第一篇：人社所2014年度半年工作總結
xx人社所2014年度半年工作總結
2014年元月以來，xx鎮人社所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟發展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。
一、加強學習
人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規和政策的學習，全面提高政治素質和業務素質，提高依法行政能力和水平，為羣眾提供更優質的服務。
二、主要工作情況
（一）、新農保工作
自2014年1月全縣召開新農保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發放這條主線，大力宣傳新農保政策，嚴格按照操作規程，切實把這項涉及千家萬户的惠民工程辦事辦好。截止到2014年6月30號為止，我鎮共打卡發放新農保養老金xxxxx人，發放率達100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專户，並已辦理好代扣代繳工作。我鎮新農保工作各項考核均位居全縣前列。
（二）、就業工作
1、我們始終堅持就業——服務——維權這條主線，做好就業和
再就業工作。
2、根據市、縣安排，對我鎮範圍內的勞動力資源狀況進行調查摸底、登記，並錄入微機，全鎮xxxxx位現有勞動力已全部摸底登記，並建立個人檔案，錄入人力資源信息數據庫，以便能夠及時瞭解和掌握勞動力動態，為上級部門制定政策提供可靠依據。
3、按時參加縣政府在經濟開發區組織的勞務對接會，為開發區企業輸送勞動力126人次，其中82人在企業求職登記。
4、組織農民工和下崗失業人員進行技能培訓，辦理《就業失業登記證》xxxx多人次，協助辦理創業貸款xx人；並與多家企業簽訂勞務合同，安排xxx多人失業、無業人員進行就業。
2014年上半年我鎮共外出務工xxx餘人，新增就業xx人，轉移培訓就業xxx人，就近就地轉移就業xxxx人。
5、在協助縣勞動監察大隊辦理企業勞動用工年審的同時，對全鎮範圍內的所有(更多請你搜索)用人單位進行摸排、檢查，未發現一例違法用工和拖欠工資現象，有效地保護勞動者的合法權益。
三、存在問題
由於機構成立晚，人員、經費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業務熟練程度還不夠，工作中難免會出現一些問題，如：新農保工作中，羣眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業方面也存在諸多問題，如：農村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業和促進就業等方面做的還不夠；這些問題在今後，還急需進一步解決。
總之，xx人社所在鎮黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業務指導和大力支持下，一定會繼續加倍努力、艱苦奮鬥，爭取到年底各項工作再上一個新台階！ 為實現xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！
xx鎮人力資源和社會保障事務所
2014年6月30日
第二篇：人社中心半年工作總結
人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下，以提高業務水平、抓好隊伍建設為中心，着力民生，圍繞市局的全年工作目標，紮實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務超過半，現將上半年的工作任務完成情況彙報如下：
一、春風行動招工工作
今年1月初開展了企業用工和人力資源情況調查，採取上門服務，走訪了規模企業業主、職工，通過調查，統計到xx年企業計劃招工新員工數為800人，可供應聘崗位80多個，春節剛過是用人單位招用工人高峯期，我們舉辦了春風行動招工會。有十餘家用人單位參與，為用人單位和廣大農民提供開放型、競爭型招工方式，給業主和農民帶來了雙向選擇的機會。據統計招工會期間發放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數資料約500多份，當場達成用工協議的有100多人，達成意向型用工協議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業服務平台，使農村富餘勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業，為城鄉一體化的勞動和諧關係創造了好環境。
二、窗口服務工作
上半年來窗口服務為300多名農保退休人員辦理退休手續，對571名農保退休人員進行動態管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農保手續271人，新發和換髮了1000多本全國統一的就業失業登記證、錄用備案登記輸入約1000餘人，接待政策諮詢十多人次，對6806名已享受居民養老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業職工養老保險審報累計達1xx多人次。
