施工局主題教育調研報告

施工局主題教育調研報告

調研領導：***

根據上級黨委關於“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，按照施工局黨委關於開展調查研究的部署要求，10月11日，我緊緊圍繞黨建工作、業務工作、黨風廉政和職工思想四個方面的問題，深入到兩級綜合辦公室系統，採取現場調研、座談交流等方式，對相關情況進行了瞭解，較為全面地瞭解掌握了調研主題現狀，找準了存在的突出問題。現將有關情況報告如下：

一、對開展主題教育的認識

經調研，辦公室系統人員認為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要，是推進新時代黨的建設的迫切需要，是保持黨同人民羣眾血肉聯繫的迫切需要，是實現黨的十九大確定的目標任務的迫切需要。當前，烏東德工程正處於下閘蓄水和首批機組發電目標的攻堅階段，施工生產任務重、工期緊。“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的開展正當其時，讓全體黨員認真思考了葛洲壩人初心所在，建設烏東德這座大國重器的使命所在，黨員幹部能夠凝聚在一起，以實現工程節點為目標，守初心、擔使命，主動查找自身存在的不足，逐步加以改進和落實。“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的有序開展，能夠團結廣大幹部職工羣眾，能夠激發全體黨員勇爭先鋒、幹事創業的熱情，能夠提升項目生產經營的管理水平，能夠促進工程建設目標的順利實現。

二、調研主題取得的成績

近年來，在施工局領導班子的正確領導下，施工局各項管理工作緊緊圍繞生產經營這條主線，強管理，促提升，黨建工作、業務工作、黨風廉政和職工思想等四個方面工作均取得了明顯進步。

在黨建工作方面，施工局黨委堅持“強黨建就是強發展”的工作理念，不斷強化三基建設，夯實黨建工作基礎，融入生產經營中心，基本實現了所屬支部組織規範、制度規範、隊伍規範，黨建工作從“無人問津”到“人人蔘與”，取得了比較明顯的改善。

在業務工作方面，施工局狠抓精細管理，不斷推動項目管理水平的提升。近年來，施工局各業務系統圍繞“三個靠前”（靠前組織、靠前指揮、靠前服務），抓系統業務精進、抓幹部管理思路改變、抓工作效率提升，施工局整體管理水平提升明顯，工程進度整體滿足節點要求，營收產值超額完成年度計劃。

在黨風廉政方面，施工局重視幹部廉政教育，定期組織開展廉政學習，在全局範圍內深入貫徹執行《集團股份公司管理禁令》、《集團股份公司關於深化作風建設的若干規定》等制度，主要負責人講廉政黨課，對幹部作風、廉潔紀律進行嚴抓狠管，施工局黨風廉政整體向好，未發生違法亂紀行為。

在職工思想方面，施工局充分發揮工會關愛職工的職能作用，定期開展職工思想調研，對職工反映強烈的問題給予積極響應和整改落實。同時，施工局重視企業文化建設，完成了職工書屋、文體活動中心的改建，定期組織開展各類文娛活動，節日期間發放物資福利，關懷關愛睏難職工，職工思想整體保持穩定。

三、存在的問題和改進建議

雖然施工局各項管理工作整體有了長足進步，但通過調研來看，仍然存在一些不容忽視的問題，其具體表現和改進建議如下：

1.各黨支部普遍存在重業務、輕黨建的現象，支委會成員履職意識和履責能力不強，支部組織生活開展不規範。

改進建議：一是持續加強黨務工作培訓，不斷提升支委會成員黨務工作履責能力；二是由施工局黨委指定黨支部每月學習、活動主題，監督支部認真開展組織生活；三是強化黨建工作考核，將考核結果與支委會成員、支部黨員晉升、待遇、評先等掛鈎；四是定期舉辦“黨員講堂”活動，讓優秀黨員走上講台講黨課，分享心得感悟，營造積極、健康的學習氛圍；五是加強黨建宣傳工作，制定黨建工作月報或季報，將各支部開展活動亮點以圖片的形式展示在企務公開欄，讓全員關心黨建、重視黨建、支持黨建。

2.黨建與中心工作的融合不夠，“兩張皮”現象依然突出。

改進建議：繼續深化“黨員對口協作隊伍幫扶活動”的開展，做實做優。同時，鼓勵和引導各黨支部圍繞生產經營開展黨建工作對融入中心較強的支部活動，要各黨支部每季度至少確定一項業務攻關計劃，充分發揮黨員先鋒隊作用，對融入中心成效較好的支部，可以在黨建工作考核上給予加分。

3.黨支部活動往往侷限於黨員參加，忽視了對非黨員的教育。

改進建議：要求施工局所屬各支部在開展非必要黨員身份參加的組織生活時，可適當吸納部分年輕優秀的非黨員參加。支部書記要定期組織對非黨員的談心談話，支委會成員要多向非黨員開展講黨課學習教育。

4.施工局機關部門及項目部之間，內部溝通不暢，工作協同不夠，存在推諉塞責現象。

改進建議：一是施工局黨委要針對部門、項目部負責人，定期開展談心談話活動，對相關部門存在的問題要及時指出，督促改進；二是強化部門、項目部績效考核，部門負責人要增強鬥爭意識，對工作推諉、不協同的單位，要敢於提出績效考核扣分意見。

5.個別部門成本控制意識不強，文印紙張廢棄較多，浪費較為嚴重。

改進建議：綜合辦公室牽頭對文印紙張加強管理，一方面鼓勵無紙化辦公，鼓勵雙面打印，減少紙質資料；另一方面加強文印監督，對紙張浪費較多的部門進行績效考核扣分並通報。

6.個別系統新入職大學生存在職業發展迷茫，感覺學習成效不佳，個別導師責任心不強，對徒弟指導不足。

改進建議：綜合辦公室強化“師帶徒”責任考核，對履責不到位的導師立即更換，對新分大學生培養不足、關心不夠的部門或項目部要進行約談。各部門、項目部要重視大學生能力培養，多談心，多關愛，幫助大學生建立良好的職業發展規劃，早日融入集體、早日成才。

7.混凝土工程處食堂伙食堂服務態度不好、伙食質量較差，與施工局食堂存在較大差距。

改進建議：一是充分核算混凝土工程處食堂人員需求，如若食堂人數不足，可適當給予補充；二是考慮混凝土工程處食堂工作強度較大，可將混凝土工程處食堂人員崗位工資係數上調為1.1（人均上調200元），既能保證人員穩定，也能提高員工工作積極性；三是成立伙食委員會，強化對食堂服務態度和飯菜質量的考核，考核結果較好的，食堂當月按崗位係數1.1執行工資核算，考核不合格的，食堂當月按崗位係數1.0執行工資核算。