采，實現自身價值。去年，在市婦聯的關心支持下，機關工委首次與市婦聯聯合開展了“巾幗示範崗”創建活動，這一舉措使“巾幗示範崗”創建工作實現了兩個轉變：一是實現了由過去僅侷限在窗口行業的單一模式向機關處室、一線崗位延伸的轉變；二是實現了由過去等上面名額分配，創建工作被動、面窄的局面，向機關層面整體聯動，奮力爭創的轉變，形成聲勢，進一步調動了基層爭創的積極性。聯創機制形成後，我們制訂了相關制度，下發了實施意見和爭創的通知，先後有28家單位進行了申報。去年年中，市級機關共有10個部門參加了市婦聯組織的“巾幗示範崗”專題培訓。去年年底，在市婦聯領導的帶領下，組成聯合檢查組，對市級機關所有申報單位進行全面檢查驗收。從總體情況看，市級機關“巾幗示範崗”爭創活動呈現“四高”特點。即：領導重視，措施紮實，參創熱情高；崗位練兵，重點培訓，服務水平高；加強管理，注重過程，目標定位高；氛圍濃烈，彰顯特色，爭創活動質量高。市勞動和社會保障局社會保險營業大廳在環境佈置上，將崗位成員的照片、工號牌及服務格言等全部張貼上牆，把創建規劃、目標，服務宗旨，組織機構等製作成展板，固定在崗位醒目的地方，讓人感受到強烈的創建氛圍。南通市市郊信用聯社小海信用社不僅重視爭創活動的開展，而且注意加強台帳資料的管理，將台帳分為組織篇、制度篇、學習篇、業務篇、服務篇、榮譽篇、愛心篇七個部分，全面系統地反映了創建過程，使台帳資料的管理做到了有條理、有內容、有特色。市審計局固定資產投資審計處在抓好爭創活動的同時，充分運用現代化聲像設備，採用多媒體手段進行宣傳，從而有效增強了爭創活動的吸引力和號召力，擴大了爭創活動的影響。爭創活動的開展，推動了巾幗示範崗成為機關各單位出成績、出女性人才的'重要基地，成為機關婦女立足本職自我教育、自我提高，爭創一流業
績的重要平台，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
三、豐富內涵展風采，大力推進機關婦女素質工程
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內涵，充分發揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質工程。一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發揮機關婦女黨員的先鋒模範作用。二是大力開展創建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質。市政府辦王世秀、衞生局姚祖培等家庭被市婦聯評為市優秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務羣眾實踐活動，展現了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示範崗”集體、機關婦女幹部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志願服務活動，組織帶領機關婦女帶着真誠和愛心，利用傳統節日，走向街頭、走向農村為農民羣眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題論壇等形式，使機關婦女學到現代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，湧現了一批優秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示範崗”3個，省級“巾幗示範明星崗”6個，省級“巾幗示範崗”15個，市級“巾幗示範崗”41個，市級爭創崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女傑”等榮譽稱號。
今後一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
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巾幗建功活動總結
**年xx“巾幗建功”活動以**為指導，緊緊圍繞全市的工作大局和重大戰略部署，本着服務大局、服務婦女、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創優等活動，全面提高城鎮婦女素質，引導全市各條戰線的廣大婦女為實現我**市“保增長、保民生、保穩定”的總體工作目標而努力奮鬥。積極做好再就業工作，帶領廣大城鎮婦女發揚“自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，在各自的崗位上建功立業。現將一年工作總結如下：
一、加大宣傳力度，努力營造“巾幗建功”良好氛圍
一年來，市婦聯把“巾幗建功”活動擺上重要議事日程，依託黨建帶動婦建，通過大會、新聞媒體、板報、開展各種活動等形式大力宣傳，擴大“巾幗文明崗”的影響力，在全市婦女中形成了解放思想、創新破難、加快發展的良好氛圍，激勵廣大城鎮婦女立足崗位，多做奉獻。使“巾幗文明崗”的先進事蹟和先進的創建經驗得到了推廣和宣傳，在全市城鎮職業女性中形成爭先進、比貢獻的良好氛圍。
二、強化技術培訓，着力提高廣大婦女綜合素質
市婦聯要求各單位婦委會主動掌握婦女失業情況，幫助失業婦女學科技、樹信心、找崗位、建功勛。以市勞動服務中心為婦女再就業培訓基地，充分發揮組織網絡優勢，以推動再就業為重點，加強對婦女的職業技能培訓和創業能力培訓，不斷提高廣大婦女綜合素質。今年選送x名處級領導外出考察，選送x名科級以上幹部參加州婦聯舉辦的婦女幹部培訓班；選送婦女幹部x人次參加省婦聯舉辦的婦聯幹部崗位、業務培訓；選送x名婦女幹部參加州婦聯舉辦的社會管理創新專題學習班；組織x餘名婦女幹部參加州婦聯舉辦的婦女幹部培訓班；舉辦xx基層婦女幹部培訓班，培訓基層婦女幹部140餘人。
三、突出工作重點，深化“巾幗建功”創建活動
市婦聯圍繞這項活動，主要抓了三方面工作：一是擴大創建影響，發揮先進典型的示範作用。二是開展新一輪“巾幗文明崗”創建活動。在原有全國、省、州、市“巾幗文明崗”創建成果的基礎上，今年又開展了新一輪“巾幗文明崗”創建活動。今年，市婦幼保健院在創建活動中成績顯著，被全國婦聯、全國婦女“巾幗建功”活動領導小組授予“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。目前，xx共有全國級“巾幗文明崗”1個，省級“巾幗文明崗”2個，州級“巾幗文明崗”5個，市級“巾幗文明崗”30多個。三是引導城鎮婦女崗位建功、崗位立業。xx建立了以婦女幹部、“巾幗文明崗”、“五好文明家庭”、“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”和志願服務積極分子組成的巾幗志願者隊伍隊和小分隊。目前，全市擁有註冊巾幗志願者132人。今年全市表彰了10個婦女組織和15名優秀婦女。四是鼓勵優秀女性參加鄉鎮黨委換屆選舉，23名優秀女性順利選進了鄉鎮黨委班子，實現了鄉鎮黨委都有女委員，女委員佔全市鄉鎮黨委委員的22.8%。切實把婦女組織建設成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和社會發展的“加速器”。