三、創業型城市建設工作
按照創業型城市建設的總體要求，在全鎮範圍以村為單位進行了創業意識教育培訓，總培訓人數為2014人，目前已全面超額完成。對去年9月之後新註冊的107傢俬個體户進行的調查摸底，組織這些業主及有創業願望的人員進行創業培訓，宣傳創業扶持政策和優惠條件，為更多創業者走向成功創業之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數培訓班學員已經成功創業，創業帶動就業800餘人。
四、就業培訓工作
今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農村勞動力轉移培訓250人，在崗農村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農村勞動力培訓50人，高級工培訓200人，共開班9次。創業型城市建設工作的創業培訓（syb培訓）120人、培訓對象為xx年9月後新註冊的的業主，共開班4次。目前培訓工作已經做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。
五、勞動監察與仲裁工作
鄉鎮勞動監察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，並且都做到了順利結案，為職工討回工資三萬餘元，切實維護了廣大羣眾的利益，受到羣眾的好評我中心充分利用兩網化優勢，發揮基層勞動保障協理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。
今年2-4月份按照人社發[xx]12號的要求，對轄區內各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產業特點，規模企業採取了網上申報的方式，但是對於個體私營企業，我中心採取了上門服務的方式。對書面審查的所採集的信息進行及時更新，並做到實時動態管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業和職工宣傳法律法規和有關政策，指導用人單位規範用工、規範管理，發放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。
在五月初對於書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了複審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，並獲得市監察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務水平
不斷提升公共服務水平：以羣眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網絡，推進基層服務平台建設，豐富基層平台綜合服務功能，將涉及企業、涉及民眾服務的項目向基層延伸，向羣眾身邊延伸；着力打造優質服務窗口，加強經辦服務窗口建設，完善窗口服務設施，優化窗口服務環境，制定窗口服務標準，規範窗口服務言行，推進優質服務活動。深化創先爭優，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇於爭第一，敢於創唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現“爭先”，堅持鞏固優勢，對已經在本地區產生影響的工作要進一步創新工作思路；提升工作標杆，擴大示範效應，在更廣的範圍實現“率先”；堅持整體推進的創優模式，突出服務與維護勞動關係長期穩定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。
堅持調查研究的工作方法，緊密結合當前工作，定期加強就業、社會保障、勞動關係、人員合理配置等形勢的分析、動態掌握企業裁員欠薪、業主逃逸、破產倒閉等情況，加強勞動保障工作統計和評估，增強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協調性、可持續性，既量力而行、又量力而為、穩中求進、謀劃長遠。
七、加強隊伍建設
以較高的業務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立羣眾觀念，以羣眾需求為第一信號，以人民羣眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩定，塑創部門形象，通過開展對標找差創先爭優活動，引導職工以創新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現提升。以昂揚的鬥志努力打造一支政治強、業務精、作風正、服務優、素質高的勞動保障隊伍。
八、下半年工作安排
1、認真做好企業改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意；加快推進勞動大樓建設。
2、按上半年的要求每月定期對協理員進行一次業務培訓。
3、為企業做好服務工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成；做好五年一次的人力資源調查工作（工作量非常大）。
4、準確運用法律、協調處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預警機制和兩網化建設，爭創省級示範網格。
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5、窗口服務工作和日常工作，各項台賬資料的輸入、備案、上報。
6、確保11月份全面超額完成培訓任務。（工作量較大，是去年任務的3倍多）
7、開展好異地退休人員享受養老待遇資格認證工作，清查重複享受待遇人員。
8、做好農保繳費催繳工作，繳費達99%以上。
9、完成黨委及市局下達的其他工作。
九、工作措施
1、端正服務態度，樹立服務意識。人社中心肩負服務發展，服務民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經濟發展過程中發揮着舉足輕重的作用。如何在當前經濟環境下為企業服務好，為職工服務好，首先必須要做的就是轉變職能，由傳統的管理者向服務者形象轉變。
2、強化業務學習，打造業務型團隊。人社工作業務要求日新月異，只有不斷學習，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經有協理員專門負責，如何使他們在很短時間內掌握分管業務工作的處理，我中心創新模式，每月定期組織協理員進行學習，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務隊伍。
3、創先爭優，更快更好推進當前工作。對準標杆，高標準要求，高素質引導，用高度的責任感、務實、高效地完成全年的工作目標、為人社工作再上新的台階、為的跨檔進位、轉型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
第三篇：人社局半年工作總結
今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。
一、上半年主要工作
（
一）實施充分就業發展戰略。一是全面落實更加積極的就業政策。上半年我市新增就業23846人，完成全年目標任務的82.23%。二是積極幫助重點人羣就業。通過舉辦招聘會、開發公益性崗位、組織創業培訓等形式，為就業困難重點羣體提供援助，上半年我市幫助7869名失業人員再就業，完成全年目標的98.36%，其中就業困難人員再就業1865人，佔全年目標的62.17%。城鎮登記失業率保持為3.4%以內。全市轉移農村勞動力80.7萬，社會保障部門有組織勞務輸出達1.5萬人以上。三是繼續組織實施特別職業培訓計劃。組織職業技能培訓12511人，完成全年目標的69.51%。四是加大創業扶持力度。上半年發放小額貸款3065萬元，完成全年目標的61.30%；組織創業培訓1507人，完成全年目標的50.23%。今年省廳下達給我們180名促進高校畢業生創業任務，1至6月完成94名，佔52.22%。省廳下達高校畢業生見習任務為320名，上半年我們完成350人。五是積極推進藏區“9+3”免費職業教育畢業學生就業促進工作，我市今年需落實390人，上半年有373人頂崗實習，完成目標數的96%。
（二）進一步完善社會保障體系。一是社會保險覆蓋面繼續擴大，截至6月底，我市城鎮職工基本養老保險參保74.26萬人，佔全年任務的104.2%。新型農村養老保險參保32.94萬人，佔全年任務的102.94%。城鎮職工醫療保險參保53.54萬人，完成年度目標101％。城鎮居民醫療保險參保50.71萬人，佔全年任務的117.91％。工傷保險參保32.08萬人，佔全年任務的97.43％。生育保險參保27.72萬人，佔全年任務的95.93％。失業保險參保24.75萬人，佔全年任務的107.59%。二是基金徵繳按時按進度完成各項目標任務。1至6月，全市共徵收養老保險費14.64億元。徵收城鎮職工基本醫療保險費4.32億元，佔年度任務的50.4％。徵收工傷保險費4991萬元，佔年度任務的60.42%；徵收生育保險費1786萬元，佔年度任務的48.14%。徵收失業保險費8830.94萬元，佔全年任務的73.59%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統籌”的醫療保險待遇，職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉鎮衞生院和其他一級以下基層醫療衞生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉市外醫院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫療費用統籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫療保險最高賠付限額，城鎮職工和城鎮居民住院補充醫療保險及大額補充醫療保險年補償報銷限額均由原20萬元調整為40萬元。