四、整合利用資源，幫助廣大婦女創業促進就業
認真實施中國婦女十大提出的“婦女創業、就業促進行動”，運用多種方式，引導婦女認清形勢，適應市場經濟的需求，轉變擇業觀念，樹立信心，開闢就業新領域。組織相關成員單位聯合開展各類女性招聘會，動員愛心企業為困難女工騰崗、獻崗，為用工單位和下崗女工積極牽線搭橋。市婦聯積極與工商、税務等部門協商，為自主創業的婦女爭取税、費方面的優惠政策，使婦女大部分實現了就業和再就業。今年，市婦聯實施了鼓勵創業“貸免扶補”項目，扶持了30名創業婦女，發放貸款226萬元，帶動就業100餘人。市婦聯積極配合勞動局等部門，利用“婦女之家”（婦女學校）舉辦各種培訓班，幫助返鄉農民工變“暫時失業”為“調整充電”，幫助農民工提升其就業、創業技能，增強其發展後勁。在開展“巾幗建功”活動中，及時發現、樹立城鎮機關婦女隊伍中湧現出來的先進典型，創新形式、創新載體、廣泛宣傳，不斷擴大典型的社會影響，增強“巾幗文明崗”的品牌效應，在全市城鎮婦女中形成濃厚的學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。
總之，一年來，我**市的“巾幗建功”活動取得了一定的成績，但離廣大婦女的需求還有一定差距，活動領域有待進一步拓寬，活動載體有待進一步創新，活動方式有待進一步探索，我們將繼續振奮精神，紮實工作，把“巾幗建功”活動工作開展得有聲有色，為xx各項事業又好又快發展做出積極的、更大的貢獻。
（編輯：圓圓）
正文：近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結合自身特點，有計劃、有步驟地繼續開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護女職工的合法權益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，帶領全*女職工為我*的兩個文明建設充分發揮“半邊天”作用。
一、把發展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。
近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細緻地摸底調查，擬定出各單位“一幫一、結對子”的扶貧計劃，並結合我*的特點，利用當地資源，大力發展庭院經濟和第三產業，幫助貧困女職工早日脱貧。
20xx年，*女工委根據_____、*黨委召開的有關會議精神，在全*開展了“千名幹部幫扶”活動和“巾幗扶貧”活動。我們的具體做法是：一是各級女工組織深入到基層摸底調查，對本單位在種植和養殖上有經驗，肯吃苦的女職工選樹出來，登記造冊，每個*選樹典型5--10户，以點帶面，全面推開，並對她們進行技術上和資金上的扶貧，幫助她們跑項目，聯繫業務，做好售後的服務工作；二是對哪些經濟條件較差，但肯吃苦，願意幹的女職工，採取幫扶工作，*的女黨員、女幹部和*隊的女職工結成對子，形成“一幫一”結對子活動，幫扶女職工達 80%。如：_____女工委在開展“巾幗扶貧”活動中，做到“四落實”：（1）人員落實。首先對本單位貧困户進行摸底造冊，然後由本單位的富裕户、女種田能手、黨員與這些貧困户掛鈎，開展“一幫一”、“結對子”活動，以先富帶後富，最後達到共同富裕。（2）政策落實。對確實貧困的職工單位給予政策上的優惠，免徵土地費，少收水費，糧食收購價格上調等辦法，使這些貧困職工早日走出困境。（3）經費落實。對特困職工*裏在物化成本上給予墊付，鼓勵貧困職工搞一些短、平、快的項目。如：*裏對凡是想擴大自營經濟規模的農户，由*裏擔保，幫助農户實現小額借貸的方式促進自營經濟的快速發展。（四）技術落實，對想幹又不會幹的貧困職工在技術上給予幫助，請來石河子農科院的教授傳授大棚養殖、種植等技術，教授們親自動手指導職工學習，適用育苗、栽種、施肥、澆水等知識，在老*的幫助和指導下，廣大職工即掌握了科技知識，提高了生產效益，又改善了自己的生活條件；為了幫扶工作落實到千家萬户，*計生委在全*開展了“計劃生育百家扶貧幫困”活動，各級女職工組織協同*計生委做好“計劃生育百家扶貧幫困”的摸底調查工作，把那些家庭貧困，本人想幹，又無經濟能力的人挑選出來，給他們提供資金 上的幫扶。*計生委拿出4.5萬元的資金，*裏提供15萬元，*裏配套15萬元，共計39萬元，幫扶100户貧困家庭，每户3000元，幫扶4户種、養殖大户，每户20xx0萬元，有了啟動資金，農户的發展家庭養殖業的積極性空前高漲；
各級女工組織積極協助有關部門做好“西部開發助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯合開展了“西部開發助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從20xx年---20xx年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。20xx年*又開展了“宏志班”國中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額20xx元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。
20xx年*女職工委員會又根據_____、*黨委關於再就業和增收節支工作，自營經濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發展職工自營經濟和積極開闢新的就業途徑結合起來；二是把_____小城鎮建設發展和實施再就業幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業結合起來，充分培植和調動兩個積極性，採取一千名幹部，掛靠一千個養殖專業户，幫助一千名下崗職工實施再就業的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114户，其中婦女佔40%。由於在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，湧現出了一大批女科技能手，如：*自營經濟先進個人_____女職工殷燕、*巾幗科技致富能手_____高忠鳳、_____張茂蘭、*“五一勞動獎章”_____牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。
二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。
近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點，切實發揮好橋樑和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協商的續簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規進行修改和補充，參與續簽的全過程，做到有章可循，對於新建企業，股份制企業，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規定開始運作。