四是新型農村社會養老保險試點工作順利推進。我市旌陽區、什邡市先後實施新農保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保32.94萬人，其中繳費人員16.88萬人，分別佔任務數的102.94%和88.84%。五是提高統籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現了基本養老保險等五大保險市級統籌。其中，養老保險、工傷保險和生育保險實行了統收統支的市級統籌；失業保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險實行市級統籌調劑金制度。六是人力資源社會保障信息化建設和標準化建設按計劃順利推進。七是基金監管和內控制度建設進一步加強，經辦機構內審、內控制度進一步完善，確保社保基金安全運行。
（三）積極推進人才隊伍建設。加強公務員隊伍建設，上半年錄用公務員198人，舉辦了兩批公務員初任培訓，培訓公務員226人。大力推進專業技術人才隊伍建設，對3200餘名專業技術人才開展低碳經濟培訓。各定點培訓機構培訓10351人，其中：農村勞動者技能提升培訓7994人，完成全年任務的44.44%；創業培訓1125人，完成全年任務的45%；城鎮失業人員技能培訓1232人。今年有764人經評價、考評獲取了技師（高級技師）資格證書，其中技師610人、高級技師154人，佔全年任務的159%。
我市已有1035人經鑑定考評獲取了高級技能資格證書。圍繞我市產業結構優化升級，今年申報了6項引進國（境）外智力項目。
（四）深入推進人事制度和分配製度改革。一是積極穩妥實施公共衞生與基層醫療衞生事業單位實施績效工資工作，做好規範公務員津補貼工作。加強企業工資宏觀調
控，加強企業工資集體協商。二是積極推進事業單位人事制度改革，進一步規範事業單位公開招聘工作和崗位設置管理，全面完成事業單位崗位設置管理入軌工作。全市設置事業單位崗位4.7萬個，事業單位人員首次定崗4.5萬人。三是深入推進職稱分類改革，完善中級職稱評審委員會專家庫建設。切實做好各類專家服務工作。
（五）努力促進社會和諧穩定。一是加強勞動關係協調和勞動監察執法。深入開展“春暖行動”等專項行動，檢查各類用人單位749户，涉及勞動者8萬餘人；督促用人單位與738名勞動者補簽了勞動合同；為6920餘名勞動者追回勞動報酬、風險抵押金等共計3473萬餘元。二是積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，加強實體化機構建設，成立了德陽市勞動人事爭議調解仲裁院。進一步完善勞動人事爭議調解仲裁製度，1至6月受理勞動人事爭議案件803宗，結案667宗。三是全力做好信訪維穩工作，認真落實人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩定因素集中排查工作，妥善處理羣眾來信，抓好軍轉安置和部分企業軍轉解困維穩工作，確保社會和諧穩定。
（六）統籌推進自身建設和各項基礎性工作。一是積極打造人力資源公共服務平台，做好高校畢業生接收、人事代理、檔案管理等服務。二是精心組織、細緻實施，確保各項人事考試安全規範有序開展。三是統籌做好了機構改革、黨的建設、作風建設、廉政建設、法制建設、機關文化建設和信息宣傳、政務公開等工作。
二、上半年着重抓了三項工作
（一）社保基金欠費清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599户參保企業進行了一次全面清理和拉網式執法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開闢專欄、舉辦廣場宣傳諮詢活動、送法進企業等形式紮實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻户曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規定期限內補繳齊欠費。對確有困難的企業，逐一簽訂《緩交協議》。對無法取得聯繫的欠費企業，通過德陽日報發佈限期繳費公告。三是對未在規定期限內繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協議》的企業依法進行了處理。四是積極配合有關部門，對全市參保企業開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業為勞動者補繳社會保險費1.55億元。
（二）新農保試點工作穩妥快速推進。我市旌陽區、什邡市兩地分別於2014年12月和2014年10月啟動新農保試點工作。市、縣、鄉三級政府高度重視，精心組織，積極引導農村居民參保，全力落實好這項惠農政策。積極搭建基層公共服務平台，將勞動保障公共服務（包括新農保經辦服務），全面延伸到試點地區所有行政村；認真開展了新農保個人賬户管理情況專項檢查，對問題及時進行整改；堅持政府經辦和政府購買服務相結合，確保新農保經辦服務快捷高效。截至2014年6月，我市完成新農保登記參保32.94萬人，繳費16.88萬人，新設個人銀行結算户27萬個，當期徵收新農保基金9051萬元，新農保參保率達100%。今年6月，有9.14萬名農村老人領取到新農保養老金，人均56.40元/月。我市綿竹市、中江縣已被列為全省第三批新型農村社會養老保險試點縣。
（三）醫保基金監管工作紮實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫保監管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫保監管機構，充實了監管人員，建立了一支專門負責醫療監管工作的隊伍；二是加強了醫療保險經辦機構內審、內控制度建設，着力在制度執行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫院住院情況實施網上實時監督和實地檢查，與參保患者見面，對照查閲病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包乾動態管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包乾，遏制了醫療費用上漲；五是深入開展醫療保險監管年活動，加大對過渡醫療行為和套取、騙取醫療保險基金的違規違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規住院508人次，拒付違規費用53.66萬元；查處套取、騙取醫保基金案一宗，涉案金額40餘萬元，現已移交司法機關處理。
三、下一步工作安排
（一）全力做好就業促進工作。加快城鄉統籌，全面落實更加積極的就業政策，紮實做好重點羣體的就業工作。積極推進創業促就業工作，做好職業培訓工作，做好農民工職業技能培訓。切實加強就業服務，繼續抓好勞務開發和農民工工作。
（二）加快完善社會保障體系。宣傳貫徹《社會保險法》，紮實開展新農保試點，在試點縣（市、區）建立新農保工作機構。加強社會保險擴面徵繳工作，進一步提高社會保險統籌層次和待遇水平，強化社會保險基金監管，加強社會保險經辦管理服務。做好新型農村社會養老保險試點工作。
（三）統籌推進各類人才隊伍建設。切實加強公務員隊伍建設，大力推進以高層次創新型人才為重點的專業技術人才隊伍建設。認真貫徹國家中長期高技能人才發展規劃，組織實施高技能人才振興計劃。圍繞我市產業結構優化升級，大力引進國（境）外高層次人才和緊缺人才。
（四）完善機關事業單位人事制度。加強公務員制度建設，規範參照管理單位人事管理。推進事業單位人事制度改革，全面完成崗位設置管理入軌工作。深入推進職稱分類改革。認真做好軍轉安置和部分企業軍轉幹部解困維穩工作。切實加強各類人事考試組織工作，確保人事考試安全、有序進行。
（五）深化工資收入分配製度改革。穩慎推進事業單位實施績效工資工作，做好開展其他事業單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關事業單位工資、退休管理。加強企業工資宏觀調控，指導企業建立職工工資協商調整長效機制。
（六）做好勞動關係協調工作。繼續實施集體合同制度“彩虹計劃”，推進建立完善企業職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制。積極推進縣級勞動人事爭議仲裁機構建設。加大勞動保障監察執法力度，加強農民工勞動合同簽訂、工資支付、職業安全、依法維權等各項權益保護。
（七）加強公共服務能力建設。加強公共服務設施和信息化建設，提高基層人力資源社會保障公共服務能力，推進企業退休人員社會化管理。
（八）繼續推進災後恢復重建工作。年底前完成就業和社會保障公共服務設施災後重建工作，全面完成金保工程一期建設。
第四篇：人社局半年工作總結
上半年，按照穩中求進的總基調，我局認真落實各項年度目標任務，承辦的3件民生項目已部署完成，2件市辦實事順利推進。現將有關重點工作彙報如下：
一、上半年主要工作情況
（一）全市就業形勢繼續保持穩定
上半年受經濟增速減緩、企業用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業形勢的穩定，我們堅持以“保基本、抓兩頭”積極應對。“保基本”就是進一步強化市場調節就業職能。出台了規範管理促進人力資源市場發展的意見，鼓勵、扶持和規範人力資源市場發展。打破行政區域界限，建立了環渤海、全國大中城市聯盟、半島城市羣等人力資源多邊合作平台，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業。另外，一頭抓創業帶動就業。創新大學生創業帶動就業工作體系，積極創建國家級創業型城市。召開全市萬人創業大會暨首屆創業成果博覽會，達成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設立了創業投資基金，已募集到位4000萬元社會資本，預計可以撬動1億元的社會資本扶持各類創業。一頭抓幫扶困難羣體再就業。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送温暖”為主要內容的就業援助活動，探索建立了城鎮失業人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業服務，上半年扶持就業困難人員就業6632人，就業率達92%。