近兩年，*黨委歷來重視培養，選拔使用婦女幹部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養、選拔幹部提供了依據。1998年，我*舉辦了“*首屆婦女幹部培訓班”培訓了33名女領導幹部和業務骨幹，成為*婦女幹部的儲備庫。目前，這33名女幹部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由於黨委重視，我*女幹部的政治、經濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女幹部1名，正處級2名，副處級20名，女幹部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女幹部在經濟發展和社會穩定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。
為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯聯合舉辦了“148”婦女維權周活動，並請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的女工幹部到電視台就女職工的難點、熱點問題進行現場諮詢，現場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規。此次全*共諮詢上訪案例20餘起，張貼宣傳標語1000餘張，由於電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。
維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對於在婦檢過程中發現的問題及時解決，對於一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的後顧之憂。20xx年*計生委和*醫院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱讚，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。
婦女本身就是一個弱勢羣體，在社會發展的今天，婦女的地位還處於一種不平等的狀態，不管是在就業分配上，男女同工同酬上婦女都處於一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就20xx我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經濟能力，在家中無地位，被丈夫經常歐打，針對這種現象，*女工委和有關單位女工委對於家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調解家庭糾紛10餘起，調解率達100%。
各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，並協調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業觀念，發揮自身優勢，實現自我再就業。並積極做好下崗女職工自主擇業、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的_____下崗女工楊桂玲，下崗後不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業門路。20xx年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我_____高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。
三、以職工素質工程為着力點，全面提高女性自身素質。
近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*範圍內依據行業的特點，分層次、分目標的實施達標。科教文衞單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業技能和理論水平。如*醫院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，並抽出一個月的時間對醫生、護士進行微機上崗培訓，並統一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫護人員學習的積極性，也實現了*醫院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如_____對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。
為了將“素質工程”工作抓的紮實並富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，並制定了嚴格規範的學習制度和計劃，採取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡迴演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*裏還明確要求各單位受訓人數必須佔本單位職工總數95％以上，培訓時間不低於60小時，（合格率不低於90％，考試合格者頌發《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓後，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步瞭解*、瞭解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我_____加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，_____採取對培訓人員管吃管住，考試合格發10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；_____、_____、_____女工委結合本*實際採取缺什麼，補什麼，種什麼，學什麼的原則，為參加學習人員徵訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用於大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利於女職工整體素質的提高，更有利於促進我*的經濟發展。
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