上半年，全市實現城鄉就業21.1萬人，完成全年目標25萬人的84.4%；6月末城鎮登記失業率3.07%，控制在4%的年度目標以內。
（二）全市社會保障水平穩步提升
受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創新，不斷出台惠民政策。一是創新社保制度。在全國率先建立了城鎮大病醫療救助制度，創新設計了“醫養結合”長期醫療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已於7月1日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調整了企業退休人員養老金，月均達到2014元，增幅14.5%。將城鄉居民基礎養老金由每人每月55元提高到110元。將社區門診醫藥費報銷比例再提高了10個百分點。三是擴大保障範圍。出台了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮未參保集體企業退休人員的養老保障問題。
上半年，全市各項社會保險運行平穩。全市參加各類養老保險人數536萬人，同比增長8.1%，參加城鎮醫療保險人數350.6萬人，同比增長5.6%；各項保險待遇均得到按時足額發放。
（三）全市人才支撐能力進一步增強
圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區三大重點功能區開發，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創新引才機制。一是加強人才引進的長期規劃。為快速推進人才引進培養工程，落實引進百名“千人計劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業8萬人，其中涉海專業學生1萬人左右，是xx發展的潛在財富。我們將就業見習財政補貼範圍由xx籍畢業生擴大到全部駐青高校本科以上畢業生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業期間可享受3年住房補貼等優惠條件。三是大力引進海內外高層次創新創業人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、xx英才計劃等，面向全球和全國吸引創新創業人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協議，與16所培養碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協議。四是通過機制創新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立8家xx市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業技能大賽，進
第五篇：1人社局黨務公開半年工作總結
人力資源和社會保障局
黨務公開半年工作總結
半年來，我局把黨務公開作為黨建工作的一項重要內容，不斷強化工作措施，加大公開範圍，豐富公開內容，規範公開程序，完善檢查考核，紮實推動黨務公開各項工作的落實。現將半年工作情況總結如下：
一、提高認識，加強領導
黨務公開是深入貫徹落實科學發展觀、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是擴大黨內基層民主保障黨員民主權利、增強黨的基層組織生機活力的客觀需要，是實踐黨的宗旨、密切黨羣關係、促進基層和諧穩定的有效途徑。推行黨務公開工作，對於深入推進黨的基層組織先進性建設，發揮基層黨組織和黨員推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧，推進經濟社會又好又快發展，具有重要的意義。
黨務政務公開工作的關鍵在組織領導，建立強有力的黨務公開領導組織，是加強黨務公開工作的核心內容。局領導班子從思想上統一認識，在行動上積極自覺落實，先後召開局委會、幹部職工大會等，對黨務公開工作進行分層動員和安排佈置。制定印發了《人力資源和社會保障局黨務公開工作實施方案》，明確黨務公開的內容、程序、方式和時限等，落實工作責任，做到一級抓一級，層層抓落實。嚴格落實一把手負總責的黨務公開制度，成立了由局長任組長，副局長為副組長，各二級局單位負責人為成員的黨務公開工作領導小組，併成立辦公室，具體負責全局的
黨務公開工作。同時，通過召開民主生活會進行教育學習和討論，使全體黨員幹部深刻領會推行黨務公開的重要意義，積極投入到這項工作中來。
二、抓住關鍵環節，深化黨務公開
抓住黨務公開的關鍵環節，增強工作的主動性，重點把握好四個環節、做好四個主動。
（一）端正領導幹部的根本態度，主動指導工作。推行黨務公開是考驗幹部品質的有力抓手，要求我們領導幹部要有“正人先正己”的胸懷，不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。一是要正確看待手中的權力，增強民主意識，不要把黨和人民賦予的為人民服務的權力“私有化”，解決好當官為什麼的問題。二是要樹立正確的羣眾觀，始終擺正位置，把黨員和羣眾當作“自己人”。只有領導幹部態度根本端正了，思想包袱放下了，領導幹部積極主動做工作，才能有效地指導黨務公開工作深入發展。
（二）建立健全責任機制，主動落實工作。黨務公開實行黨組統一領導，黨員羣眾積極參與的領導體制和工作機制。黨務公開工作辦公室及時向領導小組提出公開方案，報告公開情況，建立監督工作制度和黨務公開制度，並負責對黨務公開的形式、內容及實施情況進行督促檢查，及時收集公開後的意見，定期反饋。各科室、各二級局根據黨務公開一覽表的規定，承辦本部門職責範圍內的黨務公開的各項內容的收集、歸納、整理等事項，並對所公開的內容、數據的真實性負責。
（三）教育黨員羣眾增強責任意識，主動參與工作。把黨務公開的過程，當作教育黨員強化黨性觀念、履行黨員義務、行使黨員權利的大課堂，做好教育羣眾工作，增強集體榮譽感，消除與己無關的思想，使全體人員的責任意識得到提高，切實把組織的事當成分內的事。黨員和羣眾中對黨務公開提出好建議的，進行鼓勵和表揚，不斷提高幹部職工對黨務公開工作的重視程度和參與的積極性。
（四）完善黨務公開制度，主動測評工作。建立健全黨務公開各項制度，是保證黨務工作規範化開展的主要環節和重要保證。一是把黨務公開與建章立制結合起來，把工作的重心放在完善機關制度建設上，從人、財、物的管理到文書檔案收發，從資金項目安排到日常事務支出，從政治紀律約束到出勤登記公示，從廉潔從政要求到接待羣眾熱情，從文明單位創建到機關日常保潔都做出明確的規定，印製成冊人手一份，形成系統的工作長效機制，使黨務公開工作有章可循。二是不斷完善黨務公開各項規定，嚴格限定公開事項審批責任人和公開工作執行人，明確職責。根據所公開的事項不同，嚴格區分事前公開、事中公開和事後公開，並限定公開的範圍和時限，形成一套嚴謹、規範、剛性的程序規定。三是完善黨務公開工作的成果檢驗標準，將“是否有利於發展黨內民主，是否有利於強化黨內監督，是否有利於科學決策並促進勞動保障事業的發展”，作為檢驗黨務公開工作成效的標準。
三、創新形式，推進黨務公開
從創新機制入手，把實現權力型、管理型職能向責任型、服務型職能轉變，作為黨務公開的着力點貫穿始終。堅持黨務和政務公開相結合、黨務公開與維護職工利益相結合、黨務公開與依法行政相結合、黨務公開與促進工作發展相結合、黨務公開與從源頭預防和治理腐敗相結合，確保黨務公開工作的深入開展。
為保證羣眾的參與權、知情權，公開方式不拘一格。一是召開會議公開，堅持每月一次會議公開制度，不定期召幹部職工大會、黨員大會，通報階段性工作進展情況，讓幹部職工瞭解全局工作。二是以公開欄公開。局內黨務除會議公開外，以公開欄、電子顯示屏對全局工作進行公開、交流和部署，推動機關工作透明度。三是印發文件和工作信息公開。通過印發文件、信息，報送工作動態，在適當的範圍內及時將羣眾關心和應知的黨務政務向大家公開，從而努力服務羣眾，接受羣眾監督。四是設立意見箱，公佈舉報電話等，擴大公開範圍，自覺公開接受羣眾監督。
四、抓住熱點、難點問題公開
真正做到黨務公開的關鍵在於落實。我們始終堅持把廣大職工最關心、最想了解的熱點和焦點問題，與職工切身利益密切相關的難點問題，作為黨務公開的重點，嚴格按照規範要求搞好公開，並及時採納職工羣眾的合理化建議，做到公開規範性、全面性、真實性。特別是對於幹部羣眾普遍關注的就業、社會保障、勞動關係等牽涉廣大職工切身利益的熱點、難點問題及時對社會公開，進行“陽光”操作，給羣眾一個明白，增加了社會和諧，加深了黨和羣眾的關係。
一是對社會公開的內容包括：單位職責、辦事程序、工作人員的職責、收費項目、收費依據及標準、服務承諾、黨建和黨風廉政建設的公開。二是加強內部工作公開，對本單位公開的內容包括：單位業務和事業發展等方面的重要事項和重大決策、財務管理和年度的財務報表等。在公開時間上，與公開的內容相適應，對社會公開欄制度性、政策性的內容長期公開，對本單位的辦事公開欄的內容根據情況隨時公開。
半年來，通過黨務公開工作的開展，有利於加強黨的自身建設，提高領導水平和執政能力；有利於優化發展環境，有利於強化黨內監督，積極有效地預防腐敗，促進黨內民主和團結統一；有利於進一步密切黨羣、幹羣關係，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力。
二〇一四年六月四日
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